我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
幼兒園培訓心得體會總結(jié)萬能篇一
參加幼兒園省培培訓是為了追求更好的教育理念和成功的成長規(guī)劃。這是一次全方面的體驗，讓我更加深入了解幼兒教育，特別是在課程、教學技巧、教育管理和家校合作方面的知識。通過這一系列的培訓，我認為我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了新的方向并開始了提升專業(yè)技能的道路，更重要的是，我學會了與同事和家長建立深層次的合作伙伴關(guān)系。
段落二：幼兒教育理念的重要性
在幼兒園省培培訓的課程中，我們學習到了許多不同的教育理念和技術(shù)。這些都是針對幼兒的特點和需要來制定的。透過這些課程的學習，我更加深入了解如何營造支持性學習環(huán)境，如何選擇合適的教育方法，以及如何處理幼兒的各種問題和挑戰(zhàn)。幼兒教育理念的重要性在于，只有在深入了解幼兒的特點和需要才能更好地運用新的課程和教育技術(shù)。
段落三：家校合作的重要性
家校合作一直都是幼兒園教師必須注意的重要事項。在幼兒園省培培訓中，我們更加深入了解了家長的角色和對教育的重要性。我們學習到了如何與家長保持密切的溝通以及如何在家長和教師之間維持良好的關(guān)系。這種密切的家校合作關(guān)系對幼兒的綜合性發(fā)展至關(guān)重要，其可以使家長了解其孩子在學校中的學習狀況和行為表現(xiàn)，有助于家長更好地參與幼兒的成長和教育。
段落四：課程的設(shè)計和實施
在幼兒園省培培訓中，我們還學習了關(guān)于課程設(shè)計和實施的方方面面，從基礎(chǔ)知識到具體實踐操作。我們了解了如何制定幼兒的日常計劃和教學目標，并學會了如何根據(jù)教育需要來制定合適的活動和課程。我們還學會了如何通過課程來促進幼兒的情感、智力、體育、社交和非語言技能的發(fā)展。這些能力對幼兒的學習和成長非常重要，是幼兒教育理念的核心之一。
段落五：結(jié)語
幼兒園省培培訓是一個不可多得的學習機會，讓我能夠從不同的視角了解幼兒教育。這次培訓不僅擴展了我的知識面，還幫助我鍛煉了更高層次的服務(wù)態(tài)度和技能。我相信這些知識和技能將有助于我在幼教事業(yè)中發(fā)揮更大的作用，幫助孩子們更好地成長和學習。同時，在未來的工作中，我會不斷地發(fā)掘和實踐新的教學方法，為幼兒的成長提供更好的支持。
幼兒園培訓心得體會總結(jié)萬能篇二
xx月x日，我參加了由我國著名的安全專家、中國地質(zhì)大學羅云教授進行的安全知識專題培訓。安全培訓內(nèi)容豐富，系統(tǒng)介紹了國家安全生產(chǎn)法，先進的安全管理理念，并列舉了大量國內(nèi)外安全案例，作為一名安全員受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。
通過羅云教授的安全知識培訓，對于安全生產(chǎn)有了更深的理解：為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法。安全生產(chǎn)管理，始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。靈活應(yīng)用安全管理的五種手段；督促，檢查，落實本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案；及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
進行安全生產(chǎn)教育和培訓，嚴格執(zhí)行四級安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章**度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。
對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格****，方可上崗作業(yè)。對于新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章**度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
作為安全員應(yīng)當根據(jù)本車間生產(chǎn)特點，對安全生產(chǎn)現(xiàn)場進行經(jīng)常性檢查，每天的工作應(yīng)在現(xiàn)場，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當立即處理；不能處理的，應(yīng)當及時報告本單位有關(guān)負責人。檢查及處理情況應(yīng)當記錄在案。通過安全培訓教育，運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。
羅云教授介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念；系統(tǒng)化安全；本質(zhì)化安全；安全系統(tǒng)理論；控**論原理；信息論原理；行為科學原理；激勵理論；事故系統(tǒng)要素；影響人的安全行為的因素；人的安全素質(zhì)分析；事故心理學；事故損失分析；現(xiàn)代安全管理技術(shù)；安全管理的科學手段；安全評價等方面的內(nèi)容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術(shù)和方法，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個良好文明，安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作。
幼兒園培訓心得體會總結(jié)萬能篇三
第一段：介紹幼兒園省培訓的背景和目的（大約200字）
近年來，我國教育事業(yè)發(fā)展迅速，尤其是幼兒園教育備受關(guān)注。為了提高幼兒園教師的素質(zhì)和能力，每年都會舉辦幼兒園省培訓。我有幸參加了今年的省培訓，并在此次培訓中收獲頗豐。這次培訓的主要目的是增強教師的專業(yè)技能，提高幼兒園教育的質(zhì)量，以更好地引導和教育幼兒。
第二段：分享在幼兒園省培訓中學到的新知識和實踐經(jīng)驗（大約300字）
在幼兒園省培訓中，我們學習了許多新的教育理念和方法。以往，我們在幼兒園的教學中，往往過于注重知識的灌輸，而忽略了培養(yǎng)幼兒的綜合素質(zhì)和創(chuàng)造力。通過參加省培訓，我深刻地認識到，幼兒的心理發(fā)展和身體發(fā)育是教師在教學中應(yīng)重視的重點。因此，在教學過程中，我們應(yīng)注重培養(yǎng)幼兒的自主性和合作意識，啟發(fā)他們的創(chuàng)造力和想象力，通過游戲和操作活動，激發(fā)他們的學習興趣。此外，還學到了有效溝通的方法和技巧，了解到家園共育的重要性，應(yīng)與幼兒家長保持密切聯(lián)系，共同關(guān)注幼兒教育。
第三段：描述在幼兒園省培訓中遇到的困難和挑戰(zhàn)，并如何克服（大約300字）
參加幼兒園省培訓雖然收獲很多，但在學習過程中也面臨了不少困難和挑戰(zhàn)。首先，學習的內(nèi)容較多，有時難以理解和消化。針對這一困難，我利用課后時間，加強了自主學習，多查閱資料，深入思考。其次，培訓中有實踐和模擬教學環(huán)節(jié)，作為一個新手教師，我缺乏教學經(jīng)驗，往往不能很好地應(yīng)對實際情況。為了克服這一困難，我主動請教老師和同事，觀摩他們的教學方法，并不斷改進自己的教學策略。通過這些努力和實踐，我逐漸克服了困難，取得了較好的教學效果。
第四段：總結(jié)幼兒園省培訓的意義和價值（大約200字）
幼兒園省培訓對于提高幼兒園教師的綜合素質(zhì)和教育水平具有重要意義。通過培訓，我們不僅學到了專業(yè)知識和技能，還豐富了實踐經(jīng)驗，提高了思維能力和教學能力。此外，培訓還促使我們不斷學習和進步，盡快適應(yīng)幼兒園教育的快速發(fā)展。同時，通過與其他教師的交流和互動，我們還建立了良好的師徒關(guān)系和合作伙伴關(guān)系，為今后的教學工作提供了支持和幫助。
第五段：展望幼兒園省培訓的未來和自己的成長（大約200字）
通過參加幼兒園省培訓，我深刻地認識到教育是一項偉大而重要的事業(yè)，更加堅定了我從事幼兒園教育的信心和決心。我將繼續(xù)努力學習，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為幼兒園教育貢獻自己的力量。同時，我也希望未來的幼兒園省培訓能更加貼近實際，注重實踐教學，提供更多的資源和平臺，幫助廣大教師不斷成長和完善教育教學方法，共同推進我國幼兒教育事業(yè)的發(fā)展。
幼兒園培訓心得體會總結(jié)萬能篇四
一、培養(yǎng)學生的合作習慣。
第一、學會傾聽。“學會傾聽”就是學會與人交談時，克服浮躁之氣和輕漫之舉，做到認真而仔細地聽取別人的發(fā)言，不隨意打斷或插話。合作小組成員必須聽清老師的提問要求，聽懂小組分工的要求，聽明白其他同學的發(fā)言，同時也要聽得了表揚之詞，聽得進批評之音。俗語說：“三人行必有我?guī)煛?。學會傾聽能使我們?nèi)￠L補短，彌補自己考慮問題的不足，也能使我們能舉一反三，觸類旁通。
第二、學會質(zhì)疑。在小組活動中，在肯定別人優(yōu)點的時候，還要敢于質(zhì)問。如果有疑問，應(yīng)立即追問為什么，而不要害羞，不做聲；有不同的見解和意見時，要敢于提出，大膽質(zhì)疑；想到了同學們沒想到的，沒說完的，要勇于補充。這樣就會使我們的課堂更加富于生機。
第三、學會表達。僅僅會聽是不夠的，每個學生必須學會表達。在課堂教學的許多時候，經(jīng)常只有那么幾個學生舉手，一些學生在參與小組合作討論時發(fā)言很有價值，等到全班交流時卻沒有了聲音，也有一些學生表達不夠清楚。為此，教師要調(diào)動所有學生的參與欲望，培養(yǎng)學生敢說的勇氣，把一些能夠容易表達或簡單的問題讓不愛發(fā)言、學習比較困難的學生來回答，并給予他們肯定與鼓勵，使他們能夠有表現(xiàn)自我和獲得成功的機會。
第四、學會遵守組織紀律。合作往往是小組化的學習，人數(shù)不多，但必須在一定的組織紀律約束下進行的，要避免不必要的吵鬧和爭論。當然，這里所指的'紀律不是把學生管死，不給學生自主學習、自主活動的空間，而是通過一定的紀律讓學生在合作中“活而不亂”。
二、把握合作學習的時空。
教師是小組合作學習的組織者、調(diào)控者，又是直接參與者，出示了討論題后，組織學生合作研討時要科學的調(diào)控時間。
第一、獨立思考的時空。出示討論題后，要留給學生看題審題的空間，讓學生看清討論題、明白題意，誘導學生聯(lián)想、猜想，喚起學生主動合作學習的功能，誘發(fā)對問題的思考，讓學生做好小組合作學習的物質(zhì)和思想準備。
學生誘導、解難釋疑、把握航向，及時地了解掌握第一手信息，并及時進行調(diào)控。
第三、組織交流的空間。各小組討論后，由組長向全班學生匯報討論結(jié)果，本組的組員及其他學生認真聽，并大膽發(fā)表補充意見或不同見解，學會評價自己和他人。教師應(yīng)常用鼓勵性的語言，如：“你別急，慢慢計劃”，“你能代表你們小組談?wù)効捶▎?”,“你的見解真巧妙啊”等，讓學生感受到教師的信任和期望，增強自信心。
三、精心設(shè)計小組合作學習的問題。
物理的學習過程是發(fā)現(xiàn)問題解決問題的過程，小組合作學習則是通過合作交流發(fā)現(xiàn)、解決問題，加深對問題的理解，提高學習效率。精心設(shè)計問題是提高小組合作學習有效性一個重量方面。
第一、選擇有價值的問題，讓學生開展討論學習。一個物理問題，如果比較簡單，多物理生經(jīng)過獨立思考就能得到快速解決，那就沒有必要進行小組合作學習；如果是一個特別難的問題，討論很長時間也得不出結(jié)論，這樣的問題也就沒有必要在課堂上組織學生合作學習。選擇有思考價值的問題，引起學生大腦皮層的高度興奮，并能使學生產(chǎn)生強烈的求知欲望。受到這種順從欲望的驅(qū)動，學生的學習過程往往會變得主動而有生機。這樣激發(fā)了學生的學習興趣，使學生會產(chǎn)生強烈的合作欲望。
第二、設(shè)計問題應(yīng)具有開放性。
開放性的問題解法多種多樣，結(jié)果不是唯一的，對學生有很大的吸引力。同時，這樣的問題學生往往考慮的不夠全面，個人獨立思考會發(fā)生一定困難，急需要與其他同學進行交流。合作學習給他們提供了一個展示自己，讓別人理解自己的平臺。在合作交流中，彼此觀點不斷碰撞，有爭議的問題會變得明確，對知識的理解也會更加深刻。
四、選擇恰當?shù)臅r機開展小組合作學習。
合作學習是課堂教學中的一種方法，而不是教學方法的全部，并不是任何時候，任何場合都可以進行合作交流，教學中不能為了合作而合作，要根據(jù)實際的教學內(nèi)容和學生的學習狀況，相機設(shè)置合作學習。
五、小組合作學習的評價。
對小組合作學習進行科學的評價是非常重要的，它是小組合作成功發(fā)展的關(guān)鍵。良好的評價機制，能使小組合作學習更為有效的開展下去，才能激發(fā)學生的合作興趣。
第一、小組合作的評價要把學習過程與學習結(jié)果結(jié)合起來，側(cè)重于對過程的評價。要改變以往只注重學習結(jié)果的評價。每次都要以充滿期待的心理來評價學生，根據(jù)好、中、差三種學生的發(fā)展制定不同的評價標準，對達標者同樣給予評價，同時引導學生自己與自己比較，從中找出個人的進步，消除學困生的自卑感，增強學好物理的信心。
第二、對合作小組集體的評價與小組成員的評價相結(jié)合，側(cè)重于小組集體的評價。其中以小組合作的整體表現(xiàn)為主要標志，要改變過去以個人成績?yōu)樵u價標準，以個人為獎勵對象的做法。因為合作學習是依靠學生之間的互學、互幫、互補、互促達到提高學習效率，共同進步的。
第三、采用多樣化的評價和獎勵機智，引導學生明確學習方向，充分給學生一種良好的學習動力，促進小組合作學習的有效開展。
另外，小組合作，應(yīng)使學生在比較自主、和諧和寬松的氣氛中互相探討，培養(yǎng)學生的合作精神；組際競爭，有助于增強學生的集體榮譽感，激發(fā)潛在的學習能力。
總之，小組合作學習的有效實施不是一朝一夕能夠達到的，在通過一點一滴的積累，真抓實干的努力，相信一定會逐步走向成功的。
幼兒園培訓心得體會總結(jié)萬能篇五
近年來，幼兒教育迎來了高速發(fā)展的時代，為了提高幼兒園教師的專業(yè)水平和教育服務(wù)質(zhì)量，各地紛紛推行幼兒園省培訓計劃。幼兒園省培訓作為教師專業(yè)發(fā)展的重要方式，給廣大幼教工作者提供了持續(xù)學習和提高的機會。我參加了最近的一次幼兒園省培訓，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。以下我將從群體學習、教學設(shè)計、評價反思和師德修養(yǎng)四個方面談一下我在培訓中的心得體會。
首先，群體學習是幼兒園省培訓的重要環(huán)節(jié)。在班級集體活動中，我和其他老師一起探討教育教學中的關(guān)鍵問題并尋找解決方案。在這個過程中，我感到非常有力量，因為我不再是一個人在奮斗，而是與更多的同伴并肩前行。通過和他人的交流和分享，我不僅懂得了不同的觀點和方法，也獲得了更豐富的經(jīng)驗和教學資源。群體學習使我意識到了合作的重要性，也增強了我的發(fā)展意識和團隊意識。
其次，教學設(shè)計是幼兒園省培訓中的重點內(nèi)容。在培訓中，我學到了很多以幼兒為中心的教學方法和策略。例如，參觀了其他幼兒園的教室，我深刻體會到了創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境對幼兒發(fā)展的積極影響。我也學習到了如何設(shè)計富有趣味性和挑戰(zhàn)性的活動，以激發(fā)幼兒的學習興趣和主動性。這些教學設(shè)計的經(jīng)驗將對我今后的教學有非常大的啟示和指導作用。
評價反思是幼兒園省培訓中的一項重要內(nèi)容。在培訓中，教師們通過聽取講座和參觀其他教師的課堂，了解了不同的評價方法和工具。我意識到在幼兒教育中，評價應(yīng)該注重對幼兒的個別差異和發(fā)展?jié)摿Φ恼J識，并促進幼兒的全面發(fā)展和個性化課程設(shè)置。評價反思不僅幫助我了解了如何更好地評估孩子的學習和發(fā)展，還強調(diào)了評價的重要性，鼓勵我不斷調(diào)整自己的教學方法和策略。
最后，師德修養(yǎng)是幼兒園省培訓中最為重要的一環(huán)。在培訓中，我深刻認識到，作為一名幼兒教育工作者，我們不僅要提高自己的專業(yè)能力，還要時刻保持良好的師德修養(yǎng)。因為幼兒在這個關(guān)鍵時期很容易受到外界的影響，我們應(yīng)該保持良好的職業(yè)道德和教育教學倫理，以身作則，為幼兒樹立正確的行為模范。培訓還提醒我要堅持教育為本位，尊重每個幼兒的個性和發(fā)展需求，用心去關(guān)愛和教育每一個孩子。
總之，幼兒園省培訓是提高教師專業(yè)水平和教育服務(wù)質(zhì)量的有力工具。通過群體學習、教學設(shè)計、評價反思和師德修養(yǎng)的學習，我受益匪淺。我深刻認識到教育是一門藝術(shù)，需要不斷的學習和實踐才能不斷提高。我將繼續(xù)保持學習的熱情和勇于創(chuàng)新的精神，為幼兒的健康成長和終身發(fā)展做出更多的貢獻。
幼兒園培訓心得體會總結(jié)萬能篇六
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應(yīng)用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關(guān)的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關(guān)知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關(guān)經(jīng)濟的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應(yīng)出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關(guān)鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調(diào)研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關(guān)配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應(yīng)付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質(zhì)，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經(jīng)重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經(jīng)開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
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