總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
農墾工作總結篇一
9、針對履職不到位的方面。
整改措施：一是召開院黨風廉政建設暨反腐敗工作會議，制定下發(fā)《黨風廉政建設工作要點》，建立“三廉”制度、廉政風險責任清單，院黨委與基層各單位、機關各部門簽訂了黨風廉政建設責任狀。二是院紀委按照上級紀委工作要求，結合院實際制定下發(fā)《關于印發(fā)2021年黨風廉政建設重點工作任務分工方案的通知》等相關工作方案；制定下發(fā)《關于印發(fā)^v^黑龍江省農墾科學院委員會“三重一大”制度實施辦法的通知》等文件，較好的完成了我院黨風廉政建設工作任務。
10、針對執(zhí)紀“寬松軟”方面。
11、針對監(jiān)管缺失方面。
整改措施：一是完善合同信息，通過合同附件的形式體現(xiàn)給委托方培育品種的全部相關信息，并加蓋委托方和受托方公章及負責人和經辦人簽字。二是重新核實確認現(xiàn)金收入真實性，深入剖析問題根源。嚴格執(zhí)行《會計基礎工作規(guī)范》、《^v^現(xiàn)金管理暫行條例》、《院財務管理辦法》、《院預算管理暫行辦法》等規(guī)定，結合本單位實際制定現(xiàn)金收費管理辦法，嚴格控制現(xiàn)金收入范圍，加強現(xiàn)金收入管理，確保財務部門直接收取，并當日送存銀行，對公技術服務業(yè)務全部通過銀行轉賬收取服務費。
（五）關于關鍵領域廉政風險依然存在問題的整改。
12、針對科研經費管控不到位方面。
整改措施：一是加強院層面制度建設，完善了《院預算管理暫行辦法》，制定《院科研項目經費財務管理辦法》，明確預算權責主體，規(guī)范預算編制程序，強化預算管理，規(guī)范和加強院科研項目經費財務管理，強化預算控制，確保依法依規(guī)使用經費，提高科研項目經費使用效益。二是加強剛性預算管理，提高預算編制科學性與準確性，嚴格按預算控制支出。在預算總額控制下，按制度規(guī)定履行科研項目支出明細的調劑審批手續(xù)。三是對已發(fā)生的不合理報銷，各單位重新核對確認支出事項，補充完善相關手續(xù)。四是通過自查自糾，規(guī)范租車、派車管理制度，嚴格控制租車用途，做好派車記錄，規(guī)范審批手續(xù)，嚴格控制經費支出，避免資金風險。五是定期開展院財務檢查，按檢查方案，實施財務自查與監(jiān)督檢查常態(tài)化管理，落實審計整改措施，規(guī)范科研經費管理，加大科研經費管控力度。
13、針對物資采購不規(guī)范方面。
整改措施：一是制定《黑龍江省農墾科學院物資管理辦法》，全面規(guī)范和強化物資管理工作，提高國有資產使用效益，維護國有資產安全完整，防止資產流失。二是各單位結合工作實際，細化完善原管理辦法，制定了關于生產資料、種質資源、實驗室、報賬、出差、合同備案等基層單位物資管理辦法，進一步加強物資管控。三是對印刷品等物資建立保管臺賬，設定專門保管人員，加強物資管理，規(guī)范出入庫手續(xù)，定期盤點，確保賬實相符。著重加強印制的技術手冊的發(fā)放或領用監(jiān)管，杜絕無資料發(fā)放及領用明細問題。四是核實確認已發(fā)現(xiàn)問題，補充完善接收物資清單等相關手續(xù)。五是水稻所細化《實驗材料采購管理辦法》，規(guī)范采購流程，嚴格執(zhí)行審批程序。六是各單位認真開展物資管理自查，結合審計問題，按照物資管理辦法，積極整改，并通過院財務檢查，推進整改措施落實，全面規(guī)范物資管理，防范資金風險。
14、針對科研副產品監(jiān)管不力方面。
整改措施：一是嚴格執(zhí)行《院科研副產品管理辦法》，加強科研副產品財務管理，嚴禁“小金庫”、坐收坐支等違紀違規(guī)事項，避免國有資產流失。二是要求各單位根據院科研副產品管理辦法，結合本單位實際，細化完善原制度，制定了科研副產品管理辦法，規(guī)范科研副產品保管、產出、稱重、入庫、出庫、銷售、入賬的所有環(huán)節(jié)。成立科研副產品管理小組，并由所內領導任組長、副組長，試驗園區(qū)主任、財務科負責人作為組員，設專人管理科研副產品，明確工作職責。三是按科研副產品管理辦法，設置科研副產品管理臺賬，設置專人負責登記保管，按出入庫單據記錄，核對實物，確保賬實相符?？蒲懈碑a品產出后，要求各部門在地產物收獲時要檢斤過秤，并現(xiàn)場打印檢斤小票，填寫入庫單據和臺賬，完善出入庫手續(xù)，嚴格按照存貨管理要求執(zhí)行。四是開展各單位科研副產品管理財務自查與院財務檢查，協(xié)助院科研管理部門加強監(jiān)管，推進審計整改措施落實。
農墾工作總結篇二
一年來，本人能認真學習馬列主義、^v^思想和^v^理論，“科學發(fā)展觀”，解放思想，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度，勤勤懇懇，任勞任怨。
今年所完成的重點工作主要有以下幾類
1廣電總局的記者證年審年檢工作。對記者證持證人員進行審核，對其中不在崗不在位人員的記者證于以核銷，并對新考試合格人員核發(fā)證件。延續(xù)注冊正式在崗人員的記者證，共注冊記者證270余本。
3年初完成上年度文件文檔的歸類和整理工作。匯總并整理去年全年度各類文檔，將過期文件及時處理，將需要長期保存的文件進行分類保管。
4統(tǒng)計總臺人員結構比例統(tǒng)計等各種情況。與雷科長一起，統(tǒng)計各種總臺人員結構比例情況。如學歷，年齡，職務，職稱，工資等情況的分布，按領導要求匯總并制作多張報表，上報主任和其它主管單位。
10領導交辦的臨時性工作和其它工作。
農墾工作總結篇三
按照這一總體要求，著力抓好以下工作：
一、扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動
1、著力推進農墾經濟社會快速健康發(fā)展。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要緊緊圍繞實現(xiàn)墾區(qū)“十二五”發(fā)展目標任務和農墾2011年工作要點，按照“五星級黨組織”和“五星級^v^員”的要求，動員各級黨組織和廣大黨員立足職責和本職崗位，積極工作，創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，努力破解影響和制約科學發(fā)展的難題，為農墾經濟社會跨越式發(fā)展建功立業(yè)。
織創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強移民村和社區(qū)黨員活動場所、黨員活動陣地建設，強化農村、社區(qū)的自我管理、自我服務。突出抓好沙湖旅游股份公司、馬鈴薯脫毒中心、靈農豬肉等窗口單位“^v^員示范崗”，改進完善“科技攻關、民事調解、普法宣傳、高產攻關、機械服務等功能黨小組”設置，擴大覆蓋面，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動更加貼近實際。
3、強化支部書記培訓。從三月初開始到五月底，利用兩個月時間采取專題培訓和現(xiàn)場觀摩等方式，以黨的基本理論、新興產業(yè)、現(xiàn)代科技、社區(qū)管理和輿情應對等方面為重點對全系統(tǒng)363個黨支部書記進行培訓，培訓率達到100%。
4、強化黨員教育管理和服務。加強移民區(qū)黨員的教育、管理、服務和老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶。進一步做好在移民、婦女、大學生、非公有制企業(yè)、社會組織中發(fā)展黨員。采取靈活多樣的方式，利用農閑時間以總支為單位開展以“學黨章、學黨史、學先進”為主題的黨員輪訓活動，增強黨員意識，規(guī)范黨員行為，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，輪訓率要達到60%。
5、著力維護墾區(qū)穩(wěn)定。各級基層黨組織和黨員要了解群眾訴求，及時排查隱患，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。引導職工群眾以理性方式表達利益訴求、及時解決利益糾紛，維護好墾區(qū)穩(wěn)定。
6、搞好領導點評工作。按照黨組織隸屬關系和領導分工，普遍開展點評工作，努力做到每名書記都作點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評。對基層黨組織點評主要包括創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織推進情況，公開承諾經濟目標、重點工作落實情況；為群眾辦實事好事情況等；對黨員點評主要包括公開承諾崗位工作和其它工作完成情況，聯(lián)系群眾、服務群眾的情況，工作作風、廉潔自律的情況等。要把領導點評與組織生活會、民主評議黨員和年度總結考核方式結合起來，點評前要深入調研、掌握情況，點評時要肯定成績、指出不足，點評后要抓好整改、鞏固提高。
二、深化干部人事制度改革
1、進一步規(guī)范和完善干部選拔任用的各項程序和方法。規(guī)范干部選任提名制度，明晰提名主體，規(guī)范提名程序，明確提名責任。延伸考察辦法，健全考察預告制、考察對象公示制，真正把干部選準用好，配齊事業(yè)單位中層干部。
2、加大競爭性選拔干部工作力度。堅持考試與考察相結合、干什么考什么的原則，完成農場中層領導干部競聘上崗工作。
3、加強年輕干部的培養(yǎng)。搞好以老帶新的傳幫帶工作，要采取加任務、壓擔子等方法，促使后備干部迅速成長，成為墾區(qū)干部隊伍的中堅力量。
4、做好離退休干部的服務管理工作。6月份組織老黨員、離退休老干部觀摩農墾，召開座談會，喜看農墾新變化。
三、加大專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和引進
1、引進產業(yè)發(fā)展急需的高端人才。圍繞葡萄產業(yè)、水產業(yè)、奶業(yè)、枸杞、草業(yè)、供港蔬菜等重點產業(yè)，引進1-2名急需的高端人才，打造一支層次較高、優(yōu)勢明顯的高端人才團隊。
2、創(chuàng)新人才選拔使用機制。建立健全企業(yè)管理人才公開選拔、競爭上崗制度；人才評價機制由重學歷、資歷、職稱向重實績、重貢獻方面轉變，打破條塊和論資排輩等觀念的限制。
三、組織開展慶祝建黨90周年活動
1、從3月份開始至“七一”前，在全體黨員中廣泛開展以“講黨性、強作風、作表率、爭優(yōu)秀”為主要內容的黨性主題教育，增強全體黨員的黨員意識和黨性觀念，增強黨組織和^v^員在人民群眾中的凝聚力和感召力。
2、以建黨90周年為主題，開展紀念征文、知識競賽、文藝演出、群眾歌詠等活動，加強理想信念教育和革命傳統(tǒng)教育。
3、組織開展走訪老黨員、離退休老干部、軍轉干部活動。
二〇一一年三月一日
農墾工作總結篇四
一、概述
社?？?，全稱“^v^社會保障卡”，是指按照國家統(tǒng)一標準，面向社會公眾發(fā)行，主要應用于人力資源社會保障領域政府社會管理和公共服務的集成電路卡。是持卡人享有社會保障和公共就業(yè)服務權益的電子憑證。
社?？ㄍ瑫r具有社會保障服務功能和金融服務功能。
（一）社會保障卡具有以下社會保障服務功能：
1.就業(yè)失業(yè)登記、勞動用工備案；
2.申領養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險待遇；
4.在基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構及藥店就醫(yī)購藥；
5.查詢個人的人力資源和社會保障事務信息；
6.其它持卡可以辦理的人力資源和社會保障事務。
（二）社會保障卡具有以下金融服務功能：
1.代扣代繳社會保險費；
2.代發(fā)各種社會保險待遇；
3.就業(yè)資金發(fā)放；
4.其它可以辦理的金融業(yè)務。
社會保障卡的業(yè)務項目和功能，根據人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的建設情況，分步實施、逐項啟用。
辦理社?？?，是社?？I(yè)務應用的第一步。
二、辦卡流程
農墾工作總結篇五
一、土地確權情況
**農場共有國有土地3.2萬畝，截止目前已完成全部3.2萬畝權籍和外業(yè)調查，其中已完成登記發(fā)證0.252萬畝，發(fā)證率約為8%。
以往土地確權工作中，由于當時**省國營**農場與相鄰村集體存在爭議，未能指界確權。自農墾國有土地確權工作開展后，作業(yè)單位對**省國營**農場界線進行調查，重新劃定界線、填寫調查表、整理圖件資料后匯交**縣不動產登記中心，但因不動產中心權屬庫為“**年土地利用現(xiàn)狀變更庫”，數(shù)據顯示部門農場土地屬性為集體土地，與本次調查情況不相符，不能直接錄入。
現(xiàn)經溝通協(xié)調，由國土部門申請政府批示后，再進行數(shù)據錄入。全部數(shù)據錄入完成，經過不少于15個工作日公示后，方能發(fā)證。
其余0.414萬畝與附近村莊存在爭議，目前正在積極協(xié)商中，確保2018年底發(fā)證率達95%。
二、辦社會職能剝離情況
**農場采用**縣委、縣政府財政購買服務方式完成的辦社會職能剝離，完成**農場辦社會職能改革任務。
一、一年來推進農墾改革專項試點和綜合示范工作情況
成立了農墾改革工作領導小組，組長由場黨委書記、場長賈福利擔任，領導小組辦公室設在場黨政辦公室，負責農墾改革日常工作的布置、組織、實施和督促、檢查，分解任務，明確責任，把責任落實到個人。
二、各項改革專項試點任務進展情況
（一）推進國有農場企業(yè)化改革和公司化改造
業(yè)經營工作。
（二）組建專業(yè)化農業(yè)產業(yè)公司
現(xiàn)已成立三個公司，分別為養(yǎng)殖公司、種植公司和農產品物流公司?，F(xiàn)養(yǎng)殖公司養(yǎng)殖鵝7000只，黑豬200頭；種植公司采用籬篦式種植模式，種植有機梨2000畝，現(xiàn)已開始結果；農產品物流公司主要負責農場及周邊的農產品倉儲中轉、物流配送、電子商務、冷藏保鮮等。
（三）在不具備社會職能移交條件的國有農場推進辦社會職能內部分開、管辦分離。
科學分配安置工作人員，場機關留任30人左右，主要負責農場行政社會經濟事務；其他人員根據個人意愿和特長全部分配到新成立的三個公司，進行企業(yè)經營工作。行政事業(yè)人員不能參與企業(yè)事務。
（四）積極發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經營
一是農墾改革與現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)建設相結合，我場已于**年11月被省政府認定為省級現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)。以現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)的建設促進農場企業(yè)化改革，同時以農墾改革能加快推進我場現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展步伐，進一步促進資源資產整合優(yōu)化升級，增強農場發(fā)展動力。
業(yè)，把農業(yè)產業(yè)化基地建設成為旅游景點，大力開發(fā)特色旅游產品，進一步拓寬生態(tài)旅游內涵，更好地促進職工致富增收。
三、面臨的困難和問題
一是農場企業(yè)化改革進展慢。還未解決以企代政、企業(yè)辦社會問題；在轉變農場經營模式，發(fā)展股份制、公司制等方面還未有實質性進展。主要原因是當?shù)厥形⑹姓闯雠_相關改革實施意見，沒有操作依據；土地未確權，不能進行規(guī)劃開發(fā)。
二是發(fā)展多種形式適度規(guī)模經營進展緩慢?，F(xiàn)正在積極探索未有實質性進展；職工原土地承包期限長，不能收回。主要原因是土地未確權，未開展土地承包規(guī)范化管理。
三是土地承包租賃經營管理制度不完善。因歷史原因，土地承包期限長，土地租賃費過低。主要原因是土地沒有確權。
四是推進辦社會職能改革內部分開、管辦分離緩慢?；A教育機構尚未移交。農場現(xiàn)有兩所小學未移交，28名符合條件的教職員工未移交；衛(wèi)生院享受不到國家和政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的優(yōu)惠政策和同等待遇，12名醫(yī)護人員工資由農場承擔；農場機構編制、人員安置、辦社會職能所需經費尚未解決，改革難以推進。主要原因是因市委、市政府還沒下發(fā)文件，縣委、縣政府無依據操作，相關責任難以落實，財政經費存在較大缺口；農場分離辦社會職能財政支出壓力過大，財力有限，在工作推進中難以協(xié)調解決，影響了改革進程，致使分離辦社會職能工作難以為繼。
五是養(yǎng)老保險問題難以解決。全場參保人員199人，我場因無力承擔職工養(yǎng)老金，致使現(xiàn)在欠費已達2890萬元，導致農場養(yǎng)老保險走向負債累累的局面。這種情況迫使職工面臨無法正常退休，也必將成為社會不穩(wěn)定因素之一。主要原因是我場主要收入依靠省局的轉移支付資金，財政拮據難以承受上千萬養(yǎng)老金欠費金額和農場職工的足額養(yǎng)老保險費用。
四、下步打算及建議
（一）實行企業(yè)化改革，做到政企分開、明確責任、盤活資源，變潛在資源為現(xiàn)實資本。
（二）因地制宜，不搞“一刀切”和統(tǒng)一模式，宜農則農、宜工則工、農工商并重，一二三產業(yè)相融合。通過到江蘇農墾考察，深受啟發(fā)，但我們改革不能全部按照江蘇農墾模式改革，不能過度集團化，不搞一個模式，因為江蘇省氣候條件一樣，可以在全省經營一個項目。但**省地域、氣候性差別大，不能經營同樣的項目，針對這種情況，**農墾適合搞區(qū)域化發(fā)展、適宜化經營、特色化經營。
（三）做好現(xiàn)代農業(yè)這篇大文章，與農墾改革相結合，發(fā)揮示范、引領、帶動作用。
我場農墾改革要與現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)建設結合起來，成立園區(qū)管委會和管理公司?，F(xiàn)代農業(yè)園區(qū)的建設可以加快推進農場企業(yè)化改革，同時農墾改革能加快現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展步伐，能大大促進資源資產整合優(yōu)化升級，增強農場發(fā)展動力。
下一步，我場將繼續(xù)按照上級農墾改革精神，進一步做好農墾改革工作，不斷壯大農場國營經濟。
1、召開了中共**縣委第六次深改組會議，審議了農墾改革相關方案。由農業(yè)局制定《**縣加快農墾改革發(fā)展實施方案》、《關于組建盤錦**農墾集團有限公司的實施方案》、《**縣關于推進農場企業(yè)化改革實施方案》、《盤錦**農墾集團組建專業(yè)化公司實施方案》，由財政部門牽頭對土地等農墾國有資產開展清產核資工作，由國土部門制定《**縣強化農墾土地管理實施方案》，由縣委組織部制定《**縣農墾集團、各農場有限公司選調中層以下工作人員暫行辦法》，目前所有文件已下發(fā)。
2、制定公司章程、議事制度。根據《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結合農墾集團公司及各分公司實際，制定了《**縣農墾集團公司章程草案》、《**縣農墾集團公司董事會議事制度草案》、《**縣農墾集團各農場公司章程草案》，確保農墾集團公司及各分公司正式成立后有章可循、有規(guī)可守。3、農墾集團籌備組工作推進情況。
（1）確定辦公地點。目前**縣農墾集團及各公司籌備組辦公地點暫定在**縣地稅局五樓、六樓，具體安排五樓為農墾集團及各公司籌備組辦公室，六樓為農墾集團籌備組組長、副組長辦公室及會議室，并懸掛各辦公室牌匾，做到各項工作有人員、有場所、有牌子、有計劃、有動作的“五有”標準。
（1）完善公司組織框架。本著 “先必須、后充實、實用為先”的原則，按照到位人員的專業(yè)技能和工作經驗，采取“一人多崗、一人多?！?，逐步充實其他崗位專業(yè)人員。
（2）注冊成立集團公司及各農場公司。在集團公司及各農場公司管理層人員搭建完成后，籌備組計劃于9月12日至9月19日期間，正式注冊成立盤錦**農墾集團有限公司及各農場有限公司。
試點，同時對各個試點進行土地資源化、土地資本化，完善企業(yè)制度，壯大主導優(yōu)勢產業(yè)等方面進行改革引導，發(fā)揮試點對全局性改革的示范、突破、帶動作用。
**農場始建于19**年5月，是一個以甘蔗種植、蔗糖生產和銷售為一體的農工商國有中型企業(yè)。**年7月1日下劃**縣人民政府管理，下轄4個農業(yè)分場和1個茶廠，共42個生產隊，現(xiàn)有工作人員61人。下管云南農墾**農工商實業(yè)總公司、**糖廠（日處理3000噸）、商業(yè)公司等6個產業(yè)單位?，F(xiàn)有土地8.1萬畝，其中耕地5.66萬畝(甘蔗4.4萬畝)，總人口13141人，在職職工2964人，離退休人員3326人。擁有“云蘭”牌白砂糖和“云湖”牌酒精產品。年末資產總額1.6億元，負債總額5820.50萬元。**年實現(xiàn)工農業(yè)總產值4.19億元（工業(yè)2.67億元、農業(yè)1.52億元）。本榨季歷時161天，共榨甘蔗4**891.73噸，比上年(429082.58噸)增318**.14噸，增幅7.41%。產白砂糖**485.6噸，比上年(49790噸)增5695.6噸，增幅11.43%。產糖率12.04%，比上年增0.44%；產糖蜜2**37.**噸。
一、企業(yè)化改革主要工作
（一）加強領導，強化落實
為確保農墾改革工作落實，縣委成立農墾深化改革發(fā)展領導小組，根據工作分工，成立兩化、土地確權、土地承包經營、改革保障、國有資產清理核算5個工作組。農場相應成立了以黨委書記任組長，管委主任任副組長及相關工作人員為成員的農墾深化改革領導小組，確保各項改革落到實處。
（二）精心組織，有序推進
部門認真履職，支持農場改革，確保農墾改革工作穩(wěn)步推進、取得實效。6月15日賴正張副縣長召開農墾改革工作領導小組會議，會議就涉及的3個方案再次進行了討論，賴正張副縣長要求將3個《方案》發(fā)送到各成員單位，認真研究并提出修改意見。
二是加大調研宣傳力度。為積極推進深化農墾改革工作，縣政府主持召開改革工作會議5次，農場黨政班子召開會議11次，征求黨政班子成員意見5次，征求縣直相關部門意見3次，征求基層意見3次。采取會議、公眾號、黑板報、宣傳欄等方式加大政策宣傳力度，提高職工政策知曉率。
三是做好土地確權登記發(fā)證工作。農場認真貫徹落實中央33號文件和國土資源部、財政部、農業(yè)部《關于加快推進農墾國有土地使用確權登記發(fā)證工作的通知》（國土資發(fā)〔**〕156號）精神，出臺《**農場國有土地使用確權登記發(fā)證工作實施方案》，加快推進農墾國有土地使用確權登記發(fā)證工作。**年7月5日，參加了德宏州農墾局召開的土地確權工作推進會。截止**年11月1日，總共測量農用地46141畝，211宗；建設用地270畝，21宗。到**年底完成權屬清晰、無爭議的農墾國有土地使用確權登記發(fā)證工作。2018年按照不動產統(tǒng)一登記的要求，開展地上房屋的權屬調查和測量，實現(xiàn)農場房地一體調查和調查成果的統(tǒng)一管理。
四是做好農場資產摸底清查工作。為加強**農場國有資產管理，做到底數(shù)清，賬目明。農場在縣審計、住建、財政、國土、中介機構等單位的指導、幫助和監(jiān)督下，7月25日，召開了**農場清產核資工作啟動會，對云南農墾**農工商實業(yè)總公司、**糖廠、商業(yè)公司、供銷公司、花崗石板材廠、房地產公司等清理核算工作進行了安排。7月27日，召開了清產核資業(yè)務培訓會。資產清理核算工作已接近尾聲(已向相關部門報送了隴農司發(fā)〔**〕9號云南農墾**農工商實業(yè)總公司關于清產核資審計、評估階段部分賬務調整事項的處理意見)。為農場企業(yè)化改革工作提供數(shù)據保障。
（三）深化改革創(chuàng)新發(fā)展
公司化改革是深化農墾改革的重點和難點，經研究論證，擬定《關于組建**農場有限責任總公司實施方案》（討論稿），決定在原“云南農墾**農工商實業(yè)總公司”基礎上，重組成立“**農場有限責任總公司”，目的就是要通過整合農場內部資源，搭建靈活多樣企業(yè)化改革發(fā)展平臺，充分發(fā)揮農場現(xiàn)有資源稟賦，實現(xiàn)**農場經濟高效快速發(fā)展。一是成立了由農場黨政領導班子以及相關職能部門人員、各分子公司領導組成的“**縣農場有限責任公司籌備工作組”，明確了籌備組工作職責，成立了籌備組辦公室。召開了**農場公司化改革工作組第一次大會。二是召開第二次籌備組會議，選舉出第一屆董事會、監(jiān)事會成員。三是籌備召開第一次股東大會、第一屆董事會、第一屆監(jiān)事會。四是辦理工商變更登記手續(xù)，完成公司法律登記變更手續(xù)工作。五是籌備召開**年第一次臨時股東大會暨第一屆董事會第二次會議，第一屆監(jiān)事會第二次會議，研究和審議**縣農場有限責任公司下屬分子公司組建實施方案。通過推進農場企業(yè)化工作，真正把農場打造成為“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學“的現(xiàn)代化企業(yè)。
（四）深化農場辦社會職能改革前期工作情況
根據《中共中央國務院關于進一步推進農墾改革發(fā)展的意見》提出的“用3年左右時間，將國有農場承擔的社會管理和公共服務職能納入地方政府統(tǒng)一管理”的要求，以主要領導要親自抓、負總責，建立健全相關部門分工負責的工作制度，協(xié)調好各方利益關系，明確目標任務，精心組織實施，確保工作任務按時完成。一是做好移交工作。截止目前已有原農場派出所、中小學校（農場中學、農場中心小學、拉線小學、丙印小學）、衛(wèi)生系統(tǒng)（**農場職工醫(yī)院及光相衛(wèi)生院、丙印衛(wèi)生院、拉線衛(wèi)生院）移交**縣管理，共移交機構9個，人員339人。二是強化離退休人員管理及按時足額上交各類保險。截止**年，退休人員現(xiàn)有3319人，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)3319人，實發(fā)企業(yè)職工養(yǎng)老保險金744.17萬元，職工基本養(yǎng)老保險社會化管理退休人數(shù)3319人。在職職工人數(shù)2794人，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險職工人數(shù)有2794人，繳費職工人數(shù)有2794人；應繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費金額1245.18萬元,其中單位繳費876.24萬元、個人繳費368.94萬元；參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌以來欠繳養(yǎng)老保險保費金額為6626.88萬元。參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險職工人數(shù)2869人，其中繳費職工人數(shù)2869人；應繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險保費金額為1089.94萬元，其中單位繳費897.51萬元、個人繳費192.43萬元。
（五）加快推進糖廠技改擴建，確保如期開榨 **糖廠年入榨甘蔗45萬噸左右，現(xiàn)有日處理3000噸的制糖生產線已不能滿足生產需要，工農之間的矛盾突出。針對目前制糖生產線現(xiàn)狀及生產出現(xiàn)的設備問題，**糖廠決定對制糖生產線擴大處理規(guī)模、提升改造和對設備填平補齊。本技改項目分為兩期實施。具體為：第一期計劃投資2543.**萬元；實施時間：**年6月—**年12月；實施內容：壓榨車間全部工程；清凈車間全部工程；鍋爐工段環(huán)保治理提升改造；污水處理改造完善。第二期計劃投資474.74萬元；實施時間：2018年5月—2018年12月；實施內容：煮煉工段產能提升；地磅房改造。
截止目前，1.已簽訂項目申報合同類占項目總投資額的4%（131萬元）。目前完成了廠址地質勘探、項目可研報告的編制、評審，工程圖紙設計和項目環(huán)評報告書的編制、評審等工作，其它將在近期全部完成。2.完成技改項目設備訂購占項目總投資額的64%（1800.47萬元）。目前大部分訂購設備已進廠。3.土建部分占項目總投資的32%（1086.84萬元），目前，項目土建、工藝、電器等圖紙已設計完成，審圖公司的審圖工作已完成，確保糖廠12月26日開榨。
二、存在的問題
作用還不明顯。二是歷史包袱沉重。截至**年10月底，有**年前欠費2256.5萬元，**年—**年6699.22萬元，欠費合計89**.72萬元。三是支柱產業(yè)單一，企業(yè)增效難。蔗糖產業(yè)是**農場的支柱產業(yè)，由于近年來白砂糖市場價格持續(xù)低迷，造成企業(yè)連年虧損共計7754萬元（其中：**/**榨季虧損1483萬元，**/**榨季虧損5217萬元，**/**榨季虧損1054萬元），為保證糖廠正常運轉，向銀行貸款4800萬元，企業(yè)的運轉全部靠銀行貸款來支撐。雖**/**榨季白糖市場回暖，但不足以彌補近年虧損。四是企業(yè)化管理經營人才極度缺乏。農場現(xiàn)有企業(yè)經營管理人才10名，且年齡老化，文化程度較低，嚴重制約農場發(fā)展。
三、下步工作打算
一是穩(wěn)步推進土地確權工作。確保**年底完成權屬清晰、無爭議的農墾國有土地使用確權登記發(fā)證工作。2018年完成不動產統(tǒng)一登記工作。二是按時完成清產核資工作。確保11月完成清產核資后，真實、準確、全面地反映**農場國有資產和財務狀況。為農墾改革發(fā)展和企業(yè)公司化改制服務。為國資監(jiān)管部門加強和規(guī)范國有資產管理提供依據。三是加快推進公司化改革工作。完成工商變更登記手續(xù)，完成公司法律登記變更手續(xù)工作。公司正式啟動運行組建下屬分子公司工作。確保深化改革工作穩(wěn)步推進，取得成效。
一、改革進展情況
**市七家國有農場按照改革發(fā)展要求和原則，有機結合和上一輪改革，逐步有序開展工作，目前已經全部改革到位。其中**縣七里山、洞口茶鋪茶場、城步土橋農場、**市園藝場改革成為參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能并加掛農場牌子的正科級行政單位，市城南園藝場改革為大祥區(qū)學院路辦事處，一套人馬兩塊牌子，新寧縣白沙園藝場改革為縣農業(yè)局直屬的副科級二級事業(yè)單位，武岡市園藝場改制為副科級事業(yè)單位，歸口轅門口社區(qū)管理。另外，在前期合鄉(xiāng)并村的改革中，市園藝場另劃定歸狀元洲辦事處管理，保留正科級事業(yè)單位職能。
（一）完善體制機制
（二）完善保障機制
逐步完善農墾企業(yè)社保。按照屬地化管理、一體化發(fā)展的原則，將符合條件的農墾企業(yè)職工納入了職工養(yǎng)老保險范圍，推動了非職工居民參加城鎮(zhèn)或農村居民相應的養(yǎng)老保險，申請上級財政根據實際參保人數(shù)安排補貼資金；對符合當?shù)厣鐣戎鷹l件的困難家庭實行動態(tài)管理。進一步完善了農墾企業(yè)職工醫(yī)療保險制度，并加大了財政對墾區(qū)的社會救助補助。
（三）創(chuàng)新土地管理
加強了國有土地確權登記辦證和經營承包管理力度。繼續(xù)抓好了國有農用地承包租賃管理工作，完善了責任田依法確權到戶和經營田合同管理，讓經營面積走向市場，實行市場化運作，確保了土地家庭承包經營關系穩(wěn)定不變和國有農用土地資源保值增值，如土橋農場土地總面積為2.2萬畝，均為確權土地，并已發(fā)放相關土地證書。另外有序推進了土地規(guī)模流轉。嚴格貫徹落實了（湘辦發(fā)[**]58號）文件精神，按照依法自愿有償?shù)脑瓌t，引導農民采取轉包、轉讓、出租、互換、入股等形式流轉土地，依法依規(guī)探索土地信托、托管、拍租等新的流轉模式。進一步明確經營田管理主體，助推各村土地經營公司做大做強，鼓勵流轉面積向新型農業(yè)經營主體集中，促進土地流轉良性發(fā)展。
（四）發(fā)展規(guī)模經營
育了一批有發(fā)展?jié)摿Φ拿缙曰ɑ芎献魃?，推廣公司+合作社、基地+農戶模式；特色產業(yè)不斷壯大，支持柑橘產品加工業(yè)和藥材的發(fā)展，延長產業(yè)鏈，做大做強產業(yè)。大力發(fā)展綠肥生產，不斷推進綠色防控和統(tǒng)防統(tǒng)治工作。
（五）推進專項試點
一是茶鋪茶場茶葉專業(yè)公司組建工作情況。（一）強化工作責任制。茶場成立了農墾專項改革專項試點領導小組，組長為茶鋪茶場場長，副組長由茶鋪茶業(yè)有限公司經理任書卓，農墾公司負責人、二家社區(qū)主任、雙桂社區(qū)主任、半山社區(qū)主任擔任，其他人員為成員。（二）幫助理清發(fā)展思路。積極引導、幫助茶鋪茶業(yè)積極延伸產業(yè)鏈條，使該公司成為集茶葉種植、深加工、銷售、科研于一體，同時利用茶山空間圈養(yǎng)、放養(yǎng)土雞，生產富硒土雞蛋，循環(huán)利用自然立體資源的綜合開發(fā)型企業(yè)。（三）致力擴大行業(yè)影響力。為做響茶場茶葉產業(yè)品牌，提升行業(yè)號召力，今年2月我們成功舉辦了**市首界手工制茶大賽，全市各茶場制茶高手踴躍參賽，交流技藝，共商發(fā)展大計。（四）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。爭取農業(yè)項目落戶茶場，近幾年陸續(xù)爭取資金近300萬元實施了噴灌實施、田間耕作道、周邊道路硬化等工程?，F(xiàn)在的茶場，茶葉產業(yè)已是支柱產業(yè)之一，現(xiàn)有茶園面積5000余畝，帶動了周邊農民脫貧致富。
木12萬株。（二）基礎建設大為改觀。累計完成投資1500萬元，平整土地1000畝，使整個茶場的道路、農田、水利等基礎設施再升級。（三）產業(yè)發(fā)展較快。目前，肉食冷凍、鼎達、豐碩等公司種植的西瓜、玉米、柑橘、青菜等農產品在此生根發(fā)芽、結出碩果，經過品改的農產品產量也有顯著提高，成為諸多新品種的試驗田，實現(xiàn)企業(yè)與農民雙贏的局面。
二、存在問題
（一）改革不徹底，財政保障不到位。像**縣七里山園藝場行政編制僅8個（其中1個工勤），現(xiàn)有機關公務員12名，設置了7個領導崗位，但沒有人大、政協(xié)，機構不全，體制不順，工作不暢。城步縣土橋農場由于國土、司法、文化、環(huán)衛(wèi)等部門未設立站所，嚴重影響相關工作的開展和銜接。特別是管理人員工資津貼、生產及財務管理支出、“五險一金”支出、城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)同治等剛性支出壓力大，財政運轉困難，每年財政撥事業(yè)經費缺口近200萬元。
（二）歷史包袱和社會負擔沉重。主要是長期以來，農場轄區(qū)內大量的社會事務及基礎設施建設沒有納入屬地統(tǒng)一管理和發(fā)展規(guī)劃，特別是計劃經濟時代的一些遺留問題使農場背上了沉重的歷史包袱，據統(tǒng)計7個農墾場負債總額高近達2100萬元，其中土橋農場520萬元，茶鋪茶場580萬元，市園藝場3**萬元，七里山430萬元，武岡市園藝場210萬元，加之農場自身造血功能不強，既無收費項目，又無其它資金來源，導致發(fā)展越來越困難，人均收入還是比較低。
（三）政策扶持有偏差。農場身處與周邊農村相同的地理位置，本應該享受與農村一樣的優(yōu)惠政策，但在政策扶持落實的過程中，出現(xiàn)政策邊緣化，很多面向農村的扶貧優(yōu)惠政策難以覆蓋，“三農”政策難以在國有農場順利落實,“雙優(yōu)政策”變?yōu)椤半p不優(yōu)政策”。如農村危房改造兜底、社會救助兜底、農業(yè)和農村（水電路訊氣）基礎設施建設投入項目在地方墾區(qū)很難納入統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，導致農場基礎設施滯后，抵御自然災害能力差。
（四）基礎設施薄弱，需完善。一是水利設施年久失修。主要是山塘水庫、渠系大多未改造，大壩部分塌方，淤泥沉淀堆積，儲水量不足，逢雨則澇、少雨則旱，致使農田灌溉困難、農業(yè)發(fā)展受阻；二是道路建設滯后，主要是場部與偏遠的工區(qū)通暢道路未硬化，與美麗農場建設格格不入；三是人畜飲水工程急需提質。由于部分農場水源點是地表水井，受季節(jié)影響嚴重，飲水困難未得到根本解決。
（五）是主導產業(yè)不明顯，發(fā)展后勁不足。由于耕地少，且土地大部分都像農村一樣，土地承包到了農業(yè)職工，管理經營分散，難予形成主導產業(yè)。
三、下一步的工作打算
確權登記發(fā)證和農場辦社會職能改革任務按時完成。另外要大力推進洞口縣茶鋪茶場管理區(qū)改革專項試點，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決新情況、新問題，總結好改革試點工作的有效做法和經驗，發(fā)揮示范作用。
（二）抓好農墾精準扶貧脫貧工作。全市農墾因地制宜優(yōu)化產業(yè)結構調整，培育新的經濟增長點。始終堅持“圍繞增收調結構、突出特色闖市場、依靠科技增效益”的發(fā)展思路，依托墾區(qū)優(yōu)勢，跳出傳統(tǒng)的農業(yè)生產模式，大力調整優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構。重點圍繞養(yǎng)殖、苗木、花卉、水果和鄉(xiāng)村旅游，大力開展招商引資，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)。重點是積極配合城步縣土橋農場抓好精準扶貧脫貧工作，完善財政扶貧脫貧項目管理機制，規(guī)范項目和資金運行，切實發(fā)揮第一、二期扶貧項目的效益。
（三）推動墾區(qū)特色農場建設。按照相關要求，積極推動墾區(qū)特色農場建設。圍繞創(chuàng)建美麗農場和“互聯(lián)網+”等特色農場，大力推進現(xiàn)代農業(yè)建設，加快推進農墾特色農產品優(yōu)勢區(qū)建設。按照“一村一品”的發(fā)展思路，圍繞生豬、柑橘、茶葉、油茶、桑蠶等主導產業(yè)，培育農業(yè)標準化生產，努力打造一批高標準的農業(yè)示范基地，引導農場打造特色鮮明的產業(yè)形態(tài)、創(chuàng)造和諧宜居的美麗環(huán)境。
善民生政策的覆蓋范圍，使“一個同步實施”和“兩個全面覆蓋”政策落實到位，切實保障農墾平等享受國家普惠性政策。
（五）、加強管理，全力護航墾區(qū)改革發(fā)展?！八悸反_定以后，干部是決定因素?！崩^續(xù)圍繞“兩學一做”常態(tài)化、制度化，以黨建為引領，把黨的建設與精準扶貧、集體經濟、環(huán)境衛(wèi)生、全域旅游等各項工作深度融合，提升強黨建、抓發(fā)展、促和諧的戰(zhàn)斗力，堅持用制度管人管事，嚴肅工作紀律，嚴格通報問責，加強干部作風建設，確保風清氣，護航墾區(qū)發(fā)展。
（六）加強安全生產和綜治信訪工作。堅持安全發(fā)展、安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實墾區(qū)生產經營單位的主體責任。以開展“農墾安全月活動”為載體，加大安全生產宣傳力度，提高系統(tǒng)安全生產工作意識。按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”原則，健全和落實社會治安綜合治理領導責任制，積極做好政策宣傳解釋和群眾思想政治工作，將矛盾化解于萌芽狀態(tài)，確保農墾安全穩(wěn)定。
督查組各位領導，同志們：
下面，我就**縣農墾改革工作開展情況作簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。
一、基本縣情
有藏、漢、回、蒙、土、撒拉等7個民族，藏族人口占全縣總人口的91.89%。全縣從事農牧業(yè)的有1.3萬戶5.19萬人，占全縣總人口的77%。共有天然草場588萬畝，林地1**.6萬畝，耕地15.5萬畝。青海省牧草良種繁殖場位于**縣尕巴松多鎮(zhèn)，轄6個農業(yè)隊，1個畜牧隊及農業(yè)技術推廣站、林業(yè)隊、草產品加工廠、草種加工基地、學校、駐寧辦事處等機構。現(xiàn)有人口2928人，其中：在職職工1213人、墾區(qū)居民1714人。
沿線垃圾，清除建筑土方30余噸。同時，始終堅持“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的原則，重點檢查了(盛禾公司)企業(yè)生產、經營、使用許可證照持有情況，落實企業(yè)安全生產主體責任、設置安全生產管理機構、制定安全制度及操作規(guī)程、開展安全教育培訓等情況。通過排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患2處，安全制度不健全，未開展安全教育培訓，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，采取當場責令整改，切實把安全生產隱患消除在萌芽狀態(tài)。
（三）全面完成衛(wèi)生院移交工作，落實改革任務。根據相關文件精神，**縣牧場醫(yī)院移交地方管理的相關事宜從**年6月份開始,先后三次召開了省州縣三級聯(lián)系協(xié)調工作會議。經過多方協(xié)調努力，牧場醫(yī)院移交工作于**年6月份，從青海省牧草良種繁殖場移交至**縣人民政府屬地管理管理。按照**縣機構編制管理辦公室《關于下達省牧草良種繁殖場醫(yī)院編制的通知》（同編辦發(fā)〔**〕7號）文件要求，接收省牧草良種繁殖場醫(yī)院17名職工為我縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員。截止目前，累計發(fā)放17名職工工資**0萬元，公用經費31.6萬元。移交固定資產總額1**萬元。
（四）全力開展學校移交工作，加快改革任務。**縣牧場學校移交地方管理的相關協(xié)調事宜從**年7月份開始，先后兩次召開了省州縣三級協(xié)調聯(lián)系會議，會議分別由省州縣三級政府及相關部門負責人參加。通過召開的兩次協(xié)調聯(lián)系會議和省州縣各方共同努力，于8月25日簽訂了人員、財產移交協(xié)議，移交了2所學校固定資產2426.59萬元（其中，省牧草良種繁殖場學校資產評估總值1662.85萬元，省牧草良種繁殖場民族寄宿制學校資產評估總值763.7431萬元。），以及投資122萬元的省牧草良種繁殖場學校運動場建設項目和兩所學校在職職工70人，退休職工15人編制移交等工作。目前，2所學校學籍檔案、財務檔案、黨務檔案等資料正在整理當中。
（五）落實土地確權登記工作，確保改革推進。根據省政府專題會議紀要文件精神，對青海省牧草良種繁殖場土地確權進行了認真核實。青海省牧草良種繁殖場已取得由青海省國土資源局頒發(fā)的土地使用權證，總面積為233206畝，其中，農用地為23.07萬畝、耕地為17.70萬畝、林地13.23萬畝、牧草地8.07萬畝、建設用地面積2415畝。期間通過查閱青海省牧草良種繁殖場土地使用權證宗地圖，發(fā)現(xiàn)存在擅自將農用地轉為建設用地的情況有兩處（牧草良種繁殖場第三生產隊牧在草地上修建寺院，占地面積約300余畝；牧草良種繁殖場三隊存在牧草地修建辦公場所，占地面積約6.7余畝）。依據《中華人民共和國土地管理法》第四十三條、第四十四條規(guī)定，于**年2月進行了立案查處，處罰金額為2.4226萬元。
三、存在的問題及下一步工作打算
身份無法確定；二是牧場兩所學校核定編制為31人，實際移交為70人，因社保繳費人數(shù)以編辦部門核定編制數(shù)為準，故存在39人無法繳納社會保險。三是牧場學校歷年建設項目檔案搜集整理難度大，對移交工作帶來困難。
下一步，我們重點抓好以下工作：一是繼續(xù)貫徹落實省州農墾改革的一系列文件精神及重要指示，將農墾改革工作放在我縣重要工作日程中，按時保質保量完成改革任務。二是繼續(xù)做好青海省牧草良種繁殖場學校和青海省牧草良種繁殖場民族寄宿制學校人員、檔案、固定資產、債務移交工作。三是做好社會治安綜合治理、統(tǒng)計、文化管理和服務、人民武裝、供水管線、供電管理、防災減災、動物防疫等工作的移交準備工作。四是做好牧場居民勞動就業(yè)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會服務管理工作。
農墾工作總結篇六
下一步，農墾集團公司黨委將嚴格按照省委巡視工作領導小組的整改要求，認真對照整改方案，堅持標準不降、要求不變、力度不減，確保各項整改任務真正落到實處。
一是繼續(xù)強化思想認識。堅持把學習貫徹好^v^新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和^v^^v^視察甘肅重要講話精神作為必修課，作為最重要的政治任務、最高的政治要求和最大的政治責任，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，切實用黨的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二是持續(xù)提升政治站位。不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委部署上來，把巡視整改作為全面從嚴治黨的重要抓手，全力推動中央、省委各項決策部署在省農墾集團公司落地落實，推動農墾各項工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面。
三是全面落實問題整改。嚴格對照整改方案和臺賬明確的清單和要求，持續(xù)跟蹤督辦，做到整改不到位不罷手、不徹底不收兵，確保整改到位、取得實效。對集中整改已到位的，繼續(xù)深化鞏固措施，確保形成長效機制；對需要長期整改的，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的成效。
四是切實加強督查落實。強化問題整改的跟蹤督辦，對進度緩慢的及時督促糾正；對整改工作不力的，嚴肅追責問責。巡視整改領導小組要不定期對責任部門承擔的整改任務進行督導，必要時進行通報；黨委巡察組要對所屬企業(yè)巡視整改落實工作進行評估，重要情況及時報告黨委。
五是努力構建長效機制。針對巡視組提出的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好抓實，真正發(fā)揮作用；對需要建立的制度，抓緊建立起來，堵塞制度漏洞；對不科學不健全的制度，進一步規(guī)范完善，扎緊制度的籠子，鞏固整改成果。
歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見，請及時向我們反映。
聯(lián)系方式：
通訊地址：蘭州市城關區(qū)雁興路21號（甘肅農墾大廈）
電子郵箱：547941496@
農墾工作總結篇七
（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。
2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發(fā)了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節(jié)地區(qū)煤炭開采企業(yè)參加工傷保險社會統(tǒng)籌實施意見（暫行）的通知》、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通20xx5號）。風景區(qū)37對煤礦企業(yè)，已錄入30家企業(yè)的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業(yè)務，到底可征收11578人工傷保險費萬元。
3、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險工作。養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險業(yè)務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉(xiāng)干部的養(yǎng)老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報組織部，預計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業(yè)保險基金萬元（委托財政代征），養(yǎng)老保險基金萬元，生育保險基金萬元。
（1）主動預防?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，風景區(qū)勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協(xié)調機制，充分發(fā)揮勞動仲裁的作用，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。
（2）以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調整工作。
圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關系。下發(fā)了《勞動和社會保障局關于各企業(yè)認真做好勞動用工合同鑒證的通知》（貴百勞社通[20xx]01號）按照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。到目前為止，簽訂全日制勞動合同用工人數(shù)13590份，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數(shù)：其中固定期限12872人，無固期限718人，完成一定工作任務為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者，所有煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件，其中：下決定書122件，中止的11件，正在調查的20件。我區(qū)內勞動爭議案件的調解率、仲裁率達90%，呈現(xiàn)出以調解為主，仲裁為輔的新格局。
（3）積極開展專項監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業(yè)人員的使用等企業(yè)勞動用工存在的問題，結合《地區(qū)勞動和社會保障局關于開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》（畢署勞社局發(fā)20xx28號），我局下發(fā)了《關于“開展安全生產大檢查整治非法用工行為”及貫徹實施情況進行檢查的通知》（貴百勞社通[20xx]11號），《勞動和社會保障局關于“開展六月安全月安全生產大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》（貴百勞社通[20xx]15號）、《勞動和社會保障局關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活的通知》（貴百勞社通[20xx]25號）等文件。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費征繳執(zhí)法、禁止使用童工、婦女權益保護、就業(yè)準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監(jiān)察。及時認真處理群眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區(qū)勞動保障監(jiān)察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公布舉報電話，設置舉報信箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監(jiān)察，涉及職工3000人，糾正違反用工行為3件，解決勞動爭議案件12起，補簽勞動合同1250份，受理拖欠工資案件6起，涉及金額萬元。相當部分企業(yè)未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費，未發(fā)現(xiàn)使用童工和未按規(guī)定招用未成年工的現(xiàn)象以及違反女職工特殊保護規(guī)定。
（三）以《就業(yè)促進法》為契機，全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和再就業(yè)工作。應對金融危機，全面推進就業(yè)和再就業(yè)工作。一是全面完成就業(yè)再就業(yè)目標任務。本轄區(qū)內農村富余勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)培訓，開展再就業(yè)培訓工作任務，農民工崗前培訓和技能提升培訓，及返鄉(xiāng)農民工技能創(chuàng)業(yè)培訓。通過以上措施，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員113人，占年度任務的113%；轉移農村勞動力就業(yè)人員1231人，占年度任務的；外出務工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)102人，占年度任務的102%；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)310人，占年度任務的125%；就業(yè)轉失業(yè)增長幅度控制在15%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率以內；農村勞動力技能就業(yè)培訓456人，占年度任務的114%，其中對生態(tài)文明家園建設“百千萬工程”培訓54名技術人員；返鄉(xiāng)農民工技能創(chuàng)業(yè)培訓100人，占年度任務的100%；已建立健全消除零就業(yè)家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業(yè)政策。貫徹落實《就業(yè)促進法》和《地區(qū)勞動局和財政局關于做好農民工技能就業(yè)培訓工作的通知》（畢署勞社局字[20xx]133號），制定相關配套政策，努力消除就業(yè)歧視。采取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業(yè)政策落實。堅持城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭工作進展情況通報制度，動態(tài)幫扶城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè)，實行“產生一戶，消除一戶，援助一戶，穩(wěn)定一戶”的動態(tài)消除零就業(yè)家庭的長效管理機制。做好農村富余勞動力、被征地農民、大中專畢業(yè)生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業(yè)服務工作。三是建立健全創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作體系。完善創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)支持政策，將創(chuàng)業(yè)培訓延伸到本轄區(qū)農村新成長勞動力，鼓勵新增勞動力自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。強化創(chuàng)業(yè)培訓項目支持、開業(yè)指導、跟蹤服務等措施，提高創(chuàng)業(yè)成功率。四是加強就業(yè)管理和服務。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展。著力解決農民工生活壓力過大的現(xiàn)實問題，營造良好的農民工勞動環(huán)境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設，定時、定點、定人開展勞務協(xié)作、交流，有序組織農民工外出就業(yè)。堅持本轄區(qū)內企業(yè)用工月報表制度。實施春風行動、再就業(yè)援助月等公共就業(yè)服務專項活動，推進充分就業(yè)社區(qū)建設。促進城鄉(xiāng)一體化人力資源市場的建設。
（一）新“當家”，人員差數(shù)大。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制28人（其中勞動和社會保障局（民政局）機關9人，社會保險事業(yè)局為8人，社會救助局11人），現(xiàn)到位的人員只有12人（其中有1人屬借調）。
農墾工作總結篇八
為了貫徹落實脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，按照上級統(tǒng)一部署，重點圍繞脫貧后落實“四個不摘”要求方面推進工作，確保各項幫扶措施精準落地，結合我鎮(zhèn)實際情況，采取了行之有效的就業(yè)幫扶措施。
1、加大就業(yè)政策宣傳力度
我鎮(zhèn)為了能讓已脫貧人員真正脫貧不返貧，想法設法為已脫貧人員推薦就業(yè)崗位。同時利用潁州區(qū)工業(yè)園區(qū)所在地的優(yōu)勢，盡力和企業(yè)交朋友，讓企業(yè)能夠提供更多的就業(yè)崗位，向廣大適齡勞動力人員，尤其是已脫貧勞動力人員宣傳的就業(yè)政策，由區(qū)人社局協(xié)助分別在市、區(qū)、鎮(zhèn)舉辦了多場就業(yè)招聘會，提供和推薦了多種就業(yè)崗位。
2、開展招聘會活動
為切實幫助各類貧困人員、就業(yè)困難人員、失業(yè)人員解決就業(yè)難問題，進一步加大就業(yè)脫貧攻堅力度，同時把就業(yè)脫貧落到實處，促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，努力為我區(qū)用工企業(yè)和廣大農民工、貧困人員、就業(yè)困難人員搭建方便、快捷的勞務對接平臺，進一步加快我鎮(zhèn)脫貧步伐。三十里鋪鎮(zhèn)協(xié)同區(qū)人社局組織我區(qū)用工企業(yè)開展招聘日招聘會活動。
活動前我們通過進家入戶排摸有就業(yè)意愿、就業(yè)需求各類貧困人員、就業(yè)困難人員、失業(yè)人員，入戶發(fā)放就業(yè)指南，通過微信群、qq群的等多渠道進行了宣傳。招聘會共有12家企業(yè)參與，提供了20多個崗位，招聘人數(shù)80多個。
3、就業(yè)技能培訓
開展精準培訓，加強就業(yè)技能培訓，讓有勞動能力的已脫貧群眾靠自己的智慧和雙手脫貧致富，我鎮(zhèn)在區(qū)人社局的指導下，在2021年4月份開展畜禽養(yǎng)殖就業(yè)技能培訓，培訓合格81人，培訓期間每人每天補助生活、交通費50元，共計培訓10天，發(fā)放補助40500元。
4、扶貧車間、扶貧基地情況
全鎮(zhèn)有2個扶貧車間帶動就業(yè)34人，其中脫貧戶15人，帶貧率。（1）洄流居委會扶貧車間香港麗達制衣服裝有限公司帶動就業(yè)16人，其中脫貧戶5人，帶貧率達31%。（2）高樓村扶貧車間勝豐牧業(yè)手工藝廠帶動就業(yè)18人，其中脫貧戶10人，帶貧率55%。
今年新增就業(yè)幫扶基地：1.阜陽市華彩長發(fā)農業(yè)科技公司，帶動就業(yè)12人，2.安徽國侑食品有限公司，帶動就業(yè)32人，其中脫貧戶12人。
5、脫貧人員交通補貼情況
根據《關于切實加強就業(yè)幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉(xiāng)村振興的實施意見》皖人社〔2021〕10號文件要求，對外出務工就業(yè)的脫貧人口安排一次^v^通補助，三十里鋪鎮(zhèn)交通補貼申報共計127人，區(qū)外市內就業(yè)8人，市外省內就業(yè)12人，省外就業(yè)107人，共計申報貧困戶交通補貼57900元。
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