論文通訊審核工作方案 干部檔案專項審核工作方案

為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項審核工作方案篇一

為貫徹落實省委組織部《關(guān)于進一步做好縣(市、區(qū))干部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】95號)精神，進一步提高我市干部人事檔案管理工作水平，根據(jù)呂梁市委組織部的統(tǒng)一安排，現(xiàn)結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、目標任務

嚴格按照檔案工作的有關(guān)規(guī)定以及省委組織部的新標準和要求，對現(xiàn)職干部檔案進行一次重新審核整理，突出準確核實干部檔案信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，對所有干部身份進行審核認定，在達到中組部一級標準的基礎(chǔ)上，檔案管理工作再上一個新臺階。

二、實施范圍

這次干部人事檔案審核實施范圍為市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局、市人才市場管理的現(xiàn)職干部人事檔案。

三、審核內(nèi)容

根據(jù)省委組織部《關(guān)于在全省開展干部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】47號)要求，這次干部人事檔案審核的主要內(nèi)容：一是審核檔案材料是否齊全、完整，手續(xù)是否完備，填寫是否規(guī)范，檔案內(nèi)容是否客觀、真實。對干部檔案材料短缺的，要按照《關(guān)于補充完善干部人事檔案材料相關(guān)問題的幾點說明》(晉組明電【20xx】39號)要求限時補充完善。還要注重把那些體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績、廉等方面的主要材料及時收集歸檔。二是對出生時間、參加工作時間、入黨時間未認定的干部，按照省委組織部《關(guān)于對全省干部人事檔案審核工作進行檢查的通知》(晉組通【20xx】12號)進行審核認定，填寫《干部人事檔案“三個時間”審核認定表》。同時按照省委組織部、呂梁市委組織部的有關(guān)規(guī)定對“干部身份”進行審核認定，填寫《“干部身份”審核認定表》，連同批準單位的批復文件或有關(guān)依據(jù)，一并歸入本人檔案。三是按照中組部新的標準對各單位所屬干部檔案進行一次規(guī)范化整理。

四、審核要求

1、對每卷干部檔案都要逐項逐頁認真核對，做到檔案材料齊全真實，填寫規(guī)范，分類準確。

2、缺少的干部檔案材料應全部收集歸檔，確實難以收集補充又沒有材料可以替代并且不能重新制作的，需由材料形成單位書面說明情況并加蓋公章后歸入本人干部檔案。

3、整理裝訂必須嚴格標準，統(tǒng)一使用中組部推薦的檔案卷夾(具體按晉組通字【20xx】2號文件執(zhí)行)。

4、各單位要嚴格按照省委組織部干部人事案工作人員培訓會議的要求，按照新標準重新進行審核整理。

5、檔案目錄統(tǒng)一用excel表格打印。

五、時間安排

20xx年1月至2月，制定方案并安排部署;20xx年3月至20xx年6月底，具體審核整理;20xx年7月，各單位自查總結(jié)，上報呂梁市委組織部;20xx年8月至9月，呂梁市委組織部檢查;20xx年10月，省委組織部檢查驗收。

六、有關(guān)要求

1、提高認識，強化領(lǐng)導。為了切實搞好此次干部人事檔案審核整理工作和干部身份的認定工作，我市專門成立干部人事檔案審核工作領(lǐng)導組。

組長：喬云(市委、組織部部長)

副組長：楊有毅(市委組織部常務副部長)

楊郁強(市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長)

田曜(市教育局局長)

顧永壽(市人才市場主任)

成員：董紀先(市委組織部部務委員、干部科科長)

王宇平(市人事局副局長)

張曉霞(市人才市場副主任)

任建東(市教育局人事科科長)

各單位管檔人員

各管檔單位要把此項工作列入議事日程，單位主要領(lǐng)導要親自過問，分管領(lǐng)導要具體負責協(xié)調(diào)檔案審核整理過程中的具體事項。檔案管理人員要嚴格按照《干部檔案整理工作細則》和上級的有關(guān)要求，客觀公正，實事求是，認真負責地完成好干部人事檔案審核整理工作，切實維護檔案工作的嚴肅性、真實性和權(quán)威性。

2、堅持標準，認真審核。在審核工作中，要嚴格執(zhí)行中組部下發(fā)的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》以及省委組織部對干部人事檔案審核的規(guī)定要求，對干部檔案要逐項核對材料內(nèi)容和有關(guān)信息，保證材料完整、齊全、真實，保證信息準確無誤。對審核出的問題，要逐一進行登記，找出問題產(chǎn)生的原因，并研究提出解決的措施和意見;對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補充收集歸檔;對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷學位等信息前后記載不一致或有涂改現(xiàn)象的，要按照有關(guān)政策規(guī)定予以確認，確保檔案中的信息真實可靠。

3、堅持原則，依法辦事。在干部人事檔案審核管理工作中，要嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，依法辦事。建立干部人事檔案審核工作目標考核和責任追究制度，對不按期完成審核任務的，單位和主要領(lǐng)導本年度不能評為優(yōu)秀，分管領(lǐng)導、檔案人員不能評為稱職。對不按政策認定“三個時間”和“干部身份”，檔案材料造假，內(nèi)容涂改不予糾正的單位和個人，要按照晉組通字【20xx】38號文件精神進行嚴肅查處。通過此次干部檔案審核整理工作，進一步完善干部檔案管理工作，健全各項制度，確保干部檔案管理工作取得實效。

4、加強檢查，強化落實。市委組織部在加強宏觀指導的同時，隨時進行督促檢查，定期組織研究解決干部人事檔案審核中出現(xiàn)的問題。對不按期完成審核任務的單位，視為干部人事檔案不合格，并限期整改。各單位要在人力、物力上給予支持，保證檔案審核工作如期順利進行。

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項審核工作方案篇二

根據(jù)中共河南省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈河南省干部人事檔案專項審核工作實施方案〉的通知》(豫組通〔20xx〕43號)要求，為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，經(jīng)局黨組研究決定，我局集中開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

組長：寇武江

副組長：周保建

領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責我局干部人事檔案專項審核工作的組織實施，辦公室主任由人事教育處處長周耀霞擔任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。

二、審核范圍和內(nèi)容

(一)審核范圍

此次專項審核的范圍是：公務員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領(lǐng)導班子成員的檔案。

(二)審核內(nèi)容

對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。

三、方法步驟

(一)動員部署階段(20xx年4月1日-4月10日)

召開干部人事檔案專項審核工作會議，局領(lǐng)導作動員講話，傳達省委有關(guān)文件精神，對專項審核工作進行動員部署，對參加審核工作人員進行培訓，熟悉政策、明確標準、規(guī)范操作。

(二)審核登記階段(20xx年4月11日-6月30日)

按照審核內(nèi)容和要求，局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組逐卷逐頁審核檔案，認真填寫有關(guān)表格，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復審，初審人和復審人要簽字確認。

按照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負責”的原則開展審核登記工作。

(三)調(diào)查核實階段(20xx年7月1日-7月31日)

對審核登記的問題及時匯總分析，提出初步處理意見。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進行調(diào)查核實。

(四)組織認定階段(20xx年8月1日-8月31日)

根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結(jié)果為準。

根據(jù)認定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致的，以組織認定意見為準。

(五)問題處理階段(20xx年9月1日一9月20日)

對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)別不同情況妥善處理。

1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。

2、干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認。

3、檔案造假的，要責令干部本人及相關(guān)責任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀政紀處分。

4、檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

(六)總結(jié)報告階段(20xx年9月21日-9月30日)

專項審核工作完成后，局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時上報省委組織部。

四、有關(guān)要求

(一)加強組織領(lǐng)導。局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組要增強審核工作的責任感和緊迫感，將其作為從嚴管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓好，確保取得實效。

(二)嚴肅工作紀律。局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關(guān)，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責任人的責任。

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項審核工作方案篇三

建筑工程造價預結(jié)算審核工作要點-環(huán)境建筑論文-建筑論文——文章均為 word 文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印——摘要：在當前經(jīng)濟快速發(fā)展的環(huán)境下，我國建筑行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，建筑工程造價預結(jié)算審核工作是建筑建設中最重要的一項內(nèi)容之一。加強對工程造價預結(jié)算的審核工作，是確保建筑工程順利完成的基礎(chǔ)保障，能夠?qū)こ探ㄖ杀具M行有效地控制，提高建筑工程的效益，促進資源的合理分配和高效利用。本文介紹了建筑工程造價預結(jié)算審核方法及要點，對審核過程中存在的問題進行分析并提出針對性策略，最后闡述了建筑工程造價預結(jié)算審核的意義。

1.1 全面審查法 按照全部施工圖的要求，結(jié)合預算定額分項工程中的工程子項逐項全面進行審核。適用于建筑工程規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、施工工藝單一的工程。全面審查法的特點是全面、細致、質(zhì)量高，但其工作量大、耗費人力時間。

1.2 重點抽查法 集中力量細審一份預算或編制一份預算，作為此種標準圖紙的標準預算，重點對工程量大或造價較高的部分進行審查。重點抽查法審核的重點一般是工程量大或者造價較高的各種工程，時間短、效果好，但只適應按標準圖紙設計的工程，適用范圍較小。

1.3 利用經(jīng)驗或手冊審查法 把工程常用的構(gòu)件、配件部分計算出工程量，套上單價，再編制成手冊，利用手冊進行審查，或根據(jù)平時的經(jīng)驗積累等進行審核，簡化預結(jié)算審核工作時間，提高工作效率。

1.4 篩選審核法 將工程集合在一起得到大量數(shù)據(jù)，然后得出單價以及單位面積工程量等不同的數(shù)值，并將其作為工程量以及工程造價的基本指標，然后進行篩選，如果分部工程的實際情況與基本指標存在較大差異，那么需要對其進行調(diào)整。此方法便于工作人員快速掌握，審核速度快。

1.5 分組計算審查法 把分項工程劃分為若干組，并把相鄰且有一定內(nèi)在聯(lián)系的項目編為一組，審計計算同一組中的某一個分項工程量，利用工程量之間具有相同或相似計算基礎(chǔ)的關(guān)系，以此判斷其他幾個分項工程量的準確程度。最大的好處就是節(jié)約了預結(jié)算的審計時間，提高審計效率，保證了審計質(zhì)量[1]。

1.6 對比審查法 當工程條件相同時，用已完成工程的預算或已過審查修正的工程預算對比審查擬建工程的同類工程預算。

1.7 分解對比審查法 指采用標準施工圖或復用施工圖的單位工程，在一個地區(qū)或地段，其預算造價基本相近，但其中某些項目之間的施工條件和材料耗用等不同產(chǎn)生差異，將差異部分項目費用分解出來進行對比分析，確定預結(jié)算準確率。這種方法準確率較高，審查速度快。

1.8 綜合對比分析法 根據(jù)項目具體情況，進行全面分析對比，對項目的不同部分采取不同的結(jié)算審查方法。

2 建筑工程造價預結(jié)算審核要點

2.1 熟悉施工合同 建筑工程造價預結(jié)算審核時，首先必須要了解工程施工合同的有關(guān)造價的具體內(nèi)容和要求，以此確定預結(jié)算審核的重點 2.2 工程量審核 在工程造價預結(jié)算審核工作過程中工程量是一個最重要、最基本的內(nèi)容，是提高建筑工程合理性的首要條件。工程量審核的準確與否直接影響計價的正確性，決定著工程造價的高低。在進行預結(jié)算審核過程中，工作人員必須要做好對工程量的分析，保證工程每一個環(huán)節(jié)都真實合理，必要時現(xiàn)場要對實際工程量進行復核，以現(xiàn)場實際測量取得的數(shù)據(jù)為依據(jù)。

2.3 工程范圍審核 工程范圍為造價預結(jié)算審核工作提供準確地界限，全面驗證和確認所有項目范圍定義給出項目工作范圍的“充分必要性”，確保所有項目范圍實施結(jié)果符合項目范圍管理的要求，避免由于工程范圍劃分不清，從而影響審核工作的順利完成。其中工程范圍審核常用的項目工作分解結(jié)構(gòu)核檢表要保證項目目標各項成果描述是否清楚、明確，層次劃分是否與項目目標層次的劃分表述一致。

是否一致，對換算的定額單價審核要弄清楚允許換算的內(nèi)容是定額中的人工、材料中的部分還是全部，對補充定額的審核主要是檢查編制的依據(jù)和方法是都正確。結(jié)合工程項目合同書中的規(guī)定和實際操作情況，對工程費用作出嚴格審核，劃分限制范圍和計算范圍，提高審核工作的準確性與嚴謹性[2]。

2.5 費用計算審核 在當前的建筑工程計價標準中費用計算具有很強的專業(yè)性，嚴格按照各個專業(yè)項目的計價標準進行計費，是保證預結(jié)算準確有效地前提和保障。要結(jié)合實際上下浮動情況，參考有關(guān)招標書和相關(guān)文件合同進行確定。

3 建筑工程造價預結(jié)算審核過程中存在的問題

3.1 造價管理人員專業(yè)素質(zhì)有待提高 相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)較低，對工程施工具體情況比較模糊，對施工材料價格的不了解，具體工程設計方案也不清晰。審核人員的審核方法和水平都有待提高。在預結(jié)算的審核過程中，由于審核方法的不合理，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤的計算。加上新技術(shù)新材料的不斷出現(xiàn)，工程造價項目復雜多樣，時刻處于變化的狀態(tài)，增加了審核人員的工作范圍，降低了審核預結(jié)算的準確度。審核人員的專業(yè)素養(yǎng)較低導致一些虛報工程量問題的出現(xiàn)，把未施工的項目列入結(jié)算范圍內(nèi)，重復性計算工程量，部分施工單位弄虛作假，為了自己的利益作出一些虛假內(nèi)容。

管理體系。一些工程項目為節(jié)省項目資金，大量壓縮管理人員數(shù)量，使得審核管理組織難以建立起來，管理制度難以得到落實和改善。預結(jié)算核算管理中分工不明確，部分各自開展相關(guān)管理工作，缺乏有效地交流和協(xié)作，導致重復性工作，浪費人力物力，使工作變得更為復雜。對工程材料的管理缺乏有效控制，導致工程施工過程中出現(xiàn)材料的浪費和丟失，造成一些不必要的經(jīng)濟損失，嚴重影響建筑工程的效益和質(zhì)量[3]。

3.3 圖紙設計存在問題 圖紙設計是整個工程施工的重要基礎(chǔ)，也是預結(jié)算審核工作順利展開的基本。有許多工程企業(yè)還并未認識到其重要性，對工程施工圖紙設計和工程竣工圖紙設計混為一談，使得審核工作難以進行。

4 提升建筑工程造價預結(jié)算審核準確度的策略

4.1 合理科學的對造價進行審核 在建筑工程造價預結(jié)算審核過程中，合理科學的審核方法是提高審核精確度的重要保障。要根據(jù)實際工程項目選擇合適的審核方法，結(jié)合項目設計圖紙和工程施工現(xiàn)場進行詳細分析，多方位掌握經(jīng)濟市場變化動態(tài)，適時調(diào)整審核方法。完善建筑工程造價預結(jié)算審核流程，在審核前期確定好相應的流程和目標，明確方法及具體內(nèi)容，盡可能多的收集與工程建設相關(guān)的信息資料。加大計算機技術(shù)的使用，通過計算機進行精確的計算，減少工作人員的失誤。

按照委托方和相關(guān)實際情況去協(xié)調(diào)處理審核工作。對審核人員進行定期知識技術(shù)培訓，開展相關(guān)專業(yè)知識講座，強化工作人員市場理念，提升其整體素質(zhì)和業(yè)務能力，確保審核工作順利進行。對審核管理機制加強規(guī)范力度，保證審核人員受到相應的制度監(jiān)管，嚴格按照審核管理制度工作，避免出現(xiàn)各類風險問題和工作誤差。建立一支有實踐經(jīng)驗具有專業(yè)知識的審核隊伍，完善獎懲制度，調(diào)動預結(jié)算審核工作人員工作積極性，促進預結(jié)算審核工作人員之間的交流溝通，提升其合作意識，使工作達到制度化、規(guī)范化和科學化[4]。

4.3 加大對工程的審核力度 工程量是工程造價最基本內(nèi)容，工程量的真實度直接影響到工程造價預結(jié)算審核工作的準確度。嚴格執(zhí)行審核過程中的相關(guān)制度，保證實事求是，不弄虛作假，嚴格把控好材料的質(zhì)量和使用情況。嚴格遵守合同內(nèi)容，落實每一項工程費用支出，依據(jù)材料認真審核，避免重復計算或者漏算現(xiàn)象的發(fā)生。要重視圖紙設計的審核，仔細考察施工圖紙的全部內(nèi)容，確保圖紙設計與施工現(xiàn)場保持一致，全面規(guī)范工程造價審核工作，保證工程建設質(zhì)量水平。

5 建筑工程造價預結(jié)算審核的意義 5.1 保證投資規(guī)模與工程所需成本差異最小 通過預結(jié)算審核保證預算編制的高質(zhì)量，保證該工程建設項目在預定的投資規(guī)模內(nèi)，保證其投資規(guī)模和工程實際所需成本之間的差異減到最小。通過參照工程的相關(guān)數(shù)據(jù)，采取多種方法進行評估和審核，控制工程的造價并對相關(guān)問題及時進行調(diào)整和改進，達到對建筑工程成本的有效控制，保證審核工作能夠高效、快速地完成。

5.2 有利于投資資金的高效利用，完善項目管理制度

針對工程造價預結(jié)算的審核，控制投資資金，促進工程建設的人力、物力和資源的充分合理、高效利用，避免不必要的資金和資源浪費，控制工程建設成本支出。完善一些關(guān)于預結(jié)算審核的管理制度，更好地開展審核工作，有助于工作效率、工作質(zhì)量的提高。確保建筑工程項目的順利實施，最終實現(xiàn)企業(yè)的最大化經(jīng)濟效益。

5.3 提升工作人員專業(yè)素養(yǎng)，增進部門之間配合力度 通過對建筑工程造價預結(jié)算的審核工作，使各部門之間協(xié)調(diào)配合，有利于提升工作人員之間的合作意識，加強項目企業(yè)內(nèi)部的高效工作氛圍，提高對審核的重視程度，能夠及時發(fā)現(xiàn)風險以及潛在的經(jīng)營問題。提高相關(guān)工作人員的審核業(yè)務素質(zhì)和自身素養(yǎng)，加強審核人員整體素質(zhì)水平，提高建筑工程預結(jié)算審核質(zhì)量水平，推動我國建筑行業(yè)健康發(fā)展。

6

總結(jié)

參考文獻：

綠色建筑論文

建筑電氣論文

建筑工程技術(shù)論文

建筑工程施工質(zhì)量管理論文

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項審核工作方案篇四

干部檔案管理和利用是企業(yè)干部工作的重要組成部分，也是企業(yè)人事工作的重要組成部分。下面是有干部檔案專項審核

工作方案

根據(jù)中共河南省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈河南省干部人事檔案專項審核工作實施方案〉的通知》(豫組通〔20xx〕43號)要求，為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，經(jīng)局黨組研究決定，我局集中開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

組長：寇武江

副組長：周保建

領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責我局干部人事檔案專項審核工作的組織實施，辦公室主任由人事教育處處長周耀霞擔任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。

二、審核范圍和內(nèi)容

(一)審核范圍

此次專項審核的范圍是：公務員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領(lǐng)導班子成員的檔案。

(二)審核內(nèi)容

對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范。

三、方法步驟

(一)動員部署階段(20xx年4月1日-4月10日)

召開干部人事檔案專項審核工作會議，局領(lǐng)導作動員講話，傳達省委有關(guān)文件精神，對專項審核工作進行動員部署，對參加審核工作人員進行培訓，熟悉政策、明確標準、規(guī)范操作。

(二)審核登記階段(20xx年4月11日-6月30日)

按照審核內(nèi)容和要求，局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組逐卷逐頁審核檔案，認真填寫有關(guān)表格，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復審，初審人和復審人要簽字確認。

按照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負責”的原則開展審核登記工作。

(三)調(diào)查核實階段(20xx年7月1日-7月31日)

對審核登記的問題及時匯總分析，提出初步處理意見。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進行調(diào)查核實。

(四)組織認定階段(20xx年8月1日-8月31日)

根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結(jié)果為準。

根據(jù)認定結(jié)果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致的，以組織認定意見為準。

(五)問題處理階段(20xx年9月1日一9月20日)

對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)別不同情況妥善處理。

1、檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。

2、干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認。

3、檔案造假的，要責令干部本人及相關(guān)責任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀政紀處分。

4、檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

(六)總結(jié)報告階段(20xx年9月21日-9月30日)

專項審核工作完成后，局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時上報省委組織部。

四、有關(guān)要求

(一)加強組織領(lǐng)導。局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組要增強審核工作的責任感和緊迫感，將其作為從嚴管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓好，確保取得實效。

(二)嚴肅工作紀律。局干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導小組要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關(guān)，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責任人的責任。

市人力資源和社會保障局、市教育局、市人才市場：

為貫徹落實省委組織部《關(guān)于進一步做好縣(市、區(qū))干部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】95號)精神，進一步提高我市干部人事檔案管理工作水平，根據(jù)呂梁市委組織部的統(tǒng)一安排，現(xiàn)結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、目標任務

嚴格按照檔案工作的有關(guān)規(guī)定以及省委組織部的新標準和要求，對現(xiàn)職干部檔案進行一次重新審核整理，突出準確核實干部檔案信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，對所有干部身份進行審核認定，在達到中組部一級標準的基礎(chǔ)上，檔案管理工作再上一個新臺階。

二、實施范圍

這次干部人事檔案審核實施范圍為市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局、市人才市場管理的現(xiàn)職干部人事檔案。

三、審核內(nèi)容

根據(jù)省委組織部《關(guān)于在全省開展干部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】47號)要求，這次干部人事檔案審核的主要內(nèi)容：一是審核檔案材料是否齊全、完整，手續(xù)是否完備，填寫是否規(guī)范，檔案內(nèi)容是否客觀、真實。對干部檔案材料短缺的，要按照《關(guān)于補充完善干部人事檔案材料相關(guān)問題的幾點說明》(晉組明電【20xx】39號)要求限時補充完善。還要注重把那些體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績、廉等方面的主要材料及時收集歸檔。二是對出生時間、參加工作時間、入黨時間未認定的干部，按照省委組織部《關(guān)于對全省干部人事檔案審核工作進行檢查的通知》(晉組通【20xx】12號)進行審核認定，填寫《干部人事檔案“三個時間”審核認定表》。同時按照省委組織部、呂梁市委組織部的有關(guān)規(guī)定對“干部身份”進行審核認定，填寫《“干部身份”審核認定表》，連同批準單位的批復文件或有關(guān)依據(jù)，一并歸入本人檔案。三是按照中組部新的標準對各單位所屬干部檔案進行一次規(guī)范化整理。

四、審核要求

1、對每卷干部檔案都要逐項逐頁認真核對，做到檔案材料齊全真實，填寫規(guī)范，分類準確。

2、缺少的干部檔案材料應全部收集歸檔，確實難以收集補充又沒有材料可以替代并且不能重新制作的，需由材料形成單位書面說明情況并加蓋公章后歸入本人干部檔案。

3、整理裝訂必須嚴格標準，統(tǒng)一使用中組部推薦的檔案卷夾(具體按晉組通字【20xx】2號文件執(zhí)行)。

4、各單位要嚴格按照省委組織部干部人事案工作人員培訓會議的要求，按照新標準重新進行審核整理。

5、檔案目錄統(tǒng)一用excel表格打印。

五、時間安排

20xx年1月至2月，制定方案并安排部署;20xx年3月至20xx年6月底，具體審核整理;20xx年7月，各單位自查總結(jié)，上報呂梁市委組織部;20xx年8月至9月，呂梁市委組織部檢查;20xx年10月，省委組織部檢查驗收。

六、有關(guān)要求

1、提高認識，強化領(lǐng)導。為了切實搞好此次干部人事檔案審核整理工作和干部身份的認定工作，我市專門成立干部人事檔案審核工作領(lǐng)導組。

組長：喬云(市委、組織部部長)

副組長：楊有毅(市委組織部常務副部長)

楊郁強(市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長)

田曜(市教育局局長)

顧永壽(市人才市場主任)

成員：董紀先(市委組織部部務委員、干部科科長)

王宇平(市人事局副局長)

張曉霞(市人才市場副主任)

任建東(市教育局人事科科長)

各單位管檔人員

各管檔單位要把此項工作列入議事日程，單位主要領(lǐng)導要親自過問，分管領(lǐng)導要具體負責協(xié)調(diào)檔案審核整理過程中的具體事項。檔案管理人員要嚴格按照《干部檔案整理工作細則》和上級的有關(guān)要求，客觀公正，實事求是，認真負責地完成好干部人事檔案審核整理工作，切實維護檔案工作的嚴肅性、真實性和權(quán)威性。

2、堅持標準，認真審核。在審核工作中，要嚴格執(zhí)行中組部下發(fā)的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》以及省委組織部對干部人事檔案審核的規(guī)定要求，對干部檔案要逐項核對材料內(nèi)容和有關(guān)信息，保證材料完整、齊全、真實，保證信息準確無誤。對審核出的問題，要逐一進行登記，找出問題產(chǎn)生的原因，并研究提出解決的措施和意見;對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補充收集歸檔;對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷學位等信息前后記載不一致或有涂改現(xiàn)象的，要按照有關(guān)政策規(guī)定予以確認，確保檔案中的信息真實可靠。

3、堅持原則，依法辦事。在干部人事檔案審核管理工作中，要嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，依法辦事。建立干部人事檔案審核工作目標考核和責任追究制度，對不按期完成審核任務的，單位和主要領(lǐng)導本年度不能評為優(yōu)秀，分管領(lǐng)導、檔案人員不能評為稱職。對不按政策認定“三個時間”和“干部身份”，檔案材料造假，內(nèi)容涂改不予糾正的單位和個人，要按照晉組通字【20xx】38號文件精神進行嚴肅查處。通過此次干部檔案審核整理工作，進一步完善干部檔案管理工作，健全各項制度，確保干部檔案管理工作取得實效。

4、加強檢查，強化落實。市委組織部在加強宏觀指導的同時，隨時進行督促檢查，定期組織研究解決干部人事檔案審核中出現(xiàn)的問題。對不按期完成審核任務的單位，視為干部人事檔案不合格，并限期整改。各單位要在人力、物力上給予支持，保證檔案審核工作如期順利進行。

為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，進一步從嚴管理干部人事檔案。根據(jù)省、市相關(guān)工作要求，結(jié)合本所實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

堅持以黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神為指導。按照全省組織部長會議、干部監(jiān)督工作會議和全省、全市干部人事檔案專項審核工作會議要求，扎實開展干部人事檔案專項審核工作，堅決整治干部人事檔案造假問題，確保本所干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，切實維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。

二、審核范圍

全所參照《公務員法》管理人員的檔案。

三、審核內(nèi)容

對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、民族、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。

四、時間安排

此次專項審核時間為20xx年1月至20xx年12月。

五、方法步驟

(一)制定方案。所辦公室結(jié)合實際，制定本所干部人事檔案專項審核工作具體實施方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施等，并將工作方案報市委組織部(檔案室)備案。

(二)動員部署。召開專題會議，對專項審核工作進行動員部署。

(三)審核登記。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復審，初審人和復審人務必簽字確認。

(四)匯總分析。對審核登記的問題及時匯總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。

(五)調(diào)查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出說明，由組織進行調(diào)查核實。

(六)組織認定。根據(jù)審核情況，按干部管理權(quán)限，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結(jié)果為準。

根據(jù)認定結(jié)果，按干部管理權(quán)限，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，必須同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》(見附件)，交干部本人核對并簽字確認。干部本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，以組織認定意見為準。

(七)問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)分不同情況妥善處理。

1.檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復制、重新制作、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋黨支部或組織人事部門公章。

2.干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料的、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認。

3.檔案造假的，責令干部本人及相關(guān)責任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀政紀處分。

4.檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清前不予提拔或重用。

(八)材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認定和處理材料等，認真鑒別、及時歸檔。

(九)總結(jié)報告。專項審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時上報市委組織部。

六、保障措施

組長:周建禮

副組長:侯尚軍彭佑文吳凌

成員:黃朝俊徐琴陳勁王傳禮陳秋萍黃亞軍

領(lǐng)導小組主要負責本所干部人事檔案專項審核工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和總體實施。

領(lǐng)導小組下設辦公室在所辦公室。黃朝俊同志任辦公室主任，孫丘、李理、王飛同志為成員，具體負責各項工作。

七、有關(guān)要求

參與干部人事檔案專項審核工作的同志要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關(guān)，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，將嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。

論文通訊審核工作方案 干部檔案專項審核工作方案篇五

為深入貫徹落實中央從嚴管理干部精神，進一步從嚴管理干部人事檔案。根據(jù)省、市相關(guān)工作要求，結(jié)合本所實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

堅持以黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神為指導。按照全省組織部長會議、干部監(jiān)督工作會議和全省、全市干部人事檔案專項審核工作會議要求，扎實開展干部人事檔案專項審核工作，堅決整治干部人事檔案造假問題，確保本所干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，切實維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。

二、審核范圍

全所參照《公務員法》管理人員的檔案。

三、審核內(nèi)容

對干部人事檔案進行全面審核，重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份、民族、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。

四、時間安排

此次專項審核時間為20xx年1月至20xx年12月。

五、方法步驟

(一)制定方案。所辦公室結(jié)合實際，制定本所干部人事檔案專項審核工作具體實施方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施等，并將工作方案報市委組織部(檔案室)備案。

(二)動員部署。召開專題會議，對專項審核工作進行動員部署。

(三)審核登記。按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復審，初審人和復審人務必簽字確認。

(四)匯總分析。對審核登記的問題及時匯總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。

(五)調(diào)查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出說明，由組織進行調(diào)查核實。

(六)組織認定。根據(jù)審核情況，按干部管理權(quán)限，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結(jié)果為準。

根據(jù)認定結(jié)果，按干部管理權(quán)限，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，必須同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》(見附件)，交干部本人核對并簽字確認。干部本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，以組織認定意見為準。

(七)問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)分不同情況妥善處理。

1.檔案材料不齊全、不規(guī)范的，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補充收集、原件復制、重新制作、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。所有補充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋黨支部或組織人事部門公章。

2.干部重要信息記載不一致的，根據(jù)有關(guān)政策審核確認。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料的、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認。

3.檔案造假的，責令干部本人及相關(guān)責任人作出書面檢查，并予以糾正;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀政紀處分。

4.檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清前不予提拔或重用。

(八)材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認定和處理材料等，認真鑒別、及時歸檔。

(九)總結(jié)報告。專項審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時上報市委組織部。

六、保障措施

組長:周建禮

副組長:侯尚軍彭佑文吳凌

成員:黃朝俊徐琴陳勁王傳禮陳秋萍黃亞軍

領(lǐng)導小組主要負責本所干部人事檔案專項審核工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和總體實施。

領(lǐng)導小組下設辦公室在所辦公室。黃朝俊同志任辦公室主任，孫丘、李理、王飛同志為成員，具體負責各項工作。

七、有關(guān)要求

參與干部人事檔案專項審核工作的同志要嚴格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關(guān)，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，將嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。

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