機關干部競聘演講稿

演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講，比較靈活，便于臨場發(fā)揮，真實感強，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處。那么你知道演講稿如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

機關干部競聘演講稿篇一

近年來，我州各級機關黨組織認真貫徹落實機關黨建工作要“走在黨的基層組織建設的前頭”的要求，堅持結合機關黨建工作實際，以建設為民、務實、清廉機關為目標，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，改進機關作風，機關黨建工作邁上了新臺階。然而，部分州級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關仍存在思想認識缺乏積極性、工作開展缺乏實效性、制度建設缺乏規(guī)范性、活動內容缺乏創(chuàng)新性、黨員教育缺乏靈活性和黨務干部缺乏主動性等主要問題。因此，我們要認真研究、探討工作中遇到的新情況和新問題，有效加強和改進機關黨建工作，以改革創(chuàng)新精神推進機關黨建工作。

提高認識更新觀念

更新觀念，關鍵是要加強學習，消除認識上的誤區(qū)，要著力提高機關黨建工作在整個黨的建設中處于重要地位的認識，提高機關黨建工作特殊性的認識，提高新時期機關黨建職能作用的認識，提高機關黨建在加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設中的重要作用的認識，提高對機關黨的建設要“走前頭”重大意義的認識。在實際工作中要正確處理好四個關系：黨務與業(yè)務的關系，普遍性與特殊性的關系，領導重視與自身努力的關系，“有為”與“有位”的關系，不斷增強做好機關黨建工作的責任感、緊迫感和光榮感。

認清職能理清思路

做好機關黨建工作，必須職能要清楚，任務要明確，定位要準確，思路要清晰，要著力增強“四個意識”。一是“中心”意識。堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心的工作思路。二是責任意識。堅持“黨要管黨，從嚴治黨”方針，增強“一崗雙責”責任意識，消除“無職無權”、“無位無為”、“無事無利”的片面認識，自加壓力，主動作為。三是創(chuàng)新意識。要堅持“在繼承中創(chuàng)新，在改革中發(fā)展”的理念，科學分析和正確把握機關黨建面臨的新情況新問題，與時俱進，積極探索和創(chuàng)新機關黨建工作的新思路、新辦法、新途徑，不斷增強機關黨建工作的有效性和針對性。四是服務意識。要把黨建工作的立足點放在服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員上。

加強領導強化指導

要認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省州黨委“實施意見”，根據(jù)機關黨組織類型日益多樣化和黨員隊伍不斷發(fā)展壯大的實際，合理調整機關黨組織機構設置，成立州、縣兩級黨的機關工作委員會，配備專職黨務干部。對機關黨組織按行業(yè)性質實行分類、分領域管理，加強分類指導，整合黨建資源，不斷擴大黨的工作覆蓋面，切實增強黨的執(zhí)政基礎。要認真貫徹落實《2013—2015年大理州基層黨組織建設工作規(guī)劃》，健全完善各級領導班子抓機關黨建工作考核制度，責任追究制度和述職制度，并納入領導干部政績考核重要內容，形成“兩手抓、兩手都硬”和“兩個成果”一起要的政績導向。

建強隊伍提高素質

黨務干部是機關黨建工作的“施工隊”，其素質的高低，責任心的強弱，直接影響著機關黨建工作的成效。對此，應給予高度重視，并著重在四個方面加強：一是要優(yōu)化黨務干部隊伍結構，重視黨務干部的培養(yǎng)、使用和交流。二是加強對黨務干部的培訓，努力提高黨務干部的政治業(yè)務素質和工作能力。三是為黨務干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，在思想、生活、工作等方面多關心黨務干部，為黨務干部干事創(chuàng)業(yè)提供必要條件。四是在黨員人數(shù)較多的總支、支部，逐步減少兼職，增加專職黨務干部，并設立必要的工作機構，解決好有人辦事的問題。

完善制度創(chuàng)新機制

機關黨建工作的創(chuàng)新首先是工作機制的創(chuàng)新。一是建立機關黨建經費保障機制。按照工作任務，核定工作經費，并將工作經費列入地方財政預算，解決好“有錢辦事”的問題。二是建立健全黨內關懷，幫扶機制。定期開展“送溫暖、獻愛心”走訪慰問活動，對困難黨員、老黨員、老黨務工作者給予關心幫助，讓他們感受到黨組織的溫暖，增強黨組織的凝聚力。三是健全完善機關黨建工作績效考核評價機制。把機關黨建工作思路項目化，目標數(shù)字化，任務具體化，把“軟”指標變?yōu)橛踩蝿?，定期考核評價，把考核結果與獎懲激勵機制掛鉤，與部門、單位業(yè)務考核相結合，同步進行，解決好“兩張皮”和“一手硬，一手軟”的問題。四是創(chuàng)新活動方式。要走出“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)思維定勢，處理好黨務與業(yè)務的關系，找準黨務與業(yè)務的結合點和切入點，不斷創(chuàng)新黨組織活動方式，豐富黨組織活動內容，增強吸引力，做到常抓常新，不斷增強工作的主動性、針對性、前瞻性和科學性。

機關干部競聘演講稿篇二

一、把握形勢，進一步增強工作的責任感和緊迫感

環(huán)境保護作為我國的一項基本國策，市委、市政府歷來高度重視，一直把環(huán)境保護工作放在重要的位置，不斷加大投入，強化措施，全市環(huán)保事業(yè)得到了快速發(fā)展。20xx年，全市環(huán)保系統(tǒng)按照科學發(fā)展觀的要求，在努力推動經濟快速發(fā)展的同時，加強環(huán)境保護和生態(tài)建設，加快推進環(huán)保基礎設施建設，積極開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，著力解決環(huán)境保護中的熱點難點問題，大力整治了一批違法排污企業(yè)，使全市環(huán)境綜合質量有了顯著提升。主要表現(xiàn)在：環(huán)境保護綜合能力建設不斷加強。積極爭取國家和省上對我市環(huán)保項目的支持，城市污水、生活垃圾處理等一批污染源治理項目相繼建成，并發(fā)揮積極作用;西寧市醫(yī)療廢物處置中心，餐廚、建筑垃圾處理等項目前期工作進展順利并抓緊實施，環(huán)?；A能力、組織機構、人員隊伍等建設有了新的進展。環(huán)境質量進一步好轉。加大對湟水河流域等重點區(qū)域污染防治工作，水環(huán)境質量惡化的趨勢基本得到遏制;組織實施工業(yè)企業(yè)污染物達標排放監(jiān)測工作，重點工業(yè)污染源主要污染排放達標率為95.92%;空氣環(huán)境質量有了較大改善，20xx年全年空氣優(yōu)良率達到81.41%;城市生活垃圾無害化處理率達到93.7%;污染物總量控制目標責任框架初步形成，“兩大約束性指標”基本控制在計劃指標以內;創(chuàng)建省級環(huán)境保護模范城市的各項工作順利推進，城市環(huán)境明顯改善。環(huán)境監(jiān)管不斷加強。嚴把建設項目審批關，嚴格執(zhí)行“先評價、后建設”和“三同時”制度，解決了一批群眾反映強烈的突出環(huán)境問題，環(huán)境監(jiān)測和執(zhí)法監(jiān)督“兩大體系”建設得到加強，初步形成了經濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相適應的綜合決策機制。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是人大、政協(xié)關心和支持的結果，是省環(huán)保局等部門加強指導、幫助的結果，是環(huán)保系統(tǒng)廣大干部職工辛勤工作和不懈努力的結果。在此，我謹代表市政府向長期以來關心支持西寧環(huán)境保護工作的各位領導和有關部門、以及奮斗在環(huán)保戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝!

從總體上講，我市環(huán)境保護工作取得了一定成績，應給予充分肯定。同時，我們必須清醒地看到，我市環(huán)境形勢依然比較嚴峻，經濟社會發(fā)展和資源環(huán)境之間還存在不少矛盾。主要表現(xiàn)在：結構性環(huán)境污染問題比較突出，污染物排放總量控制和實現(xiàn)全面達標排放任務艱巨;天然氣供需矛盾日漸突出，揚塵污染和機動車尾氣污染，在一定程度上影響了“藍天”工程的順利實施;城市污水排放總量呈上升趨勢，目前尚不能完全杜絕劣五類水體，城市生活污水、垃圾處理、城市工業(yè)固體廢物處置利用的水平還較低;城市噪聲特別是建筑施工噪聲、生活噪聲擾民和餐飲油煙污染問題較為突出;環(huán)?；A設施建設、環(huán)境監(jiān)察和監(jiān)測能力建設薄弱，應對環(huán)境突發(fā)事件的能力還有待提高;一些地區(qū)、部門和企業(yè)，對環(huán)境保護工作重視不夠。這些問題，需要我們認真研究，采取有效措施認真加以解決。

今年是“”時期我市經濟社會發(fā)展的關鍵之年。新的形勢，給環(huán)境保護工作提出了新的更高的要求。因此，全市各級各部門要進一步提高認識，以強烈的事業(yè)心、責任心和緊迫感，本著對歷史負責、對人民負責、對子孫后代負責的態(tài)度把環(huán)境保護放在更加突出的戰(zhàn)略地位，切實抓緊抓好，為促進全市經濟社會又好又快發(fā)展，建設環(huán)境友好型社會做出新的貢獻。

二、突出重點，強化措施，全面落實環(huán)保工作目標任務

(一)采取有效措施，千方百計完成主要污染物排放總量削減任務。今年省上已經下達了我市主要污染物排放總量目標，并簽訂了目標責任書?，F(xiàn)在各區(qū)縣政府環(huán)境保護的目標任務也十分明確，各地要狠抓落實，不斷加大工作力度。首先要嚴格按照分配指導意見的要求，盡快將主要污染物削減任務分解落實到區(qū)、縣和排污單位，確保目標到位、任務到位、責任到位，確保完成減排工作任務。其次要建立科學的減排指標體系和嚴格的考核體系，把強化政府責任作為實現(xiàn)減排目標的關鍵環(huán)節(jié)，進一步完善環(huán)境統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)的準確性，增強時效性。第三要采取更加有力的措施，加大主要污染物的削減力度。以火電行業(yè)為重點，大力削減鋼鐵、有色、水泥等行業(yè)的大氣污染物排放;以化工行業(yè)為主攻方向，重點抓好釀造、印染等行業(yè)的水污染物削減工作。要不斷加大資源節(jié)約技術改造力度，降低能源和水資源消耗。

(二)發(fā)展循環(huán)經濟，加快可持續(xù)發(fā)展步伐。發(fā)展循環(huán)經濟是治理環(huán)境污染、保護生態(tài)環(huán)境的治本之策，是節(jié)約資源的重要途徑。按照“減量化、再利用、資源化”的原則，大力推行清潔生產，建立可持續(xù)發(fā)展的生產模式。加快企業(yè)技術改造和淘汰落后生產能力、工藝和技術，對涉及危險廢物和超標排污的企業(yè)實行強制性的清潔生產審核。要從企業(yè)、園區(qū)、區(qū)域三個層面和生產、生活兩大領域構筑循環(huán)經濟“骨架”?！叭齻€層面”與“兩大領域”相互交叉、相互促進，要加快推進清潔生產步伐，倡導環(huán)境友好的消費方式，鼓勵企業(yè)節(jié)能降耗，使循環(huán)經濟成為發(fā)展經濟、削減污染物總量、保護環(huán)境的重要途徑。要強化污染預防和全過程控制，提高各類廢棄物的循環(huán)利用率，可在工業(yè)園區(qū)先行試點，大力推行污染物減量化、無害化、資源化，延伸園區(qū)企業(yè)產品產業(yè)鏈，使園區(qū)發(fā)展進入良性循環(huán)的軌道。通過園區(qū)試點工作總結經驗，不斷推進全市排污企業(yè)“三廢”有效利用。

(三)堅持以人為本，解決群眾反映強烈的環(huán)境問題。解決好群眾反映強烈的環(huán)境問題是政府關注民生，改善民生的具體體現(xiàn)。近年來，市民對環(huán)境污染的投訴比較多，污染問題成為危害群眾健康，影響社會穩(wěn)定的重要因素。針對群眾反映的問題，各級政府和環(huán)境保護部門要集中精力，重拳出擊，重點從以下幾方面入手：一是加大水環(huán)境綜合整治力度。要完善城市污水收集系統(tǒng)，提高城市污水集中處理水平。抓好工業(yè)企業(yè)的污水達標排放和鞏固工作，對達不到國家污染排放的企業(yè)實行限期整治，確保工業(yè)廢水達標率達到80%以上。要認真開展城市飲用水源保護專項行動，實施好湟水河水質污染防治及環(huán)保能力建設項目，使全市水環(huán)境質量明顯改善。加大農村和各類飲用水源保護區(qū)的監(jiān)管力度，確保飲用水質量。二是加強大氣環(huán)境污染綜合整治。要繼續(xù)加大燃煤污染防治工作，集中力量對市區(qū)內燃煤鍋爐煙塵排放超標嚴重現(xiàn)象進行專項治理。同時，重點抓好工業(yè)廢氣污染專項整治、機動車排氣污染專項整治、西鋼地區(qū)污染專項整治工作，削減二氧化硫、可吸入顆粒物和二氧化氮污染源排放總量。三是開展噪聲污染專項整治。要加大擾民噪聲案件查處力度，改善聲環(huán)境質量。繼續(xù)加大機動車輛噪聲綜合整治，強化禁鳴管理，鞏固禁鳴成果。加強環(huán)境噪聲達標區(qū)建設，加大建筑施工噪聲管理力度，以夜間施工為重點進行專項治理，減少夜間施工噪聲擾民事件的發(fā)生。四是狠抓餐飲業(yè)油煙污染專項整治。餐飲油煙污染對環(huán)境和群眾的健康危害較大，也是市民反映最集中的環(huán)保問題之一。要加大餐飲業(yè)油煙污染防治專項工作，對沒有凈化設施或油煙廢氣達不到《飲食業(yè)油煙排放標準》的，堅決不予審批開業(yè)，已經開業(yè)的必須限期整改。同時，還要加強對工業(yè)固體廢棄物和危險廢物的監(jiān)管和治理，要加快城市遺留鉻渣、上五莊含汞廢渣及甘河工業(yè)園區(qū)廢渣等固體廢棄物治理工作。

(四)嚴格環(huán)境準入，加強環(huán)境監(jiān)管，確保環(huán)境安全。要將環(huán)境影響評價作為市場準入的重要門檻，按照“主動服務、提前介入、源頭治理、全程監(jiān)督”的要求，各級環(huán)保部門要切實履行職責，把好污染控制“總閘門”。凡不符合環(huán)境保護法律法規(guī)和產業(yè)政策，不符合生態(tài)功能要求、達不到排放標準和總量控制目標的項目，一律不得批準建設。要嚴格執(zhí)行建設項目環(huán)保設施“三同時”制度，確保污染防治設施落到實處，開展全市環(huán)評執(zhí)行情況專項檢查，全面清理整頓新開工項目，加大對未審批先建設、不審批也開工、沒驗收就投產，以及違規(guī)審批、越級審批事件的處罰力度，對違反環(huán)評和“三同時”管理制度的，要堅決依法停建、停產，切實提高環(huán)評和“三同時”的執(zhí)行率。

要不斷健全環(huán)境監(jiān)管體制，完善環(huán)境監(jiān)管機制，加強環(huán)境執(zhí)法力度，把環(huán)境監(jiān)管工作各項措施落到實處。環(huán)境保護執(zhí)法要依法行政，要堅持日常監(jiān)管與專項整治相結合，明查與暗訪相結合，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。要深入排查重點流域、重點區(qū)域的環(huán)境污染隱患，對發(fā)現(xiàn)的污染隱患和薄弱環(huán)節(jié)，采取積極果斷措施，堅決將污染事故消滅在始發(fā)階段。切實落實政府環(huán)境監(jiān)管“問責制”，強化監(jiān)管意識，確保群眾的生產生活和生命安全，同時，要嚴防突發(fā)環(huán)境事件發(fā)生，提高應急處置能力。

(五)加強隊伍建設，保證環(huán)境保護工作的有效開展。面對新形勢下的環(huán)境保護工作，必須有一支高素質的環(huán)境保護隊伍。各級環(huán)境保護部門要從全面落實科學發(fā)展觀的高度，勇于執(zhí)法，敢于執(zhí)法，不斷提高環(huán)境保護管理能力和執(zhí)法水平。要認真學習貫徹有關法律、法規(guī)，全面落實“環(huán)保六項禁令”，真正體現(xiàn)在抓落實上看能力，在抓實干上看素質，在抓細節(jié)上看水平的要求，全面加強思想、作風、組織、業(yè)務制度“五大建設”，使每個干部都做到對己高要求工作高效率、服務高質量。同時，加強對干部職工的培訓和教育，積極開展業(yè)務培訓和崗位技術練兵活動，建設一支作風過硬、業(yè)務精通、勤政為民、廉政高效的高素質環(huán)保隊伍，全面提高環(huán)境管理的整體水平。

三、攻堅克難，扎實推進，力爭創(chuàng)建省級環(huán)保模范城市

創(chuàng)建國家環(huán)境保護模范城市是市委、市政府做出的重大決策。20xx年，我市正式啟動創(chuàng)建國家環(huán)境保護模范城市活動，經過幾年的努力，“創(chuàng)?！惫ぷ魅〉昧穗A段性成果。但是，“創(chuàng)?！惫ぷ鬟€存在許多困難和問題，一些工作進展不理想。尤其是國家“創(chuàng)模”考核指標調整，使達標工作難度進一步加大。對于“創(chuàng)?！惫ぷ髦写嬖诘牟罹?、問題，我們要在工作中認真研究并采取措施，務求取得實效，確保今年創(chuàng)建省級環(huán)保模范城市取得圓滿成功。

(一)加強領導，落實責任，創(chuàng)新機制。各級創(chuàng)模領導小組都要切實加強組織領導，把創(chuàng)建省級環(huán)保模范城市作為重點任務來抓，強化措施，扎實推進。一是要嚴格實行環(huán)境目標責任制，確保各項目標任務落到實處。必須明確責任，明確到單位，明確到人。將環(huán)境質量、污染物排放、重點環(huán)境保護工程等目標和任務逐級分解到各級政府、分解到人，一級抓一級，層層抓落實，確保認識到位、責任到位、措施到位。二是要嚴格考核、定期檢查、公開通報，要強化目標考核，實行嚴格的問責制和獎懲制，對完成任務好的，給予表彰獎勵;對沒有完成任務的，嚴肅追究責任。三是要強化市委領導、政府負責、人大政協(xié)監(jiān)督、環(huán)境保護部門統(tǒng)一監(jiān)管、各部門分工協(xié)作、群眾廣泛參與的環(huán)保工作機制;要努力改變企業(yè)的利益導向機制，努力推進企業(yè)管理方式的改革和創(chuàng)新。

(二)攻堅克難，密切配合，整體推進。創(chuàng)模領導小組辦公室特別要針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有力措施，解決好我市“創(chuàng)?！敝笜酥写嬖诘耐怀鰡栴}，盡早達到省級考核要求，申請有關部門考核驗收。各有關部門要相互支持，密切配合工作，加強業(yè)務溝通，協(xié)同解決創(chuàng)模工作中遇到的難點問題。要切實做好人、財、物的保障，努力形成齊抓共管、協(xié)調聯(lián)動保障有力的工作局面。各級創(chuàng)模領導小組辦公室要隨時檢查有關工作進展情況。政府督查部門要加大督查力度，促進各項具體創(chuàng)建工作的有效開展。

(三)加強宣傳，營造“創(chuàng)模”工作良好氛圍。“創(chuàng)模”是一項群眾工作，需要尊重民意、凝聚民心、集中民智。要加大宣傳工作力度，開展內容豐富、形式多樣的宣傳活動，增強全民環(huán)境保護意識，使“創(chuàng)?！惫ぷ魃钊肴诵模矣鲬魰?，提高廣大市民環(huán)境意識和“創(chuàng)?！敝獣月?。為“創(chuàng)?！睜I造良好的輿論氛圍。宣傳要注重實效、注重基層，積極拓展向社區(qū)、農村的環(huán)境宣傳。各區(qū)縣要全面動員部署，認真做好“創(chuàng)模”宣傳工作。從現(xiàn)在開始，到申請驗收之前，要掀起一個高潮，為我市爭創(chuàng)省級環(huán)保模范城市創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

同志們，環(huán)境保護工作關系我市經濟社會發(fā)展的全局，涉及廣大人民群眾的根本利益，任務艱巨、工作繁重、使命光榮。希望全市上下按照全面落實科學發(fā)展觀的要求，在市委、市政府的領導下，真抓實干，開拓創(chuàng)新，不斷提高環(huán)境保護工作水平，為全市經濟社會又好又快發(fā)展做出應有的貢獻!

機關干部競聘演講稿篇三

大家好!

這次我想競選的是學習干事，這是一個跟學習有關聯(lián)的職位，在寫之前我恩索了許久，一直思索不出我最適合哪個職位，我怎樣才能做好那個職位，怎樣為同學服務才算是最好，現(xiàn)在我想我明白了，我覺得我最合適的職位應該是學習干事。

學習干事雖然比學習委員的事情少，但也算多的，之所以我會選學習干事，是因為我做事情的速度比較慢一些，如果讓我當學習委員的話，我一定勝任不了的!所以我選擇了學習干事，做學習干事有二個基本的條件，那就是成績，成績我也算好的，學習我也基本上在上課的時候就搞明白了，但是作業(yè)上總是有些粗心的小毛病，小錯誤，就連小測驗，還有一個學期一度的期末考試我都會犯這個毛病。

當然，還有一些附加的條件，比如：幫老師收一點作業(yè)、監(jiān)督同學及時做完作業(yè)，交上作業(yè)、熱心指導作業(yè)不懂的同學作業(yè)，有一顆赤誠的心去對待同學，幫同學做事……而這些，我相信我能做到，所以借這次演講稿的機會，我講出了我想做學習干事的事，我一邊寫一邊給自己加油打氣，來吧，有困難才會有實現(xiàn)，請大家支持我吧!

就算是沒有成功，我也不會怈氣，我也不會失望，因為職位只是個名稱，可以名正言順地為同學服務的名稱而已。

加油吧，大家!加油吧，王露以!我為所有競選班干部祝福，大家加油哦!

機關干部競聘演講稿篇四

為了進一步促進機關效能建設，形成激勵競爭機制，提高機關工作人員依法辦事、履行本職工作的能力和水平，樹立良好的機關形象，根據(jù)《省公務員考核辦法》、《市事業(yè)單位工作人員考核細則》及相關政策法規(guī)，結合本單位實際，制訂以下實施?意見?。

本辦法的考核對象為：本單位機關各部門在崗工作人員，含公務員、事（企）業(yè)性質人員。區(qū)管以上干部按管理權限由上級組織部門進行考核。機關借用人員和機關公司化運作單位或部門，可參照或另行制定實施意見。

機關工作人員績效考核在山水城黨工委、管委會的統(tǒng)一領導下進行，日常工作由考核工作領導小組負責，考核工作領導小組由崔榮國任組長，盧建平任副組長，成員單位由紀工委、黨群工作部、人力資源?局、黨政辦公室、財政審計?局、經濟?發(fā)展局、招商管理局、規(guī)劃建設局、社會事業(yè)局、安全生產監(jiān)督管理局、拆遷辦公室、人民武裝部等部門組成?？己斯ぷ黝I導小組下設辦公室，考核辦公室設在人力資源局，辦公室成員單位由紀工委、黨政辦公室、黨群工作部、財政審計局組成。

（一）實事求是、注重實績的原則。以事實為依據(jù)，以績效為核心，突出工作重點和實績業(yè)績。

（二）客觀公正、公開透明的原則。嚴格按照考核辦法規(guī)定的內容、標準和程序進行考核，公開考核內容、標準和結果。

（三）定量考核與定性考核相結合的原則。考核的項目、內容及標準設置科學合理，體現(xiàn)重要性、可控性、可操作性，能夠定量考核的指標全部實行定量考核，對確實不能量化的內容實行定性考核。

（四）有效激勵、注重實效的原則。以充分調動人的積極性、創(chuàng)造性為目標，將考核結果與崗位聘用、干部使用、評先創(chuàng)優(yōu)、培訓培養(yǎng)、薪資發(fā)放結合起來。

對工作人員的考核，圍繞工作人員的崗位職責和所承擔的工作任務，以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據(jù)，全面考核工作人員德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，重點考核工作實績。

德：主要考核工作人員的思想政治素質、職業(yè)道德、集體觀念和廉潔自律情況。

能：主要考核工作人員的履行職責的能力水平、業(yè)務素質和提高業(yè)務水平及更新知識情況。

勤：組要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

績：主要考核履行崗位職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質量、效益、效率和工作的開拓精神、創(chuàng)新意識。

（一）明確崗位職責。機關各部門在按照“精簡、效能、統(tǒng)一”的原則，根據(jù)部門職能，制定每個崗位的崗位說明書，作為對工作人員進行考核的主要依據(jù)。崗位說明書包括工作內容、工作數(shù)量、工作標準和完成時限等。（附崗位說明書樣表）

崗位說明書每年修定一次，須報黨群工作部、人力資源局審核備案。對于未進行審核備案的部門，黨群工作部、人力資源局將不予審核期年度考核結果，不予核定年度考核獎。

（二）加強平時考核。通過采取考勤、工作周志、階段總結?、專項工作完成情況檢查、崗位職責履行情況分析、工作指標完成情況分析等方式進行平時考核。將黨工委、管委會下達給本部門的年度目標任務、上級條線部門下達的重點工作以及一些臨時交辦的重要任務層層分解，落實到人，部門制定崗位績效考核的具體操作細則，進一步明確考核的內容、方法、程序及要求，健全規(guī)章制度?，完備考核臺帳，確?？己斯ぷ饔行蜷_展。

工作人員須及時記錄工作周志，工作?計劃?和工作完成情況?？崎L應經常檢查科內工作人員工作完成情況定期對科員進行評價。部門領導每月對科長及以下人員工作情況進行一次評價。紀工委、黨群工作部、人力資源局、將采取定期督查和不定期抽查的方式對各部門平時考核情況進行檢查，采取檢查績效考核考評內容、工作人員座談等形式進行，以指導各部門做好平時考核工作。

（三）實行年度考核。年度考核有以下內容：

（1）總結。被考核人員按職位、職責和有關要求進行總結，填寫《年度考核登記表》。

（2）述職。在適當范圍之內進行年度工作總結?述職。

（3）民主評測。根據(jù)實際情況，在一定范圍內進行民主測評，民主測評結果評分計入年度考核得分。

（四）公示。對擬定為優(yōu)秀等次的工作人員在本機關內部進行公示，對公示中群眾反映的問題，要認真調查核實。

（一）測評標準。年度考核采取百分制評分，其中平時部門考核評分占50%，年終綜合考核評分占50%。根據(jù)得分情況，確定考核結果。公務員考核結果為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。事業(yè)性質人員、企業(yè)?及借用人員考核結果為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

年度考核優(yōu)秀等次人員年度考核得分須在90分及以上，并且按本部門機關工作人員考核得分情況從高到低確定，年度考核得分在60分及以上的，一般可定為稱職（合格）。年度考核得分在50分至59分的，年度考核等次確定為基本稱職（基本合格）。年度考核得分在49分以下的，年度考核等次確定為不稱職（不合格）。年度考核確定為末位的，進行待崗學習。

（二）優(yōu)秀比例。優(yōu)秀等次人數(shù)一般控制在機關工作人員總人數(shù)15%以內，當年受到區(qū)級及以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人事部門聯(lián)合開展綜合性表彰的先進單位，經組織人事部門會審同意后，可將優(yōu)秀等次人數(shù)的比例提高到20%。

（三）特殊情況處理

1、受處分人員年度考核等次的`確定按《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《省公務員考核實施辦法》、《市事業(yè)單位工作人員考核實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。凡受到以上處罰的人員直接列入考核末位人員。

2、有違反下列六條規(guī)定的人員，年度考核將被評為基本稱職（基本合格）及以下等次：（1）嚴禁參與或變相參與賭博；（2）嚴禁網(wǎng)上聊天、炒股、玩電腦游戲；（3）嚴禁用公款相互吃請及參加高消費游樂活動；（4）嚴禁在為基層服務和公務活動中“吃、拿、卡、要”；（5）嚴禁酒后駕車；（6）嚴禁擅離崗位，擅離職守；另外，違反機關作風?與效能建設的管理規(guī)定，被投訴或舉報且情況屬實的；被媒體曝光或在相關部門檢查中被點名批評，造成惡劣影響的；違反勞動紀律，曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5天，或者一年內累計超過10天的，年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次。

（一）機關公務員的工資晉升、津貼、補貼及考核獎發(fā)放，職務晉升根據(jù)年度考核等次按相關政策執(zhí)行。對津貼、補貼的增加部分，根據(jù)區(qū)發(fā)展目標管理領導小組核定的標準，對應考核等次，有序發(fā)放，基本稱職（基本合格）的扣減獎金25%，不稱職（不合格）的不予發(fā)放。

（二）機關事業(yè)性質人員、企業(yè)性質人員的工資晉升和年終考核獎的發(fā)放，考核為基本稱職（基本合格）的，扣減機關年終獎的25%，不稱職（不合格）的不予發(fā)放。另根據(jù)實際情況給予誡勉和待崗學習、調整崗位、降免職、辭退等處理。

（三）機關考核為基本稱職（基本合格）以下的人員，直接確定為考核末位；連續(xù)兩年排名為末位的，降低一個崗位級別使用或根據(jù)實際情況不續(xù)簽勞動合同?。

機關干部競聘演講稿篇五

鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理體系，服從和服務于全區(qū)大項目建設，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，推動全區(qū)規(guī)劃事業(yè)邁上新臺階。

一、20__年工作情況

(一)按照戰(zhàn)略性、前瞻性、可操作性的要求，高水平編制各項城市規(guī)劃

在日照市城市總體規(guī)劃的指導下，按照區(qū)域規(guī)劃戰(zhàn)略調整，發(fā)揮靠海臨港優(yōu)勢，超前編制和完善開發(fā)區(qū)片區(qū)控制性詳細規(guī)劃和各類專業(yè)規(guī)劃、修建性詳細規(guī)劃，提高全區(qū)詳細規(guī)劃覆蓋率。

1、著手開展開發(fā)區(qū)控規(guī)調整和開發(fā)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制工作。根據(jù)日照市城市總體規(guī)劃，立足區(qū)情，本著科學性和可操作性的原則，開展開發(fā)區(qū)控制性詳細規(guī)劃調整和開發(fā)區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃編制工作，堅持城區(qū)一體、區(qū)港一體，堅持產業(yè)集約布局、城鄉(xiāng)集約建設、生態(tài)集約保護，合理布局教育 、醫(yī)療、商業(yè)、文化等基礎設施，完善供排水、供氣等配套設施，滿足開發(fā)區(qū)項目投資建設和居民生活需要。

3、開展沙墩河以北公園景觀設計。委托日照市規(guī)劃研究院進行設計，完成公園及周邊區(qū)域現(xiàn)場踏勘和資料收集工作，目前，已完成規(guī)劃方案編制，將貴陽路以東、蘭州路以西、沙墩河以北、鐵路線以南區(qū)域依托沙墩河，規(guī)劃建設為景色優(yōu)美、配套完善的休閑公園，提升周邊土地品質。

(二)以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為重點，提升規(guī)劃服務水平

進一步提高規(guī)劃審批效能，轉變工作方式，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，按照“精簡審批環(huán)節(jié)、提高行政效能、減輕企業(yè)負擔、促進經濟發(fā)展”的原則，加大規(guī)劃服務力度，切實保障項目盡快落地，繼續(xù)暢通規(guī)劃綠色通道，在招商 引資和項目建設過程中及早介入，當好參謀助手。實行“一線工作法”制度 ，主動上門服務、靠上服務，由主要負責人帶隊，到森博、金馬、潔晶、雙港、中大機械、成家村等重點項目和村居對接，在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，解決問題，推動重點項目和民生項目的規(guī)劃建設進度。積極配合有關部門，推進了企業(yè)整體搬遷、凌云海物流糧油配送中心項目、凌云汽配商城、威亞四工廠、派沃泰二期、阿爾泰、開發(fā)區(qū)區(qū)級醫(yī)院等項目規(guī)劃建設工作，有效推動了重點項目和民生項目的規(guī)劃建設進度。

(三)規(guī)范建筑市場秩序，做好建筑施工管理

優(yōu)化企業(yè)結構、加強市場監(jiān)管，從而推動開發(fā)區(qū)建筑業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。工作中加強依法行政，加快有形建筑市場的信息 化建設步伐，提升有形建筑市場管理水平，實現(xiàn)建筑業(yè)零投訴目標，創(chuàng)建和諧建筑業(yè)。在施工許可審批上本著為大項目服好務的宗旨，優(yōu)化簡化審批程序，確保大項目順利落地。認真做好開發(fā)區(qū)建設領域的清欠和接訪工作，大力維護農民工合法權益，逐步建立完善預防拖欠發(fā)生的長效機制。

(四)以“四講四比”活動為重點，加強內部規(guī)范化管理

按照委黨委的部署要求，扎實開展“四講四比”活動，不斷強化“四個意識”、提升“四種能力”，打造一支業(yè)務精良、作風過硬、服務一流、廉潔勤政的規(guī)劃管理隊伍。

1、加強學習，開展周末講堂活動。開展了“每周一課”活動，采取引進來，走出去，輪流授課等形式，注重學以致用，增強學習效果。每周組織一次集體學習，深入學習黨的理論知識、黨的__大精神，并撰寫心得體會，用理論知識指導日常工作實踐。分別邀請規(guī)劃、土地專家針對《日照市城鄉(xiāng)規(guī)劃管理技術規(guī)定》等法律法規(guī)和當前土地利用規(guī)劃、土地審批以及土地管理等相關問題進行專題講座，并將規(guī)劃管理技術理論與日常規(guī)劃審批案例相結合，切實提高規(guī)劃管理水平。

2、進一步加強內部規(guī)范化管理。創(chuàng)新管理模式，完善規(guī)劃初審會、檔案及辦公秩序管理等各項制度，促進各項工作規(guī)范化、制度化、科學化。為提高工作積極性和透明度，自9月份開始，開展每周曬工作活動，在辦公區(qū)制作公開欄，全體人員于每周一公布上周工作情況，收到了良好的效果。

3、加強廉政建設。認真落實“一崗雙責”責任制，扎實開展廉政教育活動，全面查找廉政風險點，提高自律意識，樹立良好的工作形象。開展了“四講四比”輔導授課活動，進一步詮釋“四講四比”的內涵，加強廣大干部職工對深入開展“四講四比”活動重要性的認識。組織全體工作人員參觀了開發(fā)區(qū)廉政教育基地，接受廉政警示教育，進一步增強了全體工作人員拒腐防變能力和廉潔從政意識。

(五)積極做好委黨委安排的其他工作。

機關干部競聘演講稿篇六

圍繞“辦稅服務”這個工作中心，狠抓各項稅收征管措施的落實，自身的思想政治素質和綜合素質都有了較大的提高，較好的完成了各項工作任務。以下是豆花問答網(wǎng)和大家分享相關的機關部門黨員年終

總結

機關部門黨員年終總結一

一、認真學習、政治理論水平和業(yè)務素質得到提高。

辦稅干部作為國家稅務方面法律法規(guī)的執(zhí)行者，要適應國家精神社會快速發(fā)展的需要，提高自己的政策水平的業(yè)務素質是基礎。一年來，我采用多種形式認真學習國家在農村的各項方針政策，使自己的思想政治理論水平有了一定程度的提高，同時，強化了稅法等法律法規(guī)和辦稅業(yè)務的學習，提高了自己的業(yè)務素質，達到了學以致用的目的。

三是積極參加參加市局組織的辦稅能手培訓、進出口業(yè)務培訓以及出口退稅業(yè)務培訓，通過學習和實踐，掌握了更加豐富全面的稅收業(yè)務知識，自己的理論和實踐水平又上了一個新的臺階。

二、扎實工作，本職工作成效明顯。

辦稅部門是稅務部門的行業(yè)窗口，辦稅工作情況將直接影響到稅務局的全局工作。作為一個基層的辦稅人員，我牢固樹立全心全意為人民服務的思想，一切圍繞“服務于納稅人”這個中心開展工作，“加強征管，堵塞漏洞，懲治，清繳欠稅”，認真落實各項辦稅措施，取得了很好的效果。具體表現(xiàn)在如下幾個方面。

(一)積極抓收入，實現(xiàn)了目標管理。

抓好稅收收入，實現(xiàn)目標管理是每個辦稅人員的重要工作，為圓滿完成局領導下達的目標管理指標，我和同事們一起積極抓收入，做到決不出現(xiàn)“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，最在限度減少稅收流失。我縣是個農業(yè)縣，一些人納稅意識淡薄，辦稅人征收稅收環(huán)境差;全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業(yè)。要完成與局簽定的目標責任制的稅收任務，任務十分艱巨。但是面對困難，我和同事們并沒有退縮，為了改善工作環(huán)境，我們一方面強化宣傳，讓納稅人自覺申報、自覺納稅。同時在征收工作中，遵照“應征不漏，應免不征”的原則，做到“依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅”，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關系稅等現(xiàn)象。為全面完成局黨組目標責任制規(guī)定的考核指標打下了堅實的基礎。我和同事們對全縣稅源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。年底，全面完成縣局與我們簽訂了目標管理責任書。

(二)積極強監(jiān)管。

在組織征收工作中，我牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，限度地限制跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。年納稅額在10萬元以上的企業(yè)，我們進行了分戶定責，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數(shù)。同時，我們乘今年整頓和規(guī)范稅收秩序之東風，加強了對集貿市場的綜合治理，合理調整了個體稅負，調整面不低于90%，稅負調整率不低于10%;加大了對加油站、磚瓦場、建筑市場、房屋租賃、醫(yī)療機構等行業(yè)的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。

(三)積極打犯罪。

今年，我們加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業(yè)稅、所得稅等稅種的檢查和發(fā)票使用檢查，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入。

(四)全面征個稅。

今年，我們強化了個稅征收，一是對全縣應納個所得稅的納稅戶進行了的企業(yè)所得稅清繳，二是對今年的個稅按稅法重新進行核定。

總之，以上就是本年度個人工作情況總結匯報，不當之處還請上級領導批評指正。雖然在工作中取得了一定的成績，但是仍然有許多需要改進和提升的地方，在以后的工作中，我會不斷提高自身的思想政治素質和綜合素質，認真履行好自己的崗位職責，不斷加強業(yè)務學習，全面提高自身素質，為稅收事業(yè)貢獻自己更大的力量!

機關部門黨員年終總結二

時間一晃而過，不知不覺加入__財務部已經有一年多的時間了。在__財務部這個富有活力的團隊里，我迅速成長，在過去的一年里我基本熟悉了自己工作的流程，領悟了一些工作的技巧和原則。當然工作時間不長，我深知自己工作經驗的不夠以及不少需要改正的地方，在接下來的時間里我將用高度的工作熱情和良好的工作態(tài)度讓我迎接更多新的挑戰(zhàn)。

一、20__年工作回顧

1、基本熟悉了稅務工作每月的時間內容。如：每月初進行零申報、e稅通申報、抄稅等;每月中進行清卡買票、一般納稅人調撥開票;月末對本月掃描的發(fā)票進行核對等。

2、基本了解自己工作的流程，如：去國地稅辦理相關業(yè)務需要準備的資料，各種紅字通知申請單的開具等等。

3、在劉姐的指導下，掌握了使用sap進行相關科目的記賬方法以及相關的憑證制作。

4、完成了__以及南海幾家門店的蔬菜免稅申請。

5、參與__門店進行法人負責人變更，了解企業(yè)進行相關內容變更時，需要注意的地方。

6、在劉姐的幫助下，初步了解統(tǒng)計局統(tǒng)計報表需要填寫的內容。

7、完成了金盛廣場、淘金家園國地稅新開企業(yè)報道等相關工作，了解了新開門店國地稅報道的整個流程以及需要注意的方。

8、參與了解了20__年企業(yè)所得稅各季度的申報工作。

9、對于廣州店面以及外區(qū)門店發(fā)票的管理以及相關事宜有了更加深入的理解。

10、完成了幾次對審計的協(xié)助工作，理解了審計需要提供的資料以及相關填寫的方法。

11、完成了20__年每月外區(qū)門店的申報，對申報過程中出現(xiàn)的問題，初步掌握了解決的方法。

12、參與了全國企業(yè)20__年第三季度經濟普查，掌握了門店進行經濟普查表格的填寫。

二、工作中存在的問題及改進方法

1、對sap系統(tǒng)應用不夠熟練，但基本懂得查找憑證、報表及做憑證打印等。以后利用業(yè)余時間多學習。

2、對sap里面數(shù)據(jù)敏感度不夠，憑證業(yè)務處理理解不深。應在業(yè)余時間向總賬組學習相關內容。

3、每月收回需要抵扣的增值稅專用發(fā)票存在以下問題，如：對方發(fā)票沒蓋章、發(fā)票沒有相應清單、發(fā)票清單的格式不符合海珠國稅局的要求等。針對以上問題，與小沈進行相應溝通并進行解決。

三、

2、第三次全國經濟普查資料的準備。

3、20__年外區(qū)門店國地稅報表整理與報送。

4、20__年年底4家門店國地稅注銷的跟進。

5、__稅友抄報稅系統(tǒng)20__年年費繳納的跟進。

6、20__年12月份報廢車輛增值稅免稅事項的跟進。

7、__剩余門店相關內容變更的跟進。

8、其它工作日常工作。

機關部門黨員年終總結三

一、堅持思想政治學習，不斷提高理論修養(yǎng)

我始終把提高自身思想政治素質放在首位，并持之以恒地堅持學習。牢記“四個堅定不移”，以樹立馬克思主義正確的世界觀、人生觀、價值觀、科學發(fā)展觀為根本，大力弘揚求真務實精神，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，堅持解放思想、實事求是，嚴格執(zhí)行各項稅收法律法規(guī)和政策，不斷提高依法治稅、規(guī)范行政的意識。愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公，增強執(zhí)法為民的自覺性。思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，全面提高自身素質和認識問題、解決問題的能力，做到政治上成熟、思想上堅定、紀律上嚴明、作風上正派。

二、認真學習業(yè)務知識，提高工作能力

在營改增的攻堅戰(zhàn)中，我從車購稅窗口抽調到辦稅服務廳為納稅人辦理落戶事宜并作為營改增導稅員為納稅人進行講解;在青年干部xx納稅服務熱線崗位鍛煉中，積極學習各項業(yè)務知識，作為上掛人員在納稅服務處上崗工作。不斷變化的工作內容伴隨著不斷的學習和成長，尤其是納稅服務熱線接線工作，在與納稅人的溝通交流中既增加了稅務相關知識的積累又增強了與納稅人交流能力。每到新的工作崗位，我都始終重視對業(yè)務的學習，以同事們?yōu)榘駱?，努力鉆研，在工作實踐中不斷進取，切實履行崗位職責，認真做好各項工作。

三、扎實工作，嚴格要求和約束自己

以嚴格執(zhí)法、熱情服務為宗旨，在工作中我始終遵守“稅務人員廉潔自律若干規(guī)定”，牢固樹立做人民群眾公仆意識，服從領導，團結同志，充分調動大家的積極性，以高度的事業(yè)心和強烈的責任感，事事自省，處處自警，做一名合格的稅務干部。

四、存在的不足和今后努力方向

工作以來，盡管我在領導和同事們的指導和幫助下，取得了一定的成績，但是工作方法和業(yè)務能力還存在不足之處，知識的累積是一個長足的過程，今后我會加強學習，完善自我，克服急躁情緒，調整工作方法，增強自己解決復雜問題的能力，做一個緊跟時代、砥礪前行、擔當責任、奮發(fā)有為的國稅人。

機關部門黨員年終總結四

__年馬上就要結束了，回首走過的日子，心中感慨頗深，在學習與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，我與規(guī)范辦、培訓中心、文化辦的全體工作人員齊心合力，共同完成了教育培訓工作、規(guī)范化建設工作，為地稅工作盡自己的綿薄之力。下面，將本人工作和學習情況匯報如下。

1、夯實管理基礎，規(guī)范化及個人績效管理取得突破

開展規(guī)范化管理工作已經三年，我們主要探索了如何充分發(fā)揮職能部門的作用的問題，規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法》，努力實現(xiàn)了規(guī)范化管理常態(tài)化、工作規(guī)范化;強化了規(guī)范化文本的評審以及修訂工作;發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的功能，審視規(guī)范化管理體系以及日常工作，查找存在的問題，全面規(guī)范工作人員的稅收執(zhí)法和管理行為，在省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到了省局達標驗收考核小組的好評;認真抓好個人績效管理工作，與干部職工一起探討如何改進輔導與考核方式，如何優(yōu)化績效指標體系，積極參與績效管理重點課題調研，為試點工作診斷把脈。

2、開展培訓工作，共30期，圓滿完成了全年的培訓工作任務

為了保證培訓的順利開展，我們出臺了《__年-__年度教育培訓工作規(guī)劃》，明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學習內容、要求和目標;按照民主競爭、推薦、擇優(yōu)的原則，在全省聘請了21名系統(tǒng)內部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書，系統(tǒng)內部兼職師資發(fā)揮了重要的作用。至此，第一輪科股干部培訓工作全部結束，培訓面達到97%以上，克服大家忙碌厭煩的情緒，保證了每日一課的學習生命力。

3、拓展文化載體，地稅文化建設如火如荼

從培育干部職工的人生觀、價值觀和世界觀的理念出發(fā)，制定了地稅文化建設實施綱要，將地稅文化建設的工作項目在各部門、各單位進行分解和協(xié)調，做到工作有計劃，落實有依據(jù)。加強地稅文化工作調研，引導干部職工崇尚先進，愛崗敬業(yè)，使和諧聚力的文化理念落實到地稅工作的實踐當中;組織人員深入考察學習型組織創(chuàng)建活動經驗，與讀書活動相結合，推動干部職工的學習熱情，激發(fā)地稅文化建設的活力。

為了提高工作本領，我根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求，使學習與工作相得益彰，不斷加強政治理論學習，系統(tǒng)學習有關培訓管理工作知識，使自己的培訓基礎知識更加扎實;學習了管理學知識，指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作;學習了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，在實踐中不斷成長，在積累中總結提高。

機關部門黨員年終總結五

基本情況

20__年，市場稅務所稅收任務226萬元，相對于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達的稅收任務，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細的工作規(guī)劃，按照崗位責任制落實到每一個人，經過全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入xx萬元，超額完成計劃的115%。

一、以誠信為本，理順各個方面的關系

在工作、生活中，我始終堅持"誠心"待人，以"誠懇"感人，以"誠實"做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。

二、以學習為本，提高政治業(yè)務素養(yǎng)

人生在世，要安身立命，惟有學習最重要。我牢固樹立"終身學習"的觀點，也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務素質的頭等大事來抓。在學習過程中，我努力做到"三學"即學政治、學科技、學業(yè)務。在政治學習方面，我重點抓好"科學發(fā)展觀"的學習，從精神的領會，到思想的剖析，到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。在學習期間，我記下了2萬余字的讀書筆記，撰寫了1萬余字的

心得體會

三、以勤奮為本，完成各項工作任務

我經常深入納稅戶調查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務輔導納稅人進行賬務處理，努力融洽征納關系。在我負責黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價格變化大的特點，我多次深入挖砂船進行調查摸底，宣傳政策，在此基礎上對挖砂船進行清理結算，共查補稅收萬余元，特別是在12月份，在分局領導的支持和其他同志的配合下，經過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元，全額入庫。

四、以自律為本，樹立良好的個人形象

在工作中，我總是告誡和提醒自己：首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，"無欲則剛"。二是慎權，杜絕"有權不用，過期作廢"的錯誤思想，正確處理好權與法、權與責、權與利的關系，堅持依法治稅。三是慎微，"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"，不應該做的哪怕再小也不能去做，應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務員"五要十不準"準則辦事。一年來，我共拒納稅人吃請10余次，從沒有發(fā)生過一次"吃、拿、卡、要、報"事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上，納稅人對我的廉政行為給予高度評價。

五、強化稅源管理，不斷提高精細化管理水平

1、科學合理劃分工作崗位

我所根據(jù)每個同志的各自特點，科學劃分工作崗位，做到人盡其才，揚長避短充分調動了干部的積極性。李xx同志分管東大街256戶業(yè)戶征管，多次犧牲了正常星期日，從來沒有一絲怨言。

2、以開展勞動競賽為切入點，帶動稅收收入穩(wěn)步增長

一是開展“清理漏征漏管戶競賽”活動。我所結合稅(費)源工作，摸清稅源底數(shù)，同時全所開展“清理漏征漏管戶競賽”活動，每個同志都有競爭壓力。經過艱苦工作，共清理65戶，全部辦理稅務登記，納入正常管理。二是開展好人好事競賽活動。我們要求稅管員要文明收稅，千方百計為納稅人提供優(yōu)質服務。上家巷21戶納稅人為孫小寶同志送錦旗就是我所開展好人好事競賽活動的一個縮影。三是開展個人比貢獻競賽活動。我所僅有10名同志，卻分管全局一半多的業(yè)戶。我所全體同志沒有一個叫苦叫累，惟恐自己落后，個個爭做貢獻，為地稅添光彩。

3、強化稅源管理

一是細化管理對象。實行分級、分類、分行業(yè)管理，按照不同標準實行細化分類，確定科學、實用的稅源管理和監(jiān)控辦法。二是細化管理內容。加強戶籍管理、發(fā)票管理，建立稅源分析監(jiān)控機制。三是細化管理手段。發(fā)揮信息技術效能，拓寬信息來源渠道，加強信息利用，提高信息共享程度;對納稅人的生產經營、基礎稅源和納稅情況進行全面深入地分析監(jiān)控，結合實際制定行業(yè)稅收管理辦法。四是細化組織架構，提供組織體系保障。優(yōu)化人力資源配置，全面推行稅收管理員制度，健全和完善稅收管理員辦法以及相關的監(jiān)督制約機制。五是細化考核評價。建立稅源精細管理考核制度與執(zhí)法責任追究制度相結合的管理機制，建立科學、客觀、公正的考核指標體系，對稅源管理效能進行綜合評價。

4、重視稅源基礎資料歸檔。

我所結合稅(費)源普查工作，對轄區(qū)內所有個體工商戶基礎資料重新進行收集、整理、裝訂，建立稅源分類臺帳，為稅源預測、分析打下牢固基礎。

5、規(guī)范發(fā)票治理。

從年初到年末，我所一直十分注意餐飲業(yè)和其他服務業(yè)發(fā)票檢查，要求所有業(yè)戶凡有收入，都要開具發(fā)票。全年共處罰業(yè)戶16次，金額2300元，補征稅款83965、67元，有效促進了稅收穩(wěn)定增長。

六、全面落實黨風廉政建設責任制，全面提高服務質量

把全面落實黨風廉政建設責任制，貫穿于稅收工作全過程，擺在突出位置。切實改進工作作風，糾正行業(yè)不正之風。將改進工作作風，糾正行業(yè)不正之風落實到每個稅收管理員。一是所上與每個同志簽定糾正行業(yè)不正之風保證書;二是通過自查改進工作作風，在糾正行業(yè)不正之風同時，對出現(xiàn)的其他不良現(xiàn)象及時作了糾正。三是在樹立“公仆”意識中，文明執(zhí)法、禮貌用語、誠信服務。稅務所是窗口單位，反映地稅人形象。稅務管理員的行為是否規(guī)范，在很大程度上影響窗口形象是否美觀。我們要求每個稅管員要文明收稅，千方百計為納稅人提供優(yōu)質服務。

七、存在的不足

1、稅務信息上報工作，沒有完成縣局要求的，每季必須上報一篇任務。

2、工作不夠緊湊，缺少章法。由于我所僅有工作人員9名，分管全縣城1156個體工商戶征管，工作頭緒多，事務繁雜，往往顧此失彼，缺少完整工作節(jié)奏感。

3、本所稅務管理員的業(yè)務水平較差。我所同志普遍年齡偏大，家庭負擔重，業(yè)務底子差再所難免。

八、今后努力方向1、20__年，要高度重視稅務信息上報工作，力爭每季都有信息上報縣局。

2、在工作方面要重視制定工作計劃，嚴格執(zhí)行，在實踐中不斷調整，力爭做到工作緊湊，有條不紊。

3、切實抓好業(yè)務學習，每周一、三、五早晨都要組織業(yè)務學習兩小時，每月都要組織抽考，以考促學，大力提高我所同志業(yè)務水平，力爭人人成為全局業(yè)務尖子。

總之，一年來，本人盡忠職守，但離領導的要求還相去甚遠。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為分局工作的整體推進作出應有的貢獻。

---提高黨務干部的思想認識和工作業(yè)務水平。除了積極參加市直機關工委組織的培訓外，我們還在會議上和培訓中專門對十九大精神進行學習，明確新時期發(fā)展黨員工作的指導思想和方針。二是切實加強基層黨組織建設，為發(fā)展黨員工作創(chuàng)造良好環(huán)境。我們注重啟動基礎黨組織的內在活力，不斷加強基層領導班子建設，健全黨的組織生活，抓好對黨員的教育、管理和監(jiān)督。

嚴把程序，慎重發(fā)展。能否嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作的程序，對于確保黨員隊伍的先進性和純潔性至關重要。在黨員發(fā)展中我黨委嚴格履行發(fā)展程序，成熟一個，發(fā)展一個。在對發(fā)展對象的審察上入黨積極分子的審查上，我黨委重點在年齡上、思想上審查，做到有計劃、有重點地發(fā)展，對于那些年齡不夠、思想不凈、動機不純的，堅決不予發(fā)展。在培養(yǎng)對象的，我黨委采取同本人談話、查閱有關檔案資料的真實有效性,做到嚴謹。

2---重視規(guī)劃，優(yōu)化黨員發(fā)展結構。各個黨支部要把發(fā)展黨員工作列入重要的議事日程，要圍繞發(fā)展黨員工作的總體目標，層層分解任務，明確指導思想、目標任務、工作職責、責任追究、組織領導等內容，結合各自實際，在認真總結以往工作經驗的基礎上，制定發(fā)展黨員工作的中長期規(guī)劃和年度發(fā)展計劃，講究可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，避免發(fā)展黨員工作的盲目性和隨意性。

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機關黨員先進事跡

機關部門黨風廉政工作總結

機關綜合部門崗位職責

機關部門考核管理辦法

機關部門保安崗位職責

機關干部競聘演講稿篇七

20xx年我始終堅持“以人為本、立足本職、求真務實、改革創(chuàng)新”的理念和作風，凝聚和團結全局一班人，以群眾滿意和社會滿意為衡量我們工作的一把尺子，以隊伍建設和廉政建設為基礎，依法行政，切實履行監(jiān)管職能，服從于縣委縣政府的領導，服務于全縣經濟的建設和發(fā)展，較好得完成了各項工作任務，實現(xiàn)了全面發(fā)展，穩(wěn)中求進的目標?，F(xiàn)將我一年來的工作、思想情況做如下述職。

一是加強機構建設和制度建設。把廉政工作和隊伍建設工作做第一要務來抓，成立了廉政建設領導小組，制定了廉政建設責任制，與局班子、股室長及干部職工簽定了廉政建設責任書，明確了目標及責任。

二是認真開展機關效能建設活動。大力開展對局干部職工的宗旨觀和政績觀、改革觀和發(fā)展觀、民主觀和法制觀以及誠信觀的教育，規(guī)范了行政辦事程序，完善了制度建設，嚴肅了工作紀律，重點對“政令不暢、作風不實、效率不高、效能不佳、服務不優(yōu)、行為不端”五個方面的行為進行自查自糾，并進行了整改和提高。

(一)嚴格落實安全生產責任?？h鄉(xiāng)村結合實際及時調整充實了安全生產工作領導小組，進一步加強了對安全生產的領導。

(二)加大力度宣傳安全工作。在xx沿線重新選點設立了x幅大型廣告牌和x幅標語，溫馨提示過往游客及群眾，同時借助縣安全生產微信群，開展安全知識宣傳。

(三)開展安全社區(qū)和信息化平臺建設工作。

做為一個單位領導，手中握有一定的權力，如何正確行使這些權利，如何樹立良好的威信，這些一直是我認真思考，謹慎行為的問題?！捌渖碚涣顒t行”，所以無論在思想和行動上我都對自己高標準、嚴要求，要求別人做到的，自己先做到，率先垂范，帶頭執(zhí)行，努力提升自己的人格魅力。我嚴格遵守各項工作紀律和工作制度，帶頭執(zhí)行系統(tǒng)禁令，不接受管理對象的吃喝宴請，不收受管理對象的禮物，不以權謀私，嚴格規(guī)范自身的行政行為。

注重與班子成員之間的溝通和交流，以誠相待，以心換心，充分發(fā)揚民主，不耍權威、不搞特權，增強班子凝聚力和權威性。在內部管理上，嚴格按制度辦事，一個標準、一把尺子到底，一視同仁，不厚此薄彼，不搞特殊。在生活上關心同志疾苦，最大限度的為干部職工謀取正當利益，解決他們生活和工作上的實際困難。在財務管理上，能嚴肅財經紀律和財務制度，嚴格遵守“收支兩條線”，不私設“小金庫”，沒有違紀違規(guī)開支現(xiàn)象的發(fā)生。

回顧一年來的工作，所取得的成績，除了自身的努力，更主要來自于縣委縣政府的正確領導和全局全體干部職工的共同努力，但真正做到為民，務實、清廉、高效，還有相當?shù)木嚯x，對自己要求還應更嚴格，業(yè)務水平和政治思想水平有待進一步提高，政治上還應更加成熟，領導和管理水平有待加強，還應在今后的工作克服自我、超越自我、完善自我，不斷增強人格魅力，創(chuàng)造更加輝煌的明天。

述職人：xxx

20xx年x月x日

機關干部競聘演講稿篇八

報考人員應符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(3)擁護中華人民共和國憲法;

(4)具有良好的品行;

(5)具有正常履行職責的身體條件;

(6)具有符合職位要求的工作能力;

(7)具有大專以上文化程度;

(8)具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

2。 哪些人員不能報考?

現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。

因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。

此外，報考人員不得報考與招錄機關人員有公務員法第六十八條所列情形的職位。

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