在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
工作報告時候寫 工作報告篇一
一、推薦工作情況
(一)加強組織領導。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領導進行了匯報，主動與市人社局、公務員局溝通對接，要求相關部門認真研究、積極推薦、嚴格把關，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴格選拔標準。堅持以政治表現、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結進步事業(yè)，認真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴格履行規(guī)定程序，進行民主推薦，領導班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主;堅持評選條件，確保評選質量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴格評選程序，嚴肅評選紀律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。
(四)深入細致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀檢監(jiān)察和衛(wèi)生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認真審核把關。
二、評選推薦結果
根據文件要求，經各區(qū)市層層推薦，結合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數民族人口數量、民族工作任務完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統候選先進集體，青島市城陽區(qū)委統戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統候選先進工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統候選先進集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務、新特點，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設立了“一個中心”(民族事務聯管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項機制”(常態(tài)化管理機制、親情化服務機制、立體化應急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導員、社區(qū)民族工作聯絡員、樓院民族工作調解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團結進步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務院授予全國民族團結進步模范集體，x年被評為全省民族團結進步創(chuàng)建活動示范單位。
2.全省民委系統候選先進工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調入城陽區(qū)委統戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務局)，從事民族宗教工作，現任城陽區(qū)委統戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務局局長。城陽區(qū)有41個少數民族、居住半年以上的少數民族常住人口22667人，少數民族企業(yè)88家，民族餐飲網點300多家(清真網點150余家)，少數民族百人以上社區(qū)11個，民族工作任務十分繁重。多年來，張帶領全局同志，認真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實開展民族團結進步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務管理方式，為促進全區(qū)民族團結作出了突出貢獻。城陽區(qū)民族宗教事務局先后榮獲國務院表彰的全國民族團結進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結進步模范集體等榮譽稱號。
附件：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統候選先進集體和先進工作者事跡材料
青島市民族事務局
x年7月17日
工作報告時候寫 工作報告篇二
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，互聯網和新媒體的不斷涌現，詐騙、網絡安全等方面的問題也日益凸顯，此時此刻，警察的作用依然不可或缺。為了使公民的生命財產得到有效保障，各地公安機關的快警也在為此不斷努力，在此，我們將對快警工作報告進行分析和總結，分享我們的心得和體會。
第二段：報告概述
快警工作報告是一份極具權威性的文件，對于了解和監(jiān)督警察的日常工作，以及城市治理中的問題解決具有極高的參考價值。通過報告內容的分析，可以發(fā)現公安快警的工作與職責的多樣性和復雜性，使工作的難度加大，但是工作的成效和效率也不斷提升，對維護社會治安穩(wěn)定和公共秩序發(fā)揮著重要作用。
第三段：存在的問題和改進方法
快警工作報告中反映了公安快警在工作實踐中存在的問題，如信息收集不完整、快警隊伍崗位輪換的不及時等問題，但報告也提出了相應的改進方法，如優(yōu)化快警隊伍結構、推進信息化建設等方法，以提高快警工作的效率和質量。
第四段：快警工作帶來的社會效益
快警工作報告顯示，快警的工作成果十分顯著，他們在維護城市和社會的安全穩(wěn)定方面做出了巨大貢獻，減少了社會治安案件的發(fā)生，維護了社會秩序穩(wěn)定，有效打擊了各類違法犯罪活動，提高了人民群眾的幸福感和安全感。
第五段：結論
快警工作報告的發(fā)布以及其所反映的工作成效不僅為公眾向警察和公安機關表達敬意提供了有力證明，也為快警隊伍未來的工作提供了更加全面的指導和建議。快警需要繼續(xù)不斷秉承公正、專業(yè)、信仰的核心價值觀，繼續(xù)努力提高自身的水平和能力，對社會、對人民群眾越來越做出更多的貢獻，為國家和社會的長治久安作出更大的貢獻。
工作報告時候寫 工作報告篇三
20xx年9月中旬至今共收到21份客戶資料，已簽約16筆業(yè)務，5份客戶資料目前在審核中，尚未出現租金逾期。應該說，這幾個月的工作完成情況一般，不是令人非常滿意。
新客戶接待方面，由于我司業(yè)務開展時間不久，在4s店配合營銷方面不是太默契。造成了客戶的推薦量并不是太多，其中寶誠中環(huán)店月均一到兩個客戶推薦量，也是直接造成業(yè)務量沒有得到很大提升的一個重要原因。奧誠中環(huán)店在這一方面相對來說比較配合，月均5到6位的客戶推薦量，福特寶山店由于代理的品牌限定了客戶推薦的基數，其中只有進口車部分客戶為企業(yè)客戶，是我司目前的目標客戶。自身工作方面，前期對于我司業(yè)務的熟悉程度不夠透徹，造成了一部分客戶對于流程的不理解。這是我在業(yè)務水平上需要警惕的地方，需要通過不斷學習來強化自身的工作素養(yǎng)。過去幾個月的工作經驗和教訓對于我未來的成長非常重要。
1、抓住目前集團渠道客戶，積極開拓更多的渠道
客觀來說，目前公司的平臺足夠大，僅僅利用這個平臺也足以完成年度指標，這就需要我們能和4s店建立良好的互信關系。增加4s店對于我司的客戶推薦量，協同完成業(yè)務。
2、提升自身的專業(yè)知識國家每年對于稅收方面都會提出新的舉措和政策，這些政策對于業(yè)務有直接的影響，這就需要我們在工作的同時不斷學習財務、稅收等方方面面的知識。這樣才能從根本上說服客戶、幫到客戶。為以后客戶能繼續(xù)通過我司融資租賃或者介紹他人打下基礎。
1、業(yè)務流程
目前我司業(yè)務流程并不是太完善，部門分工尚不十分明確，這會直接影響到工作的效率和客戶的滿意度。比如一天能做完的工作分兩天完成，效率直接減半。當然，這也存在一些客觀的因素，我希望我司能在20xx年度摸索出一個切實可行、高效的流程方案。
2、工作環(huán)境
目前我司是在浦東英菲尼迪4s店中辦公，有其優(yōu)勢和好處，唯一的弊端是客戶對于我司的信任度會有所影響，畢竟每單業(yè)務均價在40w左右。良好的公司形象也是對于客戶最直觀的印象。
綜上所述，我是非常榮幸和高興能加入到這樣一個大家庭中，為了公司和自身而拼搏。同時真切的希望公司能越來越好、越來越完善、越來越具有競爭力。
工作報告時候寫 工作報告篇四
隨著社交媒體的發(fā)展，網紅行業(yè)越來越熱門，成為了眾多年輕人心中的夢想職業(yè)之一。我也是其中之一，不久前剛剛拿到了一份網紅工作，并在一段時間內進行了體驗，下面是我的網紅工作報告心得體會，希望能夠與大家分享交流。
第一段：網紅行業(yè)基本介紹
網紅，即網絡紅人，是通過社交媒體平臺，通過自己的內容和獨特的形象贏得了大量的粉絲和關注度。他們通常會在社交媒體平臺上傳自己的生活日常、時尚穿搭、美食、旅行、歌舞等各種內容，并通過不斷更新內容吸引粉絲的目光，并獲取收入。網紅的收入來源主要包括廣告代言、網絡直播打賞，還有自己推出的產品等。網紅行業(yè)是一個富有競爭性的行業(yè)，只有不斷創(chuàng)新和提高自己的素質，才能在這個行業(yè)中立足。
第二段：我在網紅行業(yè)的經歷
在一次網紅主題活動中，我和其他選手一同參加了一場競賽。在活動中，我意識到身邊的人都是極具創(chuàng)意和實力的人才，很多人鍛煉自己的技巧已經耗費了數年的時間。很快，我的一些缺點也逐漸被同事們發(fā)現，例如缺乏運動和休息的時間，以及缺乏思考的時間。
第三段：網紅工作對我產生的啟示
在此次網紅活動中，我得到了不少的啟示和經驗。首先，要多鍛煉自己的技巧，不斷尋求創(chuàng)新和提升自己的能力，靠過去的成績不足以支撐未來的發(fā)展；其次，每個人都有缺點，要時刻改進并尋求支持和鼓勵；最后，為了提升自己的競爭力，要擁有足夠的思考時間和運動時間，獲得更好的素質提升。
第四段：網紅行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
目前，網紅行業(yè)的增長速度迅猛，這也為一些不良的現象造成了可乘之機。一些網紅不顧道德和法律，投機取巧、惡意競爭，做出過度炒作或過激行為，給人們留下了不好的印象。另外，過度依賴網絡打賞使得一些網紅對“直播相關假貨”的暴力和不負責任的行為不加防范，下線后容易出現社會流民現象，給社會帶來不安全感。
第五段：迎接挑戰(zhàn)的方式
為了應對網紅行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，我們應該采取以下幾個方面的措施：首先，堅持道德和法律的標準，杜絕不良現象的出現；其次，建立好的自我管理機制、保證個人信息安全、提高營銷、營養(yǎng)學等素質；最后，涉及打賞的網紅應該對“直播相關假貨”的暴力和不負責任行為不加防范，應該時刻注意自己言行的嚴肅性和責任性，不應該因為個人的私心而影響他人的生活和正當權益。
總之，網紅行業(yè)應該在創(chuàng)新的同時，積極應對行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，保持良好的行業(yè)形象，為該行業(yè)長遠的發(fā)展發(fā)揮好的示范。作為一名新晉網紅，我將在此基礎上不斷努力，提高自己的素質和創(chuàng)新能力，為更好地服務我所擁有的粉絲和社會做出自己的貢獻。
工作報告時候寫 工作報告篇五
國內外同類研究進展情況，本項目研究結果與國內外同類研究的比較。例如：國內、外同類研究進展如何？與我們研究有什么相同與不同之處，我們研究結果先進在什么地方（不要寫的太多）。
寫本研究詳細的技術工作內容。研究的對象、使用的先進技術、做了哪些工作？研究結果是什么？要具體寫到應用多少病例（或動物），治療組和對照組情況，使用方法，觀察時間及結果。順序按研究內容重要程度，不按論文發(fā)表時間先后寫（要詳細，寫出難度和工作量）。
研究中所取得的創(chuàng)新點（成果），要逐條寫明。創(chuàng)新點是指在國內外首先提出的新觀點、發(fā)現的新規(guī)律、創(chuàng)建（開展）的新技術等，要與一般研究結果區(qū)別開（具備創(chuàng)新性、先進性和實用性的結果）。
1該研究結果實際應用情況，包括本單位和推廣單位實際應用情況。例如：臨床開展的治療或診斷新技術項目，要寫治療、診斷病人數包括本單位和推廣應用單位分別寫，應用效果如何。
2發(fā)表論文情況：在國外、國內期刊發(fā)表的論文數及被引用收錄情況
3參加學術交流情況：參加國內、國外學術會議交流次數，是否大會發(fā)言及權威專家的肯定性評價。
4舉辦學習班、培訓班情況，參加學習人數，培訓進修醫(yī)生數。培養(yǎng)研究生情況。
工作報告時候寫 工作報告篇六
唐冶是一位在華信公司擔任市場部主管的年輕人，最近他向公司高層提交了一份工作報告。這份報告詳細記錄了他過去一年的工作成果、挑戰(zhàn)以及對未來的規(guī)劃。唐冶的工作報告引起了廣泛的關注和討論。通過認真閱讀他的報告，我深感受益匪淺，產生了一些感慨和思考。以下是我對唐冶工作報告的心得體會。
首先，我被唐冶在報告中所展現出的工作熱情和積極進取態(tài)度所震撼。他對市場部的工作充滿信心，并展示了對自己工作的極高要求。他提到了自己在過去一年中所完成的項目，并詳細列舉了其背后的策略和落地情況。唐冶還坦誠地反思了自己工作中的不足，同時給出了改進的措施。他的態(tài)度和行為激勵著我，讓我認識到只有敢于面對問題并積極解決，才能在工作中不斷取得進步。
其次，唐冶的報告給我留下了深刻的印象是他對團隊合作和領導才能的重視。在報告中他詳細講述了他在過去一年中團隊的合作情況以及領導團隊的經驗。他強調了團隊的重要性，并提到了自己的努力去建立和維護一個高效的團隊。同時，唐冶深知作為一個領導者應該發(fā)揮的作用，他在報告中分享了自己的領導方法和經驗。他強調了激勵團隊成員的重要性，并且提出了一些創(chuàng)新的領導理念和方法。這些觀點給我啟示，幫助我意識到領導者不僅要注重個人能力的培養(yǎng)，更要關注和推動整個團隊的發(fā)展。
此外，唐冶的報告充分展示了他對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的理解和思考能力。他在報告中提到了自己對市場行業(yè)發(fā)展趨勢的研究，并分析了公司目前所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。他思考了如何根據市場變化及時調整公司的策略，并提出了相應的建議和措施。他的報告讓我明白了戰(zhàn)略規(guī)劃對于一個公司的重要性，以及市場研究和信息收集對于制定戰(zhàn)略的必要性。我深感自己在這方面的不足，并下定決心在未來的工作中加強這方面的學習和實踐。
最后，唐冶的報告讓我認識到自我反思和持續(xù)學習的重要性。在報告中，他不僅回顧了過去一年的工作，還思考了自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向和計劃。他提到了自己在過去一年中所學到的知識和經驗，并計劃在未來繼續(xù)學習和提升自己。他的報告讓我認識到充實和不斷學習對于個人和職業(yè)的成長至關重要。我應該時刻保持積極的學習態(tài)度，不斷追求進步，并注重提升自己的專業(yè)知識和技能。
總之，唐冶的工作報告給我留下了深刻的印象和啟示。他的工作熱情和積極進取態(tài)度、對團隊合作和領導才能的重視、對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的理解和思考能力，以及自我反思和持續(xù)學習的意識，都讓我深受啟發(fā)。我相信，只要我能夠從唐冶的工作報告中吸取經驗，并加以實踐，我一定能夠在職業(yè)生涯中取得更大的成功。
工作報告時候寫 工作報告篇七
這次赴上海的學習考察活動先后到了上海市藥監(jiān)局、浦東藥監(jiān)分局、上海微創(chuàng)醫(yī)療器械公司、國家新藥篩選中心、上海市藥檢所、上海醫(yī)藥股份公司、上海匯仁醫(yī)藥公司、上海施貴寶公司、上海虹橋中藥飲片廠、揚子江藥業(yè)、上海海尼藥業(yè)等11個單位，考察單位既有藥監(jiān)部門、藥檢機構，又有藥品研制機構、生產企業(yè)、經營企業(yè)；既有中資企業(yè)，又有外資企業(yè)；既有現代醫(yī)藥企業(yè)，又有傳統中藥企業(yè)。考察組的同志白天參觀走訪，晚上召集會議談學習體會，考察時間不長，安排緊湊，內容豐富?？疾炱陂g，我局與上海市藥監(jiān)局、上海醫(yī)藥股份公司分別召開了兩次座談會，聽取工作情況介紹?？疾旃ぷ鞯玫缴虾Ｊ兴幈O(jiān)局和各個參觀走訪單位的熱情接待和周到安排。考察結束后，省藥監(jiān)局向上海市藥監(jiān)局發(fā)出邀請，希望上海市藥監(jiān)局組織藥監(jiān)和醫(yī)藥企業(yè)到江西參觀和考察，進一步加強贛滬兩地藥監(jiān)工作和醫(yī)藥企業(yè)之間的合作?？疾旖M的同志認為，百聞不如一見，上海藥品監(jiān)督工作和上海醫(yī)藥經濟的發(fā)展令人信服、佩服。這次察，看看別人的長處，想想自己的短處，大家強烈感到自己的工作責任，開闊了眼界，觸動了思想，深受啟發(fā)，收獲很大。
1、監(jiān)督到位、幫促到位，體現了上海藥品監(jiān)督管理工作較高的工作水平?？疾旖M不管是與上海市藥監(jiān)局座談，還是與上海市藥監(jiān)系統同志個別交談，都能感覺上海藥監(jiān)部門對監(jiān)管對象的情況非常熟悉，貫徹“以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結合”的方針，把監(jiān)管同幫促聯系在一起的指導思想非常明確。
一是開明開放，借助于上海為國際大都市優(yōu)勢，引進了不少國際、國內知名藥品生產企業(yè)、經營企業(yè)和研究機構。僅浦東張江開發(fā)區(qū)就在近一兩年就引30多家制藥企業(yè)和70多個藥品研發(fā)單位，成為中國的“藥谷”，包括中國醫(yī)藥公司在內的一大批國內醫(yī)藥企業(yè)紛紛將總部、生產基地、研發(fā)基地遷往上海。到上海辦藥品生產企業(yè)、辦藥品經營公司、辦科研孵化器，上海市局都極力幫肋，熱心提供服務。經營企業(yè)換證中，49家非獨立法人藥品經營企業(yè)有20多家業(yè)已重組。在安監(jiān)處有個工作小組，幫助企業(yè)重組和gmp改造設計方案，發(fā)現問題及時指出，為企業(yè)想辦法出主意，促進引資重組成功。
2、機構設置和人力資源配置合理，體現了上海藥監(jiān)體制改革的先進理念。
上海市藥監(jiān)部門的機構設置精干，全市藥監(jiān)系統行政人員240人，其占全市總人口比例與我省相當，但其人員配備向業(yè)務傾斜，較為合理。上海藥監(jiān)系統實行市、縣（區(qū)）兩級管理體制，市局的人事、紀檢監(jiān)察、機關黨委合署辦公，在業(yè)務處室設有稽查處、藥品流通管理處、醫(yī)療器械注冊處、醫(yī)療器械安全監(jiān)管處和政策法規(guī)處?；鶎铀幈O(jiān)機構也是這樣。我們所考察的浦東藥監(jiān)分局，只有24個工作人員，科室設置綜合業(yè)務科和一科、二科，不搞上下對口設置，基層工作主要就是做日常監(jiān)督檢查工作。上海市藥檢技術水平在處于全國前列，實驗大樓建筑面積1萬余平米，設有6個科室，在職職工186名，有24名研究生，一名博士生，具有現代化實驗室裝備。每年檢品1.4萬件（含進口藥品7200批、委托檢驗3600批）。每年政府提供給全市藥品抽驗費用是1800萬元。經市政府批準，上海市藥檢所已在浦東新區(qū)劃定土地，新建實驗大樓整頓搬遷。上海市區(qū)縣藥檢所改革方案得到政府批準，正在實施當中。
3、基層藥監(jiān)工作管理手段先進，管理水平高，體現了上海藥監(jiān)隊伍良好的素質。
4、上海醫(yī)藥企業(yè)起點高、管理先進，體現了上海醫(yī)藥產業(yè)良好的發(fā)展后勁。
1、學習上海，要把促進醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展放在工作的首位
2、學習上海，要帶好藥監(jiān)隊伍、提高執(zhí)法人員素質
3、學習上海，要解決認識上的差距和觀念的落后
4、學習上海，要制定和落實促進醫(yī)藥經濟發(fā)展的藥監(jiān)政策措施
工作報告時候寫 工作報告篇八
在當今日益繁忙的社會中，公安快速處警系統（簡稱快警系統）成為公安部門的重要工具之一?？炀到y是一套快速響應、快速處置突發(fā)事件和治安案件的應急系統，并且通過現代科技手段，使警務工作更高效、更精準、更科學。作為一名警務人員，利用快警系統完善執(zhí)行任務，提高警務素質，極大地提高了警力的效率和警務質量，讓人們有了更加安全的感覺。
第二段：快警的效果及優(yōu)點
快警系統的快速處理優(yōu)點舉足輕重。首先，快警系統無論是從接警速度、裁決便捷、處置效果等方面均優(yōu)于傳統警力處置方式。其次，快警系統的判別效果更加準確，杜絕了“財不露面、肇事逃逸”等犯罪行為的發(fā)生；再次，快警系統具備自動匯總數據功能和出警量參照功能，可以為警務人員提供多維度的個性化數據分析，對于日常的安保工作和案件偵破有著非常重要的意義。由此可見，快警系統的出現，對于提高我國社會治安水平、提高警察執(zhí)行工作效率、預防和打擊各類違紀犯罪行為的體制建設與部署，具有重大的積極作用。
第三段：快警的局限性及不足
快速處警系統雖然已經被廣泛應用，但仍具有不可避免的局限性。首先，快警系統本質上只是一個工具，主要起到簡化流程、信息收集、快速出警等作用。需要注意的是，快警系統不能替代警力，在應急處置過程中，仍需要警力投入。其次，快警系統雖然提高了接警效率，但在參與管理系統時，還需按照傳統的辦案方式推進案件的處置。最后，快速處置系統的整個設計模式、操作流程可能涉及到方方面面的細節(jié)點，如果這些細節(jié)沒有得到確保，就容易出現平臺斷電、聯網響應緩慢或出警地點錯誤等問題，造成不必要的時間浪費，甚至對人員安全造成危害。
第四段：快警使用的體會
在使用快警系統過程中，我和同事們進行了多次實戰(zhàn)演練。我們的執(zhí)行材料需要和常規(guī)的確認材料相比，更加簡潔、明晰，更突出實用性指導，如指示路線、參考車型等，更加規(guī)范。在實際執(zhí)行中，我們遇到的各種困難和問題，也都有一個非常有效的及時反饋機制，這就是指令反饋機制，可以使數據信息變得更加真實，把執(zhí)行效果是否達到預期作出判斷。
第五段：結尾
總體而言，快警系統給執(zhí)行警員帶來了很多便利，這個工具是警察同志在工作中展現更高效、更科學的方法。當然，快警系統僅僅是警務工作現代化的一個縮影，這個系統里面存在的問題、展開的挑戰(zhàn)也是非常巨大的。在今后的警務改革過程中，我們要不斷學習、改進，挖掘快警系統的潛力，以更高效、更科學的態(tài)度，服務于公安部門的使命與職責，同時保障大家的生命財產和合法權益安全。
工作報告時候寫 工作報告篇九
受中鐵二局集團公司第三屆職工代表大會主席團的委托，我向大會報告工作，請予審議。
一年來，公司各單位以堅持和完善職工代表大會制度為抓手，繼續(xù)推進“一個主題”（即和諧主題——構建和諧職工、和諧工會、和諧企業(yè)）、“兩個維護”（ 即以促進“工者有其崗位、勞者有其報酬、耕者有其保障”為重點，維護職工合法權益；以服務企業(yè)改革、維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展為已任，維護企業(yè)利益。）的總體工作思路，著力實施“三抓一創(chuàng)”（即“抓基層、抓基礎、抓基本，創(chuàng)新工會工作”）的工作舉措，不斷深化企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督，廠務公開、集體合同、平等協商、民主評議領導干部、職工董事、職工監(jiān)事等民主管理工作機制日臻完善，促進了職代會各項職權的全面落實，為企業(yè)的和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
“三抓一創(chuàng)”是20xx年集團公司工會、職代會踐行科學發(fā)展觀，加強和改進工會、職代會工作的重要舉措。一年來，集團公司工會始終堅持“面向一線、眼盯基層、狠抓落實、強基固本”的理念，堅決貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，依據企業(yè)生產經營格局，及時建立組織、健全制度，通過堅持推行“片區(qū)聯合、上掛下派”的組織建設新模式，做到了哪里有任務、哪里有項目、哪里有機構，哪里就有工會、職工（代表）大會。年內，先后指導一公司、機筑公司、深圳公司等多個單位籌備召開雙代會，順利進行了換屆選舉，及時指導蘭新二線、京福、玉樹、欽北等新建項目部成立了工會工作委員會，調整了物資公司、貴廣、榆神、湘桂指揮部工會主席（工委主任），基本做到了“全盤思考、及時建制、全面覆蓋”，為職代會民主管理工作打下了良好基礎。另外，自20xx年7月開始，集團公司工會專門組織成立“三抓一創(chuàng)”工作調研組，對一公司、電務公司、瑞城公司、貴廣指揮部、投資公司、榆神高速公司等12家單位進行了系統調研，就基層工會工作、企業(yè)民主管理等問題進行了調研，汲取教訓、總結經驗、摸索方法，引導職工民主管理向深入發(fā)展。
認真貫徹四川省、中國中鐵《職代會條例》相關規(guī)定，落實好職代會各項職權。年內，集團和各單位不定期召開職代會代表團（組）長聯席會議共15次，討論、審議和通過了職工監(jiān)事選舉、全國勞模評選、省市災后重建先進個人推薦、提高員工住房公積金繳存比例等議題和事項，較好地發(fā)揮了職代會源頭參與、民主決策的作用。年初，為召開好年度職代會，在公司行政領導和相關部門的大力支持下，公司工會主持召開了成都部分單位、本部部門職工代表座談會，廣泛征求職工意見和建議，搭建起了企業(yè)、工會、職工三方和諧交流、坦誠溝通、平等協商的平臺。20xx年3月，集團公司召開三屆四次職工代表大會，聽取并審議行政工作報告、職代會工作報告、集體合同執(zhí)行情況報告、職工代表提案審理情況報告，調整充實職代會各專門工作委員會成員，通過并簽訂了20xx年集體合同和工資及女職工的專項集體合同。此外，切實抓好提案工作，職代會閉會期間，通過多種有效形式，對涉及公司改革發(fā)展和員工切身利益的重大議案進行討論和審議，對職工提案進行督促落實。三屆四次職代會后，公司工會對立案的29項職工提案進行了分類匯總，就提案落實工作召開專題會議，明確了落實責任部門和責任人，并對立案落實情況進行監(jiān)督檢查，使29項提案件件有回音。其中，已解決和落實的提案26條，有待進一步研究解決的3條，提案落實率達90%以上。
平等協商機制進一步完善。20xx年，根據《工資集體協商試行辦法》和上級組織的要求，公司各單位全面推行了工資集體協商工作，年內包括集團公司在內的17個單位，均按要求簽訂了工資集體協議，簽約率達100%，增強了集體合同的實效性。
10月份，全總黨組成員、經審委主任張世平對公司推進的“兩個普遍”進行了調研，對公司全面開展工資集體協商工作給以了高度評價，稱贊中鐵二局“名不虛傳，是一支真正的鐵軍、開路先鋒，不愧為全國先進典型”。在10月份四川省委省政府召開的工資集體協商電視電話會上，集團公司董事長鄭建中專門就公司推行集體協商工作做大會發(fā)言，受到廣泛關注和好評。進一步強化監(jiān)督檢查，各單位通過組織職工代表到基層和各項目就職代會條例落實情況、職代會決議執(zhí)行情況及安全生產、勞動保護、生產經營等情況進行巡視檢查，發(fā)現問題及時糾正。年底，按照總公司要求，組織對集團公司及各子（分）公司《集體合同》和各專項合同履行情況進行了自查和抽查，有力促進了《集體合同》相關工作的規(guī)范化。
均年收入達60337元，比上年增長19.51%。特別是大家非常關注的“提高工齡工資”的問題，領導非常重視，經多次研究，決定將工齡工資標準提高到每工齡年15元/月；同時，根據公司《工程項目經理部薪酬分配辦法》有關規(guī)定，項目系數考慮了因流動施工而給予員工的流動津貼；針對高原地區(qū)項目，公司專門設立了高原補貼，高原補貼標準根據高原海拔高度確定，最低為50元每人每天，最高為130元每人每天。與此同時，公司還大力開辦農民工夜校，不斷完善農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓、幫扶救助、技能競賽、評先獎勵等工作機制，將農民工權益維護工作落到實處。一年來，公司各級黨政工組織同心同德，同舟共濟，協作無間，確保推進集體合同和專項集體合同的一一落實，實現企業(yè)與職工共建共享共贏，真正將“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的理念落到了實處。
20xx年，公司繼續(xù)貫徹落實《中鐵二局集團有限公司工程項目部廠務公開實施細則》、《中鐵二局項目黨建工作標準化手冊》，不斷拓展公開渠道，豐富公開形式、規(guī)范操作程序，逐步完善了廠務公開長效機制。進一步明確了各級組織、各有關部門的工作責任，形成了“黨委領導、行政運作、紀委監(jiān)督、工會協調、職工參與”的工作機制，把公開的內容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業(yè)管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權。
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