報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是我給大家整理的報告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。
單位體檢情況報告篇一
首先我代表石家莊市公安消防支隊全體官兵對全省社會單位消防安全“四個能力”建設督察組一行,蒞臨我市督導檢查工作表示熱烈的歡迎!下面,我就全市社會單位消防安全“四個能力”建設工作進展情況向各位領導做一個簡要匯報。
一是積極部署。5月26日下午,支隊召開了社會單位“四個能力”建設工作推進會,就如何深化市級消防安全重點單位和市區(qū)公安派出所列管單位“四個能力”建設工作進行了安排部署,要求各單位自我加壓,明確目標和時限,強化落實與執(zhí)行力,將各項制度和措施落到實處,確保在規(guī)定時限內完成推進任務。同時,支隊還專門研究制定了《關于深化消防安全重點單位“四個能力”建設工作實施方案》,按照“夯實基礎、整體推進、全面達標”的工作思路,將全市的社會單位劃分為9大類場所,并結合行業(yè)特點和工作實際,分別制定分類打造方案和細化建設標準,指導單位建立規(guī)范化、常態(tài)化消防安全管理模式,逐步提升社會單位整體防控火災能力。
二是分片督導。為進一步鞏固“四個能力”建設工作所取得的成效,支隊成立了由三名副支隊長牽頭的工作組,分別對市本級消防安全重點單位、大隊級消防安全重點單位和派出所列管單位“四個能力”建設工作實施全面督導,將各大隊劃分成五個區(qū)域,采取“分片組織、片內互查”的形式,通過實地指導、定期調度的方式,及時掌握進展情況,適時調整工作部署,督促社會單位做好火災自查自改,強化員工培訓,制定并開展消防演練,規(guī)范單位檔案建設,建立社會單位“安全自查、隱患自除、責任自負”長效機制,確?!八膫€能力”建設工作穩(wěn)步、有效進行。
三是以會代訓。支隊多次組織召開重點單位消防安全負責人“四個能力”建設專題培訓會,指導單位建立起“自我管理、自我檢查、自我整改”的消防工作新機制,提高自身防范和抵御火災的整體能力。同時,為切實加大公安派出所的工作力度,支隊還提請市局召集各縣(市)、區(qū)公安(分)局主管局長及所有派出所主管所長召開座談會,總結工作經驗做法,對派出所列管單位消防安全“四個能力”建設工作進行再動員、再部署,全力推進一般單位“四個能力”建設工作向縱深發(fā)展。
一是完善試點。在現(xiàn)場會期間各參觀區(qū)域試點單位的基礎上,通過深入細致的摸排篩選,支隊確立了一批各行業(yè)“四個能力”建設試點單位,并結合試點單位實際情況,針對其工作中存在的不足,幫助單位制定行之有效的工作方案,指導單位開展員工教育培訓、消防演練、統(tǒng)一標識以及規(guī)范完善消防檔案等工作;同時加大對派出所民警的培訓力度,從根本上提高執(zhí)法民警的業(yè)務水平,督促其將“四個能力”建設工作做深、做細、做實。
二是觀摩學習。為使各單位消防安全管理人更好地理解掌握“四個能力”建設的內容、方法、要求,支隊按照行業(yè)分類,分批分次地組織各重點單位負責人到試點單位進行觀摩學習,實地講解試點單位“四個能力”建設經驗做法,全面推廣試點經驗,樹立典型,以點帶面,加快各單位“四個能力”建設工作進程。同時,指導各單位著重培養(yǎng)自己的消防安全管理“明白人”,使其了解單位自身的消防安全狀況,掌握消防安全知識,起到推動、帶頭作用,加快單位“四個能力”建設工作進程度。
三是整體推進。按照“誰主管,誰負責”的工作責任制,進一步加大隱患排查力度,對檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患能當場整改的責令立即消除,不能當場整改的,責令制定整改方案,落實整改資金和整改措施,限時消除隱患,并指導社會單位開展自查自糾,建立自己的防火巡查隊伍,及時發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患,建立完善自查自糾的火災隱患整改長效機制。同時,督促各大隊深入轄區(qū)進行消防宣傳教育和培訓,切實提高社會單位人員的消防安全責任意識,提升其防火、滅火和逃生自救能力,使“四個能力”建設具體化、形象化,真正融入到日常工作中。
目前,社會單位消防安全“四個能力”建設工作已進入考核驗收階段,為確保驗收工作缺的實效,支隊在前一階段工作的基礎上,依據(jù)《社會單位消防安全“四個能力”建設指南》,制作了《社會單位消防安全“四個能力”建設督導評定表》,對全市的消防安全重點單位以及派出所列管單位逐進行考核和驗收。截至目前,全市已達標的消防安全重點單位1880家,達標率為100%;已達標的派出所列管單位1438家,達標率為93%。
匯報完畢。
單位體檢情況報告篇二
公司上市后,管理水平必將大幅度提高,這不僅僅是市場競爭的外在要求,更是自身發(fā)展壯大的內在要求。對于市場部來說,全面提升管理水平,與公司同步發(fā)展,既是一種壓力,又是一種動力。
1、建立直接領導關系
市場部是負責公司信息網(wǎng)絡建設與維護、信息收集處理工作的職能部門,接受營銷副總經理的領導。市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是一種直接領導關系,即在信息網(wǎng)絡建設、維護、信息處理、考核方面對市場開發(fā)助理直接進行指導和指揮,并承擔信息網(wǎng)絡工作的領導責任。
2、構架新型組織機構
3、增加人員配置
(1)信息管理員:市場部設專職信息管理員3名,分管不同區(qū)域,不再兼任其它工作。
(2)市場開發(fā)助理:浙江省六個辦事處共設市場開發(fā)助理兩名,其它各辦事處所轄區(qū)域均設市場開發(fā)助理一名。
4、強化人員素質培訓
春節(jié)前完成對各區(qū)域的市場部信息管理員和市場開發(fā)助理的招聘和培訓,使xx年新的管理制度實施過程中市場部在人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用市場開發(fā)助理,切勿濫竽充數(shù)。
5、加大人員考核力度
在人員配置、資源保證、業(yè)績考核等方面對信息網(wǎng)絡建立和維護作出實施細則規(guī)定,從制度上對此項工作作出保證。建立市場信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導信息管理工作的考核制度,并根據(jù)各區(qū)域實際情況和存在的問題,有針對性地加以分析和研究,以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全信息管理的工作。
6、動態(tài)管理市場網(wǎng)絡
市場開發(fā)助理與信息管理員根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量(以個為單位)、項目規(guī)模、信息達成率、發(fā)展下級信息員數(shù)量四項指標對信息網(wǎng)絡成員進行定期的動態(tài)評估。在分析信息員/單位的分類的基礎上,信息管理員和市場開發(fā)助理應結合信息員的背景資料進行細致地分析,確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性。進一步加強信息的管理,在信息的完整性、及時性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。
7、加強市場調研
以各區(qū)域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況,將以專人對各區(qū)域鋼結構業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢,進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料,為公司在各區(qū)域的機構設置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀。
1、為進一步打響“xx鋼構”品牌,擴大xx鋼構的市場占有率,xx年乘公司上市的東風宣傳和擴大xx鋼構的品牌,擴大信息網(wǎng)絡,創(chuàng)造更大市場空間,從而為實現(xiàn)合同翻番奠定堅實的市場基礎。
2、在重點或大型的工程項目竣工之際,邀請有關部門在現(xiàn)場舉辦新聞發(fā)布會,用竣工實例展示和宣傳xx鋼構品牌,展示xx鋼構在行業(yè)中技術、業(yè)績占據(jù)一流水平的事實,樹立建筑鋼結構行業(yè)中上市公司的典范作用和領導地位,使宣傳工作達到事半功倍的效果。
3、進一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作。在各個施工現(xiàn)場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌,現(xiàn)場展示企業(yè)實力;及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料,補充到投標文件中的業(yè)績介紹中和發(fā)放到商各人員手中,盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。
4、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質教育工作,樹立良好的企業(yè)員工形象和先進的企業(yè)文化內涵,給每一位與xx鋼構人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象,從而對xx鋼構及鋼結構有更清晰和深層次的認識。
1、督促全體人員始終以熱誠為原則,有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作,確保接待效果一年好于一年。
2、在確保客戶接待效果的提前下,將盡可能地節(jié)省接待費用,以降低公司的整體經營成本,提高公司利潤水平。
3、繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作,將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存,準確掌握項目進程,努力配合商務部門和辦事處促成項目業(yè)務。
4、調整部門人員崗位,招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業(yè)務量的不斷擴大,來訪客戶也日漸增多,市場部負責接待的人員明顯不足。為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要,更好地做好接待工作,落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。
1、嚴格執(zhí)行c版質量管理體系文件和管理體系標準文件,嚴格實施“一切按文件管理,一切按程序操作,一切用數(shù)據(jù)說話,一次就把工作做好”戰(zhàn)略,使市場部逐步成為執(zhí)行型的團隊。
2、進一步嚴格按照股份公司和營銷系統(tǒng)所規(guī)定的各項要求,開展本部門的各項工作管理,努力提高管理水平。
3、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主動能動性,強調其工作中的過程控制和最終效果。提高他們的工作責任性和工作質量。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制。
4、一切從公司大局出發(fā),強調營銷體系一盤棋。積極做好協(xié)調營銷系統(tǒng)各部門之間的聯(lián)系與協(xié)調工作,從而提高營銷系統(tǒng)整體戰(zhàn)斗力,為完成xx年的營銷目標做好質的服務工作。
5、配合營銷副總經理搞好營銷系統(tǒng)的日常行政管理。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作。為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境。
單位體檢情況報告篇三
根據(jù)呼倫貝爾市政府以及撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)工作的需要,我局成立了專門的檢查組,經過認真細致的工作,圓滿的完成了清產核資以及國有資產重組工作,使各蘇木鎮(zhèn)能夠順利地開展各項工作。
1、各蘇木鎮(zhèn)固定資產的情況:固定資產為2.894萬元、待核銷的固定資產為351萬元、暫付款為470萬元、暫存款為802萬元。
2、存在的問題:一是暫付款數(shù)額較大,應報帳沒有及時報帳。如因人員調動或死亡而形成暫付款和應收款。二是沒有建立固定資產帳,帳面實物不相符。三是固定資產管理不到位,管理意識不強,財會人員工作主動性和積極性不夠。
隨著我旗經濟的快速發(fā)展以及基礎設施建設的日溢完善,各行政事業(yè)單位的辦公設施、辦公用品、交通工具也隨之更新?lián)Q代,從而進一步加快了陳舊資產的淘汰速度。
1、各行政事業(yè)單位的固定資產總額為9.716萬元,待核銷的固定資產為1.908萬元,新建未入帳的固定資產為3.872萬元,已變賣的固定資產為xx7萬元。
2、存在的問題:一是固定資產帳記錄不全,很多資產流失于帳外。二是固定資產買賣手續(xù)不全,變賣的資金未及時上繳財政專戶,已經坐支。主要是交通工具和房屋建筑。三是存在用固定資產抵頂單位欠債的問題。四是新建、擴建的工程沒有及時入帳,帳外資產量大,該入帳的沒有及時入帳,以各種途徑取得的資產在使用,但財務上沒有記載,形成帳外資產。五是資產損失流失嚴重,在資產處置過程中,隨意性很強,未經國有資產部門的審批就處置資產,給國家造成了嚴重損失。六是管理意識淡薄。
三、經過此次檢查各系統(tǒng)固定資產情況
教育系統(tǒng)累計固定資產2.926萬元,待核銷的固定資產912萬元,其中旗直學校固定資產原值2.311萬元,待核銷的固定資產324萬元。蘇木各學校固定資產原值615萬元,待核銷的固定資產58萬元。
教育系統(tǒng)新建未入帳的固定資產1.300萬元。
2、社??冢汗潭ㄙY產總額為1.187萬元,待核銷的固定資產182萬元,新建未入帳的固定資產214萬元(由于拖欠工程款而未能辦理房產證,沒有正式交工,沒有在城建部門備案,沒有正式收據(jù),所以未入帳)。
已變賣的固定資產為18萬元。
3、農牧系統(tǒng):固定資產總額為881萬元,待核銷的固定資產283萬元,新建未入帳的固定資產17萬元(由于工程款沒付完,沒有正式收據(jù),所以沒入帳)。
已變賣的固定資產為xx萬元。
4、各行政事業(yè)單位:固定資產總額為4.293萬元,待核銷的固定資產466萬元,新建未入帳的固定資產1.677萬元(由于手續(xù)不全,沒有正式收據(jù)或因賒帳購入的所以沒有入帳)。
已變賣的固定資產為39萬元。
1、對行政事業(yè)單位的固定資產應由本單位將核銷的固定資產以書面(文件)形式,上報國有資產管理部門審批核銷;對個別數(shù)額較大的待核銷固定資產應請示旗政府審批核銷。
2、新建未入帳的辦公樓各單位財會人員要督促經辦人員,按照規(guī)范的財會手續(xù)及時入帳;對新建辦公樓有部分帳沒有正式收據(jù)的要寫書面說明;對上級主管部門贈送的固定資產按固定資產合法正規(guī)的收據(jù)入帳;對購置大型辦公用品掛帳、在職職工欠帳數(shù)額較大的要及時沖帳減少職工欠款。
3、對個別單位辦公樓轉讓的現(xiàn)象,要求財會人員按照正規(guī)手續(xù)(由現(xiàn)單位和交讓單位出具合法收據(jù)),及時入帳。
4、堅決杜絕自行變賣固定資產并使用資金的現(xiàn)象。經過此次固定資產的清理,如再次出現(xiàn)自行變賣固定資產使用資金的現(xiàn)象或出現(xiàn)不規(guī)范管理固定資產的現(xiàn)象,財政部門將采取相應措施給予處罰。
5、嚴格按照新巴爾虎右旗國有資產管理辦法的有關規(guī)定,做好固定資產的管理工作。
根據(jù)****區(qū)《關于開展全國行政事業(yè)單位資產清查工作的通知》及資產清查工作的有關制度、政策,xxx單位已經按時完成資產清查工作,經過我單位資產清查領導小組審核確認并承諾:我單位資產清查結果及上報的資產清查資料真實、完整、準確、合法。
(二)實施階段(20xx年4月—7月)
根據(jù)《行政事業(yè)單位資產清查核實管理辦法》的要求,行政事業(yè)單位對其占有使用的國有資產進行全面清查,必要時可委托社會中介機構出具專項審計報告。自查工作完成后,由財政分局將申報文件、資產清查報表、專項審計報告和資產清查工作報告等材料于20xx年6月30日前報送縣財政局(國資委)。其中,紙質材料應當包括正式文件、本部門資產清查匯總報表和資產清查工作報告等;電子材料除提供紙質材料電子版外,還應當包括本部門所屬行政事業(yè)單位的固定(無形)資產盤點單、資產清查明細表、資產清查報表、資產清查匯總表、社會中介機構出具的專項審計報告等。
(三)總結階段(20xx年8月—9月)
根據(jù)行政事業(yè)單位資產清查結果,按照縣財政局(國資委)的指導,制定切合本鎮(zhèn)實際的固定資產管理辦法。
為切實加強領導,保證行政事業(yè)單位資產清查工作順利進行,按照縣財政局(國資委)的統(tǒng)一部署,組織全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位資產清查工作。各部門、單位具體負責組織開展所屬行政事業(yè)單位的資產清查工作,資產清查工作所需經費列入預算。
鎮(zhèn)長是資產清查的第一責任人,分管領導負責具體實施,建立由財政分局、計生辦、農經站、文廣站、民政辦負責人組成的資產清查組織和工作機構,負責領導和實施本次資產清查工作。
(一)加強領導。各部門、單位要加強資產清查工作的組織領導,部門、單位負責人應切實履行管理責任,分工明確,落實到人,配備強有力的領導班子,保證資產清查結果真實可靠,確保資產清查工作按時完成。
(二)精心組織。各部門、單位要做好動員、培訓工作,認真學習相關文件,并結合本部門、本單位實際制定資產清查的具體實施方案,保證工作順利完成。
(三)嚴肅紀律。各單位應堅持實事求是的原則,如實反映資產管理情況和存在問題,不得瞞報虛報,不得干預社會中介機構依法執(zhí)業(yè)。對于資產清查工作中出現(xiàn)的違規(guī)違法行為,按照相關法律法規(guī)處理。
(四)工作督導。各部門、單位負責人要加強對本單位資產清查工作的監(jiān)督指導,及時上報資產清查工作進展情況。
單位體檢情況報告篇四
(一)在20xx年里,我始終自覺加強自身的學習,虛心求教釋惑,不斷理清工作思路,總結工作經驗,在工作中,不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引,依托工作崗位學習提高,通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,較快地完成任務。同時又不知道的就會問,問書本、問同事,不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,不斷進步,逐漸摸清了工作中的基本情況,找到了切入點,把握住了工作重點和難點。
(二)20xx年工程維修主要有:在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚,天花修補,二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修,還有各類大小維修已達幾千件之多!
(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔,熱情服務,在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
(一)20xx年上半年,公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度。20xx年下半年,行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評,將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度,有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分,對好的獎勵,差的處罰。
(三)做好固定資產管理工作,要求負責宿舍固定資產管理,做到目標落實到每一個人。
(一)只有擺正自己的位置,下功夫熟悉基本業(yè)務,才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體,處理好各方面的關系,才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度,認真統(tǒng)計盤點,才能履行好用品的申購與領用。
(四)只有樹立服務意識,加強溝通協(xié)調,才能把分內的工作做好。
(五)要加強與員工的交流,要與員工做好溝通,解決員工工作上的情緒問題,要與員工進行思想交流。
(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(二總結下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,也學習到了許多新的知識和經驗,使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,我時刻要求自己從實際出發(fā),堅持高標準、嚴要求,力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。
總的來看,還存在不足的地方,還存在一些亟待我們解決的問題,主要像:對新的東西學習不夠,工作上往往憑經驗辦事,憑以往的工作套路處理問題,表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。本部有個別員工,驕傲情緒較高,工作上我行我素,自已為是,公司的制度公開不遵守,在同事之間挑撥是非,嘲諷,冷語,這些情況不利于同事之間的團結,要從思想上加以教育或處罰,為企業(yè)創(chuàng)造良好的`工作環(huán)境和形象等。
在新的一年的工作中,我將更加努力的去完成好自己的本職工作。
單位體檢情況報告篇五
記得當初畢業(yè)面試的時候,一位考官問我,農村信用社是什么。我頓時啞然,想了很久,才回答說農村信用社是一個金融機構。除此之外,對農村信用社便一無所知了。所以,當我被單位錄用以后,如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè),便成了我的當務之急。
一、理論學習使我對農村信用社有了一個初步的認識和了解。
不懂就學,是一切進步取得的前提和基礎?!掇r村信用社經營管理》、《經濟工作者學習資料》、《中國金融》、《廣西金融研究》、《信用社財務管理》、《農村信貸》等教材和書籍讓我手不釋卷,因為有了大學專業(yè)課的底子,使我對這些金融知識更為容易理解和掌握。一番理論知識的學習后,我開始知道,農村信用社是由農民按照自愿、民主、互利的原則入股,由社員民主管理的合作金融組織,其經過50多年的改革和發(fā)展后,已經成為我國金融體系的重要組成部分和農村金融的基礎力量。農村信用社是農村金融的主力軍,是聯(lián)系農民的金融紐帶,農村信用社的根在農村,離開農村就成了無源之水但這些認識都還是膚淺的,還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。
二、堅持思想政治學習讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。
一直以來,我始終堅持學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策,堅持學習“三個代表”的重要思想,學習各種金融法律、法規(guī),積極參加單位組織的各種政治學習活動。通過不斷學習,使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善,思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。
勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年以來,我在行動上自覺實踐農村信用社為“三農”服務的宗旨,用滿腔熱情積極、認真、細致地完成好每一項任務,嚴格遵守各項金融法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度,認真履行“三防一?!甭氊?,自覺按規(guī)操作;平時生活中團結同志、作風正派、不貪污挪用、不謀私利,不參與賭博、嫖娼等違法亂紀行為,自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。
三、實踐讓我的業(yè)務技能不斷增長,工作能力不斷加強。
剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐,從第一天開始,難題就接踵而至。對五筆、珠算、點鈔、電腦業(yè)務、財會業(yè)務等業(yè)務技能要么是一知半解,要么根本就是一竅不通。從零開始,一邊是同事們的悉心指導,一邊是自己對著書本反復練習,早上起床和晚上睡覺前都要練上幾遍。幾個月下來,已經能比較熟練地掌握了,而且已經能夠獨立上機操作業(yè)務。
今年x月份,由于人員的調整,我接手信貸工作,所分管的兩個行政村人口一共3000多人,進村的道路極其難走,晴天灰塵滾滾,雨天泥濘不堪,而且個別屯離鎮(zhèn)上有十幾公里。加上剛開始時我對這兩個村的情況知之甚少,所以面臨的難度可想而知。在這種情況下,我克服重重困難,不擺架子,積極的走村串戶了解情況。我首先找到了各村委會的干部,向他們了解村里的基本情況。一段時間下來,我對所管轄村的經濟基礎、主要經濟收入來源、支柱農業(yè)以及農戶的一些基本狀況已經有了一個大致的了解;接下來,我便逐戶的走訪那些借款逾期較久的借款戶,具體了解他們的情況以便對癥下藥。
馬善國一家,在我走訪時所了解到的情況是他們家勞動力充足,靠種植甘蔗每年有一定的經濟來源,而于1920xx年所借的四千七百元借款卻久而未還,所欠利息已經是一千兩百多元。深入一了解,原來這筆借款當初是他的父親所用,如今兩個兒子分家后誰也不愿意承擔年老體衰的父親的這筆債務。為此,我兩次登門找他們一家談心,動員兩個兒子一起分擔父親的債務。工夫不負有心人。后來,分債的手續(xù)一辦妥,大兒子馬上還了一千元及欠下的利息。截止今年x月底,我的各項年度任務指標都完成得較好。通過實踐,我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。
四、一分耕耘,一分收獲,成績是對我一年來所有努力的肯定。
接手信貸工作以來,本人各項年度任務完成情況較好。截止六月底,個人攬存13.5萬元,完成年度任務的94%;收回正常貸款39萬元,完成年度任務的86%,比去年同期多收5萬元;收回逾期貸款12萬元,完成年度任務的229%,比去年同期多收5.5萬元;收回呆滯貸款2.9萬元,完成任務的54%,比去年同期多收1.6萬元;收回呆帳800元,完成年度任務的133%;收回利息4.9萬元,完成年度任務的29.5%,比去年同期多收2.1萬元;發(fā)放貸款59萬元,完成年度任務的89%,比去年同期多增29萬元。
正所謂是“金無赤足,人無完人”,在取得一點成績的同時,我也還存在著以下幾點的不足:一是工作中有時魄力還不夠,放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務技能特別是財會業(yè)務還不夠熟悉。
在今后的工作中,我將發(fā)揚成績,克服不足,朝著以下幾個方向努力:
1、學無止鏡,時代的發(fā)展瞬息萬變,各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種金融理論知識,并用于指導實踐,以更好的適應行業(yè)發(fā)展的需要。
2、熟練的掌握各種業(yè)務技能特別是計算機操作、財會業(yè)務等技能才能更好的實踐為“三農”服務的宗旨,我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。
3、“學精于勤而荒于嬉”,實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力,提高自己解決實際問題的能力,并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒,積極、熱情的對待每一件工作。
總之,短短的一年見習期,是我人生角色轉換的一年,是我不斷成長的一年,也是我對農村金融事業(yè)由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的一年。
單位體檢情況報告篇六
xx鎮(zhèn)、xx縣切實加強領導,進一步落實責任,將上級的文件精神和領導的指示落到實處,于年初召開森林防火專題會議,并與林區(qū)村社(業(yè)主、墳主)簽訂森林防火目標責任書,并成立鎮(zhèn)長為組長,副鎮(zhèn)長為副組長的森林防火領導小組。各村成立護林防火小分隊。
兩鎮(zhèn)在主要地段懸掛森林防火橫幅30余幅,印刷固定森林防火宣傳標語若干。大大增強了群眾安全防火意識,形成了“森林防火、人人有責、人人參與”的良好社會氛圍。加大了巡護力度,認真落實了森林管護員的責任,使森林管護員真正做到第一知情人、第一報告人、第一責任人。向林業(yè)村村民發(fā)放護林防火值班人員聯(lián)系電話,聯(lián)系電話上詳細地記載了各管護所森林火險報警電話,使農民能在發(fā)現(xiàn)火險時第一時間報告,做到了火情早發(fā)現(xiàn)、早報告、早撲救。通過加強宣傳,并對癡、呆、傻和精神病人進行了逐個登記,落實監(jiān)護,切實加強管理。完善野外用火審批、用火規(guī)范、用火監(jiān)管等制度,做到了野外用火有章可循。鎮(zhèn)森林防火領導小組,不定期對各村和重點山場進行了巡查,發(fā)現(xiàn)“六不準”野外用火行為,給予用火人從嚴從重處理;抽出資金配備了風力滅火機、油鋸、往復式打水槍、強光電筒、防火服等森林防火設備;各村均落實了人員達15名以上由身強力壯人員組成的森林防火應急分隊。
兩鎮(zhèn)從3月中旬至今進行了多次清山行動,有效地控制了野外火源。開展了打擊違法用火、亂砍濫伐林木和非法侵占林地違法活動專項治理工作。先后出動護林員100人次、車輛20車次、摩托車200車次,清查范圍達到40平方公里,加大森林火案查處力度以及監(jiān)測密度,確保橫向到邊、縱向到底、不留空白、不留死角。通過嚴厲打擊違法用火、亂砍濫伐林木和非法侵占林地違法活動專項治理活動,起到了很大的威懾作用,大大減少了對植被的破壞,減輕了防火壓力,取得了顯著的效果。
通過督察,兩鎮(zhèn)均做到加強領導,嚴肅紀律,嚴格獎懲,鄉(xiāng)紀委對森林防火工作將進行跟蹤督查,當發(fā)生森林火災時,要求各相關單位參照《森林火災處理預案》的有關要求組織行動進行火災撲救,對有關單位和個人因防范不嚴,組織不力,導致火災蔓延,造成嚴重后果的追究防火責任人的領導責任,并給予相應的經濟處罰和紀律處分,火災發(fā)生后掛村領導、駐村干部必須三天內認真了解火災的時間、地點可疑人物及有關線索,配合林業(yè)公安查處辦案,對不聽調度、安排,撲火的鄉(xiāng)村干部通報批評,對忠于職守,組織有力,成績突出,撲救勇敢的予以獎勵。
單位體檢情況報告篇七
(一)在20xx年里,我始終自覺加強自身的學習,虛心求教釋惑,不斷理清工作思路,總結工作經驗,在工作中,不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引,依托工作崗位學習提高,通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,較快地完成任務。同時又不知道的就會問,問書本、問同事,不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,不斷進步,逐漸摸清了工作中的基本情況,找到了切入點,把握住了工作重點和難點。
(二)20xx年工程維修主要有:在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚,天花修補,二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修,還有各類大小維修已達幾千件之多!
(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔,熱情服務,在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
(一)20xx年上半年,公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度。20xx年下半年,行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評,將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度,有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分,對好的獎勵,差的處罰。
(三)做好固定資產管理工作,要求負責宿舍固定資產管理,做到目標落實到每一個人。
(一)只有擺正自己的位置,下功夫熟悉基本業(yè)務,才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體,處理好各方面的關系,才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度,認真統(tǒng)計盤點,才能履行好用品的申購與領用。
(四)只有樹立服務意識,加強溝通協(xié)調,才能把分內的工作做好。
(五)要加強與員工的交流,要與員工做好溝通,解決員工工作上的情緒問題,要與員工進行思想交流。
(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(二總結下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,也學習到了許多新的知識和經驗,使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中,我時刻要求自己從實際出發(fā),堅持高標準、嚴要求,力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。
總的來看,還存在不足的地方,還存在一些亟待我們解決的問題,主要像:對新的東西學習不夠,工作上往往憑經驗辦事,憑以往的工作套路處理問題,表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。本部有個別員工,驕傲情緒較高,工作上我行我素,自已為是,公司的制度公開不遵守,在同事之間挑撥是非,嘲諷,冷語,這些情況不利于同事之間的團結,要從思想上加以教育或處罰,為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象等。
在新的一年的工作中,我將更加努力的去完成好自己的`本職工作。
單位體檢情況報告篇八
一、取得的成績,值得肯定的有:
1。敢于創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
6月份我們發(fā)現(xiàn)了廢水站水表計量的不準確,并積極的探索,虛心的向他人請教,大膽的更換了計量器具,事實證明我們的做法是正確的,上半年排放量為26975m3下半年排放量為23320m3同比下降16。2%;第四季度比第二季度下降4942m3。
2。工作兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責,沒有失誤
廢水站全年達標排放,全年沒有環(huán)保處罰單,各項環(huán)保檢查順利過關。給公司沒有帶來任何形象和經濟損失。
3。落實思想,重視安全,廢水站全年沒有不安全事故發(fā)生。
二、存在的不足,仍需改進的有:
1。廢水站目前的計量方式仍有缺陷,和流量計存在一定的誤差。
2。環(huán)保雖沒有處罰單,但上半年仍有兩次cod超標,被環(huán)保局發(fā)勸誡書兩次。
3。公司浪費水的現(xiàn)象依然存在,個人環(huán)保意識不強,在部分地方而且很嚴重。
4。一棟和二棟樓頂制備純水產生的中水直接排放,沒有得到合理的利用。
三、針對工作的情況,xx年做出以下改進:
1。積極與綠通公司溝通,計量方法盡可能采用環(huán)保局安裝的流量計為準;
2。加強日常巡視,做好每天水量的記錄,發(fā)現(xiàn)問題,立即解決或上報,
3。加強與綠通公司人員溝通,積極督導他們的工作,保證xx年全年達標,無任何行政處罰和勸誡!
4。在全公司宣傳“節(jié)能減排”的科學發(fā)展思想,加強車間干部員工的節(jié)約思想,全員齊參與環(huán)保和節(jié)約。
5。建議一棟和二棟樓頂?shù)闹兴挠糜诠拘l(wèi)生間沖廁用水。
6。建議以后公司的所有的水龍頭都采用4分的,這個可以先從采購做起,一步步實現(xiàn)全面轉換的目的。
以上是我到廢水處理負責環(huán)保工作以后自己的所想所做,存在不足,現(xiàn)總結出來呈遞各位領導,請給予指正。
單位體檢情況報告篇九
您好!
首先感謝您在百忙中審閱我的申請報告。
我叫xxx,1998年7月西北稅校畢業(yè)后分配到xx國稅局工作至今。期間完成xx財經學院本科學業(yè),先后在稽查局、城區(qū)分局任副職,一晃十五年過去了,在這里我度過了一生中美好的青春年華,將我的一點聰明才智貢獻給了稅收事業(yè),同時,xx局也培養(yǎng)了我,如今已成為一名光榮的'中共黨員,成為一名縣局納稅服務科的負責人。
由于我愛人已在安康工作和定居,他平時工作性質很忙,公婆年紀大身體不好疾病纏身,小孩年紀小需要照顧,為解決我們夫妻兩地分居、照顧老人、孩子教育等問題,經過反復慎重考慮,我現(xiàn)申請調至xx工作。我堅信:作為一名合格的干部,經過單位多年的培養(yǎng)和教育,我完全有能力勝任新的工作崗位。懇請領導考慮我的實際情況,給我一個鍛煉自己、在新工作崗位上發(fā)揮更多才能的機會。
請領導幫助解決為盼!
此致崇高的敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
單位體檢情況報告篇十
工作報告
是下級機關向上級機關行文,是為上級機關進行宏觀領導提供依據(jù),下面是本站小編給大家?guī)淼膯挝晃迥旯ぷ鲌蟾妫瑲g迎閱讀!隨著學校的重新恢復成立,我們美術系成立已有五年多的時間,美術系的現(xiàn)任領導班子組成也已有將近五年的時間了。五年以來,在學校黨委和行政的正確領導下,在學校各部門的指導下,美術系全體教職工勤奮努力、踏實工作、開拓創(chuàng)新,和著學??缭绞桨l(fā)展的節(jié)拍,使美術系從小到大、從弱到強??梢哉f,美術系成長壯大發(fā)展的過程,就是美術系全體教職工隊伍基數(shù)不斷增加和綜合素質不斷提高的過程,就是美術系學生專業(yè)方向和學科層次不斷豐富和優(yōu)化的過程,就是美術系的辦學目標不斷實現(xiàn)和辦學藝術日臻完善的過程。在這五年的奮斗歷程中,我們的確取得了長足的進步和有效的發(fā)展,成績是值得肯定的。但是,縱觀國家高等教育的突飛猛進的發(fā)展勢頭,我們又會發(fā)現(xiàn)自己的巨大差距,無論從辦學經驗與歷史積淀,還是從辦學層次和學術水平,都處于起步階段。不僅如此,即使與省內兄弟院校相比,我們仍然存在著嚴重的發(fā)展差距問題。充分認清形勢,不斷認識發(fā)展中的危機,不斷提高發(fā)展速度,最終在較短的時間內實現(xiàn)學校既定的跨越式發(fā)展的初級目標,是我們的當務之急,也是我們真正跨上高等院校發(fā)展軌道的基礎。因此,我們需要不斷的總結經驗和教訓,不斷的修正自己在辦學過程中的錯誤和不足。為此,現(xiàn)將美術系五年以來的
工作總結
如下。一、加強政治理論學習,提高師生的政治思想水平,為完成辦學目標提供政治保障。
作為社會主義國家的高等院校,由于其培養(yǎng)人才目標的需要,肩負著為全面建設小康社會培養(yǎng)“有理想、有文化、有紀律、有道德”的社會主義事業(yè)的建設人才歷史重任。所以,師生的政治思想學習工作就顯得尤為重要,直接關系到培養(yǎng)目標是否符合社會主義國家建設人才標準的問題。那么,不斷提高師生的政治理論水平,就是一項為完成辦學目標提供政治保障的重要工作。特別是在當前,全黨全社會正在深入貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,作為高校堅持用科學的理論武裝師生的頭腦、用正確的輿論引導師生的行為與思想、用高尚的情操塑造師生的形象、用鮮活的政治思想情感鼓舞師生的斗志就是一項義不容辭的政治責任和義務。我們美術系五年來始終高度重視師生的政治理論學習工作,其根本的認識就緣于此。
1、認真按照學校黨委每學期制定的教師與學生政治理論
學習計劃
的要求,結合系部工作的實際工作情況,圓滿完成每一項政治學習任務,大大提高了師生的思想理論水平和分析解決問題的能力。五年來,主要學習了《鄧小平教育理論》讀本、國家教育部制定的《面向21世紀教育振興行動計劃》和《中共中央、國務院關于深化教學改革、全面推進素質教育的決定》,《關于教育問題的談話》,黨和國家重要會議的報告材料,以及有關“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論的部分內容。在學習中,明確了黨中央提出在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義,明確了“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民,這是衡量有沒有真正學懂、是不是真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。從而不斷增強學習貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性,進一步增強事業(yè)心、責任感、緊迫感,干事創(chuàng)業(yè),做好本職工作。理解了堅持黨的思想路線,解放思想、實事求是我們黨堅持先進性和增強創(chuàng)造力的決定性因素,理解了牢牢把握“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重大而深遠的歷史意義,理解了在全黨興起學習貫徹中國特色社會主義理論體系是關系黨的事業(yè)繼往開來、與時俱進的戰(zhàn)略任務,是完成xx大提出的戰(zhàn)略任務、全面建設小康社會的根本舉措,是牢固樹立中華民族強大精神支柱的根本途徑。2、認真組織全體黨員參加保持共產黨員
先進性教育
活動。中共中央為進一步加強黨的執(zhí)政能力建設,全面推進黨的建設新的偉大工程,確保黨始終走在時代前列,更好地肩負起歷史使命,中央決定,從20xx年1月開始,用一年半左右的時間,在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。我系黨總支按照學校黨委的統(tǒng)一部署,組織全體黨員認真參加了為期三個月的教育活動?;顒臃秩A段:第一階段,學習動員;第二階段,分析評議;第三階段,整改提高。我系黨總支嚴格對照標準開展好每一個階段的各項工作,最終達到了預期的教育目的,取得了較好的成績,受到學校領導的好評。3、認真組織全體黨員參加“講正氣、樹新風”主題教育活動。自20xx年3月底開始,學校黨委按照省委的統(tǒng)一部署,在全體黨員中,認真開展“講正氣、樹新風”主題教育活動,旨在加強五個方面的建設,樹立五種良好作風。第一,要圍繞轉變觀念加強思想作風建設,進一步樹立開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的良好作風。第二,要圍繞學以致用加強學風建設,樹立勤奮學習、善于學習的良好作風。第三,要圍繞求真務實加強工作作風建設,樹立真抓實干、務求實效的良好作風。第四,要圍繞發(fā)揚民主加強領導作風建設,樹立團結共事、勤政為民的良好作風。第五,要圍繞克己慎行加強生活作風建設,樹立情趣高尚、清正廉潔的良好作風。我系黨總支認真組織全體黨員參加“講正氣、樹新風”主題教育活動,并且對每一個黨員都高標準嚴要求,取得了較好效果。尤其是在查擺問題階段,認真組織全體黨員進行談心和交流活動,立足解決矛盾消除不和諧因素,為師生營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
二、完善教育管理措施,提高教師的業(yè)務素質,為實現(xiàn)辦學目標提供智力支撐。
學校的中心工作在于教育教學,教育教學工作的關鍵在于教師的素質和能力。美術系作為培養(yǎng)藝術人才的陣地,更需要具備較高藝術修養(yǎng)和扎實藝術專業(yè)能力的教師,這是我們藝術專業(yè)辦學的生命力所在。五年以來,我們立足不斷完善教育管理措施,為提高教師隊伍的業(yè)務素質和整體教學水平創(chuàng)造良好條件和適宜環(huán)境,為實現(xiàn)辦學目標提供智力支撐。
1、建設了一支年齡和職稱結構合理、學歷水平相對較高、專業(yè)方向多樣、專業(yè)素質過硬、藝術觀念新穎、具備現(xiàn)代化教學能力、具有一定科研水平、愛崗敬業(yè)樂于奉獻的師資隊伍。從剛起步時的二十余人到現(xiàn)在的四十余人,在學校人員編制緊張的情況下,實現(xiàn)了成倍的增長。十多名教師分別在中央美院、清華大學美術學院、天津美院、湖北美院進行了研究生課程與學習,20名教師正在攻讀研究生學位,6名研究生已經到位工作。目前已有2名正教授、8名副教授和十多名講師。教師作品和科研論文多次發(fā)表于省市、國家級刊物、美展等,出版專著6部,其中《美術論文寫作教程》和《色彩構成》分別從20xx年和20xx年起被定為全國大中專院校通用教材。教師發(fā)表論文80余篇,在學術界取得了一定反響。
2、打造了具有自身發(fā)展優(yōu)勢和符合社會市場人才需求方向的特色專業(yè)方向。五年來,我們在新增專業(yè)的投資力度、師資隊伍建設與加強課程建設等方面都做了大量的工作,投入了必要的建設資金,辦學條件大為改善,并取得了顯著的教學成果。美術教育專業(yè)是我們的優(yōu)勢專業(yè)和強勢專業(yè),也是我們的傳統(tǒng)師范專業(yè)。經過全方位精心打造,該專業(yè)20xx年被評為市級重點專業(yè),20xx年被評為市級重點示范專業(yè),目前正在創(chuàng)造條件,向省級重點專業(yè)發(fā)展。在今后的發(fā)展中,我們一定要充分把握美術教育專業(yè)生力軍作用,將其建設成為美術系的支撐專業(yè)和特色專業(yè)。同時,在適應市場人才需求,開設裝潢設計專業(yè)的基礎上,經學校多方考察,又與俄羅斯圣彼得堡大學建立聯(lián)合辦學關系,開設了裝潢設計專業(yè)的新的辦學渠道。
3、形成了一套符合美術教育教學規(guī)律和藝術人才成長需要的管理機制。在教育教學觀念不斷更新的今天,探索一套能夠產生良好管理效益的機制與擁有一支適應發(fā)展需要的人才隊伍同等重要,也只有形成了一套科學有效的管理機制,才能發(fā)揮教師隊伍的作用和優(yōu)勢,不斷提高教育教學質量。五年以來,我們在教學日常管理、教師專業(yè)技能訓練與創(chuàng)作水平提高、學生專業(yè)訓練方法、寫生基地建設、實踐教學基地建設等方面進行了多方探索。目前,已建立了穩(wěn)定的校外實訓基地十個,擁有農大附中、市第四中學、31中學、77中學等一批共計16個校外實習實訓基地,這些實習實訓基地設備先進,管理規(guī)范,指導教師技術水平較高,實踐經驗豐富,學生在這里可得到良好的職業(yè)能力訓練。同時,還在輝縣南平小雙村、登封劉河小學、鞏義楊樹溝等地建設和開辟了寫生基地,為師生提高創(chuàng)作和專業(yè)技能水平創(chuàng)造了良好的條件。
4、創(chuàng)造了適應學校發(fā)跨越式發(fā)展需要的辦學條件,為學校實現(xiàn)“專升本”工作目標做貢獻。五年以來,在學校不斷加大發(fā)展力度和前進步伐的帶動下,我系的基礎教學條件也發(fā)生了巨大的變化,學校為我系的發(fā)展投入了大量的人力物力和財力。目前,我系擁有教學儀器設備總值200多萬元,校內實習場所及輔助用房總面積800平方米。包括電腦工作室、設計工作室、攝影工作室、畫室等四個校內專業(yè)基本工藝操作實訓工作室。校內建有13個畫室和2個計算機房。其中頗具特色且較為先進的有計算機仿真打印機、為動畫制作配備的攝像機、天光畫室3個,藝術設計用計算機60臺。20xx年學校已計劃投資17萬位美術系配備一臺大型彩色噴匯機,為學生實習操作、適應市場提供了良好的條件。
5、編制運行了與專業(yè)發(fā)展方向相配套的科學合理的課程方案。以美術教育專業(yè)為例,在三年的學習期間共開設了42門課程,分3個能力模塊,力求使學生既具有的專業(yè)知識基礎,也具有較強的實際操作和動手能力??倢W時為2098節(jié),其中教學實踐和技能訓練、寫生、實習、畢業(yè)創(chuàng)作等實踐教學課750多學時,占總學時數(shù)的45%;理論授課時數(shù)約為1000學時,占總學時數(shù)的55%。通過提高實踐教學課時比重,加強了實踐教學環(huán)節(jié),培養(yǎng)了學生的動手能力和技術應用能力。
6、開展了旨在不斷探索美術教育教學規(guī)律、提高美術教育教學水平的教學改革活動。當今世界,教育手段、教育觀念都處在激烈的變化和碰撞當中。過去的教育模式、教育方法已經很難滿足現(xiàn)代社會的培養(yǎng)目標的需求。所以,教育教學改革勢在必行。藝術教育更是首當其沖。我們結合新的藝術教育理念,鼓勵教師大膽進行教育教學的改革與嘗試。通過一系列的教學活動,為教師尤其是青年教師進行教學改革,在業(yè)務上脫穎而出創(chuàng)造條件。
7、發(fā)揮了各教研室的教學和科研功能,力求把教研室建設成為提高各專業(yè)教育教學水平的主陣地。事實證明,教研室的工作在教師的專業(yè)成長、科研水平的提高和教育教學的改革探索等方面具有不可替代的重要作用,也會直接影響到專業(yè)的發(fā)展和教師的教學水平。因此,必須注重教研室的教學和科研功能的發(fā)揮。我們的經驗是以抓好各教研室主任的工作為龍頭,把培養(yǎng)和鍛煉教研室主任的工作與教師隊伍建設工作緊密結合起來,為教研室的日常教學工作和教學科研創(chuàng)造良好的發(fā)展條件。
8、完成了學?!案呗毟邔H瞬排囵B(yǎng)工作水平評估”各項工作任務。高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估是根據(jù)高職高專人才培養(yǎng)目標和標準,按照國家的評估方案通過系統(tǒng)地搜集學校的主要信息,準確地了解實際情況,進行科學分析,對學校人才培養(yǎng)工作質量滿足社會需要和國家法律法規(guī)規(guī)定的程度作出價值判斷,為學校深化改革、強化建設與管理,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,為國家教育行政部門改善宏觀管理,推進全國高職高專教育持續(xù)健康發(fā)展提供依據(jù)的一項重要工作。對于我們學校來說,不僅要在“高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估”工作中取得優(yōu)秀成績,更重要的是為學校實現(xiàn)跨越式發(fā)展目標打基礎。我們系全體師生面對繁重的工作任務,不怕苦不怕累,加班加點克服重重困難,較圓滿地完成了各項評估準備工作,為學校在此次評估活動動中取得優(yōu)秀成績做出了貢獻。
9、強化了以藝術創(chuàng)作展等活動為載體的教師學生共同提高藝術創(chuàng)作能力教育教學鞏固渠道。五年以來,美術教育專業(yè)師生多次參加省級、市美術作品大展并取得了優(yōu)良的成績,形成了一個鞏固和檢驗教學教學成果的有效渠道。特別是在省教育廳組織的河南省第一屆大學生展演大展中,我系學生的作品獲得一等獎一個。在20xx年5月舉辦的河南省第二屆大學生藝術節(jié)上,我系學生代表學校參賽并取得了一個一等獎、三個二等獎、四個三等獎以及四個優(yōu)秀指導教師獎的優(yōu)異成績,其中有1位同學獲教育部一等獎和三等獎,兩位教師的論文獲教育部三等獎。
10、增強了藝術教育教學與社會藝術界的交流意識,在為提高教學質量提供有益補充的同時,形成了我系教師的社會影響力和學生就業(yè)的推動力。五年以來,我們廣泛與省內外高等院校的藝術家以及專家教授進行各種形式的交流活動,通過參觀畫展、學術講座、論文修改、藝術座談、共同寫生等形式,增進了與藝術界名流友誼的同時,也為提高學校藝術專業(yè)知名度和年輕教師的成長成才、時時更新藝術觀念和推進學生就業(yè)創(chuàng)造了條件。其中,與清華大學美術學院院長張也夫教授、河南大學美術學院院長王彥發(fā)教授、河南工學院美術學院院長楊剛教授、河南師范大學美術學院院長陳珂教授等建立了經常性的學術交流渠道,對于提高我系教育教學水平,縮短與其他高層次院校的差距具有重要的意義。
三、創(chuàng)新學生管理機制,優(yōu)化學生成長空間,為學生成人成才創(chuàng)設養(yǎng)成教育的舞臺。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善,社會利益階層和意識形態(tài)領域里的價值觀念都出現(xiàn)了多元化的趨勢,人們的生活觀念和生活方式、價值趨向和判斷標準也都發(fā)生了多方位的變化。這些變化本身在逐漸成為社會主流的同時,對高校的學生管理工作也帶來了巨大影響。對于高校學生管理工作者來講,這是社會進步和發(fā)展不以人的意志為轉移的客觀規(guī)律性要求,也是社會進步和發(fā)展為高校學生管理工作提出的新任務。要想做好新時代的學生管理工作,就必須適應社會發(fā)展規(guī)律的要求,不斷進行管理機制的創(chuàng)新,把握新的學生成長規(guī)律,科學管理。創(chuàng)新是國家發(fā)展的原動力,同樣也是高校學生管理工作取得成效的原動力。五年以來,我系學生管理工作,立足藝術專業(yè)學生的思想實際,結合藝術專業(yè)學生的成長規(guī)律和需求,在管理機制上進行了有益和有效的探索創(chuàng)新,形成了具有美術系特色的管理機制,也取得了顯著的管理成效。
1、創(chuàng)新輔導員與德育導師管理機制,建設了一支理論水平與專業(yè)素質兼?zhèn)涞妮o導員管理隊伍。五年以來,我們結合學校對于輔導員管理的規(guī)定和學生德育導師制的管理模式,聯(lián)系我系的學生管理工作實際,對于專職輔導員工作進行了科學分工,對于德育導師工作進行了細化和優(yōu)化,形成了具有自己特色的“學生管理工作者十六條規(guī)范”,使輔導員與德育導師工作具體化,有章可循,對于年輕的輔導員特別具有指導意義。在此基礎上形成了輔導員工作經驗交流制度、政治思想理論學習制度等,創(chuàng)造了一個和諧的輔導員工作環(huán)境,大家互相幫助、協(xié)調發(fā)展,形成了一支輔導員理論水平與專業(yè)素質兼?zhèn)涞妮o導員管理隊伍。
2、創(chuàng)新學生干部的管理與培養(yǎng)機制,實現(xiàn)了學生自我管理、自我教育、自我監(jiān)督的管理目標。堅持公平、公正、合理的原則,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,改革學生干部的選拔、考核和管理方式,通過自我推薦、教師和學生共同考核,注重學生干部的日常培養(yǎng)和思想理論水平、工作能力的強化,形成了比較完善的學生干部管理制度、管理條例和考核辦法。堅持定期召開學生代表大會。學生干部根據(jù)我系專業(yè)特點、根據(jù)各部的實際情況,開展自我管理、自我教育、自我服務的活動,配合我系有效地開展工作。我系學生干部積極配合校學生會開展各項活動。學生干部在所負責老師的帶領下,定期對學生干部進行培訓,總結新思路、新方法,在工作中不斷創(chuàng)新。
3、創(chuàng)新基層學生黨支部作用發(fā)揮機制,強化了學生黨員在自我管理中的生力軍作用。在具體工作中,注重探索學生黨員在學生管理工作中作用發(fā)揮存在的問題與解決途徑、對策研究,建立健全了學生黨支部的針對學生工作的特別制度,如《美術系學生黨員發(fā)展工作的特殊情況處理規(guī)定》等,建立健全了基層黨支部的工作制度和程序,使基層黨支部的工作更加規(guī)范。把學生黨員的管理工作與學生的管理工作緊密結合在一起,使其互為補充,讓學生管理工作為學生黨員管理工作創(chuàng)造檢驗的平臺,讓學生黨員的管理工作成為學生管理工作的強大動力。五年以來,我們的學生黨員隊伍不斷壯大,也帶動了學生管理工作水平的提升。按照學校黨委的要求,學生中一年級有黨員,二年級班有黨員,三年級班有黨小組,年級有黨支部,年底學生黨員比例達到8%以上;中青年教師(45歲以下)黨員占教師人數(shù)的50%,其中35歲以下青年教師黨員占35歲以下青年教師的40%。工作成績受到學校黨委的高度肯定,系黨總支被省高工委、省教育廳評為省級“先進基層黨組織”。
4、創(chuàng)新共青團工作機制,把共青團工作與學生管理工作結合起來,有效發(fā)揮系團總支在學生管理工作中的主力軍作用,形成了共青團工作、學生黨員管理工作與學生管理工作共同運行的工作機制,開創(chuàng)了“三管齊下”的學生政治工作新局面。
5、創(chuàng)新貧困生管理機制,正確處理貧困生欠繳學費與學校收繳學費的矛盾,連續(xù)實現(xiàn)學生零欠費。在如何解決學生欠繳學費的問題上,認真總結經驗,摸索出了一套符合學生管理實際情況的催繳學費的工作措施,并在實踐中得到了有效的運用,實現(xiàn)了我系學生學費零欠費的目標,全系近800名學生,不僅無一人拖欠學費,而且助學貸款在每個同學不超過3000元額度的情況下,僅有11名學生進行了助學貸款,占全第學生總人數(shù)的1.4%。
6、創(chuàng)新學生突發(fā)事件處理機制,形成了突發(fā)事件的處理有效程序。學生突發(fā)事件的處理是當前檢驗學生管理工作的一項重要指標。這是創(chuàng)建和諧校園的需要,也是學生工作安全穩(wěn)定的關鍵一環(huán)。我們根據(jù)藝術系學生的特殊情況,創(chuàng)新性地制定和實施了《美術系學生外出寫生、藝術考察安全工作制度》、《美術系學生突發(fā)性事件應急處理辦法》等制度和措施,有效地保證了學生的安全穩(wěn)定工作。五年以來,沒有發(fā)生大的安全穩(wěn)定事故,也沒有發(fā)生大的突發(fā)性事件。在處理學生糾紛和敏感問題上,積極探索符合現(xiàn)代學生心理和社會反映程度的工作辦法,建立起了家長、學校為主,社會意識為輔的機制,并在工作中收到了較好的效果,如處理學生的外宿、打架斗毆等事件均收到了良好的效果。
7、創(chuàng)新學生心理危機干預機制培養(yǎng)學生的健康心理素質是學生人格完善的重要保證,我們充分發(fā)揮學生黨支部、團總支、學生會、思想教育工作者、學生輔導員的作用,通過直接了解學生的學習、思想、心理、生活狀況,有針對性的進行引導、教育,及時處理學生心理上存在的問題,排遣心理壓力,提高心理承受力,保持健康的心理狀態(tài)。同時,營造積極健康的校園文化氛圍。通過心理課程教育、校園廣播、校園文學出版物、知識講座、大學生社團活動等多種方式,對學生進行科學的人生觀、價值觀教育,培養(yǎng)學生積極的自我意識,幫助學生克服不良情緒影響,保持心理穩(wěn)定,提高學生的心理素質。
8、創(chuàng)新學生活動開展機制,以發(fā)揮學生的專業(yè)特長為依托,組織了豐富多彩的鍛煉學生能力、提高學生專業(yè)素質、陶冶學生情操相結合的校內外聯(lián)動的學生社會活動,充實了學生的校園文化生活。如組織了氣氛熱烈的迎新晚會,承辦了“校園風采書畫大賽”、“服裝展示大賽”并獲表演獎,組織了“師專杯”計算機大賽結合教學與學生專業(yè),卡拉ok比賽、外文歌曲比賽等,對學生的整體素質提高起到了很好的作用。
9、創(chuàng)新學生就業(yè)管理機制,制訂了美術系畢業(yè)生就業(yè)工作制度,進一步完善就業(yè)指導服務體系,強化服務指導功能,為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)良的指導。系就業(yè)指導工作領導小組每年制定就業(yè)工作計劃,定期召開會議研究就業(yè)工作。輔導員要將就業(yè)指導與日常教育管理結合起來,從入學開始就進行有關就業(yè)指導方面的教育。每學年開展一次全系師生參與的與就業(yè)相關的素質教育活動。組織畢業(yè)生參加就業(yè)洽談會、用人單位招聘活動,適時為畢業(yè)生就業(yè)提供就業(yè)信息。建立起比較完備的畢業(yè)生質量跟蹤調查系統(tǒng),基本能準確及時反饋畢業(yè)生就業(yè)的各種信息,用人單位對畢業(yè)生品評價優(yōu)秀率分別為79%、67%、59%,合格率100%。
10、創(chuàng)新日常管理制度和管理措施,積極完善和落實各項學生管理工作規(guī)定,摸索新形勢下的學生管理工作新途徑,及時有效地解決管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。深入宿舍,與學生進行交談,掌握學生的住宿和思想狀況。每周對宿舍進行一次衛(wèi)生大檢查,積極開展文明宿舍的評比活動,創(chuàng)建積極向上的宿舍文化,引導學生創(chuàng)好宿舍,做文明人。在活動過程中,督促學生學習并遵守《鄭州師專宿舍管理條例》。建立健全了請銷假制度,請假條統(tǒng)一制定,一式兩聯(lián),上聯(lián)由各班副班長保存,下聯(lián)由輔導員保存,請假條簽字由三級負責:兩天假之內由德育導師(班主任)審批,簽單后交給所負責的輔導員;兩天到一周之內由德育導師(班主任)先簽字,然后由負責輔導員簽字;一周至一月之內由書記簽字。返校后及時到團總支辦公室銷假,不銷假的視為曠課。認真貫徹執(zhí)行國家助學貸款、助學金、獎學金、勵志獎學金等政策,關愛貧困生。對于已經畢業(yè)的學生我們做到建立規(guī)范的貸款追繳制度,及時把學生貸款管理到位。每學年要組織一次學生家庭經濟狀況調查建立貧困生數(shù)據(jù)庫,給予貧困生緊急困難補助。
四、完成綜合管理工作,優(yōu)化師生工作生活空間,為實現(xiàn)學??缭绞桨l(fā)展目標做貢獻。
一個系部其實就是一個教學單位,正所謂“麻雀雖小,五臟俱全”。那么作為系部的管理工作,也應該是全面的、系統(tǒng)的。同時,這也是實現(xiàn)發(fā)展目標的重要的必不可少的工作環(huán)節(jié)。
1、充分發(fā)揮工會在系部管理中橋梁和紐帶的作用,代表教職工權益,維護教職工的切身利益,為教職工多做實事、好事。按照學校工會的工作計劃和要求,開展了許多有益的群眾性文體活動為,豐富教職工的文化生活,培養(yǎng)高尚的健康的生活情趣,使教職工有一個干事創(chuàng)業(yè)的好身體、好心情、好本領,提高了教職工在學校工作生活的幸福指數(shù)。
2、綜合治理和安全穩(wěn)定工作進一步加強了綜合治理和治安保衛(wèi)工作。健全了安全保衛(wèi)制度,規(guī)范了管理人員工作責任制;堅持預防為主,提高了師生員工的遵紀守法和防范意識,為師生工作、學習、生活提供了安全保障。
3、認真落實老干部政策,關心老干部,尊重老干部,真正使其老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。
4、堅持不懈地開展計劃生育,加強了衛(wèi)生保健工作。進行了教職工體檢,保障了教職工身體健康。有效地預防了突發(fā)疫情,提高了師生員工的健康水平。
5、積極做好其他工作。
以上是美術系五年以來的工作總結。雖然以成績?yōu)橹?,但絕不等于沒有缺點、失誤,甚至錯誤。請領導批評指正。
市委組織部五年來組織工作成果展示
五年來,組織工作在市委的正確領導和上級組織部門的指導下,堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟,認真貫徹“三個代表”重要思想,緊緊圍繞市委中心工作,切實加強了領導班子和干部隊伍建設、深化了干部人事制度改革、改進和加強了黨的基層組織建設、加強了人才隊伍建設。為我市“建設礦泉旅游文化名城”提供了堅強有力的組織保證。
——以貫徹“三個代表”重要思想為重點,切實加強了創(chuàng)業(yè)型領導班子建設。一是進一步強化領導干部的理論學習,堅持黨委中心組學習制度。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx屆六中全會《決定》和黨的xx大精神。大力開展了“三講”、“促農”、“雙學”和“三個代表”思想教育活動,采取封閉學習、辦班培訓、集中輔導、開辦學習園地等方式深入學習,提高了全市各級領導班子和領導干部的政治理論水平。二是切實改進工作作風,開展了“市域經濟大討論”,在廣泛征求干部群眾對市域經濟發(fā)展的意見和建議基礎上,提出了大力發(fā)展“五大經濟”,實施“特色綠色本站版權所有農業(yè)和礦泉旅游興市”戰(zhàn)略等經濟發(fā)展思路;市委領導帶頭深入基層,切實幫助基層解決實際問題,領導干部作風有了較大轉變。三是加強了民主集中制建設,認真貫徹了《中國共產黨地方委員會工作條例(試行)》、并研究和探索《條例》向基層黨委延伸的作法,進一步完善了決策程序、議事規(guī)則和有關制度,提高了領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
——以適應發(fā)展需要為出發(fā)點,切實加強了干部隊伍建設。加大干部考核、監(jiān)督、選拔和管理工作力度。以優(yōu)化班子結構、提高戰(zhàn)斗力為出發(fā)點,平職交流干部名,提拔正科級干部名、副科級干部名,批準名科級干部離崗退養(yǎng)。加大了干部監(jiān)督工作力度,以組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法機關聯(lián)系為基礎,建立覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡系統(tǒng),重點建立健全了《干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》、《領導干部經濟責任審計制度》、《領導干部談話制度》和《領導干部工作交接制度》,出臺了《市直黨政群機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”經濟責任審計辦法》,年以來,對名離任干部進行了經濟責任審計,對名干部進行了誡勉談話。加大了年輕干部和女干部的選拔任用力度,在新提拔的科級干部中,女干部占,歲以下占。堅持“四化”標準和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t,嚴把入口關、考核關和培養(yǎng)使用關,實行動態(tài)管理,不斷加大后備干部隊伍建設力度,建立了處級、科級、女少非等支人的后備干部隊伍。對名后備干部進行了定人、定向培養(yǎng)鍛煉,提高了后備干部的素質。
以提高黨員干部素質為重點,加大了干部教育培訓工作力度。以服務“三農”為主線,市委組織部與東北農業(yè)大學合作,在五大連池建立了全省農村首家遠程教育中心。中心充分利用東北農業(yè)大學豐富的教育資源,發(fā)揮遠程教育優(yōu)勢,招收了名學員,進行專升本和高升專在職學歷教育,舉辦了全市經濟管理干部培訓班、局級干部期貨知識培訓等各類培訓班期,培訓各類干部人次;××年月,來自全省個市縣的名東北農業(yè)大學“村村大學生計劃”的學生在遠程教育中心進行全日制學習教育。與此同時,以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和黨員電教播放站點作用,舉辦農業(yè)和農村干部短期培訓班期,研討班期,培訓干部群眾人次;堅持“走出去、請進來”的原則,高質量地完成了上級調訓任務,共計參加上級組織的培訓人次。
——突出重點,加大了干部制度改革力度。五年來,深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》,健全和完善了干部能上能下相關制度,形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。大力拓展了干部選拔任用渠道,年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部中實行競爭上崗,全市個鄉(xiāng)鎮(zhèn)名中層以下干部和工作人員崗位全部實行公開競爭,共有名政治素質高、業(yè)務能力強、群眾基礎好、年富力強的優(yōu)秀干部通過競爭走上領導崗位,有名原中層干部在競爭中被淘汰下來。認真開展了輪崗交流工作,對那些在一地工作時間過長、工作不力和難以打開工作局面的干部進行了交流或輪崗。此外,作為實施聘任制試點單位對我市畜牧局班子副職崗位組織實施了聘任制試點工作,并將此項工作的經驗在黑河市屬各縣(市)區(qū)進行了推廣。積極推行新提職干部試用期制和任前公示制,執(zhí)行試用期制度以來,共對名同志實行了試用期制,自年末執(zhí)行公示制以來,共對名新提職干部進行了公示,并把公示制延伸到基層黨委股級干部任免中,擴大了公示范圍,強化了監(jiān)督。并在××年全面推行了領導干部任期制。
——以服務經濟建設為目標,進一步加強了知識分子工作。幾年來,全市共有名農業(yè)科技人員參加“指導百戶、聯(lián)系十戶”活動,共確定重點聯(lián)系戶多名,指導農戶萬余人次,指導科技項目7大類余項;舉辦各類科技培訓班7多期,培訓農民萬人次?!啊逼陂g,全市共引進各類人才1名;舉辦專業(yè)技術人員培訓班期,培訓專業(yè)技術人員人次,為服務“三農”奠定了堅實基礎。全面啟動“人才工程”,建立了領導干部、企業(yè)經營管理者、科技人才、鄉(xiāng)土人才四個人才庫,共入庫各類人才名。
——以“強市富民”為目標,進一步改進和加強了黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。
實行了“五單三查”、現(xiàn)場推進、量化考評位次管理三項工作機制。大力實施了以“三個代表旗幟工程”為統(tǒng)領的載體工程,全面推進了基層組織建設。黨員教育管理工作扎實有效,民主評議黨員工作嚴肅認真,全市共評議出不合格黨員名。黨員管理教育工作得到加強,黨員隊伍不斷壯大,××年末,全市入黨積極分子總數(shù)已達人,歲以下的人,高中文化程度以上人,生產一線的人,婦女人,分別比年增長、。全市共發(fā)展新黨員人,其中工作生產一線的占,歲以下的青年黨員占,高中以上文化程度的黨員占。
以“努力快發(fā)展,全面建小康”為出發(fā)點,強化了農村黨建工作。幾年來開展了“五個百服務日志”、“四位一體”服務區(qū)、“四三二一”、本站版權所有“三比四幫”等項活動。按照黑河市委組織部要求,我們把“四位一體”服務區(qū)規(guī)范提升為“四位一體”三個代表責任區(qū)。以整頓后進村為重點加強了村級組織的配套建設,培養(yǎng)壯大了致富帶頭人群體隊伍。積極鼓勵基層干部參與民營經濟發(fā)展,形成了民營經濟大發(fā)展的熱潮。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營經濟和畜牧業(yè)發(fā)展進行了專題調研,制定了《關于鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參與發(fā)展民營經濟的試行辦法》和《關于大力發(fā)展牛羊經濟的意見》,并層層召開了動員會。不完全統(tǒng)計,先后有名干部參與民營經濟,創(chuàng)辦了朝陽鄉(xiāng)蒙陽冷凍廠、蒙古大屯風情園、二人轉劇場、老年公寓等有一定規(guī)模的項目個,總投資多萬元,創(chuàng)造收入余萬元,納稅近萬元。全市先后共建成省級“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委個,黑河市級“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委個,奔小康紅旗村標兵個。建設糧食批發(fā)大市場,解決制約農民增收、農村經濟發(fā)展的瓶頸性問題。組織部經多次考察論證聯(lián)系洽談,促成龍鎮(zhèn)糧庫與哈鐵分局組建了資產近萬元的新型現(xiàn)代物流企業(yè)—龍鎮(zhèn)糧食批發(fā)交易大市場。運營三個多月來,已發(fā)運農產品多車皮,價值多萬元,企業(yè)毛利潤萬多元,稅費近萬元,全都征收到位。正常年份的利稅可達萬元。與東北農業(yè)大學合作,投資多萬元,建立了全省首家現(xiàn)代遠程教育培訓中心,依托鄉(xiāng)村黨員電教點和三個代表責任區(qū),形成了市、鄉(xiāng)、村、區(qū)四級教育培訓網(wǎng)絡。召開了全市“萬名農民素質升級工程”動員大會,統(tǒng)一制定了年培訓規(guī)劃和
年度工作計劃
,培訓農民余人次,鄉(xiāng)村干部多人次。我市培養(yǎng)鄉(xiāng)村大學生的做法在黑河市“村村大學生計劃”啟動會上唯一做經驗介紹。全省教育局長會議上指出,“運用遠程教育培養(yǎng)鄉(xiāng)村大學生的做法全省各地都要認真學習”。以解決三無問題為突破口提升了街道社區(qū)黨建工作水平。年底全市個居民委都建立黨支部,并建立個社區(qū)活動中心,成立支社區(qū)文娛隊;××年末全市社區(qū)重新進行區(qū)劃調整,個社區(qū)全部建立了黨支部,針對社區(qū)黨建工作底子薄、基礎弱等問題,名縣處級領導分別確定聯(lián)系點分類包扶,基本解決“三無”問題,使我市社區(qū)黨建由排名靠后一躍提升到首位。一是硬件建設再上新水平。在徹底解決“三無”問題的基礎上,經過積極努力,投資萬元為所有社區(qū)都配備了電腦、激光打印機、電視、影碟機、電話等現(xiàn)代化辦公設備,建成了社區(qū)網(wǎng)絡體系,基本做到了無紙化辦公。并投資萬元對四社區(qū)、六社區(qū)等個社區(qū)的基礎設施進行了升級改造;二是班子配備進一步增強。繼續(xù)堅持行之有效的“聘、派、考、兼”選任模式,注重選拔高學歷、高素質人員進入社區(qū)干部隊伍,先后下派兩批名后備干部到社區(qū)掛職鍛煉,利用遠程教育中心舉辦了期社區(qū)干部培訓班,培訓人次。目前全市社區(qū)干部大專以上學歷已達三分之二以上,確保了社區(qū)干部素質能夠適應新形勢的需要;三是社區(qū)工作機制更為完善。主要強化了三項工作機制。繼續(xù)完善市級領導包社區(qū)機制。實行了長任制,及時為社區(qū)解決重大實際問題,協(xié)調駐區(qū)單位支持社區(qū)工作,定期通報工作情況。創(chuàng)新發(fā)展社區(qū)工作運行機制。干部的選拔任用和評先晉優(yōu)都要征求所在社區(qū)的意見;對在職黨員實行了雙重管理,必須做到崗上服務社會,崗下服務社區(qū)。深入開展了以“三帶三比八到家”為主要內容的“三個代表”責任區(qū)活動,黨員成為社區(qū)服務工作的骨干力量。探索建立長效籌資機制。將社區(qū)工作經費列入了財政預算。民政、社保、勞動就業(yè)等部門投入專項資金扶持社區(qū)工作。六社區(qū)冠名為建林社區(qū),駐區(qū)單位建設局、林業(yè)局投資支持。嘗試通過有償服務、創(chuàng)辦實體等方式開辟增收渠道。保證社區(qū)工作的正常運轉;四是社區(qū)服務功能空前擴大。樹立“大社區(qū)”服務理念,社區(qū)既服務群眾,又服務駐區(qū)單位,協(xié)助各單位做好各項社會事業(yè),開展了“安全社區(qū)”、“文明社區(qū)”、“衛(wèi)生社區(qū)”、“環(huán)保社區(qū)”創(chuàng)建活動。組織部組織了“評議社區(qū)”活動,所有社區(qū)都達到了群眾滿意、駐區(qū)單位滿意“雙重滿意”的效果。
各位代表:
我受教代會提案工作委員會的委托,向大會作提案工作報告,請?zhí)岢鲆庖姟?/p>
我校第五屆教代會第四次會議共征集到教職工提案36件,其中34件提案予以立案,立案率為94.4%。提案內容包括:學校改革發(fā)展3件、教學科研6件、組織人事10件、后勤服務和校園管理11件、學生管理1件、其他3件。會議閉幕后提案委員會立即安排部署了提案辦理工作,并多次召開提案工作會議,討論提案辦理相關問題,確定了重點跟蹤提案3件。為了加強提案辦理的跟蹤力度,經與校工會協(xié)商,決定由教代會教學科研委員會、生活福利委員會、民主評議委員會、住房管理委員會以及校工會青工委員會等各專門委員會與提案委員會共同負責提案的跟蹤,并做好跟蹤記錄,收到明顯效果。校黨委和校領導高度重視提案工作,多次參加提案辦理工作會議,對重點提案親自批示和督辦。各提案承辦單位也非常重視提案的辦理,及時與提案人和跟蹤人進行溝通,積極采取措施進行落實。迄今為止,所有提案均已結案并答復(見校園網(wǎng)-教工之家-提案處理反饋),大多數(shù)提案得到了全面落實,個別提案正在落實中,還需繼續(xù)推進。
為了切實解決教職工普遍關注的熱點、難點問題,經校分管領導和提案工作委員會共同研究,將《校園出入車輛智能化管理,停車位有序管理》、《附屬學校改革問題》、《世紀花園小區(qū)房產證》3個提案列為重點跟蹤提案,由承辦單位建立檔案,跟蹤落實,并及時向提案人反饋落實情況。對解決落實的程序、采取的措施、辦理的期限做出承諾,由跟蹤落實工作小組全程跟蹤落實。一年來,在各跟蹤落實組、督辦組與承辦單位的共同努力下,34件提案特別是重點跟蹤提案的落實均取得了顯著成效。重點跟蹤提案中,由保衛(wèi)處承辦的《校園出入車輛智能化管理,停車位有序管理》,學校啟動并完成了“車輛門禁智能管理系統(tǒng)”和“太原科技大學停車場”項目,在學校正門、北門、地下車庫、世紀花園小區(qū)、至善苑小區(qū)、南校區(qū)安裝了車輛門禁管理系統(tǒng),按照太原市物價局批準的收費標準收費。同時還加強了日常交通秩序管理,設立交通標識,對校園重點路段進行交通疏導,對亂停亂放車輛進行治理,維護了校園安全穩(wěn)定;由人事教育處承辦,工會、校長辦公室協(xié)辦的《附屬學校改革問題》提案,校工會、人事教育處和青工委代表在廣泛征求青年教師意見的基礎上,多次與太原師范學院附中洽談并初步達成了合作意向,但因太原市教育局嚴格執(zhí)行劃片入學,嚴禁跨區(qū)就學的政策限制而無法繼續(xù),只能將合作范圍限定在萬柏林區(qū)內周邊學?;驅で竺褶k優(yōu)質資源的合作,目前正在進行這方面的努力,下一步的工作是在符合國家義務教育辦學有關政策的前提下,繼續(xù)拓寬思路,集思廣義,尋求解決問題的新途徑,這一提案將成為跨年度提案繼續(xù)跟蹤辦理;由后勤管理處承辦,發(fā)展規(guī)劃處協(xié)辦的《世紀花園小區(qū)房產證》提案,經20xx年5月28日校長辦公會議研究,決定成立由監(jiān)察處和校工會牽頭,相關職能部門參與的工作推進組,負責世紀花園小區(qū)房產證辦理難點問題的厘清和推進。經過幾個月來各相關職能部門的共同努力,小區(qū)建設工程結算及各項費用的計算、辦證所需材料的收集整理、面積測繪等工作已基本完成,工作推進組已將基本情況和存在問題進行了梳理,經20xx年12月22日校長辦公會研究決定繼續(xù)推進,下一步的工作需要小區(qū)推選業(yè)主代表成立業(yè)主委員會參與相關工作,向全體住戶說明相關情況并征求意見,我們將繼續(xù)跟蹤督辦。本次列入重點跟蹤的提案在辦理過程中可謂步履艱難,特別是附屬學校和小區(qū)辦證這兩個提案是多年沒能解決的老大難問題,但因其確實是教職工反映強烈的熱點難點問題,所以盡管情況復雜,辦理難度大,我們仍然將其列為重點跟蹤提案,加大督辦力度,即使最終不能達到教職工預期的結果,也要給大家說明情況,尋求新的解決途徑。普通提案中涉及到的學校改革、組織人事、教學科研管理等方面的問題也陸續(xù)由相關部門給予了答復和處理。在提案辦理過程中,各承辦單位都以高度負責的態(tài)度主動與提案人和跟蹤責任人溝通,本次提案由于加強了提案跟蹤與溝通,各部門提案辦理的滿意率較往年均有了很大的提高。
為了提高代表提案和承辦單位提案辦理的質量,根據(jù)《太原科技大學教職工代表大會優(yōu)秀提案和提案承辦先進單位評選辦法》,從五屆四次教代會34件提案中評出高水平、高質量的優(yōu)秀提案3件,占提案總數(shù)的10%;涉及提案承辦單位15個,評出提案承辦先進單位3個,占提案承辦先進單位總數(shù)的20%。
1、提案的整體數(shù)量和質量仍有待進一步提高。主要表現(xiàn)在:一是圍繞學校改革發(fā)展、重點工作和教職工所關注的共性問題提出的提案數(shù)量較少、質量不高;二是有些提案前期準備不夠充分,不注重對教職工的意見建議的收集歸納,有的沒有開展必要的調查研究,所提問題缺乏代表性和可操作性;三是本次教代會提案征集雖然增加了基層書記審核欄目,目的是希望每份提案都經過基層代表充分討論醞釀,使提交的提案格式規(guī)范,更具代表性,但從現(xiàn)有提案看,很多提案格式不夠規(guī)范,表述不夠清楚,案由、建議都不夠充分,反映出基層把關還不夠嚴格。
2、提案工作制度有待進一步完善。特別是提案跟蹤制度,由于各專門委員會參與提案跟蹤是今年首次試行的一種新方式,跟蹤責任人都是各單位推選出的優(yōu)秀代表,都能夠履職盡責完成跟蹤任務,但由于缺乏提案辦理經驗,辦理過程中還存在很多問題,需要在以后的工作中加以改進。
3、承辦單位的提案辦理效率有待進一步加強。提案辦理是一項政策性強且又嚴肅的工作,更是對一個職能部門工作水平和工作作風的集中反映。多數(shù)承辦單位都能以對學校事業(yè)高度負責的態(tài)度予以高度重視、從快辦理,認真答復。但也有個別承辦單位對提案工作不夠重視,導致提案辦理落實不到位或不能在承諾的時間內完成。
各位代表,提案工作是實現(xiàn)我校民主管理、科學決策的一項重要措施,望代表們在今后的提案中充分行使代表的權利和義務,注重調查研究,關心學校發(fā)展,提出更多更好的優(yōu)秀提案。提案工作委員會要在總結經驗的同時不斷改進工作方式,逐步規(guī)范提案工作行為,進一步加強對提案跟蹤督辦力度,提高提案辦理質量。
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