退休管理工作情況匯報(bào) 離退休管理工作總結(jié)

總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

退休管理工作情況匯報(bào) 離退休管理工作總結(jié)篇一

我們湖南省送變電建設(shè)公司是一家國(guó)有企業(yè)，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國(guó)有企業(yè)的特定狀況，便是是一家從很多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中走過(guò)來(lái)的老企業(yè)；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊(duì)伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經(jīng)離開(kāi)了崗位，但為公司做過(guò)幾十年的貢獻(xiàn)，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質(zhì)量和求醫(yī)治病等內(nèi)容，就尤其牽動(dòng)著這些當(dāng)前在崗?fù)聜兊男?。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對(duì)大局有著很大影響，有時(shí)甚至牽一發(fā)而動(dòng)全身。因?yàn)檫@影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊(duì)伍的穩(wěn)定與和諧。對(duì)于離退休人員的親屬和子女當(dāng)然如此，就是對(duì)不相干的人，也難免不會(huì)產(chǎn)生自己將來(lái)處境的聯(lián)想。這些方面的考慮就是我認(rèn)為離退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認(rèn)識(shí)也敦促著我對(duì)各項(xiàng)工作務(wù)必考慮的周全細(xì)致，以盡全力保障公司的和諧運(yùn)作與發(fā)展。

首先是要有對(duì)這份工作的熱愛(ài)，以及一份認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。我早在1997年因工作需要被調(diào)到原機(jī)械化工程公司從事工會(huì)干事工作時(shí)，就已經(jīng)兼任離退休職工管理的工作。在那時(shí)，三年的時(shí)間里，我就努力的切實(shí)做好“六必訪(fǎng)”工作，還為切實(shí)解決部分離退休職工的生活困難，協(xié)助工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為他們制作了“服務(wù)卡”，原送變電通訊期刊還對(duì)此事進(jìn)行了刊登，我個(gè)人也從19xx年起連續(xù)三年被評(píng)選為“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”。再加上20xx年正式開(kāi)展我們公司離退休管理工作一直到現(xiàn)在的時(shí)間，已經(jīng)超過(guò)了整整15年。我想如果沒(méi)有對(duì)這份工作的熱愛(ài)，以及一份踏實(shí)和負(fù)責(zé)的態(tài)度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會(huì)消極怠工，在工作上不夠積極，也不會(huì)不斷取得突破和進(jìn)展。因此，對(duì)這份工作的熱愛(ài)，以及在認(rèn)真實(shí)踐和踏實(shí)負(fù)責(zé)上，我對(duì)自己是有信心這么說(shuō)的。而之所以說(shuō)出這些，目的卻不是自夸，而只是因?yàn)槲乙庾R(shí)到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關(guān)心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責(zé)任擔(dān)起，好既能幫助老同事們，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任也能不辱使命。

第二是加強(qiáng)離退休管理工作的領(lǐng)導(dǎo)性。作為我們公司離退休管理工作的負(fù)責(zé)人，在長(zhǎng)期的工作體驗(yàn)中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務(wù)性和事務(wù)性工作，還是一份管理工作，因?yàn)檫@份工作的政策性與操作性都很強(qiáng)。也正因?yàn)槿绱?，我意識(shí)到加強(qiáng)對(duì)這份工作的領(lǐng)導(dǎo)是十分必要的。而要做到這點(diǎn)，就要把實(shí)際工作中的各項(xiàng)具體工作，包括未來(lái)規(guī)劃，都要加入自己的議事日程，時(shí)時(shí)進(jìn)行考慮和推敲。還要對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效的解決，平時(shí)更要考慮到很多問(wèn)題發(fā)生的可能性，并做到防患于未然。這樣才能避免很多不良事件的發(fā)生，并在狀況出現(xiàn)時(shí)不至于手忙腳亂。比如我在實(shí)際工作中，就曾多次配合公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)很多起離退休員工之間的爭(zhēng)執(zhí)、糾紛和矛盾進(jìn)行了成功的調(diào)解，從而有效的保證了離退休員工生活大環(huán)境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

第三是對(duì)離退休員工提供更多、更真誠(chéng)的關(guān)心。對(duì)此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時(shí)間很充裕往往沒(méi)有事情打發(fā)時(shí)間，以及身體開(kāi)始走下坡路等現(xiàn)實(shí)狀況，認(rèn)為應(yīng)該多為他們建設(shè)和開(kāi)放一些文化體育項(xiàng)目、場(chǎng)所和設(shè)施，以及多組織一些群體性的娛樂(lè)或?qū)W習(xí)活動(dòng)，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實(shí)。在這一點(diǎn)上，基于諸多考慮，我便進(jìn)行了很多工作，并且卓有成效。比如對(duì)我們公司已有的離退休職工活動(dòng)室，按時(shí)進(jìn)行清潔和開(kāi)放，以保證離退休職工有活動(dòng)和聚集的場(chǎng)所，并使這個(gè)場(chǎng)所健康舒適。并對(duì)活動(dòng)室里的設(shè)施等財(cái)產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)真維護(hù)與保養(yǎng)，以保證這個(gè)場(chǎng)所能夠長(zhǎng)期運(yùn)行，為離退休職工的活動(dòng)生活提供穩(wěn)定的保障。活動(dòng)室的桌椅還曾出現(xiàn)過(guò)不夠用的狀況，我也通過(guò)一些辦法有效解決了這個(gè)問(wèn)題，從而使更多的老人能夠來(lái)活動(dòng)室活動(dòng)，使來(lái)活動(dòng)室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時(shí)候，氣溫偏高和偏低，很不利于老人的身體健康，也影響著他們出門(mén)活動(dòng)的熱情，我也通過(guò)一些舉措解決了這些問(wèn)題，為離退休職工納涼取暖，為他們創(chuàng)造了更加舒適的環(huán)境，使他們能夠更好的活動(dòng)和生活。根據(jù)離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護(hù)和好評(píng)。

第四是將各項(xiàng)離退休員工應(yīng)得的待遇認(rèn)真、積極和快速的進(jìn)行落實(shí)，以及積極開(kāi)展和加強(qiáng)對(duì)他們的慰問(wèn)工作。很多離退休職工的生活，因?yàn)楦鞣N原因，比如家庭出現(xiàn)的變故或身體發(fā)生疾病等，而出現(xiàn)困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項(xiàng)重要工作，如果出現(xiàn)了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽(yáng)的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項(xiàng)工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領(lǐng)導(dǎo)指示下堅(jiān)持在每個(gè)月抽出一兩天，到財(cái)務(wù)處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費(fèi)。對(duì)離退休職工的慰問(wèn)活動(dòng)也是需要做好的，尤其是對(duì)于一些存在苦難，或者經(jīng)歷了重大變故的離退休職工，因?yàn)檫@關(guān)系著他們能否感受到來(lái)自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎么看公司，能否從心底里接受公司這個(gè)群體，這個(gè)大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領(lǐng)導(dǎo)和廣大離退休職工與在崗職工的認(rèn)同。比如，我曾多次協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，處理過(guò)一些去世的離退休職工的喪事與善后工作，并對(duì)很多患病住院的離退休職工進(jìn)行看望和慰問(wèn)。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經(jīng)常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的安慰、開(kāi)導(dǎo)等工作，使他們感受到公司和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。對(duì)于一些生活困難的離退休職工，我也曾聯(lián)系過(guò)相關(guān)部門(mén)，為他們提供一定的補(bǔ)助，切實(shí)的幫助他們解決生活的困難。

第五是做好信訪(fǎng)及接待工作，積極聽(tīng)取離退休職工們的意見(jiàn)，以及及時(shí)了解他們遇到的困難和所需要的幫助，以及時(shí)的幫助他們解決問(wèn)題。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問(wèn)題，隨時(shí)隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個(gè)人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因?yàn)楹芏嗍虑榈耐侠?，很可能無(wú)法全面而及時(shí)的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對(duì)此，就可以通過(guò)設(shè)立信訪(fǎng)接待制度，設(shè)立專(zhuān)用的電話(huà)線(xiàn)路，開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)的此項(xiàng)工作場(chǎng)所，甚至積極主動(dòng)的定期舉行主題活動(dòng)以集中了解他們的需求等方法，有效的解決這些問(wèn)題。這一方面的工作是需要的，也是有效的，在未來(lái)的工作中，我會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的建設(shè)和強(qiáng)化。

第六是通過(guò)各項(xiàng)措施，對(duì)離退休員工的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行提高。因?yàn)殡x退休員工的個(gè)人問(wèn)題，以及與其他人員的關(guān)系問(wèn)題，出現(xiàn)問(wèn)題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時(shí)而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。而要更好、更徹底的解決這個(gè)問(wèn)題，只有靠提高離退休員工的個(gè)人素質(zhì)來(lái)完成。我們公司由于是國(guó)企，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就為通過(guò)培訓(xùn)、組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件和對(duì)其進(jìn)行定期的分批輪訓(xùn)等措施，提供了有利的條件和保障。通過(guò)這些舉措，也能使離退休員工更好的認(rèn)識(shí)到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責(zé)任感，從而更加積極主動(dòng)的投身到對(duì)這項(xiàng)工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過(guò)來(lái)也更有利于離退休人員的晚年生活質(zhì)量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領(lǐng)導(dǎo)，在此項(xiàng)工作的實(shí)施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來(lái)達(dá)成，并且次數(shù)要合適，以防止他們出現(xiàn)反感心理。這一點(diǎn)的實(shí)施目前我做的還比較少，但認(rèn)為是一個(gè)行之有效的方法，以后應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶?shí)踐，算是未來(lái)開(kāi)展工作的一個(gè)打算和規(guī)劃。

根據(jù)我個(gè)人的觀(guān)察和總結(jié)，我認(rèn)為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀(guān)的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強(qiáng)的政策性又有著很大的牽扯面，以及所管理的對(duì)象，又有著特定的特點(diǎn)和特殊的情況等。概括起來(lái)，這些困難主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一是離退休人員多是老人，因而處在一個(gè)特殊的時(shí)期，不論是年齡還是發(fā)病量，都處于遞增的勢(shì)態(tài)中，為管理工作的困難建立了很強(qiáng)的基礎(chǔ)。第二是離退休人員的數(shù)量，不可避免的處于每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，于是為離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無(wú)法兼顧的隱患。三是使活動(dòng)場(chǎng)所狀況也越來(lái)越緊張，因?yàn)樵诨顒?dòng)場(chǎng)所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動(dòng)場(chǎng)所也不可避免的面臨著一些問(wèn)題，比如配套設(shè)施越來(lái)越不足，以及設(shè)施陳舊老化影響活動(dòng)質(zhì)量等問(wèn)題。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現(xiàn)金激烈的競(jìng)爭(zhēng)與生存壓力，以及他們個(gè)人的意愿下，他們還希望繼續(xù)為公司、為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制。五是離退休職工因?yàn)槟挲g問(wèn)題和身體問(wèn)題，在參加活動(dòng)的積極性上越來(lái)越差，這也為離退休管理工作中的活動(dòng)組織與開(kāi)展工作制造了困難。六是離退休職工還面臨著養(yǎng)老金待遇較低等問(wèn)題，他們個(gè)人的問(wèn)題之外，還有著關(guān)聯(lián)親屬的問(wèn)題，比如子女的就業(yè)和住房問(wèn)題等，這些都為離退休管理工作的開(kāi)展制造了諸多不穩(wěn)定性因素，為工作的開(kāi)展增加了一定的困難。七是離退休管理主要資金來(lái)源于公司的經(jīng)費(fèi)劃撥，在離退休人員和經(jīng)費(fèi)需求量逐年增加的情況下，經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)越來(lái)越緊張的局面。

對(duì)于這些問(wèn)題的解決，則需要在上面說(shuō)到的如何做好離退休管理工作的各項(xiàng)方法和要點(diǎn)上下功夫，說(shuō)到底很多問(wèn)題和困難的出現(xiàn)，都是上述方法和要點(diǎn)在實(shí)施和落實(shí)上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續(xù)努力的地方。有些問(wèn)題和困難的出現(xiàn)，則屬于發(fā)展問(wèn)題，也就是在發(fā)展中勢(shì)必會(huì)面臨和出現(xiàn)的，這需要我配合公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)制度和措施等方面，積極的進(jìn)行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領(lǐng)導(dǎo)的大力支持的。在這些方面，我需要做的的是把情況仔細(xì)調(diào)查梳理清楚，然后及時(shí)準(zhǔn)確的向公司和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

退休管理工作情況匯報(bào) 離退休管理工作總結(jié)篇二

一、指導(dǎo)思想：

第一條、 老干部是黨的寶貴財(cái)富，是不能忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我黨的一貫傳統(tǒng)，是四化建設(shè)的需要，也是實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)、新老交替的重要一環(huán)。

第二條、要教育好廣大干部職工對(duì)老干部充分尊重，多做敬老工作。樹(shù)立敬老、

愛(ài)

二、政治待遇：

第三條、建立離退休老干部黨支部，根據(jù)具體工作情況隨時(shí)安排活動(dòng)。

第四條、為保證離退休干部享受同級(jí)在職干部的政治待遇，對(duì)有關(guān)重要文件，按要求組織老干部閱讀，對(duì)年老多病不能參加

學(xué)習(xí)

第五條、按照有關(guān)規(guī)定，為不同級(jí)別的老干部訂閱報(bào)刊、雜志。

第六條、必要的.會(huì)議和報(bào)告要組織老干部參加，市里組織的各項(xiàng)活動(dòng)，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。

第七條、逢重大節(jié)日，領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問(wèn)老干部。

第八條、每年由委領(lǐng)導(dǎo)向全體老干部通報(bào)一次工作情況，聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)和建議。

三、

生活

第九條、醫(yī)療保健，老干部住院期間委領(lǐng)導(dǎo)和老干部科要去探望。

第十條、文娛活動(dòng)，購(gòu)置老干部活動(dòng)器械，如撲克、象棋等放在活動(dòng)室中供老干部娛樂(lè)之用，購(gòu)置日常生活用書(shū)，供老干部閱讀。

第十一條、生活困難補(bǔ)助，離退休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

第十二條、福利待遇，按有關(guān)國(guó)家文件規(guī)定，“政治待遇不變，福利待遇從優(yōu)”的原則，發(fā)給老干部的各種福利物品由我委負(fù)責(zé)分發(fā)。

四、參觀(guān)、考察、學(xué)習(xí)：

第十三條、老干部參觀(guān)考察，原則上就近安排，省外隔年一次。

第十四條、參觀(guān)、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿，集體外出時(shí)，條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支：

第十五條、老干部特需費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一掌握，主要用

于解決老干部困難補(bǔ)助。

第十六條、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于老干部辦公用品、文體、學(xué)習(xí)費(fèi)、參觀(guān)、考察、工具費(fèi)及其它開(kāi)支。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：

第十七條、要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，委領(lǐng)導(dǎo)每年最少聽(tīng)取一到二次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題。

第十八條、老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門(mén)也要給予支持，共同做好老干部工作。

一、指導(dǎo)思想

第一條 老干部是黨的寶貴財(cái)富，是不能忽視的一支力量，關(guān)心照顧好老干部是我們的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，老干部工作人員的標(biāo)準(zhǔn)是：“三心，四負(fù)責(zé)，二到位，一滿(mǎn)意”即：三心：解決問(wèn)題要有誠(chéng)心，聽(tīng)取意見(jiàn)要有耐心，對(duì)待老干部要有孝心。四負(fù)責(zé)：政治負(fù)責(zé)，生活負(fù)責(zé)，生命負(fù)責(zé)，家屬負(fù)責(zé)。二到位：政策到位，服務(wù)到位。一滿(mǎn)意：讓老干部滿(mǎn)意。。

第二條 要教育好廣大干部對(duì)老干部充分尊重，多做敬老工作。樹(shù)立敬老、愛(ài)老的風(fēng)尚。妥善照顧好老干部，使他們愉快的安度晚年。

二、政治待遇

第三條 建立離退老干部黨支部，每月組織黨支部活動(dòng)一次。

第四條 為保證離退休干部享受同級(jí)在職干部的政治待遇，對(duì)有關(guān)重要文件，原則上每月組織一次老干部閱讀，對(duì)年老多病不能參加學(xué)習(xí)的老同志，應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。

第五條 按照有關(guān)規(guī)定，為不同級(jí)別的老干部訂閱報(bào)刊、

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雜志。

第六條 必要的會(huì)議和報(bào)告要組織老干部參加，縣上組織的各項(xiàng)活動(dòng)，視老干部的身體狀況，吸收老干部參加。

第七條 逢重大節(jié)日，縣上領(lǐng)導(dǎo)及老干部管理人員要看望和慰問(wèn)老干部。

三、生活待遇

第八條 醫(yī)療保健，老干部住院期間老干部局領(lǐng)導(dǎo)要去探望。

第九條 文娛活動(dòng)，購(gòu)置老干部活動(dòng)器械，如撲克、象棋等放在活動(dòng)室中供老干部娛樂(lè)之用，購(gòu)置日常生活用書(shū)，供老干部閱讀。

第十條 生活困難補(bǔ)助，離休老干部生活確有困難的，經(jīng)研究批準(zhǔn)后予以補(bǔ)助。

四、參觀(guān)、考察、學(xué)習(xí)

第十一條 老干部參觀(guān)、考察堅(jiān)持個(gè)人自愿，出發(fā)前應(yīng)進(jìn)行體檢，集體外出時(shí)，條件允許的情況下可有醫(yī)務(wù)人員前往。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

第十二條 要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)每季聽(tīng)取一次老干部管理工作情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題。

第十三條 老干部日常管理服務(wù)工作由老干局負(fù)責(zé)。其它部門(mén)也要給予支持，共同做好老干部工作。

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退休管理工作情況匯報(bào) 離退休管理工作總結(jié)篇三

1.5個(gè)基數(shù)；滿(mǎn)25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿(mǎn)40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù)。 4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿(mǎn)5年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。 4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。 5．退休金的加發(fā) 5．1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。

5．2本辦法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿(mǎn)5年者以5年計(jì)。 6．傷病的認(rèn)定 6．1本辦法第3條第4項(xiàng)第2款所稱(chēng)的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。 6．2本辦法第5條第2項(xiàng)所稱(chēng)的因公傷病系指有下列情形之一者而言： 6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者； 6．2．2因特殊職業(yè)病者； 6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。 7．服務(wù)年資的計(jì)算 7．1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿(mǎn)1年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月者以半年計(jì)。 7．2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資： 7．2．1屬于一年以?xún)?nèi)期間的勞動(dòng)合同期間； 7．2．2停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)者，不受此限。 8．年齡的認(rèn)定 依據(jù)戶(hù)口本所記載的資料為準(zhǔn)。 9．給付期間 一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。 10．年金的給付期間及調(diào)整 本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。 11．早期退休的核準(zhǔn) 職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。 12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換 12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人； 12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項(xiàng)的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對(duì)已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。 13．年金的停止 支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。 14．獎(jiǎng)金的給付 退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿(mǎn)一個(gè)月的部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。 15．不適用的規(guī)則 本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16．附則本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。 附： 退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。

員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對(duì)員工的尊重和關(guān)愛(ài)。對(duì)于退休員工，企業(yè)要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。 該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。 制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題： 1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國(guó)家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。 2.明確退休的條件和退休金的種類(lèi)和給付方法。現(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過(guò)銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。 3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門(mén)，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。

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民企要發(fā)展，就必須科學(xué)管理，對(duì)一個(gè)民企的科學(xué)管理有三大類(lèi)，首先是思想行為、理念上的科學(xué)化，知道怎么做；其次是管理手段的科學(xué)化，就是管理信息化，學(xué)會(huì)運(yùn)用it技術(shù)提高管理效率；再次是解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，使其思想、思維、思路科學(xué)化。

科學(xué)化是一個(gè)體系，要建立一個(gè)管理平臺(tái)，要有一套普遍的章法。

首先，科學(xué)化管理的十大問(wèn)題：

3.1資產(chǎn)問(wèn)題

要使資產(chǎn)結(jié)構(gòu)合理化，老板第一任務(wù)是利潤(rùn)的最大化。如果老板對(duì)資產(chǎn)問(wèn)題搞不清，就無(wú)法追求利潤(rùn)，這是第一課，否則你糊弄他，他糊弄你。

國(guó)營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不合理，是因?yàn)閲?guó)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須首先是政治家、社會(huì)活動(dòng)家，然后才是企業(yè)家，他們常常從經(jīng)營(yíng)企業(yè)變成熱衷于經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)，討好領(lǐng)導(dǎo)成了首要目標(biāo)。經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)，使上級(jí)滿(mǎn)意，這是官本位，封建制的建立遺產(chǎn)，五千年如此，現(xiàn)在仍起作用。

資產(chǎn)不合理的另一個(gè)原因是所有權(quán)虛擬。如我們的全民所有制，其實(shí)全民不了，是“無(wú)民所有制”。因此，出現(xiàn)“剪子論”，廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)我不是所有者，我是所有者代表，明天我被換掉，就一無(wú)所有，因此，搞短期行為。第二把剪刀是我是分配者，不轍掉就有權(quán)分配。我是既可以拿，又可以分，這兩把剪刀把企業(yè)剪成了禿子。

資產(chǎn)問(wèn)題資本主義也是很長(zhǎng)時(shí)間才解決，分三階段：第一階段是作坊變企業(yè)。經(jīng)營(yíng)者、所有者、生產(chǎn)者、操作者合一，就是作坊。

第二階段是所有權(quán)者和經(jīng)營(yíng)者分離，這就變成了企業(yè)。

第三階段是股份社會(huì)化，老板是股民，上市以后就透明化、社會(huì)化，企業(yè)社會(huì)化經(jīng)營(yíng)者要向社會(huì)匯報(bào)，要向股民匯報(bào)負(fù)責(zé)。

這種“老板結(jié)構(gòu)”優(yōu)點(diǎn)：

1、國(guó)家實(shí)力變?yōu)槠髽I(yè)實(shí)力綜合。美國(guó)就有很多老板有礦山，工廠(chǎng)的股權(quán)；2、解決了無(wú)產(chǎn)階級(jí)的絕對(duì)貧困化，美國(guó)沒(méi)有貧困的無(wú)產(chǎn)階級(jí)，他們有股票，股份解決了勞資矛盾，這一不可調(diào)和的矛盾：這樣老板利益能得到保障，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也有規(guī)律了。

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)怎么辦？也要分三步走：

第一步：拉大激勵(lì)層次；

第二步：搞年薪制。否則管理者會(huì)有意無(wú)意的在其它地方撈錢(qián)，形成“多撈多得；第三步：與產(chǎn)權(quán)相聯(lián)系。一般高科技軟件企業(yè)可以人人持股，傳統(tǒng)企業(yè)適合高層持股，因?yàn)?0％的人創(chuàng)造80％的財(cái)富，只要20％的人與產(chǎn)權(quán)有聯(lián)系，不要都持股，一大群老板就沒(méi)有激勵(lì)作用。

要明確管理創(chuàng)新的核心，是制度創(chuàng)新，制度創(chuàng)新的核心是產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新，這個(gè)核心又是“人才資本化”，我們講人才五十多年是空的，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)人力資源資本化，才是真正意義重視人才，人才資本化有三個(gè)方面：一是金色的握手。員工持股、管理人員持股，勞資矛盾變?yōu)閯谫Y握手。

二是金色手銬。中國(guó)人有“寧作雞頭，不做鳳尾”的毛病，企業(yè)一做大就分-裂，如何留住經(jīng)營(yíng)骨干、銷(xiāo)售骨干、技術(shù)骨干呢？就是戴上金手銬，給把鑰匙，五年后才打開(kāi)，這個(gè)金手銬就是經(jīng)理人股權(quán)計(jì)劃。

三是金色降落桑中國(guó)有59歲現(xiàn)象，確保退休后安度晚年，生活有保障，解決這種問(wèn)題的方法就是給他們股票期權(quán)，當(dāng)初是一萬(wàn)元，到老了就是幾十、幾百萬(wàn)，是一種資產(chǎn)，就可以安度晚年了。

3.2戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)

中國(guó)企業(yè)最大弱勢(shì)是沒(méi)有整體戰(zhàn)略，民企更是如此，現(xiàn)在民企最大缺點(diǎn)是什么？第一是缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，這關(guān)系到技術(shù)路線(xiàn)，用什么證明你的產(chǎn)品具有不可代替性，例如奔馳是德國(guó)的豪華轎車(chē)，典雅、富貴，寶馬定位在“運(yùn)動(dòng)上”，他是賣(mài)給坐奔馳車(chē)的兒子們，他們有錢(qián)，花錢(qián)不在乎，只好動(dòng)動(dòng)就坐寶馬。

再就是價(jià)格路線(xiàn)，中國(guó)是低價(jià)位路線(xiàn)，有時(shí)價(jià)格不是越低越好。

然后是質(zhì)量路線(xiàn)，質(zhì)量是要最好的，但不是越好越好，要與你的效用匹配就是最好，最好不一定成功，宣傳到位就成功了。把握這三個(gè)路線(xiàn)就找到了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

再一個(gè)難題是戰(zhàn)略問(wèn)題，沒(méi)有戰(zhàn)略是打不了仗的，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的勝利總是戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的勝利，要?jiǎng)?chuàng)造設(shè)計(jì)一流的戰(zhàn)略思想，戰(zhàn)略思想要有一個(gè)體系，這個(gè)體系是：一個(gè)中心：以用戶(hù)的價(jià)值最大化和顧客滿(mǎn)意度為中心。

二個(gè)基本點(diǎn)：戰(zhàn)略位置優(yōu)勝一點(diǎn)，運(yùn)作管理突出一點(diǎn)。

四大標(biāo)準(zhǔn)：體制標(biāo)準(zhǔn)、戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和文化標(biāo)準(zhǔn)。

戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)：注意產(chǎn)業(yè)集中化、市場(chǎng)可控化、形象價(jià)值化、行為導(dǎo)向化，制度規(guī)范化。

最后，戰(zhàn)略一定要與計(jì)劃聯(lián)系，否則是空的，要與營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略聯(lián)系，要是一個(gè)可操作的戰(zhàn)略。這就要“三定”，即定位、定邊、定腦，最后使之變成職責(zé)、制度、機(jī)制，用才能落實(shí)。

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系統(tǒng)科學(xué)管理指出：系統(tǒng)理論的支柱是等級(jí)秩序，任何系統(tǒng)是結(jié)構(gòu)與功能的等級(jí)秩序。任何系統(tǒng)結(jié)構(gòu)決定功能，結(jié)構(gòu)是部分間的'秩序，功能是過(guò)程的秩序，結(jié)構(gòu)功能是統(tǒng)一的，結(jié)構(gòu)是緩慢的過(guò)程，功能是迅速而簡(jiǎn)短的過(guò)程。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好，才能體現(xiàn)好的功能，所以組織結(jié)構(gòu)很重要。

結(jié)構(gòu)主義者思想認(rèn)為：事物的真正本質(zhì)是在于事物本身，而在于我們各個(gè)事物之間的結(jié)構(gòu)，然后又在他們之間感覺(jué)到的那種關(guān)系。因此，結(jié)構(gòu)和職位關(guān)系、人員關(guān)系很重要。

對(duì)于民企組織問(wèn)題要回答：第一，誰(shuí)是老板？第二，何處去？第三，誰(shuí)來(lái)執(zhí)行？對(duì)集團(tuán)公司而言，組織有兩類(lèi)：一類(lèi)職能部門(mén)；二類(lèi)是下屬公司。一類(lèi)職能部門(mén)起控制作用，至少是六大控制功能，他們只管控制不具體干活，有企劃功能、企管功能、財(cái)務(wù)功能、審計(jì)功能、公共關(guān)系功能及人力資源功能。第二類(lèi)是下屬公司大概四方面工作：研究、供應(yīng)、產(chǎn)、銷(xiāo)，當(dāng)然特殊公司有特殊職能。

現(xiàn)代企業(yè)組織構(gòu)架將同國(guó)際接軌，首席執(zhí)行官叫ceo，就是總經(jīng)理、董事長(zhǎng)，做三件事：一是決定企業(yè)方向；二是用人；三是運(yùn)作資金。ceo是關(guān)鍵的位置，由董事會(huì)任命。構(gòu)建組織有四個(gè)原則：第一：“閉者居上”，最高老板要瀟灑，這種老板只占4—5％，如有哈爾濱東方集團(tuán)的張宏偉，香港的容智健，深圳萬(wàn)科老板王石等。要管大事，不是忙得不可開(kāi)交；第二：“能者居中”，就是ceo等要造好；第三：“工者居下”，各種總監(jiān)，要有專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練；第四：“智者居側(cè)”，要有顧問(wèn)制，借助他力。

形成一個(gè)有機(jī)體系，同時(shí)形成一種良性循環(huán)的機(jī)制，是現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)的必然選擇和趨勢(shì)，也是民營(yíng)企業(yè)三次創(chuàng)業(yè)成功的保障。

1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護(hù)公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

2、國(guó)家規(guī)定法定退休年齡

2.1男性員工年滿(mǎn)60周歲。

2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位的女性員工年滿(mǎn)55周歲，受聘于操作維護(hù)崗位的女性員工年滿(mǎn)50周歲。

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年的；

2.3.2從事高溫或井下工作累計(jì)滿(mǎn)9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿(mǎn)8年的。

2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。

3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)

3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計(jì)下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門(mén)做好人員規(guī)劃及儲(chǔ)備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書(shū)》至員工所在部門(mén)。在員工辦理退休手續(xù)前1個(gè)月，各部門(mén)根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要與員工面談，表達(dá)公司對(duì)其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動(dòng)并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應(yīng)按照部門(mén)內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。

3.4辦理退休手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶(hù)口簿原件等相關(guān)材料。

3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為員工到達(dá)退休年齡的當(dāng)月）辦理員工退休審批手續(xù)。

4、退休員工薪酬結(jié)算

4.1崗薪工資、月獎(jiǎng)：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。

4.2季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)：季度形式發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，按員工當(dāng)季實(shí)際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放時(shí)，按員工當(dāng)年實(shí)際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。

5、公司補(bǔ)充福利

5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個(gè)月工資和月獎(jiǎng)（以退休前12個(gè)月工資月獎(jiǎng)的平均數(shù)作為計(jì)算依據(jù)）。

5.2公司給予退休員工每人每月***元補(bǔ)充養(yǎng)老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個(gè)人申請(qǐng)不參加體檢的，由公司發(fā)放***元體檢費(fèi)后自行安排。

5.4重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金，公司組織對(duì)部

分退休員工的慰問(wèn)。

6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理

退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會(huì)作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時(shí)了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動(dòng)等。

7、本制度經(jīng)職代會(huì)常任主席團(tuán)會(huì)議討論通過(guò)后試行。

一． 總則

本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。

二． 適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員

三． 種類(lèi)

1. 正常退休——屬于下列情形之一者：

a) 1服務(wù)滿(mǎn)２0年以上；

b) 2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿(mǎn)５０周歲；

c) 3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)部門(mén)認(rèn)證且車(chē)間主任確認(rèn)能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間。至年齡滿(mǎn)55周歲為止。

2. 命令退休——屬于下列情形之一者：

a) 1年齡滿(mǎn)55周歲；

b) 2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

四． 返聘

1. 返聘情形

a) 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。

b) 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。

c) 因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。

d) 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

2. 返聘工作要求

a) 部門(mén)提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本部門(mén)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

b) 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門(mén)的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

3. 返聘年限。

a) 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以?xún)?nèi)，期滿(mǎn)后有需要可續(xù)簽。 b) 返聘總年限不得超過(guò)5年。

4. 返聘人員條件

a) 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專(zhuān)長(zhǎng)，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

b) 返聘人員年齡，男性不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

c) 返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù)。

d) 返聘的重點(diǎn)是在一線(xiàn)從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱(chēng)人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

5. 返聘人員待遇

6. 管理程序

a) 各部門(mén)需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并

填寫(xiě)《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

b) 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)

議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

c) 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門(mén)，部門(mén)作出續(xù)簽

或終止的決定。

d) 如需續(xù)簽，應(yīng)以書(shū)面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)

公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，部門(mén)應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

五． 年齡的認(rèn)定

依據(jù)戶(hù)口本所記載的資料為準(zhǔn)。

六． 早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論。

七． 不適用的規(guī)則

本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

八． 附則

本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。

退休管理工作情況匯報(bào) 離退休管理工作總結(jié)篇四

離退休人員是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，為全面貫徹落實(shí)黨的老干部工作的'路線(xiàn)、方針、政策，進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)校離退休老同志在學(xué)校發(fā)展中的作用，做到尊重老同志，善待老同志，依靠老同志，并使老干部工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，特制訂本辦法。

一、離退休人員的管理工作由校辦公室具體承辦。離退休教師協(xié)會(huì)對(duì)離退休同志反映的情況應(yīng)及時(shí)向校辦公室反映，校辦公室要定期聽(tīng)取離退休協(xié)會(huì)的情況匯報(bào)。第四黨支部要協(xié)助黨委、學(xué)校做好離退休人員的思想政治工作，團(tuán)結(jié)離退休同志為學(xué)校管理、教學(xué)教育工作發(fā)揮余熱。

二、離退休同志的政治待遇和生活待遇要認(rèn)真落實(shí)，除上級(jí)明文規(guī)定和各種待遇認(rèn)真落實(shí)，學(xué)校的非生產(chǎn)性福利待遇應(yīng)與在職教職員工同等享有，并力爭(zhēng)逐年有所提高，使他們共享學(xué)校改革發(fā)展的成果。

三、離退休教師協(xié)會(huì)應(yīng)根據(jù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的情況安排好離退休同志的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂(lè)、健康延年。

四、具有中高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和有較豐富管理經(jīng)驗(yàn)的其他人員退休后，根據(jù)學(xué)校工作需要，年齡在70歲以?xún)?nèi)，本人身體又好且自愿返聘者，學(xué)校可返聘其承擔(dān)一定教學(xué)、管理工作(年齡達(dá)70歲時(shí)自動(dòng)終止)，受聘后與學(xué)校有關(guān)部門(mén)簽訂返聘協(xié)議，返聘期一般以一學(xué)年簽定一次協(xié)議。

本辦法自公布之日起實(shí)行。

江西省化學(xué)工業(yè)學(xué)校

甲方：江西省化學(xué)工業(yè)學(xué)校

乙方：

一、甲方因 工作需要聘請(qǐng) 同志為

,聘期自 年 月至 年 月。

二、乙方受聘期間應(yīng)努力完成以下工作：

三、經(jīng)甲乙雙方商定，乙方受聘期間每月由甲方支付勞務(wù)費(fèi)

佰 拾 元或授課費(fèi) 元。

四、乙方受聘期間必須做到以下幾點(diǎn)：

(1)按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分工。

(2)遵守學(xué)校上下班制度，星期二下午必須到校學(xué)習(xí)。

(3)受聘期如請(qǐng)病假、事假或曠工，則按學(xué)?？记谵k法處理。

五、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方：(簽名蓋章) 乙方：(簽名蓋章)

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索退休員工返聘管理辦法。

退休管理工作情況匯報(bào) 離退休管理工作總結(jié)篇五

一、指導(dǎo)思想

我校退休教師管理工作要以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在區(qū)教工委、區(qū)教委、退教協(xié)和鎮(zhèn)退協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循黨的老齡工作方針，以更好地落實(shí)退休教職工“六個(gè)老有”為目標(biāo)，盡心盡力地為退休教職工服務(wù)，增強(qiáng)我校退協(xié)小組的戰(zhàn)斗力和凝聚力，積極組織和團(tuán)結(jié)廣大退休教職工參與“三個(gè)文明”建設(shè)，為維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定，建設(shè)“五個(gè)校園”而發(fā)揮余熱，使我校再上一個(gè)新的臺(tái)階。

二、工作要點(diǎn)

明確學(xué)校退協(xié)領(lǐng)導(dǎo)小組及退管服務(wù)小組成員職責(zé)及分工。經(jīng)學(xué)校退休教師進(jìn)行民-主選舉，組成了新一屆退協(xié)管理小組成員（組長(zhǎng)、出納、會(huì)計(jì)各一名）和退管服務(wù)小組成員（組長(zhǎng)一名和成員五名）。

2.成立退管領(lǐng)導(dǎo)辦公室

根據(jù)學(xué)校實(shí)際，建立了退教協(xié)活動(dòng)室及活動(dòng)用具等，便于退休教師活動(dòng)用。為退協(xié)小組征訂一份《重慶日?qǐng)?bào)》、《老年報(bào)》、《半月談》等并建立書(shū)架，以便于組織退休教師學(xué)習(xí)之用。

3.加強(qiáng)制度建設(shè)

（1）建立健全會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)制度。

（2）建立退休教師活動(dòng)費(fèi)用及福利費(fèi)使用制度。

（3）建立健全退休教師公物管理登記制度。

（4）建立健全退休教師管理工作考核制度。

4.建立健全退休教師管理工作檔案。

5.加強(qiáng)教師精神文化建設(shè)

（1）充分利用重大節(jié)日、活動(dòng)等，開(kāi)展學(xué)習(xí)《中國(guó)火炬》宣傳資料。

（2）組織退休教師參觀(guān)學(xué)習(xí)，參觀(guān)區(qū)內(nèi)的具有特色的場(chǎng)所。

（3）加強(qiáng)上級(jí)相關(guān)政策文件的學(xué)習(xí)。

6.合理安排經(jīng)費(fèi)，組織退休教師活動(dòng)開(kāi)展。

(1)按時(shí)上交退協(xié)小組會(huì)費(fèi)、辦公費(fèi)用等，保證退協(xié)小組工作的正常開(kāi)展。

(2)按要求總結(jié)上年退協(xié)小組活動(dòng)開(kāi)展情況，并擬定2015年退協(xié)小組工作計(jì)劃。

(3)利用春節(jié)，邀請(qǐng)退休教師回校參加活動(dòng)、聚餐，討論學(xué)校新一年的發(fā)展。

（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織看望生病的退休教師。

（5）利用“三八節(jié)”電話(huà)慰問(wèn)退休女教師。

（6）組織教師開(kāi)展2-3次區(qū)內(nèi)考查活動(dòng)。

（7）合理安排好重陽(yáng)節(jié)活動(dòng)。

7、充分發(fā)揮離退休教師余熱

（1）利用開(kāi)學(xué)之際，邀請(qǐng)退休教師回學(xué)習(xí)建言獻(xiàn)策。

（2）積極邀請(qǐng)退休教師回校給師生開(kāi)展講座活動(dòng)。

1、按上部門(mén)級(jí)要求完善退休人員管理服務(wù)；

4、為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保障政策咨詢(xún)和各項(xiàng)查詢(xún)服務(wù)；

8、建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開(kāi)展健康教育講座培訓(xùn)工作；

11、社區(qū)對(duì)進(jìn)入社區(qū)管理的退休人員進(jìn)行編號(hào)，建立基礎(chǔ)；

12、組織社區(qū)干部春節(jié)上訪(fǎng)慰問(wèn)退休職工活動(dòng)；

二、我們將通過(guò)努力，不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)能力和服務(wù)水平，使企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作更上一個(gè)新的臺(tái)階。

退休管理工作情況匯報(bào) 離退休管理工作總結(jié)篇六

第一條?老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，做好老干部工作事關(guān)黨的歷史、事關(guān)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作。

第二條?學(xué)校老干部工作納入學(xué)校黨委和學(xué)校各部門(mén)重要議事日程，并分別明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管老干部工作。

一、職責(zé)任務(wù)

第四條?政治部老干科是學(xué)校老干部工作的職能部門(mén)。其主要職責(zé)是：

2、配合教工黨總支部組織指導(dǎo)離退休黨支部開(kāi)展政治學(xué)習(xí)和組織生活。

3、負(fù)責(zé)學(xué)校老干部工作和離退休人員的宣傳獎(jiǎng)勵(lì)工作。

4、負(fù)責(zé)組織離退休人員開(kāi)展各項(xiàng)文化體育和健身活動(dòng)。

5、重點(diǎn)做好離休干部和廳級(jí)退休干部的服務(wù)工作。

6、負(fù)責(zé)管理學(xué)校老同志活動(dòng)中心。

二、黨支部建設(shè)和黨員教育

第五條?建立離退休黨支部，不斷加強(qiáng)黨支部和黨小組建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。

第六條?教職工辦理離退休手續(xù)后，由離退休黨支部統(tǒng)一編入黨小組，支部和小組要積極組織其參加黨的活動(dòng)。

第七條?離退休黨支部要根據(jù)老同志的特點(diǎn)和身體狀況，協(xié)助老干科積極探索和開(kāi)展各種有益于老同志身心健康的活動(dòng)，教育老同志不斷增強(qiáng)黨性，永葆革命青春，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做一名永不褪色的好黨員。

第八條?黨員離退休后仍應(yīng)以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，并積極參加老干科和離退休黨支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席，因故不能參加，應(yīng)向黨支部或黨小組長(zhǎng)請(qǐng)假，并說(shuō)明情況。

三、政治待遇

第九條?閱文和報(bào)刊雜志訂訂閱制度。上級(jí)發(fā)放的離退休干部文件，按原職級(jí)規(guī)定的`閱文范圍到學(xué)校機(jī)要室閱讀。學(xué)校發(fā)放的文件由老干科統(tǒng)一安排離退休老同志組織閱讀和學(xué)習(xí)。學(xué)校每年為離退休干部適當(dāng)訂閱一些報(bào)刊雜志。離休副廳級(jí)干部每人每年220元，退休副廳級(jí)干部每人每年200元。退休人員的報(bào)刊雜志統(tǒng)一訂閱，放老干活動(dòng)室由老干科統(tǒng)一管理。

第十條?通報(bào)工作制度。學(xué)校黨委每半年召開(kāi)一次學(xué)校離退休人員大會(huì)，通報(bào)學(xué)校工作情況；每年召開(kāi)一次學(xué)校離退休工作人員代表座談會(huì)，聽(tīng)取離退休同志的意見(jiàn)和建議。

第十一條?參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和會(huì)議制度。學(xué)校召開(kāi)重要會(huì)議或開(kāi)展重大活動(dòng)，可根據(jù)內(nèi)容需要邀請(qǐng)離退休的校領(lǐng)導(dǎo)和離退休黨支部主要負(fù)責(zé)人參加。

四、生活待遇

第十二條?生活福利待遇。離退休人員的各項(xiàng)生活福利待遇按照國(guó)家、和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十三條?學(xué)校在出臺(tái)涉及離退休人員切身利益的改革措施前，應(yīng)聽(tīng)取老干科和離退休人員的意見(jiàn)，以保護(hù)老同志的合法權(quán)益。

第十四條?走訪(fǎng)慰問(wèn)制度。除做好平時(shí)的走訪(fǎng)慰問(wèn)外，春節(jié)期間廳級(jí)離退休干部由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)走訪(fǎng)慰問(wèn)，其他離退休干部由二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和老干科同志負(fù)責(zé)走訪(fǎng)慰問(wèn)。根據(jù)學(xué)校規(guī)定，離休干部和副廳級(jí)退休干部過(guò)生日按下述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)送生日賀禮：70歲—300元，80歲—500元，90歲—800元，100歲—1000元。100歲以上1500元。

第十五條?慰問(wèn)病人制度。學(xué)校對(duì)住院治療的離退休人員要予以關(guān)心和慰問(wèn)。離休老同志、副廳級(jí)退休老同志和學(xué)校原領(lǐng)導(dǎo)、教授住院、老干科負(fù)責(zé)報(bào)告政治部主管老干工作的負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，并陪同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院探望慰問(wèn)，其他退休人員住院由老干科的同志代表學(xué)校前往醫(yī)院探望慰問(wèn)。

第十六條?醫(yī)療保健制度。離休干部和廳級(jí)退休干部每年進(jìn)行一次身體檢查，離休干部的醫(yī)療費(fèi)按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，退休人員享受在職教職工相同的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，體檢與在職教職工同時(shí)進(jìn)行。

第十七條?車(chē)輛使用制度。學(xué)校為離休干部和廳級(jí)退休干部參加公務(wù)活動(dòng)、看病、住院等方面提供服務(wù)；其他用車(chē)一律按學(xué)校用車(chē)規(guī)定收取費(fèi)用。其他退休人員急病、住院需用車(chē)予以保障。

第十八條?開(kāi)展活動(dòng)制度。老干科要有計(jì)劃地組織離退休人員開(kāi)展豐富多彩有益于身心健康的文娛活動(dòng)，以豐富老同志的文化生活，使老同志老有所樂(lè)。

五、喪事規(guī)定

第十九條?離退休人員逝世后，由學(xué)校與家屬共同負(fù)責(zé)料理治喪工作，建立治喪辦公室。離休老同志、處以上退休老同志，由校領(lǐng)導(dǎo)致悼詞，二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)參加遺體告別儀式。廳級(jí)離退休老同志逝世學(xué)校向省公安廳報(bào)告，省公安廳的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加遺體告別儀式。

第二十條?本辦法由學(xué)校老干科負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條?本辦法從頒發(fā)之日起施行。

1、敬業(yè)愛(ài)崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。

2、認(rèn)真落實(shí)中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法，積極主動(dòng)維護(hù)老年人合法權(quán)益。開(kāi)展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻(xiàn)和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì)風(fēng)尚，弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老的美德。

3、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對(duì)離退休老同志的來(lái)信，要做到認(rèn)真研究，件件有回音。對(duì)來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。

4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿(mǎn)腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂(lè)。

5、堅(jiān)持定期向離退休老同志通報(bào)情況，征求意見(jiàn)，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻(xiàn)策。

6、要堅(jiān)持經(jīng)常、有計(jì)劃地適時(shí)開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，把走訪(fǎng)慰問(wèn)工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節(jié))、“十、一”(老年節(jié)、中秋節(jié))，對(duì)離退休老同志普遍慰問(wèn)，發(fā)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門(mén)代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費(fèi)用為100--300元。

9、退休職工管理服務(wù)費(fèi)及辦公費(fèi)，由退休管理科會(huì)同計(jì)財(cái)科根據(jù)費(fèi)用成本核定一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上經(jīng)費(fèi)由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不得挪作它用，但可以跨年度使用。

退休管理工作情況匯報(bào) 離退休管理工作總結(jié)篇七

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范和推進(jìn)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作，建立獨(dú)立于企業(yè)之外的社會(huì)保障體系，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[2000]9號(hào)）精神，制定本辦法。

第二條 按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工或個(gè)體從業(yè)人員，在達(dá)到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后，均應(yīng)對(duì)其實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。

第三條 離退休人員基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)直接發(fā)放或委托社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的工作?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的基本原則是：按時(shí)、足額、方便、安全。

第二章 發(fā)放形式

第四條 基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放可分為基本形式和過(guò)渡形式?；拘问绞侵干鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放或委托國(guó)有商業(yè)銀行、郵局或社區(qū)服務(wù)組織等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金；過(guò)渡形式是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專(zhuān)戶(hù)，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專(zhuān)戶(hù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中。

過(guò)渡形式是為遠(yuǎn)離城市、地處偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種特殊形式，要?jiǎng)?chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化。

第五條 對(duì)居住外埠的離退休人員也要通過(guò)銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。對(duì)有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)。

第六條 實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)。協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)力、義務(wù)及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)違反協(xié)議的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門(mén)應(yīng)為離退休人員開(kāi)設(shè)個(gè)人活期儲(chǔ)蓄帳戶(hù)，并適當(dāng)增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。

第三章 完善基礎(chǔ)工作

第七條 建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過(guò)對(duì)離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個(gè)環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)包括離退休人員自然狀況、個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額、離退休待遇標(biāo)準(zhǔn)、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。

第八條 建立業(yè)務(wù)流程制度。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)全省統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，結(jié)合本地區(qū)社會(huì)化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴(yán)密的業(yè)務(wù)流程制度，實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放科學(xué)、規(guī)范、平穩(wěn)的工作秩序。

第九條 建立和完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要抓好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備、基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放軟件的開(kāi)發(fā)和計(jì)算機(jī)操作人員的培訓(xùn)工作。要依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件，加強(qiáng)同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設(shè)備配置、軟件開(kāi)發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資金的支持。計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)應(yīng)符合全省的統(tǒng)一要求，從事計(jì)算機(jī)管理和硬件維護(hù)工作的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，不能適應(yīng)工作需要的，應(yīng)抓緊進(jìn)行培訓(xùn)或予以調(diào)整。

第四章 完善工作制度

第十條 建立生存狀況調(diào)查制度。生存狀況調(diào)查可以采取社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接調(diào)查可采取走訪(fǎng)慰問(wèn)信、請(qǐng)離退休人員郵寄戶(hù)籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來(lái)銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金、郵局工作人員直接同意退休人員見(jiàn)面等辦法。外地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查，可采取各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市、縣（區(qū)）排列名單，由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查的辦法。對(duì)三個(gè)月內(nèi)不按規(guī)定提供生存證明的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金。生存狀況調(diào)查還應(yīng)與公安、民政等部門(mén)密切配合，爭(zhēng)取支持。

實(shí)行舉報(bào)制度，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予鼓勵(lì)，對(duì)冒領(lǐng)者給予處罰。

第十一條 建立查詢(xún)服務(wù)制度。查詢(xún)服務(wù)的內(nèi)容包括離退休人員自然狀況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情況、個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額情況、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢(xún)服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會(huì)化發(fā)放服務(wù)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)接待退休人員查詢(xún)，設(shè)立值班人員面對(duì)面解疑答難，為離退休人員可隨時(shí)直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行查詢(xún)；三是開(kāi)發(fā)語(yǔ)音查詢(xún)系統(tǒng)，可通過(guò)電話(huà)查詢(xún)離退休人員的`有關(guān)情況。

第十二條 建立投訴監(jiān)督制度。為加強(qiáng)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的監(jiān)督工作，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其它委托機(jī)構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放投訴監(jiān)督制度。制度應(yīng)明確投訴監(jiān)督受理機(jī)構(gòu)，受理及處理程序、處理規(guī)定、處理結(jié)果的公布制度和報(bào)告制度，并公布投訴電話(huà)。

第十三條 建立評(píng)估檢查制度。各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都要對(duì)下一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)化發(fā)放情況定期開(kāi)展評(píng)估檢查工作。重點(diǎn)檢查實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運(yùn)行及退休審批、基礎(chǔ)管理等方面的情況。評(píng)估檢查辦法按遼勞合字[2000]30號(hào)文執(zhí)行。

第五章 附則

第十四條 嚴(yán)格界定基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在保證對(duì)統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，對(duì)統(tǒng)籌項(xiàng)目外的補(bǔ)貼由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。同時(shí)在基本養(yǎng)老金社會(huì)發(fā)放過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門(mén)從基本養(yǎng)老金中代扣任何費(fèi)用。

第十五條 要制止濫收費(fèi)。委托銀行、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一律不得向離退休人員本人收取任何費(fèi)用。語(yǔ)音查詢(xún)只允許按市話(huà)標(biāo)準(zhǔn)收取電話(huà)費(fèi)。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費(fèi)減半收取。

第十六條 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的社會(huì)化發(fā)放機(jī)構(gòu)。要結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作移交地稅部門(mén)的實(shí)際情況和強(qiáng)化基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作要求，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處（科）室設(shè)置，組建專(zhuān)門(mén)的社會(huì)化發(fā)放處（科）室。要充實(shí)力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責(zé)任心強(qiáng)的人員從事這項(xiàng)工作。要明確職責(zé)和崗位責(zé)任制，教育每位工作人員強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，做好老干部工作事關(guān)黨的歷史、事關(guān)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作。

學(xué)校老干部工作納入學(xué)校黨委和學(xué)校各部門(mén)重要議事日程，并分別明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管老干部工作。

2、配合教工黨總支部組織指導(dǎo)離退休黨支部開(kāi)展政治學(xué)習(xí)和組織生活。

3、負(fù)責(zé)學(xué)校老干部工作和離退休人員的宣傳獎(jiǎng)勵(lì)工作。

4、負(fù)責(zé)組織離退休人員開(kāi)展各項(xiàng)文化體育和健身活動(dòng)。

5、重點(diǎn)做好離休干部和廳級(jí)退休干部的服務(wù)工作。

6、負(fù)責(zé)管理學(xué)校老同志活動(dòng)中心。

建立離退休黨支部，不斷加強(qiáng)黨支部和黨小組建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。

教職工辦理離退休手續(xù)后，由離退休黨支部統(tǒng)一編入黨小組，支部和小組要積極組織其參加黨的活動(dòng)。

離退休黨支部要根據(jù)老同志的特點(diǎn)和身體狀況，協(xié)助老干科積極探索和開(kāi)展各種有益于老同志身心健康的活動(dòng)，教育老同志不斷增強(qiáng)黨性，永葆革命青春，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做一名永不褪色的好黨員。

黨員離退休后仍應(yīng)以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，并積極參加老干科和離退休黨支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席，因故不能參加，應(yīng)向黨支部或黨小組長(zhǎng)請(qǐng)假，并說(shuō)明情況。

閱文和報(bào)刊雜志訂訂閱制度。上級(jí)發(fā)放的離退休干部文件，按原職級(jí)規(guī)定的閱文范圍到學(xué)校機(jī)要室閱讀。學(xué)校發(fā)放的文件由老干科統(tǒng)一安排離退休老同志組織閱讀和學(xué)習(xí)。學(xué)校每年為離退休干部適當(dāng)訂閱一些報(bào)刊雜志。離休副廳級(jí)干部每人每年220元，退休副廳級(jí)干部每人每年200元。退休人員的報(bào)刊雜志統(tǒng)一訂閱，放老干活動(dòng)室由老干科統(tǒng)一管理。

通報(bào)工作制度。學(xué)校黨委每半年召開(kāi)一次學(xué)校離退休人員大會(huì)，通報(bào)學(xué)校工作情況；每年召開(kāi)一次學(xué)校離退休工作人員代表座談會(huì)，聽(tīng)取離退休同志的意見(jiàn)和建議。

參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和會(huì)議制度。學(xué)校召開(kāi)重要會(huì)議或開(kāi)展重大活動(dòng)，可根據(jù)內(nèi)容需要邀請(qǐng)離退休的校領(lǐng)導(dǎo)和離退休黨支部主要負(fù)責(zé)人參加。

生活福利待遇。離退休人員的各項(xiàng)生活福利待遇按照國(guó)家、和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校在出臺(tái)涉及離退休人員切身利益的改革措施前，應(yīng)聽(tīng)取老干科和離退休人員的意見(jiàn)，以保護(hù)老同志的合法權(quán)益。

走訪(fǎng)慰問(wèn)制度。除做好平時(shí)的走訪(fǎng)慰問(wèn)外，春節(jié)期間廳級(jí)離退休干部由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)走訪(fǎng)慰問(wèn)，其他離退休干部由二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和老干科同志負(fù)責(zé)走訪(fǎng)慰問(wèn)。根據(jù)學(xué)校規(guī)定，離休干部和副廳級(jí)退休干部過(guò)生日按下述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)送生日賀禮：70歲—300元，80歲—500元，90歲—800元，100歲—1000元。100歲以上1500元。

慰問(wèn)病人制度。學(xué)校對(duì)住院治療的離退休人員要予以關(guān)心和慰問(wèn)。離休老同志、副廳級(jí)退休老同志和學(xué)校原領(lǐng)導(dǎo)、教授住院、老干科負(fù)責(zé)報(bào)告政治部主管老干工作的負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，并陪同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院探望慰問(wèn)，其他退休人員住院由老干科的同志代表學(xué)校前往醫(yī)院探望慰問(wèn)。

醫(yī)療保健制度。離休干部和廳級(jí)退休干部每年進(jìn)行一次身體檢查，離休干部的醫(yī)療費(fèi)按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，退休人員享受在職教職工相同的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，體檢與在職教職工同時(shí)進(jìn)行。

車(chē)輛使用制度。學(xué)校為離休干部和廳級(jí)退休干部參加公務(wù)活動(dòng)、看病、住院等方面提供服務(wù)；其他用車(chē)一律按學(xué)校用車(chē)規(guī)定收取費(fèi)用。其他退休人員急病、住院需用車(chē)予以保障。

開(kāi)展活動(dòng)制度。老干科要有計(jì)劃地組織離退休人員開(kāi)展豐富多彩有益于身心健康的文娛活動(dòng)，以豐富老同志的文化生活，使老同志老有所樂(lè)。

離退休人員逝世后，由學(xué)校與家屬共同負(fù)責(zé)料理治喪工作，建立治喪辦公室。離休老同志、處以上退休老同志，由校領(lǐng)導(dǎo)致悼詞，二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)參加遺體告別儀式。廳級(jí)離退休老同志逝世學(xué)校向省公安廳報(bào)告，省公安廳的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加遺體告別儀式。

本辦法由學(xué)校老干科負(fù)責(zé)解釋。

本辦法從頒發(fā)之日起施行。

退休管理工作情況匯報(bào) 離退休管理工作總結(jié)篇八

老干部離休或者退休后該如何對(duì)他們進(jìn)行管理呢?下面是小編整理的離退休老干部管理制度范文，歡迎大家閱讀。

1、堅(jiān)持及時(shí)為老干部訂閱每人一份生活晚報(bào)，保證老干部必要的學(xué)習(xí)資料。

2、堅(jiān)持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級(jí)在職干部一樣閱讀文件，及時(shí)了解黨的路線(xiàn)、方針、政策和國(guó)家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進(jìn)行。

3、堅(jiān)持請(qǐng)離休干部聽(tīng)取重要報(bào)告、參加重要會(huì)議和重?；顒?dòng)制度。舉行重祝會(huì)、紀(jì)念會(huì)時(shí)，要邀請(qǐng)離休干部代表上主席臺(tái)或榮譽(yù)席就座。重要會(huì)議和重要政治活動(dòng)等等也要邀請(qǐng)離休干部代表參加每年至少1-2次。

4、堅(jiān)持定期向老干部通報(bào)情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見(jiàn)，及時(shí)向老干部傳達(dá)重要會(huì)議精神和定期通報(bào)情況，每年至少1-2次，使他們了解黨的方針政策，認(rèn)清國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，使老干部在思想上和政治上與黨中央保持一致。

5、堅(jiān)持組織老干部對(duì)團(tuán)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況實(shí)地觀(guān)摩，每年至少進(jìn)行1-2次。

6、在離休干部健康情況允許的條件下，邀請(qǐng)離休干部可以在區(qū)內(nèi)適當(dāng)組織他們開(kāi)展學(xué)習(xí)參觀(guān)活動(dòng)。

7、將有計(jì)劃地按老干局安排逐一組織他們赴內(nèi)地落實(shí)療養(yǎng)、觀(guān)光活動(dòng)。

8、堅(jiān)持節(jié)日慰問(wèn)老干部制度。每年的春節(jié)、“七一”、“十一”、重陽(yáng)節(jié)和重大政治活動(dòng),要對(duì)老干部開(kāi)展多種形式的慰問(wèn)活動(dòng)，每年至少1-2次。在慰問(wèn)活動(dòng)中，黨委要高度重視，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，主動(dòng)登門(mén)、虛心聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)建議，對(duì)老干部反映的實(shí)際困難要及時(shí)研究解決。

(一)及時(shí)辦理離休費(fèi)的增加手續(xù)

按照人事部門(mén)的有關(guān)政策和規(guī)定，及時(shí)辦理離休干部離休費(fèi)的增加手續(xù)，并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休干部的基本離休費(fèi)是：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資以及工改時(shí)按級(jí)別增加的固定工資額。

(二)及時(shí)發(fā)放離休干部生活補(bǔ)貼及相關(guān)經(jīng)費(fèi)

要嚴(yán)格按照中央、國(guó)務(wù)院、師市政府和有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)放特殊護(hù)理費(fèi)每人600元/月;取暖費(fèi)350元/年，及相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

(三)及時(shí)報(bào)銷(xiāo)生病住院費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)

根據(jù)中組發(fā)文件中明確規(guī)定，在醫(yī)療制度改革中，對(duì)離休干部要給予適當(dāng)照顧，老同志在規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)，應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。**市已經(jīng)建立了離休干部醫(yī)藥費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)籌機(jī)制，單位要及時(shí)繳納醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌金，并按照相關(guān)政策規(guī)定，與醫(yī)保中心保持聯(lián)系，做好離休干部醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票收集、報(bào)銷(xiāo)工作。

(四)認(rèn)真組織離休干部健康療養(yǎng)

按照勞人老文件規(guī)定，要認(rèn)真組織好離休干部健康療養(yǎng)，所需經(jīng)費(fèi)在離休干部所在單位差旅費(fèi)中列支。目前，離休干部已處于高齡、高發(fā)病的“雙高期”，原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養(yǎng)，由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養(yǎng)一次。根據(jù)師市老干局的安排，認(rèn)真征求老干部的意見(jiàn)，積極組織離休干部參加健康療養(yǎng)。

為加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步做好老干部工作，特作如下規(guī)定：

(1)要按上級(jí)規(guī)定向老干部傳閱上級(jí)有關(guān)文件，為老干部訂閱有關(guān)報(bào)刊。不準(zhǔn)截留應(yīng)向老干部傳達(dá)的文件，不準(zhǔn)以經(jīng)費(fèi)緊張為由，減少應(yīng)為老干部訂閱的報(bào)刊。違者對(duì)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。

(2)某委老干部局要經(jīng)常組織老干部開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，必須認(rèn)真做好“五個(gè)一”工作，即：每年組織老干部代表進(jìn)行一次視察;舉辦一次老干部運(yùn)動(dòng)會(huì);召開(kāi)一次老干部座談會(huì);召開(kāi)一次向老干部通報(bào)工作的情況通報(bào)會(huì);組織老干部召開(kāi)一次形勢(shì)報(bào)告會(huì)，如沒(méi)完成好上述任務(wù)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)優(yōu)資格。

(3)各單位要加強(qiáng)老干部活動(dòng)室建設(shè)，經(jīng)常組織老干部開(kāi)展活動(dòng)。對(duì)因開(kāi)展活動(dòng)不好而引起上訪(fǎng)的單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消評(píng)優(yōu)資格。

各單位要按上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)把離休干部的特需經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)每人每年600元，退休干部公用經(jīng)費(fèi)每人每年200元，列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，按期撥付。在某委老干部局活動(dòng)的老干部經(jīng)費(fèi)，由某財(cái)政統(tǒng)一撥付到老干部局;在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其它單位活動(dòng)的老干部經(jīng)費(fèi)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn);各單位撥付到各自的老干部，活動(dòng)室。對(duì)老干部經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)挪用占用，如有不納入財(cái)政預(yù)算或挪用占用的，對(duì)主要責(zé)任人給予黨內(nèi)警告處分。

嚴(yán)格執(zhí)行《“秘書(shū)工作”某實(shí)行離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌，完善社會(huì)保障機(jī)制

工作方案

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