最新開展核酸檢測工作報告(模板6篇)

報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業(yè)管理、政府機構等。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

開展核酸檢測工作報告篇一

護理安全是指在實施護理全過程中，病人不發(fā)生法律和法定的規(guī)章制度允許范圍以外的心理、機體結(jié)構或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡。安全是人的基本需要，同時也是護理工作的基本要求，護理安全應該受到每個護理管理者的高度重視。新形勢下護理管理者必須認真查找護理工作中的不安全因素，排除隱患，防患于未然，這是護理管理質(zhì)量的重要保證。

護士在校所受的教育和在職教育中缺乏法律知識教育，缺乏自我保護意識，法律意識比較淡薄。對護理工作還不能從法律高度上認識，在對病人實施護理過程中只重視解決病人的健康問題，而忽視了許多潛在著法律糾紛問題，比如唐篩結(jié)果的解釋與發(fā)放問題，領取報告的簽字問題，別人代領的問題，結(jié)果異常的告知問題等，為日后處理醫(yī)患糾紛留下法律隱患。

其次是違反護理技術操作規(guī)程，有些護士未能嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及落實護理核心制度，未嚴格執(zhí)行“三查七對”，違反消毒隔離、無菌技術操作規(guī)程，操作時沒有注意保護病人的隱私，隨意暴露病人的軀體，有的把病人的隱私在不適宜的場合談論，這就侵犯了病人隱私權和保密權。在實際護理過程中缺乏自我保護意識和證據(jù)意識，忽視證據(jù)的收集和管理。這些問題容易引起醫(yī)療糾紛，并導致醫(yī)院在處理醫(yī)療糾紛中不能提供有利的證據(jù)而處于被動地位。

部分護理人員主動服務的意識不強，不安心本職工作，難以保證較強的工作責任心和建立視患者為親人的服務意。具體表現(xiàn)為：觀察病情不細致，忽視操作中的病情觀察，隨意簡化操作程序，部分護理人員態(tài)度傲慢，言語生硬，引起患者的反感；工作態(tài)度不嚴謹，漫不經(jīng)心，不善于做耐心細致的解釋工作，給患者帶來不安全感，失去患者信任。更有甚者，一些護理人員不認真執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程，在治療護理過程中，未嚴格執(zhí)行查對制度發(fā)生差錯。

目前護士大多護士，由于知識結(jié)構的局限性，批判性思維層次不高，缺乏自我提高的能力和繼續(xù)教育的機會，護士在與病人的溝通交流中，由于缺乏人文科學和社會科學等方面的知識，護士的角色轉(zhuǎn)變困難，滿足不了病人的身心護理需求，也不自覺地侵犯了病人的權益。同時她們也只能被動執(zhí)行醫(yī)囑，不能體現(xiàn)護理工作的科學性和獨立性，給護理安全帶來了一定的隱患。

醫(yī)學在快速發(fā)展，但部分護理人員滿足現(xiàn)狀，平時不注重對護理程序、護理診斷等新知識、新技能、新理論的學習，鉆研學習護理新技能的積極性不高，在臨床工作中對疾病的認識不足，特別是搶救危重患者時應急能力差，對搶救儀器使用不熟練，給患者家屬帶來不安全感和不信任。對一些新藥品的藥理作用、用法、不良反應和注意事項不熟悉。個別年輕護士學習時間較短，業(yè)務技能功底不扎實，執(zhí)行操作流程不規(guī)范，容易導致操作失誤或操作錯誤。

在實施醫(yī)療護理過程中，由于護理人員缺乏社會經(jīng)驗和與患者溝通交流的技巧，面對患者及其家屬的提問，在做解釋工作時，不能做到讓其滿意，不被患者信任。同時，由于護理工作繁忙，護理人員無法與患者進行更多的溝通，不能主動適應患者需要，在進行治療操作時，未能告知其目的及注意事項。

防范對策

對護理人員要進行經(jīng)常性的安全知識教育和法制教育，牢固樹立“安全第一、質(zhì)量第一”和依法開展護理工作的觀念。每當有一些與醫(yī)療相關的法律法規(guī)出臺，都要及時開辦講座，組織護理人員進行學習教育，熟知和掌握法律知識，增強法律觀念。要利用各種會議、交班會、查房等時機進行安全教育，強化安全意識。要認真抓好新分配學員和進修、實習護生的崗前教育，把醫(yī)療安全教育作為崗前教育的重要內(nèi)容，為實施安全護理打好基礎。要在堅持正面學習教育的同時，適時開展警示教育，對一些醫(yī)療護理案例進行分析，提高安全護理的針對性。

把護理人員的職業(yè)道德和禮儀教育貫穿于護理工作的全過程，努力在醫(yī)院或科室形成良好的道德氛圍，讓大家潛移默化地受到熏陶。加強對護理人員進行道德修養(yǎng)、道德意識、道德情操的培養(yǎng)，組織開展積極向上的文化活動，使護理人員不斷確立積極的情感和高度的責任意識，樹立職業(yè)自豪感和自信心，形成謙遜、寬容的性格，為患者提供“微笑服務”和“親情護理”。只有具備了良好的護理職業(yè)道德，才能在競爭激烈的市場中，用自己的實際行動贏得患者的信賴和社會的認可，在提高社會效益的同時，減少護患糾紛。

目前，護理隊伍普遍年輕，一方面給護理工作帶來了新的活力，另一方面，由于臨床經(jīng)驗不夠豐富，操作規(guī)程和規(guī)章制度不夠熟練，因此護理行為不當或發(fā)生差錯事故的概率相對較高。要堅持立足崗位開展“三基”培訓，采取每周一小考、每月一大考等方法，打牢護理人員的基本理論和基本技能基礎。努力為護理人員提供繼續(xù)教育機會，及時安排到院內(nèi)、院外相關科室進修、學習。讓護理人員在學習中更新思想觀念，改善知識結(jié)構，緊跟護理學科發(fā)展步伐，掌握更多更新的專業(yè)知識，練就嫻熟高超的技術，促進護理安全，提高護理質(zhì)量。

落實規(guī)章制度、操作規(guī)程、崗位職責等是開展護理工作的指南，是保證護理安全的法寶。為確保護理人員嚴格按法規(guī)制度開展工作，必須建立健全各項護理監(jiān)控機制。建立責任機制，明確各級在護理安全管理中的責任，加強基礎質(zhì)控、環(huán)節(jié)質(zhì)控和終末質(zhì)控，做到各盡其職，各負其責，防患于未然。規(guī)定對一些關鍵操作、創(chuàng)傷性的護理操作，不管病人是否選擇都要在有關記錄上簽名以示告知，即重要的告知教育內(nèi)容要在護理記錄中體現(xiàn)。

建立檢查機制，護士長要經(jīng)常檢查各種規(guī)章制度的落實情況，特別是要認真督察各種護理記錄是否規(guī)范，要求從法律角度，按照科學性、真實性、完整性、及時性的原則規(guī)范書寫。要利用早會、護理安全分析會等機會，對護理工作檢查情況進行通報，分析護理缺陷與差錯，糾正不良行為，增強護理安全防范意識。

護理人員要講究語言的藝術性和技巧性，在工作中使用文明語言，積極與患者溝通。對患者提出的問題，以扎實的理論基礎知識和豐富的專業(yè)知識耐心進行解答，特別是要認真說明診療計劃和注意事項，以及可能發(fā)生的并發(fā)癥或意外。對患者的過激言行，應多些換位思考，心平氣和地解釋、安慰、體諒，以良好的服務態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，贏得患者的信任與理解，避免護患糾紛。護理安全質(zhì)量是患者選擇就醫(yī)的標準之一。抓好護理人員的安全教育，排除隱患，提高護理質(zhì)量是醫(yī)院工作質(zhì)量水平提高的前提。在臨床護理工作中，我們深深體會到：護理人員必須提高自我保護意識，改善服務態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，維護患者就醫(yī)權利，才能消除護理隱患，杜絕護理糾紛的發(fā)生。因此，對護理工作的每一個環(huán)節(jié)都應嚴格進行監(jiān)控。應用科學管理的手段，運用現(xiàn)代質(zhì)量管理方法，使護理安全管理制度化、標準化、規(guī)范化，切實為患者提供安全、放心、滿意的全程優(yōu)質(zhì)服務。

開展核酸檢測工作報告篇二

（牽頭單位：黨政辦、黨建辦、紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦、宣傳辦、成校）

2.聚焦專業(yè)能力提升。積極適應時代發(fā)展新要求，突出戰(zhàn)略、創(chuàng)新、辯證、法治、底線“五大思維”，圍繞本單位工作、業(yè)務以及干部履職能力、思想作風等方面開展大學習、大討論、大練兵。采取集中測試、實戰(zhàn)模擬等方式，開展業(yè)務知識和業(yè)務能力大測試。探索專業(yè)技術型人才選拔方式，進一步優(yōu)化領導班子和干部隊伍知識結(jié)構、能力結(jié)構、專業(yè)結(jié)構。

具體措施：圍繞精準招商、企業(yè)培大育強、鄉(xiāng)村振興等中心工作、重點工作所需，舉辦各類培訓班；結(jié)合周一集中夜學制度，開設“xx講壇”，突出專業(yè)知識，領導干部、中層干部、青年干部夜學上臺授課不少于x次；加強村干部培訓，每季舉辦x次“村干部論壇”，組織基層干部交流工作、推動工作、鍛煉能力。加大村（社區(qū)）后備干部選拔培養(yǎng)力度，抓好“三小組長”隊伍建設。

（牽頭單位：黨政辦、組織辦、社會事務辦）

3.聚焦實踐能力提升。把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部實踐能力的“主戰(zhàn)場”，推出一批優(yōu)秀干部到招商前沿破難、選派一批年輕干部到中心工作領題、選擇一批干部儲備人才到難點工作壓擔，進一步提升干部攻堅破難能力和做群眾工作能力。

具體措施：統(tǒng)籌各單位的優(yōu)秀干部，安排到精準招商、拆遷、重大項目推進、文明創(chuàng)建等重點、難點工作鍛煉，直接參與“十大戰(zhàn)役”等工作；加強基層干部實踐能力提升，組織開展鎮(zhèn)村干部到縣級部門單位掛職鍛煉、村年輕干部一線壓擔鍛煉等，著力打造善于攻堅、善于做群眾工作、結(jié)構合理、力量充足的基層干部隊伍。

（牽頭單位：組織辦）

（二）開展干部知事選任專項行動

1.聚焦干部日常評價。突出核心職能和重點任務，強化日?？己?、分類考核、近距離考核，著力構建科學、合理、能運用的干部評價任用工作體系。嚴把選人用人政治關，加強對領導干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律的探察、識別和評議。開展以年度考察、日?？疾闉橹饕獌?nèi)容的干部考察工作，全面了解各單位運行情況和干部個性化表現(xiàn)，動態(tài)收集群眾對干部的看法、評價、意見建議等。

具體措施：制定中層干部政治表現(xiàn)考評辦法；按照每月結(jié)合重點工作督查深入一線進行干部跟蹤考察、每季度對重點單位進行一次“全覆蓋式”走訪的要求，開展干部日?？疾旃ぷ?。

（牽頭單位：組織辦）

2.聚焦實績用人導向。堅持一線用人、實績用人，拓寬簡便、高效、及時掌握干部實績情況的手段方式，力求實績可量化、可比較、可評估。強化街道督查考評工作在干部個體考核上的結(jié)果運用，切實解決干部“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題。

具體措施：全面推行“3+1”實績季度公示制度，各單位建立各層次干部實績信息庫；探索干部實績第三方評價機制，注重群眾評價，建立滿意度調(diào)查公示制度。

（牽頭單位：組織辦）

3.聚焦年輕干部儲備。立足大調(diào)研、大儲備，搭建年輕干部“脫穎而出”平臺，分類別、分專業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，加強對優(yōu)秀年輕干部儲備人才的培養(yǎng)鍛煉，建設高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

具體措施：出臺《大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》；精心打造“青衿論壇”品牌，為青年干部成長搭建良好平臺，計劃舉辦活動xx期。建立年輕干部“幫帶教”機制，實行街道班子成員、業(yè)務骨干與年輕干部結(jié)對帶教幫扶制度，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。不定期召開全街道優(yōu)秀年輕干部座談會；探索組織主導與競爭機制相結(jié)合的選拔方式，組織開展年輕干部統(tǒng)籌比選工作。

（牽頭單位：組織辦、團委、婦聯(lián)）

（三）開展干部嚴管厚愛專項行動

1.聚焦“兩圈”信息。加大對干部“八小時內(nèi)外”的全面從嚴監(jiān)督管理，加強對領導班子、中層干部、村（社區(qū)）主職干部、優(yōu)秀年輕干部儲備人才的監(jiān)督全覆蓋，創(chuàng)新監(jiān)督手段，抓實監(jiān)督舉措，進一步建立健全干部全面從嚴監(jiān)督工作體系建設。

具體措施：加大對領導干部的任中審計力度和重點部門、重點崗位、重點項目的經(jīng)濟責任審計力度；兩年內(nèi)領導干部個人有關事項報告核查全覆蓋，全面推行中層干部個人有關事項報告制度；完善干部工作日志管理系統(tǒng)使用，按照20%的比例，組織開展干部工作日志情況專項抽查；建立公職人員社區(qū)德行評價考核辦法，定期盤點干部“社區(qū)德行”。強化領導干部日常負面行為考查，制定干部負面行為清單，定期開展負面信息研究、研判，對收集到的干部“兩圈”負面信息全面清查、及時處置。

（牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦）

2.聚焦關心關愛。進一步完善和落實談心談話制度，做好干部思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、舒緩減壓，促使干部能夠靜下心來、集中精力、身體健康、心情舒暢地工作和生活。

具體措施：街道班子成員按照分管條線每季與所管理的干部進行談心談話；在各級干部中全面推行“向組織說說心里話”活動；強化監(jiān)督執(zhí)紀“案后”工作，落實定期回訪制度，關心關愛處分黨員干部；實行重大疾病報告制度，及時做好關愛幫扶；落實干部身心健康措施，優(yōu)化干部體檢項目，積極推進干部心理健康服務體系建設，建立干部心理服務平臺，開設心理健康課程。

（牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦、財政辦、社會事務辦）

3.聚焦正向激勵。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，建立激勵機制和容錯糾錯機制，推動各項激勵和待遇保障制度落實落地，推動建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。

具體措施：落實《xx縣關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?、《關于建立改革創(chuàng)新容錯免責機制的實施辦法（試行）》；發(fā)揮退出現(xiàn)職干部工作經(jīng)驗豐富等優(yōu)勢，選派其參與中心工作、巡察工作、非公企業(yè)黨建指導等；貫徹落實新《公務員法》，積極推進職務職級并行；選樹并大力宣傳一批忠誠干凈擔當型干部，積極營造濃厚比學趕超氛圍。

（牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦、宣傳辦）

（四）開展干部作風建設專項行動

1.聚焦形式主義、官僚主義專項整治。以整治“為官不為”為抓手開展形式主義、官僚主義專項整治，嚴格落實“兩個責任”，重點瞄準形式主義、官僚主義“新表現(xiàn)”，針對黨政機關中存在的“慵懶散漫”等作風頑疾問題，開展集中專項整治，進一步強化黨員干部擔當意識、責任意識，助推街道黨工委、辦事處中心工作開展。

具體措施：繼續(xù)推行重點工作專項監(jiān)督員制度，重點對街道中心工作及重點風險領域開展專項督查不少于xx項；充實正風肅紀專項檢查員隊伍，每季度開展治慵問效專項檢查不少于x次；開展以省市縣“xx條”辦法落實情況、“最多跑一次”改革推進情況、上級交辦件、督辦件辦理情況等為重點的專項督查，進一步整治作風頑疾；強化責任追究，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加大通報曝光力度；實行整改跟蹤監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)、查處的問題，見事見人見整改，整改銷號。

（牽頭單位：黨政辦、黨建辦、紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦）

2.聚焦“吃喝風”專項整治。嚴防“四風”問題反彈，推動各基層黨組織履行落實中央八項規(guī)定精神的管理主體責任，按照“誰主管、誰負責”的原則，在職責范圍內(nèi)履行落實中央八項規(guī)定精神方面的監(jiān)督、檢查和行業(yè)管理職責，形成齊抓共管的工作格局和作風建設長效機制。

具體措施：落實縣出臺的中央八項規(guī)定及其實施細則精神“1+x”專項督查工作制度，形成黨風廉政建設大監(jiān)督格局；開展違規(guī)吃請和公款吃喝問題專項整治，加大對酒店、飯館、機關事業(yè)和企業(yè)食堂等地的檢查頻率，擴大檢查覆蓋面；提升制度執(zhí)行剛性，對存在公務接待管理不規(guī)范、違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)等管黨治黨“寬松軟”問題的單位，嚴肅追究主體責任；開展廉政風險排查，對重點領域、重點崗位、重點人員開展“易被請吃”風險排查，加強內(nèi)部監(jiān)督；強化村級財務監(jiān)督，規(guī)范村（社區(qū)）財務管理，實行“村務卡”制度；針對縣內(nèi)外違規(guī)吃喝被黨紀政務處分的典型案例，組織各單位利用夜學時間進行專題學習。

（牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》）

3.聚焦群眾身邊的微腐敗專項治理。針對全面從嚴治黨新形勢下“基層黨員干部違紀問題逐漸減少，群眾身邊腐敗問題仍時有發(fā)生”的現(xiàn)狀，緊盯弄虛作假、套取截留、貪污挪用、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、虛報冒領等以權謀私問題，整治盲目決策、面子工程、審核不嚴造成資金流失，因不擔當、不作為、慢作為導致政策縮水變樣、項目進展遲緩、資金長期趴在賬上難以發(fā)揮作用、工作力度不大等問題，加大集中整治和督察督辦力度。

具體措施：落實縣制定出臺的《xx縣運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法》，對履責不到位、侵害群眾利益等行為進行嚴肅問責；開展學生資助補助經(jīng)費專項資金落實情況、孤兒及困難兒童生活補助專項資金落實情況、殘疾人“兩項”補助專項資金落實情況、校外培訓機構專項整治、征兵微腐敗等項目專項監(jiān)督；推進清廉xx社會共建，著重加強清廉機關、清廉醫(yī)院、清廉學校、清廉企業(yè)等系統(tǒng)行風建設；深化清廉村居建設，村（社區(qū)）小微權力清單梳理全覆蓋，著力整治基層不正之風和微腐敗，糾正“三資管理”、工程建設、利益沖突等關系群眾切身利益的重點問題。

（牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》）

（五）開展干部督查落實專項行動

1.聚焦督查督辦。全面掌握“十大戰(zhàn)役”等重點工作進度情況，推動工作督查督辦和考察干部相結(jié)合，切實推進重大決策部署和重點工作有效落實。

具體措施：完善考核評價體系，通過“重點工作項目化推進、工作業(yè)績清單式考核”，實施“兩定兩分”工作法：定任務清單、定責任人、分條線、分時間。實施“龍虎榜”“黃牌榜”“亮點榜”，通報工作排名和特色亮點；建立組織部門列席重點工作推進會、匯報會等制度；加大干部能上能下力度，對在重點、難點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時提拔使用，對慢作為、不作為、亂作為的干部嚴肅問責。

（牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦）

2.聚焦工作落實。以“服務企業(yè)、服務群眾、服務基層”活動為契機，深化街道干部聯(lián)村聯(lián)企、村干部責任包干、黨員聯(lián)戶等制度，組織干部開展攻堅破難和常態(tài)性服務活動，進一步推進業(yè)務工作開展和年度目標任務高質(zhì)量完成。

具體措施：組織開展機關干部集中破難行動，圍繞推進“十大戰(zhàn)役”，成立破難攻堅組，緊盯典型問題解決，抓落實、見成效；圍繞企業(yè)培大育強、重大項目推進、優(yōu)化營商環(huán)境等攻堅戰(zhàn)役，組織開展進企進平臺服務活動；加大民生實事項目落實推進力度，優(yōu)化窗口單位干部作風建設；全面推行鎮(zhèn)村干部“紅色代辦”“微光服務”等制度，深入群眾辦民事、排民憂、解民困、幫民富、促發(fā)展。

（牽頭單位：黨政辦、黨建辦、經(jīng)發(fā)辦、便民服務中心、市場監(jiān)管所）

3.聚焦社會監(jiān)督。進一步建立健全群眾監(jiān)督制度和渠道，加大問政監(jiān)督，注重暗訪監(jiān)督，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，調(diào)動群眾參與監(jiān)督積極性，提高工作推進和干部作風監(jiān)督實效，倒逼干部轉(zhuǎn)變工作作風。

具體措施：圍繞“十大戰(zhàn)役”等中心工作、重點工作推進，組織開展問政活動，由“兩代表一委員”、群眾代表進行問政質(zhì)詢；邀請干部群眾組成明察暗訪組，采取隨機察訪、現(xiàn)場查看、突擊檢查等方式，在全街道持續(xù)開展明察暗訪。

（牽頭單位：人大辦、政協(xié)聯(lián)絡室、紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦、宣傳辦）

開展核酸檢測工作報告篇三

一、檢查內(nèi)容

自檢自查工作組組對學校的校舍、衛(wèi)生、消防、交通、食品衛(wèi)生、用火安全、管制器械、周邊環(huán)境、用電安全、防疾病、傳染病教育、防溺水教育等都進行了全面的排查。

二、存在的`問題

1、師生住宿樓屬于d級危房，為了開展教育教學工作，仍然得繼續(xù)使用。

2、學生在上學和放學時到校外經(jīng)銷處買零食的問題難以徹底消除。

3、學校缺保安人員，若遇到暴力傷害事故時難以處理。

4、學校食堂的衛(wèi)生許可證未辦理。

三、采取的措施

1、將安全工作放在學校工作之首位來抓，利用例會、集會時間，學校領導和值周教師均對師生進行安全知識宣傳;各班主任、科任教師利用班會課等時間對本班學生進行安全教育。

2、認真組織全體教師學習文件，再次統(tǒng)一思想，提高認識，樹立“安全無小事，防患于未然”的思想，進一步明確安全責任制，學校安全實行校長負總責，各班班主任為第一責任人，各科任教師為直接責任人?？傌煟靼喟嘀魅螢榈谝回熑稳?，各科任教師為直接責任人。

3、加強食品衛(wèi)生安全教育，嚴禁學生到零食攤點購買零食。

4、對學校的房屋進行了全面的監(jiān)察，包括排水溝等，若有問題就會及時處理。

5、對學校的用電情況進行了檢修，規(guī)范布線，禁止教師在寢室內(nèi)做飯或使用大功率電器。

6、對學校周邊環(huán)境進行綜合治理，發(fā)現(xiàn)問題就會及時上報和處理。

7、加強學生考勤管理，學生缺課一節(jié)由科任教師向班主任報告;學生缺課一天由班主任向?qū)W校領導報告，并及時通知家長，掌握學生去向。

8、安排教師及時辦理食堂衛(wèi)生許可證。

9、加強了校園的消毒和殺毒工作。

四、需上級協(xié)助辦理的事

1、師生住宿樓屬于d級危房，望各級協(xié)調(diào)后及時立項處理。

2、取消離學校較近的小賣部。

3、為學校配備保安人員。

五、今后的工作

1、繼續(xù)將安全工作放在學校工作之首位來抓，利用例會、集會時間，學校領導和值周教師均對師生進行安全知識宣傳;各班主任、科任教師利用班會課等時間對本班學生進行安全教育。

2、認真組織全體教師學習文件，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，樹立“安全無小事，防患于未然”的思想，進一步明確安全責任制，學校安全實行校長負總責，各班班主任為第一責任人，各科任教師為直接責任人。

3、廣泛開展法制教育、安全教育，強化學生珍視生命、關愛他人的意識。以告家長通知書的形式，讓學生家長參與學校的管理，嚴格控制學生的零花錢，禁止學生亂買零食，防止食物中毒事件發(fā)生;加強交通安全知識的宣傳，讓學生懂得珍視生命，嚴格遵守交通規(guī)則，預防交通事故的發(fā)生。

4、加強思想教育，讓學生不到零食攤點購買零食。

5、加強對學校的房屋進行全面的監(jiān)察，包括排水溝等，若有問題及時處理。

6、禁止教師在寢室內(nèi)做飯或使用大功率電器。

7、對學校周邊環(huán)境進行綜合治理，發(fā)現(xiàn)問題就會及時上報和處理。

8、加強學生考勤管理，學生缺課一節(jié)由科任教師向班主任報告;學生缺課一天由班主任向?qū)W校領導報告，并及時通知家長，掌握學生去向。

9、繼續(xù)加強校園的消毒和殺毒工作。

總之，學校加強了安全管理，全面設防，沒有麻痹大意的思想，真正把安全工作做到事前有預防，發(fā)生能及時妥善處理，事發(fā)后認真總結(jié)，汲取教訓，并制定整改措施，以實現(xiàn)學校安全工作的科學管理，提高學校安全水平。

開展核酸檢測工作報告篇四

自檢自查工作組組對學校的校舍、衛(wèi)生、消防、交通、食品衛(wèi)生、用火安全、管制器械、周邊環(huán)境、用電安全、防疾病、傳染病教育、防溺水教育等都進行了全面的排查。

1、師生住宿樓屬于d級危房，為了開展教育教學工作，仍然得繼續(xù)使用。

2、學生在上學和放學時到校外經(jīng)銷處買零食的問題難以徹底消除。

3、學校缺保安人員，若遇到暴力傷害事故時難以處理。

4、學校食堂的衛(wèi)生許可證未辦理。

1、將安全工作放在學校工作之首位來抓，利用例會、集會時間，學校領導和值周教師均對師生進行安全知識宣傳;各班主任、科任教師利用班會課等時間對本班學生進行安全教育。

2、認真組織全體教師學習文件，再次統(tǒng)一思想，提高認識，樹立“安全無小事，防患于未然”的思想，進一步明確安全責任制，學校安全實行校長負總責，各班班主任為第一責任人，各科任教師為直接責任人?？傌?，各班班主任為第一責任人，各科任教師為直接責任人。

3、加強食品衛(wèi)生安全教育，嚴禁學生到零食攤點購買零食。

4、對學校的房屋進行了全面的監(jiān)察，包括排水溝等，若有問題就會及時處理。

5、對學校的用電情況進行了檢修，規(guī)范布線，禁止教師在寢室內(nèi)做飯或使用大功率電器。

6、對學校周邊環(huán)境進行綜合治理，發(fā)現(xiàn)問題就會及時上報和處理。

7、加強學生考勤管理，學生缺課一節(jié)由科任教師向班主任報告;學生缺課一天由班主任向?qū)W校領導報告，并及時通知家長，掌握學生去向。

8、安排教師及時辦理食堂衛(wèi)生許可證。

9、加強了校園的消毒和殺毒工作。

1、師生住宿樓屬于d級危房，望各級協(xié)調(diào)后及時立項處理。

2、取消離學校較近的小賣部。

3、為學校配備保安人員。

1、繼續(xù)將安全工作放在學校工作之首位來抓，利用例會、集會時間，學校領導和值周教師均對師生進行安全知識宣傳;各班主任、科任教師利用班會課等時間對本班學生進行安全教育。

2、認真組織全體教師學習文件，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，樹立“安全無小事，防患于未然”的思想，進一步明確安全責任制，學校安全實行校長負總責，各班班主任為第一責任人，各科任教師為直接責任人。

3、廣泛開展法制教育、安全教育，強化學生珍視生命、關愛他人的意識。以告家長通知書的.形式，讓學生家長參與學校的管理，嚴格控制學生的零花錢，禁止學生亂買零食，防止食物中毒事件發(fā)生;加強交通安全知識的宣傳，讓學生懂得珍視生命，嚴格遵守交通規(guī)則，預防交通事故的發(fā)生。

4、加強思想教育，讓學生不到零食攤點購買零食。

5、加強對學校的房屋進行全面的監(jiān)察，包括排水溝等，若有問題及時處理。

6、禁止教師在寢室內(nèi)做飯或使用大功率電器。

7、對學校周邊環(huán)境進行綜合治理，發(fā)現(xiàn)問題就會及時上報和處理。

8、加強學生考勤管理，學生缺課一節(jié)由科任教師向班主任報告;學生缺課一天由班主任向?qū)W校領導報告，并及時通知家長，掌握學生去向。

9、繼續(xù)加強校園的消毒和殺毒工作。

總之，學校加強了安全管理，全面設防，沒有麻痹大意的思想，真正把安全工作做到事前有預防，發(fā)生能及時妥善處理，事發(fā)后認真總結(jié)，汲取教訓，并制定整改措施，以實現(xiàn)學校安全工作的科學管理，提高學校安全水平。

開展核酸檢測工作報告篇五

一、全面排查是否存在涉企優(yōu)惠政策落實不到位等問題（關于抓好保居民就業(yè)、?；久裆?、保市場主體工作的10條措施有無落實到位。）

充分履行職能，全力做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務，嚴格落實優(yōu)惠政策措施，持續(xù)為市場主體發(fā)展注入能量，促進全縣各類市場主體高質(zhì)量發(fā)展。認真落實全市《持續(xù)深入優(yōu)化營商環(huán)境的實施意見》，細化落實責任，確保各項措施落地生根。全面推行“零見面”審批，市場主體登記“全程網(wǎng)辦”，做到“網(wǎng)上辦、免費寄、零見面、辦成事”。持續(xù)開展“放心消費”創(chuàng)建活動，引導各類商戶守法、誠信經(jīng)營，加強夜市商品質(zhì)量監(jiān)管，增強地攤經(jīng)濟吸引力。鼓勵個體經(jīng)營者和小微企業(yè)利用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、外貿(mào)出口平臺、電商平臺進行經(jīng)營和銷售，牽頭開展“小店發(fā)光、企業(yè)發(fā)光新零售行動”，免費為企業(yè)和個體工商戶在高德地圖“經(jīng)營信息”和“小店故事”板塊發(fā)布經(jīng)營信息、用工需求等，開啟了新零售版塊。探索推進“一業(yè)一證”改革，將一個行業(yè)涉及的多個許可證，合并為一張載明經(jīng)營者名稱、法人、經(jīng)營場所及許可項目等相關行政許可信息的行業(yè)綜合許可證，實現(xiàn)“一證準營”。采取多種有效措施，指導市場主體及時年報，年報率95.41%。在涉及市場監(jiān)管的15個部門推行聯(lián)合“雙隨機，一公開”監(jiān)管，規(guī)范涉企檢查行為，減少對企業(yè)的干擾。

二、全面排查是否存在涉企亂收費、亂罰款、亂攤派等問題

2、各項工作均不涉及保證金，未發(fā)現(xiàn)沒有法律法規(guī)依據(jù)或未經(jīng)省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府批準設立的涉企保證金項目，允許使用保函保險等方式代替的保證金有無限制、拒絕使用等行為。

3、通過認真自查，在工作中主要是為企業(yè)在品牌申報、商標申報、專利申報、標準化建設及質(zhì)量發(fā)展等方面提供服務工作。在組織企業(yè)申報各類品牌、商標、專利和標準化項目時，幫助企業(yè)對申報材料進行初審并上報市局，從未強制、暗示企業(yè)購買指定服務。品牌提升及標準化相關會議、知識產(chǎn)權及商標戰(zhàn)略座談會等都是上級組織的免費會議。相關培訓等嚴格按照上級文件要求轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)，由企業(yè)自主選擇是否參加，嚴格按照省、市局的要求對參訓企業(yè)不收取任何的費用，也不存在強制、暗示企業(yè)購買指定產(chǎn)品或服務，強制企業(yè)參加會議、培訓、考試、展覽、出國考察等各類收費活動的問題。

4、充分運用音視頻監(jiān)控設備、執(zhí)法記錄儀等科技設備，對服務大廳、外出檢查等現(xiàn)場執(zhí)法行為實時監(jiān)控記錄，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，并定時進行法律法規(guī)集中學習，提高行政執(zhí)法人員規(guī)范執(zhí)法、防控風險的意識，從源頭杜絕向企業(yè)提供經(jīng)營性服務的行為。

5、認真對企業(yè)提供服務，切實減輕企業(yè)負擔，優(yōu)化營商環(huán)境，推動實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。無借公共活動及其他名義強制要求企業(yè)捐贈贊助等行為。無強制占用企業(yè)財物、違規(guī)借用企業(yè)車輛等行為。

6、嚴格遵照全國個體勞動者第二次代表大會一九九一年四月十七日通過的“中國個體勞動者協(xié)會章程”第二章第五條規(guī)定的業(yè)務范圍進行活動，及縣個體私營企業(yè)協(xié)會在工作開展中嚴格按照章程規(guī)定的業(yè)務范圍開展活動，在工作開展中不收取任何的費用。無強制企業(yè)入會和阻礙會員退會，不規(guī)范收取會費、贊助費、中介費、咨詢服務費、評比費、職業(yè)資格許可認定費等問題。

三、

為支持企業(yè)有序復工復產(chǎn)，全面推行“零見面”審批，強力推廣企業(yè)登記“全程網(wǎng)辦”，聯(lián)合縣行政審批服務局于2020年2月10日發(fā)布《縣行政審批服務局縣市場監(jiān)督管理局關于全面實行企業(yè)登記“零見面”審批的通告》，實行企業(yè)（含各類企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社）設立、變更、注銷登記及備案等業(yè)務“零見面”審批，做到“網(wǎng)上辦、免費寄、零見面、辦成事”。

今后，我單位將嚴格按照相關規(guī)定做好本職工作，堅持即知即改，邊查邊改，對發(fā)現(xiàn)的問題及時落實整改舉措，確保問題立即整改到位，堅持源頭治理、系統(tǒng)治理，推動建立長效機制。

全市“大棚房”問題排查整治攻堅工作報告

地質(zhì)災害隱患排查整治工作報告

環(huán)境問題排查整治工作總結(jié)范文

作風問題排查整治工作匯報

排查工作報告

開展核酸檢測工作報告篇六

為迅速落實街道疫情防控工作指示精神，對轄區(qū)在鹽田港工作的居民及相關人員進行全面核酸檢測，毫不松懈抓好常態(tài)化疫情防控，5月23日，怡錦社區(qū)在天頌雅苑社康中心組織開展核酸采樣，全天共計采樣1049人。其中，天頌雅苑涉及鹽田港工作人員及同住人除去14天離深、已搬離的100%完成核檢。

5月23日，街道、社區(qū)按照“安全、就近、方便”的原則，結(jié)合天頌雅苑小區(qū)實際，協(xié)調(diào)區(qū)三院在該小區(qū)內(nèi)社康服務中心旁邊的戶外空地設置了核酸檢測集中采樣點，為該小區(qū)在鹽田港口工作的居民及其同住人提供優(yōu)先采樣服務，確保“應檢盡檢”，不落人、不落戶。

早上7：30開始，街道黨工委委員、組織委員、社區(qū)第一書記羅鐵牛帶領社區(qū)“兩委”班子、值班人員、網(wǎng)格員、社康中心醫(yī)務人員布置場地、核實人員信息、協(xié)調(diào)資源等，確保采樣工作有序開展。

羅鐵牛委員要求社區(qū)做好宣傳發(fā)動，引導群眾分批次、分時段有序開展核酸采樣，減少聚集交叉感染的風險，根據(jù)上級要求，按時完成相關人員核酸檢測任務。

上午，街道黨工委書記李相宏、街道黨工委委員楊文輝到怡錦社區(qū)天頌雅苑核酸檢測集中采樣點指導工作，街道網(wǎng)格管理中心副主任曾俊雄、社區(qū)黨委書記曾德宏及社區(qū)“兩委”班子陪同。

李相宏書記詳細了解了天頌雅苑小區(qū)在鹽田港口工作的居民及其家屬的情況，以及核酸檢測工作進展，要求社區(qū)持續(xù)強化網(wǎng)格化排查，并聯(lián)合各小區(qū)物業(yè)管理處，依托入戶、電話、微信、小區(qū)宣傳欄、小喇叭等多種媒介，對轄區(qū)內(nèi)在鹽田港口工作的居民開展拉網(wǎng)式核酸檢測宣傳提示，引導相關人員積極配合，完成核酸采樣工作，保障居民群眾的生命安全。

下午，街道黨工委副書記、辦事處主任胡國光到怡錦社區(qū)天頌雅苑社康服務中心檢查指導核酸采樣工作，要求社區(qū)要求社區(qū)嚴格落實卡口測溫、戴口罩、播放小喇叭等防控措施，督促各小區(qū)物業(yè)對外來人員及車輛進行檢查登記，并加強對轄區(qū)內(nèi)居民住戶及商家店鋪的防疫宣傳工作，真正做到“防疫措施嚴落實、宣傳覆蓋無死角”。

怡錦社區(qū)黨委書記曾德宏、黨委副書記蒙在恒、黨委副書記王婭菲帶領黨委班子成員、社區(qū)工作人員到天頌雅苑協(xié)助核酸檢測集中采樣點工作，并同步組織網(wǎng)格員對重點關注人員進行摸底排查，以及開展新冠疫苗接種宣傳工作。

考慮到天氣炎熱，經(jīng)社區(qū)協(xié)調(diào)，天頌雅苑社康服務中心于下午17時開展了第二場核酸檢測集中采樣工作。

5月23日，社區(qū)黨委委員、紀委書記、值班領導陳振棟帶領值班人員協(xié)助怡錦社康服務中心疫苗接種工作，為前來接種疫苗的居民提供秩序維持、登記引導、接待咨詢等暖心服務。

接種新冠疫苗是應對新冠肺炎的有效手段，通過在人群間建立免疫屏障，阻斷疫情傳播，保證百姓身體健康和生命安全。怡錦社區(qū)黨委將充分利用各種微信群和入戶宣傳等多渠道廣泛宣傳接種新冠疫苗的相關知識，本著知情、自愿的原則，持續(xù)發(fā)動轄區(qū)符合條件的居民進行接種，力爭做到”應接盡接”。時值盛夏時節(jié)，驕陽烈火、酷暑難耐，卻也阻擋不了怡錦社區(qū)“美麗家園”義工的腳步。義工叔叔阿姨們放棄周末的休息時間，在轄區(qū)開展環(huán)境提升行動，為社區(qū)盡一份心、出一份力，奉獻自己的光與熱，通過一天的勞動，轄區(qū)衛(wèi)生環(huán)境得到明顯改善，也進一步帶動和提高了周邊群眾的文明意識。

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