為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
學(xué)校實際人才使用方案篇一
建立和完善班主任人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的講座和培訓(xùn)，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊伍，為我校班主任隊伍的可持續(xù)發(fā)展提供后備人力支持。
堅持“新教師的培養(yǎng)為主，未擔(dān)任過班主任的教師為輔”的培養(yǎng)原則，并結(jié)合我校實際情況進(jìn)行培訓(xùn)。
1、與家長和學(xué)生的`溝通能力；
2、分析判斷能力；
3、計劃組織班級活動能力；
4、組建班級管理隊伍以及管理班級能力；
5、班級突發(fā)事件應(yīng)變能力、執(zhí)行力；
6、創(chuàng)新教學(xué)能力；
7、承受壓力的能力；
1、人才激勵培訓(xùn)計劃：邀請校領(lǐng)導(dǎo)給人才儲備庫人員授課一到兩節(jié)課講解班主任工作的總要性，幫助新教師認(rèn)清、認(rèn)同班主任一職發(fā)展前景，認(rèn)識到自己在學(xué)校中的重要性和發(fā)展性，充分調(diào)動員工的工作積極性，提升工作效率和工作熱情。
2、不同小組的選擇：
根據(jù)每個人不同學(xué)科、不同情況不同的特點，有針對性地按學(xué)科或特點分組專門培訓(xùn)，可邀請各個學(xué)科班主任經(jīng)驗豐富的教師談?wù)劜煌瑢W(xué)科看到班主任一職的感受自己的經(jīng)驗。
3、工作技巧培訓(xùn)計劃：從工作方式、方法上幫
助新教師有所提升，使其更加成熟。
4、提升培訓(xùn)計劃：安排在優(yōu)秀班級擔(dān)任副班主任同時觀察學(xué)習(xí)優(yōu)秀班主任的工作經(jīng)驗。
（二）參加培訓(xùn)課程重點內(nèi)容：
1、班主任工作在學(xué)校工作中的意義和重要性。
2、怎樣選擇班委以及班級規(guī)章制度的建立。
3、如何處理班主任與學(xué)生之間的關(guān)系。
4、如何處理班主任與任課教師之間的關(guān)系。
5、怎樣與問題學(xué)生、家長交流并體現(xiàn)出效果。
6、怎樣協(xié)調(diào)常規(guī)工作和零時性工作。
7、班主任怎么樣幫助學(xué)困生與德困生。
8、怎樣對班級進(jìn)行常規(guī)工作細(xì)化管理如：怎么樣安排環(huán)境衛(wèi)生的打掃、學(xué)生怎么安排座位、處理抄作業(yè)、遲到、曠課等常規(guī)工作。
（三）培訓(xùn)時間以及要求：
每周一次培訓(xùn)，一學(xué)期不得少于10次培訓(xùn)每次培訓(xùn)要求有記錄以及培訓(xùn)時的照片，每位培訓(xùn)教師要有500左右的心得體會，考情由政教處負(fù)責(zé)簽到，培訓(xùn)會場氣氛可以熱烈要讓新教師在愉快中學(xué)到經(jīng)驗，新教師可以積極提問，講課的優(yōu)秀班主任給與解答。
1)工作業(yè)績考核；
2)工作態(tài)度考核；
3)工作能力考核；
（一）政教處辦公室負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)檔案的建立與管理，檔案建立的原則為一人一檔。
（二）將每個后備人才的培訓(xùn)記錄和考核評價放入其人才檔案中作為考核依據(jù)。
學(xué)校實際人才使用方案篇二
引進(jìn)高中教師工作政策性強(qiáng)、社會關(guān)注度高。為確保本次引進(jìn)工作有序、有力推進(jìn)，成立x縣引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：x縣委常委、常務(wù)副縣長
副組長：x縣xxx會副主任、人社局局長
成 員：x縣委教體工委書記、教體局局長
x縣委編辦主任
x縣紀(jì)委監(jiān)委派駐文廣新旅局紀(jì)檢組長
x縣財政局副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教體局，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的實施和日常事務(wù)，洪江濤兼任辦公室主任，龔曉春、巴文釗任辦公室副主任，熊榮榮、徐平、黃圣、陳玲為辦公室成員。領(lǐng)導(dǎo)小組要切實加強(qiáng)引進(jìn)工作的組織管理，科學(xué)合理制定引進(jìn)工作計劃，嚴(yán)格引進(jìn)條件程序，周密部署，密切配合，認(rèn)真做好各個環(huán)節(jié)的工作，確保高中教師引得進(jìn)、留得住、教得好。建立切實有效的監(jiān)督制約機(jī)制，堅決杜絕違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，確保引進(jìn)工作公平公正。
咨詢電話：（縣教體局）x-xx、（縣人社局）x-xx
學(xué)校實際人才使用方案篇三
“*”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在鞏固原有非公有制企業(yè)團(tuán)建的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入推動非公有制企業(yè)的團(tuán)建工作，加強(qiáng)非公有制企業(yè)團(tuán)的組織形式、運行機(jī)制、動員方式、聯(lián)系途徑、工作保障等團(tuán)建要素的創(chuàng)新與整合，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的主體作用，推動非公企業(yè)團(tuán)組織實現(xiàn)整體活躍。
今年年底，符合獨立建團(tuán)，建團(tuán)比例要達(dá)到70％；不具備獨立建團(tuán)條件的非公企業(yè)，通過多種建團(tuán)方式，建團(tuán)比例要達(dá)到20％；符合建團(tuán)條件且已建立黨組織的非公企業(yè)建團(tuán)率達(dá)到要100%；已經(jīng)建團(tuán)的非公企業(yè)“五有”（有一個好班子，特別是一個好的帶頭人；有一支能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊伍；有圍繞黨的中心工作并適合團(tuán)員青年特點的活動；有一套行之有效的工作制度；有保證工作正常開展的必要經(jīng)費和陣地。）的比例要達(dá)到50%以上。
（一）認(rèn)真調(diào)查摸底，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。
1、一是要摸清底數(shù)（10月9－17日）。
制定本轄區(qū)非公有制企業(yè)團(tuán)建工作方案。各街道（鎮(zhèn)）團(tuán)委要積極與組織、經(jīng)管等相關(guān)部門聯(lián)系，爭取街道（鎮(zhèn)）黨（工）委的配合與支持，對本轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)的相關(guān)情況進(jìn)行摸底統(tǒng)計，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展和團(tuán)員青年群體分布的實際情況，做到“四個摸清”，即摸清企業(yè)數(shù)量和具體單位名稱；摸清企業(yè)中團(tuán)員青年的人數(shù)；摸清企業(yè)管理者對建團(tuán)的態(tài)度；摸清建團(tuán)后工作開展情況，沒有建立團(tuán)組織的非公企業(yè)要確定一名團(tuán)建工作負(fù)責(zé)人，做好摸底工作。
二要建立信息庫（10月20日－31日）。
認(rèn)真填寫團(tuán)區(qū)委下發(fā)的非公有制企業(yè)團(tuán)建情況調(diào)查表，根據(jù)調(diào)查摸底的情況，建立相應(yīng)上建立本轄區(qū)規(guī)模以上非公有制企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫（包括：非公有制企業(yè)名稱、類別、經(jīng)營范圍、企業(yè)規(guī)模、職工隊伍、團(tuán)組織機(jī)構(gòu)、團(tuán)員青年人數(shù)、團(tuán)干部配備、推優(yōu)入黨數(shù)、活動開展等基本情況的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作），實施動態(tài)管理，確保情況明、底數(shù)清。
三要按戶建立臺帳，制定工作計劃（10月20日－31日）。對于未建立團(tuán)青組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)，要按戶建立臺帳，逐戶進(jìn)行分析，根據(jù)組建難易程度制定工作計劃，抓好落實。
2、加大組建力度（10月9日－11月底）。要進(jìn)一步理清思路，突出重點，有計劃、有步驟地推進(jìn)非公企業(yè)團(tuán)建工作，采取單獨、聯(lián)合、掛靠等形式，因地制宜、靈活多樣地設(shè)置團(tuán)的組織。對規(guī)模較大、團(tuán)員青年數(shù)量較多的企業(yè)，一般要獨立建團(tuán)；對規(guī)模較小、團(tuán)員青年數(shù)量較少、暫不具備獨立建團(tuán)條件的企業(yè)，可以按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則建立聯(lián)合團(tuán)組織，也可以掛靠其它團(tuán)組織或依托協(xié)會建團(tuán)；對暫不具備建團(tuán)條件的非公企業(yè)，可以先行建立青年社團(tuán)或青年聯(lián)誼會等組織，待條件成熟后，再建立團(tuán)的組織。
（二）要因地制宜開展活動，充分發(fā)揮共青團(tuán)的作用。
指導(dǎo)非公企業(yè)團(tuán)組織要立足企業(yè)實際，緊密結(jié)合黨的工作和企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的需要，積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。組織青年員工為企業(yè)發(fā)展提合理化建議，參與技術(shù)革新，承擔(dān)急、難、險、重任務(wù)；要圍繞企業(yè)文化建設(shè)和青年實際需求，大力開展各類團(tuán)員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯(lián)誼活動，豐富團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；要圍繞企業(yè)形象提升，積極組織青年員工開展志愿者行動、*幫困等活動，塑造企業(yè)良好的社會形象。
在活動方式上，堅持“集中、統(tǒng)一”與“小型、分散”相結(jié)合，以業(yè)余為主；在活動內(nèi)容上，堅持團(tuán)組織開展活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，與企業(yè)管理相結(jié)合，與維護(hù)青年利益相結(jié)合；在工作方法上，堅持規(guī)范性與靈活性相結(jié)合，活動突出青年色彩，把團(tuán)活動與工會活動、婦聯(lián)活動以及青年自己組成興趣小組有機(jī)的融合在一起，使之富有朝氣、富有活力、富有實效。
要積極做好“雙推”工作，充分發(fā)揮好共青團(tuán)作為黨組織的助手和后備軍作用。團(tuán)區(qū)委決定今年11月份為全區(qū)非公企業(yè)團(tuán)建活動月，在基層開展活動的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一組織舉辦全區(qū)非公企業(yè)團(tuán)員青年文化藝術(shù)節(jié)活動，上下聯(lián)動，營造氛圍。
（一）成立裕華區(qū)非公企業(yè)建團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立團(tuán)干部聯(lián)系點制度。全區(qū)各街道（鎮(zhèn)）團(tuán)委*為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)本轄區(qū)非公企業(yè)團(tuán)建具體工作。
（二）建立信息反饋上報制度。建立街道（鎮(zhèn)）至下而上定期反饋上報制度，各街道（鎮(zhèn)）團(tuán)委從20xx年10月起，于每月底將當(dāng)月非公團(tuán)建工作進(jìn)展情況和下月工作推進(jìn)計劃上報團(tuán)區(qū)委辦公室，沒有按要求達(dá)到工作目標(biāo)的，要說明原因，團(tuán)區(qū)委每月進(jìn)行專題分析并通報各鎮(zhèn)（辦）工作開展情況。
（三）選樹典型，廣泛宣傳（12月底）。在評選五四紅旗團(tuán)委、先進(jìn)團(tuán)委、五四紅旗團(tuán)（總）支部、先進(jìn)團(tuán)（總）支部、青年文明號、青年崗位能手、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部等榮譽時，增加企業(yè)的分配比例和表彰名額。積極發(fā)掘本轄區(qū)企業(yè)建團(tuán)工作的先進(jìn)典型，及時總結(jié)建團(tuán)經(jīng)驗。對非公有制企業(yè)團(tuán)建工作成績突出的集體和個人，團(tuán)區(qū)委將予以表彰。
（一）高度重視迅速行動
企業(yè)建團(tuán)工作是團(tuán)區(qū)委的重點工作之一，意義重大。各街道（鎮(zhèn)）團(tuán)委要高度重視，精心組織，集中時間做好每階段重點工作，抓好落實，特別是做細(xì)做實基礎(chǔ)性工作，如期完成本轄區(qū)企業(yè)建團(tuán)工作任務(wù)。
（二）講究方法注重實效
各街道（鎮(zhèn)）團(tuán)委要因地制宜，采取不同的方式建團(tuán)，擴(kuò)大全區(qū)團(tuán)組織對非公有制企業(yè)的有效覆蓋。在建團(tuán)過程中要動作迅速，講求效率。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，幫助和指導(dǎo)企業(yè)搞好團(tuán)建，并總結(jié)好工作中好的經(jīng)驗和做法，及時推廣，做到整體推進(jìn)。
經(jīng)常性督察，不定期深入有關(guān)企業(yè)掌握工作動態(tài)，了解詳細(xì)情況，并在12月上旬對全區(qū)非公企業(yè)團(tuán)建情況進(jìn)行檢查驗收，并將把檢查結(jié)果作為年終評先的重要依據(jù)之一。
學(xué)校實際人才使用方案篇四
為切實做好學(xué)校安全工作，維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定，確保廣大師生生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《荊門市校園安全生產(chǎn)專項整治三年行動實施方案》，結(jié)合我校校園安全工作實際，制定本實施方案。
一、總體要求
深入貫徹^v^^v^關(guān)于安全生產(chǎn)工作重要講話和指示批示精神，堅持底線思維，著力防范化解安全風(fēng)險，切實筑牢安全防線，切實保障師生安全。
二、工作目標(biāo)
進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校安全主體責(zé)任，著力堵塞管理漏洞，著力解決突出問題，形成嚴(yán)密的責(zé)任體系、有效的監(jiān)管機(jī)制和有力的基礎(chǔ)保障，增強(qiáng)學(xué)校安全防范治理能力，提升校園安全管理整體水平。
三、主要任務(wù)
圍繞校園消防安全整治、治安防控安全、建筑物安全整治、實驗室?；钒踩芾怼⑹程煤褪称钒踩芾淼劝踩攸c環(huán)節(jié)，通過全面排查、滾動治理，徹底整治一批學(xué)校安全重大風(fēng)險隱患。
（一）消防安全。
1.學(xué)校建筑物或場所依法通過消防驗收或消防備案；
2.消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志完好有效并定期維保；
3.電氣線路、管路敷設(shè)符合國家標(biāo)準(zhǔn)并定期檢測維保；
4.明確消防責(zé)任人；
5.定期開展防火巡查；
6.不存在電動自行車違規(guī)停放充電現(xiàn)象；
7.及時整改電氣火災(zāi)隱患；
8.疏散通道暢通。
（二）治安防控和槍彈安全。
1.按規(guī)定配備專業(yè)保安和安全管理人員；
2.門衛(wèi)室及槍彈庫物防設(shè)施齊備；
3.按規(guī)定安裝一鍵報警裝置；
4.學(xué)校門前設(shè)置硬質(zhì)防沖撞設(shè)施；
5.校園及槍彈庫視頻監(jiān)控實現(xiàn)全覆蓋，接入 110 報警平臺；
6.校園及周邊綜合治理有力有效；
7.“安全崗”、“護(hù)學(xué)崗”值勤人員到崗到位；
8.建立校園安全會商研判、定期通報、聯(lián)合整治、聯(lián)動處置機(jī)制；
9.學(xué)校組織的大型活動按規(guī)定落實相關(guān)安全防范措施。
（三）建筑與施工安全。
1.對學(xué)校建筑（含附屬設(shè)施）安全狀況定期開展排查監(jiān)測；
3.對學(xué)校在建項目施工場所嚴(yán)格實行隔離管理，落實安全管理措施。
（四）實驗室及危險化學(xué)品管理。
1.實驗室安全責(zé)任體系健全；
2.實驗室安全運行機(jī)制完善；
3.相關(guān)人員的安全管理職責(zé)明確；
4.嚴(yán)格落實實驗室安全宣傳教育與準(zhǔn)入制度；
5.建立并有效落實實驗室安全定期檢查與安全巡查機(jī)制；
6.對實驗結(jié)束后的殘渣廢液按規(guī)定進(jìn)行處置。
（五）食品安全。
1.全面落實食品安全校長負(fù)責(zé)制；
2.食品安全管理的制度健全并有效落實；
3.定期開展食品安全隱患排查；
4.建立食品采購追溯體系；
5.落實食品安全的全過程監(jiān)管；
6.按規(guī)定落實陪餐制度。
四、時間安排
（一）動員部署（20xx 年 9 月中旬前）。結(jié)合實際制定細(xì)化我校設(shè)施方案，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)、細(xì)化工作措施。
（二）組織實施（20xx 年 9 月至 20xx 年 12 月）。對安全風(fēng)險隱患全面排查，建立問題隱患和制度措施“兩個清單”，制定時間表路線圖，堅持邊查邊改、立查立改，加快推進(jìn)實施，整治工作取得初步實效。
（三）集中攻堅（20xx 年）。動態(tài)更新“兩個清單”，持續(xù)開展隱患問題集中整治，針對重點難點問題，加強(qiáng)跟蹤整治，加大專項整治攻堅力度，確保按時整改銷號，整治工作取得明顯成效。
（四）鞏固提升（2022 年）。深入分析校園安全共性問題和突出隱患，深挖背后的深層次矛盾和原因，梳理出在法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、政策措施層面需要建立健全、補充完善的具體制度，逐項推動實施。
五、保障措施
學(xué)校實際人才使用方案篇五
1.由“各司其職”向“首見負(fù)責(zé)”轉(zhuǎn)變。改變過去“各司其職”“事不關(guān)己，高高掛起”的狹隘工作觀念，真正把自己融進(jìn)七小大家庭，站在主人翁的高度，在做好各自份內(nèi)工作的同時，積極關(guān)心學(xué)校發(fā)展，以行動熱心參與到學(xué)校方方面面的工作管理之中，在明確和細(xì)化全員責(zé)任制的同時，做到“事事關(guān)心，首見有責(zé)”，共同推動學(xué)校事業(yè)高效推進(jìn)。
2.從重事后整改向事前防范轉(zhuǎn)變。突出學(xué)校各項工作“預(yù)防為主”的方針，作到事前多調(diào)查、多摸排、多思考、多計劃，做到未雨綢繆，把各項工作可能出現(xiàn)在錯誤與不足盡量壓縮在最小的可控范圍之內(nèi)，真正做到防患于未然，統(tǒng)籌于全局。
3.從粗放式管理向精細(xì)化治理轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)全員全過程管理，全員是指全體教師都要以不同的方式參與到學(xué)校的各項管理工作，在進(jìn)一步明確各崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，狠抓工作過程的監(jiān)督與指導(dǎo)，把每一項看似簡單的工作做實做精做細(xì)，以成就學(xué)校各項工作的扎實效果，督促全體教職工不懈怠、不應(yīng)付、不消極、不拖拉，真正調(diào)動全體成員的工作積極性、主動性，以有效的監(jiān)督指導(dǎo)機(jī)制促使學(xué)校工作實現(xiàn)精細(xì)化。
4.從運動式向常態(tài)化轉(zhuǎn)變。改變過去學(xué)校各項工作緊一陣松一陣，重布署、輕落實，重成果、輕過程的低效呈態(tài)，把各項工作分工明確于各部門，狠抓過程，促進(jìn)實效，避免出臨時性、應(yīng)付性和間斷性，實現(xiàn)各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，將工作的著力點轉(zhuǎn)移到日常工作上來，把功夫下在平時的過程與細(xì)節(jié)中去。
三、管理內(nèi)容 （一）學(xué)校安全管理和教育機(jī)制的建設(shè)情況 1.安全意識。
學(xué)校師生開展教育教學(xué)活動是否樹立“安全重于泰山、安全重在防范、安全重在教育、安全重在落實”的意識。
2.安全規(guī)章制度。
設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)、配備專職安全管理人員情況；學(xué)校全面的安全管理制度和崗位安全規(guī)程建立、執(zhí)行情況；隱患排查整改、安全監(jiān)督檢查情況等。
3.安全責(zé)任制。
學(xué)校安全校長負(fù)責(zé)制及校長、分管副校長、各功能室、各崗位安全責(zé)任制建立及落實情況；落實安全責(zé)任書有關(guān)要求的情況。
4.事故報告處理和責(zé)任追究。事故報告制度建立情況；事故當(dāng)中的快速處理情況；已發(fā)生的事故按照“四不放過”的原則要求，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，對有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究和落實整改情況。
5.安全教育。
安全教育進(jìn)課程、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦落實情況；學(xué)生安全專題教育安排情況和開學(xué)初、放假前進(jìn)行安全教育的情況；開展“學(xué)生安全教育日”和“學(xué)生安全教育周”活動情況；組織學(xué)生開展緊急疏散和自救逃生演練情況；學(xué)校與家長齊抓共管安全教育情況。
（二）學(xué)校對容易造成群死群傷的七大安全隱患的檢查和整改情況 1.消防安全。
學(xué)校消防設(shè)施、應(yīng)急照明、指示標(biāo)志、疏散通道、安全出口符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的落實情況。
2.飲食衛(wèi)生與流行病傳染病防控。
學(xué)校在飲食衛(wèi)生、流行病傳染病的防控工作方面落實國家食品衛(wèi)生、傳染病管理等規(guī)章制度情況。
3.校舍和設(shè)施設(shè)備安全。
校舍存在安全隱患情況；學(xué)校樓道、樓梯、扶手和樓梯間照明設(shè)施以及上下樓通道數(shù)量和樓梯寬度符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的落實情況。運動場、實驗室、階梯教室、等重要場所存在安全隱患情況；鍋爐、燃?xì)?、電氣、體育器材等重要設(shè)施設(shè)備的使用、維護(hù)情況；易燃易爆危險實驗藥品存放情況。
4.校園周邊安全。
校園周邊道路交通、周邊治安及經(jīng)營場所安全隱患情況。
5.自然災(zāi)害預(yù)防。
學(xué)校對暴雨、洪澇、地質(zhì)災(zāi)害等自然災(zāi)害的預(yù)防措施落實情況；對可能受到自然災(zāi)害引發(fā)的滑坡、塌方、泥石流危害的校舍采取切實有效的防范措施情況；氣象部門發(fā)布紅色暴雨和黃色臺風(fēng)信號時，有否建立和落實相應(yīng)的應(yīng)急避險機(jī)制。
6.集體活動安全。
學(xué)校在校內(nèi)外開展大型的教育教學(xué)活動制定和落實詳細(xì)的組織方案，并采取相應(yīng)的安全措施。大型集體外出活動要報上級主管部門備案。
及時將相關(guān)信息向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)處置工作。
四、工作要求 1.精心組織，務(wù)求實效。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3351843.html】
