考核方案包括哪些內(nèi)容 事業(yè)編考核評(píng)價(jià)方案共

方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。方案對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

考核方案包括哪些內(nèi)容 事業(yè)編考核評(píng)價(jià)方案共篇一

按照轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、加強(qiáng)行政效能建設(shè)和建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)的要求，科學(xué)地評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理和服務(wù)的效果，不斷提高管理和服務(wù)的水*，推動(dòng)以人為本的激勵(lì)和約束機(jī)制的建立，減少行政成本，提高工作效能。

二、考核基本原則

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、*時(shí)與定期、定性與定量相結(jié)合的原則，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進(jìn)和完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束機(jī)制。

三、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位在編、在崗人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在編人員為被考核對(duì)象(不含副科以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部)。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

1、德：指政治思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。主要從思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、群眾觀念四個(gè)方面進(jìn)行考核。

2、能：指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨(dú)立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力，以及相關(guān)知識(shí)和學(xué)術(shù)水*提高的情況等。主要從履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力三個(gè)方面進(jìn)行考核。

3、勤：指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。主要包括從事本崗位工作的自覺性、主動(dòng)性、工作態(tài)度及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，主要從工作態(tài)度和出勤情況進(jìn)行考核。

4、績(jī)：即工作業(yè)績(jī)。主要包括履行崗位職責(zé)的情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水*等。主要從完成主要工作任務(wù)情況、工作質(zhì)量、業(yè)績(jī)效果三個(gè)方面進(jìn)行考核。

5、廉：指廉潔從政表現(xiàn)。主要從遵紀(jì)守法和廉潔自律兩個(gè)方面進(jìn)行考核。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)和等次

考核標(biāo)準(zhǔn)：以被考核人的職位職責(zé)和所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)制定。

考核等次：分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個(gè)等次。

1、優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，服務(wù)熱情，有創(chuàng)新精神，績(jī)效突出。

2、稱職(合格)：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，工作積極，能較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)。

3、基本稱職(基本合格)：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作.但工作作風(fēng)存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高;或在工作中有某些失誤。

4、不稱職(不合格)：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng)，未完成工作任務(wù);或在工作中失職，造成嚴(yán)重失誤。

六、考核量化

1、考核標(biāo)準(zhǔn)占分比例：工作人員績(jī)效考核均實(shí)行百分制。*時(shí)考核占60分，年終考核占40分(其中群眾民主測(cè)評(píng)占30分，考核領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)占10分)。

2、年終考核加分標(biāo)準(zhǔn)：在完成規(guī)定的論文或調(diào)研文章、宣傳文章的基礎(chǔ)上，對(duì)超任務(wù)部份分別按照省部級(jí)每篇3分、市廳級(jí)每篇2分、縣處級(jí)每篇1分、縣級(jí)部門每篇分加分。得分項(xiàng)目直接由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人提供的證明材料核實(shí)后記分。同一事項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分，按最高分值計(jì)算，其分值納入年終考核得分一并計(jì)算。

3、考核結(jié)果劃分標(biāo)準(zhǔn)：85分以上可推薦為優(yōu)秀(根據(jù)考核得分從高到低按同一職務(wù)總?cè)藬?shù)的15%確定優(yōu)秀等次)，70—85分確定為稱職(合格)，60—70分確定為基本稱職(基本合格)，60分以下確定為不稱職(不合格)。

七、考核實(shí)施

(一)績(jī)效考核

1、*時(shí)考核(60分)

(1)出勤(20分)。出勤缺1天扣1分。

局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位人員(不含南江黃羊科研所)實(shí)行指紋考核制度，指紋錄入時(shí)間上午上班8：30—9：00，下班11：30—12：00，下午上班2：30—3：00，下班5：30—6：00(若作息時(shí)間變更，另行通知)。在單位上班每月不得低于20天。外出、下鄉(xiāng)，以及事假、病假或休假，以單位負(fù)責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，視為出勤。

南江黃羊科研所和鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站出勤以簽到為準(zhǔn)，下鄉(xiāng)或出差，以及事假、病假或休假，以單位負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)認(rèn)可為準(zhǔn)。出勤考核結(jié)果，分單位按月張榜公示，年終匯總。

(2)工作業(yè)績(jī)(20分)

根據(jù)職工履行崗位職責(zé)情況，由單位負(fù)責(zé)人按季度考核，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)公示，年終計(jì)算綜合得分。局屬單位負(fù)責(zé)人履職情況由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。受到縣局及以上問(wèn)責(zé)、通報(bào)批評(píng)，以及處分的每次扣5分，扣完為止。

(3)業(yè)務(wù)水*(10分)。

考核方案包括哪些內(nèi)容 事業(yè)編考核評(píng)價(jià)方案共篇二

為了實(shí)行規(guī)范化管理,維護(hù)福利院的形象和公信力高度,使干部職工正確認(rèn)識(shí)守信踐約的必要性及意義,促進(jìn)工作順利完成,特制訂誠(chéng)信考核評(píng)價(jià)制度。本制度堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,樹立社會(huì)主義榮辱觀，全面貫徹黨的十九大精神。

同時(shí),將誠(chéng)信教育列為必修課程,堅(jiān)決抵制失約失信“我行我素”“別人管不著”的錯(cuò)誤思想。加強(qiáng)誠(chéng)實(shí)守信日常教育,不斷修正個(gè)人價(jià)值觀和道德修養(yǎng)的偏失,以深化認(rèn)識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐,以激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力、煥發(fā)外在生機(jī)。

所有在職在編職工

(一)思想品德。思想正、作風(fēng)好,積極宣講黨的路線、方針、政策,自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論;熱愛集體,關(guān)心部門事業(yè)發(fā)展,積極建言獻(xiàn)策,自覺維護(hù)集體利益;積極參加黨組織活動(dòng),主動(dòng)向黨靠攏,不參與封建迷信活動(dòng),見義勇為,扶貧幫困。

(二)愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作,忠于職守,精益求精,具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神;工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé),不做與工作無(wú)關(guān)的事,工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成;平時(shí)注重學(xué)習(xí),積極參與單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),深入基層調(diào)查研究。

(三)舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí),自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔,愛護(hù)公物。衣著整潔,儀表端莊,講文明,講誠(chéng)信,言行得體符合規(guī)范。安全防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng),無(wú)安全隱患和安全事故發(fā)生。

(四)團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí),服從組織安排;團(tuán)結(jié)友愛,互助協(xié)作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神;認(rèn)真落實(shí)保密制度,無(wú)投訴事件和泄密事件發(fā)生。

(五)遵守職業(yè)道德,守法誠(chéng)信。平時(shí)注意法律法規(guī)的學(xué)習(xí),自覺參加普法學(xué)習(xí)教育;嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。誠(chéng)實(shí)守信,自覺遵守紀(jì)律,無(wú)遲到早退現(xiàn)象。

(一)干部職工有違法違紀(jì)的。

(二)干部職工在工作中有失職、瀆職的。

(三)干部職工不服從組織安排造成一定影響的。

(四)干部職工服務(wù)意識(shí)差,被投訴而查實(shí)的。

(五)干部職工經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。

(一)考核評(píng)價(jià)每年組織一次,在部門和干部職工申報(bào)的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按條件進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收?？荚u(píng)工作結(jié)合年度工作考核一并進(jìn)行,評(píng)年度***、先進(jìn)工作者必須在誠(chéng)信干部職工中產(chǎn)生。

(二)誠(chéng)信干部職工的自評(píng)。各部門認(rèn)真對(duì)照誠(chéng)信科室評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。

(三)誠(chéng)信干部職工的民主測(cè)評(píng)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組召開職工大會(huì),聽取部門負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào),并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

(四)誠(chéng)信考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的測(cè)評(píng)。誠(chéng)信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對(duì)各科室以及職工進(jìn)行一次測(cè)評(píng),年終根據(jù)每季測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查,將存在的問(wèn)題即時(shí)通報(bào)各部門及有關(guān)人員,同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季考核扣分的依據(jù)之一。

(五)誠(chéng)信職工的計(jì)分?？偡?00分,由自評(píng)分、民主測(cè)評(píng)分和誠(chéng)信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三部分組成。其中自評(píng)分按20%計(jì)算,民主測(cè)評(píng)分按40%計(jì)算,誠(chéng)信考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分(每季測(cè)評(píng)的綜合結(jié)果)按40%計(jì)算,三項(xiàng)之和為職工的***后得分?？偡衷?0分以上的,方有資格參加評(píng)選,并填寫誠(chéng)信職工申報(bào)表。

1.全體干部職工要積極參加文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，爭(zhēng)做思想先進(jìn)、行為規(guī)范、舉止文明的表率，對(duì)成績(jī)突出者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2.在誠(chéng)信建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的，在年終總評(píng)時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3.在誠(chéng)信建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中，事跡典型，被新聞媒體表?yè)P(yáng)或受到社會(huì)贊揚(yáng)的，視情況進(jìn)行表彰，在年終總平時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

4.誠(chéng)實(shí)守信的事跡突出，受到社會(huì)贊譽(yù)的，視情況及時(shí)

報(bào)告

5.在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，事跡先進(jìn)、成績(jī)突出的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

1.在誠(chéng)信建設(shè)和文明創(chuàng)建活動(dòng)中，未能完成工作任務(wù)，影響或損害單位誠(chéng)信建設(shè)和文明創(chuàng)建工作的，年終不得評(píng)為先進(jìn)，適當(dāng)扣減績(jī)效工資，并取消年度考核資格。

2.不能自覺遵守制度，受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)公開批評(píng)，影響單位榮譽(yù)和形象的，給予通報(bào)批評(píng)或適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分。

3.在社會(huì)活動(dòng)中，見危不救、遇難不幫，失信影響惡劣的，視情況給予通報(bào)批評(píng)直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

4.在執(zhí)行公務(wù)中，違反職業(yè)道德規(guī)范或文明誠(chéng)信服務(wù)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處罰。

本考評(píng)制度自印發(fā)之日起實(shí)施。

考核方案包括哪些內(nèi)容 事業(yè)編考核評(píng)價(jià)方案共篇三

根據(jù)中共前進(jìn)街黨工委文件的有關(guān)精神，我社區(qū)黨支部積極開展了支部的換屆選舉工作。

一、高度重視，精心組織。

1、制定換屆選舉工作實(shí)施方案。社區(qū)黨支部書記召集支委會(huì)委員召開會(huì)議傳達(dá)了前進(jìn)黨工委關(guān)于做好換屆選舉工作的有關(guān)精神，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚(yáng)民主與嚴(yán)格依章依規(guī)辦事結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持有利于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，商量討論了我社區(qū)黨支部換屆選舉的工作實(shí)施方案。

2、周密部署，嚴(yán)格按章辦事。社區(qū)黨支部高度重視，做到客觀、公正地進(jìn)行推薦，切實(shí)把能夠代表社區(qū)居民利益、思想政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、成績(jī)突出的優(yōu)秀黨員推薦為候選人預(yù)備人選。做到規(guī)定的程序不變通，規(guī)定的步驟不減少，嚴(yán)肅選舉工作紀(jì)律。尊重黨員和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，尊重黨員和群眾的意愿，保證黨員和群眾充分行使民主權(quán)利。

3、及時(shí)采寫換屆選舉動(dòng)態(tài)信息。對(duì)換屆選舉進(jìn)行多方面的正面宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍，充分利用天河信息網(wǎng)和社區(qū)博客、宣傳欄等方式進(jìn)行宣傳，宣傳社區(qū)黨支部換屆選舉的法律法規(guī)和政策規(guī)定，激發(fā)黨員群眾的參與熱情。使換屆選舉工作家喻戶曉、深入人心，為做好換屆選舉工作營(yíng)造了良好的氛圍。由于宣傳思想工作到位，確保了社區(qū)班子換屆選舉的平穩(wěn)和諧安定。

4、提出“五個(gè)不準(zhǔn)”原則。即不準(zhǔn)拉票、賄選，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)搞人身攻擊，不準(zhǔn)搞小圈子、小動(dòng)作，不準(zhǔn)違反組織紀(jì)律、組織原則，用嚴(yán)明的紀(jì)律保證社區(qū)換屆選舉工作的順利進(jìn)行。

二、換屆選舉工作穩(wěn)步推進(jìn)

1、向黨員講“三推一評(píng)一選”、開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。

三月初，社區(qū)黨支部召開黨員大會(huì)，結(jié)合開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，向黨員講“三推一評(píng)一選”的內(nèi)容。張書記說(shuō)：“三推一評(píng)一選”是xx大以后為了加強(qiáng)基層民主的一種新做法，“三推”就是組織提名推薦、黨員群眾聯(lián)名推薦、個(gè)人自我推薦?！耙辉u(píng)”就是民主測(cè)評(píng)，“一選”就是黨內(nèi)選舉。希望廣大黨員充分享受自己的權(quán)利，履行黨員的義務(wù)，協(xié)助支部把本屆換屆選舉工作做好。張碧娟書記說(shuō)，解放思想是沖破傳統(tǒng)觀念束縛、開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面的重要法寶。只有主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和變化，大膽解放思想，勇于開拓創(chuàng)新，不斷在實(shí)踐中總結(jié)提高，才能在復(fù)雜多變的形勢(shì)面前贏得主動(dòng)。我們社區(qū)工作是“上面千條線，下邊一根針”，隨著屬地化管理的推行，很多工作都往社區(qū)這個(gè)“針”上穿，尤其是隨著城市管理任務(wù)的日益加重，黨支部面臨著人員人手不足與工作繁雜、任務(wù)繁重的矛盾。面對(duì)這種局面，通過(guò)將多項(xiàng)工作綁捆起來(lái)結(jié)合推進(jìn)、將多種資源整合使用、將管理和服務(wù)并重，充分爭(zhēng)取居民的理解、支持和配合，充分發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)各種資源的作用，確保社區(qū)各項(xiàng)工作的順利開展。

2、召開社區(qū)支部換屆選舉組織提名推薦會(huì)

4月17日下午美林湖畔社區(qū)黨支部召開了黨支部換屆選舉組織提名推薦會(huì)，對(duì)上屆黨支部委員會(huì)委員進(jìn)行民主評(píng)議和換屆選舉的“三推”活動(dòng)(組織提名推薦、黨員群眾聯(lián)名推薦、個(gè)人自我推薦)。前進(jìn)街道黨政辦主任楊獻(xiàn)浪同志、街掛點(diǎn)干部黎祖垣同志、社區(qū)黨建指導(dǎo)員許紅霞同志出席了會(huì)議。會(huì)議由梁燕芳同志主持。黨支部書記張碧娟同志作了述職報(bào)告。

美林湖畔社區(qū)黨支部高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)江“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的“xx大”會(huì)議精神，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大黨員和全體同事，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，投身于社區(qū)建設(shè)改革實(shí)踐，努力創(chuàng)建社會(huì)主義精神文明。

經(jīng)過(guò)組織提名推薦，不記名投票，張碧娟、黃立新、梁燕芳、林麗、張新潮、陳鳳梅等六人成為初步候選人。通過(guò)解放思想學(xué)習(xí)和換屆選舉組織提名推薦會(huì)，美林黨支部自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的xx大精神上來(lái)，切實(shí)做到更新思想觀念，加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力，努力爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵。

3、召開社區(qū)支部委員會(huì)委員候選人初步人選民主測(cè)評(píng)會(huì)

4月22日下午，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，嚴(yán)格按照“三推一評(píng)一選”程序進(jìn)行社區(qū)支部委員會(huì)委員候選人初步人選民主測(cè)評(píng)會(huì)。對(duì)候選人初步人選張碧娟、黃立新、梁燕芳、林麗、張新潮、陳鳳梅進(jìn)行民主評(píng)議。擬定張碧娟、黃立新、梁燕芳、林麗為新一屆候選人預(yù)備人選。

4、召開換屆選舉黨員大會(huì)

5月7日晚8：00，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定，嚴(yán)格按照“三推一評(píng)一選”和“雙直選”程序，進(jìn)行黨內(nèi)選舉，經(jīng)過(guò)全體黨員的共同努力，選舉產(chǎn)生了新一屆委員會(huì)委員和書記。由張碧娟任黨支部書記，梁燕芳、黃立新任委員。新的黨支部將以創(chuàng)建首善社區(qū)為新目標(biāo)、新定位引領(lǐng)黨建工作新實(shí)踐，努力開創(chuàng)社區(qū)黨建工作新局面，為創(chuàng)建首善社區(qū)提供根本保證。

考核方案包括哪些內(nèi)容 事業(yè)編考核評(píng)價(jià)方案共篇四

1.成立院科兩級(jí)組織，實(shí)行院科兩級(jí)考核評(píng)價(jià)。

2.醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持日常糾風(fēng)工作，對(duì)全院人員醫(yī)德規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

3.考評(píng)的主要內(nèi)容有救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密；對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視；文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和-諧醫(yī)患關(guān)系；遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)；因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為；顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和-諧共事；嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng) 銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的；違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的；隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的；出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

4.考評(píng)工作分為自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)三個(gè)步驟；堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次。醫(yī)院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。考評(píng)結(jié)果在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。

5.考核考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，職業(yè)道德考評(píng)應(yīng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀；醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)院按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門。

7.每月召開一次工休座談會(huì)，每年召開一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員會(huì)議。

8.定期發(fā)放病人滿意度調(diào)查表。

一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)德考評(píng)基本標(biāo)準(zhǔn)分100分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無(wú)加分，也無(wú)扣分，則維持100分的'基礎(chǔ)分。

基本標(biāo)準(zhǔn)分：

1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；（10分）

2、尊重患者人格和權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密；（15分）

3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和-諧醫(yī)患關(guān)系；（15分）

4、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)；（25分）

5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為；（15分）

6、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和-諧共事；（10分）

7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。（10分） 加分項(xiàng)：

1、積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作；

2、服從指令，參加援外醫(yī)療隊(duì)；

3、積極參加上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)組織的各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)。

4、收到患者的表?yè)P(yáng)信件、錦旗等；

8、有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項(xiàng)目、新技術(shù)獲行政部門表彰的。 減分項(xiàng)：

1、不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無(wú)故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)；

2、無(wú)故遲到、早退、曠工；

3、上班時(shí)擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語(yǔ)言不文明；

4、泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響；

5、被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的；

6、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵；

7、違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的；

8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為；

9、故意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的；

11、同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的；

12、工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)、未造成不良影響的。

二、考評(píng)方法

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。按照進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、院部評(píng)價(jià)，最后確定等次。

1、自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。

2、單位評(píng)價(jià)：由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室組織進(jìn)行。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、綜合社會(huì)評(píng)價(jià)及日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)組綜合評(píng)語(yǔ)。

考評(píng)結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差。

限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“優(yōu)”，下降一級(jí)；扣分達(dá)30分及以上者，總評(píng)為“差”；扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評(píng)為“一般”。

三、實(shí)施辦法

1、實(shí)施范圍：涉及全院醫(yī)護(hù)人員。

2、實(shí)施要求：每年開展一次考評(píng)，結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案?！夺t(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》每年考核前下發(fā)。

3、獎(jiǎng)懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)總評(píng)結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評(píng)先的條件之一。對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“差”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該年度的評(píng)先資格。

xx-x衛(wèi)生院

一.制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)計(jì)劃，并將其納入單位和個(gè)人考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與績(jī)效工資掛鉤。

二.定期組織全院職工認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范，進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，并注意抓典型，以點(diǎn)帶面。

三.大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新一代醫(yī)務(wù)工作者。

四.抓典型樹新風(fēng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)全院職工爭(zhēng)創(chuàng)合格的醫(yī)務(wù)工作者。

五.將職工全額工資20％部分納入績(jī)效考核之中。實(shí)行院、科兩級(jí)考核，科室人員日常工作考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行，每月進(jìn)行一次考核。醫(yī)院的考核由醫(yī)院組織相關(guān)人員共同參加組成考核組，每月對(duì)全院職工進(jìn)行考核一次。

六.堅(jiān)持定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合，做好日?？己斯ぷ?，堅(jiān)持平時(shí)檢查考核，并做好記錄。

七.采取多方位、多渠道考核與評(píng)價(jià) 1、定期召開工作座談會(huì)，醫(yī)院每月一次，臨床科室每月一次，及時(shí)聽取職工、病人、陪伴人員意見，并做好記。

一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)德考評(píng)基本標(biāo)準(zhǔn)分80分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無(wú)加分，也無(wú)扣分，則維持80分的基礎(chǔ)分。

基本標(biāo)準(zhǔn)分：

1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)；（15分）

2、尊重患者人格和權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密；（15分）

3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和-諧醫(yī)患關(guān)系；（15分）

4、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)；（15分）

5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為；（15分）

6、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和-諧共事；（10分）

7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。（10分）

加分項(xiàng)：

1、積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作；(5分)

1

2、服從指令，參加援外醫(yī)療隊(duì)；(5分)

3、積極參加“萬(wàn)名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”、“社區(qū)牽手行動(dòng)”等衛(wèi)生扶貧項(xiàng)目；(5分)

4、收到患者的表?yè)P(yáng)信件、錦旗等；(10分)

5、堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳的；(5分)

6、自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財(cái)物，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳的；(5分)

7、在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的；(5分)

8、有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項(xiàng)目、新技術(shù)獲行政部門表彰

的。(10分)

減分項(xiàng)：

1、不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無(wú)故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)；(5分)

2、無(wú)故遲到、早退、曠工；(5分)

3、上班時(shí)擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語(yǔ)言不文明；(3分)

4、泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響；(5分)

2

5、被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的；(5分)

6、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵；(5分)

7、違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的；(5分)

8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為；(2分)

9、故意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的；(5分)

10、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的；(5分)

11、科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的；(2分)

12、工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)、未造成不良影響的。(3分)

二、考評(píng)方法

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。按照進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)，最后確定等次。

1、自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施

細(xì)則》，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。

2、科室評(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室

為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

3、單位評(píng)價(jià)：由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織

進(jìn)行。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、綜合社會(huì)評(píng)價(jià)及日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)組綜合評(píng)語(yǔ)。

考評(píng)結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)秀，80—94分為良好，60—79為合格，59分以下為不合格。

限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“優(yōu)

秀”，下降一級(jí)；扣分達(dá)30分及以上者，總評(píng)為“不合格”；扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評(píng)為“合格”。

三、實(shí)施辦法

1、實(shí)施范圍：涉及全院醫(yī)護(hù)人員。

100分，加分項(xiàng)為50分，減分項(xiàng)為50分，其結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

3、獎(jiǎng)懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)總評(píng)結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，作為晉升、評(píng)先的條件之一。對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“不合格”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該年度的評(píng)先資格。

大馬營(yíng)鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院

2015年03月10日

考核方案包括哪些內(nèi)容 事業(yè)編考核評(píng)價(jià)方案共篇五

今年來(lái)，我局緊緊圍繞服務(wù)中心工作，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，以深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)工作任務(wù)，著力打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”黨組織，全面推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，不斷筑強(qiáng)基層堡壘，積極爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

一、加強(qiáng)黨組織建設(shè)，落實(shí)黨建工作責(zé)任制

我局高度重視黨建工作，成立了機(jī)關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持把黨建工作擺在重要位置，列入重要議事日程，放到全局工作中去認(rèn)識(shí)、去把握、去謀劃，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。全年召開黨建工作會(huì)議9次，安排部署各項(xiàng)工作。制定了《xx市人社局20xx年黨建工作要點(diǎn)》，指導(dǎo)全年黨建工作的開展，各支部結(jié)合實(shí)際制定了年度工作計(jì)劃。制定了《黨建工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，對(duì)支部建設(shè)、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作、精神文明創(chuàng)建工作、黨建帶工建、團(tuán)建工作和黨內(nèi)宣傳等項(xiàng)工作進(jìn)行了細(xì)化評(píng)分。黨總支同各黨支部簽訂了《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確黨建工作職責(zé)，將工作目標(biāo)進(jìn)行分解;各黨支部同黨員簽訂了《黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，形成了黨總支書記帶頭抓、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工抓、機(jī)關(guān)黨組織具體抓、黨員干部共同抓的黨建工作機(jī)制，使黨建工作得到有效落實(shí)。建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期聽取各黨支部黨建工作匯報(bào)，各科室工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問(wèn)題，全年到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作25次。及時(shí)增補(bǔ)了黨總支委員、機(jī)關(guān)黨支部委員，做到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子健全、結(jié)構(gòu)合理、分工明確、責(zé)任落實(shí)，黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮。

二、加強(qiáng)思想建設(shè)，促進(jìn)黨員干部政治覺悟和思想素質(zhì)提高

按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求，堅(jiān)持落實(shí)黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)任務(wù)，制定了《20xx年理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，規(guī)定了學(xué)習(xí)主要內(nèi)容，明確了學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)要求，采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片、撰寫讀書筆記及心得體會(huì)等多種方式，組織開展了學(xué)習(xí)地委委員(擴(kuò)大)會(huì)議、市委六屆四次全委(擴(kuò)大)會(huì)議、全國(guó)“兩會(huì)”精神等;組織學(xué)習(xí)了社會(huì)主義核心價(jià)值體系，大力開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、中華傳統(tǒng)美德、個(gè)人品德教育;深入學(xué)習(xí)黨的群眾路線和黨風(fēng)廉政建設(shè)理論，編印了《黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)知識(shí)讀本》，觀看了電影《楊善洲》、《焦裕祿》，警示教育片《“四風(fēng)”之害》。全年，組織集中學(xué)習(xí)26次。通過(guò)多種形式的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，促進(jìn)了我局黨員干部的政治思想素質(zhì)的不斷提升。

三、堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ)，黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提升

(一)切實(shí)加強(qiáng)黨的制度建設(shè)。先后制訂完善了黨總支議事規(guī)則、民主生活會(huì)制度、“三會(huì)一課”制度、黨務(wù)公開制度等，機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)現(xiàn)了有章可循，照章管理。

(二)嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則。按照《黨章》要求，堅(jiān)持重大問(wèn)題集體協(xié)商制度，在干部考核、調(diào)動(dòng)、任免、獎(jiǎng)懲和評(píng)先選優(yōu)等方面，充分發(fā)揚(yáng)民主研究決定問(wèn)題，積極調(diào)動(dòng)黨員干部參與重大決策的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)民主團(tuán)結(jié)氛圍，認(rèn)真落實(shí)了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實(shí)保障了黨員的主體地位和民主權(quán)利。

(三)做好黨費(fèi)收繳。根據(jù)黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合黨員工資變化情況，重新核定了每個(gè)黨員每月應(yīng)繳黨費(fèi)數(shù)額，嚴(yán)格按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)收繳了全年黨費(fèi)11278。4，并對(duì)黨員上繳黨費(fèi)情況進(jìn)行了公示。

(四)堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。按期召開委支部委員會(huì)、黨員大會(huì)，傳達(dá)貫徹落實(shí)上級(jí)決策和會(huì)議精神，研究部署工作安排。全年，局黨總支、各黨支部召開支委會(huì)24次、黨員大會(huì)19次。組織開展書記上黨課活動(dòng)，邀請(qǐng)地委黨校高級(jí)講師以《加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提高黨員干部學(xué)習(xí)力，推進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)》為題，給全局黨員干部上了一堂輔導(dǎo)黨課。局領(lǐng)導(dǎo)分別以學(xué)習(xí)焦裕祿精神、推進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、維護(hù)黨的政治紀(jì)律為題作輔導(dǎo)黨課，各黨支部書記給所在支部黨員上輔導(dǎo)黨課。全年，黨總支、各黨支部上黨課7堂。

(五)做好發(fā)展黨員工作。制定了《20xx年發(fā)展黨員指導(dǎo)計(jì)劃》，指導(dǎo)各支部做好發(fā)展黨員工作。各支部按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，本著積極慎重的發(fā)展原則，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，審查發(fā)展對(duì)象，實(shí)行票決制、公示制。今年，發(fā)展新黨員3名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正4名，確定入黨積極分子4名，選派5人參加了入黨積極分子培訓(xùn)班。

(六)落實(shí)黨組織書記述職制度。召開了黨組織書記履行黨建工作責(zé)任述職會(huì)，局黨總支書記、各黨支部書記就上半年和全年履行黨建工作責(zé)任進(jìn)行述職，接受黨員滿意度測(cè)評(píng)。

(七)抓好黨組織、黨員承諾活動(dòng)。年初，各黨支部、每名黨員結(jié)合工作或自身實(shí)際制定了具體承諾事項(xiàng)，黨總支對(duì)各黨支部、黨支部對(duì)黨員承諾事項(xiàng)進(jìn)行一一考核，確保了承諾事項(xiàng)落到實(shí)處。

(八)召開組織生活會(huì)，民主評(píng)議黨員。各支部以政治堅(jiān)強(qiáng)和聚焦“四風(fēng)”召開了組織生活會(huì)，各支部書記、支委委員、黨員深入開展批評(píng)和自我批評(píng)，查問(wèn)題、做整改、做承諾。組織黨員開展了民主評(píng)議活動(dòng)，圍繞政治堅(jiān)強(qiáng)、聯(lián)系服務(wù)群眾、履行崗位職責(zé)和黨員義務(wù)進(jìn)行測(cè)評(píng)，評(píng)選出優(yōu)秀黨員15名，合格黨員38名，不定等次3名。

(九)加強(qiáng)督促檢查。今年8月，局黨總支對(duì)各黨支部工作開展情況進(jìn)行了檢查，通報(bào)了檢查結(jié)果。針對(duì)存在的問(wèn)題，各黨支部制定了整改提高晉位升級(jí)工作方案，提出了具體的整改措施，明確了責(zé)任人和整改期限，確保整改提高工作取得實(shí)效。

四、豐富活動(dòng)載體，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

(一)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，我局切實(shí)按照市委的統(tǒng)一要求和部署，在市委第一督導(dǎo)組精心指導(dǎo)下，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，緊緊圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，緊密結(jié)合工作實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

一是堅(jiān)持把認(rèn)真精神貫穿始終。認(rèn)真抓學(xué)習(xí)教育、征求意見。組織開展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，邀請(qǐng)地委黨校講師上作風(fēng)建設(shè)專題黨課，局領(lǐng)導(dǎo)上輔導(dǎo)黨課3堂。堅(jiān)持在活動(dòng)的各個(gè)階段真聽意見、聽真意見，發(fā)放征求意見函200余份，召開座談會(huì)8場(chǎng)。以多種方式查找個(gè)人、班子存在的政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)和“四風(fēng)”方面問(wèn)題。班子成員認(rèn)真撰寫對(duì)照檢查材料，多次修改都。對(duì)照問(wèn)題逐一研究整改意見，列出問(wèn)題清單和提出整改措施。

二是堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓好學(xué)習(xí)教育，帶頭征求意見，帶頭查擺問(wèn)題、梳理問(wèn)題、剖析問(wèn)題，親自撰寫和反復(fù)修改對(duì)照檢查材料;帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)，用了一整天時(shí)間召開專題民主生活會(huì)，以整風(fēng)精神開展批評(píng)與自我批評(píng)，自我批評(píng)不遮不掩，相互批評(píng)直截了當(dāng)，民主生活會(huì)開出了“紅紅臉、出出汗”的效果;帶頭聚焦政治堅(jiān)強(qiáng)和“四風(fēng)”問(wèn)題進(jìn)行做整改、做承諾。全程參加指導(dǎo)聯(lián)系支部的專題組織生活會(huì)等，以點(diǎn)帶面推進(jìn)活動(dòng)深入開展。

三是堅(jiān)持把解決問(wèn)題貫穿始終。注重邊學(xué)邊改，進(jìn)一步解決了“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題。扎實(shí)開展了窗口單位轉(zhuǎn)變作風(fēng)專項(xiàng)治理，“送崗位、送政策、送服務(wù)”等活動(dòng)。組織開展基層骨干長(zhǎng)期抽調(diào)機(jī)關(guān)部門工作整治工作，清理教育系統(tǒng)在編不在崗教師188人。理超標(biāo)辦公用房，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部收受“紅包”及購(gòu)物卡專項(xiàng)整治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部及親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問(wèn)題專項(xiàng)清理工作，整治“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”突出問(wèn)題等工作。嚴(yán)格公務(wù)接待，加強(qiáng)公車管理，壓縮“三公經(jīng)費(fèi)”。

四是堅(jiān)持把開門搞活動(dòng)貫穿始終。征求了群眾對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料的意見，確保問(wèn)題查擺準(zhǔn)、原因分析透、整改方向明;通過(guò)個(gè)別談話、召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛聽取意見與建議，經(jīng)梳理后形成整改意見。

五是堅(jiān)持把一崗雙責(zé)貫穿始終。局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真履行職責(zé)，把開展教育實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來(lái)抓，先后召開教育實(shí)踐活動(dòng)的動(dòng)員會(huì)、推進(jìn)會(huì)、通報(bào)會(huì)，有序推進(jìn)了各個(gè)階段工作。在局領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一組織下，各黨支部組織各科室、局屬各單位黨員干部職工以極大的政治熱情參與教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育，多形式征求意見，深刻查擺“四風(fēng)”問(wèn)題，特別是結(jié)合自身實(shí)際制定整改措施，辦成了不少為民實(shí)事，有力地促進(jìn)了全局教育實(shí)踐活動(dòng)的深入，擴(kuò)大了活動(dòng)的影響力。

六是堅(jiān)持把推動(dòng)工作貫穿始終。在全體黨員干部職工的共同努力和廣大干部群眾的幫助下，局群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得了明顯成效。干部職工的理想信念進(jìn)一步增強(qiáng);“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題得到有效解決;工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn);各項(xiàng)制度更加科學(xué)完善;各項(xiàng)重點(diǎn)工作再上新臺(tái)階。

(二)扎實(shí)開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。成立了與天北社區(qū)結(jié)對(duì)共建領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《市人社局開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)實(shí)施方案》，與社區(qū)簽訂共建協(xié)議書。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次深入社區(qū)對(duì)接工作，47名在職黨員完成了進(jìn)社區(qū)報(bào)到工作，簽訂進(jìn)社區(qū)承諾書，每名黨員確定了3戶聯(lián)系群眾，作出具體承諾事項(xiàng)。春節(jié)、七一期間，購(gòu)買了米、面、油，走訪慰問(wèn)16戶困難黨員、群眾，價(jià)值5200元。選派黨員參加了社區(qū)組織開展的社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、道德講堂、社區(qū)群眾路線動(dòng)員會(huì)等活動(dòng)。積極參與社區(qū)穩(wěn)定工作，組織40名黨員到社區(qū)各居民點(diǎn)發(fā)放平安建設(shè)知識(shí)宣傳單，審驗(yàn)平安家庭證書。帶領(lǐng)市農(nóng)機(jī)推廣站、市動(dòng)檢站、xx區(qū)派出所負(fù)責(zé)人多次對(duì)接共建工作，協(xié)商具體事宜，并邀請(qǐng)社區(qū)書記就如何做好社區(qū)工作同我局黨員干部進(jìn)行了座談交流。

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