2023年青年委員工作報告 工會委員會的工作報告(模板5篇)

報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

青年委員工作報告 工會委員會的工作報告篇一

工會委員會組成人員作用的發(fā)揮，特別是兼職委員作用的發(fā)揮，在—定程度上影響著工會委員會民主權(quán)利的行使和監(jiān)督水平、質(zhì)量的高低。本來，兼職委員作為職工代表中的“代表”，理應有著比普通代表更強的責任意識，代表職工行使好民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)力。然而在實踐中情況并非如此，有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重，每逢召開會議時，總以多種理由加以推脫，在他們看來，召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情，出席會議只不過是例行公事罷了，參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議，也是以“配角”身份出現(xiàn)，只是來“聽會”而已，會議中很少發(fā)言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍?zhí)住钡?，只是在委員會中湊個數(shù)。

—是兼職委員對自身的定位存在認識誤區(qū)，他們把委員職務當作是“—種光環(huán)”，是領導對自己工作業(yè)績和能力的認可，而授予的一個“榮譽稱號”，因而出席會議也只是做做樣子，很少有實質(zhì)性的發(fā)言或建議。

二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調(diào)查活動很少吸收兼職委員參加，造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉，開會時無感可發(fā)，無言可建。

三是缺乏兼職委員培訓機制，使委員對自身的權(quán)利和義務，肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識，真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”，出工不出力。

怎樣才能讓兼職委員們實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉(zhuǎn)變呢，筆者認為，首先，要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中，在兼職委員候選人人選確定上，要從思想素質(zhì)、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關，并要廣泛聽取全體代表的意見，進行層層篩選，最終把履職意識強，“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人，而不能把委員職務當作一種“榮譽”，隨便授予。

第三，要為兼職委員強化“主角”意識創(chuàng)造條件。要定期組織兼職委員開展一些調(diào)研活動，盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調(diào)查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外，要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了，在會議發(fā)言和平時作用的文秘站版權(quán)所有發(fā)揮中才會有積極性和主動性，提出的意見和建議才會有針對性，這樣在不知不覺中，兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。

第四，要建立兼職委員履職考評機制，疏通[文秘站－您的專屬秘書！]委員任職“出口關”。目前，從大多企業(yè)和地方工會工作實踐來看，還沒有什么企業(yè)工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強，甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之，兼職委員的思想認識存在偏差，是否履職也毫無壓力感可言。因此，要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變，就必須要建立相應的履職考評機制，疏通委員任職“出口關”，打破委員任職的“終屆制”，對那些甘當“配角”，濫竽充數(shù)的兼職委員，通過一定的方式和措施，勸其辭職或啟動罷免程序，以此來不斷增強他們?nèi)温毜奈C感，調(diào)動他們履行職務的主動性和積極性，真正行使好職工所賦予的權(quán)力，最終實現(xiàn)從“配角”到“主角”的轉(zhuǎn)變。

青年委員工作報告 工會委員會的工作報告篇二

本屆黨支部自20_年1月由全體黨員大會選舉產(chǎn)生，至今已滿四年。今天，我們在這里召開全體黨員大會，總結(jié)四年來的各項工作，選舉產(chǎn)生新一屆中共龍崗區(qū)統(tǒng)計局支部委員會。現(xiàn)在，我代表黨支部向大會作工作報告，請予審議。

(一)抓組織建設，黨支部黨員年輕有活力。

目前我局黨支部共有黨員28名，其中在職黨員26名，退休黨員1名，調(diào)離黨員1名，黨員占在職人員總數(shù)的42%。從年齡看，2540歲的有16人，占57%，4050歲的有4人，占14%;從文化程度看，大專以上文化的有26人，占93%?，F(xiàn)有2名入黨積極分子正在考察期。數(shù)據(jù)顯示，我支部是一支年輕充滿活力、有知識、有文化的隊伍，它是推動我區(qū)統(tǒng)計工作發(fā)展的主力軍。

(二)抓干部隊伍建設，調(diào)動黨員干部工作積極性。

三是鍛煉培養(yǎng)干部，近幾年，我局干部人事變動較大，我局根據(jù)實際工作，在征求干部職工意見的基礎上，派出兩名綜合素質(zhì)過硬的同志到坪東社區(qū)開展結(jié)對幫扶工作、到紫金開展“雙到扶貧”工作，同時對相關科室負責人進行輪崗鍛煉，對個別干部職工進行崗位調(diào)整，重新激發(fā)其工作活力、工作動力和工作積極性。

一直以來，我支部從加強組織建設和職工思想建設入手，緊緊圍繞統(tǒng)計中心工作，提高統(tǒng)計服務水平，擴大黨的工作覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(一)抓好理論學習制度的落實。

一是抓好“黨會一課”制度的落實。定期組織黨員觀看電影、召開座談會、寫心得體會、傳閱文件、“領導帶學”等活動，及時組織黨員認真學習馬克思、列寧思想、毛主席思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十八大精神和總書記重要講話精神，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業(yè)務知識。通過學習，進一步提高黨員干部的思想覺悟，進一步提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

二是抓好民主生活會、組織生活會制度的落實。在召開生活會之前，廣泛開展征求意見活動、談話談心活動，領導干部親自動筆撰寫個人對照檢查材料，在會上積極開展批評與自我批評，制定整改措施，建立健全工作制定，確保黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮。

(二)開展“立黨為公，執(zhí)政為民”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

三是推薦社會經(jīng)濟科作為“百優(yōu)示范科室”參與全區(qū)競賽活動;

五是開展“我身邊的共產(chǎn)黨員”活動，挖掘、宣傳我局基層一線黨員先進事跡材料。通過學習、實踐、培養(yǎng)，使我支部成為了一個學習型組織，實干型集體，服務型隊伍，黨員干部成為了顧大局，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，服務群眾，公道正派的先鋒模范，全局上下形成了一股黨員帶頭走，群眾比奉獻的清新風氣。

(三)開展黨的群眾路線教育實踐活動。

2016年以來，集中開展以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，集中解決“四風”問題的黨的群眾路線教育實踐活動。通過開展學習教育、廣泛聽取意見，查擺問題、開展批評與自我批評，聚焦作風建設，集中解決形式思想、官僚思想、享樂思想和奢靡之風這“四風”問題，促使黨員領導干部進一步自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，有效地強化了統(tǒng)計局支部黨員的黨性意識，切實增強了黨員政治敏銳性和政治鑒別力，密切了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。

(四)做好發(fā)展黨員的工作。

(一)凝聚共識，結(jié)合黨政所需開展“三進三服務”黨員志愿者服務活動。

2011年2月，我局成立了“龍崗區(qū)統(tǒng)計局義工隊”，圍繞“迎大運爭先鋒”主題，深入社區(qū)開展義務勞動，參與“我為大運種片林，我為大運添光彩”、“大運文化墻義彩繪”等志愿者服務活動，大力宣揚志愿服務精神、弘揚健康文明風尚，被區(qū)委區(qū)政府評為“迎大運創(chuàng)全國文明城市標兵行動義務工作先進單位”。20_年_月，我局成立了“統(tǒng)計局黨員志愿者服務分隊”，服務分隊成立以來，立足實際，結(jié)合業(yè)務工作，先后進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭開展了“我為社區(qū)發(fā)展建言獻策”、“低碳宣傳助力發(fā)展”、“黨員群眾結(jié)對子”等志愿者服務活動，累計服務時長2736個小時，打造了以“實”字為特色的統(tǒng)計服務品牌。我支部在發(fā)揮黨員志愿者先鋒模范作用的同時，注重團結(jié)凝聚全局干部職工，打造一支以黨員志愿者為引領，工會志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者為主體的“志愿者服務隊伍”，由于工作扎實，我支部連續(xù)四年被評為“先進基層黨組織”。

(二)凝聚力量，結(jié)合自身所能開展結(jié)對幫扶工作。

一是開展 “結(jié)對幫扶”工作。2011年，我局開始對坪地街道坪東社區(qū)的開展的結(jié)對幫扶工作，局領導班子高度重視，積極落實區(qū)委組織部有關幫扶工作文件精神，派出一名正科級黨員干部長駐社區(qū)開展工作，認真開展送資金、送政策、送項目、送愛心等各類結(jié)對幫扶活動。開展幫扶以來，我局直接投入幫扶資金21萬余元，協(xié)調(diào)籌集資金達450萬元，在社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、民生社會建設等方面作出了積極的貢獻。在幫扶期間，我局領導通過實地調(diào)研了解到，富地崗小區(qū)自來水水壓不足以及西湖塘城中村改造項目擱置成為群眾意見集中的民生難點，困擾群眾多年卻因種種原因遲遲得不到解決。局長李躍飛同志當即與區(qū)建設局、區(qū)城市更新辦、龍崗水務集團以及街道相關部門積極協(xié)調(diào)，得到各部門的大力支持，項目資金順利調(diào)撥到位，工程很快全面開始施工。在此期間，區(qū)統(tǒng)計局駐點干部始終深入施工一線，跟蹤項目進展情況，協(xié)調(diào)解決施工過程中出現(xiàn)的問題。經(jīng)多方努力，最終解決了以上兩個民生難點問題，使富地崗小區(qū)居民吃上了充足的自來水，西湖塘小區(qū)的面貌也煥然一新，區(qū)統(tǒng)計局踏實高效的工作作風得到社區(qū)群眾的一致肯定。2016年_月份，坪東社區(qū)黨委書記王碧濤率社區(qū)領導班子一行_人專程到我局致謝，并將寫著 “結(jié)對幫扶，造福社區(qū)”的錦旗送到李躍飛局長手里。

二是開展“雙到扶貧”工作。根據(jù)省委政府扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”的要求我局結(jié)對幫扶與紫金縣蘇區(qū)鎮(zhèn)龍上村結(jié)對子，自2009年開展扶貧“雙到”工作以來，我局堅持“政府主導、社會參與、農(nóng)戶自力更生、造血為主、輸血為輔”原則，推進幫扶工作有序開展。幫扶三年，我局共投入、引入幫扶資金467.65萬元，用于幫扶貧困戶脫貧、增加村集體經(jīng)濟收入和完善公共設施建設，幫扶村貧困戶59戶實現(xiàn)人均純收入7169元，實現(xiàn)_0%脫貧，村集體年經(jīng)濟收入提高至6.34萬元，幫扶工作得到龍上村群眾的支持認可及省、市、區(qū)的高度肯定。2016年4月，我局被市委市政府評為扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”工作優(yōu)秀集體，是全區(qū)15個獲此殊榮的單位之一。去年9月份，根據(jù)省委政府最新安排部署，我局“雙到扶貧”的新對象是汕尾市海豐縣城東鎮(zhèn)赤山村。目前，我局已對赤山村開展了全面幫扶工作，賴東升同志具體協(xié)調(diào)分管，局領導李躍飛同志、曾東兵同志、周建章同志先后深入赤山村開展調(diào)研慰問活動，為科學制定幫扶措施及有效推動幫扶工作夯實基礎。截止現(xiàn)在，我局共下?lián)芊鲐氋Y金23.5萬元，慰問困難群眾和駐村干部資金5萬元，共計28.5萬元。

三是開展“兩新組織結(jié)對共建”工作。20_年至2016年，我局與坪地街道趙氏飛龍家俱(深圳)有限公司開展“兩新組織結(jié)對共建”活動，后來由于趙氏飛龍公司搬遷，今年年4月，區(qū)委組織部為我局調(diào)整了新的結(jié)對對象米蘭登服裝公司。我局結(jié)對共建措施主要體現(xiàn)在“五通過”：一是通過為企業(yè)購買電視、dvd、辦公桌椅、贈送黨建書籍，進一步完善了黨群活動室設施建設;二是通過掛牌、制定上墻制度、協(xié)助企業(yè)完善黨務工作流程，進一步完善企業(yè)黨組織制度建設;三是通過協(xié)助企業(yè)開展中秋聯(lián)誼活動、與企業(yè)開展友誼籃球賽、組織團干部到企業(yè)開展體驗式活動等，進一步豐富企業(yè)員工文化生活;五是通過對困難黨員子女讀書進行定期資助、慰問困難黨員的方式，從情感上物質(zhì)上進一步解決黨員的實際困難。

統(tǒng)計局黨支部以抓好干部職工政治思想為重點，以促進統(tǒng)計各項工作的全面發(fā)展。四年來，統(tǒng)計工作取得了較好的成績。

首先，統(tǒng)計綜合業(yè)務有了較大的進步，數(shù)據(jù)質(zhì)量不斷提高，局支部和行政班子，針對統(tǒng)計工作的實際情況及時轉(zhuǎn)變觀念，變被動為主動，積極超前地為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務和及時上報上級統(tǒng)計資料，并建立了重要數(shù)據(jù)的評估和審核制度，立足基層，狠抓源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，強化業(yè)務培訓，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量明顯提高。

其次，積極探索統(tǒng)計方法制度的改革。為準確反映區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，在全面調(diào)查的基礎上，積極開展多種抽樣調(diào)查，如“第九次全國城鎮(zhèn)住戶基本情況抽樣調(diào)查”，“三經(jīng)普個體抽樣調(diào)查”等工作，補充完善全面調(diào)查數(shù)據(jù)，為區(qū)委、區(qū)政府領導宏觀決策提供了科學的依據(jù)。

第三，積極開展統(tǒng)計優(yōu)質(zhì)服務。服務是統(tǒng)計工作的基本職能，也是統(tǒng)計工作的最終目的，我局一直圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，進一步增強服務意識，針對經(jīng)濟社會生活中出現(xiàn)的新情況、新問題進行調(diào)研分析，提供服務經(jīng)濟信息，撰寫統(tǒng)計分析等，每年提供上千組統(tǒng)計數(shù)據(jù)，上百篇分析文章，編印月報、季報、《龍崗統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計年鑒》等，為各級各部門領導作好決策提供了優(yōu)質(zhì)服務。第四，加強統(tǒng)計法制建設。近幾年，我局充分利用每年的年報會，基層統(tǒng)計員培訓、統(tǒng)計上崗證考試的機會，充分利用“六五普法日”、“_.4普法日”等機會，積極開展對全區(qū)統(tǒng)計工作人員、企業(yè)主、群眾進行《統(tǒng)計法》宣傳，以杜絕源頭數(shù)據(jù)的錯誤，建立了“紅黃綠燈”警示制度，制定了《龍崗區(qū)統(tǒng)計違法行為通報制度》、《龍崗區(qū)統(tǒng)計局行政處罰裁量權(quán)實施標準》等制度，開展了“聯(lián)合執(zhí)法”，承辦了全市執(zhí)法現(xiàn)場觀摩會，由于工作成績突出，獲得全國“200620_年全國統(tǒng)計法制宣傳教育先進單位”的榮譽稱號。第五，認真做好每一次全國性的普查。20_年2014年經(jīng)歷了兩個大的普查，第六次全國人口普查、第三次全國經(jīng)濟普查工作，為圓滿完成國務院下達的普查任務，我局及時成立領導小組及普查辦公室，抽調(diào)指導員、普查員，四年來共抽調(diào)普查員3萬人，積極組織培訓，按時進入調(diào)查戶進行普查，及時對普查資料進行審核、匯總，并對普查資料進行開發(fā)、歸檔等，經(jīng)過成千上萬名普查人員的奮斗，我區(qū)人口普查工作獲得廣東省統(tǒng)計局“第六次全國人口普查先進集體”。目前，第三次全國經(jīng)濟普查工作正緊鑼密鼓有序地進行中。

2、繼續(xù)抓好黨員干部職工的思想建設和組織建設;

4、積極主動完成統(tǒng)計的常規(guī)業(yè)務工作和政府交辦的各項工作;

5、大力抓好統(tǒng)計法制建設，杜絕統(tǒng)計出假數(shù)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

青年委員工作報告 工會委員會的工作報告篇三

白峰

尊敬的學校領導、各位老師及家長 大家晚上好！

我非常榮幸當選為李興中心校首屆家長委員會主任，在此我感謝學校領導對我的信任，更希望在今后的工作中能夠得到家長的支持共同教育好孩子。借此機會我說幾句心里話。

首先我代表各位家長對學校領導和教師表示深深的感謝，感謝你們對孩子的精心培養(yǎng)，悉心照顧，使我們的孩子健康成長。你們愛崗敬業(yè)精神值得我們學習，你們默默無聞無私奉獻的精神值得欽佩。我們還要感謝學校給孩子提供良好的生活學習條件，作為一名家長我能感受到我們學校在這些年無論在學校管理，

教學

家長委員會的成立是學校與家庭聯(lián)系的紐帶，為家校聯(lián)合共同教育孩子提供一個平臺。讓我們共同擔負起學生健康成長的重任。我代表家長表個態(tài)：家長委員會將本著教育指導綱要，服務于學校的宗旨。認真履行權(quán)利義務，做好學校的參謀。為學校的發(fā)展提出合理化的建議，提供力所能及的支持和幫助。我們會通過各種渠道了解家長都會學校的需求，社會對老師和學校的反應。負責把學校的方針做法及時傳達到家長，促進全社會形成尊師重教的良好社會風氣。共同為學生的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。學校是學生的第一課堂，家庭是孩子成長的第二課堂。只有有機的統(tǒng)一起來才能起到良好的教育作用，孩子才能快速成長。讓我們建起家校溝通的橋梁，共同鋪就孩子成長之路。

最后祝愿李興中心校事業(yè)蒸蒸日上，老師身體健康，家庭幸福！

青年委員工作報告 工會委員會的工作報告篇四

1、業(yè)主委員會內(nèi)部分工：主任分管業(yè)委會全面工作；副主任配合主任開展工作，負責做好與物業(yè)公司的溝通工作；秘書長配合主任開展工作，做好平時開會的會議紀要、報告的起草打印和業(yè)委會相關資料的收集整理；委員負責督促物業(yè)公司做好小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和設備的保護工作。

組織業(yè)主委員會班子認真學習《中華人民共和國物權(quán)法》、《安徽省物業(yè)管理條例》、《住宅物業(yè)管理規(guī)定》、《xx市主城區(qū)物業(yè)服務收費管理暫行辦法》、《住宅共用部位共用設施設備維修基金管理辦法》等法律法規(guī)。

2、配合居委會做好相關工作，協(xié)助物業(yè)公司做好收費、環(huán)境衛(wèi)生管理等服務工作。

3、平時開會式接訪，了解小區(qū)業(yè)主的訴求。

4、對業(yè)委會辦公設備進行登記造冊。

5、督促物業(yè)公司認真履行《物業(yè)服務合同》，提高服務意識。

觀望如今小區(qū)整潔的道路，美麗的綠化，和諧的生活環(huán)境，讓所有小區(qū)的業(yè)主、居民以及曾關心和支持小區(qū)的領導無不思緒萬千，感慨無比；憶往昔，業(yè)委會組建當初，一無場所，二無資金，面臨歷史原因遺留下種種千瘡百孔的問題，猶如一張白紙；現(xiàn)在我們且不講述期間業(yè)委會所作所為的每一件工作。xx業(yè)委會近三年工作取得的成績，應該感謝xxx居委會領導的大力支持和引導，感謝業(yè)委會全體成員的努力，感謝物業(yè)公司的配合，感謝全體業(yè)主的理解；感謝所有曾關心和支持業(yè)委會工作的社會各界領導和人士。

在總結(jié)近三年來的工作成果的同時，還殘存一些不足和遺憾。總之，離全體業(yè)主的期待還有很長距離；所有的愿望和期待都將需要時間和工作來消化，只能等待即將產(chǎn)生的新一屆業(yè)主委員會后，在南馨園居委會的領導和大力支持下共同努力完成。

青年委員工作報告 工會委員會的工作報告篇五

一、加強教代會建設，強化維權(quán)基礎

--發(fā)揮兩級教代會作用。xx年二屆三次會議認真聽取、審議和討論了黃子杰院長的學校工作報告及工會等報告，討論年度經(jīng)費預算草案以及《泉州師范學院科研獎勵辦法(修訂)》等文件，并通過了相關的六個決議，校黨委書記洪輝煌同志代表黨委作了重要講話。除了按期召開校一級"雙代會"外，校工會將規(guī)范二級教代會作為一項重要工作來抓。xx年度我們以學習貫徹二屆三次會議出臺的《泉州師院二級教職工代表大會工作規(guī)程》為契機，強調(diào)了二級教代會的代表組成、研究內(nèi)容和必要程序等;同時，將二級學院內(nèi)部的校內(nèi)津貼分配方案這個關系教職工切身利益的問題明確列為二級教代會重要議程，以求更好地維護各群體的利益，進而不斷規(guī)范二級教代會的工作規(guī)程，推進校院兩級教代會作用的充分發(fā)揮。

--加強代表會前培訓。校工會堅持每年"雙代會"前以不同形式組織工會干部及教代會代表開展培訓活動，認真學習《福建省教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》(簡稱《工作規(guī)程》)、"雙代會"知識和提案辦理須知等材料，使代表們職責更加明確，并有效地促進教代會提案及"雙代會"工作質(zhì)量的提高。

--提案工作不斷規(guī)范。二屆三次教代會征集提案25件，立案20件。校黨政主要領導非常重視提案工作。在規(guī)定的時間里，有關部門均按文件要求作出答復并回復給提案人，做到提案答復率100%，提案人滿意率90%，基本滿意率10%。校工會及時將提案及答復情況發(fā)到校園網(wǎng)，接受全校教職工監(jiān)督。4月份，教代會提案委、校工會以及提案人專門組成"教代會提案督辦小組"，抽查了教務、財務處兩個部門，通過溝通交流，達到提案人意圖得到理解和促進職能部門工作的效果。目前，從提案的征集、辦理、答復、反饋、監(jiān)督、落實等環(huán)節(jié)已形成了一套較為規(guī)范的工作機制。

--按期召開民主管理聯(lián)席會。根據(jù)省教代會工作規(guī)程要求，本次教代會前由校工會主持召開20xx年度民主管理聯(lián)席會。各二級學院領導、部分教代會代表及有關部門參加了會議，中心議題是征求對20xx年度學校經(jīng)費預算方案的意見。校黨委專門聽取民主管理聯(lián)席會的情況匯報，并對與會者提出的問題進行逐項研究。

--堅持校務公開制度。校工會堅持把校務公開工作作為兩級教代會的一項工作常規(guī),從制度上強化了校務公開工作的監(jiān)督環(huán)境。校工會一是堅持把兩級工會經(jīng)費使用情況進行公示，主動接受教職工的監(jiān)督;二是凡涉及教職工切身利益的事項，如推薦到省、市參加評先評優(yōu)的名單以及購買年度醫(yī)療保險等，都堅持按嚴格的推薦程序或招投標程序進行，并公諸于眾，做到取信于全體師生。

二、完善黨政工共建機制，推進"建家"進程

一年來，我們堅持"以人為本，以評促建，以點帶面，常建常新"的"建家"理念，進一步推進黨政工共建"職(教)工之家"活動。

--建立工作常規(guī)。在校黨委行政的重視支持下，黨政工共建"教工之家"工作(簡稱"建家"工作)幾年來均納入學校常規(guī)性工作。xx年6月10日校黨委專門召開了黨政工共建"職(教)工之家"工作會議，對"建家"工作及工會提出的有關問題進行認真研究，充分體現(xiàn)了學校黨政對"建家"工作的重視。工會常務副主席按學校規(guī)定列席院長辦公會及參加黨委會有關議題等，從源頭上保證工會職權(quán)的發(fā)揮和維權(quán)職能的進行。

--爭建優(yōu)秀"小家"。xx年人文學院申報為市級先進"職工小家";至xx年底，全校近40%以上的"職工小家"獲市級先進以上稱號，其中國家級1個、省級2個。

--召開首個二級學院"建家"工作會。20xx年7月2日，教科學院(xx年底獲省模范"職(教)工小家"稱號)召開黨政工共建"教工小家"暨提案辦理工作會議。在二級學院召開"建家"專項工作會在我校是首次，說明該院黨政領導對"建家"及工會工作的重視，這對于健全、完善基層的民主管理制度將起到積極作用。

三、加強師德師風建設，拓展內(nèi)容求創(chuàng)新

校黨委行政一貫重視對教師師德修養(yǎng)和敬業(yè)精神的培育，堅持把加強教師思想道德建設和職業(yè)道德建設擺在十分突出的地位。校工會積極采取各種措施,配合開展了一些工作。

--評選-xx年師德標兵、師德先進個人。為貫徹校黨委的年度工作計劃，xx年11月由學校下文，校工會牽頭，在廣泛宣傳、推薦、研究、公示的基礎上，歷經(jīng)3個多月的時間，評選出于浴賢等4人為師德標兵、曾玉珠等9人為師德先進個人，目前，全校性的師德宣傳教育系列活動正在按計劃開展。

--積極開展評先評優(yōu)工作。一年來，校工會積極推薦優(yōu)秀的教職工參加省、市各級的評先評優(yōu)活動。其中，人文學院于浴賢被評為20xx-20xx泉州市先進工作者;藝術(shù)學院薛和被評為20xx年度市師德標兵;人文學院趙秦蓮被評為市師德先進個人;20xx年4月外國語學院工會獲得福建省"五一"先鋒崗稱號。

--將師德師風建設與業(yè)務競賽相結(jié)合。xx年我們繼續(xù)堅持與教務處聯(lián)合開展教師授課競賽活動，主動將師德師風建設與教師業(yè)務競賽及建功立業(yè)活動結(jié)合起來，深化了師德師風建設的內(nèi)涵。

--基層開展師德建設。教科學院在教師中舉行師德論文征集活動,深入開展師德內(nèi)涵、師德建設的理論研討，探索新時期高校師德建設的新內(nèi)涵與新要求，并于20xx年12月將論文匯編成冊;同時，該院通過工會小組在教師中開展教書育人和教師教學競賽活動等;理工學院工會則緊密配合學院黨政，在全院進行學風、教風、考風教育，并取得顯著成效。

四、重視女工工作，發(fā)揮"半邊天"作用

--抓緊女工基層組織建設。xx年以來，校工會利用二級工會換屆或新成立的契機，在二級工會組織中專設若干女工委員，形成校、院兩級女工工作網(wǎng)絡;積極推薦、鼓勵校女工委員參加省、市總工會及教育工會的各種培訓班，為女工干部提供學習和培訓的機會，提高她們的理論水平和工作能力。

--開展豐富多彩的活動。一是20xx年10月召開第四屆女性研究論壇，并編撰論文集;二是校院兩級工會舉辦豐富多彩的慶"三八"聯(lián)歡晚會;三是編撰《泉州師院女性風采錄》，宣傳榮獲省、市表彰的女教職工的事跡等;四是組織參加全省女教(職)工 "運動健康時尚"健美操比賽并獲三等獎;五是為女教師開設為期兩個多月的"瑜珈"培訓班和舉辦一次女性營養(yǎng)與保健講座;此外，人文學院于xx年9月下旬專門組織女教職工進行婦科檢查。

五、送溫暖獻愛心，為教職工辦實事

--做好教職工醫(yī)療保險。、xx年用工會歷年經(jīng)費節(jié)余款連續(xù)兩年為教職工購買住院、人身、意外保險及參加泉州市總工會的醫(yī)療互助活動(一年來教職工保險理賠金額達 64698.31元)，讓生病的教職工及時得到幫助，為此，我校榮獲20xx年度"泉州市職工醫(yī)療互助活動先進集體"稱號。

--把溫暖送給教職工。校工會及時修訂《泉州師院教職工困難補助試行辦法》，進一步規(guī)范補助申請手續(xù)，完善補助標準。一年來共補助教職工(包括離退休人員)53人次，發(fā)放補助金9.5萬元;教師節(jié)、元旦春節(jié)期間配合市政府、市教育工委慰問病困教職工共20人，慰問金近2萬元;中秋節(jié)各二級工會多種形式地開展活動，與家在外地的教師共度佳節(jié)。堅持"五必訪"制度。校工會將在二級工會經(jīng)費中預留出"五必訪"經(jīng)費作為一項基本制度來執(zhí)行，凡教職工有婚喜事時，校、院兩級工會干部都能前往祝賀;遇到教職工家庭有不幸時，工會干部在第一時間給予真誠的慰問和幫助。教科學院有不少老師來自外省市，寒暑假回家時，院工會向他們贈送地方特產(chǎn)等，表達組織的關心;理工學院有一位教師的母親在永春蓬壺家鄉(xiāng)病故，該學院工會干部專程驅(qū)車100多公里到她家慰問;人文學院工會對長期臥床不起的老教師進行重點走訪和看望，及時送去困難補助金和節(jié)日慰問品等?，F(xiàn)在，"五必訪"已成為工會的較大項的支出，據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來全校僅"五必訪"就達上百人次(包括離退休人員)，專項支出近5萬元。

--開展互幫互助活動。各基層工會努力弘揚互助共濟的良好社會公德，積極幫助有困難的教職工。一年來，僅理工學院、圖書館、繼教學院三個單位就先后發(fā)動為家庭有困難的4位教職工捐款達4100元。

--關心單身教職工。20xx年8月組織單身教職工參加泉州市直機關工會舉辦的周末聯(lián)誼活動;12月組織報名參加泉州市總工會舉辦的相親文化節(jié);目前正與福建醫(yī)大泉州附屬第二醫(yī)院、市公安局等四個單位籌備五月下旬舉辦的省屬市直單位單身青年職工聯(lián)誼活動。

--盡力為教職工服務。 一是20xx年秋季幫聯(lián)系入讀刺桐幼兒園15人、入讀附小12人，現(xiàn)已完成20xx年欲讀附小的教職工子女摸底登記及報送工作;二是根據(jù)學校安排，牽頭與后勤管理處等完成教職工團購東海灣、惠安玉都陽光等商品房的聯(lián)絡、組織、通知等各項工作，有10多位教職工購買了東海灣商品房;三是在緊張的工作經(jīng)費中擠出近3萬元，支持及預支離退休老同志的活動以及"五必訪" 部分開支。

六、積極開展文體活動，增強身心素質(zhì)

--校級活動深受歡迎。xx年下半年，校工會籌措經(jīng)費建立了教職工活動中心，為"建家"工作以及開展教職工文體活動提供基本條件;一年來，先后組織參加了市"迎新春"乒乓球賽并獲男子團體第三名;組織迎奧運、健身行" 教職工登清源山活動;與有關贊助單位共同組織了300多名教職工參加的游覽惠安崇武的秋游活動;先后舉辦了教職工羽毛球比賽、排球賽、三人籃球賽、乒乓球團體比賽、象棋個人賽、撲克升級比賽、師生圍棋對抗賽、教職工演唱比賽以及新年慰問教職工文藝演出抽獎活動等多項活動，參與的教職工人數(shù)逐年大幅增加。目前，各文體協(xié)會都在積極開展活動，加強與其他高校及社會團體的文體交流，為活躍教職工精神文化生活作出努力。

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