無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
監(jiān)獄執(zhí)勤警察活動方案篇一
活動伊始，局黨組進行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實任副組長，以及局所兩級相關(guān)職能科室負責(zé)人為成員的“文明執(zhí)法樹形象”活動領(lǐng)導(dǎo)小組；設(shè)辦公室設(shè)于市司法局政治部?；顒悠陂g，領(lǐng)導(dǎo)小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當(dāng)前的重點工作抓好抓實”，先后制定了嚴(yán)密的實施方案，成立了組織機構(gòu)，明確了責(zé)任。勞教所各科、隊一把手是第一責(zé)任人；所領(lǐng)導(dǎo)按照分線和蹲點的分工分別督促指導(dǎo)本線、本點的活動開展。按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，哪條線或哪個科、隊走了過場，出了問題，就追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對活動實施目標(biāo)管理考核，各科、隊及民警的文明執(zhí)法情況和活動開展情況直接與年度評先評優(yōu)和目標(biāo)管理獎掛鉤。市局領(lǐng)導(dǎo)和職能科室多次到勞教所督促和指導(dǎo)活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認合格后方能“轉(zhuǎn)段”，否則責(zé)令重來。
二、教育深入，認識到位
何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現(xiàn)樣”的錯誤認識，變被動為積極主動。
三、渠道暢通，查擺到位
采取自查和檢查相結(jié)合、內(nèi)調(diào)和外報相結(jié)合的辦法，認真搞好揭擺查。一方面，以科、隊為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執(zhí)法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監(jiān)督。向勞教人員公開文明執(zhí)法五項承諾，公布了2個舉報電話，設(shè)立了6個舉報信箱，恢復(fù)了所領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，堅持了勞教人員解教前紀(jì)檢、xxx門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調(diào)查近100份，向社會各界相關(guān)部門發(fā)出征求意見函20多份。通過認真扎實的查擺后，歸類整理出文明執(zhí)法存在的五個方面較為重點的問題：一是部分民警執(zhí)法理念偏差，不能正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與文明執(zhí)法的關(guān)系；二是少數(shù)民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現(xiàn)象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時勞動；五是少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)謹，平時有不文明言行。同時，各科隊就如何加強科學(xué)文明執(zhí)法工作向所黨委提交了四類27條建議。
四、措施得力，整改到位
通過采取尋根找源、突出重點、對癥下藥、邊整邊改、人文關(guān)懷等措施，切實解決好文明執(zhí)法存在的五個方面的重點問題。
針對部分民警執(zhí)法理念偏差問題，在第一階段教育學(xué)習(xí)提高認識的基礎(chǔ)上，進一步強化執(zhí)法理念糾偏工作。一是學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，使大家懂得怎樣文明執(zhí)法，找到嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的結(jié)合點，做到嚴(yán)格執(zhí)法不粗暴管教，文明執(zhí)法而不放松管教。請進來——邀請白馬垅所管教經(jīng)驗豐富的科隊長來所現(xiàn)場講授和指導(dǎo)正確處理嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的技巧；走出去——組織相關(guān)科長和大隊長赴白泥湖、新開鋪等所取經(jīng)。二是以所內(nèi)外不文明執(zhí)法的典型案例為反面教材，對廣大民警進行警示教育，使大家明白不能不文明執(zhí)法，認識不文明執(zhí)法的嚴(yán)重后果，深刻吸取教訓(xùn)，從中受到啟發(fā)，反省自己平時不文明執(zhí)法行為。三是注重增強勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。
針對少數(shù)民警不依法管理問題，所領(lǐng)導(dǎo)對問題單位負責(zé)人和當(dāng)事民警逐一進行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊某民警晚值班時對完不成生產(chǎn)任務(wù)的少數(shù)勞教人員進行“背內(nèi)容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉(zhuǎn)我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責(zé)成紀(jì)檢xxx門認真調(diào)查，并寫出專題調(diào)查報告。吳勇忠和其家屬及當(dāng)?shù)厝罕妼诮趟拿鲌?zhí)法的認真態(tài)度都豎起了大拇指。
針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴(yán)格清理壓縮非生產(chǎn)勞教人員，只留必要的晚值班學(xué)員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。9月份勞教所先后對大隊管教民警組織實施了管教“五會”（會講評、會指揮隊列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發(fā)性問題）和生產(chǎn)“四會”（會操作、會講解、會質(zhì)檢、會驗收）等基本技能考核。考核中直接管理能力達不到規(guī)定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發(fā)相應(yīng)的目標(biāo)管理獎金；3次考核不合格的，實行待崗處理。
針對大隊有時組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時勞動問題，一是嚴(yán)格控制勞動時間，規(guī)定每月應(yīng)有2—3天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過10個小時；二是嚴(yán)格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經(jīng)所長審批，并于次日補足相應(yīng)的休息時間；三是發(fā)現(xiàn)大隊違規(guī)組織超時勞動，總值班有權(quán)有責(zé)采取強制措施，將勞教人員收工帶回生活區(qū)，并按規(guī)定分別扣除超時勞動單位和直接責(zé)任人年度目標(biāo)管理考核分，超時間勞動創(chuàng)收全部清算上繳所財務(wù)。
監(jiān)獄執(zhí)勤警察活動方案篇二
教育引導(dǎo)全市公安機關(guān)和廣大公安民警增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明總要求，突出政治引領(lǐng)、忠誠核心，凝聚警心、激勵隊伍，展現(xiàn)形象、密切警民關(guān)系主題主線，組織舉辦形式多樣、豐富多彩的系列教育慶?；顒?，生動展示公安事業(yè)輝煌成就，集中彰顯新時代公安機關(guān)人民警察的新風(fēng)貌，激勵全市公安機關(guān)和廣大公安民警輔警更好地擔(dān)負起黨和人民賦予的新時代職責(zé)使命，堅決捍衛(wèi)政治安全、全力維護社會安定、切實保障人民安寧。
二、主要安排
（一）“慶元旦·迎新春·開新局”警察馬拉松。12月31日，組織開展市局“慶元旦·迎新春·開新局”警察馬拉松活動。（牽頭部門：組教處，完成時限：12月31日）
（二）“xxxx”專場新聞發(fā)布會。市局舉辦“xxxx”專場新聞發(fā)布會，向全社會發(fā)布公安機關(guān)在打擊違法犯罪、維護社會穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、保障群眾安居樂業(yè)等方面取得的工作成效。（牽頭部門：宣傳處、辦公室，完成時限：12月下旬）
（三）“誓與警旗共榮耀”升警旗儀式。1月10日上午，市局、各縣分局分別組織升警旗儀式，重溫入警誓詞。（牽頭部門：宣傳處，完成時限：2023年1月10日）
（四）“以人民之心為心”先進事跡報告會暨2022年度全市公安機關(guān)“五美”揭曉儀式。通過舉辦報告會，揭曉2022年全市公安機關(guān)“最美警察”“最美輔警”“最美警屬”“最美基層所隊”“最美義警”，以訪談、講述、報告，穿插情景劇、歌舞等文藝節(jié)目的形式，向人民群眾報告公安事業(yè)發(fā)展進程中取得的突出成效和公安民警輔警敢于擔(dān)當(dāng)、英勇奮斗的感人事跡。（牽頭部門：政治部，完成時限：2023年1月9日）
（五）“警民懇談”愛民實踐活動。組織開展“萬警進小區(qū)服務(wù)零距離”主題活動暨“警民懇談”愛民實踐活動，進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學(xué)校，訪民意、察民情、排民憂、解民難，并結(jié)合__學(xué)習(xí)貫徹，謀劃完善新的一年公安工作。（牽頭部門：機關(guān)黨委、治安支隊、經(jīng)偵支隊、內(nèi)保支隊，完成時限：2023年1月8日-10日）
（六）“我們的榮耀”系列融媒創(chuàng)作。以“我們的榮耀”等為主題，策劃制作年度關(guān)鍵詞h5推文、微電影、原創(chuàng)mv、年度最美等主題宣傳，并積極協(xié)調(diào)高等級媒體在報刊、客戶端等載體推出高質(zhì)量新聞宣傳稿件。（牽頭部門：宣傳處，完成時限：2023年1月1日-15日）
（七）“警察故事”主題征文。會同宿遷日報社，以“警察故事”為主題在全市范圍開展主題征文活動。（牽頭部門：警協(xié)、文聯(lián)，完成時限：12月下旬至2023年1月中旬）
（八）“情暖警營”走訪慰問活動。結(jié)合元旦、春節(jié)，廣泛走訪慰問因公犧牲、積勞成疾病故民警家屬、工亡輔警家屬、因公傷殘、重大疾病民警輔警家庭、公安英模、離退休民警和基層單位等，開展慰問活動，深入了解思想、工作和生活狀況，幫助解決實際困難，傳遞組織關(guān)愛。（牽頭部門：組教處，完成時限：2023年1月份）
三、相關(guān)要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市局成立主題宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由副市長、市公安局黨委書記、局長朱榮任組長，市二級巡視員、市公安局黨委副書記、常務(wù)副局長房慶忠任副組長，市局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在政治部，市公安局黨委委員、政治部主任王柳青任辦公室主任，負責(zé)活動的具體組織實施。
（二）突出精神激勵。堅持正確政治方向和輿論導(dǎo)向，注重思想發(fā)動、文化引領(lǐng)，充分發(fā)揮警察節(jié)慶?；顒泳窀姓佟⑺枷雴⒌?、價值示范積極作用，切實增強廣大公安民警職業(yè)榮譽感自豪感歸屬感，實現(xiàn)政治效果、社會效果和工作效果的有機統(tǒng)一。
（三）強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。把警察節(jié)慶祝活動與學(xué)習(xí)貫徹__以及當(dāng)前維護安全穩(wěn)定的各項工作有機結(jié)合起來，堅持一體推進，打破警種、部門界限，積極調(diào)動各方力量，打造節(jié)日慶?；顒悠放?。
各單位工作開展情況請及時報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，聯(lián)系人：__，__，__。
監(jiān)獄執(zhí)勤警察活動方案篇三
構(gòu)建社會主義和諧社會是_從貫徹落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會的全局高度提出的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。_是社會重要組成部分，_安全穩(wěn)定對構(gòu)建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。推行罪犯勞動競爭上崗是新時期、新形勢下，_罪犯勞動改造組織形式的創(chuàng)新，其目的在于通過創(chuàng)新，促使罪犯由被動強制改造向主動自我改造轉(zhuǎn)變，達到提高罪犯改造質(zhì)量，減少重新犯罪率，為構(gòu)建社會主義和諧社會作貢獻的目的。
為了實現(xiàn)管理規(guī)范化、執(zhí)法法制化、防范制度化，努力改善“三大現(xiàn)場”管理狀況。彌補警力不足，均衡押犯單位工作量，切實消除監(jiān)管安全隱患，確保監(jiān)管場所的安全與穩(wěn)定。對全_無勞動能力的罪犯進行全面鑒定，確實有病的調(diào)入老殘監(jiān)區(qū)改造。除老殘監(jiān)區(qū)外，其他監(jiān)區(qū)每天罪犯出工后關(guān)閉電源和水源，并由警務(wù)大隊對監(jiān)舍門上鎖。夜班值宿罪犯由獄政科統(tǒng)一管理。對生產(chǎn)現(xiàn)場實行封閉管理，對封閉區(qū)域內(nèi)的小屋小房進行全部清理，禁止罪犯掌管各類場所的鑰匙；并設(shè)定罪犯就餐場所、休息場所、吸煙場所，禁止罪犯隨身攜帶火種、私設(shè)小灶；實行干警點名制度和干警執(zhí)勤制度，要求監(jiān)區(qū)至少有兩名以上干警佩戴標(biāo)志和自衛(wèi)警械進行執(zhí)勤。
保證監(jiān)舍內(nèi)沒有了閑散人員，杜絕了監(jiān)舍內(nèi)違紀(jì)事件的發(fā)生，衛(wèi)生狀況也得到了明顯的改觀。罪犯生產(chǎn)現(xiàn)場管理有序，整齊劃一，既減少了罪犯違紀(jì)，又消除了監(jiān)管隱患。使罪犯監(jiān)舍管理和勞動現(xiàn)場管理工作向規(guī)范化方向邁出了堅實的一步。
全國一些_的監(jiān)管、生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，充分反映出當(dāng)前監(jiān)管形勢的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性，同時也充分暴露出我們在監(jiān)管改造工作方面還存在著許多隱患和不足，必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大民警的高度重視。各監(jiān)區(qū)務(wù)必要對當(dāng)前嚴(yán)峻的獄情形勢保持清醒的頭腦和高度的警惕，要結(jié)合近期國內(nèi)發(fā)生的改造、生產(chǎn)事故，引以為戒，迅速在全體民警中開展一次深入的安全意識教育，堅決克服松懈麻痹思想和消極厭戰(zhàn)情緒，筑牢思想防線，做到警鐘長鳴。各級領(lǐng)導(dǎo)要牢固確立監(jiān)管安全首位意識不動搖，把安全為天的理念扎扎實實地貫徹到具體工作中去。
二、狠抓監(jiān)管安全各項制度的落實，嚴(yán)密防范各類監(jiān)管安全事故的發(fā)生
1、民警直接管理制度。帶值班民警深入罪犯“三大現(xiàn)場”，在崗在位、在位盡責(zé)，確保罪犯24小時不脫管失控。這里重點強調(diào)除“勞動現(xiàn)場”以外現(xiàn)場的管理：一是要加強留監(jiān)罪犯的管理，包括留監(jiān)睡覺的罪犯監(jiān)督崗，值班民警必須保證按時進監(jiān)檢查一次，檢查要做好記錄備查。二是要加強對罪犯起床后和就寢前的洗漱以及監(jiān)內(nèi)自由活動時間的監(jiān)控和管理，一名民警坐在值班室，另外一名民警必須不間斷對監(jiān)房內(nèi)的情況予以巡視，嚴(yán)禁兩個民警都在外面，任由罪犯自由活動。三是加強對罪犯外出就醫(yī)時的直接管理，罪犯外出就診應(yīng)安排相應(yīng)的警力。要切實做好罪犯候診、檢查、拿藥、上廁所過程中的監(jiān)管工作，民警必須保證寸步不離。除因檢查需要，整個就醫(yī)過程中不得解除戒具。四是加強對罪犯集體學(xué)習(xí)、看電視、開展各類文體活動時的管理。要按照帶班的要求，始終保持足夠民警在現(xiàn)場維持秩序。五是加強會見以及親情電話過程中的直接管理。帶領(lǐng)罪犯會見及拔打親情電話過程中，必須堅持直接管理，密切注意罪犯及犯屬的一舉一動，認真監(jiān)聽談話內(nèi)容，遇有突發(fā)事件時及時作出處理。
2、清監(jiān)搜身制度。進一步強化帶值班民警的清監(jiān)搜身工作責(zé)任，值班民警每天必須清監(jiān)罪犯分隊（包括洗漱間、廁所、曬衣場等公共部位），抽查罪犯，每天清監(jiān)搜身情況要做好記錄。對于罪犯收工、會見結(jié)束、包括出工罪犯、勤雜罪犯、伙房罪犯勞動結(jié)束時都要進行嚴(yán)格的搜身；要加強對安檢門以及手持探測儀的使用和管理，清監(jiān)搜身制度必須嚴(yán)格履行，嚴(yán)禁走過場、流于形式。對于清監(jiān)搜身不負責(zé)任，導(dǎo)致清過的分隊或個人仍存有違禁品被_督查人員發(fā)現(xiàn)的，一律嚴(yán)肅追究清監(jiān)民警的責(zé)任。
3、勞動工具管理制度。罪犯勞動使用的剪刀、錐子必須全部實行嚴(yán)格管理，錐子加裝防護裝置，剪刀一律平頭鈍化，帶值班民警要加強檢查。對勞動工具特別是刀片要嚴(yán)格推行“以舊換新”制度，絕不允許出現(xiàn)一名罪犯有多把刀片的現(xiàn)象。對于回收的、廢棄的勞動工具要及時予以清理；每個分監(jiān)區(qū)每一個班次均明確一名民警專門負責(zé)工具管理，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)，發(fā)生問題的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。
4、門衛(wèi)管理制度。監(jiān)區(qū)門衛(wèi)要認真查驗進出人員的證件，特別是外協(xié)師傅進入監(jiān)區(qū)的，必須核對證件及相關(guān)手續(xù)，并進行必要的搜身，對沒有民警陪同的，一律不予放行；對進出監(jiān)區(qū)大門的外來人員、罪犯及其親屬等人員，必須使用手持金屬探測儀進行人身檢查，并履行提醒告示之責(zé)，嚴(yán)禁將手機等違禁物品帶入監(jiān)內(nèi)；對進出監(jiān)區(qū)大門的車輛，應(yīng)嚴(yán)格檢查駕駛室、車底盤、車廂、工具箱等部位。檢查出監(jiān)車輛應(yīng)在監(jiān)內(nèi)進行，檢查完畢后，方可開啟大門放行。對出監(jiān)區(qū)的人員需認真核清其身份，得到確認后方可放行。檢查中如發(fā)現(xiàn)有可疑人員和車輛，一律不得放行，并需及時向監(jiān)區(qū)及獄政科報告。對于進入監(jiān)區(qū)大門的所有人員，認為有必要時均可進行搜身。
門衛(wèi)值班民警還要認真維護監(jiān)區(qū)大門及值班室內(nèi)的公共設(shè)施，按規(guī)定程序操作，發(fā)現(xiàn)故障及時報告、督促維修。這里要特別強調(diào)衛(wèi)門民警應(yīng)督促進出監(jiān)區(qū)聯(lián)動門的民警愛護公物，注意開關(guān)門時不可動作太大，或聽之任之，應(yīng)做到隨手關(guān)門，對于個別不負責(zé)任、屢教屢犯的個別民警可建議監(jiān)區(qū)提醒談話，或向_督查組匯報。
監(jiān)獄執(zhí)勤警察活動方案篇四
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)建平安和諧校園為宗旨，有效防范校園內(nèi)發(fā)生暴力事件，切實保障師生生命和財產(chǎn)安全，及時處置侵害師生安全的惡性的事件，切實維護校園安全穩(wěn)定。
二、工作目標(biāo)
按標(biāo)準(zhǔn)配備農(nóng)村中小學(xué)校校園保安，加強對校園保安的管理和培訓(xùn)，提高校園保安的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，保障我縣農(nóng)村中小學(xué)校校園安全。分兩階段配備校園保安：第一階段，配備150名用工方式為非全日制用工的半職校園保安；第二階段，對農(nóng)村中小學(xué)校校園保安進行全面考核，考核合格轉(zhuǎn)為政府購買服務(wù)用工的全職校園保安，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，將其納入全縣校園保安統(tǒng)一管理。逐步建設(shè)我縣專業(yè)化的校園保安隊伍，完善制度建設(shè)，建立健全校園保安動態(tài)管理機制，形成符合我縣實際的全職和半職校園保安并存的校園保安體系。
三、校園保安性質(zhì)、配備范圍及崗位設(shè)置
（一）性質(zhì)：配備的校園保安為非全日制用工形式，按小時計酬，計酬工資不低于我縣最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。校園保安在同一個單位平均每天工作時間不超過4個小時，每周工作時間累計不超過24個小時。校園保安不與學(xué)校簽訂勞動合同，只訂口頭協(xié)議，無試用期，學(xué)校和校園保安雙方均可隨時通知對方終止用工。終止用工，學(xué)校不需向校園保安支付經(jīng)濟補償金。
（二）配備范圍：本次校園保安配備范圍為屯昌縣農(nóng)村中小學(xué)校（不含教學(xué)點)。
（三）崗位設(shè)置及要求：按照《海南省教育廳關(guān)于配備中小學(xué)校幼兒園專職保安人員的通知》（瓊教辦〔20xx〕47號）要求，農(nóng)村中小學(xué)校在校生500名以內(nèi)的學(xué)校配備2名校園保安，有寄宿生的學(xué)校增配1名校園保安；500名以上的學(xué)校配備3名校園保安，有寄宿生的學(xué)校增配2名校園保安。全縣農(nóng)村中小學(xué)校共有76所，校園保安配備計劃數(shù)共192人，現(xiàn)有校園保安數(shù)42人，應(yīng)再增加配備校園保安數(shù)150名。（詳見附件1）。校園保安實行輪班制，保障校園保安工作與自身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)兩不誤。
四、配備對象、選配條件和配備程序
（一）配備對象：配備對象為學(xué)校所在村鎮(zhèn)因家庭有特殊情況不能外出務(wù)工的建檔立卡貧困戶富余勞動力。
（二）選配條件：
1.年齡18至50歲男性，身體健康，有責(zé)任心和正義感，品行良好，心理素質(zhì)好。
2.作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制隔離戒毒、行政拘留等不良記錄。
3.熱愛保安工作。
（三）配備程序：
1.發(fā)布公告?？h教育局負責(zé)草擬公告，公告內(nèi)容包括配備校園保安的具體崗位、配備條件、工作性質(zhì)、工作待遇等情況。公告在農(nóng)村中學(xué)、中心小學(xué)（縣教育局負責(zé)）以及鎮(zhèn)政府、村委會（鎮(zhèn)政府負責(zé)）張貼。公告時間為5個工作日。
2.組織報名。各鎮(zhèn)政府根據(jù)本鎮(zhèn)農(nóng)村中小學(xué)校配備校園保安的具體崗位，積極發(fā)動符合條件的人員報名。報名時間為5天。
3.確定校園保安人選。各鎮(zhèn)政府根據(jù)選配條件擬定本鎮(zhèn)校園保安人選報縣教育局，縣教育局負責(zé)匯總各鎮(zhèn)政府報送的校園保安人選上報縣政府審定。
4.公示。根據(jù)縣政府審定的校園保安人選，按鎮(zhèn)將人選進行分類。人選名單在農(nóng)村中學(xué)、中心小學(xué)以及鎮(zhèn)政府和村委會公示。公示時間為5個工作日。
5.崗前培訓(xùn)。公示無異議后，由縣教育局負責(zé)召集校園保安進行崗前培訓(xùn)，縣就業(yè)局將校園保安崗前培訓(xùn)列入職業(yè)技能培訓(xùn)項目，由縣公安局負責(zé)進行具體培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)時間為7天。
6.上崗。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由縣教育局負責(zé)安排校園保安上崗，并出臺相關(guān)的校園保安管理制度進行管理。
五、待遇預(yù)算
（一）政府補貼費用。農(nóng)村中小學(xué)校校園保安按我縣2016年最低小時工資元計發(fā)待遇。每兩周結(jié)算一次。此次增配校園保安150名，每個校園保安月報酬（按每天4個小時，一周5天，一個月4個周計算）為904元，年報酬為10848元。150名校園保安每年共需支付報酬萬元。所需經(jīng)費列入縣財政預(yù)算。
（二）意外傷害保險：所在學(xué)校為配備的農(nóng)村中小學(xué)校校園保安每人每年購買100元意外傷害保險。
（三）校園保安統(tǒng)一配備保安服裝，由各學(xué)校按縣教育局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)自行采購。
六、工作要求
（一）各有關(guān)單位要秉著認真負責(zé)的態(tài)度，公正公平公開開展校園保安配備工作。
（二）各鎮(zhèn)政府要加強對校園保安的統(tǒng)籌管理，建立校園保安信息檔案，并不定期組織校園保安進行思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強其遵紀(jì)守法的自覺性和工作責(zé)任心。
（三）縣教育局要制定出臺關(guān)于校園保安考勤、考核等管理制度，切實提高校園保安履職的積極性和主動性。
（四）校園保安實行動態(tài)管理。校園保安由鎮(zhèn)政府負責(zé)確定人選，實行統(tǒng)一管理。學(xué)校負責(zé)安排具體工作，并對校園保安實行考核，考核結(jié)果報送鎮(zhèn)政府。根據(jù)考核結(jié)果，決定是否轉(zhuǎn)為政府購買服務(wù)、繼續(xù)留用或終止用工。
七、本工作方案及不盡事宜由縣教育局負責(zé)解釋。
監(jiān)獄執(zhí)勤警察活動方案篇五
為深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會及中央、省委政法工作會議精神，不斷提升公安執(zhí)法規(guī)范化水平和執(zhí)法公信力。按照xxx、省公安廳、市公安局的部署要求，縣局從2015年5月初至12月底，在全縣公安機關(guān)組織開展立案突出問題專項治理。為確保工作取得實效，特制定本方案。
圍繞xxx“四個全面”戰(zhàn)略布局，立足平安建設(shè)、法治建設(shè)、過硬公安隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，聚焦努力讓人民群眾在每一起司法案件中都能感受到公平正義的工作要求，堅持問題導(dǎo)向、改革創(chuàng)新，堅持依法治理、系統(tǒng)治理，堅持有錯必改、違法必究，發(fā)現(xiàn)問題剖析原因，整改隱患剛性問責(zé)，破解難題服務(wù)決策，從源頭上防范冤假錯案，確保專項治理工作取得良好的法律效果、社會效果，以實實在在的治理成果取信于民。
深入貫徹落實xxxxxx在中央政法工作會議上“四個決不允許”的重要指示，組織對今年以來全縣所有警情進行梳理排查，受理核查群眾舉報投訴，倒查檢察機關(guān)立案監(jiān)督案件，堅決整治推諉塞責(zé)、有警不接、有案不受、有案不立、立而不偵、違規(guī)亂立、隱案瞞案、統(tǒng)計不實等突出問題，切實做到有案必受、受案必核、立案必查，增強依法打擊犯罪能力，保障刑事訴訟活動順利進行，提高全縣公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和民警法治思維和依法辦事能力，提升人民群眾安全感滿意度和執(zhí)法公信力。
重點查糾整改以下突出問題：
（二）不按規(guī)定錄入執(zhí)法辦案系統(tǒng)，隱案、瞞案；
（七）弄虛作假，漏報、虛報、瞞報、篡改立案統(tǒng)計數(shù)據(jù)、不如實統(tǒng)計上報。
四、實施步驟
縣局各單位要緊密結(jié)合實際，有序推進專項治理，立足自查自糾，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，全程督導(dǎo)檢查，主動接受檢察機關(guān)偵查監(jiān)督，積極發(fā)動群眾參與，確保各項工作措施落到實處。
（一）動員部署階段（5月上旬）。縣局制定專項工作總體方案；局屬各相關(guān)警種部門制定條線治理方案。各單位根據(jù)上級公安機關(guān)統(tǒng)一部署，發(fā)動全警參與，加強立案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，細化具體工作方案，爭取當(dāng)?shù)攸h委政府和政法綜治機構(gòu)、檢察機關(guān)等部門的支持。
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