為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
袋鼠貸金融 企業(yè)員工清退專項(xiàng)方案篇一
人單位的職責(zé)、編制、崗位、人員等情況，向縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局分別書(shū)面提出編外人員用人計(jì)劃申請(qǐng)、《編外人員使用方案》《編外人員管理辦法》和《編外人員審批表》。《編外人員使用方案》應(yīng)包括用人事由、規(guī)模、期限、條件、程序、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等內(nèi)容;《編外人員管理辦法》應(yīng)包括“進(jìn)、管、出”等具體措施。
縣委編辦負(fù)責(zé)審核用人計(jì)劃，初審?fù)ㄟ^(guò)后，由用人單位或其主管部門(mén)將《編外人員管理辦法》《編外人員使用方案》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局商縣財(cái)政局同意后，報(bào)請(qǐng)縣人民政府審批。
合同的約定，依法及時(shí)、足額支付編外人員的勞動(dòng)報(bào)酬，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本市上年城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位要依法及時(shí)足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，切實(shí)保障編外人員利益。經(jīng)同意使用編外人員的黨政群機(jī)關(guān)、參公管理、行政類和公益一類事業(yè)單位，其經(jīng)費(fèi)控制在本部門(mén)(單位)綜合預(yù)算內(nèi)。公益二類事業(yè)單位使用編外人員，所需經(jīng)費(fèi)由單位按規(guī)定解決。實(shí)行勞務(wù)派遣及其他方式使用編外人員，其經(jīng)費(fèi)按合同約定及有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況使用編外人員，有關(guān)經(jīng)費(fèi)經(jīng)縣政府審批同意后按規(guī)定執(zhí)行。
(二)日常考核管理。編外人員在合同期內(nèi)由用人單位負(fù)責(zé)日常考核管理。實(shí)行勞務(wù)派遣方式的，由用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要切實(shí)保障編外人員合法權(quán)益，要加強(qiáng)編外人員思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)。
業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、實(shí)施范圍本某各類事業(yè)單位(不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。二、聘用原則事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。三、聘用方式事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
高行政管理效能，保障使用編外人員的用人單位及編外人員的合法權(quán)益，根據(jù)《_勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《_勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《_勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱編外人員是指市直機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位和公益一類事業(yè)單位中不列入編制管理、不納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資，使用市政府核定的市直單位編外人員數(shù)額，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同用工人員。如國(guó)家、省和市另有“編外人員”管理規(guī)定的，從其規(guī)定。
提出初審意見(jiàn)及下達(dá)編外人員指標(biāo)。對(duì)編外人員的招聘錄用、勞動(dòng)合同訂立、工資待遇發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)建立完善編外人員管理信息登記系統(tǒng)，實(shí)行實(shí)名動(dòng)態(tài)管理。
(二)市委編辦負(fù)責(zé)根據(jù)市人力資源社會(huì)保障局初審意見(jiàn)和用人單位的工作職責(zé)及編制情況提出意見(jiàn)。
(三)市財(cái)政局負(fù)責(zé)根據(jù)市人力資源社會(huì)保障局初審意見(jiàn)和用人單位的工作職責(zé)及編制情況對(duì)編外人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算審核，監(jiān)督檢查編外人員經(jīng)費(fèi)的使用情況。
(四)用人單位為編外人員管理主體，負(fù)責(zé)編外人員數(shù)額的申報(bào)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好編外人員的聘用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、職稱評(píng)定等工作，建立健全編外人員管理制度，完善臺(tái)賬管理。
第三章崗位類別第五條編外人員崗位類別：(一)普通類：是指因用人單位編制不足且短期內(nèi)無(wú)法增加，工作業(yè)務(wù)需要協(xié)助完成輔助性、操作性工作而聘用的人員，分輔助人員、窗口服務(wù)人員和駕駛員。(二)專業(yè)技術(shù)類：是指為提高市直單位管理與服務(wù)水平的特定需要而聘用的專業(yè)技術(shù)人才，分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)3個(gè)等級(jí)。(三)執(zhí)法輔助類：是指從事一線執(zhí)法及消防一線等特殊崗位輔助性工作的人員。
袋鼠貸金融 企業(yè)員工清退專項(xiàng)方案篇二
20xx年10月25日至20xx年11月20日
通過(guò)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展行動(dòng)，掌握區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)單位的遵法守法經(jīng)營(yíng)管理情況，規(guī)范勞務(wù)派遣單位的行為，依法履行對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管職責(zé)，及時(shí)查處各類勞務(wù)派遣單位的違法行為，為企業(yè)的生產(chǎn)、勞動(dòng)者的生活提供良好的法治環(huán)境。
檢查范圍：區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣相關(guān)單位。
檢查對(duì)象：從“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管工作平臺(tái)的勞務(wù)派遣單位名錄庫(kù)中隨機(jī)抽取10家企業(yè)。
（一）人社部門(mén)
勞務(wù)派遣用工檢查。
（二）市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)
市場(chǎng)主體登記事項(xiàng)及公示信息監(jiān)督檢查。
（三）_門(mén)
勞動(dòng)用工方面涉及違反治安管理?xiàng)l例的檢查。
（四）稅務(wù)部門(mén)
未辦稅戶核查。
（五）公積金管理部門(mén)
公積金賬戶的設(shè)立及公積金的繳納情況檢查。
（一）周密組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。人社部門(mén)做好與其他單位、被檢查企業(yè)對(duì)接、組織、安排工作，其他部門(mén)要按照工作安排，加強(qiáng)配合，確保執(zhí)法效果。
（二）規(guī)范監(jiān)管、嚴(yán)格監(jiān)督檢查。執(zhí)法人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、法治意識(shí)，按照法定職權(quán)和程序執(zhí)法，廉潔自律，切實(shí)履行法定監(jiān)管職責(zé)，提升監(jiān)管水平。
（三）加強(qiáng)宣傳，做好個(gè)人防護(hù)。雙隨機(jī)檢查是事中事后監(jiān)管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機(jī)檢查形式的認(rèn)可度。同時(shí)按照當(dāng)前疫情防控要求，做好防護(hù)，保障專項(xiàng)行動(dòng)健康安全開(kāi)展。
袋鼠貸金融 企業(yè)員工清退專項(xiàng)方案篇三
編外聘用人員專項(xiàng)清
理整治工作實(shí)施方案
為了標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人行為，切實(shí)增強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事治理，依照湘人社函〔201x〕xx號(hào)“關(guān)于印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員專項(xiàng)清理整治工作實(shí)施方案》”的通知要求，特制訂本方案。
一、工作目標(biāo)認(rèn)真貫徹落實(shí)湖南省《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員專項(xiàng)清理整治工作實(shí)施》嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制治理和干部人事工作紀(jì)律規(guī)定，在全面調(diào)查研究，摸清底子的基礎(chǔ)上，針對(duì)全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人問(wèn)題開(kāi)展集中清理，堅(jiān)決清退沒(méi)必要要的編外人員，切實(shí)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人，增強(qiáng)人事治理，降低行政本錢(qián)，效勞進(jìn)展需要，增進(jìn)依法行政、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。二、清理范圍針對(duì)全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、_工商聯(lián)機(jī)關(guān)、人民集體和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。
15日前報(bào)市專項(xiàng)工作和諧小組辦公室。
（三）全面檢查時(shí)期（2021年6月1日-2021年6月30日）由市專項(xiàng)工作和諧小組辦公室組織對(duì)各縣（市、區(qū)）和市直單位專項(xiàng)清理工作進(jìn)行集中檢查。檢查采取聽(tīng)情形匯報(bào)和查閱資料等方式進(jìn)行。
（四）整改時(shí)期（2021年7月底前完成）對(duì)檢查中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，責(zé)成并限時(shí)進(jìn)行整改。同時(shí)各級(jí)機(jī)關(guān)單位和全額撥款事業(yè)單位要依照中央、省出臺(tái)的有關(guān)政策規(guī)定和精簡(jiǎn)效能、標(biāo)準(zhǔn)治理、減輕負(fù)擔(dān)等原那么，研究制定標(biāo)準(zhǔn)和增強(qiáng)編外聘用人員治理方法，成立長(zhǎng)效機(jī)制。
五、強(qiáng)化方法
按治理權(quán)限實(shí)施。市直各部門(mén)和縣（市、區(qū)）委、政府要高度重視，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)畫(huà)部署、周密組織實(shí)施。各地、各部門(mén)要成立專門(mén)機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專門(mén)力量，集中抓好清理工作。
（二）注重和諧配合。各地各部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)清理工作的催促檢查和違規(guī)違紀(jì)案件的查處工作，財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)保障和監(jiān)管，組織和人社部門(mén)按治理范圍負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員清理工作。各部門(mén)各單位要緊密配合，增強(qiáng)和諧，形成工作合力。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各地各部門(mén)要堅(jiān)持“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原那么處置各類問(wèn)題，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待清理工作，如期完成清理任務(wù)，對(duì)在專項(xiàng)清理工作中態(tài)度不端正、不主動(dòng)配合、弄虛作假、漏報(bào)瞞報(bào)的要依法依規(guī)嚴(yán)肅處置，，凡有編外用人的單位在未按上級(jí)要求清理到位之前，再新增編外用人的，要追究黨政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
的同時(shí)切實(shí)保護(hù)穩(wěn)固。
袋鼠貸金融 企業(yè)員工清退專項(xiàng)方案篇四
規(guī)范單位編外聘用人員清理管理方案為進(jìn)一步規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理，切實(shí)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效能和服務(wù)水平，強(qiáng)化人事管理，降低行政成本，提升服務(wù)發(fā)展水平，促進(jìn)依法行政，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。現(xiàn)將有關(guān)工作要求通知如下:一、從嚴(yán)規(guī)范編外人員審批管理。各單位要嚴(yán)格按照《x縣編外聘用人員管理辦法（試行）》規(guī)定，按年度申報(bào)編外人員聘用計(jì)劃。確需聘用編外人員的，向縣委、政府提出編外用工申請(qǐng)，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)審簽同意后，填報(bào)《x縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工使用計(jì)劃申報(bào)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源服務(wù)公司組織招聘。
各機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得通過(guò)其他途徑擅自聘用編外人員。對(duì)合同即將到期的，要及時(shí)到編辦、人社局報(bào)備需清理人員和保留人員，嚴(yán)禁私自續(xù)簽合同。單位編外人員沒(méi)有移交到人力資源公司前，各單位一律不允許申請(qǐng)新的編外用工計(jì)劃。
清理工作要于x年12月31日前完成，x年1月縣財(cái)政將不再核撥以上范圍內(nèi)人員工資。
清理工作重視與否，反映的是黨的觀念強(qiáng)不強(qiáng)，從嚴(yán)治黨的措施硬不硬，責(zé)任擔(dān)當(dāng)夠不夠。縣委、政府對(duì)編外人員規(guī)范化管理工作高度重視，多次召開(kāi)會(huì)議研究部署，各單位、各部門(mén)要提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照縣委、政府安排部署規(guī)范本單位編外人員使用管理，堅(jiān)決清退相關(guān)編外人員，確保責(zé)任到位、工作到位、效果到位。
袋鼠貸金融 企業(yè)員工清退專項(xiàng)方案篇五
比如由人力資源部門(mén)出面，召集法務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、工會(huì)以及外部律師成立工作小組，明確各方職責(zé)和任務(wù)分配。
1、用工方式數(shù)量類
包括全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、非全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、派遣員工、外包員工、內(nèi)部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數(shù)。
2、相關(guān)主體資質(zhì)類
包括勞務(wù)派遣單位和業(yè)務(wù)外包單位兩類，含營(yíng)業(yè)執(zhí)照、派遣許可證、稅務(wù)登記證、外包經(jīng)營(yíng)范圍或?qū)ｍ?xiàng)許可證書(shū)等。
3、規(guī)章合同協(xié)議類
包括勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議、上崗協(xié)議、員工手冊(cè)、外包合同、集體合同、派遣公司的規(guī)章制度、外包公司的規(guī)章制度等文本。
4、員工用工信息類
包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發(fā)放地、實(shí)際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫(yī)療期特殊情形等。
5、民主管理信息類
包括用工單位成立工會(huì)、職代會(huì)情況、派遣員工加入工會(huì)等情況，規(guī)章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經(jīng)過(guò)民主程序等情況。
從法律角度，所有調(diào)整方案無(wú)外乎四種方式：
1、派遣轉(zhuǎn)直雇
2、派遣轉(zhuǎn)外包
3、退回不解除（由派遣單位改派）
4、退回并解除
1、如何確定調(diào)整對(duì)象？（哪些人要被調(diào)整）
2、以什么理由調(diào)整？
3、何時(shí)調(diào)整？
4、如何進(jìn)行調(diào)整？
5、調(diào)整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？
6、如何安排先后順序？
7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？
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