體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
電力公司掛職心得體會篇一
在變電站工作，作為有高度責(zé)任心的值班員來說，要保證變電站的安全穩(wěn)定運行，巡視設(shè)備，辦理工作票，進行倒閘操作工作是遠遠不夠的。要保證電網(wǎng)安全運行，最重要的就是善于對設(shè)備的缺陷進行分析處理，以便能使缺陷和隱患得到及時的控制和消除。但我們要嚴(yán)格按照“合格黨員”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，牢記黨員的身份，緊密結(jié)合工作安排，帶著問題學(xué)，針對問題改，在解決問題中深化學(xué)習(xí)，檢驗實效。在工作中要主動作為，愿擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)，始終把責(zé)任放在心上，體現(xiàn)在工作中，真正做到謀事、干事、干成事，思想上、行動上做到“合格黨員”標(biāo)準(zhǔn)，從現(xiàn)在開始努力學(xué)習(xí)，認真工作，不斷提高自身素質(zhì)。
自古以來學(xué)和做就是緊密不分的，腦袋里的思想指揮肢體的行動身為一名黨員更是如此，溫故而知新說的就是不斷地學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，從中得到新的感悟和見解，做一名合格的黨員。通過學(xué)習(xí)，我知道了中國共產(chǎn)黨是中國各族人民利益的忠實代表，最終目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度。這決定了共產(chǎn)黨必須對共產(chǎn)主義事業(yè)無限忠誠，樂于吃苦在前，沖鋒在前，樂于承擔(dān)艱巨任務(wù)，樂于在改革發(fā)展中開拓前進。樂于用自己的模范行動，在群眾中發(fā)揮帶頭作用!
作為偏遠的基層供電所，我們作風(fēng)建設(shè)尤為重要，因為我們從事的行業(yè)，直接面對基層群眾，直接服務(wù)基層群眾，黨員的一言一行直接影響黨和政府，電力企業(yè)的形象。因此我們要嚴(yán)于律己，為廣大群眾服好務(wù)、供好電，時刻牢記黨的宗旨。
黨員干部必須在黨員和人民群眾中發(fā)揮表率作用，我們每個人的工作分工不同，但都是不可缺少的，都可以在平凡的崗位做出不平凡的事業(yè)。
在日常工作中，作為黨員應(yīng)該堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻;特別是作為電力部門的黨員，“您用電，我用心”的宗旨要時刻牢記于心;想用戶所想，急用戶所急;日常工作必須堅持“一口對外、便捷高效、三不指定、辦事公開”的原則。平常嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、政策，遵守各類相關(guān)規(guī)程和規(guī)章制度，爭做一名合格的共產(chǎn)黨員。
一是要有加強學(xué)習(xí)的緊迫感，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。在學(xué)習(xí)上一是要加強政治理論學(xué)習(xí)，在思想上始終與黨中央和上級黨組織保持高度一致，不斷提高個人的理論修養(yǎng)。
二是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，有針對性學(xué)習(xí)掌握崗位職責(zé)必備的各種知識，每位同志都要成為本職崗位的專家、行家里手。
三是要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。支部制定下發(fā)學(xué)習(xí)計劃和教育重點任務(wù)，黨員干部要帶頭學(xué)，認真記好學(xué)習(xí)筆記，寫好心得體會，為其他同志作表率，做到干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用。
電力公司掛職心得體會篇二
今天，是中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年的集會盛典，青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天，身為共青團先鋒隊的一員，要牢牢把握“建設(shè)者”和“接班人”的角色定位，在實踐鍛造中不斷接受思想洗禮、煥發(fā)出昂揚向上的時代風(fēng)貌！
首先感謝集團公司給予的這次掛職鍛煉的機會，使自己不斷學(xué)習(xí)提升，豐滿自己的閱歷，開拓自己的視野。如今借助集團公司的廣闊平臺，在市直制造強市建設(shè)指揮部開展工作，對我而言是一個全新的環(huán)境，同時也是最有力的挑戰(zhàn)。這是一個由各市直單位、企業(yè)選派人員而匯集形成的圍繞市制造業(yè)發(fā)展成立的指揮部，經(jīng)過一個月的歷練，專班領(lǐng)導(dǎo)及其他同事的豐富經(jīng)驗閱歷、優(yōu)秀工作方式對我產(chǎn)生了極大的影響，同時也意識到與他們之間的差距，打鐵還需自身硬，此后工作中著重在以下三方面更待提高。
不斷提高政治站位，加速思想轉(zhuǎn)變。從國企單位到市直部門，要時刻將政治思想放在第一位，積極響應(yīng)上級部門的精神指示。思想轉(zhuǎn)變的過程離不開平時領(lǐng)導(dǎo)會議精神的指引以及工作上的積累。一方面積極關(guān)注媒體、公眾號及單位各項會議的開展，認真聽取各位領(lǐng)導(dǎo)所傳達的內(nèi)容，并積極落實執(zhí)行方案。另一方面及時關(guān)注并學(xué)習(xí)下發(fā)的各類文件制度，學(xué)習(xí)其中精神指示，了解當(dāng)前面臨的形勢和發(fā)展的趨勢，找準(zhǔn)工作重心。這是“認知—實踐”的過程，不斷提高自己思想的深度、思維的廣度、實踐的力度，要在“干中學(xué)”、“干中悟”，不斷提高自身素質(zhì)。
轉(zhuǎn)變工作方式，樹牢優(yōu)良工作作風(fēng)。破除固有的按部就班、自我滿足的“等靠”思想。初來乍到，身上暫時沒有背負既定的工作任務(wù)，容易生成“圖省事”、“怕出事”而“不干事”的惰性思維，應(yīng)使自己樹立“領(lǐng)先一步海闊天空，落后一步寸步難行”的新觀念。
形成“俯下身”去干，“抬起頭”去看的良好工作方式。為了更好摸清企業(yè)項目進展、問題訴求解決情況，我們專班人員下沉一線去調(diào)研，真實聽取各企業(yè)的訴求、發(fā)現(xiàn)存在的堵點卡點，不能只在紙上談兵。
樹立主人翁意識，主動擔(dān)當(dāng)作為。有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，青春才會閃光。在新的組織當(dāng)中，做到遵守勞動紀(jì)律，堅持以身作則。積極做好角色轉(zhuǎn)變，堅持既要感情融入也要工作投入，杜絕過客心態(tài)和臨時思想，從被動工作變?yōu)橹鲃樱松f事須自為，跬步江山即寥廓，努力向各位優(yōu)秀的來自不同單位的同志學(xué)習(xí)，豐富自己的閱歷，積累成長的經(jīng)驗。
奮斗是青春最亮麗的底色，行動是青年最有效的磨礪，愛崗敬業(yè)、廉潔自律、學(xué)會感恩，這是一種精神，是一種信念，更是一份責(zé)任，要爭做事業(yè)發(fā)展的生力軍，爭當(dāng)宏圖目標(biāo)的追夢人！
電力公司掛職心得體會篇三
2017年5月23日至5月29日在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心下，我有幸參加了《中共xx縣電力公司委員會中層干部培訓(xùn)會》。經(jīng)過對黨的xx屆xx中全會公報、計算機基礎(chǔ)知識、財務(wù)管理基本知識、目標(biāo)管理知識、安全管理知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、社交禮儀、精神文明建設(shè)、法制建設(shè)等知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使我對其有了更深更全面的認識了解，同時開拓了視野、更新了觀念，進一步認清了自我、找準(zhǔn)了差距，明白了作為管理者的責(zé)任、義務(wù)和努力方向，真可謂是獲益匪淺感想頗多。
一、作為中層干部必須要刻苦學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)
“不學(xué)不知道，一學(xué)嚇一跳”。盡管自己已經(jīng)在中干的崗位上工作多年，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重新梳理自己、審視自己、反思自己，總結(jié)回顧自己以往在工作中采用的方式方法，深感自己領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)方法的缺憾，同時，更加深刻地領(lǐng)會到，社會的發(fā)展，時代的進步日趨快速。要求我們不斷學(xué)習(xí)，不斷進步。只有不斷更新知識，不斷完善自我，才能更好地做好本職工作，新的時代對我們提出了新的、更高的要求。一方面要為自己定好位，做好承上啟下的工作，進一步發(fā)揮紐帶作用。另一方面要從大局出發(fā)，根據(jù)本單位的實際情況，拓寬思路，多出點子，想好辦法，干好本職工作。這就要求我們的思維、知識要符合時代的要求，要符合人民的需要。我們必須不斷地通過學(xué)習(xí)來提高自己。才能更好地完成各項工作任務(wù)，才能提高工作質(zhì)量和效率。
二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)使我們提高了認識、開闊了視野
國家對市場經(jīng)濟中的市場主體、市場行為、收入分配都有嚴(yán)格的法律規(guī)范，企業(yè)在市場運作中，要嚴(yán)格按照這些規(guī)范進行操作;加強企業(yè)中高級管理者的法律意識培養(yǎng)，是規(guī)范企業(yè)行為、保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。通過案例分析，掌握了分析和解決法律問題的一般方法，如在合同訂立和履行過程中，如何運用法律賦予的權(quán)利來維護企業(yè)的利益免受不法侵害等。財務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要組成部分，通過對“資產(chǎn)負債表”、“利潤表”、“現(xiàn)金流量表”等財務(wù)報表中各項指標(biāo)的特征、含義的學(xué)習(xí)和案例分析，掌握了企業(yè)長短期償債能力、獲利能力和投資報酬的一般分析方法，也對學(xué)習(xí)財務(wù)知識的重要性，有了更深的認識。等等。培訓(xùn)讓我們更進一步懂得了能否做好工作，不僅僅是自己的問題，也是對人民負責(zé)的問題，只有努力地工作，扎扎實實地工作，才能把領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)完成好。只有精通業(yè)務(wù)，才能認真履行好職責(zé)，才能發(fā)揮中層的作用。當(dāng)前世界的瞬息萬變，科技的突飛猛進，要求我們更好地掌握各類知識，提高做好本職工作的本領(lǐng)。才能不被時代所淘汰。所以我們要一如既往地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識，增強自己的本領(lǐng)，努力成為本職崗位的行家能手。
學(xué)習(xí)社交社交禮儀是為了弘揚我國優(yōu)良的禮儀傳統(tǒng)，提高員工服務(wù)的道德修養(yǎng)，規(guī)范企業(yè)行為，提升企業(yè)綜合素質(zhì)的有效手段;通過禮節(jié)、禮貌、儀式、儀表等的表現(xiàn)，形成應(yīng)共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則;通過有效的文明禮儀展示，揭示了人們心靈的情感，表現(xiàn)了人的道德素養(yǎng)，體現(xiàn)了一個企業(yè)的文化內(nèi)涵和綜合實力。在培訓(xùn)過程中，王勇經(jīng)理還現(xiàn)場教授了如何保持優(yōu)美姿態(tài)和優(yōu)雅舉止，通過言傳身教，讓我們深深體會到學(xué)習(xí)社交禮儀的實效性和必要性。
企業(yè)的安全管理知識學(xué)習(xí)教會了我們抓安全工作可以從幾個方面入手：
1、安全思想教育：主要是針對全體員工，就安全認識長期進行思想、態(tài)度、責(zé)任、法制、價值觀等方面的系統(tǒng)教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。
2、安全知識教育：通過一定的手段(講座、黑板報、培訓(xùn)班等)對職工進行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技術(shù)知識等教育，加強其自我保護意識。
3、創(chuàng)造安全文化氛圍：通過各種形式的安全活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環(huán)境。
4、建立強有力的企業(yè)安全管理機制：一是切實執(zhí)行“企業(yè)負責(zé)制”，各層次人員逐級落實責(zé)任，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網(wǎng)絡(luò);二是切實履行“社會監(jiān)督”職責(zé)，獎懲嚴(yán)明、行之有效。
5、建立健全各項規(guī)章制度：所謂執(zhí)法有依。有了完善的安全法規(guī)和制度以及安全規(guī)程，就可以規(guī)范員工的安全行為，起到約束作用。
6、有了健全的規(guī)章制度，并不是說就可以高枕無憂了，必須將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，最終形成員工的一種自主行為。
總的來說我們對待安全工作要做到：永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰，必須每一天認真對待。
通過培訓(xùn)使我們進一步堅定了加強精神文明建設(shè)推動企業(yè)健康高速的決心。隨著經(jīng)濟體制和企業(yè)改革的深入，對企業(yè)精神文明建設(shè)既提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，同時也為企業(yè)精神文明建設(shè)提供了契機。如何使精神文明建設(shè)適應(yīng)新形勢的要求，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)，是我們當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)。企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)。實踐證明，鄧小平理論是指導(dǎo)我國人民勝利實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的唯一正確理論。
企業(yè)黨組織要堅持把認真學(xué)習(xí)鄧小平理論作為精神文明建設(shè)的首要任務(wù)，始終不渝地用鄧小平理論教育干部職工，形成共同理想和精神支柱。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要刻苦學(xué)習(xí)、深入鉆研鄧小平理論，牢牢把握鄧小平理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，高舉鄧小平理論旗幟不動搖，在工作中，牢固確立鄧小平理論的指導(dǎo)地位。企業(yè)的廣大干部和職工要堅持用鄧小平理論武裝頭腦，把學(xué)習(xí)鄧小平理論同學(xué)習(xí)十五大文件結(jié)合起來，通過組織報告會、座談會、研討會、培訓(xùn)班等形式，準(zhǔn)確地把握這一理論的精神實質(zhì)，并緊密聯(lián)系企業(yè)實際積極探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高運用鄧小平理論分析和解決實際問題的能力，逐步形成“學(xué)理論、議大事、出思路、促發(fā)展”的氛圍。
設(shè)的整體效率和水平也難以提高。企業(yè)黨組織要教育黨員干部堅持“三講”(講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣)，做到“四自”(自重、自省、自警、自律)，過好“五關(guān)(金錢關(guān)、名位關(guān)、權(quán)力關(guān)、人情關(guān)、美色關(guān))。
建設(shè)滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，進而推動企業(yè)管理及各項工作的順利開展。
企業(yè)精神文明建設(shè)必須堅持重在建設(shè)，常抓不懈。精神文明建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，不是一朝一夕、一蹴而就的事，而要貫穿于我們各項事業(yè)的始終。企業(yè)應(yīng)緊密聯(lián)系自身實際，創(chuàng)造性地把黨中央關(guān)于精神文明建設(shè)的方針及十五大精神落到實處，要堅決反對形式主義，不搞花架。要不斷拓寬精神文明建設(shè)的思路，逐步建立健全精神文明建設(shè)的目標(biāo)責(zé)任機制、分工負責(zé)機制、協(xié)調(diào)管理機制、檢查考核機制、監(jiān)督獎懲機制、投入保障機制、隊伍建設(shè)機制，使精神文明建設(shè)制度化、規(guī)范化。
三、學(xué)以致用、強化管理，改進工作方式方法，提高工作效率
通過培訓(xùn)認識到工作方式方法的好壞，往往會起到事半功倍的效果。因此改進工作的方式方法也是提高工作效率的有效手段。
一是調(diào)整心態(tài)。作為管理者應(yīng)當(dāng)具有較強的情緒調(diào)整能力，以平和的心態(tài)處理問題。如果一遇到刺激，馬上就帶著情緒需處理一些問題，這樣會很容易導(dǎo)致管理紊亂和員工的士氣受挫。
二是進行時間管理。每個人擁有的時間是一樣的、平等的。如果管理好時間這種資源，就會讓有限的時間發(fā)揮無限的價值。如：把事情按照輕重緩急，分清層次，排出進度表;克服拖延的習(xí)慣，集中精力去做一件事情(這一環(huán)節(jié)最重要)，設(shè)定一個最后期限;學(xué)會利用零碎的時間;定期的回顧總結(jié)工作等方法都可以提高時間的利用率，使工作效率提高，管理有條不紊。
三是提高目標(biāo)管理的能力。目標(biāo)管理的能力是指充分調(diào)動現(xiàn)有資源完成工作目標(biāo)的能力。對工作目標(biāo)、考核指標(biāo)進行預(yù)控，根據(jù)實際及時調(diào)整策略，確保優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù)。
四是激勵員工和疏導(dǎo)壓力。采取適當(dāng)措施對員工及時進行表揚或懲戒，激勵員工的工作熱情;同時關(guān)心員工生活和身體健康，分配合理的工作任務(wù)，緩解過高的工作壓力，促進任務(wù)的有效完成。
五是學(xué)會授權(quán)。作為管理者在管理上應(yīng)當(dāng)分清層次，不能事無巨細，眉毛胡子一把抓。要對有能力又有責(zé)任心的下屬進行適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，發(fā)揮其積極主動性，讓其創(chuàng)造性地開展工作。
六是加強溝通。溝通是緩解壓力、解決矛盾最有效的手段。很多中層管理者工作起來力不從心，就是因為其溝通力不足。與上級之間、下級之間、部門之間保持良好通暢的交流，有助于方案的有效實施。當(dāng)然溝通還應(yīng)注意適當(dāng)?shù)募记伞?/p>
七是協(xié)作精神。對其他部門的工作應(yīng)當(dāng)積極配合協(xié)作，不能因為對本部門沒有利益而置之不理。沒有協(xié)作，企業(yè)猶如一盤散沙，毫無競爭力，最終大家的利益都要受損。
八是進行員工教育培訓(xùn)。當(dāng)員工無法有效完成自己的工作，就會形成工作壓力，失去工作興趣。作為部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)教育員工對企業(yè)忠誠，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)、引導(dǎo)員工快樂工作，有針對的培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)技能，從而，提高整體隊伍的執(zhí)行能力。
以上是我此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的一點粗淺的體會和認識。
電力公司掛職心得體會篇四
2015年3月13日，我有幸被選派到“億利碳素有限公司”進行為期二個月的掛職鍛煉，任經(jīng)理助理，協(xié)助分管綜合管理部。掛職鍛煉期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅持以“”會議精神為指導(dǎo)，使自己在思想、素質(zhì)、能力上得到了全面的
學(xué)習(xí)
鍛煉和提高。這段工作、學(xué)習(xí)的時間雖然短暫卻很充實，使我學(xué)習(xí)到了平時工作所不能接觸的知識，并與“某某 碳素有限公司”的廣大干部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收獲頗豐。一、掛職鍛煉單位的基本情況
“某某 碳素有限公司”注冊成立于2015年3月，和北京奧運會同日點火。公司規(guī)劃投資1.6億元，地址位于某某縣 鎮(zhèn) 村 尾， 公路旁，東距 江10公里，西距某某縣城20公里，南與 、 毗鄰，北與 、 接壤，占地面積5萬余平方米，2條成型生產(chǎn)線，環(huán)式敞開焙燒爐3座及配套的
其他
生產(chǎn)線，設(shè)計年產(chǎn)預(yù)焙陽極12萬噸，一期工程8個月建成投產(chǎn)，創(chuàng)同行業(yè)建設(shè)奇跡，員工210人，技術(shù)骨干39人，產(chǎn)品遠銷青海、內(nèi)蒙古等地，產(chǎn)值2.5億，每年交稅1000余萬元。二、掛職鍛煉期間的立足點
（一）強化學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)位置，轉(zhuǎn)變角色
1、掛職期間，圍繞掛職鍛煉工作目標(biāo)，努力適應(yīng)工作角色、工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，努力克服工作
生活
困難，安心、靜心、專心工作學(xué)習(xí)，我虛心向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工學(xué)習(xí)，加強同員工的溝通交流，了解公司的情況和員工的情況，盡快熟悉工作環(huán)境。2、熟悉公司各項管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責(zé)范圍，認真遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。努力實現(xiàn)由監(jiān)管者向服務(wù)者轉(zhuǎn)變，站在企業(yè)的角度來認識、思考和處理問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好形象，提高自身素質(zhì)。
（二）結(jié)合工商職能，扎實做好企業(yè)幫扶工作
1、因為“某某 碳素有限公司”工商聯(lián)絡(luò)員人員變動頻繁，工作人員對工商企業(yè)網(wǎng)上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導(dǎo)該企業(yè)網(wǎng)上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務(wù)，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業(yè)年檢。
2、“某某 碳素有限公司”位于某某縣 鎮(zhèn) 村 尾，因為本地有一個運輸車隊，再加上當(dāng)?shù)剞r(nóng)民素質(zhì)參差不齊，經(jīng)常發(fā)生摩擦，甚至有時有農(nóng)民到公司鬧-事，我主動和碧莊村干部聯(lián)系，協(xié)調(diào)他們的關(guān)系，為公司創(chuàng)造一個良好的投資環(huán)境。
視野。
（二）換位思考，增強相互信任，掛職鍛煉期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我當(dāng)成自己人。
（三）在掛職鍛煉期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環(huán)境，他們每天工作在50多度的車間里，真是揮汗如
雨
，更他們相比我們的工作環(huán)境可以說是人間天堂，我們更應(yīng)該珍惜
自己來之不易的工作。這次的掛職鍛煉活動，我獲益頗豐，成為我人生的寶貴財富，在今后的工作中，我應(yīng)該更好地幫扶企業(yè)發(fā)展，更好的服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，為紅盾事業(yè)添磚加瓦。
2015年3月13日，我有幸被選派到“億利碳素有限公司”進行為期二個月的掛職鍛煉，任經(jīng)理助理，協(xié)助分管綜合管理部。掛職鍛煉期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅持以“”會議精神為指導(dǎo)，使自己在思想、素質(zhì)、能力上得到了全面的學(xué)習(xí)鍛煉和提高。這段工作、學(xué)習(xí)的時間雖然短暫卻很充實，使我學(xué)習(xí)到了平時工作所不能接觸的知識，并與“某某 碳素有限公司”的廣大干部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收獲頗豐。
一、掛職鍛煉單位的基本情況
“某某 碳素有限公司”注冊成立于2015年3月，和北京奧運會同日點火。公司規(guī)劃投資1.6億元，地址位于某某縣 鎮(zhèn) 村 尾， 公路旁，東距 江10公里，西距某某縣城20公里，南與 、 毗鄰，北與 、 接壤，占地面積5萬余平方米，2條成型生產(chǎn)線，環(huán)式敞開焙燒爐3座及配套的其他生產(chǎn)線，設(shè)計年產(chǎn)預(yù)焙陽極12萬噸，一期工程8個月建成投產(chǎn)，創(chuàng)同行業(yè)建設(shè)奇跡，員工210人，技術(shù)骨干39人，產(chǎn)品遠銷青海、內(nèi)蒙古等地，產(chǎn)值2.5億，每年交稅1000余萬元。
二、掛職鍛煉期間的立足點
（一）強化學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)位置，轉(zhuǎn)變角色1、掛職期間，圍繞掛職鍛煉工作目標(biāo)，努力適應(yīng)工作角色、工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變，努力克服工作生活困難，安心、靜心、專心工作學(xué)習(xí)，我虛心向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工學(xué)習(xí)，加強同員工的溝通交流，了解公司的情況和員工的情況，盡快熟悉工作環(huán)境。
2、熟悉公司各項管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責(zé)范圍，認真遵守公司的'各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。努力實現(xiàn)由監(jiān)管者向服務(wù)者轉(zhuǎn)變，站在企業(yè)的角度來認識、思考和處理問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好形象，提高自身素質(zhì)。
（二）結(jié)合工商職能，扎實做好企業(yè)幫扶工作
1、因為“某某 碳素有限公司”工商聯(lián)絡(luò)員人員變動頻繁，工作人員對工商企業(yè)網(wǎng)上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導(dǎo)該企業(yè)網(wǎng)上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務(wù)，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業(yè)年檢。
2、“某某 碳素有限公司”位于某某縣 鎮(zhèn) 村 尾，因為本地有一個運輸車隊，再加上當(dāng)?shù)剞r(nóng)民素質(zhì)參差不齊，經(jīng)常發(fā)生摩擦，甚至有時有農(nóng)民到公司鬧-事，我主動和碧莊村干部聯(lián)系，協(xié)調(diào)他們的關(guān)系，為公司創(chuàng)造一個良好的投資環(huán)境。
（一）提供一個平臺增加自己的閱力，我從一名工商行政管理干部到成為一名企業(yè)管理的干部，這是一個全新的領(lǐng)域，使我可以參與企業(yè)的日常管理和日?；顒?，充分感受他們的企業(yè)文化，掛職鍛煉工作拓寬了我的思維，開闊了我的視野。
（二）換位思考，增強相互信任，掛職鍛煉期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我當(dāng)成自己人。
（三）在掛職鍛煉期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環(huán)境，他們每天工作在50多度的車間里，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環(huán)境可以說是人間天堂，我們更應(yīng)該珍惜自己來之不易的工作。
這次的掛職鍛煉活動，我獲益頗豐，成為我人生的寶貴財富，在今后的工作中，我應(yīng)該更好地幫扶企業(yè)發(fā)展，更好的服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，為紅盾事業(yè)添磚加瓦。
第一、端正思想，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變
掛職鍛煉是一個難得的機遇，我深知：雖不參加具體分工及工作，但也不能當(dāng)看客；雖時間短，但不能得過且過。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，要堅持多聽、多看、多學(xué)、多想，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)一起掛職鍛煉的老師，認真完成所負責(zé)工作。
第二、編制了原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與提煉方案
基于上述的問題，我提出了原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與提煉的改善方案，以將原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)成有意義的圖表，為企業(yè)各管理策略提供決策依據(jù)。該方案包括了兩部分：一部分是
專業(yè)
化數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，其闡述了華海歷年生產(chǎn)情況的統(tǒng)計方法，主要由"甘蔗工業(yè)產(chǎn)量10年度（2000-2016）對比圖"、"社會總產(chǎn)值與國內(nèi)生產(chǎn)總值10年（2000-2016）對比圖"、"茶葉產(chǎn)量10年度（2000-2016）對比圖"及"機制糖10年度（2000-2016）對比圖"構(gòu)成；另外一部分則是描述第一部分所建議的統(tǒng)計圖表的繪制方法，通過詳細的操作步驟來滿足企管部各類員工對如何繪制統(tǒng)計圖的學(xué)習(xí)需要。最終定稿的原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與提煉方案得到掛職部門企管部的王部及張部的高度評價"寫行（得）特別好，對我們以后的統(tǒng)計工作很有幫助！非常感謝！"，也得到了華海公司的賴森董事長的好評"我們以后要使用更多的簡潔明了的統(tǒng)計圖"。
第三、心得體會
在華海掛職鍛煉的一個月，雖然時間較短，但還是有較多感觸，可用四個短語來描述，第一個是受益匪淺，了解了晶體糖的生產(chǎn)過程，特別是通過繪制制糖的物流過程更加深了對糖的制造過程的掌握，了解了企管部的各業(yè)務(wù)流程等；第二個是深厚
友情
，在整個掛職鍛煉過程中，我們得到了華海公司上到公司董事長下到生產(chǎn)隊的各級部門的溝通和合作，工作之余，我們還進行各種娛樂活動，使得我們與華海各級領(lǐng)導(dǎo)建立了深厚的友誼。第三個是熱愛
農(nóng)墾，通過此次掛職鍛煉，加深了對華海糖業(yè)的了解，對湛江農(nóng)墾有了新的見識，對廣東農(nóng)墾有了新的感情，從而更加熱愛農(nóng)墾。1.
個人掛職鍛煉心得體會
2.
教師掛職鍛煉心得體會
3.
機關(guān)掛職鍛煉心得體會
4.
掛職鍛煉心得體會樣本
5.
掛職鍛煉心得體會總結(jié)
6.
廣州掛職鍛煉心得體會
7.
溫州掛職鍛煉心得體會
8.
交流掛職鍛煉心得體會
電力公司掛職心得體會篇五
作為一名基層黨組織成員，我的工作崗位在電力運行值班。我要在“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)實踐活動中，始終堅持用黨章黨規(guī)范行為，以湖南省電力公司安全生產(chǎn)暨電網(wǎng)工作會議的精神為指導(dǎo)，堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針，堅持嚴(yán)抓嚴(yán)管的工作方針，嚴(yán)把電網(wǎng)運行風(fēng)險控制關(guān)，做好事前避免風(fēng)險、事中控制風(fēng)險、事后評估風(fēng)險，構(gòu)筑風(fēng)險控制的全過程管理。嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度工作流程，固化工作管理標(biāo)準(zhǔn)，推動我局調(diào)度專業(yè)管理上臺階;嚴(yán)把電網(wǎng)運行方式安排、調(diào)度執(zhí)行、事故處理、定值計算、基建投產(chǎn)五個環(huán)節(jié)，推進電網(wǎng)精益化;四是堅持“四不放過”原則，對事故、障礙進行認真分析、嚴(yán)格考核，強化生產(chǎn)系統(tǒng)執(zhí)行力，全力推進常寧供電公司生產(chǎn)工作上臺階，確保電網(wǎng)安全可靠運行。
通過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，心中有一種感覺，感覺作為一名基層黨員，除了在工作上要帶頭，還需要在朋友交往中、鄰里關(guān)系中、人際關(guān)系中處處以身作則，努力在各方面比其他人做得好一點，比非黨群眾做得好一點，時時發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
通過“兩學(xué)一做”，進一步堅定理想信念，進一步增強政治意識、大局意識，立足崗位奉獻勇于擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮先鋒模模范作用，才能在社會上弘揚一股正氣，只有在內(nèi)心選擇上時刻保持廉潔自律，在工作生活中勇于擔(dān)當(dāng)作為，才能做一名到對黨的絕對忠誠，才能成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
這些年我從事電網(wǎng)規(guī)劃工作過程中，我們做到了在讓黨和政府滿意，并及時滿足人民群眾需求，在設(shè)計階段通過加強與群眾溝通，減少了立桿架線給用戶帶來的“不順心”。開展電網(wǎng)建設(shè)施工中，我們堅持嚴(yán)抓嚴(yán)管，對外包施工隊伍反復(fù)申明紀(jì)律要求，任何人借助工程建設(shè)“搭車收費”、“索拿卡要”都絕不姑息，嚴(yán)肅處理。
現(xiàn)代的社會比較浮躁，黨員干部面臨的糖衣炮彈和利益誘惑很多。在今后的工作生活中，我時刻謹(jǐn)記要做一個“講政治、有信念，做政治堅定的黨員”。
聚焦“學(xué)”，打牢基礎(chǔ)。我作為黨務(wù)工作者，要求各崗位的黨員同志看到當(dāng)前安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)、電網(wǎng)建設(shè)等方面與上級工作要求之間存在的差距，理解學(xué)習(xí)的實質(zhì)和學(xué)習(xí)的內(nèi)涵，理解標(biāo)準(zhǔn)的尺度，掌握學(xué)習(xí)的方法，讓學(xué)習(xí)貫穿于每一個施工現(xiàn)場、每一次抄表核查、每一次設(shè)備巡視。
聚焦“做”，把好關(guān)鍵。學(xué)習(xí)的目的是用。黨員對黨忠誠、服從組織、遵守紀(jì)律、踐行宗旨真正成為黨員的內(nèi)心信念，并內(nèi)化于心、外化于行，切實做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走。
聚焦“轉(zhuǎn)”，融入核心?！皟蓪W(xué)一做”，歸根結(jié)底是要端正思想作風(fēng)，解決突出問題。在降“三高”和營銷百日整頓等工作，要以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把常態(tài)化的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)融為一體，從而實現(xiàn)“三個突破”，建設(shè)好“三個衡電”。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3283428.html】
