總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
水庫半年工作總結篇一
強化地方政府水環(huán)境保護責任
確定2022年轄區(qū)內(nèi)流域、區(qū)域、行業(yè)的重點任務和年度目標。不斷完善政策措施，加大資金投入，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)水污染治理，強化監(jiān)管，確保各項任務全面完成，并將年度計劃抄送崇左市寧明生態(tài)環(huán)境局備案。
寧明生態(tài)環(huán)境局
45.?
加強部門協(xié)調(diào)聯(lián)動
不定期召開水污染防治工作會議或專題會議，研究解決重大問題。各相關單位要按照職責分工，切實做好水污染防治相關工作。
寧明生態(tài)環(huán)境局
46.?
落實排污單位主體責任
各類排污單位加強污染治理設施建設和運行管理，開展自行監(jiān)測，落實治污減排、環(huán)境風險防范等責任。
寧明生態(tài)環(huán)境局
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、憑祥-寧明貿(mào)易加工園區(qū)
47.?
依法公開環(huán)境信息
按季度公布全縣水環(huán)境狀況。
寧明生態(tài)環(huán)境局
48.?
按季度公布本行政區(qū)域內(nèi)水環(huán)境質(zhì)量狀況；國家及自治區(qū)確定的重點排污單位應依法向社會公開其產(chǎn)生的主要污染物名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標排放情況，以及污染防治設施的建設和運行情況，主動接受監(jiān)督。
寧明生態(tài)環(huán)境局
49.?
加強社會監(jiān)督
公開曝光環(huán)境違法典型案件。健全舉報制度，推進環(huán)境信訪信息公開，引導環(huán)保社會組織有序參與環(huán)境保護，積極推行環(huán)境公益訴訟。
寧明生態(tài)環(huán)境局
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府
50.?
構建全民行動格局
加強宣傳教育，樹立“節(jié)水潔水，人人有責”的行為準則。
寧明生態(tài)環(huán)境局、縣水利局
縣教育局、縣住房和城鄉(xiāng)建設局、縣衛(wèi)生健康局等、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府
水庫半年工作總結篇二
一、組織社區(qū)工作人員認真學習市、區(qū)和街道下發(fā)的有關文件精神，掌握工作要領，制定社區(qū)20xx年勞動服務平臺工作計劃。
二、認真做好街道勞動服務所下達社區(qū)20xx年的各項就業(yè)工作任務。分段實施，社區(qū)負責人為第一責任人，努力抓好今年社區(qū)就業(yè)工作。
三、對轄區(qū)單位及個體工商戶進行統(tǒng)計。加強聯(lián)系，掌握他們的用工信息，以便安置社區(qū)有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員就業(yè)。
四、積極做好失業(yè)人員的勞動就業(yè)政策、勞動法律法規(guī)的咨詢宣傳工作。
五、做好社區(qū)弱勢群體的慰問工作。
六、大力開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，實現(xiàn)社區(qū)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員全部再就業(yè)。
水庫半年工作總結篇三
為強化水庫安全管理工作，明確責任主體，在深入調(diào)查摸底的基礎上，去年9月，市政府辦公室專門下發(fā)了《關于進一步加強對全市小（二）型以上水庫安全管理工作的通知》，《通知》規(guī)定，農(nóng)村集體組織所有的?。ǘ┬鸵陨纤畮?，由所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）承擔其主管職責；市、縣（區(qū)）供水部門使用的水庫，由使用水庫的部門承擔其主管職責；部隊及其他行業(yè)使用的水庫由這些使用單位承擔其管理職責。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村主管的?。ǘ┬鸵陨纤畮煲_定一名相應的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村負責人為安全責任人，供水部門、部隊及其他行業(yè)管理的水庫，水庫主管單位要確定一名相應的領導為水庫安全責任人，對水庫安全負總責?？h（區(qū)）水行政主管部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)所有小型水庫的安全管理實施監(jiān)督；市水行政主管部門主要對?。ㄒ唬┬鸵陨纤畮斓陌踩芾韺嵤┍O(jiān)督。?。ǘ┬鸵韵滦∷畮臁⑸教恋陌踩芾砉ぷ饔伤诘剜l(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）政府（辦事處）、村委會負責抓好落實。責任人確定后，市三防指揮部還將名單在*日報上作了公布。
在管理經(jīng)費上，除省補外，從今年起，市財政對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村集體組織所有并負責日常管理的?。ǘ┬鸵陨纤畮烀磕昝孔a助安全管理經(jīng)費1200元。各縣（區(qū)）也安排了相應的配套補助經(jīng)費，定海區(qū)每座補800元，并要求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）再配套1200元；普陀區(qū)每座補1200元；岱山縣每座補1000元，同時根據(jù)水庫規(guī)模，要求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村再配套800至2500元；嵊泗縣每座補2200元。
二、健全管理機構，強化管理責任
根據(jù)^v^《水庫大壩安全管理條例》和省政府、水利部關于加強小型水庫安全管理工作的有關規(guī)定，結合*實際，我們規(guī)定所有?。ㄒ唬┬秃椭攸c小（二）型水庫都必須建立管理機構，配備專職管理人員。水庫管理人員的年齡一般控制60周歲以下，身體健康，具有相當于初中的文化程度，有較強的工作責任性。同時，為強化管理責任，水庫管理機構都與水庫專職管理人員簽訂水庫安全管理責任書，明確水庫管理人員職責，包括堅持值班制度、每天至少對大壩巡查一次、經(jīng)常清除壩面雜草、溢洪道清障、對病險水庫進行動態(tài)監(jiān)視、大壩滲漏及損害情況及時記錄報告、保持管理房整潔和?。ㄒ唬┬退畮祀娫捑€路暢通、如實填寫市局統(tǒng)一制發(fā)的水庫巡查登記表，以及檢查、考核等。從我局組織的分別于6月上旬、7月中旬進行的兩次“明查暗訪”和抽查來看，各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村，各水庫管理單位以及水庫管理人員執(zhí)行相關規(guī)定、制度的情況大都比較好。
同時，為提高水庫管理人員的整體素質(zhì)，我們還注重了水庫管理人員的業(yè)務培訓。主要內(nèi)容為，水庫的安全檢查與加固、防汛與搶險、運行管理等，授課后還進行了考試，并頒發(fā)了上崗證書。至目前，全市已有120名庫容在30萬立方米以上水庫的管理人員參加了業(yè)務培訓。我們計劃明年上半年再舉辦一期水庫管理人員培訓班，至此，全市所有?。ǘ┬鸵陨纤畮斓墓芾砣藛T都能達到持證上崗。
三、搞好技術認定，合理編制規(guī)劃
為加快水庫大壩安全鑒定（技術認定）工作步伐，省廳在衢州召開千庫保安工作會議后，我市各縣（區(qū)）和市本級都專門成立了由業(yè)務副局長掛帥的水庫大壩安全鑒定（技術認定）專門班子，結合**年的普查資料，對所有小（二）型以上水庫的基本情況（包括水庫建設背景、發(fā)展歷程、目前狀態(tài)及管理中的相關問題）、安全保障體系（包括水庫存在的安全隱患、防汛保障系統(tǒng)可靠性、除險加固的動態(tài)）以及工程環(huán)境狀況等進行了深入細致的調(diào)查，而后分別不同情況，逐一作出認定。至8月底，除虹橋水庫（中型）的大壩安全鑒定尚還在進行外，其他小二型以上水庫的大壩技術認定工作已基本完成。
在對?。ǘ┬鸵陨纤畮爝M行大壩技術認定的基礎上，根據(jù)省廳頒發(fā)的《浙江省千庫保安專項規(guī)劃編制導則》要求和7月30日省廳召開的千庫保安規(guī)劃座談會精神，本著既要“高標準、高起點”、又要“因地制宜、實事求是、量力而行”的原則，8月底前，我市各縣區(qū)和市本級相繼編制完成了千庫保安工程專項規(guī)劃。經(jīng)我局初審后的千庫保安規(guī)劃已上報省廳。根據(jù)規(guī)劃，在20*年至20*年間，我市共要加固68座［小（一）型13座、?。ǘ┬?5座］病險水庫，其中定海區(qū)25座，普陀區(qū)18座，岱山縣19座，嵊泗縣4座，市本級2座。估算總投資15677萬元。
四、規(guī)范建設管理，保證工程質(zhì)量
我市今年列入省千庫保安計劃的14座水庫，有3座（岱山縣的東沙水庫、小高亭水庫、石柱灣水庫）已基本完成；6座（定海區(qū)的大支水庫，普陀區(qū)的小田灣水庫、小浦岙水庫、客浦水庫，岱山縣的磨心下水庫、浪蕩灣水庫）正在抓緊建設，年內(nèi)均可竣工。尚未動工的5座水庫中，有2座（嵊泗縣的基湖水庫、宮山水庫）正在組織招投標，即將開工，爭取年內(nèi)基本完成；定海區(qū)的龍王堂水庫正委托省水科院抓緊作方案修改，漲茨水庫由于前幾個月為保證當?shù)卮迕耧嬘盟荒芊趴諑焖?，以至拖到最近才完成測量，現(xiàn)正在設計，10月中旬可開工，爭取年內(nèi)基本完成；市本級的南岙水庫，由于擴容加高大壩牽涉到政策處理等因素，目前正在組織設計。
水庫半年工作總結篇四
（一）勞動力轉移
富余勞動力轉移就業(yè)目標10600人（次）：一產(chǎn)轉移就業(yè)2960人（次）；二產(chǎn)轉移就業(yè)2860人（次）；三產(chǎn)轉移就業(yè)4780人（次）；穩(wěn)定就業(yè)（6個月以上）3800人（次）。
（二）勞動力轉移收入
勞務輸出總收入目標6500萬元；一產(chǎn)完成勞務收入1600萬元；二產(chǎn)完成勞務收入1500萬元；三產(chǎn)完成勞務收入2500萬元。
（三）勞動力轉移就業(yè) 培訓 。
1、職業(yè)技能培訓目標：開設8個班以定向、訂單培訓為主（其中砌筑工班1期、裝修工班1期、縫紉工班1期、手繡制作工班1期、保安工班1期、面點工班1期、架子工班1期、電焊工班1期）培訓350人。
2、創(chuàng)業(yè)培訓30人。
3、漢語培訓300人。
4、法律培訓200人。
（四）被征地農(nóng)民就業(yè)工作：完成被征地農(nóng)民家庭每戶推薦1人就業(yè)和失地農(nóng)民每人1卡工作；完成被征地農(nóng)民家庭推薦就業(yè)率達到90%以上。
（五）大中專畢業(yè)生就業(yè)工作：完成大中專畢業(yè)生摸底調(diào)查工作并做好就業(yè)推薦使就業(yè)率達到85%以上。
（六）就業(yè)孵化中心工作：以傳統(tǒng)手工業(yè)為主，每個行政村建立就業(yè)孵化中心不少于1個。
（七）信息采集崗位個數(shù)120個。
（八）受理小額擔保貸款30筆以上：直接扶持創(chuàng)業(yè)40人以上，帶動吸納就業(yè)50人以上。
（九）拾花工作：組織外出拾花1300人以上。
（十）社會保障工作：完成5384人（包括60歲以上）新農(nóng)保續(xù)保工作；100%完成失地農(nóng)民養(yǎng)老 保險 工作；完成547人城鎮(zhèn)居民醫(yī)療工作；完成90%以上城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老工作。
（一）積極籌備成立勞務派遣公司，規(guī)范管理農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍。隨著**市城市建設需要和全鄉(xiāng)設施農(nóng)業(yè)規(guī)模化發(fā)展，全鄉(xiāng)失地農(nóng)民不斷增多，勞動力轉移任務繁重。充分發(fā)揮我鄉(xiāng)區(qū)位、資源、產(chǎn)業(yè)、人力等優(yōu)勢，成立勞務派遣公司，不僅可以規(guī)范農(nóng)村經(jīng)紀人和務工人員的組織和管理，降低勞務成本，維護務工人員權益，而且還能拓寬勞動服務范圍，切實增加農(nóng)民收入，同時，通過勞務派遣公司還可大力推動我鄉(xiāng)逐步建立勞務產(chǎn)業(yè)市場化運作、規(guī)?；?jīng)營、一體化服務的輸出模式，積極走出具有我鄉(xiāng)自身特色的發(fā)展路子。
（二）職業(yè)技能培訓有所側重，重點提升農(nóng)民就業(yè)能力。以產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整為導向，突出企業(yè)用工的崗前培訓，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)民就業(yè)技能培訓工作，加快農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)，增強農(nóng)民的就業(yè)穩(wěn)定性。
（三）認真落實就業(yè)政策，進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。圍繞新生勞動力，特別是高校畢業(yè)生，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；圍繞就業(yè)困難群體，實施政策帶動就業(yè)。
（四）加強村級勞動保障平臺建設。一是爭取積極上級部門項目支持，在我鄉(xiāng)新建一座800平方米的人力資源市場。二是開辦全年勞動技能培訓學校，使勞動技能培訓常規(guī)化、職業(yè)化。三是加強對村級勞動保障工作人員的培訓和指導，進一步完善相關工作制度，將就業(yè)和社保的主要辦事職能延伸下去，進一步方便群眾辦事，提高辦事效率。
水庫半年工作總結篇五
(一)加強骨干中小型水庫項目前期和建設工作，力爭開工建設3座中小型水庫，繼續(xù)推進10座(開陽縣白安河水庫、息烽縣枧槽溝水庫、息烽縣廖九寨水庫、清鎮(zhèn)市席關水庫、花溪區(qū)栗木水庫、修文縣金龍水庫、烏當區(qū)金家箐水庫、開陽縣山口河水庫、開陽縣毛竹林水庫、息烽縣高洞水庫)骨干水源工程建設，為全市社會經(jīng)濟發(fā)展提供水源保障。
(二)完成20__-2014年冬春農(nóng)田水利基本建設任務。我市20__年冬—20__年春農(nóng)田水利基本建設，立足于“早計劃、早安排”，及時組織編制項目“實施方案”并報市政府審查批復，工程總投資7913萬元，計劃新建、維修山塘47處，新建改建提灌站84處，總裝機2642千瓦，新建水池(窯)1147個，渠道防滲公里，安裝供水管道公里，新建維修攔水堰7座，確保20__年4月底全面建設完成發(fā)揮效益。
(三)做好20__-2014年中央財政小型農(nóng)田水利建設重點縣建設工作。貴陽市20__-2014年中央財政小型農(nóng)田水利重點縣項目共4個，涉及我市息烽縣、修文縣、烏當區(qū)、花溪區(qū)。
(四)繼續(xù)抓好100個美麗鄉(xiāng)村和25個現(xiàn)代生態(tài)高效農(nóng)業(yè)示范區(qū)的水利建設工作，完善水利基礎設施建設。
(五)實施中小河流治理項目6個，計劃總投資3929萬元。
(六)嚴格水資源管理, 制定全市“三條紅線”考核辦法;開展貴陽市中心城區(qū)應急供水項目科研及相關工作;完成20__年度全國重要飲用水水源地安全保障達標建設工作;力爭完成全市地下水資源普查工作。
(七)大力開展水源區(qū)水土保持工作。
(八)繼續(xù)抓好防汛抗旱工作，確保無責任事故發(fā)生。
(九)推進水利改革發(fā)展。
一是積極申報國家水生態(tài)建設試點。
二是推進水資源管理體制改革，實現(xiàn)水資源的優(yōu)化配置、高效利用和有效保護。
三是推進我市水利工程供水水價機制改革。
四是努力探索水權交易試點。
五是推進小型水利工程產(chǎn)權制度改革，用三年時間完成試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)權制度改革。
六是推進我市水利投融資體制改革。
七是推進基層水利服務體系建設。
水庫半年工作總結篇六
12月14日上午，市委第四巡察組組長鄢忠偉代表巡察組向市水利局反饋巡察情況，市水利局黨組書記、局長王德廣主持會議并作表態(tài)發(fā)言。
根據(jù)市委和市委巡察工作領導小組統(tǒng)一部署，市委第四巡察組于10月13日至11月13日對市水利局開展了集中巡察。巡察組按照巡察工作方案要求，認真履行巡察工作職責，聚焦全面從嚴治黨，突出黨風廉政建設和反腐斗爭，緊扣“六大紀律”，深化“四個著力”，把發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾作為主要任務，廣泛聽取意見，受理群眾舉報，深入了解情況，順利完成了巡察任務。
巡察組指出，黨的十八大以來，市水利局黨組能夠學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神以及中央、省委和市委重大決策部署，能認真推進水利事業(yè)改革發(fā)展，各項工作進展順利。巡察中發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是對黨風廉政建設“兩個責任”和領導干部“一崗雙責”認識不夠到位，措施不力，責任虛化，沒有形成上下貫通、層層負責的工作格局。二是組織紀律執(zhí)行不夠嚴格，選人用人不夠規(guī)范，所屬單位存在超職數(shù)配備干部、“吃空餉”及超編、混崗等問題。三是執(zhí)行廉潔紀律不夠嚴格，抓得不緊，個別領導干部對自己、親屬和身邊工作人員要求不嚴，導致違紀案件發(fā)生;對違反財經(jīng)紀律的問題沒有有效制止，存在挪用專項經(jīng)費、坐收坐支、發(fā)票復印件和假的發(fā)票入賬等問題。四是貫徹執(zhí)行黨的群眾紀律、工作紀律和生活紀律思想重視不夠，宗旨意識淡薄，“四風”問題突出。工作紀律不嚴，作風不實，對全市水利事業(yè)改革發(fā)展缺乏勇于開拓和敢于擔當精神;違規(guī)發(fā)放福利、補助;超標準公務接待、超標配備公車、超標準租車、車輛運行費用過高;違規(guī)到風景區(qū)開會培訓等。同時，巡察組還收到反映一些黨員領導干部的問題線索，已按有關規(guī)定移交市紀委、市委組織部處理。
針對巡察中發(fā)現(xiàn)的突出問題，巡察組建議：一是加強黨風廉政建設，認真落實“兩個責任”，強化政治紀律政治規(guī)矩意識;明確黨組成員對分管單位和科室的監(jiān)管職責;紀檢^v^門要落實“三轉”要求，加強對權力運行重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位的監(jiān)督，有效開展監(jiān)督執(zhí)紀問責。二是堅持規(guī)范管理，加強水利系統(tǒng)干部隊伍建設，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，保持干部隊伍的活力。三是堅持紀挺法前，嚴格執(zhí)行廉潔紀律。突出教育引導，筑牢思想防線;理清責任清單，落實廉政制度;強化紀律審查，加大懲處力度，構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。四是求真務實，切實加強作風建設。深入踐行“三嚴三實”，認真開展懶政怠政、為官不為專項治理，認真查擺問題;站位全局，加大改革力度，認真研究解決制約我市水利事業(yè)發(fā)展的重大問題;強化措施，加大監(jiān)督力度，堅決糾正水利系統(tǒng)“四風”方面存在的突出問題。
王德廣表態(tài)發(fā)言，巡察反饋意見實事求是，全面客觀，切中時弊，一針見血;整改建議目標明確，要求嚴格，措施具體，針對性強，操作性強。針對巡察工作反饋的問題和建議，要把整改作為一項政治任務擺上重要位置，按照“三嚴三實”要求，敢于擔責，勇于擔當;對反饋的問題進行分類匯總、逐項梳理歸類，實行臺賬管理，細化分解任務;制定具體措施，明確整改內(nèi)容、整改目標、責任單位和整改期限，真正把巡察成果轉化為推進各項工作的強大動力。
市委第四巡察組全體同志、市水利局領導班子成員、機關全體及所屬單位班子成員參加了會議。
水庫半年工作總結篇七
1、20xx年水利信息化總概算投資490萬元，已經(jīng)完成了水文站標準雨量站改建和防汛決策指揮系統(tǒng)等級保護2個項目;工程建設項目管理系統(tǒng)已經(jīng)簽訂合同并完成了總工程的60%;平潭水庫大壩自動化觀測和倉岙水庫水質(zhì)監(jiān)測已經(jīng)在招投標程序;防汛決策指揮系統(tǒng)升級已經(jīng)納入山洪災害第二期，預計到下半年才有可能開工;五座中型水庫聯(lián)合調(diào)度系統(tǒng)開發(fā)項目因價格原因目前還沒簽訂委托合同，沒開始建設。
1、部分信息化項目進度滯后。主要存在兩個方面的原因：一是客觀上的原因，由于要建設象山縣山洪災害項目第二期內(nèi)容，原計劃的防汛決策指揮系統(tǒng)升級項目納入了其中，需要和山洪災害第二期項目同步展開。二是信息化項目前期工作沒有及早開展，導致了今年部分信息化項目還沒完成招投標工作。
2、對信息化項目的跟蹤和進度督促上還有不足，和各科室的溝通也還有所欠缺。要加強對信息化項目的跟蹤力度，從前期到實施到竣工都要參與并做好協(xié)調(diào)工作，加強和相關科室的溝通交流，形成合力。
1、按照水利信息化方案，扎實做好20xx年項目建設各項工作的推進和落實，確保按時按點完成年度計劃。
2、提早謀劃，爭取信息化項目前期工作提前啟動。在10月份年度計劃安排好以后，督促各科室開始落實相關責任人員，提前啟動項目前期工作。
水庫半年工作總結篇八
20--年培訓目標：每位員工熟練掌握設備性能、操作技能，重點掌握設備事故、故障、異常的處理和處置，提高設備維護技能。
4、結合實際情況，做好不同情況下的反事故、防汛、消防及全廠應急預案的演習，并做好記錄，檢查員工對上述演習的學習情況。
5、通過對備用值班員和新上崗值班員的強化培訓，迅速體改其業(yè)務水平，從而提高電站整體業(yè)務水平。
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