2023年材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結(通用9篇)

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結篇一

1、根據(jù)鮑總指示完成了數(shù)據(jù)庫的制定及各部門共享根據(jù)鮑總指示完成了數(shù)據(jù)庫的制定及各部門共享首先感謝鮑總的信任，交付此任務，現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫已經(jīng)按照各部門提出的各項要求推出，放在商務部服務器上，如數(shù)據(jù)如實填寫，可自動計算出服裝最低報價，可為公司提供數(shù)據(jù)備份，如運用恰當亦可實現(xiàn)工作效率的提高，而且該數(shù)據(jù)庫現(xiàn)在是商務部、采購供應部、生產技術部、倉儲物流部四個部門共享審閱，每個部門有制定人才可憑密碼訪問修改。數(shù)據(jù)庫用得函數(shù)運算有些是以前從未接觸過的，但整個數(shù)據(jù)庫制作下來，對函數(shù)運用熟練了很多，學到了很多東西現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫還有不完善處，會不斷的修改完善，以期達到的功效。

2、公司名片的設計制作與印刷設計出了公司現(xiàn)行的名片，藝術效果談不上多棒，但是在實用性和宣傳性上相對較完善，如有需要，可以繼續(xù)對名片進行改版設計。在設計名片中有很多東西都是現(xiàn)學現(xiàn)用的，比如，以前從不知道名片的尺寸是9_5、4的，不知道字體要在6號以上才能看的清，通過這次學到了很多東西，包括后面的印刷的不同選材及周期，都是通過這次了解到的，感謝領導這項工作的派發(fā)。

3、集團公司商業(yè)計劃書的初步定稿、集團公司商業(yè)計劃書的初步定稿、后期設計及跟蹤印刷司商業(yè)計劃書的初步定稿首先感謝郭董和鮑總等領導的信任，交付我如此重要的一份工作。這是我進入奇百特進行的郭董交付的第一項任務，得幸與在先前公司的部分經(jīng)驗的累積，感謝以前的boss讓我參與商業(yè)計劃書的編寫，才得以獲得初級的經(jīng)驗，當然，更要感謝郭董和鮑總的信任，讓我有機會參與并負責主持了這項工作。在商業(yè)技術書的編寫中遇到了很多問題，大大小小足有小百，感謝為我答疑解惑的郭董、鮑總和韓總，感謝提供幫助的財務部同事，曾經(jīng)的小于同志，沒有他們的幫助與支持，沒有現(xiàn)在這份商業(yè)計劃書的出臺。其實正式這份工作的完成，讓我真正體會到團隊協(xié)作的力量，萬眾一心，其力斷金，我體會到了這句話的內涵，后期設計上，多虧了合作者王美玲的加班加點，追趕進度，也多虧了胡月與我一次次的校對與審核，雖然最終真的難以完美，但我們已盡全力把錯誤降到最少，后期的印刷工作，讓我學習到了很多相關的知識，以及日常印刷品需要注意的事項。相信如有一下的物品印刷，我會做的更完美，再次感謝領導給予的信任與支持，同事給予的幫助，讓這個商業(yè)計劃書有了相對較美滿的成品結果。

4、集團公司薪酬制度與績效考核制度的制定。集團公司薪酬制度與績效考核制度與績效考核制度的制定首先感謝郭總、鮑總提供的整體思路與初稿，給了我把這項工作繼續(xù)下去的可能，但最終這份工作只能算是完成了一半，反思了原因，都與自身不無關聯(lián)。

(1)過度的自負：領導布置任務不經(jīng)過深入思考就滿口應下，完全忽略了工作本身的嚴肅性、過度的自負：嚴謹性與相對繁瑣性，導致工作延時。

(2)不夠虛心：不夠虛心：領導的某些建議，總是不能及時記下并入心思考，有些很關鍵性的提示因沒能及時記住而導致工作走彎路。

(3)閉門造車，思考不夠嚴謹：毛爺爺都說中國要走一條“馬克思主義理論與中國實際相結閉門造車，思考不夠嚴謹：合”的道路，教導我們要理論必須結合實際，我卻犯了這項大忌，總是一個人閉門思考，沒能很好的結合實際，多謝鮑總后來的點撥與提醒，讓我意識到了這點，現(xiàn)在薪酬制度已經(jīng)下發(fā)，績效考核仍在制作與完善中，爭取在最快的時間內出臺，給公司領導及同事交一份滿意的答卷。

(4)分工不夠，任務分解不足：分工不夠，任務分解不足：薪酬績效制度向來不是一個人能做的事情，需要與各部門尤其是人力資源部去溝通和協(xié)作，在早期的工作進行中，我卻忽視了這點，知道領導英明的給我分派了人力部的胡月及后期安排丁潔協(xié)助我做這些工作，大大分解了我個人的壓力，其實這些不應該等領導指派的，應該在自己感覺力不從心時就去主動去聯(lián)系，去請求支援的，我卻沒能做到這點，這方面以后要多學習。

總之，感謝給予我?guī)椭乃蓄I導與同事，以后會不斷從自身出發(fā)，多做思考，努力圓滿完成各項任務。

材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結篇二

1、貫徹執(zhí)行公司質量方針和目標，完成《公司領導和各部門職責分配表》中涉及的工作任務。在經(jīng)營副總經(jīng)理的領導下，負責本部門管理工作。

2、牢固樹立為生產一線服務的思想，領導本部門人員，保質、保量、保時的完成各項原材料、輔助材料及其它物品的采購、進貨工作，確保所購產品能夠滿足生產和使用需求。

3、加強本部門程序化、數(shù)據(jù)化管理，完善本部門采購檔案及產品標識工作，保證各類進出產品的計量和統(tǒng)計具有可追溯性。

4、模范遵守公司勞動紀律，發(fā)揚民主，團結同志，以身作則，言行一致，本部門管理工作做到“公正、公平、公開”，在本部門員工面前做到表率帶頭作用。

5、不斷拓寬進購渠道，正確選擇和評價供方，在保證進購產品質量的基礎上，盡量降低價格成本，節(jié)省公司開支。

6、加強業(yè)務知識

學習

專業(yè)

材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結篇三

1、投標項目配合：本年度，材料部配合預算合約部和設計研究中心的投標項目有中信證券瑞城辦公樓、國家核電技術有限公司、昆泰f1酒店、南京銀行、中歐大廈等大大小小近20個項目，實事求是的講，今年的材料方面的投標配合工作無論從詢價還是材料樣板的制定各方面都做的比往年要好一些。

2、在施項目的材料采購與配合：今年的在施項目不是很多，主要有海口市第二行政辦公b區(qū)、金沙灘、青島遠雄國際酒店售樓處及樣板間、中投證券、優(yōu)山美地、南京嘉業(yè)國際城、昆泰f1酒店等項目?？傮w來講，今年的材料采購工作值得肯定，在成本控制方面做的比較好，但也在工作中暴露出不少的問題，比如材料部與外地項目的項目部之間的溝通、如何對項目的材料總體用量進行控制等都需要各部門去加強。

1、內部制度：材料管理的目的是為了規(guī)范和約束采購活動，促進采購資金的合理投入和采購效益的最大化，而只有在具有制度、辦法、流程的前提下，才能彌補各種漏洞，真正達到這種目的。去年底，公司就由材料部牽頭編制了《材料管理辦法》，也優(yōu)化調整了材料管理流程，從制度方面對公司的材料管理進行了規(guī)范和約束，以加強材料采購過程的透明度，防止個人決策失誤或其他不當行為給公司造成經(jīng)濟上的損失。應該說，通過一年的.實踐、調整，雖說也有個別項目因各種原因沒有完全按材料辦法和流程執(zhí)行，但總體來講制度或流程執(zhí)行和遵守還是不錯的。

2、團隊建設：總體講，xx年材料部的團隊建設不甚理想。1）首先人員招聘沒有到位。

2）沒有好的利益機制和協(xié)作機制，以致于個別人的團隊配合意識、協(xié)調意識、執(zhí)行力、工作積極性都不是很好?？冃Э己耸抢鏅C制的基礎，因此，年底，部門在人事部的組織下重新制定了績效考核辦法，希望能借此對公司和個人做到雙贏。

1、極力的打造與優(yōu)化部門的規(guī)范管理：沒有規(guī)矩，不成方圓，xx年，材料管理要進一步加強管理制度的建設，明確哪些事情應該怎么做、由誰做和不能怎么做，對材料部和相關部門的相關人員通過這種規(guī)定進行明確的工作指導，避免xx年度出現(xiàn)的一些問題再度發(fā)生。

2、從xx年材料管理的各種問題和相關部門提出的需求來看，大型項目應該配備現(xiàn)場材料員或庫管員才能更好的控制好項目的材料成本，特別是外地項目，但公司的材料員和庫管員明顯不夠，xx年，部門將配合人事部招聘相關人員進行補充。

3、北裝協(xié)已成立裝飾協(xié)會的材料委，并會在xx年成立材料委的戰(zhàn)略采購聯(lián)盟，公司應該利用好這個機會，與聯(lián)盟進行互動，通過采購聯(lián)盟真正降低公司的材料采購成本。

4、發(fā)展幾家真正配合好、有實力、有強烈愿望同公司合作的廠家與公司形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。

5、與設計研究中心互動，通過調查表的方式將材料資源進行整合。

6、多組織材料方面的專題講座，在公司范圍或預算合約部內部進行材料知識的互動，讓相關人員多了解材料本身的特性，以期對設計研究中心的設計作品和預算人員的報價形成正面影響。

7、加強團隊建設，通過新制作的試行績效考核辦法提高材料員的執(zhí)行力和工作積極性。

1、對材料的采購，最好由公司明確規(guī)定材料部和項目部采購的歸屬權，比如明確規(guī)定所有材料由材料部采購或是規(guī)定多少限額內的材料由項目部采購但由材料部給出限定價格，但為了不降低項目部材料管理工作配合的積極性，可考慮以別的方式給以激勵。

2、因裝飾工程大多數(shù)工期不長，為短平快的工程類型，公司的采購流程需要簽字的環(huán)節(jié)和人員比較多，對某些特殊情況完全按采購程序執(zhí)行可能會耽誤項目的進展，如果能適當放權給材料采購團隊，比如規(guī)定多少錢以內的材料，可以在采購團隊小范圍執(zhí)行流程，即不需要流程走到公司領導層面，這樣既可以規(guī)避個人問題給公司造成損失，也可以提高工作效率。

3、材料部新制定的績效考核辦法中有獎勵內容，比如因個人努力提出了合理的設計修改建議或提供甲方認可的合理替代材料，給公司降低了大量成本，因合理建議最終大大降低了某種材料的損耗，這些都可以給作出貢獻的人一定的獎勵等，希望公司能在這方面給予支持。

擴展閱讀：

材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結篇四

一、深入學習文件精神，思想上高度重視。

我*把結對幫扶活動作為創(chuàng)建文明行業(yè)的重要內容，組織全體黨員干部認真學習文件精神，明確活動要求，并在全體黨員中展開討論，統(tǒng)一了思想認識。大家一致認為，開展結對幫扶活動，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，也是保持共產黨員先進性的一項重要內容，通過結對幫扶工作的扎實開展，將促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，促進貧困職工及農戶增收致富。

二、加強組織領導，明確工作責任。

為切實加強對結對幫扶工作的領導，我*專門成立了工作領導小組，實行一把手負責制，并明確分管領導具體抓，全局黨員干部全員參與。落實好結對幫扶具體工作責任人，建立單位、黨員干部與貧困職工結對幫扶聯(lián)系制度，確保結對幫扶工作的開展。幫扶領導小組定期召開會議，會辦結對幫扶工作，制定結對幫扶活動計劃，將幫扶任務層層落實，保證幫扶到戶，責任到人，措施到位。

三、

我*把結對幫扶活動活動與文明創(chuàng)建工作有機結合，與黨建工作緊

1 密結合，與拆遷工作實際有機結合，做到帶親情、帶著熱情、帶著責任投身到幫扶活動中，做到“政治上關心，經(jīng)濟上資助，生活上照顧，精神上慰問”，根據(jù)市**局黨組統(tǒng)一安排，我*全年開展了*次黨員干部結對幫扶活動，派出黨員干部代表深入到所結對幫扶的農戶家庭，幫助解決實際困難，把黨的溫暖與關懷傳遞給他們，使受幫扶百姓深受感動，幫扶活動取得實效。同時，針對貧困戶的實際，積極開展黨員干部職工募捐活動.，共向*戶貧困戶捐款****元。

四、建立長效幫扶機制，促進和諧社會建設。

我*以結對幫扶活動為契機，逐步建立長效幫扶機制。通過“輸血式”扶貧治標，和“造血式”扶貧治本，重點做好“五個一”的任務要求，在全所黨員干部中進一步開展教育活動，拓寬幫扶渠道，發(fā)動全員參與。加強對幫扶活動的制度建設，把幫扶活動與黨建工作，與拆遷本職工作緊密相聯(lián)，黨員干部平時能采取多種方式把黨和政府的溫暖送到特困戶的心坎上，讓人民群眾切身感受到先進性教育活動帶來的利益，進一步密切黨群關系，用實際行動體現(xiàn)了共產黨員的先進性，為促進和諧社會建設作出了自己的一份貢獻。

龍泉市拆遷事務所

二o一o年十二月二十日

材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結篇五

對大宗材料，根據(jù)經(jīng)營部提供的施工預算，及時編排進貨，在料場允許的前提盡量提前備料，盡量避開洪水及臺風區(qū)。小型機具及零星材料由前臺主管及各部門負責人先填寫材料需用量計劃報主管領導批準到材料匯總后，由材料部再根據(jù)庫存情況統(tǒng)一填寫材料采購計劃經(jīng)項目經(jīng)理批準后購買，避免了多頭采購及重復采購現(xiàn)象，減少浪費，節(jié)約成本。

水泥我們根據(jù)市場調查情況，綜合考慮生產能力、運輸能力、質量及運距等因素，對六家單位發(fā)了投標邀請，共收到有效標書五份。經(jīng)過投標小組的終合評議，最終選擇了協(xié)和水泥廠作為主要供貨單位，峰江水泥廠作為備選單位。經(jīng)過投標，單價比市場價格低了15元/噸，節(jié)約成本64萬元，并且在后期市場都漲價的情況下，協(xié)和仍按原

合同

五六個月的時間要進一百多萬噸的地材，其間還有洪水、臺風影響，五六個收料人員中也只有一位老職工，其余都是臨時工。兩個水穩(wěn)料場加一個瀝青料場14種料，還不包括水泥、油料、瀝青等高峰時期每天都要進料五六千方材料，由于料場的特殊下，進出料都只有一個便道，出料還要過磅，工期如此緊，都是24小時不間斷施工，收料人員的任務之重可想而知。一名收料人員負責一種材料一收就是12小時是經(jīng)常的事，他們的稍微馬虎都會給項目帶來不可預想的損失，為此，項目發(fā)揮老職工的積極性，讓其負責臨時人員的平時管理并與其簽訂了收方總承包協(xié)議。在收料的同時隨時去檢查簽單情況，采取收貨小票及收貨明細表同時簽單并于第二天早上上班時上交材料部，由賬務統(tǒng)計員及時核對登記進貨臺帳，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。在收料這塊上可以說基本上沒出現(xiàn)漏洞情況。對分包單位借用項目材料一律登記臺帳，退場前清點歸還情況，丟失照價加倍賠償，本項目就對幾個分包隊的丟失工具扣了一萬多元；對分包單位調用材料及代購材料，采取先開調撥單后發(fā)料，并當日將單據(jù)轉財務掛賬，避免扯皮及漏扣分包單位材料情況的發(fā)生。

在工作如此煩重之際，材料部也沒忘了基礎工作，各項臺帳登記及時，單據(jù)有序歸檔，報表及時報送，并在公司領導對項目的兩次千分制檢查中都獲得了好評。

為做到工完料盡場地清，在工期接近尾聲時，材料部主動每天找經(jīng)營部核算剩余工程量并經(jīng)常到施工現(xiàn)場了解情況，每天核算，控制進料數(shù)量，避免了材料積余浪費。通車后，對庫房剩余少部份材料及時清點裝箱，并對廢舊不可利用材料及時處理上交財務，為項目的及時撤場提前作好準備工作。

當然，在這一年的工作中也存在著一些不足之處，比如前期由于是第一次在雨塘填起的場地上堆放材料，對地基承載力估計不足，造成料堆整體下沉，雖然在后期施工中都又挖出利用了，但后期回填平整仍浪費了不少機械、人工費用。許多分包工程現(xiàn)都是采取包工包料，對分包單位監(jiān)管不嚴，有以次沖好現(xiàn)象，對以后的工程質量存有隱患，這些對以后的工作都有一定的借簽作用。

材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結篇六

1、負責公司所有項目材料的合理調配及供給;

4、負責材料部工作制度的執(zhí)行與完善;

6、對外關系中要嚴于律己，塑造良好的自我形象及公司形象;

1、具有家居建材行業(yè)管理3年以上工作經(jīng)驗;

2、有原則、有立場，有魄力;

3、有豐富的供應商資源及較強的渠道開發(fā)能力

4、性格外向，具備極強的組織協(xié)調能力、溝通能力、成本分析能力;

5、豐富的部門管理、計劃協(xié)調能力;

6、熟練使用辦公軟件。

材料部經(jīng)理崗位

材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結篇七

在港進工作將近一年了，現(xiàn)在調到材料設備部，接受了新的工作，在領導和同事的熱心幫助下，我逐步認識到材料員的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，特此制訂了以下工作計劃。

工作重點：進一步了解工作流程，認真完成本崗位工作職責。避免出現(xiàn)錯誤。利用業(yè)余時間進行專業(yè)知識學習，努力提高自身的專業(yè)理論技術及專業(yè)素質，為公司的需要貢獻出自己的力量。

1、材料采購計劃。認真完成每周三前編制下周的材料進場計劃，及需求計劃的執(zhí)行完成情況。完成材料驗收質量和數(shù)量，保存好第四聯(lián)《材料采購到貨單》，做好票據(jù)傳遞工作。按照規(guī)定完成完整的單據(jù)的傳遞審核。核對每天實際用料情況。

2、根據(jù)材料需求，認真編制并執(zhí)行材料采購計劃，控制采購材料的質量、價格，協(xié)助庫房做好材料的收發(fā)管理工作。

2、機械設備管理。明確租賃方式，需要租賃設備提前3天以電話形式向設備管理崗提出需求，復核《機械設備租賃訂單》，并跟蹤機械設備到場情況。機械驗收時完成好《機械進場驗收單》。檢驗出租方機械燃油箱中燃油數(shù)量，作好記錄。機械進場后，將機械代碼粘貼到機械明顯位置。保存好《機械設備作業(yè)單》第四聯(lián)，做好票據(jù)傳遞工作。

4、周轉材料租賃管理。了解租賃計價方式，做好租賃準備。周轉材料進場時依據(jù)合同雙方約定的驗收方式和質量標準進行驗收，保存好第四聯(lián)《周轉材料租入單》。當還租時，與供應商核實還租數(shù)量，當出現(xiàn)損壞，維修，丟失等，需填制《周轉材料租賃索賠費/維修/丟失單》，保存好第四聯(lián)，做好票據(jù)傳遞工作。

5、供應商管理。參與項目所需供應商信息收集工作，將收集到的真實信息上報采購科。在驗收期間一定要嚴格要求自己，不卡，不索，不要。如有供應商發(fā)生賄賂現(xiàn)象一定在第一時間內上報采購科。對供應商做出合理的綜合供貨能力季度考核評價工作。

6、實物管理。配合施工隊長對本單位的完成月度和竣工管理物資盤點，及年末物資封存工作。對于項目部和項目部之間的物資調劑工作做好記錄，配合完成調劑工作。

7、其他工作。認真完成領導交代的其他任務，保證公里的利益。遇到臟活、累活主動請戰(zhàn)，遇事不退縮?？铣钥?、肯付出，對于項目部提出加班、加點工作時，理解認真執(zhí)行，無怨言。和公司同事處好關系，支持工作，不拖后腿。

材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結篇八

轉眼間20xx年己經(jīng)過去，在過去的一年里，我在部門負責人的的正確指引下“以維護公司利益”為中心，認真學習實踐公司材料管理的相關規(guī)定以及部門各項規(guī)章制度。并將學習到的內容徹底用于日常工作中，認真落實工地材料管理的各項規(guī)定，踏踏實實做好本職工作。對分部各崗位、卡口進出的材料認真核查，詳細登記，做到了對進出材料的及時跟進，和防控工作，及施工現(xiàn)場日常材料使用情況的監(jiān)控。杜絕了公司材料的流失浪費。保障了公司財產的安全。

內部管理：本年度按計劃地加強人員作風紀律，軍事隊列和實操培訓。提高人員崗位技能和作風素養(yǎng)。分階段的對部門隊員進行部門規(guī)章制度的學習和組織思想教育，保障了部門的穩(wěn)定性。

1、學習不夠，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距

2、抓隊伍建設管理力度不夠

個人工作是一步一個腳印走過來的，上級領導給予了一定的評價，但自擔任分部隊長以來，管理分部各項事務，帶領分部全體員工搞好本職工作，為了搞好各項工作，讓上級領導放心、滿意、認可，理應抓好員工隊伍建設，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立本部門的新形象。對一些消極員工，沒能及時有效地采取措施，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，考慮著只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，會逐漸削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。

1、加強管理施工現(xiàn)場材料使用情況，監(jiān)督控制施工材料的浪費現(xiàn)象

2、積極增進與各相關部門的溝通和協(xié)調，促進部門工作的順利開展

3、在總倉和木場增加崗位和安裝監(jiān)控設備。確保公司材料的安全

3、加強內部管理有計劃的組織各類培訓，保障部門和團隊的穩(wěn)定性

材料部年度工作總結 材料部經(jīng)理年終總結篇九

營銷部部長崗位職責

第一條.營銷部日常工作的安排、調整及管理。

第二條.與規(guī)劃、工程、媒介、廣告等公司及部門協(xié)調相關工作。

推廣等方案編擬）。

第四條.項目營銷全面操作和管理，負責制定項目的具體推廣方案和營銷策

略，對各種營銷活動及工具進行整合管理。

第五條.負責研究擬訂公司品牌、產品品牌發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案。

第六條.配合公司中心工作和各部門工作，內部文件傳達、收發(fā)、管理。

第七條.市場調研（搜集家政服務信息），負責家政服務市場研究工作，包

括經(jīng)濟政策環(huán)境研究、市場與競爭對手信息收集和研究工作、消費者研究等。

第八條.營銷部所涉合同辦理，資料歸檔及管理、收集、反饋業(yè)主信息。

第九條.負責具體執(zhí)行市場活動方案、推廣方案、促銷活動、品牌推廣及企

業(yè)文化。

吉 林 市 勃 力 家 政 服 務 有 限 公 司

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