當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫(yī)院工勤崗位聘用方案篇一
根據(jù)國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局《關于印發(fā)加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”的通知》，以下簡稱“九不準”）要求，結合我院工作實際，制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹國家衛(wèi)生計生委電視電話會議精神，落實醫(yī)院班子開展黨的群眾路線教育實踐活動整改方案，堅持以人為本、標本兼治、綜合管理、注重預防的方針，以解決人民群眾關心的熱點、難點和突出問題為重點，以群眾滿意為標準，以提高醫(yī)務人員素質和提升醫(yī)療服務水平為抓手，切實糾正醫(yī)療服務中的不正之風，著力踐行我院“明德至善、博學至精”的辦院理念，著力打造我院優(yōu)質服務特色品牌，為促進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革提供保證。
二、主要內容
（一）不準將醫(yī)療衛(wèi)生人員個人收入與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤。醫(yī)院要結合深化醫(yī)改建立科學的醫(yī)療績效評價機制和內部分配激勵機制。嚴禁向科室或個人下達創(chuàng)收指標，嚴禁將醫(yī)療衛(wèi)生人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤。
（二）不準開單提成。醫(yī)院要通過綜合目標考核，提高醫(yī)療服務質量和效率。嚴禁醫(yī)院在藥品處方、醫(yī)學檢查等醫(yī)療服務中實行開單提成的做法，嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生人員通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫(yī)藥產(chǎn)品等收取提成。
（三）不準違規(guī)收費。醫(yī)院要嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療服務項目價格，公開醫(yī)療服務收費標準和常用藥品價格。嚴禁在國家規(guī)定的收費項目和標準之外自立項目、分解項目收費或擅自提高標準加收費用，嚴禁重復收費。
（四）不準違規(guī)接受社會捐贈資助。醫(yī)院及行業(yè)協(xié)會、學會等社會組織要嚴格遵守國家關于接受社會捐贈資助管理有關規(guī)定，接受社會捐贈資助必須以法人名義進行，捐贈資助財務必須由財務部門統(tǒng)一管理，嚴格按照捐贈協(xié)議約定開展公益非營利性業(yè)務活動。嚴禁醫(yī)療衛(wèi)生機構內設部門和個人直接接受捐贈資助，嚴禁接受附有影響公平競爭條件的捐贈物資，嚴禁接受捐贈資助與采購商品（服務）掛鉤，嚴禁將捐贈物資資金用于發(fā)放職工福利，嚴禁接受企業(yè)捐贈物資出國（境）旅游或者變相旅游。
（五）不準參與推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告。醫(yī)院和醫(yī)務人員要注意維護行業(yè)形象。嚴禁違反規(guī)定發(fā)布醫(yī)療廣告，嚴禁參與醫(yī)藥產(chǎn)品、保健品等商品推銷活動，嚴禁違反規(guī)定泄露患者等服務對象的個人資料和醫(yī)學信息。
（六）不準為商業(yè)目的統(tǒng)方。醫(yī)院要加強本單位信息系統(tǒng)中藥品、醫(yī)用耗材用量統(tǒng)計功能的管理，嚴格處方統(tǒng)計權限和審批程序。嚴禁醫(yī)務人員利用任何途徑和方式為商業(yè)目的統(tǒng)計醫(yī)師個人及臨床科室有關藥品、醫(yī)用耗材的用量信息，或為醫(yī)藥營銷人員統(tǒng)計提供便利。
（七）不準違規(guī)私自采購使用醫(yī)藥產(chǎn)品。醫(yī)院要嚴格遵守藥品采購、驗收、保管、供應等各項制度。嚴禁醫(yī)務人員違反規(guī)定私自采購、銷售、使用藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品。
（八）不準收受回扣。醫(yī)務人員要遵紀守法、廉潔從業(yè)。嚴禁利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當利益，嚴禁接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義，形式給予的回扣，嚴禁參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂場所的娛樂活動。
（九）不準收患者“紅包”。醫(yī)務人員要恪守醫(yī)德、嚴格自律。嚴禁索取或收受患者及其親友的現(xiàn)金、有價證劵、支付憑證和貴重禮品。
三、組織機構
成立哈醫(yī)大四院貫徹加強醫(yī)療衛(wèi)生行風“九不準”領導小組，領導小組下設辦公室（名單附后）。組織和指導全院各科室開展“九不準”工作。院紀委要切實履行職責，充分發(fā)揮監(jiān)督和協(xié)助職能。
四、職責分工
（四）院人事科負責制定相關政策規(guī)定；
（五）院采購辦、藥品采購辦負責制定相關政策規(guī)定；
（六）院宣傳科負責“九不準”工作進展的宣傳報道工作；
（八）凡是與“九不準”規(guī)定相關的職能科室，都要結合文件要求進一步完善制度、規(guī)范流程，做到從源頭上治理。
領導小組辦公室各成員要相互支持，加強溝通，密切配合，形成合力。充分發(fā)揮各自的職能作用，加強對落實“九不準”工作的具體指導，及時協(xié)商解決我院行風建設工作的重點難點問題，使各方面各環(huán)節(jié)的工作相互銜接，整體推進。
五、實施步驟
醫(yī)院工勤崗位聘用方案篇二
xxxxxxxxxxx。本人于xxxx年xx月遵義醫(yī)學院臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，大專文化程度，畢業(yè)后在xxxxx醫(yī)院工作xx年，多年來從事臨床相關專業(yè)工作，具有一定獨立處理醫(yī)療問題的能力，于xxxx年xx月xx日獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格認定，于xxxx年xx月xx日獲得副主任醫(yī)師職稱，并于xxx年x月x日注冊執(zhí)業(yè)。診所工作人員除本人外，尚有醫(yī)護xx名。
三.所在地區(qū)的人口，經(jīng)濟和社會發(fā)展概況：所在地為貴陽市金陽新區(qū)，該區(qū)常住人口約xx萬余人，外來人口約xxxxx人，常住人口多，人流量大，隨著改革開放的深入及國家推行重點發(fā)展城市化政策的實行，近些年該地區(qū)經(jīng)濟.文及社會發(fā)展較快。
四.所在地區(qū)人群健康狀況和疾病流行以及有關疾病患病率：屬高原半山區(qū)，該地居民大多仍從事農業(yè)生產(chǎn)，常見病仍以傳統(tǒng)風濕病，傳染病，呼吸道疾病及胃腸疾病為主，近年來高血壓. 糖尿病. 心血管疾病. 癌癥等發(fā)病率有逐年升高趨勢。
五.所在地區(qū)資源發(fā)布情況以及醫(yī)療服務需求分析：現(xiàn)
有綜合醫(yī)院一家（已升級為xxxx），各診所多不健全，具有資格醫(yī)生匱乏，街上取得醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證的診所僅有x家，醫(yī)療資源嚴重不足，遠遠不能滿足當?shù)鼐用竦慕】捣招枨蟆?/p>
六.擬設醫(yī)療機構名稱：xxx診所。選址在xxxxxxxxxxxx號。為全新區(qū)人民求醫(yī)問診服務。
七.擬設醫(yī)療機構的服務方式. 時間. 診療科目和床位：擬設診所為門診服務方式和每天24小時服務時間，診療科目為內科，床位5張。
八.擬設醫(yī)療機構的組織結構，人員配備：擬設醫(yī)療機構的為內科個體診所，工作人員x人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師x人，執(zhí)業(yè)護士x人。
九.擬設醫(yī)療機構的儀器，設備配備：診所已購置消毒燈. 血壓表. 聽診器. 體溫計. 診察床. 診察桌. 診察凳. 處置臺. 藥柜. 壓舌板. 注射器. 方盤. 紗布罐. 洗手盆等內科診所必要醫(yī)療儀器設備。
十.擬設醫(yī)療機構的與服務半徑區(qū)域內其他醫(yī)療機構的關系和影響：擬設診所誠愿與服務半徑區(qū)域內其他醫(yī)療機構共享資源并交流提高醫(yī)療技術。
絕水. 電. 消防隱患。診所產(chǎn)生的污水，傳染病人或疑似傳染病人的排泄物，應當按國家規(guī)定嚴格消毒，達到國家規(guī)定的排放標準后，方可排入污水處理系統(tǒng)。使用后的一次性醫(yī)療器具和容易之人損傷的醫(yī)療廢物，應當消毒并作毀形處理。能夠焚燒的，應當及時焚燒。不能夠焚燒的，消毒后集中填埋。
十二.心連心診所資金完全由金世澤個人自籌，固定資產(chǎn)投資x萬元，流動資金x萬元，投資總額x萬元，注冊資金x萬元。
診所投資預算：房租xxxx元，裝修及日常用物桌. 椅. 凳. 沙發(fā)等xxxxx元，醫(yī)療設備xxxxx元，內科常用藥品xxxxx元。
十四.擬設醫(yī)療機構五年內的成本效益預測分析：自負盈虧，效益自享。
診所設置報告人（簽章）：
報告設置醫(yī)療機構：xxxx診所
20xx年x月x日
醫(yī)院工勤崗位聘用方案篇三
2.市編辦審批;
3.市人事局辦理招考及聘用審批手續(xù);
4.招聘單位填報《事業(yè)單位編制使用申請表》;
5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外);
6.市編辦審核;
7.辦理入編手續(xù)。
事業(yè)單位簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內)的，試用期可以延長至12個月。
事業(yè)單位監(jiān)督檢查管理
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、^v^門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。
醫(yī)院工勤崗位聘用方案篇四
根據(jù)河北省職改辦《關于做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用工作的通知》（冀職改辦[2009]83號）和河北省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈河北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）〉的通知》精神，結合我所實際情況，制定本聘用方案。
一、指導思想
按照國家、省關于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的總體目標、思路和原則，以進一步提高鼠疫防治工作水平，有效地調動廣大工作人員的積極性，增強單位的活力，促進鼠防事業(yè)的健康發(fā)展為根本出發(fā)點。逐步建立起按需設崗、以崗定人、優(yōu)化組合、職責明確的管理體制。
二、聘用人員范圍
聘用人員范圍為：截至到2008年12月31日以前在冊并取得專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員（含2006年12月31日至今已批準退休的專業(yè)技術人員）。
三、專業(yè)技術崗位設置
；五級崗位3個、六級崗位5個、七級崗位5個；八級崗位5個、九級崗位8個、十級崗位5個；十一級崗位7個、十二級崗位7個、十三級崗位2個。
四、專業(yè)技術崗位條件
（一）基本條件
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行和醫(yī)德醫(yī)風；
（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）適應崗位要求的身體條件；
（5）近三年內考核合格。
（二）各級崗位條件
1、二級崗位：精通鼠疫專業(yè)知識，掌握國內外發(fā)展趨勢，具有國家級鼠疫防治專家水平，能根據(jù)國家需要和專業(yè)發(fā)展，向國家衛(wèi)生部門提供鼠疫防治工作和科研方向的業(yè)務咨詢,對我省的鼠疫防治業(yè)務工作負責。
2、三級崗位：熟練掌握鼠疫防治專業(yè)知識，具有豐富防治工作經(jīng)驗，對我省鼠疫防治和科研業(yè)務工作負有重要責任，具有全面指導我省鼠疫防治工作和科研的能力。
3、四級崗位：熟練掌握鼠疫防治工作某學科的專業(yè)知識，是我省鼠疫防治工作的學科帶頭人。具有指導我省鼠疫防治工作某學科業(yè)務技術工作的能力，并負有培養(yǎng)學科專門人才的任務。
4、五級崗位：具有較系統(tǒng)的鼠疫基礎理論和專業(yè)知識，了解國內外發(fā)展趨勢，能吸取最新科研成就并應用于實際工作。對我省鼠疫防治業(yè)務工作的全面落實負有重要責任，或具有豐富的工作經(jīng)驗，為我省鼠疫防治工作做出重要貢獻。
5、六級崗位：具有深厚的鼠疫防治理論功底和多年的實踐經(jīng)驗，具有對我省鼠疫防治工作分析歸納總結的能力。在某學科業(yè)務能力突出。
6、七級崗位：
具有一定的指導和組織本單位工作和科研的能力，具有指導和培養(yǎng)下一級衛(wèi)生技術人員工作和學習的能力。
7、八級崗位：熟悉鼠疫基礎理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，掌握國內鼠疫先進技術并能在實際工作中應用，在科室業(yè)務工作中負有主要責任，或對科室鼠疫防治工作做出較大貢獻。
8、九級崗位：具有較豐富的鼠疫防治工作經(jīng)驗，能熟練掌握鼠疫防治技術操作，處理較復雜的專業(yè)技術問題，在科室業(yè)務工作中負有重要責任，或對科室工作具有較大貢獻。
9、十級崗位：具有在鼠疫防治工作多年的工作經(jīng)驗，并取得較好的工作成績，能夠獨立承擔科室安排的各項常規(guī)工作任務。
10、十一級崗位：熟悉鼠疫基礎理論，具有一定的技術操作能力，能獨立處理本專業(yè)常用專業(yè)技術問題，完成科室交給的鼠疫防治工作。
11、十二級崗位：具有醫(yī)學、公共衛(wèi)生或檢驗等相關醫(yī)學教育經(jīng)歷，了解鼠疫防治基本知識。完成科室交給的鼠疫防治基本工作。
五、聘用原則和程序
（一）聘用原則
1、公開原則：公開各級別崗位設置數(shù)量，公開各級別崗位聘用條件，公開聘用考核標準，公開聘用工作程序，公示竟聘人員信息，公示聘用結果。
2、競爭擇優(yōu)原則：引入競爭機制，實行公開、公平、公正競爭，按照崗位數(shù)量和崗位條件，擇優(yōu)聘用。
3、梯次原則：專業(yè)技術人員競爭申請崗位落選的，依次進入下級崗位競爭。
4、首聘不解聘原則：首次聘任中，已聘人員按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
（二）聘用程序
1、個人申請。專業(yè)技術人員根據(jù)崗位條件并結合自身條件，向辦公室提交競爭申請，申請材料包括個人申請書和主要業(yè)績材料明細。申請書要寫明自身條件，符合哪個崗位條件，準備競爭哪個崗位。業(yè)績材料要客觀、真實。待評、待批、待授的材料不能作為業(yè)績材料。
2、資格審查。辦公室按照崗位條件標準，對申請人竟聘資格進行審查。符合竟聘崗位條件的準予竟聘，不符合竟聘條件的，指導其選擇竟聘相應的崗位。
3、實施竟聘。聘用工作領導小組依據(jù)方案，按照由高級崗位到低級崗位依次進行的原則，采取量化打分方式，對竟聘人員進行量化考核，研究確定竟聘結果。高等級崗位竟聘落選人員，自動進入下一等級崗位的竟聘，考核分值也可直接用于下一崗位的竟聘依據(jù)。
4、竟聘結果公示。經(jīng)過量化考核形成的聘用結果全部在單位進行公示，公示時間為7天。對在公示期間查實營私舞弊、有弄虛作假等嚴重違紀現(xiàn)象的人員，取消其取得的竟聘崗位，追究相關人員責任，并視情節(jié)給予相應的行政、紀律處分。
5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對公示無異議的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，落實相關崗位待遇。
六、組織領導
本次崗位聘用工作在主管部門的領導下，由所內成立的崗位聘用工作領導小組負責組織實施。領導小組組長由李玉貴所長擔任，副組長由白萬翔、史獻明副所長擔任，成員由各科室正主任組成，由辦公室負責日常工作。
七、時間安排1、3月30日，召開全所大會，傳達省職改辦文件精神。
日，由所領導小組收集各科室討論意見，提出我所聘任方案的科室討論提綱。
4、4月7日，各科室按照所規(guī)定的聘任方案討論提綱提出具體的崗位聘用工作方案。
5、4月8日，歸納各科室討論意見，制定我所聘任工作方案，公布聘任辦法，并征求各科室意見。
6、4月9日，上報衛(wèi)生廳人事處審核。
7、4月10日，按照審批通過的聘用方案，組織實施崗位聘用工作，并將聘用人員花名冊在全所公示。并報廳人事部門審批。
8、上級批準后簽訂聘用合同，兌現(xiàn)工資。
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end
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醫(yī)院工勤崗位聘用方案篇五
事業(yè)單位實施崗位設置管理，建立崗位管理制度，是國家推行事業(yè)單位分類管理和深化事業(yè)單位人事制度改革的必然要求，也是落實事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。崗位設置管理工作關系到廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強。為確保我院此項工作順利有效地推進，逐步建立健全科學、合理、規(guī)范的崗位管理制度，根據(jù)《關于印發(fā)的通知》（蘇人社r通[2009]170號）、《中共××市委辦公廳、市政府辦公廳關于印發(fā)〈××市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（寧委辦發(fā)〔2009〕53號）等有關文件精神，結合我院實際，制定《××××人民醫(yī)院崗位設置實施方案》（草案），經(jīng)領導班子及全院職工討論后定稿。
一、崗位設置實施范圍和原則
（一）本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員均適用本實施方案。未經(jīng)編制部門核準或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本《實施方案》進行管理。
根據(jù)文件精神，2006年7月1日至本次崗位申報之月期間退休的正式在編職工，符合任職條件的可參加崗位申報，其任職時間計算至本人退休時為止，其退休費按國家規(guī)定重新計發(fā)。
（二）遵循按需設崗、科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，按照競聘上崗、按崗聘用、合同管理的辦法進行管理。
二、組織領導
成立崗位設置工作領導小組，負責審定醫(yī)院崗位設置實施方案并組織實施，對全院各類各級崗位申報人員的職級進行審定和聘用，對崗位設置實施過程中存在的問題進行仲裁。
組 長：×× 副組長：××、××
醫(yī)院崗位分為三類，即：管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）。我院以專業(yè)技術崗位為主體崗位，其中：醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥劑等系列為主系列崗位，其它專業(yè)技術系列為輔系列崗位。
根據(jù)上級要求，主系列崗位設置數(shù)量不低于專業(yè)技術崗位設置總量的90%，輔系列崗位不設置五級以上專業(yè)技術崗位。
四、崗位等級設置、崗位數(shù)量與結構比例
全院崗位總量為500名，其中：設置管理崗位2個，占崗位總量的0.4%；專業(yè)技術崗位460個，占崗位總量的92%；工勤技能崗位38個，占崗位總量的7.6%。
（一）管理崗位 1、管理崗位等級設置：
（1）高級專業(yè)技術崗位分為五個等級，即三至七級，其中正高級專業(yè)技術崗位為三至四級，副高級專業(yè)技術崗位為五至七級。
（2）中級專業(yè)技術崗位分為三個等級，即八至十級。
（3）初級專業(yè)技術崗位分為三個等級，即十一至十三級（其中十三級是員級崗位）。
2、專業(yè)技術崗位設置數(shù)量與結構比例：
（1）首次設置專業(yè)技術崗位總數(shù)為460個，其中正高崗10個，副高崗45個，中級崗231個，初級崗位158個。
（2）專業(yè)技術崗位結構比例如下：正高5%；副高15%；中級50%；初級30%。正高崗位中，三級崗與四級崗之比為4：6，副高崗中，五級、六級、七級崗比例為2：4：4；中級崗中，八級、九級、十級崗比例為3：4：3；初級崗中，十一級與十二級比例為5：5。
根據(jù)以上結構比例和崗位設置基本任職條件，我院申報三級崗4個，四級崗6個，五級崗9個，六級崗18個，七級崗18個，八級崗70個，九級崗91個，十級崗70個，十一級崗77個，十二級崗79個，十三級崗18個。
（三）工勤技能崗位 1、工勤技能崗位等級設置： 工勤技能崗位分為技術工和普通工崗位，我院目前只設置技術工崗位，分為2個等級，即高級工、中級工崗位，依次分別對應技工三級崗和四級崗。
2、工勤技能崗位設置數(shù)量與結構比例：
醫(yī)院首次設置技術工崗位38個，其中：工勤三級23個（按審批比例25%應為10個）；工勤四級15個。
（四）“雙肩挑”崗位
院副局級以上領導，若同時在專業(yè)技術崗位或專業(yè)技術管理崗位上工作，且具備相應專業(yè)技術職務資格的，可以申報相應專業(yè)技術崗位，實行“雙崗、雙責、雙考核”的管理辦法。
五、崗位任職條件
（一）三類崗位的基本任職條件： 1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力和技能條件； 4、具有適應崗位要求的身體條件； 5、任現(xiàn)職期內年度考核合格及以上。
近三年發(fā)生因服務質量、服務態(tài)度等方面的過失，給醫(yī)院造成較大的社會聲譽損壞或導致醫(yī)院經(jīng)濟損失累計金額達15萬以上，并經(jīng)醫(yī)院或司法部門確認的主要當事人原則上不予申報上一個等級。
（二）管理崗位其他基本任職條件：
1、中專及以上學歷，其中受聘到衛(wèi)生專業(yè)技術崗位的，其所學專業(yè)必須與所聘崗位的專業(yè)一致或相近。
2、具有本專業(yè)崗位所要求的相應的專業(yè)技術職務。 3、取得國家對本專業(yè)技術崗位所要求的執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格。
申報各級崗位應在下一級崗位任職年限：助級滿一年，中級滿二年，副高滿三年，正高滿四年。具體任職條件見《××××人民醫(yī)院專業(yè)技術崗位各級任職條件一覽表》（附件）。
（四）工勤技能崗位的其他基本任職條件：
1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年以上，并分別通過技師技術等級考核。 2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。
3、新參加工作的工勤技能人員試用期（學徒期、熟練期）滿，并通過初級工技術等級考核后，可以確定為五級工勤技能崗位。
（五）凡2006年7月1日至申報之月已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術人員，在滿足申報崗位任職年限的前提下，可按退休時的職務高一個等級或高兩個等級進行崗位申報。
六、崗位聘用與工作流程 （一）崗位聘用
1、根據(jù)上級文件規(guī)定和××市人事局核定的醫(yī)院崗位總量、結構比例，遵照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，由醫(yī)院崗位設置工作領導小組下達醫(yī)院三類崗位各等級擬聘用崗位數(shù)量。
2、按照《實施方案》，對照任職條件，根據(jù)任職時間擇優(yōu)聘任。在任職時間相同時，按工齡（含附加學齡）、所在崗位（依次為：醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥劑、其他）、學歷、職務（依次為：院領導、科主任正職與職能科室正職、科主任副職與職能科室副職、護士長）、科研、論文、院齡排序后擇優(yōu)聘用。
3、對確定簽訂人員簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資。
4、首次崗位設置應保證現(xiàn)有在編在職正式職工按現(xiàn)聘任職務進入相應最低等級崗位，對超過核準結構比例的，將通過自然減員、調出等辦法，逐步調整達到規(guī)定的結構比例。
（二）崗位聘用工作流程及時間安排： 1、10月23-24日：制定《××××人民醫(yī)院崗位設置實施方案》。2、10月25-27日：公布《××××人民醫(yī)院崗位實施方案》（草案），征求全院職工意見，10月28日上午將院黨政聯(lián)席會議討論《實施方案》并定稿。
3、10月28-31日：對符合申報上一級崗位人員發(fā)放《××××事業(yè)單位崗位聘任審核表》，由個人填寫，11月1日將《審核表》及相關資料復印件報人事科。
4、11月1-5日：下發(fā)各類各級《崗位說明書》，由各職能部門討論，提出修改意見。
5、11月7日：醫(yī)院崗位設置工作領導小組討論《崗位說明書》，并定稿。 6、11月16日：××人社局審核我院《實施方案》評定三類崗位各等級擬聘人員名單。
1、充分認識到崗位設置管理工作的重要性、復雜性和艱巨性，切實加強組織領導，精心策劃，認真實施，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，做好職工的思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定和崗位設置管理工作有序開展。
2、在崗位設置管理工作中，要堅持原則，規(guī)范程序，嚴格按政策和規(guī)定辦事。對在崗位設置管理工作中違反紀律、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴肅追究其相應責任；情節(jié)嚴重的，要給予相應的紀律處分。
3、申報人員應按規(guī)定的工作流程，實事求是地向組織提交個人申報材料。對違反規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消本次申報高一級崗位的資格。
本《實施方案》未盡事項，按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。如國家有補充政策出臺，醫(yī)院將按國家補充規(guī)定執(zhí)行。
本《實施方案》由醫(yī)院崗位設置工作領導小組負責解釋。本《實施方案》自公布之日起執(zhí)行。
××××人民醫(yī)院
2011年10月28日
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