在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
月工作總結(jié)報告 工作報告篇一
**分會成立于20xx年7月9日，該分會是在**村扶貧基金會的基礎(chǔ)上成立的。**分會以促進相互關(guān)心，緩和社會矛盾，擔負救濟扶貧、維護社會穩(wěn)定責任為宗旨，開展助醫(yī)、助學、助殘、助老四大塊工作。機構(gòu)設(shè)會長1名，副會長1名，秘書長1名，理事9名，由秘書長負責分會日常工作，每年年底定期召開一次理事大會，總結(jié)本年度工作開展情況和討論慈善救助相關(guān)事宜，不定期開展若干次理事會議，討論專題救助事宜。分會從成立至今，共募捐117萬余元，支出47萬元，共救助270人次，目前還有70萬余元的資金。一般每年均能募捐到14-15萬元。
一、廣開籌資渠道,壯大慈善基金。
捐款數(shù)量每年穩(wěn)中有升，近三年分別募捐了14.28萬元、14.6萬元、14.95萬元。今年，募捐活動開始之后，前來詢問募捐事宜的村民絡(luò)繹不絕，均想為慈善事業(yè)貢獻自己一點力量。
二、打造慈善品牌，增強救助實效。
事會議，根據(jù)救助原則和標準，排摸村貧困學生家庭困難情況，救助面達100%。對貧困高中生，每年補助3000元，大專4000元，本科5000元，每年落實助學金3萬元以上。到目前為止已經(jīng)資助了5位大學生、1位高中生到畢業(yè)，4位還在資助。三是積極開展助老、助殘等送溫暖活動。針對老年人、殘疾人這些弱勢群體，**分會每年拿出2萬元資金，在春節(jié)來臨前，為他們送上棉被、大米、食用油等生活用品。同時，分會成員還上門走訪，排摸危房，對存在一定安全的房屋，安排工作進行修繕，使他們能度過一個安心的春節(jié)。慈善分會的救助活動，使老百姓有所依靠，社會矛盾得到了緩和。
三、注重制度建設(shè)，探索發(fā)展機制。
一是建立了學習制度。分會注重自身隊伍建設(shè)，旨在建立一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的慈善工作者隊伍。村慈善分會，要求秘書長平時及時學習和貫徹市慈善總會下達的各項文件精神，理事會成員至少每季度一次學習業(yè)務(wù)知識。使分會成員能及時掌握業(yè)務(wù)知識，完成各種救助工作。二是實行公示制，使賬目明明白白。分會對每一筆受捐和每一份救助，均張榜公布，切實做到賬目清楚。三是建立造血制度。分會在對困難家庭開展經(jīng)濟救助的同時，利用分會理事會成員均屬有一定經(jīng)濟實力或社會地位的人員，針對受救助家庭成員情況，或介紹其入廠從事力所能及的崗位，或幫助其參與培訓成為行業(yè)能手，在輸血的同時為其造血。
月工作總結(jié)報告 工作報告篇二
近日，我參加了城投公司的工作報告會議，該會議總結(jié)了過去一年的工作成績，并規(guī)劃了未來的發(fā)展方向。在聽取了各個部門的工作報告后，我深感城投公司在過去一年中取得了較為顯著的進展，同時也對未來的工作充滿了信心。下面我將結(jié)合報告的主要內(nèi)容，談一談我的心得體會。
首先，城投公司在過去一年中取得的工作成績令人欣喜。報告中提到，公司在資產(chǎn)管理方面取得了重要突破，增加了財務(wù)收入，提高了資產(chǎn)盈利能力。公司還在項目投資、風險管理和企業(yè)文化等方面取得了明顯的進展。這些成績不僅代表了公司整體實力的提升，也反映了全體員工的辛勤努力和團隊合作的精神。我對公司所取得的工作成績表示由衷的贊揚和祝賀。
其次，會議中提出的未來發(fā)展方向讓我對城投公司的前景充滿了信心。報告中強調(diào)了加強創(chuàng)新和合作的重要性，以及加大資源整合和市場拓展的力度。這些方向的確定將推動公司不斷提升自身實力和市場競爭力。此外，報告還提到了公司要注重文化建設(shè)和員工培養(yǎng)，這將有助于提高員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力。我相信在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，城投公司一定能夠迎來更加美好的未來。
再次，報告中介紹的項目投資情況讓我對城投公司的競爭實力產(chǎn)生了濃厚的興趣。報告中提到，公司在過去一年中成功投資了多個項目，包括基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)和公共服務(wù)等領(lǐng)域。這些項目的投資不僅能夠為公司帶來更多的回報，還有助于推動當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展和民生的改善。此外，報告還強調(diào)了提高風險管理能力的重要性，這將有助于減少投資風險，保障公司和合作伙伴的利益。我對公司在項目投資方面的表現(xiàn)感到欽佩，并希望能夠更深入地了解這一領(lǐng)域的知識與技巧。
最后，我對公司的企業(yè)文化和員工團隊建設(shè)給予了高度的評價。報告中介紹了公司注重企業(yè)文化建設(shè)和員工培養(yǎng)的重要舉措。公司通過組織各類培訓和活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。此外，公司還積極倡導員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過激勵機制和晉升渠道激發(fā)員工的工作熱情和責任感。我對公司在企業(yè)文化和員工團隊建設(shè)上的投入和成效表示肯定，并將積極發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展貢獻力量。
總之，通過參加城投公司的工作報告會議，我對公司過去一年的工作成績以及未來的發(fā)展方向有了更全面的了解。公司在資產(chǎn)管理、項目投資和企業(yè)文化等方面取得了顯著的進展，同時也提出了加強創(chuàng)新和合作、加大資源整合和市場拓展的發(fā)展方向。我對公司在項目投資和員工團隊建設(shè)方面的表現(xiàn)給予了高度評價，并愿意為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，全體員工的共同努力下，城投公司將能夠迎來更加美好的未來。
月工作總結(jié)報告 工作報告篇三
第一段：引言（150字）
兩會工作報告是中國政府一年一度的重要會議，在這個期間，國家領(lǐng)導人通過工作報告向全國人民介紹過去一年的工作成果和未來的發(fā)展方向。作為公民，我們有責任關(guān)注和理解兩會的工作報告，并從中體會到國家的政策和決策對我們生活的影響和改變。
第二段：對工作報告的總體評價（300字）
兩會工作報告涵蓋了各方面的內(nèi)容，從經(jīng)濟發(fā)展到社會改革，從人民生活到環(huán)境保護，幾乎囊括了國家重要的議題。經(jīng)濟發(fā)展方面，工作報告提出了“穩(wěn)中求進”的方針，強調(diào)堅持穩(wěn)定發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動。社會改革方面，工作報告提出了加強社會保障體系、推進公平正義的措施。人民生活方面，工作報告提出提高民生水平、改善就業(yè)環(huán)境的目標。環(huán)境保護方面，工作報告提出加強生態(tài)環(huán)境保護、推動綠色發(fā)展的要求。綜合來看，工作報告提出了一系列的政策措施，對國家的發(fā)展和人民的生活都起到了積極的推動作用。
第三段：對工作報告中某一方面的研究和思考（300字）
作為一名大學生，我對教育改革方面的內(nèi)容格外關(guān)注。在工作報告中，高度重視教育事業(yè)的發(fā)展，提出了加強師資隊伍建設(shè)、促進教育公平的措施。這使我對未來的教育發(fā)展充滿期待。我認為，改善師資隊伍的建設(shè)是提升教育質(zhì)量的關(guān)鍵，鼓勵優(yōu)秀人才從事教育工作，改善教師的待遇和職業(yè)發(fā)展環(huán)境，能夠吸引更多有潛力的人才加入到教育事業(yè)中來。同時，促進教育公平也是十分重要的，要建立更加公平公正的評價機制，提供更多的教育資源給貧困地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，使得每個孩子都能享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源。
第四段：對工作報告中的亮點和不足的評價（300字）
工作報告中有一些亮點，也有一些不足之處。亮點在于，工作報告提出了許多新的措施和政策，針對當前社會和經(jīng)濟形勢需要的改革方向進行了明確的規(guī)劃，這些都將為國家的發(fā)展帶來積極的動力。然而，工作報告也存在一些不足，比如在解決環(huán)境問題上，工作報告提出了推動綠色發(fā)展的要求，但對于具體的環(huán)境保護措施和解決方案并未給出清晰的指導和計劃。同時，對于一些社會問題的解決，工作報告也缺乏具體的措施和實施細則。
第五段：對自己的期望和行動（250字）
作為一名大學生，我理解作為一個公民，我們要關(guān)注國家的政策和決策，積極參與社會發(fā)展，為國家的繁榮做出自己的貢獻。因此，我要從兩會工作報告中不斷學習和思考，提高自己的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，為國家的發(fā)展做好準備。同時，我也要積極參與到社會實踐中，關(guān)注社會問題，為解決問題貢獻自己的力量。無論是從事教育事業(yè)，還是從事環(huán)保工作，都要努力成為有責任感和使命感的人。通過自己的努力，為國家的發(fā)展和人民的福祉貢獻自己的力量。
以上是對“兩會工作報告心得體會”主題的連貫的五段式文章的寫作思路，可以根據(jù)自己的實際情況和觀點進行擴充和修改。
月工作總結(jié)報告 工作報告篇四
1、 關(guān)于員工工資需要增長的 提案： 在公司領(lǐng)導和員工的一致努力下，20xx年公司實現(xiàn)了盈利x萬元，公司總經(jīng)理辦公會議經(jīng)過多次研究討論，在20xx年對公司的薪酬管理制度進行了修訂，并且對員工的薪資進行了微小調(diào)整，確保每個員工的工資總額都有一定的增長。
2、 關(guān)于生產(chǎn)員工因為訂單不足導致欠勤從而被扣薪的問題提案：經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議研究，對于非員工自身原因?qū)е碌那非诓贿M行扣款，但是要求各個生產(chǎn)部門內(nèi)必須保證員工的欠勤要相對均衡。同時部門間的出勤也要相對均衡。
3、 關(guān)于多開展集體性的拓展活動提案：在公司領(lǐng)導的支持下，20xx年5月在攝影協(xié)會和戶外運動協(xié)會的策劃下，組織全員進行了參觀抗聯(lián)史實陳列館等系列拓展活動。同時也希望員工多參加公司各類協(xié)會組織的活動。
4、 關(guān)于困難員工救助的提案:公司工會每年都組織慰問員工的活動，主要是由各個車間推薦生活相對困難的員工，由工會提供一定的物質(zhì)慰問。
5、 關(guān)于增加員工個性化福利的提案：公司每年都組織各種技能比賽，觀看電影活動，實質(zhì)都是各種個性化的福利。
6、 關(guān)于過期雜志送給宿舍員工閱讀的提案：工會在以后處理過期雜志時，首先請住宿的員工進行挑選大家喜歡的，最后再把大家不需要的處理掉。
7、 用年休沖抵遲到的提案：公司的考勤制度要求人人必須遵守。年休是國家提供給每個員工的福利，法律規(guī)定每個員工在提前與車間進行協(xié)商后可以享受。
8、 關(guān)于增加員工特色體檢的提案：公司根據(jù)相關(guān)制度和規(guī)范，依據(jù)公司現(xiàn)狀，每兩年給大家提供一次通用的體檢。公司也要求大家在努力工作的同時，也一定要鍛煉和保護好自己的身體。
9、 關(guān)于增加微波爐為夜班員工熱飯的提案：依據(jù)公司生產(chǎn)現(xiàn)狀和微波爐使用安全方面考慮，公司暫時不能給大家提供這方面的方便。公司也不斷與xxx協(xié)商，只要人員足夠公司一定讓大家晚上到食堂就餐。
x公司提案受理委員會
xx年xx月xx日
月工作總結(jié)報告 工作報告篇五
近年來，我國制造業(yè)迅速發(fā)展，各大企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時也要關(guān)注員工福利和社會責任。廠長工作報告作為企業(yè)年度重要的工作總結(jié)和規(guī)劃的文書，對于企業(yè)的發(fā)展方向和決策具有重要意義。最近，我有幸參加了所在企業(yè)的廠長工作報告會，并從中受益匪淺，有了很多新的思考和觸動，下面將分享我的心得體會。
第二段：感受廠長報告中的激情和決心
在聽完廠長報告的第一個環(huán)節(jié)，我被他滿滿的激情和對企業(yè)發(fā)展的決心所折服。廠長聲情并茂地描繪了企業(yè)未來的藍圖和夢想，他表示要將企業(yè)打造成行業(yè)的領(lǐng)軍者，并分享了一系列具有創(chuàng)新性的發(fā)展方案。在他的眼神中，我感受到了強烈的責任感和使命感。這深深地觸動了我，讓我意識到在平凡的崗位上，每個人都能為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)自己的人生夢想。
第三段：廠長報告中的思維方式和管理理念
在廠長報告的第二個環(huán)節(jié)，他分享了自己的思維方式和對企業(yè)管理的理念，這些給我留下了深刻的印象。他強調(diào)了團隊協(xié)作的重要性，強調(diào)了以人為本的管理理念，并具體講述了如何培養(yǎng)員工的發(fā)展和創(chuàng)新能力。他還分享了一些在企業(yè)管理過程中的經(jīng)驗教訓，給予了我們寶貴的啟示。這些思維方式和管理理念讓我深思，引發(fā)了我對于個人成長和企業(yè)發(fā)展的思考。
在聽廠長報告的過程中，我也看到了一些企業(yè)存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)。廠長沒有回避這些問題，他坦誠地講述了企業(yè)在面對市場競爭和技術(shù)進步時的困擾，并提出了相應(yīng)的解決方案。他鼓勵企業(yè)全體員工勇于面對挑戰(zhàn)，改變思維方式和業(yè)務(wù)模式，努力實現(xiàn)新的突破和轉(zhuǎn)型。在這些問題和挑戰(zhàn)中，我看到了廠長的智慧和膽識，也明白了企業(yè)只有與時俱進，才能保持競爭力和可持續(xù)發(fā)展。
第五段：對廠長報告的反思和自我要求
經(jīng)過聽廠長報告的啟示，我反思自己在工作中的不足和不完善之處。我意識到自己需要更加關(guān)注團隊合作、創(chuàng)新思維和解決問題的能力。同時，我也明確了自己的目標和期望，在接下來的工作中，我要更加積極主動地學習和成長，努力為公司的發(fā)展多做貢獻。同時，我也意識到作為一名員工，我們既要積極擔當自己的角色，也要關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展，主動參與到企業(yè)建設(shè)中，為共同的目標努力奮斗。
總結(jié)：廠長工作報告對于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長具有重要意義。通過聽廠長報告，我感受到了廠長的激情和決心，了解到了企業(yè)的發(fā)展方向和管理理念，同時也認識到了企業(yè)的問題和挑戰(zhàn)。在此基礎(chǔ)上，我反思了自己的不足并制定了改進計劃。相信隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和員工的共同努力，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和個人的目標，為我國制造業(yè)的繁榮做出更大貢獻。
月工作總結(jié)報告 工作報告篇六
***市嚴格按照文件要求，梳理明確業(yè)務(wù)流程，通過公告、信息、報刊的方式積極向社會進行政策宣傳，通過各種方式解讀政策，確保繳費人員對各項降費率降費基政策應(yīng)知盡知，穩(wěn)步推進社會保險費各項工作順利開展，認真落實好社保費率費基降低政策。
根據(jù)《***省降低社會保險費率綜合實施方案》（甘政辦發(fā)〔20xx〕54號）要求，自20xx年5月1日起將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。截至目前，共為630家企業(yè)，9584人減負約875634.6元;為140家機關(guān)事業(yè)單位，2218人減負約610499元。失業(yè)保險階段性降低費率的期限延長至20xx年4月30日，繼續(xù)執(zhí)行1%（單位繳費0.7%，個人繳費0.3%）的繳費比例。根據(jù)文件精神我區(qū)工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)低于18個月暫緩降低費率，基金缺口由省級調(diào)劑逐步解決。根據(jù)《***省人力資源和社會保障廳 ***省統(tǒng)計局關(guān)于公布20xx年***省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的通知》要求，自20xx年1月1日起，調(diào)整社保繳費基數(shù)。一是調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，全省社保繳費基數(shù)上下限從20xx年1月1日開始按照公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資執(zhí)行，個人繳費工資基數(shù)超過本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法20xx年保持不變，待過渡措施公布后全省統(tǒng)一實施，以確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。二是完善個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。調(diào)整基數(shù)后，為542家企業(yè)，7348人減負養(yǎng)老保險約154萬元；為531家企業(yè)，6901人減負失業(yè)保險約5.7萬元；為553家企業(yè)，13340人減負工傷保險約12萬元。
（一）部分小微企業(yè)對政策理解不到位不全面，在費率費基調(diào)整上不積極，造成工作開展效率低。
（二）費率費基的調(diào)整將影響我區(qū)社保基金的收入，尤其在我區(qū)工傷保險面對巨大基金缺口的壓力下，將面臨新的挑戰(zhàn)。
（三）部分參保職工認為下調(diào)費率費基后，將影響自己退休后待遇領(lǐng)取水平，不愿調(diào)整，社會反響較大。
（四）部門單位對企業(yè)減負工作的重要性、長期性和復雜性認識不夠，存在臨時觀念，短期行為。
一是繼續(xù)加強政策宣傳。強化擴面征繳，以全區(qū)規(guī)模企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，以“全民參保登記計劃”為契機，積極動員參保。讓廣大參保企業(yè)切實感受到繳費負擔的減輕，讓參保群眾切實感受到社會保險降費政策的“獲得感”。
二是做好政策銜接工作。保證政策的連續(xù)性，確?；鹫骼U工作平穩(wěn)有序，確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低。
三是建立協(xié)調(diào)機制。加強人社、財政、稅務(wù)、醫(yī)保各部門的聯(lián)動與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保各項工作順利進行。
月工作總結(jié)報告 工作報告篇七
第一段：引言（大約200字）
小店工作報告是一個增進溝通、促進合作的有利工具。作為小店員工，參與工作報告的編寫和分享，使我感受到團隊的凝聚力和協(xié)作能力的提升。通過這樣的過程，我深刻體會到了工作報告的重要性，對于小店的發(fā)展起到了積極的作用。
第二段：體驗與分享（大約300字）
在工作報告的編寫過程中，我有機會參與到店內(nèi)工作的各個環(huán)節(jié)中，包括銷售、服務(wù)、物流等方面。通過觀察和記錄這些工作過程，我不僅更加了解了我們小店的業(yè)務(wù)流程，也發(fā)現(xiàn)了一些問題與不足。例如，在銷售過程中，我發(fā)現(xiàn)有些商品在陳列和宣傳方面做的不夠出色，導致銷售不佳；在服務(wù)方面，有時候員工的禮貌和耐心還有待提高。這些問題通過工作報告得以及時反饋和解決，有利于我們小店提升服務(wù)質(zhì)量和銷售效果。
第三段：思考與總結(jié)（大約300字）
通過參與工作報告的編寫，我不僅能夠發(fā)現(xiàn)問題，更能夠思考問題所在，并提出改進方案。例如，在銷售環(huán)節(jié)中，我提議增加商品的陳列布局，使之更加吸引顧客注意；在服務(wù)方面，我建議員工接受更多的培訓和學習禮儀知識，提高服務(wù)態(tài)度。通過及時的總結(jié)和反思，我們能夠更好地認識到自己的不足之處，并不斷進步和提升自己。
第四段：分享與交流（大約200字）
除了編寫自己的工作報告，我還有機會與其他員工分享和交流彼此的心得體會。通過聽取別人的報告和觀點，我不僅能夠獲得更多的啟發(fā)和靈感，更能夠互相學習和借鑒。有時候，我還會找到一些其他員工在工作中的閃光點，從中學習他們的優(yōu)點和成功經(jīng)驗，為自己的工作帶來新的啟示。
第五段：展望與希望（大約200字）
通過參與小店工作報告的編寫和分享，我對于小店的未來發(fā)展充滿了希望。我希望我們團隊能夠更加緊密合作，互相支持和學習，共同為小店的發(fā)展貢獻力量。同時，我也希望我們能夠積極借鑒和引進一些先進的管理方法和經(jīng)驗，不斷提高小店的運營水平和服務(wù)質(zhì)量。相信在大家的共同努力下，小店定能取得更好的成績和發(fā)展。
在小店工作報告中，我不僅學會了總結(jié)和反思，更學會了分享和傾聽。這是一個溝通和學習的平臺，讓我深刻體會到工作報告對于小店的意義和作用。通過這樣的體驗，我也更加明確了自己的目標和方向，希望能夠在今后的工作中更好地發(fā)揮自己的能力，為小店的發(fā)展做出更多的貢獻。
月工作總結(jié)報告 工作報告篇八
實習一年結(jié)束了，感受到工作給我?guī)淼目鞓泛屯纯唷；氐郊依铮チ硕辔辉诠ぷ鞯母鐐兣笥涯?，也感受到他們的幸福與艱辛。工作成為我們生活的一部分，或者是生命的一個堅實支柱。每每和他們坐在一起，很大一部分是在討論著各自的工作，無論是現(xiàn)狀還是前景，大家都是對現(xiàn)狀很是不滿，但又對前景充滿著希望。
一種角色的轉(zhuǎn)變總是伴隨著一個過程，其中也必將是種種價值取向、思維方式、行為特征等漸變的過程。在這個過程總充滿了自我懷疑和自我否定，從而才有可能重新自我定位。當然這將是一個痛苦的程序，無論是在身體還是精神方面。改變是為了更好的適應(yīng)，使自己更能舒適。這是需要時日才能完成的，而進化的速度與程度就看個人的意愿和意志了。
當我們第一次進入工作環(huán)境時，當然會以一種興奮的心情和自我準備充分的心態(tài)走入工作場合的。但是，不久現(xiàn)實就會以一種近似無情的方式告訴你：這是工作場合，你的身份是employee！就像現(xiàn)實的大學不是你高中所想象的那般一樣。無論是多大的委屈，還是多累的工作量，在一個剛剛進入正式工作的新手來說，這是必須要做好心理準備來應(yīng)付的。因為你是新人，而且是剛剛?cè)槌粑锤傻男『?，這多是個人工作史上必經(jīng)的課程。記得剛剛上船幾日，在處理焚燒爐油柜時由于一個放殘閥沒有處理好，導致在駁油時出現(xiàn)漏油，致使地板大面積積油。作為僅有的幾個勞力馬上就行清潔，近2個小時的緊張?zhí)幚聿攀帐昂矛F(xiàn)場，最后還受到“工作不負責”的批評。出事了就要有人來解決，也要有人為之承擔相應(yīng)的處罰。那我們這個剛剛工作而又參與這個悲催事件的人就是最好不過的人選了。
有了心理準備，就是工作態(tài)度了，特別是關(guān)于工作本身。我們的教育使我們很有責任感，特別是集體感和正義感。但是這些往往是使我們新手遭到老手的利用和厭惡的原因。
剛剛工作時，我們總會以一種極強的主人翁的心態(tài)和強烈的自我表現(xiàn)態(tài)度投入到工作的。自己剛剛忙完手頭的工作就想看看他人是否需要自己的幫忙，甚至在不經(jīng)他人同意的情況的下自我樂于助人的幫人完成工作。這是新手最易發(fā)生的情況，特別是性格外向自我感覺很好的男孩子。上班首先應(yīng)確立對待工作的一個態(tài)度是：明白自己的責任和工作范疇。所有做的一切在此之內(nèi)，除上司特別安排或有人請你幫忙的在外，其他均屬越權(quán)和違規(guī)。無論是否出于什么想法，做不屬于自己職權(quán)和責任的事，做好的可能是會有人夸獎下，但很多時候是讓他人感到你厭惡，多嘴或手長，做不好你就是百口難辨，結(jié)果無法承擔。無論怎樣，我們要明白：公司雇來的每個人都有它的責任和工作范圍，依此而付給職員相應(yīng)的報酬，這是規(guī)則。在工作中，除非是朋友性的幫忙外，其他幫忙就是破壞規(guī)則。記得一個朋友說：很痛苦的一件事就是看著本來自己可以做好的事卻讓他人給辦砸了。我想說：任何時候都有事會辦砸的幾率，特別是工作。不是你做，說明是他人的責任。你只能也只應(yīng)該為自己的工作負責，其他人的只需祈禱就好。只要各自做好自己的，就是盡了自己的主人翁的責任了。
這段時間到幾個工作的朋友那進行了騷擾，盡管沒有到過他們的工作場所，但大都感到他們工作的壓力和生活的單調(diào)?；境磐砦宓纳瞵F(xiàn)狀，回到住的地方不想過多的動彈?；叵朐诖墓ぷ骱蜕睿不具@樣。想想有點明白，工作給我們帶來興奮的時候往往是出結(jié)果的那一刻。過程大都是枯燥繁瑣的。即使是輕松或者外人所羨慕的有趣的工作，其本身的大把空余時間也可以是一個人的殺手。無聊的人是總是重復一種生活的人！還有工作之后無論是自己住，還是合租，大家基本要面對做飯這一難題。想想工作一天，半個小時或者更長擁擠的交通，回家路上還要記得買菜，經(jīng)過油煙的洗禮后，才能慰勞一下自己，這種情景是我們在校不會想象到的。這是考驗我們的一大關(guān)，只有經(jīng)過一段時間才能適應(yīng)這樣自己動手豐衣足食的生活。所以，沒有工作的人在有時間趕緊學學切菜、做飯。就像朋友說的，現(xiàn)在就喜歡下班做飯的這段時間，有女朋友陪著，一起做飯，聊天，吃飯，洗碗。不知道多少人會有這樣的境界？！但是環(huán)境改變，而心態(tài)和想法不變，必然會使我們的生活進入地獄深淵。
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