總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，因此，讓我們寫(xiě)一份總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
職務(wù)職級(jí)工作總結(jié)篇一
據(jù)新華社3月27日消息，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。
《規(guī)定》正式提出將公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)分設(shè)、脫鉤，意味著很多沒(méi)有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在符合相關(guān)條件情況下，可以正常晉升職級(jí)和提升待遇。此次《規(guī)定》的適用對(duì)象包括全部公務(wù)員和“參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員”。
根據(jù)《2016年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)字，全國(guó)有719萬(wàn)公務(wù)員，其中縣以下機(jī)關(guān)單位公務(wù)員數(shù)約占 60%，鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員大約占 76.7%。涉及人數(shù)大、尤其與廣大基層公務(wù)員切身利益密切相關(guān)，是此次《規(guī)定》引起高度關(guān)注的主要原因。
《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道也指出，公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少。苦于編制和職數(shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬(wàn)馬往往不得不擠職務(wù)這根“獨(dú)木橋”。
對(duì)于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問(wèn)題，此次《規(guī)定》在職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例、職級(jí)確定與升降等方面作了詳細(xì)說(shuō)明。例如，在市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)以及縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)按照相同的比例核定，即一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。
在公務(wù)員晉升職級(jí)上，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格如：
晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上;
晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上;
晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上;
晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上;
晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上;
晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上。
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)：原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)套轉(zhuǎn);巡視員套轉(zhuǎn)一級(jí)巡視員;副巡視員套轉(zhuǎn)二級(jí)巡視員;調(diào)研員套轉(zhuǎn)二級(jí)調(diào)研員;副調(diào)研員套轉(zhuǎn)四級(jí)調(diào)研員;主任科員套轉(zhuǎn)二級(jí)主任科員;副主任科員套轉(zhuǎn)四級(jí)主任科員;科員套一級(jí)科員;辦事員套二級(jí)科員。
(二)縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)：正處級(jí)套轉(zhuǎn)二級(jí)調(diào)研員;副處級(jí)套轉(zhuǎn)四級(jí)調(diào)研員;正科級(jí)套轉(zhuǎn)二級(jí)主任科員;副科級(jí)套輕四級(jí)主任科員;科員級(jí)套轉(zhuǎn)一級(jí)科員。
01市級(jí)機(jī)關(guān)
市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子一級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。市級(jí)機(jī)關(guān)二級(jí)巡視員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的1%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的20%，其中一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%，一級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員總數(shù)的50%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。
02縣鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)
縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子二級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%。
縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的2%;三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的10%，其中三級(jí)調(diào)研員不超過(guò)三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類(lèi)職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。
一是人數(shù)比例限制，如果首次套轉(zhuǎn)后職級(jí)公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)滿(mǎn)編，自上而下開(kāi)始首次職級(jí)晉升時(shí)還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。
二是任職年限，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部初次職級(jí)晉升后，還能續(xù)算之前的任職年限(扣一部份)，理論上可以再次職級(jí)晉升。
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級(jí)后任職年限計(jì)算：
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級(jí)任職年限累計(jì)計(jì)算。
1、二級(jí)調(diào)研員晉升一級(jí)調(diào)研員后的任職年限：原縣處級(jí)正職任職年限超出3年部分、二級(jí)調(diào)研員任職年限與一級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。
舉個(gè)例子，a先生，2014年晉升調(diào)研員，2019年套轉(zhuǎn)為二級(jí)調(diào)研員，二級(jí)調(diào)研員的任職年限可以和原職務(wù)層次任職年限累計(jì)計(jì)算，即為5年。套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件，晉升一級(jí)調(diào)研員。
a先生一級(jí)調(diào)研員的任職年限為2年(超出三年部分為5-3=2年)。
以下不再贅述，以此類(lèi)推。
2、四級(jí)調(diào)研員晉升三級(jí)調(diào)研員后的任職年限:原縣處級(jí)副職任職年限超出2年部分、四級(jí)調(diào)研員任職年限與三級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。
3、二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級(jí)正職任職年限超出2年部分、二級(jí)主任科員任職年限與一級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。
4、四級(jí)主任科員晉升三級(jí)主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級(jí)副職任職年限超出2年部分、四級(jí)主任科員任職年限與三級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。
三是工作表現(xiàn)。不要以為年限到了，有職數(shù)就可以晉升，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現(xiàn)突出，群眾認(rèn)可。
職務(wù)職級(jí)工作總結(jié)篇二
一、思想認(rèn)識(shí)
在教育教學(xué)工作，我始終堅(jiān)持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，確立“以學(xué)生為主體”，“以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力。
二、教學(xué)工作
本人一直從事三個(gè)班的英語(yǔ)教學(xué)工作，因?yàn)槭强缒昙?jí)教學(xué)，而備學(xué)生是備課的關(guān)鍵，所以每天備課的時(shí)間更多了。三個(gè)班不同的備課雖然辛苦，但是在我的精心準(zhǔn)備下，學(xué)生學(xué)得很快樂(lè)也很扎實(shí)。每次在校園碰到學(xué)生時(shí)，他們都爭(zhēng)相用英語(yǔ)和我打招呼，這時(shí)，我感到無(wú)比的快樂(lè)和欣慰，疲憊感似乎也消失了。20__年我被學(xué)校聘為中年級(jí)級(jí)部主任，對(duì)于一位剛工作五年的新教師來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)挑戰(zhàn)，也是一個(gè)鍛煉成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)。每天的工作忙碌而繁瑣，但是也學(xué)到了很多東西，感覺(jué)很快樂(lè)。我也積極參加課題研究工作，任校級(jí)課題《小學(xué)英語(yǔ)對(duì)話教學(xué)的研究》的課題組長(zhǎng)，此課題在__年也順利結(jié)題。同時(shí)我也是區(qū)英語(yǔ)課題《引領(lǐng)學(xué)生在對(duì)話交流中學(xué)英語(yǔ)的策略研究》的課題組長(zhǎng)，每?jī)芍艿恼n題組研討會(huì)議開(kāi)展得有聲有色。每學(xué)期我都會(huì)主動(dòng)上了一節(jié)課題研討課，而且反響比較好同時(shí)什么還開(kāi)展了豐富多彩的英語(yǔ)活動(dòng)，如校英語(yǔ)朗誦比賽，此活動(dòng)的開(kāi)展，為區(qū)朗誦比賽每年都得獎(jiǎng)作了鋪墊，我們的英語(yǔ)手抄報(bào)也展示了學(xué)生豐富的想象力和英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)及繪畫(huà)的能力，學(xué)生在欣賞作品的同時(shí)也更大地激發(fā)了他們學(xué)好英語(yǔ)的興趣。
三、考勤方面
我在做好各項(xiàng)教育教學(xué)工作的同時(shí)，還嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假。工作積極、主動(dòng)，任勞任怨。從不斤斤計(jì)較，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。
四、主要成績(jī)
在這幾年里，我也積極輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，第一次參加區(qū)航海比賽，就取得了團(tuán)體三等獎(jiǎng)的好成績(jī)，本人也獲得了區(qū)“優(yōu)秀教練員”稱(chēng)號(hào)。在區(qū)英語(yǔ)朗誦比賽中，輔導(dǎo)的學(xué)生每年都會(huì)有好成績(jī)，特別是__年，我輔導(dǎo)的學(xué)生分獲一、二等獎(jiǎng)。輔導(dǎo)學(xué)生參加第七、八屆《時(shí)代英語(yǔ)報(bào)》有獎(jiǎng)讀報(bào)活動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽中獲得二、三等獎(jiǎng)，本人也獲得最佳組織獎(jiǎng)。在教科研等方面，我也取得了一些成績(jī)，論文《讓賞識(shí)之花盛開(kāi)》《牛津小學(xué)英語(yǔ)4bunit9教學(xué)設(shè)計(jì)》在《學(xué)英語(yǔ)報(bào)》發(fā)表，論文《讓聽(tīng)課、評(píng)課成為教學(xué)的催化劑》發(fā)表于國(guó)家級(jí)刊物《英語(yǔ)周報(bào)》，論文《授之魚(yú)不如授之漁——音標(biāo)教學(xué)之我見(jiàn)》獲中國(guó)教學(xué)學(xué)會(huì)三等獎(jiǎng)。在工作中也取得了一些成績(jī)，被評(píng)為鎮(zhèn)優(yōu)秀教師，20__年度考核優(yōu)秀。
五、業(yè)務(wù)進(jìn)修方面
本人經(jīng)過(guò)三年的努力學(xué)習(xí)，終于在__年取得了陜西師范大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)歷。隨著新課程改革對(duì)教師業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人在教學(xué)之余，還參加各種英語(yǔ)培訓(xùn)，如暑期開(kāi)展的《名師大課堂》，到南京參加的《第九屆現(xiàn)代與經(jīng)典小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)觀摩研討活動(dòng)》，我也很珍惜到兄弟學(xué)校的聽(tīng)課研討活動(dòng)，我也經(jīng)常聆聽(tīng)學(xué)校的其他老師的常態(tài)課，不僅局限于英語(yǔ)課，如語(yǔ)文課就讓我受益匪淺，領(lǐng)會(huì)到課與課都是相通的。
總之，我在工作上發(fā)揚(yáng)了任勞任怨的精神，做到不計(jì)個(gè)人得失，以校為家，以教為本;對(duì)待同事團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助，并能虛心向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí);對(duì)待學(xué)生則愛(ài)護(hù)有加，但決不放松嚴(yán)格要求。這一切行動(dòng)，都源于一個(gè)目標(biāo)——我要做一個(gè)優(yōu)秀的人民教師。
職務(wù)職級(jí)工作總結(jié)篇三
一、這份文件實(shí)施范圍？
已進(jìn)行公務(wù)員登記備案、納入國(guó)家行政編制的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行登記備案、在編的廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。
二、這份文件主要說(shuō)了什么？
初次套轉(zhuǎn)涉及兩類(lèi)人群，分別為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)。
四、六月份首次執(zhí)行新的實(shí)施辦法的時(shí)候，操作程序是怎么樣？ 首次執(zhí)行的時(shí)候，先完成套轉(zhuǎn)工作。按照文件的要求，考慮現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和已開(kāi)展試點(diǎn)的縣以下職級(jí)晉升情況進(jìn)行首次套轉(zhuǎn)，全部歸并為職級(jí)公務(wù)員。（敬請(qǐng)關(guān)注 公務(wù)員這點(diǎn)事兒 id：gwyzdse）
首次套轉(zhuǎn)完之后，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)公務(wù)員按程序進(jìn)行首次晉升。碩士、博士研究生和軍轉(zhuǎn)干部會(huì)有疑問(wèn)，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)基層單位這類(lèi)人員的基本工資待遇級(jí)別和實(shí)際職務(wù)職級(jí)不一致，但按現(xiàn)有制度辦法的設(shè)計(jì)初衷，理應(yīng)要考慮讓新辦法成為大多數(shù)人受益的普惠政策，例如碩士研究生應(yīng)當(dāng)會(huì)保底四級(jí)主任科員。
五、首次套轉(zhuǎn)有沒(méi)有人數(shù)比例限制？
我認(rèn)為，首次套轉(zhuǎn)不會(huì)有限制，因?yàn)樘邹D(zhuǎn)是法定的，是必須進(jìn)行的。
六、初次晉升有什么特別之處？
首先是人數(shù)比例限制，如果首次套轉(zhuǎn)后職級(jí)公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)滿(mǎn)編，自上而下開(kāi)始首次職級(jí)晉升時(shí)還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。（敬請(qǐng)關(guān)注 公務(wù)員這點(diǎn)事兒 id：gwyzdse）
其次是任職年限，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部初次職級(jí)晉升后，還能續(xù)算之前的任職年限（扣一部份），理論上可以再次職級(jí)晉升。
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級(jí)后任職年限計(jì)算：
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級(jí)任職年限累計(jì)計(jì)算。
縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件的，晉升職級(jí)后的任職年限按照下列辦法計(jì)算: 1、二級(jí)調(diào)研員晉升一級(jí)調(diào)研員后的任職年限：原縣處級(jí)正職任職年限超出３年部分、二級(jí)調(diào)研員任職年限與一級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。
舉個(gè)例子
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王先生，2014年晉升調(diào)研員，2019年套轉(zhuǎn)為二級(jí)調(diào)研員，二級(jí)調(diào)研員的任職年限可以和原職務(wù)層次任職年限累計(jì)計(jì)算，即為5年。套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件，晉升一級(jí)調(diào)研員。
王先生一級(jí)調(diào)研員的任職年限為2年（超出三年部分為5-3=2年）。以下不再贅述，以此類(lèi)推。
再次是工作表現(xiàn)。不要以為年限到了，有職數(shù)就可以晉升，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現(xiàn)突出，群眾認(rèn)可，入領(lǐng)導(dǎo)法眼。
七、以前的年度考核優(yōu)秀等次可不可以折算首次晉升年限？ 從現(xiàn)有文件看，是從2019年年度考核結(jié)果開(kāi)始考慮，那意味著以前年度考核優(yōu)秀可能沒(méi)用。
八、以后年度考核優(yōu)秀有何作用？
從 2019年年度考核開(kāi)始公務(wù)員每有１個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次晉升職級(jí)所要求的任職年限縮短半年，以后年度考核優(yōu)秀意義很大。
九、這次職級(jí)并行政策后還存在哪些亟待解決的問(wèn)題？ 我認(rèn)為，這次改革相當(dāng)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員進(jìn)行大擴(kuò)編，針對(duì)發(fā)展前景的問(wèn)題，總體而言是普惠政策。但也有問(wèn)題，主要還是大鍋飯問(wèn)題，現(xiàn)在還缺乏行之有效的考核和激勵(lì)制度；而且在職數(shù)名額有限時(shí)，論資排輩問(wèn)題會(huì)凸顯。
十、職級(jí)套轉(zhuǎn)執(zhí)行時(shí)間？
以修訂后的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 施行日期２０１９年６月１日為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確定列入公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍的人員、進(jìn)行職級(jí)套轉(zhuǎn)和計(jì)算有關(guān)任職年限。同時(shí)，停止晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)。
職務(wù)職級(jí)工作總結(jié)篇四
糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核涉及糧食局的考核目標(biāo)任務(wù)有x大項(xiàng)xx小項(xiàng)。
(一)市糧食局工作進(jìn)展情況
市糧食局作為糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制的專(zhuān)項(xiàng)考核牽頭部門(mén)之一，承擔(dān)著糧食方面的考核任務(wù)，工作任務(wù)非常繁重。在接到xx市考核通知后，市糧食局第一時(shí)間召集相關(guān)股室負(fù)責(zé)人，認(rèn)真對(duì)照考核評(píng)分細(xì)則，逐條進(jìn)行任務(wù)分解，將責(zé)任落實(shí)到人，匯總形成任務(wù)清單，建立工作臺(tái)賬。目前市糧食局已經(jīng)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“糧安”工程建設(shè)的通知》、《關(guān)于規(guī)范市(縣)級(jí)地方儲(chǔ)備糧管理的通知》等文件。起草了《xx市糧食應(yīng)急預(yù)案》、《xx市(縣)級(jí)儲(chǔ)備糧管理辦法》、《xx市(縣)級(jí)儲(chǔ)備糧油輪換管理辦法》等相關(guān)文件。糧食安全省長(zhǎng)責(zé)任制考核相關(guān)目標(biāo)任務(wù)正在逐條落實(shí)。
(二)存在的問(wèn)題
一是我市尚未建立應(yīng)用綠色儲(chǔ)糧技術(shù)的儲(chǔ)備庫(kù)。
二是糧食應(yīng)急、安全培訓(xùn)和演練，還未進(jìn)行。
三是倉(cāng)儲(chǔ)物流設(shè)施保護(hù)措施還未出臺(tái)，省、xx市農(nóng)糧局文件正在走程序;糧油批發(fā)、配送和供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)應(yīng)納入城鎮(zhèn)規(guī)劃和商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃，我市沒(méi)有此類(lèi)文件。
五是糧食生產(chǎn)禁止區(qū)劃定，經(jīng)咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)，目前國(guó)家有關(guān)糧食生產(chǎn)禁止區(qū)劃定的原則和方法尚未出臺(tái)，省、xx市也未進(jìn)行劃定。
(三)意見(jiàn)建議
一是希望市財(cái)政能對(duì)市(縣)級(jí)儲(chǔ)備糧，放心糧油，成品糧油儲(chǔ)備，耕地質(zhì)量保護(hù)與提升、耕地質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)建設(shè)糧食補(bǔ)貼以及糧食生產(chǎn)全程社會(huì)化服務(wù)等項(xiàng)目予以資金支持。
二是由市政府或政府辦下發(fā)《xx市糧食應(yīng)急預(yù)案》、《xx市(縣)級(jí)儲(chǔ)備糧管理辦法》、《xx市(縣)級(jí)儲(chǔ)備糧油輪換管理辦法》等文件。
距離xx市考核還有不到x個(gè)月的時(shí)間，市糧食局將逐條對(duì)照考核目標(biāo)，認(rèn)真查漏補(bǔ)缺，完善工作。同時(shí)，在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市糧食安全行政首長(zhǎng)責(zé)任制聯(lián)席會(huì)議的要求做好市考核辦公室的工作。
我的發(fā)言到此結(jié)束，有不妥之處，請(qǐng)大家批評(píng)指正。謝謝大家!
職務(wù)職級(jí)工作總結(jié)篇五
《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》
實(shí)施范圍
(一)本意見(jiàn)的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門(mén)等不列入實(shí)施范圍。
(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見(jiàn)執(zhí)行。
在事業(yè)單位三個(gè)崗位中，專(zhuān)技崗位通過(guò)評(píng)聘職稱(chēng)增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值;工勤崗位通過(guò)鑒定職業(yè)資格水平來(lái)增加收入;而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí)，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí)，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來(lái)說(shuō)，只能一直處于管理9級(jí)，工資收入無(wú)法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。
從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來(lái)，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國(guó)家事權(quán)，必須由國(guó)家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門(mén)人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國(guó)的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間。
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