總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
最新哪些做法是合適的 面試工作總結優(yōu)秀篇一
兩個月前，我到一家德國的汽車進出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！
下午兩點半面試，我是提早15分鐘到達的，面試在大廈的12層。但我并沒有急著上樓，而是先在大廳中整理了一下自己的心情。還差5分鐘時，我準備上去了。站在電梯門口，周圍的人大都與我目的相同，只是有些人剛到，比較匆忙。
電梯開了，大家魚貫而入，滿滿當當的擠了十幾個，剛要關門，一個西裝筆挺的人跑了進來，電梯間里立刻響起了刺耳的警告聲，超載了。大家都把目光投向了那個最后進來的人身上，但他絲毫不為所動。頓時，電梯間陷入了剎那的尷尬之中，雖然還有時間等下一班電梯，但誰也不愿意冒這個險，畢竟大家都想給主考人員留個不錯的印象。
我站在靠邊的位置，自然地走了出去，轉過身，在關門的瞬間，不自覺地沖電梯中的人微揚了一下嘴角。
我乘下一班電梯上來時，并沒有遲到，面試也沒有開始。有一兩個人和我說起剛才的那一幕，替我抱怨那個男的太不自覺了，我也只是笑笑。
考試進行的緊張而順利，每個人都回家等通知。第三天，我被這家公司正式聘用了。
最新哪些做法是合適的 面試工作總結優(yōu)秀篇二
領導好：
我很榮幸能夠通過面試，得到地鐵集團建設公司實習的機會，通 過兩個多月的工作實踐，我感觸頗多。在這段時間內，我參加了新員 工入職培訓；參與和主持了水電報裝、園林遷改、施工圖設計管理等 工作。接下來，我就針對各項具體事宜，結合我的工作經驗談一談我 在工作中的體會，發(fā)現的不足以及一點建議。
一、 新員工入職培訓： 通過 4 天的新員工入職培訓， 讓我們初步認知了地鐵集團的企業(yè) 文化、 辦事流程、 職能分工、 晉升渠道等內容。 培訓內容全面而廣泛， 包含了公司的各類事項， 通過之后的實習期的進一步學習和親自實踐， 現在已經基本熟悉各項業(yè)務流程。入職培訓美中不足的是，形式過于 單一，大家大部分時間在被動接受，建議可以采用部分更加形象生動 的方式進行入職體驗。
二、 水電報裝類工作： 在試用期內，我參與了洪山廣場、梅苑小區(qū)的自來水報裝。由于 地鐵建設任務緊張，線路建設時采用了很多非常規(guī)程序和手段，收尾 工作很多沒有完善，倉促收工撤場，導致有一些遺留問題，在物業(yè)開 發(fā)時就體現了出來，如水電欠費，水電產權單位的設施遭到破壞，未 能修復，水表井壓埋，電纜損壞等。這些問題不得到解決的話，我們 的后續(xù)工作往往就難以開展，這是難點。 以洪山廣場為例，在以往施工過程中，由于當時公司和水務集團 存在資金糾紛，水務集團沒有及時進行自來水施工，而后其他地鐵站 點施工又埋了部分水表井，沒有及時恢復，并存在水費拖欠，園林單 位已經完成洪山廣場地上園林施工，在資金糾紛解決后，自來水施工 需要對洪山廣場局部進行重新挖掘，這就需要協(xié)調洪山廣場管理處、 城-管局、園林局、地鐵建設總部、水務集團等各家單位，推進自來水 安裝， 在此過程中， 我們積極推進， 爭取了各項工作的交叉同步進行。 在解決類似此類問題的過程中， 我們漸漸熟悉了產權單位的'工作 流程及相關負責人員，這就為以后類似問題的解決提供了便利，我們 可以在物業(yè)開發(fā)項目開展之初，就同相關方主動聯系溝通，看是否有 線路建設的遺留問題，會影響后續(xù)工作開展的，如果有，我們就提前 介入，予以解決，不能及時解決的，也爭取得到產權單位的諒解，爭 取各項工作的同步推進，不致影響我們建設工作的進展。
首先，要進行限額設計，這對投資控制是非常重要的；
其次，要對設 計服務加以明確，如設計人員的現場服務時間內容；
第三，限定設計 變更率，加強施工圖設計的成熟度。 另外，建設公司應該盡快成立檔案室，進行包含設計文件在內的 各類檔案的建檔存儲管理。
四、 工程管理： 在實習期內， 我認真學習了集團公司的相關規(guī)定， 對于工程管理， 規(guī)定涉及到的面比較廣，為我們管理提供了一個框架，我建議在細節(jié) 上應該進行補充，編制一些具體的規(guī)則文件進行支撐，這樣可以做到 按章管理， 避免混亂。 比如質量管理方面， 應該編制質量控制點計劃， 細化到工程中的各項，明確質量目標，根據相關規(guī)范確定質量合格/ 不合格標準，規(guī)定不合格項的整改流程，制定獎懲措施，按不同項目 及問題大小設臵不同的獎懲金額標準等。對于安全、進度同樣可以編 制具體的文件來支撐綱領性的文件， 用于指導對監(jiān)理及施工單位的管 理。這樣做的好處在于，讓管理有據可依，讓新員工快速熟悉工程管 理，讓監(jiān)理及施工單位提前知道違規(guī)的后果而進行提前預防，避免工 程管理出現混亂。 以上是我個人的一些心得和體會，對自身工作的總結及展望，以 及對一些工作的建議，同時，我會努力學習，提高自己，對自身存在 的不足進行補充，讓自身具備較強的專業(yè)能力，能夠在管理過程中， 被監(jiān)理、設計及施工人員信服，這樣才能做好管理。不到之處，敬請 領導指正。
最新哪些做法是合適的 面試工作總結優(yōu)秀篇三
本班共有學生48名，參加考試47人，總分3179。5，*均分66。61。最高分94分，最低分7分，80分以上共16個，其中90分以上7個，不及格13人，其中7人30分以下。優(yōu)秀32。60%，及格率73。64%。
二、與其它幾個班級相比情況：
班級*均分與第一名班級的*均分還是相差12分之多，雖然與上次月考的17分差距相比有進步，但還是相差太多。
三、原因分析：
學生成績不好，首先應該檢討的是自己教學中還是存在問題與失誤的；其次，本班學生不及格人數太多，且20分左右的學生太多，造成整體*均分的拉低。
四、學生考試的基本情況分析：
這次檢測的試卷，考查的是學生對于課本一至五單元知識的掌握情況，題型結構的安排，分數比例的分配也非常合理，除了對基礎知識的掌握，基本能力的培養(yǎng)考察之外，還注重了對學生靈活運用知識，綜合素質及創(chuàng)新能力的考察，份量適中。從試卷基本情況來看，不是造成成績不好的原因。
從學生得失分情況來看，這次的基礎字詞失分比上次考試有所較少，但還是不容樂觀。從學生試卷來看，班上有五個學生的拼音在一年級基本沒有掌握，造成如今不會拼寫。
學生試卷總體的書面不夠整潔，應該引起重視，隨后得教學中要加以強調，讓從小養(yǎng)成書寫的好習慣。
五、未來努力方向：
以后的工作中，要更虛心的向同課的老師請教，一方面學習課堂教學，另一方面學習抓學生成績。
學生方面，抓課堂紀律，本班特殊學生較多，要從這些學生抓起，一個都不能放松，盡量給他們補習，因為這些學生是拉低*均分的主要原因，抓住這些學生，一方面提高班級成績，另一方面也有一個好的班級學習氛圍，不然總有這些學生上課特殊的話，長期下去不利于班級的發(fā)展。
最新哪些做法是合適的 面試工作總結優(yōu)秀篇四
秋風送爽，丹桂飄香，當青春的腳步剛踏入人生的象牙塔，我校新學子就開始編織美麗的夢想。我校社團為期四天的招新工作已圓滿結束，招新人數達4600余人。廣大同學積極響應，紛紛加入到自己喜歡的社團，開始豐富多彩的大學生活。
學生社團是我們廣大學子的第二課堂，是學生發(fā)揮主體能動性并進行實踐活動的基地，是學生開發(fā)潛能、展現自我的舞臺。社團已成為校園內一道亮麗的風景線。她為全校學生提供豐富多彩的校園生活，增長知識與才干，調動同學們理論聯系實際，在社團生活中鍛煉自己、提升和完善自己的綜合素質。
學生社團是高校文化建設的重要組成部分，是傳播校園文化的有效載體，也是實施全面素質教育的重要渠道。招新工作給各社團注入了新鮮血液，從而形成了初具規(guī)模、類型齊全的社團格局。我們校學生會社團部做為這次招新活動的承辦單位，充分地發(fā)揮了我們存在的作用，同時，這次活動的順利進行和圓滿結束也離不開校團委的大力支持和學生會全體成員的共同努力。
10月14日招新活動正式開始，盡管是陰雨天氣，但并沒有打消同學們的積極性，我們社團部的干事和學生會其他部門的成員在6點之前都已到達招新地點，準備擺設招生用的帳篷、桌椅等物品。同學們都能夠積極的做事情，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神。這也是我們這次招新活動能夠順利進行的前提。盡管天氣惡劣，但各社團負責人仍能夠堅持在自己的崗位上，積極地配合社團部的工作，也是這次活動走向成功的原因之一。
第二天同樣是陰天，雖然招新地點改變，但我們社團部的工作秩序仍然不變：每天在各社團招新負責人到達以前把他們的招生用品擺設好，每天的活動結束后將他們的物品收回并搬回倉庫。其間我們還要對他們進行考勤，督促他們的工作和衛(wèi)生問題，巡視他們的招新情況和是否有社團負責人隨意走動的現象，臨近結束，還要對各社團的當日招新人數進行統(tǒng)計。統(tǒng)計工作是比較繁瑣的，因為有些社團并不樂意將他們的招新人數按實際統(tǒng)報出來，要想獲得比較符合實際的數字，還需要經歷一番口舌和周折。
活動第三天，天氣終于放晴，經歷了前兩天的陰雨工作，大家顯得有些疲憊，但見到了太陽大家還是蠻興奮的，因為晴朗的天氣為我們的工作帶來了極大的便捷，有利于我們工作的順利進行，我們便鼓鼓氣，又投入到了一天的工作當中。
10月17日，是我們這次活動的最后一天，也是這次活動最關鍵的一天。經歷了三天的堅持奮戰(zhàn)，其實大家都陷入到了疲憊當中，但是沒有一個人將疲憊表現出來，沒有一個人喊過累。就這樣我們懷揣著責任與激-情，做完了最后一天的工作。為期四天的工作結束了，雖然大家有點累，但是都很興奮。我們這次招新活動總體來說是比較成功的。
招新期間，各社團分別在招新地點找好自己的位置，他們圍繞社團特色，通過發(fā)放精心制作的宣傳單和展示吸人眼球的噴繪、榮譽證書或獎杯，彰顯各自的活動亮點，煥發(fā)社團的獨特魅力。為吸引更多的同學，各社團更是巧出新招。藝術團在招新點旁進行獨居協(xié)會特色的舞蹈表演和樂器演奏；醫(yī)藥協(xié)會在招新點擺出醫(yī)療器械，給同學們免費檢查身體；剪紙協(xié)會拿出剪刀和紙，現場教大家剪紙；計算機寫回現場拆裝電腦主機；輪換社玩起了精彩的花樣輪滑……所有組織都用盡解數吸引新生的目光。吉他聲、揚聲器的聒噪聲，來往同學的喧囂聲，充斥著整個校園招新現場，可謂“百家爭鳴”，熱鬧非凡。廣大同學特別是新生們根據自身的興趣愛好，積極向各社團咨詢報名，許多人還同時加入了多個協(xié)會。社團招新呈現出一派繁榮的景象。
一、此次社團招新有以下幾個特點：
1、團委的大力支持與鼓勵
2、招新的現場宣傳力度大
3、組織到位，秩序井然
4、招新持續(xù)時間久、規(guī)模大
二、活動自我評估
1、“凡事預則立，不預則廢”在這次活動中得到了充分體現，正是因為有了充分的準備，這次活動才有了成功開展的前提。
2、密切配合。對方面的積極協(xié)助和努力，是活動得以完成的保證。如在活動中我們招新地點因故突然改變，各社團能夠很配合地到達另一個臨時決定的地點進行招新，更沒有因場地問題引發(fā)的不滿和糾紛。
3、分工具體、安排合理。在活動沒有開始之前，領隊就已經將勞動任務合理分配。如我們社團部男生負責搬東西，女生則負責記錄；同時，也注意到工作時間的協(xié)調，比如工作實行輪流值班制。
4、各社團負責人態(tài)度誠懇、熱情且耐心的為新生講解。
5、招新地點安排合理。各社團的招新地點都結合其社團特色進行了合理的劃分。
6、這次活動的'成功離不開團委的同時也離不開學生會全體成員的努力。在這次活動中，學生會成員都能夠積極地去做事，這種不怕苦、不怕累的精神是值得發(fā)揚的。
在成功的背后，我們也存在著不足之處：
1、搬東西時場面混亂?；顒与m然經過具體分工，詳實安排，但在實際過程中由于人數較多，場面有點混亂。如在學生會成員幫助各社團歸還帳篷、桌椅的時候。
2、督促力度不夠。在招生期間，個別社團存在遲到、早退現象，過程中還有的社團負責人隨意走動，由于督促不及時，存在許多負責人不在自己“崗位”的現象。
3、安排上存在不足。主要體現在活動中個別成員不夠積極，對分配的任務不能及時保證質量的完成。如在搬帳篷、桌椅的時候有個別成員偷懶的情況發(fā)生。
4、桌椅在使用和搬運的過程中存在損壞的現象，這給我們帶來一項不必要的損失。
5、招新現場衛(wèi)生沒有保持好。有個別社團負責人在招新地點吃瓜子等零食，導致地面不夠衛(wèi)生。
5、雖然各社團在招生現場的宣傳力度還可以，但前期的宣傳力度不夠。
本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們以后的工作積累了寶貴的工作經驗。讓各個部門的干事們了解學工處的工作，熟悉工作流程，為以后開展活動打下基礎。同時，這次活動也讓學生會各部門的干事更加團結，增進了各個部門之間的感情，增強了團隊的凝聚力。
以上便是對此次社團招新活動的總結。這次活動總體來說比較成功，我們要再接再厲，讓學生會的工作再創(chuàng)佳績！
最新哪些做法是合適的 面試工作總結優(yōu)秀篇五
一面(電話面試)：
在投了內推大概1周之后，收到了阿里的電話。當時說有事推到了第二天，其實樓主當時是想多準備一天。
面試官是個年輕工程師，給人的感覺是特別亢奮，時不時會發(fā)出來“啊”的聲音。開始先讓介紹項目經歷，面試官對項目的一些技術細節(jié)比較感興趣，詳細問了實現方式。
接著是io復用的方法。io復用書上有，但是當時我已經忘得差不多了，就只答了epoll和select的一些東西。
接著問了多線程、高并發(fā)請求服務器的設計模式。對于服務器設計模式，我答了消息隊列，感覺應該合面試官的意思。面試官接著問消息隊列具體怎么實現，請求太多怎么辦。后者我回答了個負載均衡，這個回答其實沒有抓到面試官的點，不過面試官就順著這個問題問了負載均衡的實現，請求怎么調度，有無狀態(tài)問題。到最后面試官簡單總結了一下，負載均衡的調度的話可以通過將數據存儲抽象實現無狀態(tài)。
之后，面試官還對之前問的消息隊列請求過多的問題總結了一下，說是通過在請求中記錄超時時間戳。另外，前邊的syn防御也是通過縮短半鏈接的超時來解決。感覺面試官給的這些答案都非常的偏實際工程應用。
最后，依舊是慣例性提問。
總的來說，這次面試中面試官并沒有問什么深入的技術難題，問題都很細節(jié)，感覺都是面試官自己工作中會遇上的一些問題。這次面試我的不足并不是在技術上，而是在對面試官問題的理解上。面試官的很多問題我其實都沒有正確理解其意圖，不過好在面試官人比較nice，對于這些也都沒有計較，會順著你的思路走。以后面試的過程中，要學會像面試官發(fā)問，對于面試官沒表述清楚的，必須及時跟面試官溝通。
二面(依舊電話面試)：
一面后隔了一天收到二面，這里不得不感慨一下阿里的效率之高啊
這次的面試官是一個給人感覺相對老練的工程師。面試官話不太多。面試官首先讓我介紹了一下我在學校做的項目，然后問了我項目中遇到的難題。接著面試官針對的我的回答提出了一些自己的疑問，提出的問題都特別犀利。
接著面試官問我我會那些語言，c++掌握的怎么樣?？磥砻嬖嚬倌沁厱靡恍ヽ++方面的東西。我提到在項目中用c++，接著面試官又問了個很犀利的問題，你的項目程序為什么用c++。這個問題有點出乎我的意料，我當時也只是勉強回答的上來。
再接著就著簡歷問了hadoop、redis相關的東西，著重問了下hadoop中的hbase。
再接著問如何構建一個高并發(fā)的服務器，這個問題和上一個面試官問的很類似，估計是同一個組的人。我提到可以用epoll以及多線程。面試官接著問為什么要用多線程，而不是單線程。在這里不得不說這個面試官問的問題都很犀利，而且很刨根問底。
再之后面試官問了下美團的實習經歷，為什么要選擇一個非技術的實習，在美團實習的收獲。美團這個實習其實是本科時候做的小兼職，當時寫上只是為了豐富經歷，沒想到真的有面試官會揪著問。在這里不得不說對于只要寫上簡歷的，面試官都有可能會問，所以太水的東西寫上簡歷前要慎重考慮。
最后依舊是提問環(huán)節(jié)。
這次面試給我的最大感覺是，像這種很老練并且話較少的面試官，一般不會給你過多提示，如果你沒答到點子上就會直接問下一道。對于這種類型的面試官，溝通就顯得尤其重要。
三面：
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