報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇一
提高素質迎接挑戰(zhàn)
在企業(yè)建設發(fā)展中建功立業(yè)
---在__*公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告（二0__年三月八日）
各位委員、同志們：
我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。
五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公司工會和上級工會女職委的領導下，認真學習黨的十*大精神，堅持以*****和***“****”重要思想為指針，以《婦女發(fā)展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發(fā)展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業(yè)的兩個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。
一、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。
“雙文明建功立業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設發(fā)揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。
首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出xxx名先進女職工（女工干部）、xxx名優(yōu)秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節(jié)進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業(yè)務、比奉獻的良好氛圍。
其次，我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創(chuàng)造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現(xiàn)場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發(fā)女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業(yè)余時間學習，不斷給自己充電。現(xiàn)在女職工中大專以上文化的已經有1800多名，有xxx名中高級專業(yè)技術人員，03年又有數(shù)百名女職工取得了高級工職業(yè)資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業(yè)技能帶頭人”。有十多人次女工程技術人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技術中心在20__年度的研課題中，女性課題組長占了近30，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結束的公司第六次職工技術大比武中，有xxx名女職工榮獲冠軍。
助活動”、保安員規(guī)范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位包區(qū)、千步操作無差錯活動、以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術比武活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業(yè)的生產都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的學習、生產積極性，據(jù)不完全統(tǒng)計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經濟效益都在百萬元以上，為企業(yè)生產建設作出了應有的貢獻。
二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。
五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責。
1、積極參與涉及女職工權益的相關政策的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。20__年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關政策、法規(guī)，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領導和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權益。
2、積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。依法進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協(xié)商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數(shù)比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內容寫進合同條款，納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。
3、進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有不利于女職工勞動保護的地方及時向行政提出，如氨廠女職委發(fā)現(xiàn)有一個車間某崗位的女職工懷孕后流產多的現(xiàn)象，及時請工會聯(lián)系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕的女工調動崗位，不安排未生過孩子的女工到該崗位；公司女職委接到有關投訴都能深入現(xiàn)場了解情況及時協(xié)調解決有關問題；公司堅持隔年一次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發(fā)現(xiàn)、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。
4、積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時，有時不可避免地會出現(xiàn)一些侵害女職工特殊利益的個例。一經發(fā)現(xiàn)和反映，各級女職工委員會都能及時地與有關部門交涉，向他們解釋國家有關規(guī)定，最終得到圓滿解決。各級女職委們還經常深入到女職工中去，及時掌握女職工思想動態(tài)和學習工作情況；在一些下屬單位改制中，女職委積極參與方案的討論，確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、不下崗的保護政策，從中積極維護女工的合法權益，使女職工能爭取更多的上崗機會，同時保證公司改制的順利進行。如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗，當時她已懷孕，但她沒有及時向廠里提出來，女職委知道此事后立即向有關領導反映，并得到了支持，恢復其原有待遇，暫時不安排其體力勞動，較好地維護了女工的特殊利益。
五年來，全公司各級女職工組織每年都接待女職工來信來訪數(shù)百人次，家訪病訪20__多人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。
三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。
1、根據(jù)女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節(jié)，是女職工展示自身風采的好時機。公司工會女職委根據(jù)女職工的特點，開展形式多樣的活動。近年來，集團公司工會女職委在“三八”節(jié)舉辦的“女職工風采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內功”小制作比賽暨展覽、學習“黨的十*大”知識競賽等都給全公司職工留下了深刻的影響，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職工權益街頭法律咨詢活動、“安全生產十四個不準”仿宋體比賽、“雙文明建功立業(yè)競賽現(xiàn)場交流會”等活動，全公司女職工踴躍參加，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風采。每年各級工會女職委開展各類活動都有數(shù)百次。
獻愛心”活動中，女職工們積極參加，共捐款19.9xxx萬元，捐物44622件。
3、堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。根據(jù)全總工會女職委要“抓好家庭文化建設活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的特殊作用”的要求，巨化工會女職委積極配合公司黨委主題教育，廣泛開展“文明家庭”創(chuàng)建活動。倡導女職工用自身良好的行為去影響家庭，以家庭文明促進社會文明與進步。我們每年開展的“十佳”文明家庭評選活動，就有力地推動了企業(yè)的文化建設。我們推薦的賈建萍家庭被評為浙江省文明家庭，事跡在《浙江日報》上連載，產生了良好的社會反響。
四、以加強女職工組織自身建設為基礎，增強女職工干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮女職工組織作用。
1、健全女職工組織網(wǎng)絡，夯實基礎。根據(jù)“在哪里組建工會，就把工會女職委建到哪里”的原則，公司女職委要求各下屬單位在工會換屆的同時，做好女職委的換屆工作，并按規(guī)定選配好女職委主任。巨化公司現(xiàn)有車間以上工會女職委xxx個，委員們分布在全公司xxx個單位。組織網(wǎng)絡的健全，為女職工工作的順利開展提供了組織保證。
2、注意培養(yǎng)一支高素質的女職工干部隊伍。一是積極為培養(yǎng)女職工干部創(chuàng)造條件，只要有機會就選送一些女職工干部去全總、省總學習；二是在公司工會舉辦培訓班的同時，注意女職工干部的比例；三是在召開女職工工作例會時，注意“以會代訓”，組織女干部們學習《工會法》、《婚姻法》及各級領導關于工會工作的講話，相互交流工作經驗，教育和引導她們轉變思想觀念、拓寬工作思路，促進女職工工作的良性循環(huán)。四是為在實踐中提高女職工干部的素質和創(chuàng)新能力，我們組織女工干部開展工作研究，撰寫工作論文，提高理論水平，并將優(yōu)秀論文編印成冊供大家學習借鑒。
五年來，各級工會女職工委員會、女職工干部和廣大女職工團結一心，共同努力，開創(chuàng)了工會女職工工作的新局面，也取得了可喜的成績：20__年，集團公司女職工委員會被省政府授予“三八紅旗集體”的光榮稱號，今年又被推薦為全國“三八紅旗集體”。這是姐妹們共同努力的結果，是巨化女職工的光榮，也是各級黨政工領導大力支持的結果。在此，我代表公司女職委向全體女職工和女職工干部致以崇高的敬意，向關心和支持我們女職工工作的各級領導表示衷心的感謝！
五年來的工作實踐使我們體會到：女職工組織只有把維護女職工合法權益和特殊利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，才會產生巨大的凝聚力；“建功立業(yè)競賽”活動只有緊緊與本單位的實際工作結合在一起，才有蓬勃的生命力；女職工組織只有圍繞企業(yè)所急、女職工所需、女職委所能開展工作，才能真正發(fā)揮女職工的半邊天作用。
但是，我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距：如何更好地開展女職工素質工程建設，提高女職工的競爭能力需要進一步探索；在企業(yè)改制中如何切實維護女職工的合法權益和特殊利益，是擺在我們面前的新課題；在新形勢下如何配合黨組織，加強培養(yǎng)和推薦女干部工作，按照全國總工會的有關條例落實好女職工干部的待遇仍然是難點。這些問題需要我們在今后的工作中努力地探索和解決。
今后四年的主要任務
今后四年，是我國開創(chuàng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設新局面的四年，也是我公司深化企業(yè)改革改制，加快主輔分離，提高核心競爭力，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵四年。企業(yè)產權制度改革和資本多元化將使員工的就業(yè)方式更加靈活，勞動關系趨于多樣化和復雜化，女職工將面臨更激烈的挑戰(zhàn)。作為女職工的“娘家人”，新一屆工會女職委該怎樣找準自己的定位？這就對我們提出了更高的要求。
今后四年，集團公司工會女職工工作的指導思想是：堅持以黨的十*大和中國工會十四大精神為指導，緊緊圍繞企業(yè)經濟建設中心和工會工作中心，堅持以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持女性“四自”精神，努力拓展“建功立業(yè)工程”、“文明家庭”建設、維護女職工權益三大平臺，切實履行好工會女職工委員會職責。
一、全面提高女職工素質，大力實施“建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設發(fā)展中的半邊天作用。
根據(jù)省總工會女職工委員會的工作部署，從今年起，要大力實施“建功立業(yè)”工程，為浙江的經濟發(fā)展作出貢獻。我們要認真做好組織工作，把“建功立業(yè)”工程作為展現(xiàn)女職工聰明才智和實現(xiàn)人生價值的廣闊平臺。廣泛開展以“學習科學文化技能，爭做知識型女職工、爭當經濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”（即“一學、二爭、三創(chuàng)”）為載體的建功立業(yè)活動。
1、深入開展“崗位練兵”、“技術比武”活動，爭當經濟創(chuàng)新能手，為企業(yè)經濟建設貢獻力量。
最大限度地調動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，動員他們?yōu)槠髽I(yè)的經濟發(fā)展建功立業(yè)，是工會圍繞經濟建設中心，促進公司生產力發(fā)展的需要，也是工會女職工委員會的重點工作之一。實現(xiàn)我公司的宏偉目標，需要包括女職工在內的全體職工的共同努力。為此，我們要繼續(xù)開展“崗位練兵”、“技術比武”活動，鼓勵女職工爭當經濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績。各級工會女職委要結合本單位實際，將之與經濟創(chuàng)新工程結合起來，認真總結經驗，進一步創(chuàng)新活動形式。通過各具特色的“崗位練兵”、“技術比武”活動，掀起女職工們比技術、比業(yè)務的熱潮，不斷把這一活動推向深入。引導女職工關愛企業(yè)，積極提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻技獻策。使廣大女職工把每一個工作崗位都當成是奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，用自己出色的業(yè)績展示女職工的時代風采。
2、深入開展“學習成才”活動，提倡女職工“自我達標”。
終身學習巳成為21世紀的生存概念，不學習就要被淘汰。我們女職工組織作為女職工的引路人，要提倡女職工“自我達標”。要引導女職工在面向未來的競爭中提高科技文化技能，進行知識儲備。宣傳和提倡自學成才、崗位成才，鼓勵女職工學文化技能，爭做知識型女職工，努力做到“精一門、會兩門、學三門”，并積極推薦她們到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術和生產技能，以適應市場經濟發(fā)展的需要。
3、繼續(xù)開展二年一次的“建功立業(yè)”評比活動，樹立一批“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”，以點帶面，推動“建功立業(yè)”活動不斷向縱深發(fā)展。
二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神、公民道德教育為主線，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的獨特作用。
女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長，也關聯(lián)著企業(yè)的安全穩(wěn)定生產，女職工在企業(yè)的精神文明建設中有著獨特的作用。我們要充分利用這一特點和優(yōu)勢，配合企業(yè)黨政，主動積極地做好工作，義不容辭地參與企業(yè)精神文明建設。
家庭美德教育有機結合。要通過各種形式，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻“成為每個女職工的自覺行為。集團公司工會女職工委員會將繼續(xù)和有關部門密切合作，在企業(yè)相關媒體上開辟專欄，宣傳先進女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動。
2、開展“綠色家庭”和“學習型家庭”創(chuàng)建活動。女職工承擔著多種角色，既是生產工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學技術、學業(yè)務，還要學科學、學文化，學管理、學家政。要積極響應省婦聯(lián)開展的“綠色家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態(tài)省建設活動，增強家庭成員保護環(huán)境的公德意識和責任意識，使協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的觀念深入人心，使營造綠色家園成為廣大女職工和巨化職工的自覺行為。同時，我們要開展創(chuàng)建“學習型”文明家庭活動。鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才，形成良好的家庭學習氛圍。
3、豐富多彩的活動是女職工組織生命活力的體現(xiàn)。女職工在活動中往往參與性很強，又特別認真，為我們組織好活動提供了保證。我們要以豐富多彩的活動為手段，在學習法律知識、業(yè)務技能、崗位練兵、家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動等各個方面內容上積極開展女職工喜聞樂見的活動，發(fā)揮她們的聰明才智。鼓勵她們在內容上拓展，在形式上創(chuàng)新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質，展示女職工風采，使我們組織的活動既寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。
三、以維護婦女權益和特殊利益為平臺，以源頭維護、幫扶困難女職工為重點，進一步履行“娘家人”職責。
隨著改革的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，我國的經濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻的變化。我們要認清形勢，充分認識黨和國家從法律上和政策上保護女職工合法權益和特殊利益的意義，既要旗幟鮮明地支持改革，又要旗幟鮮明地突出維護職能，切實維護女職工的勞動就業(yè)、經濟利益、民主權利等項權益，加強源頭維護，特別是要以困難女職工為幫扶重點，切實履行好娘家人的職責。
1、建立健全維護女職工合法權益的工作機制。要堅持企業(yè)職代會中應有與女職工比例相適應的女代表參加；堅持涉及女職工切身利益的重大問題提交職代會討論決定；堅持女職工委員會的代表作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽定集體合同的全過程，切實把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的特殊權益寫入集體合同中。這是維護女職工勞動權益的重點。
2、進一步做好女職工勞動保護工作。各級女職委要高度重視女職工勞動保護工作，將其作為維護女職工特殊利益的突出任務抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入，企業(yè)改制越來越多，如何加強改制企業(yè)中的女職工勞動保護工作，將是我們今后的一項長期任務。
3、要堅持以人為本，把維護女職工合法權益和特殊利益放在首位。各級女職委要準確把握不同女職工群體的維權需要，要加強對女職工最關心問題的調查研究，隨時跟蹤、掌握女職工在生產、生活中的動態(tài)情況，對涉及侵犯女職工權益的問題，要認真分析，提出解決問題的建議，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。
4、深入開展“姐妹獻愛心”活動，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。各級女職委要深入基層，切實掌握困難女職工的情況，及時向工會匯報，建立困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，實行動態(tài)管理，通過各種措施予以幫助。
四、加強自身建設，建設一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的女職工干部隊伍，進一步提高女職工工作整體水平。
健全的組織是開展工會女職工工作的基礎，不斷地創(chuàng)新是工會女職工工作自我完善和發(fā)展的要求，而自身建設的不斷完善是女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉。各級工會女職工組織要以改革的精神，以適應時代發(fā)展的新理念和新機制，加強工會女職工組織自身建設，努力實現(xiàn)女職工工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。
1、加強基層工會女職工組織建設。要在女職工組織原有的基礎上，按照《浙江省實施〈工會法〉辦法》有關“女職工xxx人以上的應建女職工委員會，不足xxx人的設立女職工委員”的規(guī)定和“三同步”的原則，建立健全女職工組織網(wǎng)絡。要把女職工組織的規(guī)范化建設放在重要的位置，進一步發(fā)揮工會女職工組織的作用，對已建立的女職工組織，要做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。要重視女職工干部的配備，把責任感強，綜合素質高，熱心女職工工作的同志選拔充實到工會女職工干部隊伍中來，加強工會女職工工作。
2、切實提高女職工干部素質。建設一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的工會女職工干部隊伍，這是新時期工會女職工工作的需要。各級工會女職工干部要按照省總提出的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的要求，樹立終身學習的理念，不斷加強理論政策學習，努力鉆研勞動就業(yè)、分配、勞動保護和社會保障等法律法規(guī)知識，提高自身素質和水平。各級工會女職工組織要加大培訓力度，舉辦多層次、多渠道、多種形式的培訓班和講座，通過培訓切實做到理論素質上有新提高，工作上有新成效。
3、要加強工會女職工工作的調研，及時了解和掌握新形勢下女職工工作新情況，并加以分析研究，提出探索性的深層次意見和建議，要組織和鼓勵女職工干部在實踐基礎上進行理論探討，提高工作水平。
4、要重視社會宣傳，善于整合和集聚力量，擴大工會女職工組織的社會影響力，形成推動工會女職工工作的合力；要善于傾聽女職工的要求和呼聲，努力探索貼近企業(yè)貼近女職工的生動活潑的工作內容和活動方式；要緊緊圍繞工會工作重點、女職工關注的熱點和難點開展女職工工作；要集中力量，抓重點帶全面，抓示范求突破，推動女職工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，進一步提高工會女職工工作的整體水平。
各位委員，同志們，今后四年，我們的國家將日益富強，我們的企業(yè)將在改革中發(fā)展壯大，工會女職工工作面臨的任務將更重，責任也更大。讓我們在公司黨委和工會的領導下，堅持以*****和“****”重要思想為指導，全面貫徹黨的十*大精神，堅定信念，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)工會女職工工作的新局面！
20__年“三.八”獻詞
三月的春風吹綠了烏溪江畔，化工城沐浴在燦爛的陽光之下。今天，在這片被我們稱之為家的土地上，歡聚一堂，慶祝姐妹們共同的節(jié)日：三八國際婦女節(jié)。在此，我代表集團公司工會女職工委員會向全公司姐妹們致以節(jié)日的祝賀！
過去的一年，我們取得了驕人的成績。
姐妹們的胸膛里跳動著一顆進取向上、自立自強之心。圍繞企業(yè)各方面工作，1700多人提合理化建議1800多條，創(chuàng)可計算經濟效益200多萬元；開展了169項次的勞動競賽，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，贏得了贊譽。姐妹們努力學習，又有近xxx人取得了高級工職業(yè)資格，現(xiàn)有大專以上文化1800多人，中高級專業(yè)技術職稱xxx人，工人技師xxx人，有兩位姐妹還晉升為高級技師。在去年的集團公司技術大比武中，12位姐妹榮獲冠軍。
姐妹們還積極參與全民健身，保持一顆健康而年輕之心。去年，各級女職工委員會組織各種文體活動170多次，豐富了生活、陶冶了情操。在集團公司數(shù)次全民健身展示活動上，廣大女職工始終是主要參與者。
姐妹們不僅在工作中巾幗不讓須眉，還在家庭文明建設中發(fā)揮了獨特的作用。去年底，我們經過萬人參與投票評選，又產生了新的“十佳文明家庭”。
在姐妹們的努力下，巨化女職工委員會去年被評為浙江省“三八紅旗集體”，今年又被推薦為“全國三八紅旗集體”。這是中國婦女組織的最高榮譽。當我們分享這一榮譽時，請允許我代表姐妹們向一貫以來領導、支持、關心、幫助我們的市婦聯(lián)、市總工會女職工委員會、公司各級黨政工領導和男同胞們表示衷心地感謝！
姐妹們，成績和光榮屬于昨天。對我們來說，太陽每天都是新的。隨著國企產權多元化改革深入，我們將面對更大的挑戰(zhàn)。惟有不斷地學習、提高素質，才能迎接挑戰(zhàn)把握機遇。追求和勤奮是女性實現(xiàn)人生坐標的雙翼。
我們要積極響應省總工會女職工委員會“學科技文化技能，爭做知識型女職工、爭當經濟創(chuàng)新能手，創(chuàng)工作佳績、創(chuàng)女性品牌、創(chuàng)文明家庭”的“一學、二爭、三創(chuàng)”為載體的建功立業(yè)活動，積極參與企業(yè)建設改革和發(fā)展。我們將在參與中完善自我，在參與中更好地維護自己的權益，在參與中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新生活、創(chuàng)造新業(yè)績。讓我們攜起手來，向著明天飛奔。
最后，祝姐妹們節(jié)日快樂，身體健康，家庭幸福，永遠美麗！
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇二
時間一晃而過，不知不覺我加入****公司已經有半年多了?；仡欉^去的這半年，我在公司的收獲和感觸頗多。
首先，做一個簡單的自我介紹吧。我叫***，畢業(yè)于****大學，來自于***。我是以***屆應屆本科畢業(yè)生的身份應聘進入公司的，其實，當時我報考了研究生考試，但復試時面試沒有通過，同時又不想調劑。學院就業(yè)指導中心就推薦我到****公司來試試，于是在網(wǎng)上投了簡歷，結果收到了公司的面試通知，并且順利通過了公司領導的面試。****年*月**日，在公司報到后，我正式成為了****的一員。對于能成為***的一員，現(xiàn)在我很榮幸也非常驕傲，同時慶幸當時的選擇。經過半年多的工作時間，下面來談談我在******的一些心得體會。
公司非常重視人才的培養(yǎng)，為人才的成長提供了廣泛的渠道。剛到公司，在實習入職前，公司請來了北京大學的教授對我們進行了心靈培訓，而不是像其他企業(yè)那樣上來就講自己的企業(yè)文化、規(guī)章?？梢姡绢I導對人才培養(yǎng)獨到的見解，人才首先必須心理健康，凈化心靈，開創(chuàng)幸福之路。公司還根據(jù)各個人所學專業(yè)的不同，把我們安排到不同的基層單位進行實習，讓每個人都發(fā)揮其所長。同時，讓我們在基層單位鍛煉，培養(yǎng)我們能吃苦、不怕累的精神；更重要的是讓我們熟悉公司的業(yè)務，提高自己的工作能力。公司還開設了英語培訓班，提供免費的教材，給我們提供了一個很好的英語學習環(huán)境，即使離開了校園，也能不荒廢學習，讓我們不斷提高自己的能力，同時也為公司開拓國外市場蓄力。
在經濟全球化的國際環(huán)境下，我國市場經濟體制不斷健全，與此同時，競爭與機遇并存。如何看待競爭，如何拓展市場成為一個公司能否長遠發(fā)展的關鍵問題。在市場經濟環(huán)境條件下，競爭是必然產物。面對激烈的競爭，*****公司沒有規(guī)避、也沒有退縮，而是在競爭中不斷尋找合作、尋求共贏。競爭不是斗爭，你不是我的敵人，我也不想做你的敵人，我們不需要拼個你死我活。相反，我們是伙伴，我們可以合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，把蛋糕做大。上個月，總公司把我從****公司調到***部，通過這一個月的時間，我對公司國外市場有了一個初步的認識。現(xiàn)在，公司在國外已經成立了三個項目部，分別是***、***、***。這三個項目在國外運行的非常好，無論是***技術還是***相關服務，都得到了甲方的認可和贊譽。因為，作為每一個**，我們都肩負著“******”的使命。同時，公司還在不斷尋找合作，拓展市場，尋求利益匯合點，培植效益增長點。公司的運營理念是“******”。
俗話說得好“無規(guī)矩不成方圓”，每個公司都有自己的管理制度，如考勤管理制度、合同管理制度、檔案管理制度等等；公司的各個部門有各自的職能職責；每個員工有有各自的崗位職責。沒有制度化管理，公司就如同一盤散沙，無法正常運行。在****工作的這段時間里，都能感覺到有這么一個無形的約束力時刻監(jiān)督著自己，這就是制度。然而，***還提出了人性化管理，無論是在***還是在***，領導和師傅們都對我特別關心和照顧，指導我的工作，讓我很快熟悉并融入到工作中去。我剛到公司的時候，正值炎熱的夏天，公司給我們每一位職工發(fā)放降暑茶，還有很多的事，都能體現(xiàn)公司的人性化管理。制度化管理和人性化管理二者結合并舉，既體現(xiàn)出公司管理的正規(guī)化，也體現(xiàn)出公司以人為本的思想。
qhse體系指在質量(quality)、健康(health)、安全(safety)和環(huán)境(environmental)方面指揮和控制組織的管理體系。公司在管理標準的推行上，主要是通過文件下發(fā)，員工培訓與會議溝通等形式進行。公司正在通過體系從而實現(xiàn)企業(yè)對部門或分廠、車間直至班組的全過程及時的信息化管理；以隱患排查為核心，形成事前計劃，事中控制，事后檢查糾正的“閉環(huán)”式的跟蹤管理。加強事故分析，汲取事故教訓，剖析事故誘因及發(fā)展趨勢，為事故預防提供依據(jù)。力爭使不利因素（次品、職業(yè)病、事故、環(huán)境污染和能源浪費等）產生之前就得到控制和遷移。無論是安全還是質量，我們都不打折扣，力求精益求精。公司領導要求把每一個人都納入體系，因為只有每個人都認識自己的qhse責任，并落實實施，才能真正實現(xiàn)qhse目標。
自***以來，公司迅速發(fā)展，現(xiàn)擁有***有限公司、***有限公司、***分公司、***分公司、***項目部、****部等**個分支機構，其中**家合資企業(yè)、**個科研單位、**個作業(yè)單位，各項業(yè)務已遠涉**、四川、**、華北、**等國內市場及****等國際市場。能提供***和體系、***等產品的開發(fā)制造和配套服務，***開發(fā)與服務。因此，可以說已經基本形成***產業(yè)集群，能夠提供***服務?，F(xiàn)在公司依托國際市場，提出“走出去”的策略，逐步樹立起****的國際形象，為公司的進一步發(fā)展打下了堅實基礎。前一段時間，公司內部還組織了崗位競聘，給員工實現(xiàn)自我價值的平臺。因此，我相信通過我們的努力，“*******”的共同愿景一定能夠實現(xiàn)。
在****部工作的這段時間里，我正在學習***業(yè)務，我了解到員工的薪酬與出勤、員工貢獻、員工崗位職責和技能、公司效益是緊密結合的，既體現(xiàn)按勞分配有體現(xiàn)公平正義。同時，公司主張?zhí)岣咭痪€工作者的收入水平，特別是艱苦邊遠地區(qū)和國外項目部工作人員。提高了一線工作者的工作積極性，同時，也激勵和鼓舞員工不斷學習提高自身素質和能力，為實施“走出去”的策略和拓展國外市場貢獻自己的力量。最后，希望我們*****公司在新的一年里，把握機遇，開拓市場，不斷發(fā)展和壯大。
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇三
大家好，
我是xx變電站的值班長xx。現(xiàn)在我將一年來的工作作如下報告，懇請大家對我的工作提出寶貴意見和建議。
本人自到xx變電站工作以來，在單位領導的關心和同事們的大力支持下，通過自身的不斷努力，無論在思想上，學習上還是工作上，都取得了一定的成績。一年來，我在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)地工作，以踏實的工作作風發(fā)揚無私奉獻的精神，對自己高標準、嚴要求，認真完成變電運行各項工作和領導交給的任務。工作中我不斷學習各種技能，努力學習和掌握電力系統(tǒng)運行方式及其特點，努力提升自身的專業(yè)技能，對設備運行、維護等工作的相關知識能夠基本掌握，基本能勝任值班長這個工作崗位。
變電運行是特殊的工種，安全生產就是生命線。因此，要求全站人員加強對《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學習，嚴格遵守操作規(guī)程及各種規(guī)章制度，認真巡視設備，及時處理缺陷，保證設備的健康運行。經常性開支安全演練，提高安全意識，增強安全應急處置能力。嚴格執(zhí)行工作票制度，規(guī)范操作，夯實安全生產基礎。一年來，xx變電站未出現(xiàn)違規(guī)操作情況，未發(fā)生安全事故。
作為值班長，一言一行影響著其他成員。因此，我嚴格要求自己，自覺遵守各項規(guī)章制度，帶頭做好工作，而不是靠指揮命令，比如環(huán)境衛(wèi)生、設備維護、資料整理等，我自己主動做，嚴格要求。工作上的事大家商量，互相征求意見，從不將自己的意見強加于人。遇到工作上的事，大家互相溝通，互相了解，互相配合，認真聽取大家的意見和建議，努力創(chuàng)造一支充滿活力的團隊，把工作、生活融合在一起，充分發(fā)揮團隊精神，充分調動職工的工作積極性。
一年來，在工作崗位上，取得了一些微不足道的成績。同時也存在著很多的問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是對設備工作原理只知其一，不只其二，對設備故障的判斷和維修能力不夠。二是對同事的安全生產意識和團隊精神建設方面仍需進一步加強。三是創(chuàng)新意識不夠，協(xié)調能力還需要進一步加強。
今后，我將努力做好以下工作：
一是努力學習，擴大知識面，提高綜合素質和業(yè)務努力，為做好本職工作盡更大的努力。
二是進一步增強工作責任心和使命感。
三是認真學習安全生產知識，規(guī)范操作，確保安全生產。
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇四
20xx年7月，懷揣著對基層生活的種.種向往，我來到海淀區(qū)蘇家坨鎮(zhèn)周家巷村擔任書記助理。時間如白駒過隙，轉眼間工作已兩年之久。兩年多來，在上級領導的關心和同事們的幫忙支持下，我逐漸適應并喜歡上了村官這份工作。剛開始因為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地理位置偏僻而產生的排斥感，早已被村民們的熱情、真誠和質樸而驅散得無影無蹤。相反，想到半年之后我將期滿走人，心中竟有那么多的依戀和不舍!農村，一個看似最基層、最簡單的地方，卻讓我學到了很多東西，伴我成長了很多。
透過兩年多的村官工作，我深刻體會到農村工作中態(tài)度的重要性，更加認識到要要端正態(tài)度，用平和的心態(tài)立足并扎根農村。農村雖然屬于基層，卻給我們帶給了盡情施展才華的平臺。只要我們能夠加強自身適應潛力，靜下心來想事，撲下身去做事，就必須能真正地融入到農村這個大家庭中。在第二年的村官工作中，我對農村工作更加適應，在與村兩委工作人員和村民的廣泛接觸中逐漸熟悉了村情，漸漸喜歡上了這份工作，并與村里的領導和群眾建立了友好的感情。
作為一名大學生村官，我深知知識的重要性，明白只有不斷學習充實自我，才能不斷進步。兩年多來，為了更好地滿足工作需求，我努力做到學習與工作對接，不斷提升自我的綜合潛力與水平。我堅持每一天看新聞、報紙，并充分利用網(wǎng)絡資源，掌握最新的方針、政策，個性是各種惠農政策;經常向領導同事們請教問題，積極參與組織各項活動，在實踐中不斷豐富完善自我;每一天堅持寫工作日志，每周一小計，每月一匯總，記下生活中的點滴，寫下基層工作的感悟心得，提高自身素質。
1、做好文字和黨務工作。我村每月按時召開黨員大會、村民代表會、兩委班子會等會議，我每次都抱著認真的態(tài)度努力做好會議籌備和記錄工作;作為黨支部書記助理，黨建是我工作中的重要部分。對于黨建迎檢、黨務公開、三級聯(lián)創(chuàng)、黨組織分類定級、迎接七一等基礎性黨建工作，在村兩委同事的幫忙和指導下，我都能做得得心應手，保證每項工作保質保量完成。
2、協(xié)助村委會換屆選舉。20xx上半年，村委會換屆選舉是我鎮(zhèn)的一項重要工作。作為黨支部書記助理，我也積極參與其中，協(xié)助村兩委同事把選舉工作做好。從推選選委會、參加選舉村民的登記，到提名確定候選人、正式選舉，每一個環(huán)節(jié)我都認真投入，盡心盡力把工作做好，受到了領導、同事們的贊揚和認可。
3、積極參與農業(yè)項目申報。為了促進村群眾經濟發(fā)展，我村積極申請各項支農項目，而我主要承擔了各個項目的申報工作。周家巷觀光采摘園產業(yè)提升項目、特色精品農業(yè)示范基地項目、農村實用人才項目、特色生態(tài)農莊項目……，這些項目的成功申請，也見證了我成長的歷程。為了提高項目申報的成功率，幾乎每次的項目書都要幾易其稿。有的項目時間緊，就要加班加點。雖然辛苦，但當看到項目申請成功時，我覺得一切都是值得的。
4、踴躍參加各項活動。兩年多來，讓我深有體會的是農村基層各種各樣豐富多彩的活動給我們帶給了一個鍛煉自我、展現(xiàn)自我的平臺?！靶∧晁罪溩友纭?、“我的夢中國夢”宣講比賽、“五月的鮮花”大合唱、“黨員教育”征文活動等，每一項活動我都認真準，積極參加，積極展現(xiàn)積極向上的自我和大學生村官應有的風采。
“心中有景，才會春暖花開”，看到qq好友的簽名后，我立刻想到了“心中有景，花香滿徑”。是的，不管是“春暖花開”，還是“花香滿徑”，只要我們心中有美景，一切都是完美的。我喜歡鄉(xiāng)間小道上野花的芳香，喜歡京西小院夜晚的靜謐，喜歡鄉(xiāng)間村民們臉上的淳樸……透過與農村和村民的接觸，讓我成長了很多，收獲了很多。在以后的工作中，我會繼續(xù)向領導和同事們學習請教，不斷積累經驗，努力做好每一項工作，力爭站好最后一班崗。
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇五
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于你對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。
感謝你給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝你給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝你在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇六
大家好！
20xx年末，我開始擔任xx支行副行長，分管結算、安全保衛(wèi)、內控管理等工作，我的工作主要職責是抓好會計核算、柜臺業(yè)務、后勤服務、綜合管理、開展內控管理工作和安全保衛(wèi)工作。20xx年度已經結束，對照來看，我本人認真履職，分管條線員工勤懇盡責，忘我奉獻團結一心，圓滿完成了年初確定的各項工作目標。下面我就20xx年個人思想、履職、盡職及廉潔自律方面作如下匯報。
一年來，我堅持分行和支行黨支部的正確領導，加強政治理論學習，深入學習貫徹黨的各種政策法規(guī)，主動從總、分行各種會議精神、文件、報刊、網(wǎng)絡了解和掌握政治經濟金融政策，拓寬眼界和知識面，提高學知識的能力和用知識的水平，用于指導業(yè)務工作。
由于我分管的工作涉及面廣，綜合性較強，每一項工作都有特定的要求和程序，只有不斷學習，掌握方方面面的規(guī)定、制度、辦法，才能有效指導工作。因此，我認真學習金融、財務會計、內部管理規(guī)章制度，認真對待每一項工作，認真負責地去做好做到位，保證了分管業(yè)務依法合規(guī)規(guī)范有序開展。
我深知，自己作為支行副行長，應擺正自已的位置，當好行長的參謀和助手，認真履職，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，強化勤政意識、服務意識，盡職盡責努力做好本職工作，因此，在工作中我絲毫不敢懈怠，從未因家在外地，交通不便而影響到工作，為保證完成每年的工作計劃，已經連續(xù)兩年放棄個人年休假。通過自己的努力、班子成員的支持和員工們的努力，我分管的各項工作質量得到進一步提高，取得了一定成績。
（一）確定目標，統(tǒng)籌安排各項工作
隨著xx支行的發(fā)展，在xx分行的大力支持下，支行業(yè)務快速發(fā)展、人員逐年增加，日常管理和基礎核算工作任務繁重。在分管工作中如何統(tǒng)籌考慮，合理安排，這是我時刻考慮的問題。一方面我經常與中層干部交流工作，溝通想法，達成共識，把“心思”和“干勁”合到一起，把繁雜的工作整體化，把主要工作的常態(tài)化。另一方面理清思路，提前安排主要工作，規(guī)范內部事務流程，提供規(guī)范的后勤保障。20xx年以來，在會計經理的共同努力下，會計核算質量進一步提高，基礎管理工作更加規(guī)范，保證了支行經營工作順利開展。
（二）堅持不懈開展業(yè)務培訓，努力提高人員素質和業(yè)務質量
在20xx年全行技能比賽中，xx支行取得了良好的成績。我今年堅持每季度技能訓練和測試，以提高員工的業(yè)務技能。注重對新員工的培訓，新員工見面會上就要求踏好職業(yè)生涯的第一步，同時制定明確的技能標準要求，并指定每個網(wǎng)點由一名技能很強的主管負責培訓工作。在新員工培訓工作中，從各個方面給予關心，提供舒心的工作環(huán)境，促使新員工按期上崗。定期開展業(yè)務知識教育培訓，結合實際操作開展學考結合的培訓工作，員工業(yè)務素質得到不同程度的提高。
（三）加強日常管理，提高會計核算工作質量20xx年，總行對會計操作和內控管理工作提出的新要求。一方面我及時根據(jù)新要求，及早安排指導，制定了《xx支行員工業(yè)務差錯獎罰實施辦法》、《xx支行20xx年度會計結算業(yè)務檢查方案》、《xx支行20xx年度員工業(yè)務技能提升方案》、《xx支行屢查屢犯專項整治活動考核辦法》等一系列制度，完善了《xx支行業(yè)務質量提升方案》，另一方面加強日常業(yè)務監(jiān)督。加強日常授權、印章、庫款、重要憑證管理，加大對重點業(yè)務、重點環(huán)節(jié)的檢查頻次，尤其關注對公賬戶開戶等業(yè)務的核算管理。一有空閑，就主動進柜臺溝通交流工作，發(fā)現(xiàn)和解決問題。通過晨會、會議點評督促，提高整體辦理業(yè)務的速度，注重利用內外部自查、檢查的結果整改和提高業(yè)務操作水平，組織人員集中解決業(yè)務操作漏洞，經過檢查、學習、整改，提高了基礎核算工作質量。
（四）勤督促，抓好三防一保工作
為使我行安全保衛(wèi)工作落到實處，年初即按照分行要求，與各網(wǎng)點簽訂《安全防范責任書》，將全年的安全目標進行細化、層層分解。制定了《xx支行20xx年安全保衛(wèi)工作計劃暨安全防范意識提升方案》，對年初上級行下發(fā)的各項績效考核辦法傳達落實的同時，對我行內部保安員的考核辦法進行了完善，在日常管理上加強對網(wǎng)點的檢查頻次，對安防設施的保管、使用落實到人，堅持做好各項應急預案的演練，網(wǎng)點人員基本上掌握了各項應急預案。在對保安員的管理上，加強對保安員的學習培訓和思想教育工作，年初即清退不合格的外聘保安員一人，對內部保安員，也依照我行的考核辦法進行管理，每周都安排專職保衛(wèi)人員對保安員執(zhí)勤情況進行遠程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。安全保衛(wèi)工作在總行等各級檢察、評價中得到肯定。
作為一名xx銀行基層普通管理人員，我不忘任職時領導的寄語，不辜負同志們的期望，牢記工作職責，永葆工作熱情，用最新的政治理論來武裝頭腦，指導工作，努力學習金融法律、法規(guī)，掌握金融政策，并在具體的工作中認真貫徹執(zhí)行，愛崗敬業(yè)，感恩工作；盡自己的最大能力做好每一項工作。在廉政方面，能夠嚴格要求自己，廉潔自律，奉公守法，以身作則，勤奮工作，堅守職責，對所分管的工作，能積極主動地思考問題、解決問題，勇于承擔責任，做到讓支行放心，讓同志們滿意。我與班子領導都能搞好團結，主動、虛心聽取大家的意見，自覺維護班子的團結和協(xié)作，對支行形成的決議堅決服從，從不搞特殊化。
（一）學習還不夠深入，在政治理論學習和業(yè)務學習上做得還不夠。在學習內容的選擇上，有時候不能將學習的主觀需求與客觀需要很好地結合起來，學和用結合不夠。
（二）工作經驗、領導藝術和管理能力還需要在今后工作中，進一步提高。
（三）經常埋頭于日常的事務性工作，有的工作管得過多過細，對全局和宏觀的工作考慮比較少，全局觀念、大局意識、創(chuàng)新精神還需要進一步樹立和加強。
作為xx支行的一員，xx銀行的發(fā)展趨勢、支行已形成的發(fā)展格局、隊伍的素質和同事們多年朝夕相互形成的感情紐帶，始終激勵我勤勉盡責、努力工作，今后的工作將面臨更多的挑戰(zhàn)和困難，我將緊緊圍繞分行領導，按照支行的安排，準確判斷和應對各種形勢，落實業(yè)務規(guī)范化核算要求，進一步提升核算工作效率和質量；落實規(guī)范化服務要求，深化服務客戶內涵，全面提升客戶滿意度；健全工作責任機制，加強流程管理，促進內部管理上臺階；加強內控管理，切實防范操作風險和道德風險，確保穩(wěn)健安全經營，努力為支行的發(fā)展無怨無悔付出和奉獻。
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇七
一學年又過去了，在這一年里，我認為：自身素質有所提高，學校安排給我的工作也是不折不扣、扎扎實實的完成了，并且取得了一定的成績。在此，我向大家作一個簡單的匯報。
我堅持閱讀黨報黨刊，認真學習貫徹有關文件精神，用新理念不斷武裝自己的頭腦，使自己的思想素質能與時俱進，同時還利用工作之余參加市財政局組織的會計繼續(xù)教育活動，進一步學習了會計基礎、會計法、會計電算化等，為自己能較好地適應本職工作打下堅實的基礎。
俗話說：“人民教育人民辦，辦好教育為人民”。教育單位及部門沒有任何理由及權利向學生收取額外費用。對此，我們會計室多次把小學部校長、總務主任組織起來，向他們傳達上級有關收費行為規(guī)范的會議精神及要求，并共同學習這方面的有關文件，要求大家談想法，拿措施，而且還多次組織以?；蛞园酁閱挝坏幕ゲ椋踔两M織人員深入到學生乃至家長中去摸底調查，了解收費情況，從根本上杜絕了一切亂收費的行為。
三、嚴格審核據(jù)。
作為一名委派會計，他不僅肩負著對學校財務活動事后的核算、記賬工作，而且還必須對事前、事中實施監(jiān)督。尤其是春節(jié)前實行集中支付以來，上級對票據(jù)的規(guī)范及審核要求更為嚴格，這常常使有些同志對我們的工作產生暫時的不理解，甚至造成雙方不愉快，然而我并不因此就放棄對票據(jù)的嚴格審核，通常會通過對當事人的解釋，進行對上級有關會議及文件精神的宣傳（由）使其由不理解轉化為理解，并示意支持我們的審核工作，真正使每一張票據(jù)既真實又完整。
大家都知道，近幾年來，由于收費行為的規(guī)范，加之于上級投入的教育經費相當有限等因素，學校經費收入緊張，針對這種情況，我們會計室在校長室的領導下，不僅對學校的財務的事后實施了準確核算，而且在事前乃至學年初就對收入進行為核算，并對照上級有關要求對一學年的支出都拿出了過細的規(guī)劃，對有關支出及時向校長室提出合理化的建議，使我校的支出科學化、合理化，讓有限的經費用到了教育教學的刀口上。
我的記賬工作包括了中心校本部、港灣小學、大王小學、路莊小學等五個單位的記賬。工作量大，結構復雜，盡管如此，我總能做到隨到隨記，準確無誤，賬面整潔，科目合理，核算準確。由于細致認真的工作，市教育局組織的財務考核都給了我們滿分。
市教育所有的經費數(shù)據(jù)和人事信息均由委派會計傳輸、提供。這些數(shù)據(jù)及信息涉及面廣，而且變化不斷，意義重大。如每學年度學生人數(shù)的變化、每個教職工的工資、學歷及工齡、教齡、職稱等的變化，每學年名類人員的增減變化等，而這些變化有的直接影響到某個教職工的工資待遇，有的影響到了學校公用經費的數(shù)額，更重要的是這些都影響到了整個學校經費的預算、決算。
因此，諸如此類的變化及演變過程都必須了解清楚，否則有關報表上的數(shù)據(jù)就會出現(xiàn)錯誤，并直接影響著個人和集體利益。這了能迅速準確地上報資料，我們會計室常常放棄休息日，有時甚至通宵作戰(zhàn)，以便認真完成種類報表的填置，確保了我校財務報表的高質量。
以上是我對近一年來的部分工作的回顧，如有不當之處，敬請諸位多多指正。由于區(qū)劃調整，人事的變化，崗位的變化均有可能涉及到學校每個人，我想：今年我才40多歲，如果領導們安排我在后勤工作崗位上工作，我將繼續(xù)學習有關基礎知識及法律法規(guī)，積累更豐富的經驗，以適應后勤工作的需要，努力服務好教育教學工作。如果領導安排我到其他崗位上工作，我將更應該從頭開始，認真學習并鉆研的業(yè)務，努力使自己適應新的工作崗位?？傊?，我會聽從安排，并一如既往的、全心全意地、堅持不懈的工作，為我校教育教學工作作出應有的`貢獻。
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇八
過去的一年，對我而言，是非常特殊而又有意義的一年，在這一年我邁進人生一個新的里程碑，在這一年我率領計財部的各位同仁，在行領導的關心、愛護、支持下，以高度的責任感，恪守職責，務實開拓，將支行的發(fā)展推上了一個新的臺階。
一、從基礎入手，著力于人員素質培養(yǎng)，保障支行的穩(wěn)健經營。
1.建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的基矗今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和管理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充建立了上些新的制度,對支行強化內控、防范風險起到了積極的作用。特別是針對七、八月差錯率高居不下，及時組織、制訂、出臺了“”，有效地遏制了風險的蔓延。
2.加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證。年內一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規(guī)與專項檢查相結合的方式，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經營風險。
3.以人為本，加強會計、出納專業(yè)人員的素質培訓，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的規(guī)范化管理。年內主要做了以下七點工作：1.主動、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優(yōu)質文明服務，樹立服務意識;2.堅持業(yè)務學習制度，統(tǒng)一學習新文件，從實際操作出發(fā)，將遇到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑;3.堅持考核與經濟效益指標掛鉤。4.成立了以骨干為主的結算小組;5.積極地組織柜員上崗考試。6培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣。7開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養(yǎng)，提高結算工作質量和效率。
二、強化成本意識，規(guī)范財務管理，努力提高經濟效益。
1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和《-----------》等規(guī)定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析;在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期待攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支。
2、費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設
置了營業(yè)費用專戶，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區(qū)分了業(yè)務經營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得利潤。20__年開支費用總額為萬元，較上年增加了萬元，增幅為%;實現(xiàn)收入萬元，較上年增加萬元，增幅為%。從以上的數(shù)據(jù)可知，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。在費用的管理上，根據(jù)下發(fā)的《-----------》等文件精神，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為%，節(jié)約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。
三、恪盡職守，切實加強自身建設。
我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐 敗消極現(xiàn)象，在實際工作中,積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個人主義。
四、明年的工作構想及要點：
1、挖掘人力資源，調動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的基礎上，根據(jù)目前人員的知識結構、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓。
2、降低成本費用，促進效益的穩(wěn)步增長。一是加強成本管理，減少成本性資金流失。二是加強結算管理，限度地增加可用資金。三是合理調配資金，提高資金利用率;認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益化。四是降低費用開支，增強盈利水平。五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據(jù)。
3、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強管理，加快工作的效率。
回顧一年的工作，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我的工作取得了一定的成績，但仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，面對日益變幻的金融經濟形勢，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去，在今后的工作中，我將不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階。
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇九
xxx年，公司工會各級女職工組織在公司工會和上級工會的領導下，緊緊圍繞公司xxx、建設節(jié)約型企業(yè)和全年生產經營任務開展工作，以實施“巾幗雙文明立功競賽”活動為主線，積極維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動和發(fā)揮女職工的工作積極性，為公司女職工工作的全面順利開展做出了應有的貢獻。
（一）、思想政治、形勢任務教育工作。xxx年，滲透于生產經營全過程的xxxx活動在公司全面展開。公司各級女職工組織充分利用召開座談會、發(fā)《倡議書》等形式，向廣大女職工進行形勢任務、理想前途、愛崗敬業(yè)教育，大力宣傳公司面臨的生產經營形勢，引導廣大女職工發(fā)揚女性特有的耐心細致、勤儉持家的傳統(tǒng)美德，以公司女勞動模范xxx同志為榜樣，立足自己的本職崗位，從身邊的小事做起，從節(jié)約一張紙、一度電、一分錢做起，積極參與到公司的xxxx活動中去，以實際行動，切實將公司xxx、xxxxx工作落到實處。
（二）、女職工建功立業(yè)工作。根據(jù)上級工會對xxxxx工作的要求，公司女職工委員會向全體女職工發(fā)出“xxxxxxx”的《倡議書》，號召女職工結合崗位工作實際，為公司節(jié)能降耗、增收節(jié)支工作多做貢獻。深入開展了崗位成才和“巾幗杯”雙文明立功競賽活動，大力開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把活動的重點放在建設學習型班組上，激勵女職工努力掌握新知識、新技能，立足崗位，自學成才。xxx年，公司共有xxx名女職工參加了函授、自學等學歷教育考試和適應性崗位培訓，推進了女職工隊伍的知識化進程。繼續(xù)在女職工中開展了以雙增雙節(jié)、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務為主要內容的技術比武和崗位練兵活動，對在活動中表現(xiàn)突出的xx名優(yōu)秀女職工工作者和xxx名先進女職工進行了表彰獎勵。x月份，在女職工集中的xxxxx開展了“節(jié)約成本、降低消耗”為主要內容的勞動競賽活動，促進了xxxx服務意識、xx質量和管理水平的大幅度提高，進一步推動了xxxxx活動的深入開展。為提升xxxx的業(yè)務素質和服務質量，在xxxx和xxx開展了xxxx崗位練兵活動。
五、一”女職工維權周活動，舉辦了婦女保健知識講座，為xxxx名女職工就女性心理、生理、優(yōu)生優(yōu)育以及婦女病預防與保健知識進行了講解。充分發(fā)揮各級女職工組織的作用，在工作、生活、思想上關心、愛護廣大女職工，凡是女職工家庭有重大變故的，本單位的女工委員都能主動到場，幫助她們解決一些困難，在思想上幫助她們增強抵御困難的勇氣和信心。
x月份，組織公司xxxx名女職工參加了全國“陜汽杯”女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽活動；x月份，公司工會對所屬xxx個基層單位的xxxx女職工，就企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況進行了調查，調查人數(shù)占女職工總數(shù)的xx％，xx％的女職工對企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護情況是滿意的。
（四）、女職工組織自身建設。根據(jù)《工會女職工委員會工作條例》的規(guī)定，在公司x屆工會委員會換屆時，選舉產生了新一屆工會女職工委員會委員xx人，xx位兼職女工委員，建立了xxx個基層女職工組織。xx月份，召開了x屆x次女職工委員會全體委員工作會議，總結了女職工工作，討論了市總工會領導和公司黨委領導對工會工作的要求及xx年公司女職工工作安排意向。采用以會代訓的方式，對各位專兼職女工委員進行了培訓，系統(tǒng)地學習了《工會女職工工作基本理論》和《新時期工會女職工工作系列講座》及《xxxx》等有關知識，為進一步提高公司女職工工作整體水平奠定了基礎。
（五）、其他工作?！傲弧眱和?jié)前夕，編寫了《未成年人思想道德建設實施綱要》、《小學生自我保護知識介紹》、《春季兒童應預防傳染病》以及《兒童優(yōu)先原則》，在xxxx播放；為公司幼兒園購置了xxxx元的玩教具，為公司中小學生放映了免費電影《xxxxx》，使公司的廣大少年兒童度過了一個歡樂、愉快的節(jié)日；組織開展了“好妻子”、“好媽媽”、“好家庭”評選工作；xx月份，利用公司局域網(wǎng)和宣傳欄，編寫了《職工預防艾滋病小知識》等資料，開展了以職工預防艾滋病為主題的“紅絲帶健康宣傳”活動。
二、xxxx年女職工工作安排
（一）、加強形勢任務教育。xxx在公司x屆x次職代會暨xxx年工作會議上，對全體干部職工提出了兩點要求：一是要求xxxxxxxxxxx,二是要求xxxxx。公司各級女職工組織要利用各種形式，認真學習領會這兩點要求，教育和引導女職工樹立腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樹立大局意識和爭先意識，樹立“優(yōu)質高效完成自己的本職工作，就是對xxxxx最大貢獻”的理念，調動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，全身心地投入到公司的生產建設中去。
（
社保工作人員工作總結版 女職工工作報告篇十
大家上午好！
學習如同逆水行舟，不進則退，要適應新形勢的要求，更加要不斷學習，充實自我。我深刻地認識到這一點，為此，我不斷加強學習，并以提高自身素質為出發(fā)點，有計劃、有目的地做到一要勤學習、二要多思考、三要善總結。
讀好兩本書，一是讀好有字之書，即要時刻向書本求知學習，學習政治理論，學習黨和國家的政策法規(guī)，學習業(yè)務知識等等，做到基本知識篤學，業(yè)務知識深學，修身知識勤學，急需知識先學。二是讀好無字之書。工作團隊也是一本好書，它不僅豐富，而且更有實際意義，要求自己虛心向領導請教、向同事學習，學習他們的理論觀點、工作方法、對人處事及語言、文字表達等。
與此同時，在日常生活中要求自己要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學習與實踐有機結合起來，形成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣。通過學習讓自己的整體素質不斷提高，工作能力不斷增強。
綜合部是公司的一面旗幟，是形象的集中表現(xiàn)，是分公司管理運行的上下中樞。綜合部工作的好與壞直接影響到分公司工作能否順利開展和有效推進，是做好工作的基礎和關鍵。特殊地位和作用，表明行政綜合部各項工作都要走在前頭，也決定了身為綜合部負責人的我要“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。為此，強化職責，全方位發(fā)揮綜合部的作用，挖掘自己的工作潛力，更好地形成統(tǒng)一協(xié)調的工作程序和機制，形成團結一致，高效運作的氛圍，尤為重要。
（一）制度完善、考核到位。
根據(jù)工作實際，完善了部門、崗位職責及服務規(guī)范，進一步建立健全了制度措施、責任落實。配合分公司做好目標任務的貫徹落實和督促工作，強化考核，不斷提升全員工作責任心，執(zhí)行力度。每月不定期開展對分公司各部門員工勞動紀律、崗位職責、服務效率、失職追責等情況進行檢查，做好按月考核工作績效，按時發(fā)放工資相關工作。
（二）做好人事管理、加強員工學習培訓。
加強分公司人事管理，為進一步提高企業(yè)員工的職業(yè)技能和專業(yè)素質，按照分公司安排，組織了9名新進及轉崗員工參加行業(yè)管理培訓教育，通過培訓考試達到了全員持證上崗的要求。20xx年，共組織了7批、21人次進行了各類專業(yè)知識培訓和崗位技能學習，并對新進員工全部進行了三級安全教育培訓，有效地提升了員工隊伍的政治覺悟、技能水平和綜合素質，更好地發(fā)揮部門職能作用。做好部門之間的協(xié)同配合，確保了分公司20xx年度的各項目標任務的較好完成。
（三）貫徹落實行政事務及后勤保障工作。
一是確保集團和分公司各項工作情況的上傳下達、執(zhí)行情況的及時反饋。二是按時做好分公司員工各項保險、公積金繳納及員工福利發(fā)放、退休辦理相關事宜。三是及時完成分公司、部門人員調整等相關工作。四是做好分公司20xx年檔案整理。五是落實節(jié)假日、汛期值班制度。六是加強安全管理，做好節(jié)日期間和重要時段的安全穩(wěn)定隱患排查及安全服務值班工作。七是對來信、來人和來訪妥善處理，適時監(jiān)控網(wǎng)絡信訪動態(tài)，及時回復用戶留言，化解用戶矛盾。八是做好分公司黨群、宣傳、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理及文、衛(wèi)創(chuàng)建等相關工作。九是加強印章管、加強車輛管理，確保日常工作用車及車輛、人員安全。十是嚴格辦公用品申報審批制度，保證分公司各部門的正常辦公需求，做好后勤保障工作。
搞好服務，是綜合部工作的天職，領導交辦的任務就是綜合部工作服務的一種形式，做好服務，首先要找準位置，其次要有責任心。
（一）開展專項活動，提升效能建設。
認真貫徹落實了集團黨委、紀委、工委、團委、分公司支部轉發(fā)和下發(fā)的相關文件精神，按照集團和分公司黨支部要求，開展踐行黨的群眾路線教育學習，開展了分公司司務、黨務公示、黨風廉政建設、先進推薦上報等相關工作。落實了“庸懶散浮拖”治理，改變了工作作風，提高了工作效能。積極開展假日服務、延時服務、上門服務等“五項服務”措施，全力打通服務群眾“最后一公里”。
（二）加強團隊建設，弘揚企業(yè)社會形象。
一是認真落實了《黨費收繳管理規(guī)定》，切實做好了黨費收繳工作。
二是做好“員工愛心互助會”相關工作，報集團金秋助學資助貧困員工子女2人。
三是組織員工參加了市上、集團工委及團委組織的各項活動。
四是關心員工生活，辦理了分公司工會、團支部活動相關工作，看望、慰問困難職工、退休工人，帶去組織的溫暖愛心；做好員工和家屬的思想穩(wěn)定工作，慰問親屬去世的員工，解決職工后顧之憂。
五是全年組織上報各類信息百余篇（其中市級以上刊物登了2篇，集團鴻飛風采報刊登了10余篇）；群教活動簡報19期，及時宣傳各類活動成果，發(fā)布活動動態(tài)，弘揚先鋒典型。
在看到成績的同時，我也清楚地認識到自身存在的問題與不足：
2、深入一線調查研究做得不夠；
3、對人對事的洞察力還需提高，在處理人與人、事與事之間的關系上表現(xiàn)不夠成熟，以上存在的問題都需有待加以改善和努力。
1、加強學習，不斷地豐富與完善自我。
2、圍繞集團年度目標任務，進一步健全制度，落實責任，做好分公司目標任務的貫徹落實和督促工作，強化考核，不斷提升全員工作責任心，執(zhí)行力度。
3、做好教育實踐活動還需長期堅持整改的各項相關工作。強化“以人為本、全程服務”理念，深入開展活動承諾的兌現(xiàn)落實和行風測評問題整改相關工作，提升分公司員工為民服務水平。
5、加強分公司人事、勞資、檔案、車輛、辦公用品規(guī)范管理和員工教育培訓工作，更好地發(fā)揮部門職能作用。
6、做好分公司黨群、宣傳、綜治信訪穩(wěn)定和文、衛(wèi)創(chuàng)建等相關工作。確保集團和分公司各項工作情況的上傳下達、執(zhí)行情況的及時反饋。
7、做好部門之間的協(xié)同配合，確保分公司20xx年度的各項目標任務的全面完成。
此致
敬禮！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
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