疫苗接種工作考核方案 職工績效考核條例方案

無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標。我們應該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

疫苗接種工作考核方案 職工績效考核條例方案篇一

1、不斷提高公司的經(jīng)營管理水平，使公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力，達到企業(yè)員工的雙贏工作。

2、加深員工了解自己的工作職責和工作目標

3、不斷提高員工的工作能力，改進工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性。

4、建立以部門、班組長為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效創(chuàng)優(yōu)的團隊。

5、通過考核結(jié)果的合理應用（獎懲或待遇調(diào)整，精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。

二、績效考核的原則

1、公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準。

2、定期化和制度化原則：績效考核工作在績效考核小組的直接領(lǐng)導下進行?？冃Э己瞬渴潜局贫葓?zhí)行的管理部。

（2）績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度，所有員工都要嚴格遵守執(zhí)行。績效部門負責不斷對制度修訂和完善。

3、分制原則：公司對員工的考核采用百分制的方法。

4、靈活性原則：公司對員工的考核分為定量考核和定性考核。不同崗位、不同層次、不同時期兩者考核的重點不同，所占分值比例各為50%。

定量考核：

a、管理：部門重點工作，完成公司安排工作的質(zhì)量和數(shù)量，因經(jīng)營所需隨時增加的工作。

b、員工：本崗位崗位職責規(guī)定的工作，部門負責人安排的工作，工作業(yè)績。

定性考核：

勞動紀律，團結(jié)協(xié)作，服務質(zhì)量，盤點工作，知識考核。

三、組織領(lǐng)導

公司成立總經(jīng)理領(lǐng)導下的績效考核小組，組織領(lǐng)導公司員工的考核工作

工作職責：

1、負責主持每月，每季考核總結(jié)會，對上季度考核工作總結(jié)，布置下月各部門工作重點及業(yè)績定量。

2、負責考核制度的討論，修改及監(jiān)督實施

3、負責各部門“定量考核”的評價

4、負責安排各部門下季度工作重點

5、負責考核結(jié)果，工資等級的調(diào)整

四、考核標準：

根據(jù)公司經(jīng)營情況，公司各部門，各崗位每周、月、季工作重點不同，所以考核的標準也不同，各部門定量考核工作目標和內(nèi)容根據(jù)公司經(jīng)營及管理情況確定?？己藰藴室姼戒?。

五、考核時間及相關(guān)制度

1、考核采取4個月考核一次，每年3、7、11月為考核時間。

2、考核達到85分將調(diào)整職務及升一級工資，考核達到60—84分保持原工資不變，沒達到60分將降一級工資。

3、本考核實行的同時取消年終獎金，年終獎金根據(jù)效益另行處理。

4、本考核一年總分前20名為本年度優(yōu)秀員工，業(yè)績突出可跳級上升

疫苗接種工作考核方案 職工績效考核條例方案篇二

石市已經(jīng)全面推進全民接種工作，制定了《石家莊市新冠病毒疫苗接種實施

方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計后上報縣級應對疫情工作領(lǐng)導小組辦公室進行匯總，縣級應對疫情工作領(lǐng)導小組辦公室形成分三步走的接種

計劃

計劃

為確保市民有序高效接種，提高接種服務的可及性和便利性，根據(jù)疫苗接種服務需求、現(xiàn)有設(shè)施條件和覆蓋區(qū)域，合理規(guī)劃和增設(shè)接種單位，方便居民就近接受接種服務。在全市范圍內(nèi)加快大型接種場所建設(shè)，加快推進臨時接種點增設(shè)，并對現(xiàn)有常規(guī)預防接種單位增設(shè)接種臺、延長服務時間、增加服務天數(shù)，組建“流動接種隊”，走到群眾身邊，提供接種服務。利用好我市已建成的疫苗使用和預防接種全程管理體系，做到疫苗全程追溯管理，確保疫苗儲運及接種的準確性和安全性。截至3月29日，全市已設(shè)置接種點305個，正在建設(shè)臨時接種點53個，其中每個縣（市、區(qū)）至少建設(shè)大型接種點1個；完成接種工作培訓并發(fā)證3513人，正在接受培訓醫(yī)務人員2682人；全市累計接種265433人，共計393748劑次。目前，無嚴重不良反應發(fā)生。

自2020年12月開始，石市就對重點人群摸底、接種點設(shè)置、醫(yī)療救治保障等工作進行了安排部署，切實加強接種隊伍儲備，對所有參與接種和醫(yī)療救治的人員開展培訓，確保所有承擔新冠疫苗接種和預檢的人員考核合格后持證上崗。成立疑似預防接種異常反應監(jiān)測處置專家組和疫苗接種醫(yī)療救治專家組。各接種單位配有二級以上綜合醫(yī)院醫(yī)療救治醫(yī)護人員，攜帶必要的醫(yī)療設(shè)備、藥品予以保障，派出救護車巡回保障，確保出現(xiàn)不良反應能第一時間得到處置。

石家莊將分三個階段進行疫苗接種

第一階段是對感染和疾病傳播風險高的重點人群接種。石市繼2020年12月上旬開始對重點人群進行緊急使用之后，至2021年6月底，為邊境口岸、海關(guān)、移民、國際交通、醫(yī)療衛(wèi)生、監(jiān)所相關(guān)工作人員和監(jiān)所被監(jiān)管人員以及出國人員等感染高風險人群，公安、消防、應急、外事、交通、物流、郵政快遞、養(yǎng)老、精神衛(wèi)生福利、環(huán)衛(wèi)、殯葬、救助管理、市場監(jiān)管、新聞媒體、社區(qū)工作者和機關(guān)事業(yè)單位中直接向公眾提供服務者等維持社會基本運行人群，水、電、暖、煤、氣等基本生活物資供應保障關(guān)鍵崗位職業(yè)人群，服務業(yè)和勞動密集型行業(yè)從業(yè)人員等疾病傳播風險較高人群以及冬奧會保障人員、“三道防線”人員和雄安新區(qū)建設(shè)者等重點人群接種疫苗。根據(jù)疫苗供應情況，壓茬推進高等院校在校學生和各類學校教職工的接種工作。

第二階段是對一旦感染后導致重癥風險高的高危人群接種。2021年7月至2021年12月底，根據(jù)國家統(tǒng)一部署，及時調(diào)整免疫策略，開展老年人、基礎(chǔ)性疾病患者等一旦感染后導致重癥風險高的高危人群的接種工作。同時做好第一階段接種人群的補種工作。根據(jù)疫苗供應情況，壓茬推進高等院校在校學生和各類學校教職工的接種工作。

疫苗接種工作考核方案 職工績效考核條例方案篇三

為有效應對新冠流行，指導全縣開展新冠疫苗應急接種工作，保護重點人群，降低新冠的發(fā)病和死亡，減少新冠的傳播，維護正常社會生產(chǎn)生活秩序，特制定本方案。

一、優(yōu)先接種的重點人群目前接種策略是“兩步走”方案：第一步，主要針對部分重點人群，包括從事進口冷鏈、口岸檢疫、船舶引航、航空空勤、生鮮市場、公共交通、醫(yī)療疾控等感染風險較高的工作人員，以及前往中高風險國家或地區(qū)工作學習的人員。第二步，隨著疫苗附條件獲批上市或正式批準上市，疫苗產(chǎn)量逐步提高，將通過有序開展接種，逐步在各人群當中構(gòu)筑起免疫屏障，來阻斷新冠病毒在國內(nèi)的傳播。

根據(jù)國家應對新冠聯(lián)防防控工作機制有關(guān)通知精神，確定優(yōu)先接種的重點人群為:(一)全縣公安司法干警;(二)交通、電網(wǎng)、殯葬等關(guān)鍵崗位公共服務人員;(三)一線醫(yī)療衛(wèi)生人員:1、縣人民醫(yī)院與新冠病例直接接觸的醫(yī)護人員、救護車司機;其他醫(yī)院可能接觸新冠病例的感染科、呼吸科、急診科、兒科以及其他科室的醫(yī)護人員。

2、縣疾控中心負責新冠疫情流行病學調(diào)查處理、采樣、檢驗的人員，疫情處理機動隊員，疫情處理車輛司機;直接為社會提供公共衛(wèi)生服務的人員。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及鄉(xiāng)村醫(yī)生、私營診所中負責新冠病例居家隔高觀察、治療、訪視的醫(yī)護人員。

(四)中小學學生及教師中優(yōu)先安排已發(fā)生疫情的中小學校的學生和教職工，以及托幼機構(gòu)教職工。有疫情的鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先安排。

(五)適宜接種的慢性呼吸系統(tǒng)疾病和心血管疾病患者。

二、新冠疫苗分配原則全縣均開展新冠疫苗接種工作，疫苗分配主要依據(jù)疫茵的實際供應量、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口數(shù)等因紊確定，同時側(cè)重于新冠疫情較重、人口密集、人口流動性大的地區(qū)。根據(jù)疫苗每批次實際到貨情況，按相應比例下發(fā)疫苗。

三、加強人員培訓，做好接種服務各鄉(xiāng)鎂中心）衛(wèi)生院要認真組織開展對疫茵接種和管理人員的培訓。培訓的重點內(nèi)容包括疫苗接種實施方案、免疫程序、目標人群和接種禁忌、接種點設(shè)置與管理、疫苗和冷鏈管理、安全注射、異常反應監(jiān)測報告與處置等。xxx月xx日前縣衛(wèi)生局負責組織開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)級專業(yè)人員的培訓，各鄉(xiāng)鑲衛(wèi)生院對各接種點接種人員的培訓工作務必于xx月上旬完成?？h疾控中心負賁對冬鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓工作進行技術(shù)指導。

縣疾控中心要加強對答鄉(xiāng)鎮(zhèn)接種工作的指導，科學、合理、規(guī)范地設(shè)置接種點。接種工作必須由已經(jīng)取得資格的預防接種單位和經(jīng)過培訓、獲得資質(zhì)、熟悉業(yè)務、有應急處理能力的接種人員承擔。接種范圍按屬地管理原則，縣城各縣直機并由縣疾控中心門診部負資接種。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強冷鏈、疫茵和注射器使用管理;要嚴格按“知情.同意、自愿、免費”的原則進行接種，不得收取任何費用，受種者簽署知情同意書后方可實施接種。嚴格掌握接種禁忌癥，確保接種安全;加強接種登記和疫苗使用記錄等信息資料的報告與管理工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公衛(wèi)辦或接種單位須在每次接種憲成后2天內(nèi)憲成疫苗接種信息的錄入。錄入完成后，立即通過接種點客戶端軟件將接種個案信息上傳國家信息管理平臺。為及時掌握全縣新冠疫苗接種進展情況，實行接種情況日報制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每日下午5時前將《新冠疫苗接種相關(guān)信息日報表》報縣疾控中心免疫規(guī)劃科。

四、加強疫苗監(jiān)管，保證接種安全有效縣食品藥品監(jiān)督管理局積極配合縣衛(wèi)生局加強對新冠疫苗的儲存和流向的監(jiān)管?？h衛(wèi)生局按照衛(wèi)生部《xxxx年秋冬季新冠疫苗預防接種指導意見》的要求，完善疑似預防接種異常反應監(jiān)測系統(tǒng)、疑似預防接種異常反應處理和接種工作叫停機制。按照《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種異常反應鑒定辦法》及《預防接種工作規(guī)范》等規(guī)定。及時妥善處理接種后出現(xiàn)的疑似預防接種異常反應，并負責召回和監(jiān)督銷毀等詳細預案的落實。

五、做好疫苗接種工作宣傳和輿論引導各有關(guān)部門要按照公開、透明、科學、客觀原則，充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，認真適度做好新冠疫苗接種工作的宣傳和輿論引導。各新聞單位做好疫苗接種政策解讀和新冠防治知識宣傳普及，及時報道疫苗接種工作情況和各地采取的措施。各接種點要將優(yōu)先接種重點人群、疫苗蔡用人群和接種疫苗可能出現(xiàn)的不良反應、異常反應等信息公示，方便群眾了解有關(guān)信息(見附件2《新冠疫苗接種有關(guān)注意事項》，每個接種點至少張貼一張)。衛(wèi)生、教育、公安等有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)配合，精心組織落實在校學生等重點人群的接種宣傳動員工作。各有關(guān)部門在宣傳動員工作中要注意及時回應群眾關(guān)心的熱點問題，為疫苗接種工作順利開展營造良好輿論氛圍。

六、經(jīng)費保障按照屬地原則，由各級財政落實疫苗及接種相關(guān)經(jīng)費，中央財政對中西部地區(qū)給予適當補助。疫苗和一次性注射器購置費用在中央補助后的差額部分，以及接種補助經(jīng)費、接種工作的檢測和管理經(jīng)費從基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費中安排。

六、接種實施（一）人員培訓為做好新冠肺炎疫苗預防接種工作，縣衛(wèi)生健康局于12月x日舉辦了由縣疾病預防控制中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的預防接種人員參加的新冠肺炎疫苗預防接種技術(shù)培訓班，重點培訓《2020年秋冬季新冠肺炎疫苗預防接種指導意見》、《新冠肺炎疫苗接種信息報告管理辦法》和《新冠肺炎疫苗疑似預防接種異常反應監(jiān)測處置辦法》等相關(guān)內(nèi)容，讓他們切實掌握相關(guān)政策精神和疫苗接種技術(shù)要領(lǐng)。

（二）接種單位的指定縣衛(wèi)生健康局要指定有資質(zhì)的預防接種單位作為本次新冠肺炎疫苗接種單位，現(xiàn)場接種時接種人員應佩戴培訓合格證?？稍卺t(yī)療機構(gòu)或?qū)W校等單位設(shè)置臨時接種點，并安排足夠數(shù)量的合格接種人員和至少兩名經(jīng)驗豐富的臨床醫(yī)生負責現(xiàn)場的醫(yī)療救治?？h衛(wèi)生健康局公布指定的預防接種單位名單，并上報到市衛(wèi)生健康局備案。

（三）疫苗、注射器供應和儲運疫苗和一次性注射器由縣疾病預防控制中心下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。疫苗運輸儲存的全過程要保證冷鏈儲運，新冠肺炎疫苗要求于2-8℃避光保存和運輸，嚴防凍結(jié)。縣疾控中心和接種單位要嚴格按照《疫苗儲存和運輸管理規(guī)范》的要求，在新冠肺炎疫苗儲存、運輸、使用的各個環(huán)節(jié)做到冷鏈儲運，并做好溫度監(jiān)測工作。

（四）現(xiàn)場實施接種堅持“知情同意、自愿、免費接種”的原則，接種前要告知詳情，并嚴格掌握接種禁忌，做好接種登記。接種時按照《預防接種工作規(guī)范》要求，認真做好接種對象核實工作，使用一次性自毀型注射器，嚴格實施安全注射，并確保接種后留觀30分鐘。接種現(xiàn)場必須配備必要的搶救藥品和設(shè)施。合理安排對學校等單位的群體性接種工作，確保接種安全。學校、托幼機構(gòu)、交通、公安等受接種單位要積極給予配合。

（五）收集接種相關(guān)信息，開展疑似預防接種異常反應的監(jiān)測處置按照《新冠肺炎疫苗接種信息報告管理辦法》和《新冠肺炎疫苗疑似預防接種異常反應監(jiān)測處置辦法》的要求，縣疾病預防控制中心和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要利用全國預防接種信息管理系統(tǒng)，做好新冠肺炎疫苗預防接種個案信息、疫苗和注射器出入庫信息的登記和報告?？h衛(wèi)生健康局應建立接種工作緊急叫停機制，及時有效應對出現(xiàn)的嚴重疑似預防接種異常反應，確保接種安全。

組長xxx縣委常委、縣政府副縣長副組長xxx縣衛(wèi)生健康局局長成員xxx縣委宣傳部副部長xxx縣發(fā)改委主任xxx縣財政局局長xxx縣教育局局長xxx縣交通局局長xxx縣食品藥品監(jiān)督管理局局長xxx縣公安局副局長領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生健康局，辦公室主任由xxx同志兼任，副主任由縣衛(wèi)生健康局xxx、xxx擔任，辦公室具體負責我縣新冠肺炎疫苗預防接種工作的組織實施。

（二）明確工作職責?？h新冠肺炎疫苗預防接種工作領(lǐng)導小組各成員單位要在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下開展工作，既各司其職、各負其責，又加強協(xié)調(diào)、密切配合，共同做好我縣新冠肺炎疫苗預防接種工作。

縣衛(wèi)生健康局負責新冠肺炎疫苗預防接種的組織實施，擬定疫苗接種的具體重點地區(qū)和重點人群，制訂接種實施方案，并根據(jù)轄區(qū)實際情況，嚴格按照《2020年秋冬季新冠肺炎疫苗預防接種指導意見》的要求，安排本次新冠肺炎疫苗的接種單位和接種人員。同時適時向社會公布接種單位的相關(guān)信息。

縣發(fā)改委負責疫苗接種信息的管理、報告和公開，并對疫苗接種工作進行監(jiān)督評價等。

縣財政局負責活動項目的經(jīng)費，包括接種培訓、督導、印制工作表格和宣傳材料等工作經(jīng)費，并對經(jīng)費的使用進行指導和評價，確保接種人群享受到免費接種政策。

縣委宣傳部負責做好疫苗接種政策的宣傳，爭取接種人群的參與和理解，提高社會各界對疫苗接種工作的認識和理解。

縣教育局在衛(wèi)生部門的指導下負責學校老師和學生摸底調(diào)查、登記、報告、通知發(fā)放及接種組織工作。

縣食品藥品監(jiān)督局要嚴格疫苗流通監(jiān)管、召回和監(jiān)督銷毀等工作的實施。要按照《疫苗流通和預防接種管理條例》、《異常反應鑒定管理辦法》及《預防接種工作規(guī)范》等規(guī)定，及時妥善處置接種后可能出現(xiàn)的疑似預防接種異常反應。

縣疾病預防控制中心負責新冠肺炎疫苗接種工作的具體實施，要成立新冠肺炎疫苗預防接種實施工作組，建立工作機制，明確各工作組及人員的職責和任務。

（三）認真做好疫苗接種宣傳。各地、各有關(guān)部門要按照公開、透明、科學、客觀的原則，充分利用報紙、廣播、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，認真做好新冠肺炎疫苗預防接種工作的宣傳和輿論引導。宣傳部門要負責疫苗接種宣傳工作的組織協(xié)調(diào)和輿論引導，協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定宣傳報道方案，根據(jù)工作進展和群眾關(guān)注的問題及時開展輿論宣傳引導。電臺、報紙等新聞單位要做好疫苗接種的政策解讀和新冠肺炎防控知識的宣傳普及，及時報道疫苗接種工作情況和相關(guān)部門采取的措施。衛(wèi)生、教育、交通、公安等有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)配合，精心組織、落實本單位重點人群的接種宣傳動員工作。各有關(guān)部門在宣傳動員工作中要注意及時回應群眾關(guān)心的熱點問題，為疫苗接種工作順利開展營造良好的輿論氛圍。

（四）嚴明工作紀律。開展新冠肺炎疫苗預防接種工作是在當前新冠肺炎蔓延流行的特殊情況下開展的一項新冠肺炎預防控制工作，具有一定的政治性。各有關(guān)部門特別是受接種對象涉及的相關(guān)單位要站在“講政治、講大局”的高度加以重視，嚴格按照縣里的統(tǒng)一部署，認真負責地組織好本部門、本單位有關(guān)人員及時開展接種工作，并嚴格把好接種人員關(guān)?？h疾控中心在接種疫苗時，相關(guān)單位要派員配合檢查核定接種人群身份，真正讓規(guī)定的重點人群預防接種。凡因組織不力或因把關(guān)不嚴導致人員接種引起信訪糾紛的，要嚴格追究相關(guān)單位和人員的責任。

八、督導與評價縣衛(wèi)生健康局要及時開展新冠肺炎疫苗預防接種實施工作的督導，安排責任心強和業(yè)務精通的人員，到接種現(xiàn)場進行督導，及時發(fā)現(xiàn)和解決預防接種過程中出現(xiàn)的問題。同時，及時組織開展新冠肺炎疫苗接種安全性、免疫學效果、流行病學和衛(wèi)生經(jīng)濟學效果評價工作。

疫苗接種工作考核方案 職工績效考核條例方案篇四

一、指導思想

為進一步建立健全激勵機制，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性，根據(jù)縣教育局《平輿縣小學教師考評方案》指示精神，本著客觀、公平、公正、公開、真實準確、注重實際的原則，科學合理地評價教師的工作業(yè)績，采取平時考評和階段考評相結(jié)合的方式，考評結(jié)果為教師評先表優(yōu)提供可靠依據(jù)，同時根據(jù)考評成績進行獎懲。

二、考評對象

全校在崗教師，已辦理請假手續(xù)的除外。

三、考評方式

考評實行百分制，其中40分由學校評（師德師風、出勤、教學常規(guī)、教研活動）60分（教學效果）由中心學校根據(jù)競賽成績量分。

四、考評內(nèi)容及分值

（一）、師德師風：（5％）

1、衣著得體，語言健康，舉止文明，作風正派；

2、尊重學生，不辱罵、體罰或變相體罰學生；

3、廉潔從教，不違規(guī)收費，不亂罰款。

考評方法：由學生不記名投票，滿意者90％以上為優(yōu)良，得5分，60％以上為一般，得3分，以下為差，得1分。 （二）、出勤：（10％）

1、上班守崗情況（6分）：嚴格按學校的作息時間上下班，缺席一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，請假一天扣1分（婚、喪、嫁、娶、病及親人有病除外）。

考評方法：查看簽到冊。

2、學校集會、政治業(yè)務學習活動（4分），缺席一次扣1分。

考評方法：查看學校會議記錄。

（三）、教學常規(guī)：（20％）

1、完成工作量情況（3分）：能按課程表上課，上全上足課時，跟上教學進度，跟不上進度扣1分，課程上不全扣1分。

考評方法：查看教學進度計劃和走訪學生。

2、備課（4分）第備足一門課程得1分，跟不上進度得0.5分。以舊充新視為0分。

考評方法：查看教案檢查記錄。

3、上課（6分）班級空堂或教師跑堂一次扣任課教師1分。

考評方法：查看課堂檢查記錄。

4、作業(yè)（4分）有一科作業(yè)且跟上進度得1分，跟不上進度得0.5分。 考評方法：查看作業(yè)檢查記錄。

5、聽課（3分）積極參加聽課評課活動，教案達到規(guī)定節(jié)數(shù)（學校領(lǐng)導每周至少2節(jié)，教師每周至少1節(jié)）得3分，否則，缺一節(jié)扣1分。

考評方法：查看聽課筆記檢查記錄。

（四）、教學效果：（60％）該項由中心學校根據(jù)教學成績量分。

（五）、教研活動(5％）積極參加學校開展的各種教研活動，缺席一次扣1分。

考評方法：查看教研活動記錄。

五、獎勵

每次月評結(jié)束后，學校對考評結(jié)果統(tǒng)計匯總，并向教師公布次考評具體的評分細則考評結(jié)果，讓每位教師清楚自己的得分和排名情況，同時上報中心學校和縣教育局。

一.指導思想：

為了進一步強化教學過程管理，加強教師隊伍建設(shè)，引入競爭機制，公平、公正、公開、全面地評估教師的教育教學工作，激勵教師不斷提高政治、文化、業(yè)務素質(zhì)，全面提高教育教學質(zhì)量，規(guī)范師生教育教學行為，營造井然有序、蓬勃向上的優(yōu)良校風。特制定本方案。

二.考核領(lǐng)導小組：

組 長：xx-xx

副組長：xx-xx

組 員：xx-xxx-x 教研組長、部分備課組長和室長

三.具體操作辦法

(一) 師德 6分。

1、工作態(tài)度 2分。

嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，堅持依法執(zhí)教，為人師表。服從學校合理安排得2分，不服從安排的不得分，造成影響的倒扣2分。

2、工作表現(xiàn) 4分。

能自覺執(zhí)行“五條禁令”、“五項嚴規(guī)”和“八要十不”規(guī)定。違反規(guī)定的、因工作失誤造成不良后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分 。

(二)教學工作。54分

3、備課：10分。教師備課應及時認真按要求備課。

科學制定并規(guī)范描述課時目標，不規(guī)范描述，每發(fā)現(xiàn)一課時扣1分;

圍繞課時目標合理設(shè)計教學板塊，不合理的每發(fā)現(xiàn)一課時扣1分;

4、上課：10分。認真執(zhí)行課程計劃，不隨意調(diào)代課，如有違反情況的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

提前進班候課，上課精神飽滿，不坐著上課(由于身體等特殊原因除外)，如有違反情況的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

上課不脫崗，不接聽手機。違反一次扣2分。

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上課鈴響后，無學生在教室外進行與教學無關(guān)的活動，無剝奪學生課程學習的權(quán)利，如有違反情況的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

教師不上無準備之課，教學流程與教案應大致統(tǒng)一，如有違反情況的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。以日常檢查為依據(jù)。

5、作業(yè)設(shè)計與批改10分：能認真設(shè)計學生的練習和作業(yè)，作業(yè)批改及時規(guī)范，學生作業(yè)整潔。作業(yè)布置過量的、批改不及時、學生的錯誤作業(yè)不進行二次批改的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。以月常規(guī)檢查和日常檢查為依據(jù)。(體育、音樂除外)

6、課外輔導：5分。認真上好輔導課，有計劃地輔導學生，經(jīng)常分析學困生的情況。學困生有進步。訓練專業(yè)隊的老師能及時到崗，不遲到，不早退，認真組織訓練。以日常檢查為依據(jù)。

7、參與教學研討：5分。教師應按計劃或通知準時、認真參加教學研討，每缺席一次扣2分。

外出參加教研活動應提前安排好課務，并填寫外出學習申請單，回校后按相關(guān)要求撰寫學習心得、提供聽課復印件或按要求進行二級培訓，不按上述要求進行的`每違反一次一項扣1分。

8、聽課：6分。教師每月不少于4-5節(jié)，全學期不少于20節(jié)。提倡跨學科聽課，以聽課記錄為準。缺1節(jié)扣1分。

認真準時參加集體討論，缺席一次扣1分;

按要求認真準備發(fā)言內(nèi)容，做好中心發(fā)言工作，少一次扣1分;

按要求及時上傳資料，不按要求或不及時上傳資料的一次一項扣1分;

10、課外活動：3分。按時參加早操、眼保健操、大課間活動等，按照學校要求按時到場，認真指導，執(zhí)行到位得3分，有一次不到場扣1分。由值日教師巡視認定。

(三)教科研工作 20分。

11、課題研究與教研活動：12分。教師應以教研組為單位，以課題研究或主題研究為主要內(nèi)容開展教學研討，教研組缺少課題的教研組長扣3分;無故不開展教研活動的每發(fā)現(xiàn)一次，全體成員每人扣1分，組長扣2分;教師無故不參加教研活動的每次扣2分。

教研組成員應積極深入開展教學研討，能按要求及時上傳教案、反思、心得、體會、案例，能及時參與評論并能及時上傳，不按要求或不及時上傳資料的每次扣1分。(注：每次研討活動后三天內(nèi)執(zhí)教者要上傳教案，上傳后五天內(nèi)所有成員均要發(fā)表評論。)

12、理論學習：8分。每位課題級成員必須按要求開展相關(guān)的理論學習并有理論讀書筆記，能參加學習但沒有讀書筆記的扣4分。

45周歲以下的教師每兩周要有一篇反思、或案例、或故事、或筆記摘要在網(wǎng)上交流，少一篇扣1分。

50周歲以下任科老師應至少參加一項校級及以上課題研究，不參加的，教科研一項分值為零。

(四)其它工作 20分

13、遵守作息時間：4分。上班無故遲到、早退1次各扣1分，中途無故離崗扣1分。

14、文明辦公：3分。講究衛(wèi)生，不上網(wǎng)聊天、打游戲，不干私活，不在空課聽與教學無關(guān)的音樂，不在辦公室搞娛樂活動，不大聲說話影響其他人工作。如有違反不得分。

15、認真集會與活動：3分。按時參加全校教師會議，積極參加學校及條線活動，不遲到、不早退，不做與會議無關(guān)的事情，認真做好會議記錄。缺席一次扣1分。(因公外出除外)。

16、上交資料：4分。及時按要求上交有關(guān)資料，不交扣4分。

17、值日工作：4分。按時到崗，認真值日，得4分。不參加值日不得分。

18、其他工作：2分。按時完成學校安排的其他工作。不及時完成扣1分，不完成的不得分。

四.考核方法：

1、以上考核內(nèi)容每月考核一次，每月得分情況向全體教師公示。

2、室長首先組織本辦公室內(nèi)教師進行自評。

3、備課本、聽課本每月按指定日期交分管學科的考核人員進行核查。

4、考核組成員必須及時完成考核(校評)，并向教導處匯報考核情況，以便匯總。

5、在一學年中每月積分進行累計。

五、考核評價的幾點說明：

1、 全學年考核總成績作為教師評優(yōu)評先的主要依據(jù)。

2、 本考核方案解釋權(quán)屬于xx-xx中心小學行政。

小學教師業(yè)務????月考核表

疫苗接種工作考核方案 職工績效考核條例方案篇五

2、為浮動工資及獎金的發(fā)放帶給依據(jù)。通過考核準確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發(fā)放標準。

3、通過考核，獎優(yōu)罰劣，對員工起到鞭策、促進作用。

績效考核標準的制訂要本著“規(guī)范化、程序化、標準化”原則。

學期考核：每學期末進行考核

從工作量、工作表現(xiàn)、工作成效方面考核

360度績效考評法

360°績效反饋是一種較為全面的績效考評方法，它是指幫忙一個組織的員工（主要是管理人員）從與自己發(fā)生工作關(guān)系的所有主體那里獲得關(guān)于本人績效信息反饋的過程。

我們利用多渠道收集信息的方式，全方位、多角度的反饋我們教師的工作。（可插圖。就是首先，自我評價的過程也是一個自我分析、自我提高的過程。其次，系主任熟悉教師的崗位職責，他提出的意見常常具有建設(shè)性和指導好處。第三，學生與教師持續(xù)著最經(jīng)常、最直接的接觸，他們的具體推薦和意見有助于教師改善教學態(tài)度、組織管理等具體環(huán)節(jié)。第四，同行具有和評價對象相同或相近的知識和背景，從事相同或者相近的教學和科研活動，他們能夠提出中肯的意見。

1.教師個人自評

2.組織民主測評

3.考核小組考核

4.公示考核結(jié)果

1.教師工作實績考核量表

2.平級互評

3.學生評價

部門：參評職工姓名：職位：日期：

1．在全校范圍內(nèi)公布每年度本科教學業(yè)績考核成績優(yōu)秀的教師名單。

2．凡申報校園教學科研崗位、專職教學崗位聘任的教師，聘前考核期本科教學業(yè)績須到達有關(guān)崗位聘任要求。

3．凡申報高一級職稱的教師，其教學業(yè)績成績須到達校園有關(guān)要求。破格晉升職稱者，近三年教學業(yè)績考核務必有一年為a，對于科研成果、社會貢獻個性突出者，教學工作業(yè)績考核也須連續(xù)為b以上；近五年來教學工作業(yè)績考核累計三年為a者，優(yōu)先晉升高一級職稱；在最近三年中，其中二年教師教學工作業(yè)績考核為d者，或最近一年教師教學業(yè)績考核為e者，不得申報高一級職稱。教授、副教授教學業(yè)績考核為e者，降低一級聘用，直至合格為止。

4．在省級各類針對教師開展的評先、評優(yōu)項目中，在項目實施周期內(nèi)教學業(yè)績考核成績務必有一年為a。

5．教學業(yè)績考核成績?yōu)閐者，由學院與校園職能部門共同向教師本人發(fā)出通知，提出改善要求。

6．對教學業(yè)績考核結(jié)果連續(xù)兩年為e者，停止其教師資格，不得聘為教師。

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