無論是在個人生活中還是在組織管理中，方案都是一種重要的工具和方法，可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題，實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。
數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)方案篇一
（一）推進長三角一體化
1、淘汰落后過剩產(chǎn)能。堅決淘汰落后產(chǎn)能，采取橫向到邊、縱向到底的模式，全面摸排和清理“地條鋼”“電解鋁”等生產(chǎn)企業(yè)。引領(lǐng)綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織集黎電氣、軍銘科技、維誠水務(wù)、合意環(huán)保、禎祥污水、國泰檢測6家企業(yè)申報11個節(jié)能環(huán)保先進技術(shù)、產(chǎn)品和裝備項目，上半年組織申報節(jié)能技改項目5個、淘汰落后產(chǎn)能項目4個。
2、推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。以智能工廠、數(shù)字化車間和綠色工廠創(chuàng)建為契機，推動人工智能、大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效能，不斷增強企業(yè)品牌知名度和產(chǎn)品競爭力，上半年完成1家智能工廠、7個數(shù)字化車間驗收工作，申報1家智能工廠、13個數(shù)字化車間和2家綠色工廠；結(jié)合區(qū)園區(qū)企業(yè)摸排行動，全面治理區(qū)內(nèi)“散亂污”企業(yè)，采取整合搬遷、技術(shù)整改等措施，共整治勸離5戶企業(yè)。通過園區(qū)摸排行動，整合近180畝閑置土地和38萬平米空閑廠房，為下一步優(yōu)質(zhì)企業(yè)落地提供支撐。
（二）構(gòu)建創(chuàng)新型現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系
（三）持續(xù)優(yōu)化“四最”營商環(huán)境
一是制定出臺應(yīng)對疫情政策。針對疫情對民營小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，快速牽頭制定了《區(qū)關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情扶持中小微企業(yè)持續(xù)發(fā)展的若干政策》，從擴大融資、穩(wěn)崗補貼、稅費減免、投資補貼等多角度提供暖企政策，幫助廣大民營中小微企業(yè)戰(zhàn)勝疫情平穩(wěn)發(fā)展。二是籌備召開區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境支持民營經(jīng)濟發(fā)展工作大會。開展區(qū)“優(yōu)秀民營企業(yè)”、“優(yōu)秀民營企業(yè)家”、區(qū)“服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)秀單位”、“服務(wù)民營企業(yè)優(yōu)秀個人”評選活動，在全區(qū)范圍內(nèi)營造了打造營商環(huán)境、大力支持民營企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，有效提振了廣大民營企業(yè)發(fā)展信心。三是建立起區(qū)領(lǐng)導聯(lián)系走訪重點民營企業(yè)工作制度。擬定《區(qū)領(lǐng)導干部聯(lián)系重點民營企業(yè)工作方案及區(qū)領(lǐng)導聯(lián)系重點民營企業(yè)建議名單》，通過區(qū)領(lǐng)導主動上門走訪，全面收集解決民營企業(yè)反映的問題和困難，進一步鞏固了親清政商關(guān)系。四是扎實開展“四送一服”、“三包三抓”雙千工程專項活動。梳理企業(yè)反映問題清單22個，辦理“四送一服”工作組轉(zhuǎn)辦問題14個，舉辦線下政策宣貫會4次、線上政策宣貫2次，惠及企業(yè)900余戶。
二、重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革
（一）構(gòu)建多層次金融支持服務(wù)體系，完善企業(yè)上市培育機制
全面摸排區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)、專精特新企業(yè)、民營企業(yè)融資需求，組織8家銀行機構(gòu)50戶有融資需求的企業(yè)召開了疫情期間企業(yè)融資需求對接會，持續(xù)跟進企業(yè)融資需求解決落實情況，積極搭建政、銀、企溝通橋梁，幫助9戶企業(yè)解決資金貸款2877萬元?？焖偻瓿蓞^(qū)級新型工業(yè)化政策、民營經(jīng)濟政策、幫助企業(yè)應(yīng)對疫情政策的受理、審核、兌現(xiàn)工作，指導推薦企業(yè)化爭取各類省市政策支持。
（二）推動數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展，全面啟動數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)
搶抓數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展機遇，全面啟動數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)工作，制定了《數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)方案》，成立區(qū)數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導小組，進一步壓實責任、細化措施，推動有關(guān)改革試點任務(wù)向前推進。積極謀劃“新基建”項目，加快推進通信基礎(chǔ)設(shè)施和5g建設(shè)在全區(qū)布局。2020年上半年，全區(qū)光纖寬帶家庭普及率、移動寬帶用戶普及率均為100%，區(qū)域范圍內(nèi)已建成5g通信基站600余座，主城區(qū)理論覆蓋率達到65%。
三、下一步工作打算
數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)方案篇二
（一）深入企業(yè)調(diào)研，增強人才工作合力。
2020年，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，我局今年多次深入基層和企業(yè)，對人才需求、人才培養(yǎng)、人才引進等方面進行了深入研究和探索。為進一步推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提高企業(yè)競爭力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，我局就“如何大力引進、培育我區(qū)急需的高技能人才，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題，通過走訪，新源電池科工貿(mào)有限公司、九鼎動力、星火農(nóng)林、西村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè)，進行了全面調(diào)研。同時，結(jié)合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關(guān)條件和人才隊伍配置狀況進行摸底調(diào)查，先后走訪江西濟民可信藥業(yè)有限公司、宜春遠大生物工程有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西英大生物技術(shù)有限公司等企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、研發(fā)投入、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊伍建設(shè)情況。
（二）加強人才培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)。
一是統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合科技座談會的重要指導思想，著重強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。重點強調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。二是建議企業(yè)給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。
2020年，為配合推動科技創(chuàng)新，進一步開展了對外科技合作與交流活動，開展科技成果在線對接會50余次，對接人次百余人，積極鼓勵企業(yè)走出去。江西志成電器節(jié)能服務(wù)有限公司與西安交大簽訂了合作協(xié)議，目前正在與中科院進行洽談。新龍生物與中科院武漢病毒研究所、萊茵電梯與浙江大學、志成電器與西安交通大學、天稻糧安與江西農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化。
同時也開展了省級科技^v^“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作，袁州區(qū)11家企業(yè)與宜春學院開展了科技^v^駐企科技合作活動。并對袁州區(qū)2019—2020年度企業(yè)科技^v^工作進行了評價。
（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極引進急需人才
1.實現(xiàn)人才資源共享，加強高層次人才的引進。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新，今年科技人才工作全面開展，入選省雙千人才項目10個；新申報省雙千人才及團隊項目共23個；向上爭取省“三區(qū)”人才支持計劃科技人才專項計劃資金20萬元，為省科技特派團富民強縣工程開展科技服務(wù)提供了強大支持。
2.積極選派科技^v^推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)。袁州果業(yè)團、油茶團和水稻團三個科技特派團，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種方面，科技^v^發(fā)揮了重要的作用。為加強科技^v^制度創(chuàng)新，推進農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年通過多次實地考察并展開座談，與企業(yè)負責人了解企業(yè)在科技上的真正需求，科技^v^為星火農(nóng)林、藍玉有機、宜研種業(yè)等企業(yè)提供了極大幫助。
3.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強對人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅持黨管人才原則，創(chuàng)新體制機制，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣聚英才，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū)、工業(yè)強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美袁州建設(shè)新局面，組織人員開展企業(yè)需求普查，特別針對技術(shù)或科研成果具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的人才；重點產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才；具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學歷學位的專業(yè)人才。
4.注重科技服務(wù)對接的技術(shù)指導。采取合作方式聘請專家，充實技術(shù)人才，注入新鮮血液做技術(shù)指導，為我區(qū)做技術(shù)服務(wù)等措施。特別是中科院過程所呂鵬鵬、張海濤一行對我區(qū)科技型企業(yè)進行深入調(diào)研和指導，通過對科技成果推介、科學技術(shù)研究、成果轉(zhuǎn)化等方面的見解，觀點獨到，意義深刻。這對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)。我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦工。
1.持續(xù)加大力度實施科技服務(wù)培訓工作。今年召集園區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)開展科技項目申報培訓。就申報省級各類科技項目、省級“03”專項項目、省級獨角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)、潛在瞪羚企業(yè)項目、省級“雙千”計劃、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、市級“5511”工程計劃等項目作政策解讀及項目申報具體事項。調(diào)研企業(yè)100余家，走訪100余次。座談培訓400余人次。
2.高度重視人才引進戰(zhàn)略展開科技對接。2020年江西宜春產(chǎn)業(yè)技術(shù)對接會進一步推動企業(yè)與科研院所的技術(shù)合作與交流，為院企合作搭建互動平臺。中科院、北京科技大學、省科學院、浙江大學、武漢大學、南昌大學等20多家國家級科研機構(gòu)和高校的180余位知名專家人才參加。現(xiàn)場簽約聯(lián)合共建研發(fā)平臺項目6個、科技合作項目6個。達成建立博士工作站的意向1項，達成初步合作意向的有8項。通過本次專家人才與百余家科技型企業(yè)開展科技合作對接，共建研發(fā)平臺、共克技術(shù)難題，加快了企業(yè)科技創(chuàng)新步伐，助推宜春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代大潮中育新機、謀新篇。
數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)方案篇三
一、鄉(xiāng)村任務(wù)教育體系體例變革落實狀況及見效
1、“以縣為主”鄉(xiāng)村任務(wù)教育治理體系體例具體施行。全區(qū)從“以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為主”改變?yōu)椤耙钥h為主”的鄉(xiāng)村任務(wù)教育治理體系體例，完成了“四個一致”，即教員工資由區(qū)財務(wù)一致發(fā)放;學校和教員步隊由區(qū)教育行政主管部分一致治理;中小學公用經(jīng)費和危房革新資金由區(qū)財務(wù)一致布置;學校指導班子的選拔、裝備、運用由區(qū)教育行政主管部分一致治理。“以縣為主”的治理體系體例防止了原體系體例財權(quán)與事權(quán)別離，學校和教員步隊由區(qū)教育行政主管部分一致治理，更有利于教育行政主管部分依據(jù)全區(qū)教育教育實踐，對教育資本進行微觀調(diào)控，優(yōu)化裝備現(xiàn)有教員資本，促進教育教育質(zhì)量的進步。學校公用經(jīng)費和危房革新資金由區(qū)財務(wù)一致布置，打破了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))界線，使經(jīng)費投入愈加合理，防止了部分反復建立，對教育的投入有所添加。
2、進一步理順了鄉(xiāng)村中小學治理體系體例。年8月，經(jīng)區(qū)委大會研討，吊銷了4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育組，鄉(xiāng)村通俗小學劃歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)中間校治理，鄉(xiāng)村初中由區(qū)局直接收理。精簡了人員，簡化了做事機構(gòu)，進步了工作效率。年6月，依照區(qū)委布置鄉(xiāng)村中小學黨組織歸屬區(qū)局治理，徹底改動了學校黨政治理兩張皮的治理形式，進步了教育自立權(quán)，便當了教育行政主管部分統(tǒng)籌布置教育工作，促進城鄉(xiāng)教育人事合理活動、平衡發(fā)展。
3、學校指導和教員步隊建立獲得增強。、年，在區(qū)委、區(qū)縣政府的關(guān)懷、支撐、指導下，區(qū)局在普遍調(diào)研的基本上，依據(jù)教育工作實踐調(diào)整了中小學指導班子，一批年富力強、營業(yè)優(yōu)良、作風正派的年青同志走上了學校指導崗亭，為學校治理工作注入了生機，學校工作有了較大起色。與此還，適應(yīng)教育發(fā)展趨向，結(jié)合教員步隊近況，區(qū)局制訂了教員步隊建立五年規(guī)劃，出臺了學校指導干部治理規(guī)則、學科主干教員、帶頭人暫行治理方法等準則，使學校人事治理工作獲得了進一步規(guī)范，師資步隊建立進一步增強，培訓學習工作慣例化，有用的促進了教員步隊全體程度的提拔，為教育質(zhì)量進步奠基了堅實的基本。
5、任務(wù)教育經(jīng)費保證機制逐漸完善。區(qū)上設(shè)立了基本教育資金治理專戶，教育經(jīng)費撥付到達了三個增進中的“預算內(nèi)教育撥款的增進要高于當?shù)刎攧?wù)常常性收入的增進比例”，教員工資、學校辦學經(jīng)費、鄉(xiāng)村任務(wù)教育津貼經(jīng)費比及了落實。堅持健全鄉(xiāng)村任務(wù)教育階段中小學預算編制準則，執(zhí)行區(qū)級預算治理、分期撥付經(jīng)費、嚴厲審批報帳、審計監(jiān)視準則，理順了新機制運轉(zhuǎn)下的上下級財政關(guān)系，保證了各項資金按時撥付、合理運用，加強了學校財政治理工作的通明度。
二、存在問題
1、鄉(xiāng)村任務(wù)教育體系體例變革宣傳力度不夠、責任不明確。固然“以縣為主”教育治理體系體例變革施行了三年多，但社會對這種治理體系體例的方式和職責調(diào)查不多，習氣于多年來的老治理形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此看法不夠，以為當前學校的治理是教育部分的事，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)無關(guān)，辦學積極性不高，責任不強，不足支撐、監(jiān)視和指導。在學校建立、合校后的學校資產(chǎn)措置等問題上經(jīng)常呈現(xiàn)扯皮、推諉等景象，單個學校用地產(chǎn)權(quán)不明，存在租用關(guān)系等問題，影響了學校發(fā)展。
2、教育經(jīng)費投入不足，影響了教育發(fā)展。隨著鄉(xiāng)村教育體系體例變革的施行，教育經(jīng)費的投入首要是區(qū)本級，而區(qū)本級財力不足，難以足額撥付教育經(jīng)費。如工資變革后，教員工資的津貼局部不克不及獲得落實，直接影響了教員的工作熱情，晦氣于教育系統(tǒng)不變。學校維修、革新資金難以保證，上劃之前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對學校都有分歧水平的投入，目前沒有了，學校維修、革新給教育部分、學校帶來了較大堅苦。
3、教員步隊建立跟不上教育情勢發(fā)展的需求。鄉(xiāng)村中小學教員步隊中存在的突出問題是，小學教員春秋構(gòu)造老化(45歲以上占40%)，單薄學科無專職教員(體、音、美等學科);初中教員專業(yè)構(gòu)造不合理，非專業(yè)代課景象嚴厲(占)。隨著課程變革的深化施行，學科門類添加，教員培訓經(jīng)費不克不及保證，遍及存在教員課業(yè)擔負過重，工作量大、常識老化等景象，給教員形成了宏大的精神壓力，影響了新課程變革的順暢施行。
4、學校硬件設(shè)備跟不上教育發(fā)展的措施。固然，近年來在各級縣政府和指導的關(guān)懷支撐下，學校辦學前提有了必然水平的進步，但隨著社會經(jīng)濟的不時發(fā)展，鄉(xiāng)村學校信息技能教育相對滯后。當前，21所鄉(xiāng)村小學除李臺鄉(xiāng)永安小學外(99年置辦22臺微機，裝備偏低，需更新)均沒有微機室，信息技能課程無法開設(shè)，影響了新課程變革的施行。
5、任務(wù)教育債權(quán)化解任務(wù)艱難。我區(qū)學校多年來因“兩基”達標、學?；驹O(shè)備建立、危漏校舍革新和“兩基”進步等共舉債萬元。近幾年在上級的大力支撐下，依照相關(guān)政策規(guī)則，經(jīng)由努力以歸還萬元，尚負債務(wù)(含利錢)合計萬元。債權(quán)化解任務(wù)給原本就經(jīng)費嚴重的學校和教育部分帶來了宏大的經(jīng)濟壓力，影響了教育工作的不變和發(fā)展。
三、幾點建議
1、進步看法、加大宣傳，營建全社會齊抓教育的優(yōu)越氣氛。各級黨委、縣政府要從科教興國的計謀高度看法教育的主要性和緊迫性，把完善鄉(xiāng)村任務(wù)教育治理工作放在主要議事日程，加大宣傳。進一步完善“以縣為主”教育治理體系體例和各項規(guī)章準則，增強教育內(nèi)部治理，堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導干部教育工作督導審核準則，加強責任感，營建全社會關(guān)懷、注重、支撐教育的優(yōu)越氣氛，辦人民稱心的教育。
2、進一步加大教育投入，促進教育事業(yè)具體發(fā)展。鄉(xiāng)村教育體系體例變革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村對教育的投入相對削弱，學校自身又無造血功用，教育行政部分無力投入，影響了教育發(fā)展。因而，區(qū)縣政府應(yīng)積極執(zhí)行上級相關(guān)精神，保證教育政策獲得落實，教育經(jīng)費足額撥付，特殊是教育建立資金要歸入財務(wù)預算。增強教育經(jīng)費運用治理，削減糜費，保證教員工資足額發(fā)放到位，真正表現(xiàn)“以縣為主”，促進全區(qū)教育發(fā)展。
數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)方案篇四
鹽山法院在縣委的堅強領(lǐng)導、縣人大的正確監(jiān)督和市中院的精心指導下，認真貫徹落實中央關(guān)于深化司法體制改革的意見，堅持以審判為中心，以法官為主體，解放思想，大膽創(chuàng)新，積極參與和推進司法體制改革，構(gòu)建符合司法規(guī)律的審判工作新機制，努力實現(xiàn)公平正義。
（一）變立案審查制為立案登記制，充分保障當事人訴權(quán)
改革法院案件受理制度，全面實施立案登記制，為群眾暢通訴訟渠道，做到有案必立、有訴必理，當場立案率達95%。
一是為群眾訴求敞開大門。不論案件大小，只要屬于人民法院依法受理范圍，且當事人訴求符合法定起訴條件的，一律接受訴狀，即刻登記立案。對材料有誤或不全的，一次性告知并指導當事人及時補正。
二是完善多元化糾紛解決機制。立案登記制擴大了法院受案范圍，為配合立案登記制的實施和緩解審判工作壓力，進一步完善多元化糾紛解決機制，加大案件繁簡分流力度，用足用好小額訴訟程序、簡易程序、一鄉(xiāng)一庭等糾紛解決機制，快速有效化解矛盾糾紛，緩解立案登記制帶來的案件驟增問題。
三是依法嚴懲訴訟過程中的違法行為。認真貫徹執(zhí)行《人民法院關(guān)于人民法院登記立案若干問題的規(guī)定》中對于懲治虛假訴訟、惡意訴訟和無理纏訴行為的相關(guān)舉措，根據(jù)民事訴訟法、行政訴訟法有關(guān)規(guī)定予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。依法維護登記立案秩序，推進訴訟誠信建設(shè)。
（二）以員額制法官改革為重點，推進人員分類管理
牢牢牽住司法體制改革的“牛鼻子”，積極穩(wěn)妥推進以員額法官作為重點的人員分類管理改革，為實現(xiàn)公正高效廉潔司法，提高司法公信力提供了有力保障。
一是圓滿完成法官員額制改革。結(jié)合本院實際，制定《首次確定計入員額法官工作實施方案》和《首次入額考核方案》，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、寧缺毋濫和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定條件，經(jīng)過報名、審查、考試、考核、考察、遴選委員會審議等嚴格程序，公平擇優(yōu)遴選22名具有較好法律素養(yǎng)和較強履職能力的一線辦案法官入額。法官員額制實現(xiàn)了司法資源的優(yōu)化配置，推進了以法官為核心的人員分類管理體系建設(shè)。
二是初步完成人員分類定崗管理。根據(jù)省高院《關(guān)于法院工作人員分類管理的意見》，將法院人員分為員額法官、審判輔助人員、司法行政人員三大類，并相應(yīng)確立了33%、52%、15%的員額比例，實行員額制管理。經(jīng)過雙向選擇和業(yè)績考核，進一步明確了法官助理、書記員、執(zhí)行員、法警等審判輔助崗位人員和行政崗位人員，定人定崗，較好的完成了人員分類定崗任務(wù)。以法官為核心，以法官助理、書記員為輔助，以司法行政人員為保障的人員分類管理制度基本建成。目前，法官助理和書記員等級確認工作正在穩(wěn)步推進。
三是建立符合法院工作特點的職業(yè)保障制度。積極協(xié)調(diào)縣委組織、人事和財政部門，建立與法院單獨職務(wù)序列配套的薪酬制度，自2016年10月份開始預發(fā)增資工資，并向符合條件的人員全部發(fā)放到位。
（三）以司法責任制改革為重心，完善審判權(quán)運行機制
完善審判權(quán)力運行機制改革是黨的十八屆三中全會確定的司法體制改革的重要任務(wù)之一。我院嚴格貫徹上級法院司法體制改革舉措，積極穩(wěn)妥地推進以審判權(quán)為核心的審判權(quán)力運行機制改革，真正實現(xiàn)“讓審理者裁判，由裁判者負責”。
數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)建設(shè)方案篇五
全年全面完成市衛(wèi)健委下達的65歲以上老年人健康體檢任務(wù)，健康管理率達到72%。
1.目標任務(wù)：根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）65歲以上老年人常住人口數(shù)，制定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）65歲以上老年人健康管理任務(wù)數(shù)（見附件）。如省市對老年人健康管理率進行調(diào)整，任務(wù)數(shù)也作相應(yīng)調(diào)整。
2.基本內(nèi)容：原則上按《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(第三版)》老年人健康管理項目執(zhí)行，包括體格檢查、輔助檢查和健康指導。
（1）體格檢查。包括體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、腰圍、皮膚、淺表淋巴結(jié)、心臟、肺部、腹部等常規(guī)體格檢查，并對口腔、視力、聽力和運動功能等進行粗測判斷。
（2）輔助檢查。包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能(血清谷草轉(zhuǎn)氨酶、血清谷丙轉(zhuǎn)氨酶和總膽紅素)、腎功能(血清肌酐和血尿素)空腹血糖、血脂(總膽固醇、甘油三脂、低密度脂蛋白膽固醇、高密度脂蛋白膽固醇)、心電圖和腹部彩超(肝膽胰脾)檢查。
（3）健康指導。告知體檢結(jié)果并進行相應(yīng)健康指導。
3.加強老年人健康體檢信息系統(tǒng)應(yīng)用：自20xx年起，老年人健康體檢數(shù)據(jù)全部錄入體檢信息系統(tǒng)，縣級將以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況作為考核老年人健康體檢工作的.依據(jù)。
1.20xx年一季度：制定65歲以上老年人健康管理工作方案，加強工作指導和督查。
2.20xx年二季度：完成65歲以上老年人健康體檢任務(wù)的60%。
3.20xx年三季度：完成65歲以上老年人健康體檢任務(wù)的80%。
4.20xx年四季度：全面完成65歲以上老年人健康體檢任務(wù)。
（一）加強組織管理。各衛(wèi)健中心要建立健全工作考核機制，加強質(zhì)量管控，定期對項目實施情況進行考核評估，促進項目管理科學規(guī)范。
（二）整合體檢項目。要加強各部門協(xié)調(diào)，整合多方資源，將基本公共衛(wèi)生服務(wù)健康體檢與離退休干部、退休職工等健康體檢有效整合，對年度內(nèi)既可享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)健康體檢也可參加其他健康體檢的65歲以上居民，在不增加費用支出的情況下，憑本人體檢記錄，可結(jié)合實際將重復項目等價替換為適合老年人的推薦項目。
（三）做好特殊群體健康服務(wù)。縣衛(wèi)生健康局將配合縣相關(guān)部門，結(jié)合實際制定符合特需體檢項目，指定專門體檢機構(gòu)、明確專人負責、爭取財政經(jīng)費支持。
（四）加強結(jié)果應(yīng)用。要及時告知體檢對象健康評價結(jié)果，并將體檢信息及時錄入或歸集到老年人個人健康檔案，加大對老年人健康體檢結(jié)果綜合分析應(yīng)用力度，全面評估老年人健康狀況、主要危險因素，為完善健康管理政策，采取有效干預措施提供決策依據(jù)。逐步實現(xiàn)向老年人開放查詢。
（五）強化宣傳監(jiān)督。要充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)媒體等形式，廣泛開展老年人健康體檢相關(guān)政策宣傳，調(diào)動老年人參加健康體檢的積極性。要對服務(wù)規(guī)范性、體檢完整性、評價準確性等開展經(jīng)常性監(jiān)督，并將老年人健康體檢完成數(shù)量、質(zhì)量與經(jīng)費補助緊密掛鉤，做到健康問題早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，擴大項目成效和社會影響力，確保此項民生實事取得實效。
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