計劃是一種為了實現(xiàn)特定目標(biāo)而制定的有條理的行動方案。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢?計劃應(yīng)該怎么制定呢?那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
最新公司人事專員工作職責(zé) 公司人事專員工作計劃(6篇)篇一
1、在20__年的基礎(chǔ)上,全面提高行政人事管理水平。
完善制度,狠抓落實。完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作后,并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、加強員工關(guān)系管理。
加強勞動合同的簽訂工作:每季度未進行一次勞動合同普查工作,避免漏簽、延期現(xiàn)象,同時對問題員工及時解決。 認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作:將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合,把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施,并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動:加強企業(yè)文化建設(shè),豐富員工文化生活,提高員工凝聚力。
每年一次員工滿意度調(diào)查:聽取員工心聲,為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。
保持與公司每一位員工的溝通交流:通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通,與每位員工保持交流,了解員工所思所想。
3、完成招聘工作,提高招聘質(zhì)量。
招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成招聘任務(wù)。
錄用與評估工作:在錄用方面加強對應(yīng)聘后選人的資格審查工作,包括證件驗審,背景調(diào)查等,確保為公司錄用合格人才。
試用期:與試用期員工每月談話一次,隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制,即當(dāng)事人述職,各部門負責(zé)人提問,公司領(lǐng)導(dǎo)評審。
4、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作。
加強新員工入職培訓(xùn):修訂《新員工培訓(xùn)手冊》。進一步提高新員工入職培訓(xùn)效果,指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門,把新員介紹給部門同事及主要人員,解釋部門工作內(nèi)容等。
各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強落實:逐漸加大各部門負責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任,每季度初與各部門負責(zé)人溝通,明確各部門培訓(xùn)需求,根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進行一次評估。
加強對管理人員的培訓(xùn)工作:根據(jù)20__年培訓(xùn)預(yù)算,開展形式多樣的管理培訓(xùn)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn):請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn),或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行培訓(xùn)。
在崗培訓(xùn):對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓(xùn)”。
外派培訓(xùn):派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),回公司后進行經(jīng)驗分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。
嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材,逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
鼓勵員工自學(xué):倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進步的良好風(fēng)氣。
5、進一步完善績效考核評估工作。
加強部門考核,加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責(zé)人完成,報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤??己私Y(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大,優(yōu)勝劣汰,獎勤罰懶。建立績效評估投訴制度 。
最新公司人事專員工作職責(zé) 公司人事專員工作計劃(6篇)篇二
1.在征得您同意的前提下,從公司檔案調(diào)閱有關(guān)公司遠景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理流程、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料。
2.把以往所有的通知,規(guī)定,制度全部讀閱,進一步了解公司目前實際運作狀況和模式,公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念等。
了解了公司的基本情況后,我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置,以及職能。
1.根據(jù)您對我工作的職能職責(zé)的要求,并就其中的相關(guān)職責(zé)、權(quán)力、工作匯報關(guān)系、溝通方式等和您進行溝通。
2.了解下屬的職位說明書,并就下屬職位說明書中相關(guān)要求和其日常工作方面進行充分的溝通和指導(dǎo)。
3.查閱相關(guān)制度和工作流程,進一步明確自己在工作中的主要職責(zé)。
在了解了公司的遠景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領(lǐng)會了自己的工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,對自己的工作進行定位,按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點,并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案。
1.開展日常工作,在不是很清楚了解公司整體運作和現(xiàn)行狀況的時候,少說多做。
2.就人事主管工作范圍內(nèi)工作中,某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題,按照輕重緩急進行分等,對最重要的、需要迅速解決的'問題擬定提案,和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,征得領(lǐng)導(dǎo)您的同意。
3.根據(jù)上述提案制定多項工作計劃方案,包括計劃目標(biāo)、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)等。
4.和下屬溝通這些工作計劃方案,對這些工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見,修改完善這些工作計劃方案,獲取下屬的支持。
最新公司人事專員工作職責(zé) 公司人事專員工作計劃(6篇)篇三
工作計劃網(wǎng)發(fā)布2019年公司人事專員工作計劃,更多2019年公司人事專員工作計劃相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。
以下是工作計劃網(wǎng)為大家整理的關(guān)于2019年公司人事專員工作計劃的文章,希望大家能夠喜歡!
一、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項目投運后,能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時作好調(diào)配工作。及時、準(zhǔn)確下達人事調(diào)令和人事指令,力爭使人力資源達到合理配置。
二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,需進一步運作新的管理辦法,對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,制定人事評價制度,進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理結(jié)合公司實際,對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面,成績突出、貢獻較大的,分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的.員工,分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,直接引進高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,專業(yè)主要有:熱能與動力專業(yè)5-7人,電氣專業(yè)2-3人,化學(xué)專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作:隨著對人才資源的進一步重視,職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。
1、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥。
最新公司人事專員工作職責(zé) 公司人事專員工作計劃(6篇)篇四
首先是在招聘工作上面,過去一年來在網(wǎng)上缺少在線下招聘的頻率,網(wǎng)上招聘的方式很多,在20xx年的工作當(dāng)中我認(rèn)為線下招聘也要活躍起來,我會在下階段的工作當(dāng)中陸續(xù)開始線下招聘,做好足夠的`準(zhǔn)備,為公司納取更多的人才,選擇人才的方式有很多種,應(yīng)該結(jié)合各種方式,一年來雖然在工作當(dāng)中發(fā)生了很多事情,但是我一直都在努力著,我也相信我能夠繼續(xù)保持下去,不管是在什么時候這一點都死不變 的,我相信我會做的越來越好,在未來的工作當(dāng)中還會有更多的事情等著我去完善,我會繼續(xù)做好相關(guān)的工作規(guī)劃,為公司引入更多的人才。
在人事工作的上面,過去一年來有一些地方做的不是很好,我總是不能找對問題的根本所在,過去一年來耽誤了很多事情,造成了工作上面的一些不足,這些都是我的問題,我認(rèn)為還是需要糾正的, 我也知道在未來的工作當(dāng)中始終要以公司的利益為先,人事工作的好與壞,都是關(guān)系到公司的正面形象,日常的公司的事物都會經(jīng)過人事,作為一名人事員工,我時刻都在準(zhǔn)備著,雖然新的一年要來臨了,可是我還是非常清楚自己現(xiàn)在的處境,有哪些需要加強,有哪些需要糾正,下階段的工作當(dāng)中我會從日常的工作出發(fā)進一步落實好人事工作,為公司樹立一個好的形象,不斷的挑戰(zhàn)自己。
新的一年是新的開始,我始終都相信還會有更多的挑戰(zhàn)在等著我,做好人事工作我義不容辭,新的一年也是對我的專業(yè)能力的重新評判,過去一年來我也不是很滿意自己,但是我會繼續(xù)加油的,在日常的工作當(dāng)中一步步的落實好人事工作,有問題積極學(xué)習(xí),周圍同時都是學(xué)習(xí)的榜樣,在工作當(dāng)中互補才會有進步,20xx我一定會更加努力。
最新公司人事專員工作職責(zé) 公司人事專員工作計劃(6篇)篇五
時間的腳步是無聲的,它在不經(jīng)意間流逝,我們又將迎來新一輪的努力,是時候認(rèn)真思考工作計劃如何寫了。工作計劃怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編整理的公司人事專員初工作計劃范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
首先是在招聘工作上面,過去一年來在網(wǎng)上缺少在線下招聘的頻率,網(wǎng)上招聘的方式很多,在20xx年的工作當(dāng)中我認(rèn)為線下招聘也要活躍起來,我會在下階段的工作當(dāng)中陸續(xù)開始線下招聘,做好足夠的準(zhǔn)備,為公司納取更多的人才,選擇人才的方式有很多種,應(yīng)該結(jié)合各種方式,一年來雖然在工作當(dāng)中發(fā)生了很多事情,但是我一直都在努力著,我也相信我能夠繼續(xù)保持下去,不管是在什么時候這一點都死不變 的,我相信我會做的越來越好,在未來的工作當(dāng)中還會有更多的事情等著我去完善,我會繼續(xù)做好相關(guān)的工作規(guī)劃,為公司引入更多的人才。
在人事工作的上面,過去一年來有一些地方做的不是很好,我總是不能找對問題的根本所在,過去一年來耽誤了很多事情,造成了工作上面的一些不足,這些都是我的問題,我認(rèn)為還是需要糾正的, 我也知道在未來的工作當(dāng)中始終要以公司的利益為先,人事工作的好與壞,都是關(guān)系到公司的正面形象,日常的公司的事物都會經(jīng)過人事,作為一名人事員工,我時刻都在準(zhǔn)備著,雖然新的一年要來臨了,可是我還是非常清楚自己現(xiàn)在的處境,有哪些需要加強,有哪些需要糾正,下階段的'工作當(dāng)中我會從日常的工作出發(fā)進一步落實好人事工作,為公司樹立一個好的形象,不斷的挑戰(zhàn)自己。
新的一年是新的開始,我始終都相信還會有更多的挑戰(zhàn)在等著我,做好人事工作我義不容辭,新的一年也是對我的專業(yè)能力的重新評判,過去一年來我也不是很滿意自己,但是我會繼續(xù)加油的,在日常的工作當(dāng)中一步步的落實好人事工作,有問題積極學(xué)習(xí),周圍同時都是學(xué)習(xí)的榜樣,在工作當(dāng)中互補才會有進步,20xx一定會更加努力。
最新公司人事專員工作職責(zé) 公司人事專員工作計劃(6篇)篇六
加入貴公司已經(jīng)兩個月了,任行政助理一職,雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗,但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。
兩個月的時間很快過去了,在這兩個月里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,在思想覺悟方面有了更進一步的提高。
這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項:
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎,每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù),而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展和完成本職工作。
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整,以方便自己開展工作;
(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布,每月準(zhǔn)時上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作;
(8)后勤工作的管理,員工宿舍的監(jiān)查,定期對黑板報的更換;
需要學(xué)習(xí)并實踐的工作,總結(jié)如下:
(1)加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;
(2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;
(3)加強文字功底;
(4)加強其他公司所要求的能力要求等。
2、工作態(tài)度。
認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,有效利用工作時間,堅守崗位,保證工作能按時完成。
3、工作質(zhì)量、成績、效益和貢獻。
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