無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
三定發(fā)文 三定三定方案自查報告篇一
一、領導重視，思想到位，精心組織實施
縣政府機構改革動員大會召開以后，縣教育局迅速召開會議傳達會議精神。明確由主要領導牽頭，辦公室具體負責組織實施，制定《海晏縣教育局實施“三定”方案實施辦法》。提出工作目標和進度要求，組織全局干部職工認真討論，提高思想認識，確?！叭ā惫ぷ黜樌_展并如期完成。
二、職能調整及履行職責情況
為進一步全面、具體、清晰、準確界定縣教育局的主要職責。
按照教育系統(tǒng)職能轉變的要求，在縣編委的具體指導下，結合自身實際，認真梳理和分析已有職責，并充分征求主管部門和領導的意見。明確了縣教育局職能調整、主要職責、內設機構及相關事項。
“三定”工作是這次機改的核心，我們把“定編、定崗、定員”做為工作重心，抓住不放?？h教育局在機構改革中共涉及主要職責11項，無新增職能。各科室職責明確，工作清晰，易于掌控操作。由于職能界定清楚，從而在工作中避免了交叉沖突等不規(guī)范的情況發(fā)生，大大提升了工作效能。另外對工作人員進行定崗定員，人在其位，各司一職，負責各科室崗位上的具體工作?？h教育局截止目前，領導職數和人員編制基本符合縣上規(guī)定。從而做到了職能不弱化，機構不增編，領導職數不超配，工作有序進行。
四、總攬全局，建章立制，全面提升機關工作效能
按照這次機構改革的目的要求，在進行“三定”工作的最后階段，要結合新的工作職能，建立健全政務公開、機關辦事程序等有關規(guī)章制度，以提高工作效能及機關工作人員的積極性。我們圍繞這一目的和教育工作的總體要求，根據自身特點修定并建立了一系列規(guī)章制度。通過一些規(guī)章制度的建立，有效保證了工作的順利開展，為打造勤政務實、高效廉潔的服務型機關奠定了良好的基礎。
五、機制創(chuàng)新，成效明顯
在這次“三定”方案實施過程中，我們通過強化職能，明確職責，保障服務功能，努力提升教育工作水平，并通過考核評價體系激發(fā)和調動廣大教職工的工作積極性，初步建立了運轉協(xié)調，目標定位明確，勤政務實的服務型機關，有力的推動了教育各項工作的開展。
在今后的工作中，我們將借這次機改的東風，盡職盡責，忠于職守，認真抓好各自工作，為建設魅力海晏做出積極的努力。
區(qū)委編辦
一、職能調整及履行職責情況
按照中共xxx市xxx區(qū)委、xxx市xxx區(qū)人民政府《關于印發(fā)〈貫徹實施〈xxx區(qū)人民政府機構改革方案〉的意見〉的通知》(xxx委發(fā)[20xx]10號)文件精神，設立xxx市xxx北部商城管理委員會(簡稱北管委)。我委為區(qū)政府直屬事業(yè)單位，承擔北部新城現(xiàn)代商貿綜合功能區(qū)(xxx區(qū)域)建設發(fā)展和管理職責。為進一步全面、具體、清晰、準確界定我委的主要職責，按照政府職能轉變的要求，在區(qū)編辦的具體指導下，我委先后多次到工管委、家管委等功能區(qū)工作運行較為成熟的兄弟管委會學習考察，在認真汲取他們在機構組建、職能界定方面成功經驗的基礎上，結合自身實際，認真梳理和分析已有職責，并充分征求分管領導的意見，形成《xxx北部商城管理委員會關于主要職責內設機構和人員編制方案的報告》(新北管委[20xx]229號)，上報了區(qū)編辦。經區(qū)編辦審核，批準并印發(fā)了《xxx市xxx區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)xxx市xxx北部商城管理委員會主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(xxx府辦發(fā)[20xx]70號)，明確了我委職能調整、主要職責、內設機構及相關事項。
我委認真按照區(qū)委編辦“三定”文件要求，認真履行職責，強化責任落實，在全委人員的共同努力下，北部新城現(xiàn)代商貿綜合功能區(qū)建設發(fā)展工作進展順利，截止目前，商貿功能區(qū)已引進了“北歐知識城”、xxx國際物聯(lián)港、西部醫(yī)藥貿易配送中心等11個重大項目，總投資達115億元。其中，入駐項目完成投資10.25億元，道路、管網等基礎配套設施完成投資0.5億元;示范線建設、毗河景觀生態(tài)帶打造全面推進，商貿功能區(qū)起步區(qū)建設初見成效。
二、內設機構、人員編制、領導職數及定員定崗的執(zhí)行情況
我委本著精干高效的要求，嚴格按照區(qū)委編辦“三定”文件規(guī)定，設置辦公室、招商部、規(guī)劃建設部、財務室等4個科室，我委機關事業(yè)編制15名。其中部門領導職數4名，主任1名，由分管區(qū)領導兼任，設副主任3名;正科級領導職數4名，副科級領導職數1名。經自查，我委目前部門領導和內設科室領導職數配置均符合上級文件要求，無超編現(xiàn)象發(fā)生。
經自查，我委定員定崗工作基本到位。4名部門領導全部到位，4名內設科室主要負責人已全部任命，其余事業(yè)編制人員正在逐步到位。
三、對“三定”規(guī)定執(zhí)行的意見和建議
按照“三定”規(guī)定，我委內設機構數、人員有小幅度增加，而工作任務艱巨，承擔著北部新城現(xiàn)代商貿綜合功能區(qū)建設發(fā)展的重大使命，具體工作分布到相應的科室已經運行，新的目標已經確立，并初步取得了預期的成效。但隨著機構改革的深入，新的情況、新的問題還會不斷出現(xiàn)。如，機構改革后，政府職能轉變、關系理順需要在今后的工作中不斷調整完善，需要在工作實踐中進一步明確;各科室之間的協(xié)調，還需要進一步磨合;不斷提升管委會服務商貿功能區(qū)各項目單位的質量和水平，推動功能區(qū)跨越式創(chuàng)新發(fā)展。
特此報告。
三定發(fā)文 三定三定方案自查報告篇二
營地土建工程全面安全檢查，對存在問題必須整改。 1、
2、
3、
4、
不整齊； 場地需平整；
二、我項目部對本次安全檢查整改情況如下；
1、外腳手架已全部拆除；
2、樓層各陽臺欄桿施工完成，做好防護工作；
3、材料已集中堆放場堆放整齊；
4、安全警示牌設置到位；
5、場地已做好平整工作；
請相關領導給予復查，為盼！英德市建筑安裝工程公司
xx年6月28日
三定發(fā)文 三定三定方案自查報告篇三
為進一步深化公司企業(yè)管理體制改革，優(yōu)化公司布局結構，增強公司企業(yè)活力、競爭力，推進公司企業(yè)轉型發(fā)展，結合我公司實際，特制定公司三定方案（定機構、定職能、定編制）。
公司設立黨委會、董事會（經營管理班子）、監(jiān)事會3個內設機構。
一、中國共產黨xx公司xx委員會
中國共產黨xx公司xx委員會下設：黨委辦、紀檢室、工會
（一）黨委辦工作職責
1、認真貫徹落實黨和國家路線、方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章及上級黨組織的指示,落實公司黨委的各項工作部署，負責承辦和處理黨務各項工作。
2、負責承辦上級黨委來文、來電等工作。
3、負責做好黨委日常文書收發(fā)、登記、傳閱、催辦、打印、校對、復印、收集、整理、合賬管理和歸檔工作。同時,做好機要文件管理、保密、清退工作。
4、按照上級黨委要求,負責組織起草、審核黨委年度工作計劃、
總結
、通知、報告及其他綜合性文件。5、負責落實各部室貫徹執(zhí)行黨委決議的情況,做好協(xié)調和督促工作。
6、負責擬定公司黨委中心組學習計劃,并組織落實中心組的學習工作
7、負責管理黨委和黨委辦公室印鑒,做好保管和日常使用。
8、根據黨委的決定,負責組織、安排黨委系統(tǒng)各類會議,負責會議籌備工作,做好會議記錄,并根據需要擬寫會議決議和紀要。
9、負責指導、檢查黨支部的各項工作,做好黨員發(fā)展、黨費收繳和接轉組織關系等工作,負責黨內各種報表統(tǒng)計上報。
12、負責定期組織黨員開展民主生活會。
13、負責黨報黨刊資料的訂闃工作。
14、負責做好公司政治宣傳工作。制定黨員、干部和教職工的政治學習計劃,抓好貫徹落實。
15、負責做好支部委員會的換屆改選,“三會一課”有關黨內制度執(zhí)行情況的檢查,支部日常工作的考核與先進支部、優(yōu)秀黨員的評選表彰。
16、負責做好入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作。嚴格按照程序和標準,指導組織黨支部開展預備黨員的發(fā)展工作做好發(fā)展新黨員有關材料的審查,將新發(fā)展黨員情況提交黨委會審批,建立新發(fā)展黨員檔案,指導和督促黨支部做好對預備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)、考察和轉正工作。
17、做好黨員信息管理工作。建立黨員卡片,辦理黨員組織關系,負責黨員信息管理系統(tǒng)的輸入、維護、使用,做好黨員管理的統(tǒng)計和報表工作。
18、負責受理群眾來信、來訪,保證黨委與群眾聯(lián)系渠道的暢通,及時向領導和上級有關部門反饋信息。
19、完成領導交辦的其他工作。
（二）紀檢室工作職責
1、落實上級紀檢監(jiān)察機關的有關會議精神，結合公司的特點，提出貫徹意見，并負責組織實施。
2、負責做好公司的紀檢監(jiān)察工作，掌握監(jiān)察對象，貫徹落實國家政策、法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度情況，并進行監(jiān)督、檢查。
3、圍繞公司中心工作開展紀檢監(jiān)察，深人調查研究，發(fā)現(xiàn)問題，提出加強管理和完善制度的建議。
4、受理監(jiān)察對象自訴、申訴，保障監(jiān)察對象的合法權益。
5、對監(jiān)察對象進行遵紀守法、為政清廉、履職盡責教育。
6、負責紀檢監(jiān)察室的自身建設。
7、完成上級紀檢監(jiān)察機關和醫(yī)院領導交辦的其它相關工作。
（三）工會工作職責
2、組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作；
3、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理；
4、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；
5、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；
維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；
7、協(xié)調干部職工與行政的關系，協(xié)調處理勞動糾紛；
8、組織開展職工文化體育活動；
負責工會經費的解交和內部審計工作；
9、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。
二、董事會（經營管理班子）
董事會（經營管理班子）下設：總工程師辦公室（總工辦）、辦公室、人力資源部、財務部、投融資部、工程一部、工程二部、資產管理部。
（一）總工程師辦公室（總工辦）工作職責
5、總工辦配合前期部的招投標工作并提供技術支；
13、總工辦必須圍繞本職責,編制部門成員崗位職責和日常工作指導性文件,實行技術責任制,并依照本職責及公司部門年目標責任書組織培訓和評估考核。
（二）辦公室工作職責
1、認真貫徹落實黨和國家路線、方針、政策、法律法規(guī)、規(guī)章,以及省市相關工作的決議和指示,并做好相關宣傳工作。
2、負責收集、匯總公司經濟運行、企業(yè)管理等綜合信息,為領導決策和指導工作提供可靠依據。做好領導的參謀和助手。
3、負責起草公司年度工作計劃、總結、通知、報告、領導重要講話及其他綜合性文件。
4、負責相關會議的組織、安排、布置,做好會議記錄和會議紀要。
5、負責建立規(guī)范性公文處理程序。負責公文的擬稿、審核、以及公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。
6、負責公司公章、合同章、領導名章和介紹信的管理及使用。
7、負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、土地證等資質文件的年審和管理,確保其有效性。
8、負責公司公務用車的調度、維修和管理。
9、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持。
10.負責做好來信、來訪人員及對外聯(lián)絡的服務工作。
11、負責統(tǒng)籌管理公司行政后勤(包括辦公用品及勞保用品的采購保管和領用工作、公司通信、網線業(yè)務、公司安全保衛(wèi)、公司實物資產管理)等服務管理工作。
12、完成公司領導交辦的其它工作。
（三）人力資源部
一、人力資源部工作職責
1、負責貫徹執(zhí)行黨和國家關于人力資源、勞動工資、社會保障和員工教育培訓的政策法規(guī)及上級指示、計劃和要求,統(tǒng)籌安排,抓好落實。
2、負責全公司人力資源開發(fā)、配置、管理。
3、負責全公司組織機構設置,崗位、崗級和定員編制管理。
4、負責全公司專業(yè)技術人才管理。
5、負責全公司績效管理。
6、負責全公司員工人事檔案管理。
7、負責全公司勞動合同、考勤休假管理。
8、負責全公司勞動工資、福利管理。
9、負責全公司員工的社會保障管理。
10、負責全公司員工教育培訓管理。
11、負責年終考評獎懲管理。
12、負責企業(yè)文化的建立和推廣。
13、負責完成領導安排的其它工作。
二、人力資源部部長崗位職責
1、主持人力資源部的工作,對人力資源部的工作全面負責。
2、負責做好全公司人力資源開發(fā)、配置和管理。為領導合理用人當好參謀。
3、負責做好全公司組織機枃設置及崗位、崗級和定員編制管理。
4、負責做好全公司專業(yè)技術人才管理。
5、負責抓好全公司員工人事檔案管理。
6、負責抓好全公司勞動合同、休假管理。
7、負責抓好全公司勞動工資、福利管理。
8、負責抓好全公司員工的社會保障管理。
9、負責抓好全公司員工的教育培訓管理。
10、負責年終考評獎懲管理。
11、負責做好全公司績效管理。
12、負責完成領導交辦的其它工作。
三、
人力資源部副部長崗位職責1、協(xié)助部室經理做好人力資源部的工作。
2、主抓全公司員工的教育培訓管理。
3、分管全公司勞動工資、福利管理。
4、分管全公司員工的社會保障管理。
5、分管績效考核管理。
6、協(xié)助部室經理做好部門內的溝通協(xié)調工作。
7、對常規(guī)性工作進行管理。
8、負責完成領導交辦的其它工作。
四、人力資源部人事管理崗位職責
1、負責公司的人事、干部管理。
2、負責制定人力資源規(guī)劃和用人計劃,承辦員工招聘、調配工作。
3、負責制定本公司入職、在職、調動、退休、辭職、辭退、返聘人員等相關管理辦法擬定并承辦相關具體工作。
4、負責全公司員工人事檔案的管理。
5、負責公司人事問題的解決處理。
6、負責員工考勤公布、考勤統(tǒng)計、休假等考勤管理事宜。
7、負責勞動合同的簽訂、存檔、統(tǒng)計等管理工作。
8、負責勞動關系的建立維護。
9、負責勞資糾紛的防范及處理。
10、負責做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析。
11、負責完成領導安排的其它工作。
五、人力資源部薪酬福利崗位職責
1、負責依照公司工資發(fā)放辦法做好全公司勞動工資管理。
2、負責做好獎勵基金和津貼的使用與管理。
3、負責全公司員工工資關系管理。
4、負責全公司員工個人住房公積金的管理。
5、負責員工工資正常晉升、調整及轉正定崗。
6、負責貫徹執(zhí)行國家社會保障管理政策和本公司有關規(guī)定,并嚴格按要求開展工作。
7、負責做好全公司員工社會保障基金管理。
8、負責辦理社會保險及工積金的日常業(yè)務辦理、退休審批手續(xù)及相關工作。
9、負責完成領導安排的其它工作。
六、人力資源部績效考核崗位職責
1、協(xié)助部室經理編制或修訂績效考核方案、先進評選方案
2、負責績效考核的實施、管理。
3、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部室經理做好各類績效考核的準備及實施工作。
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核欻據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據。
5、根據需要,負責及時編制績效統(tǒng)計報告、分析報告。
6、負責年終考評獎懲管理。
7、根據公司發(fā)展需要,配合部室經理具體組織實施各類員工績效考核工作。
8、協(xié)助部室經理做好績效考核申訴的相關工作。
9、負責完成領導安排的其它工作。
七、人力資源部教育培訓崗位職責
1、負責培訓制度的研究和擬定。
2、負責編制教育培訓年度計劃,并組織貫徹實施。
3、負責建立、管理培訓檔案,進行培訓的統(tǒng)計、分析工作。
4、負責員工教育培訓經費年度預算和使用。
5、負責組織員工參加各類培訓工作。
6、負責做好專業(yè)技術資格申報、初審,定期進行審核。
7、負責培訓教材、
教學
儀器設備購置。8、負責公司外派學習員工的選送、管理。
9、負責企業(yè)文化的建立和推廣。
10、負責組織和開展各種形式的企業(yè)文化活動。
11、負責完成領導安排的其它工作。
（四）財務部工作職責
1、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。
2、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。
3、搜集公司經營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經理報告。
4、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。
5、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經紀律。
6、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查和調撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產的資金來源。
7、參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作。
8、負責公司現(xiàn)有資產管理工作。
9、原物料進出賬務及成本處理。外托加工料進出賬務處理及成本計算;各產品成本計算及損益決算;預估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。
10、經營報告資料編制;單元成本、標準成本協(xié)助建立;效率獎金核算、年度預算資料匯總。
11、收入有關單據審核及賬務處理;各項費用支付審核及賬務處理;應收賬款賬務處理，總分類賬、日記賬等賬簿處理。財務報表及會計科目明細表。
12、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè);營利企業(yè)所得稅核算及申報作業(yè);營、印稅沖退作業(yè)及事務處理;資金預算作業(yè)、財務盤點作業(yè)。
13、會計意見反應及督促;稅務及稅法研究。
14、完成領導交辦的其他工作。
（五）投融資部工作職責
1、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定公司年度等中長期投融資計劃選擇、提供合適的投融資規(guī)模方案。
融資決策提供依據。
3、負責開拓融資渠道,積極與金融機構聯(lián)系,創(chuàng)新融資模式。
4、根據公司建設項目的實際情況和資金使用的需要,統(tǒng)籌考慮,做好融資工作。
5、配合公司其他部門做好建設項目投融資的前期工作,包括項目前期策劃、運作設計方案和投融資洽談等,并及時辦理各類投融資手續(xù)。
6、配合金融機構或中介機構開展項目評審工作和信用評審工作.7、配合金融機構開展貸前調查、貸中審查、貸后核查工作,配合對項目貸款資金的監(jiān)督檢查。
8、對投融資項目進行全過程跟蹤服務,做好投融資檔案資料的收集、整理、歸檔工作。
九、定期或不定期向相關部門、公司領導匯報投融資情況及還本付息情況。
10、完成公司領導交辦的其他工作。
（六）工程一部的工作職責
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
2、嚴格遵守廉政方面的各項法律法規(guī)。
3、負責工程項目開工前的準備工作。
4、負責工程項目合同的起草和審核工作。
5、負責施工圖紙會審、技術交底、圖紙變更的工作。
6、實施項目管理,做好投資、進度、質量、安全的管理工
作,加強合同與信息的管理,加強對各參建單位的協(xié)調配合，組織相關職能部門對項目實施監(jiān)督、檢查工作。
7、負責對承包商、監(jiān)理、勘察、設計單位的管理工作。
8、負責組織工程竣工、驗收和移交工作。
9、負責項目結算初審工作。
10、負責配合審計部門對工程的審計工作。
11、負責工程資料和其他工作資料的收集、整理、統(tǒng)計、歸
檔和移交工作。
12、做好工程項目資金使用計劃的各項工作。
13、完成公司交辦的各項工作。
（七）工程二部的工作職責
2、根據公司總任務編制本部門年度工作計劃和年終總結
3、協(xié)助公司進行招、投標及選擇施工隊伍、合同談判與簽訂工作。
4、配合工程前期“三通一平”工作。
5、組織圖紙會審,解決施工當中的技術問題,組織對施工質量的檢查和評定,確保施工質量。
6、審查施工單位的施工組織設計、督促施工進度,確保按時完成任務。
7、負責對承包商、監(jiān)理、設計單位的管理工作。協(xié)調相關單位之間的關系。
8、負責工程建設過程中工程量變更簽證工作,結算簽認工作,負責工程材料選型及品質的鑒定工作。
9、負賁工程建設過程質量管理、進度管理及文明施工、安全管理工作。
10、辦理工程進度款審批簽認手續(xù)。
11、負責工程建設檔案的收集、整理、匯總、移交工作。
12、組織、召集工程建設調度會、工程例會、監(jiān)理例會、工程專題會議、并做好會議記錄,編寫會議紀要。
14、配合資產部組織竣工工程的物業(yè)移交工作。
（八）資產管理部工作職責
1、負責擬定資產經營方式及管理辦法，會同有關部門做好經營責任制的實施工作。
2、會同有關部門編制、下達和組織實施公司年度經營計劃、國有資產保值增值計劃。
3、負責企業(yè)經濟運行的信息搜集、整理和統(tǒng)計分析工作。
4、參與公司產權轉讓、對外投資、資產重組、資產租賃或承包等資產經營的研究和策劃。
5、配合公司相關部門做好公司房屋建筑物、土地等產權界定與登記工作，辦理相關產權證書。
6、與公司相關部門組織開展公司固定資產和其他財產物資的清產核資工作，確保公司資產的安全完整。
7、負責公司固定資產租賃、轉移、拍賣、報損、報廢的技術鑒定和評估工作，辦理相關處理報批手續(xù)。
8、根據公司年度經營計劃，會同相關部門做好土地的儲備管理和開發(fā)使用工作。
9、完成公司領導交辦的其它工作任務。
自我鑒定定
公司崗位職責由誰來定呢
五定崗位職責
校園文化建設（定）
散文|淡定
三定發(fā)文 三定三定方案自查報告篇四
1．一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)
黨政綜合辦公室。負責綜合性規(guī)劃的擬定和組織實施；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府日常工作；負責黨風廉政建設、組織人事、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教、檔案管理、機關后勤等工作。
黨建工作辦公室。負責農村基層黨建工作的統(tǒng)籌謀劃和組織實施；負責黨的政治建設、組織建設、隊伍建設、教育培訓，農村黨支部建設標準化，以及抓黨建促脫貧攻堅促鄉(xiāng)村振興等工作；負責完善黨組織領導下的村民自治工作；負責工會、團委、婦聯(lián)等群團組織工作。
經濟發(fā)展辦公室。負責經濟發(fā)展規(guī)劃的擬定和組織實施；負責穩(wěn)定和完善農村基本經營制度、項目建設、招商引資、產業(yè)發(fā)展、統(tǒng)計、審計等工作。
社會事務辦公室（加掛生態(tài)環(huán)境辦公室、衛(wèi)生健康辦公室牌子）。負責社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬定和組織實施；負責生態(tài)環(huán)保、衛(wèi)生健康等工作；負責交通運輸、科技、住建、水務、文化、勞動就業(yè)和社會保障、醫(yī)療保障、教育、社會救助等工作。
社會治理和應急管理辦公室。負責社會治理體系和治理能力建設規(guī)劃、應急預案的擬定和組織實施；負責社會維穩(wěn)、法治鄉(xiāng)村建設、應急管理、信訪法制等工作。
2．三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)
黨政綜合辦公室。
黨建工作辦公室。
經濟發(fā)展和社會事務辦公室（加掛生態(tài)環(huán)境辦公室、衛(wèi)生健康辦公室牌子）。
社會治理和應急管理辦公室。
3．其他機構
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民武裝部按有關規(guī)定設置，不計入機構限額。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會辦公室按有關規(guī)定設置，不計入機構限額。
馬河鎮(zhèn)、鞏昌鎮(zhèn)可在黨政綜合辦公室加掛民族宗教事務辦公室牌子。
（二）事業(yè)機構
1．一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)
農業(yè)農村綜合服務中心（加掛扶貧工作站、農產品質量檢測服務中心牌子）。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)、農技、農機技術推廣工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)、水利、畜牧、漁業(yè)等各類服務工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)植物疫病防控工作；負責扶貧對接聯(lián)絡相關工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)農產品質量安全服務等工作。
政務（便民）服務中心（加掛退役軍人服務站牌子）。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務服務事項的辦理（受理）工作；負責推行“一站式服務”和“最多跑一次”改革各項便民服務工作；負責農村經濟經營管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務工作；負責退役軍人服務工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類惠農資金核算撥付工作，參與農村集體資產與財務管理等工作。
社會治安綜合治理中心。負責各類突發(fā)性和群體性事件處置工作；負責社會治安防控措施的落實工作；組織、指導基層平安創(chuàng)建活動；組織開展法制、綜治、平安建設等宣傳活動。
文化旅游服務中心（加掛綜合文化站牌子）。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設和群眾性文化體育活動；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化廣播影視和鄉(xiāng)村旅游工作；負責“農家書屋”建設等工作。
公共事務服務中心（加掛農村公路管理所牌子）。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障、勞務輸出工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生健康各項服務工作；負責農村公路養(yǎng)護工作；負責村鎮(zhèn)建設、鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生治理工作；負責安全生產和應急救援服務保障等工作。
綜合行政執(zhí)法隊。按照有關法律規(guī)定相對集中行使行政處罰權，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)名義開展執(zhí)法工作，對超出權限的執(zhí)法事項，做好日常巡查、接受投訴舉報、協(xié)助調查取證等工作。
2．二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)
農業(yè)農村綜合服務中心（加掛扶貧工作站、農產品質量檢測服務中心牌子）。
政務（便民）服務中心（加掛退役軍人服務站、農村公路管理所牌子）。
劃入一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共事務服務中心（農村公路管理所）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障、勞務輸出、醫(yī)療衛(wèi)生健康各項服務、農村公路養(yǎng)護、村鎮(zhèn)建設、鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生治理等職責。
社會治安綜合治理中心。
劃入一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共事務服務中心（農村公路管理所）的安全生產和應急救援服務保障職責。
文化旅游服務中心（加掛綜合文化站牌子）。
綜合行政執(zhí)法隊。
3．其他機構
財政所按有關規(guī)定設置，實行以上級主管部門為主的管理體制，不計入機構限額。
（三）派出機構
司法所、市場監(jiān)督管理所、國土資源中心所、畜牧獸醫(yī)站繼續(xù)實行派出體制。
（四）經濟發(fā)達鎮(zhèn)機構設置
按照《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于深入推進經濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點的實施意見〉的通知》（甘辦發(fā)〔2018〕34號）精神，為鞏固改革試點成果，隴西縣文峰鎮(zhèn)機構設置維持現(xiàn)狀。
（一）機構規(guī)格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構規(guī)格均為股級。綜合行政執(zhí)法隊按正科級設置，其他事業(yè)機構規(guī)格均為副科級。
司法所、市場監(jiān)督管理所按科級設置，人民代表大會辦公室、國土資源中心所、財政所、畜牧獸醫(yī)站均按股級設置。
（二）領導職數。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數原則上不突破現(xiàn)有總量。一、二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子職數分別按9、9、8名核定。
根據省委有關規(guī)定，可核定人大副主席、黨建工作辦公室主任職數。紀委副書記職數暫維持現(xiàn)狀，待全省紀檢監(jiān)察體制改革政策明確后再行核定。綜合行政執(zhí)法隊領導職數可按2名核定（一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)可按3名核定），其他事業(yè)機構領導職數均按1名核定。
司法所領導職數按1名核定，市場監(jiān)督管理所領導職數可按2名核定。
三定發(fā)文 三定三定方案自查報告篇五
根據xx批準的《xx機構改革方案》，xx黨校是培訓全縣黨員干部的直屬事業(yè)單位?？h行政學院在xx黨校掛牌。
1、培訓科級黨員領導干部。
2、全縣黨員和黨員發(fā)展對象進行教育培訓。
3、對全縣村委基層黨支部書記、村主任、婦女主任等干部進行培訓。
4、根據中心工作的需要，舉辦各類專題研討會。
5、根據縣有關部門制定的公務員培訓計劃，開展國家公務員培訓工作。
6、組織教研人員深入開展調查研究，發(fā)揮好科研資政職能。
7、組織對黨的路線、方針、政策的研究和宣傳。
8、拓寬培訓渠道，組織開展對外培訓工作。
9、承辦縣委和上級業(yè)務部門交辦的其他工作。
1、辦公室
負責校委會決策的落實、督辦、考核；負責學校重大活動的組織、協(xié)調、宣傳指導、信息報送；負責學校目標責任考核工作；承擔離退休老干部的服務和管理工作。下設政工科，辦公室的下屬股級科室。
2、教學研究室
負責學校的教學管理和主體班學員管理，擬定年度干部培訓方案，制定教學計劃，安排調度教室和教學設備，負責主體班次的管理和考核與主體班學員的考試考核；組織實施個班次多媒體教學、遠程教學的管理。
3、理論研究室
負責黨?？蒲泄ぷ骷翱蒲谢芈?lián)系協(xié)調工作；組織開展縣情研究和學術交流活動；編寫《理論與收獲》，為縣委、縣政府決策提供理論和智力支持。
4、業(yè)余教育室
負責學校的業(yè)余函授教學管理和函授學員管理，制定函授課的教學計劃，安排調度教室和教學設備，負責學員的考試考核和畢業(yè)管理。
5、后勤管理室
負責黨校國有資產的管理和校園安全穩(wěn)定工作；負責全校水、電設備的管理和維護工作。
縣委黨校核定事業(yè)編制xx名。其中常務副校長x名，副書記x名，副校長x名；副縣級領導職數x名；正科級領導職數x名；副科級領導職數x名。
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