光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
夜間巡防的工作計劃篇一
度壓縮違法犯罪分子活動空間，確保我鎮(zhèn)治安秩序良好，政治社會穩(wěn)定，根據(jù)縣委政法委統(tǒng)一安排部署，我鎮(zhèn)即日起開展常期性全天候、全方位、全覆蓋的保穩(wěn)定社會治安巡邏防控工作，結合我鎮(zhèn)實際，特制定如下工作方案。
范意識，維護正常治安秩序，保障廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全，實現(xiàn)全鎮(zhèn)政治安定和社會穩(wěn)定，社會治安持續(xù)明顯好轉，努力提升全鎮(zhèn)公眾安全感指數(shù)進一步上升。
全鎮(zhèn)社會治安巡邏防控工作要堅持下列原則：
1、堅持整體指揮，各有關單位主要領導負總則的原則;
3、堅持全面控制，突出重點地區(qū)、重點單位和重點人的原則;
4、堅持依靠群眾，調(diào)動一切積極力量搞好群防群治的原則。
(一)強化領導，加強全鎮(zhèn)的治安巡邏。
為切實加強領導，鎮(zhèn)黨委、政府成立了鎮(zhèn)社會治安巡邏防控工作領導小組。
每天參與巡防的人員不少于5人，參加巡防的在職黨員、干部、干警和巡防員必須準時到指定地點集中，集中后由帶隊領導負責安排巡邏路線，帶隊徒步巡邏，并做好巡邏日記。
各村要健全以黨支部書記、村委會主任、村綜治室主任為主，村干部、民兵等共同參與的不少于五人的巡邏隊。
在駐村警務室、巡防隊的指導下，開展24小時巡邏防控活動，充分調(diào)動村民自防自護的積極性和主動性，提高和增強村民安全防范意識和能力。
所有參加巡邏的人員執(zhí)行巡邏任務時要在規(guī)定時段內(nèi)簽到，并統(tǒng)一配帶“治安員”袖標。
3、加強單位內(nèi)部保衛(wèi)巡防
組成的保衛(wèi)巡邏隊，落實好單位的內(nèi)部財務、物資等重點部位綜合防盜防搶措施;實行門前包干，對本單位周邊地區(qū)100米范圍內(nèi)實施必要監(jiān)控防范，確保本單位門前無違法犯罪發(fā)生，確保重點單位和重點部位的安全防范萬無一失。
(一)提高認識，模范
開展社會治安巡邏防控活動是確保全鎮(zhèn)社會治安穩(wěn)定的一項重要舉措，也是推進“平安”建設的一個有效載體。
我們要充分認識當前治安嚴峻形勢和開展社會治安巡邏防控活動的重要性和必要性，切實增強工作的責任感和使命感，積極主動參與到治安巡邏工作中來，黨員干部要模范帶頭，確保全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定。
(二)加強宣傳，營造氛圍
各村、各單位要加強宣傳，積極運用廣播、宣傳材料、宣傳櫥窗、標語橫幅等形式，大力加強“平安”的安全保衛(wèi)工作的宣傳發(fā)動工作，形成全鎮(zhèn)居民上下聯(lián)動、共同參與、群防群治的良好氛圍，增強治安巡邏防控工作的參與性。
(三)精心組織，通力配合
各村、各單位要突出巡防和治安保衛(wèi)重點，結合自身特點，明確巡邏區(qū)域、巡邏路段，合理安排，定人、定崗、定路段、定責任區(qū)，全天24小時不間斷開展巡邏，同時要加強協(xié)作配合，形成巡防合力，確保全鎮(zhèn)社會治安巡邏防控工作取得實效。
(四)嚴肅紀律，責任落實
此項工作納入各單位年度目標考核，并實行“一票否決”制度。
對在治安巡羅期間出現(xiàn)影響安全穩(wěn)定工作的村、單位、一律取消評先評優(yōu)資格;對出現(xiàn)突發(fā)事故時不到位或事件處理不當、造成重大后果的領導和相關責任人員追究相關責任。
夜間巡防的工作計劃篇二
xx年上半年，圍繞著“持續(xù)改進”這一主題，在賽科各級領導和hsse同仁的指導和鞭策下，經(jīng)過項目部管理層和全體施工作業(yè)人員的共同努力，燕華賽科項目部的安全管理取得了令人可喜的成績，成功扭轉了第一個季度違規(guī)率居高不下的不利局面。
從賽科統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，2月份燕華公司的違規(guī)率為，3月份增至，而其他兄弟單位的違規(guī)率普遍在1以下。這給我們的安全管理提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。“能不能管”、“該怎么管”成為了亟待解決的主要問題。要解決問題，就要查找原因。燕華公司管理層通過分析違規(guī)數(shù)據(jù)、召開專題會等多種形式分析認為，主要原因在于：1、領導不夠重視、主要安全管理人員流動性太大是安全管理滑坡的主觀原因。2、大部分員工剛剛經(jīng)歷了大修，在大修期間養(yǎng)成的不良習慣沒有得到及時改正是客觀因素。3、沒有適應賽科xx年新的安全管理模式——細節(jié)化管理是違規(guī)率居高不下的另一個客觀因素。在這樣一種狀態(tài)下，燕華公司管理層認識到，一定要有的放矢，采取有針對性的措施，才能一舉扭轉局面。
有幸的是，自始至終賽科hsse同仁都對燕華投注了極大的心力。目睹我們的安全業(yè)績每況愈下，賽科hsse多次找項目部安全員談話給予指導，同時召開專項會議，與我公司的負責人商議對策。賽科的拳拳勝意讓我們?nèi)玢宕猴L的同時也使我們深感慚愧。安全應該是拉磨的驢子眼前的胡蘿卜，而不是它尾巴上的鞭炮。
痛定思痛后，從xx年3月中旬開始，項目部采取了一系列行之有效的整改措施，安全管理逐漸有了起色。4月份我們公司的違規(guī)率為，5月份進一步下降到。這兩個月控制違規(guī)次數(shù)在5起以內(nèi)。剛剛過去的6月，我們的違規(guī)為3起。同時在6月順利完成了t-4001塔開孔作業(yè)，獲得了賽科領導的肯定和認可?？绽渥鳂I(yè)及相關噴淋配管也處于受控狀態(tài)。
安環(huán)hse年終工作總結二：
一、公司管理層積極應對賽科新的hsse管理模式，并對員工加強教育。
xx年3月到6月，項目部平均每天申請作業(yè)票在5張左右，忙的時候達到8張;有時一天之內(nèi)動火作業(yè)能有3處。作業(yè)多，作業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，給管理帶來了一定難度。針對吊裝、動火、受限空間等重點作業(yè)，安全部門加強監(jiān)管力度，從作業(yè)票，到班前準備，到施工作業(yè)，均予以控制。同時針對容易忽視的作業(yè)也給予充分重視，比如周末在倉儲使用吊車提料時，考慮到人在周末容易產(chǎn)生僥幸心里和惰性，項目部管理人員也會到現(xiàn)場進行指導和監(jiān)督。
二、提高員工安全意識和積極性，糾正錯誤作業(yè)行為，促使他們養(yǎng)成良好習慣。
這方面我們做了一些努力，首先是摒棄只罰不獎的傳統(tǒng)，采取獎罰并舉，使員工有意識地規(guī)避錯誤行為，同時向好的方向靠攏。在經(jīng)濟上的一些處理我們最終也會以其他形式的獎勵發(fā)還回去，通過獎勵、表揚這些方式來使他們獲得認同感。其次是深入開展多種形式的安全教育，并不局限于三級入場教育。比如定期組織學習賽科規(guī)章制度;組織特種作業(yè)人員進行專項技能培訓;分享賽科傳遞的各種信息和流程更改。通過不斷灌輸安全知識來提高員工辨識、躲避危險的能力，使他們在腦海中留下“我要安全”的印象。
三、加強安全例會的提綱挈領作用，使會議有的放矢，而非流于形式。
安全生產(chǎn)例會是安全工作的一項重要內(nèi)容。它可以使員工及時了解和貫徹上級的指示精神,養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣,不斷提高員工的自我防護意識和安全生產(chǎn)的自覺性。每周一的例會上，我們會對上一星期的安全情況進行總結，找出有待改進的方面;同時分享違章或亮點，轉達賽科hsse例會精神;項目經(jīng)理在例會上對本周作業(yè)提出指導。“用身邊事教育身邊人”，相比于刻板的說教，安全例會這一形式更具有真實性和說服力。
四、加大安全投入，不止是人力的投入，還有物力的投入。
安全產(chǎn)出是與安全投入成正比的。沒有投入，巧婦也難為無米之炊;相反，如果在人力和物力上給予了安全充分的支持，那么安全工作就能夠順利展開。從3月中旬開始，項目部陸續(xù)采購了一批防火毯、防爆扳手等輔助工具，為落實安全措施提供了有力保障。同時項目經(jīng)理要求每個人都必須管安全，群策群力;安全不再是某個部門或某個個人負責的事，而是一個浩大的群眾性工程。形成上下齊心協(xié)管安全的良好氛圍之后，安全的理念就能夠融入到施工作業(yè)的各個方面;關注的目光多了，就能夠發(fā)現(xiàn)更多的隱患，解決更多的問題。
五、切實發(fā)揮安全巡查的重要作用，及時發(fā)現(xiàn)隱患并予以消除，將危險扼殺在萌芽狀態(tài)。
xx年3月到6月，項目部參與賽科作業(yè)控制聯(lián)合檢查10人次;組織日常檢查50余次;固定動火點檢查平均每月2次;專用工器具檢查每月2次;五一節(jié)前安全大檢查1次。通過安全檢查，我們可以糾正員工不良習慣，消除隱患，規(guī)范行為，同時保證工器具的完整性與有效性，從源頭上使施工作業(yè)處于受控狀態(tài)，保證本質(zhì)安全。
安環(huán)hse年終工作總結三：
一、 加強基礎管理，進一步完善hse工作職責及各項管理制度
自遼興公司重組整合后，按照公司領導的會議要求，技術監(jiān)督中心重新建立了質(zhì)量、節(jié)能、計量和標準化管理組織機構，明確各崗位hse管理職責及工作流程，同時進一步梳理和完善各項管理規(guī)章制度等基礎資料，明確工作職責，落實工作責任。
九月份，根據(jù)遼河油田公司《關于開展20xx年“質(zhì)量月”活動的通知》要求，技術監(jiān)督中心制定并下發(fā)了遼興公司“質(zhì)量月”活動文件，成立了公司“質(zhì)量月”活動領導小組，明確了活動目標、活動內(nèi)容及活動的具體要求，同時在公司的兩個辦公樓前懸掛了“質(zhì)量月”活動宣傳標語和條幅，于9月x日，參加了局質(zhì)量節(jié)能管理部組織的“質(zhì)量月”板報展，使“質(zhì)量月”活動得以有序的開展。
三、 強化現(xiàn)場施工質(zhì)量標準，確保工程服務質(zhì)量上水平
九月初，技術監(jiān)督中心相繼組織了對興17號站計量系統(tǒng)項目改
造現(xiàn)場檢查驗收，參加了元寶山cng母站項目改造現(xiàn)場質(zhì)量驗收工作，各項目均達到質(zhì)量要求，確保一次性安全平穩(wěn)投入運行。
四、 學習傳達上級有關文件和會議精神，安排和落實本部門各項工作
一、 繼續(xù)深入組織開展20xx年“質(zhì)量月”活動，督促落實各單位“質(zhì)
量月”活動開展情況，做好總結評比工作。
二、 進一步規(guī)范和完善質(zhì)量、節(jié)能、計量及標準化管理各項基礎資
料，深化基層基礎建設工程。
三、 結合安全生產(chǎn)大檢查活動，組織好本部門自檢自查工作。
四、 認真做好元寶山cng母站劃轉后，天然氣廠際交接計量工作。
五、 監(jiān)督檢查各施工現(xiàn)場工程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量等質(zhì)量標準，嚴把質(zhì)
量關。
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20xx年x月x日
夜間巡防的工作計劃篇三
八、安全生產(chǎn)目標責任考核與獎懲制度
為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《^v^關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動車隊管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強化車隊內(nèi)部管理，表彰好人好事，懲處違章違規(guī)行為，建立高效的激勵機制，確保車隊的服務方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、運輸、服務質(zhì)量得以保障，打造車隊服務品牌，制定此制度。
一、車隊負責落實上級主管部門下達的年度安全生產(chǎn)目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管副總分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。
二、車隊建立安全生產(chǎn)目標管理制度，簽約目標責任部門負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。
三、本車隊安全生產(chǎn)目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：
1、實事求是、客觀公正的原則；
2、注重安全管理實效的原則；
四、安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容
2、考核運輸過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標考核的主要程序
3、車隊安全部將審查意見提交車隊安委會研究決定；
4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；
5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事運營工作。
工作。
六、獎勵細則
2、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業(yè)車隊和人民員工生命財產(chǎn)安全，被新聞媒體報道表彰的，車隊獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，車隊獎勵500元。
3、對一貫堅持優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)車隊贏得榮譽的、被上級授予市級優(yōu)秀駕駛員的榮譽稱號，車隊獎勵500-200元。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的車隊獎勵500-1000元，被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的，車隊獎勵1000-20xx元。
七、處罰細則
罰單交回車隊存檔。違者由安全負責人當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的，所有扣分和罰款均有駕駛員承擔。
加車隊處以50元違約金；
5、在一個考核年度內(nèi)，被進行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。
1.對事故單位和事故相關責任者，根據(jù)情節(jié)輕重和責任大小，嚴格按照相關規(guī)定進行考核；情節(jié)嚴重的，給予相應的行政處分；構成犯罪的，移送司法機關處理。
10000元以下的考核，對責任人給予3000元考核，情節(jié)嚴重的給予相應的行政處分，涉及犯罪的，移交司法機關處理。
偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的；
銷毀有關證據(jù)、資料的；
拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關情況和資料的；
在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；
事故發(fā)生后逃匿的。
發(fā)生輕傷事故和一般未遂事故，處以1000元以上3000元以下考核。
發(fā)生重傷事故和重大未遂事故，處20xx元以上5000元以下考核，情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予行政處分。
發(fā)生設備事故，按運輸部《設備事故管理細則》考核。
發(fā)生鐵路運輸行車事故，按《鐵路運輸行車事故處理辦法》考核。
發(fā)生一般以上交通事故處1000元以上3000元以下考核，情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予行政處分。
5.發(fā)生一般傷亡事故、較大事故、重大事故、特別重大事故由上級有關部門組織事故調(diào)查組調(diào)查處理。
6.由上級有關部門組織調(diào)查組調(diào)查處理的事故；按上級有關部門的處理意見處理。
本制度與法律法規(guī)和上級規(guī)定不符的、按法律法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。
8.交通事故的處理：
根據(jù)公通字[1991]113號《^v^關于修訂道路交通事故等級劃分標準的通知》的規(guī)定，交通事故按照交通事故的損害程度交通事故分為輕微事故、一般事故、重大事故、特大事故四類，具體標準如下。
輕微事故：是指一次造成輕傷1至2人；或者財產(chǎn)損失機動車事故不足1000元，非機動車事故不足200元的事故。
一般事故：是指一次造成重傷1至2人；或者輕傷3人以上；或者財產(chǎn)損失不足3萬元的事故。
重大事故：是指一次造成死亡1至2人；或者重傷3人以上10人以下；或者財產(chǎn)損失3萬元以上不足6萬元的事故。
特大事故：是指一次造成死亡3人以上；或者重傷11人以上；或者死亡1人，同時重傷8人以上；或者死亡2人，同時重傷5人以上；或者財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。
發(fā)生交通事故，對事故責任者按以下辦法考核：
負事故全部責任：按事故直接損失的8%考核。
負事故主要責任：按事故直接損失的6%考核。
負事故同等責任：按事故直接損失的4%考核。
負事故次要責任：按事故直接損失的2%考核。
發(fā)生輕微交通事故，對事故責任者的最低考核不少于500元，考核金額超過20xx元時，按20xx元考核。
發(fā)生一般交通事故，對事故責任者的最低考核不少于1000元，考核金額超過10000元時，按10000元考核。
發(fā)生重大（含）以上交通事故，對事故責任者的最低考核不少于20xx元，考核金額超過20000元時，按20000元考核。
對性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴重、影響程度極大的交通事故，除按規(guī)定對事故責任者予以考核外并給予行政處分。
事故直接損失是指由事故原因產(chǎn)生的直接損失費用。
交通事故除對事故主要責任人進行考核外，各單位對負主要責任的駕駛人員應分別視情況給予停駕待崗處理：直接經(jīng)濟損失在二萬元（不含二萬元）以內(nèi)的可視情節(jié)給予一個月以內(nèi)的停駕待崗處理；直接經(jīng)濟損失在二萬元（含二萬元）以上至十萬元（不含十萬元）以內(nèi)的可視情節(jié)給予一個月至三個月的停駕待崗處理；十萬元（含十萬元）以上的可視情節(jié)給予三個月至六個月的停駕待崗處理。
相關管理人員未按規(guī)定履行安全生產(chǎn)管理職責，發(fā)生負有管理責任的交通事故，按運輸部《事故報告和調(diào)查處理制度》考核。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評比細則
1、嚴格遵守車隊規(guī)定的各項制度；
2、本年度無交通事故；
3、本年度無交通違章；
4、本年度無投訴。
九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評比細則
1、嚴格遵守車隊規(guī)定的各項制度；
2、本年度無交通事故；
3、本年度無交通違章；
4、有好人好事記錄。
本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。
夜間巡防的工作計劃篇四
20xx治安巡邏工作要在街道綜治委、派出所的正確指導下，圍繞“營造良好環(huán)境、增強群眾安全感、構建和諧社區(qū)”的目標，全面做好社區(qū)治安巡邏工作，努力實現(xiàn)社區(qū)社會治安秩序平穩(wěn)，刑事、治安案件明顯下降，入室盜竊、三車被盜等多發(fā)侵財案件得到有效遏制，社會治安狀況明顯改觀。
為切實加強治安巡邏的組織領導，社區(qū)成立治安義務巡邏工作領導小組，配好配強治安義務巡邏隊隊員，落實好辦公場所和各項制度。
1、治安義務巡邏隊嚴格執(zhí)行計劃，經(jīng)常性開展治安巡邏，每月不少于8次，并與相鄰單位建立互聯(lián)互動的治安巡邏機制，做到與周邊社區(qū)無縫鏈接，加強信息溝通交流，共同維護周邊的治安秩序。
2、社區(qū)治安義務巡邏隊，接受社區(qū)居委會和派出所的政治思想、業(yè)務技能指導，定期開展培訓、交流和總結。
3、治安義務巡邏隊要結合工作實際，針對巡邏區(qū)域、巡邏路段的實際情況，熟悉轄區(qū)范圍和地形，以確保發(fā)生案件時以最快的速度到達現(xiàn)場。
4、治安義務巡邏隊堅持嚴格考勤制度，樹立強烈的社會責任感，樹立文明執(zhí)勤、依法辦事的良好形象。
5、治安義務巡邏隊應擔負應急搶險救災任務，協(xié)助配合公安機關對轄區(qū)內(nèi)違法犯罪案件的偵破。
夜間巡防的工作計劃篇五
1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；
2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務，確保財產(chǎn)與顧客安全；
3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；
5、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。
任職資格：
1、18―30周歲，身高175cm以上，身體健康，容貌端正；
2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預防與安排；
4、良好的親和力，退伍軍人優(yōu)先考慮。
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