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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇一
2012年工作考核獎懲實施辦法
各委辦，各管區(qū)，各村黨支部、村委會：
為促進我鎮(zhèn)經濟建設和社會各項事業(yè)快速發(fā)展，充分調動各級班子和廣大干部的工作積極性，進一步健全完善工作機制、管理機制和激勵機制，確保圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項任務目標，制定本辦法。
一、對各委辦的考核
（一）考核內容及分值(總分100分)
1、業(yè)務工作40分。按照縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府決策部署，圓滿完成各委辦所擔負的業(yè)務工作，得24分；所擔負工作或牽頭工作受到縣、市、省黨委、政府、國家級表彰獎勵的，分別加2、3、6、10分（以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復獎勵的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎）；因所擔負工作或牽頭工作未完成好，被縣、市、省級點名批評（書面通報或會議口頭批評）的分別扣2、3、6分，被上級“一票否決”的該項不得分。該項得分最高不超過40分。由鎮(zhèn)組織辦負責考核。
2、作風建設10分。未請假無故曠工的每人每天扣1分；未經批準擅自不參加機關集體學習、各種會議，不參加或遲到一人次扣1分；上班時間在辦公室進行打撲克、下象棋等娛樂活動，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；各委辦所屬工作人員有違法違紀行為被查實的，每人次扣5分（包括黨紀
政紀處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準）。由鎮(zhèn)紀委、黨政辦負責考核。
3、臨時性中心工作10分。對鎮(zhèn)黨委、政府確定的臨時性重點工作和包村工作，按照規(guī)定的辦結時限，完成工作任務。因不積極工作或未按時完成任務，導致上級檢查中給全鎮(zhèn)扣分或造成嚴重不良影響的，每次扣3分。由鎮(zhèn)黨政辦負責考核。
4、領導評議20分。年終由班子成員根據日常掌握的情況給各委辦評議打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負責組織。
5、群眾評議20分。年終組織全體機關干部，對各委辦工作滿意度進行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負責組織。
6、典型加分。（1）各委辦所承擔工作或牽頭工作因典型突出承接省、市、縣工作現(xiàn)場會每次加7、5、3分，代表市、縣迎接上級考核檢查并取得較好成績的每次加2分（經檢查考核發(fā)給獎牌或證書的納入業(yè)務工作進行考核，各級安排的例行檢查、抽查除外）；（2）各委辦及所屬工作人員引進工業(yè)企業(yè)項目、三產物流項目、黑牛小區(qū)等給予典型加分，每個加2分。由組織辦根據各單位申報材料進行考核。
（二）獎懲
1、根據年終考核分數，前3名確定為“目標管理考核先進集體”，并給與一定的現(xiàn)金獎勵。
2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、耕地保護、減輕農民負擔、環(huán)境保護、秸稈禁燒等工作實行“一票否決”。凡所承擔工作被上級“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。
二、對管區(qū)的考核
（一）考核內容及分值（總分110分）
1、平安建設和穩(wěn)定工作15分。始終牢記“穩(wěn)定是第一責任”，全力抓好轄區(qū)穩(wěn)定工作，保一方平安。轄區(qū)內出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個訪已登記的分別扣1、3、5、7分；所轄村出現(xiàn)一次到縣、市、省、京群訪已登記的（5人以上含5人）分別扣3、6、9、12分。雖未登記但由鎮(zhèn)領導到信訪地接訪的和村內出現(xiàn)上訪事件，村主要負責人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負責人參與、煽動、策劃上訪活動的加倍扣分。
平安建設組織健全，作用發(fā)揮好的，得3分，轄區(qū)內民事調解不力，造成民轉刑或變成惡性事件的一次扣3分。出現(xiàn)一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據點扣5分。重大活動期間，凡出現(xiàn)進京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴重后果的一票否決。
由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會同派出所根據登記情況進行考核。
2、農業(yè)農村工作20分。組織完成農業(yè)生產、農田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分，有一項工作不到位導致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。其他按照《xx鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農產品標準化基地建設工作意見》進行考核，折算后計入總分。由鎮(zhèn)農委負責考核。
3、組織建設及村級事務“五代理”（20）。
（1）基層組織建設。班子自身建設、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、村級組織活動場所建設、遠程教育、村級規(guī)范化管理等工作按時、按標準完成任務，每當有一村一項不按時、按標準完成任務扣1分。每當有一村一項工作不到位導致全鎮(zhèn)扣分或受到上級點名批評扣2分。由鎮(zhèn)組織辦負責考核。
（2）村級事務“五代理”。村級事務實現(xiàn)資金、賬務、公章、資產、檔案“五代理”，有一個村不落實的扣2分；做好村級財務公開，每季度
15日前按時公開，不按時或不公開的一村次扣1分；村設報賬員按規(guī)定及時報賬、無坐收坐支現(xiàn)象、按規(guī)定程序提款，一村違反一次扣1分；建立健全村務監(jiān)督委員會定期參加村級財務管理，運作不規(guī)范的一村一次扣1分；落實減輕農民負擔政策，一村違反一次扣1分；按規(guī)定使用公章，一村違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財政所、農財辦根據有關資料分別進行考核。
4、作風建設5分。未請假無故曠工每人每天扣1分；未經批準，擅自不參加機關集體學習、各類會議不到或遲到的一人次扣1分；上班時間在辦公室進行打撲克、下象棋等娛樂活動發(fā)現(xiàn)一次扣2分；所屬工作人員或村干部有違法違紀行為被查實的，每人次扣2分（包括黨紀政紀處分、治安處罰、拘留、判刑等，以紀委、監(jiān)察局、派出所證明、法院判決書等證明材料為準）。由鎮(zhèn)紀委、黨政辦負責考核。
5、計劃生育工作20分?？己宿k法見附件。由計生辦負責考核。
6、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。按照省道50米、縣道30米的標準，可視范圍內無白色污染、無三堆等臟亂差現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一處扣1分；邊溝整治不到位的扣1分；穿村路段臟亂差的一村扣1分；凡有一村在縣級檢查中扣分或受到批評的扣2分。由建管辦負責考核。
7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費收繳及惠農政策落實。白蛾防治費、水費、新農合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資金的收繳，任務完成達不到90%的每項每村扣2分，完成90%達不到100%的扣1分；糧食直補、家電下鄉(xiāng)等惠農政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一村一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。由財政所、新農合，農財辦、經委負責考核。
（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統(tǒng)計和救助款物的發(fā)
放，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn)、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分；檢查每發(fā)現(xiàn)一個村政務公開不及時的一次扣1分。由鎮(zhèn)民政辦負責考核。
（3）轄區(qū)內有土小企業(yè)、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮(zhèn)經委、土管所負責考核。
8、領導評議10分。年終由班子成員根據日常掌握的情況給各管區(qū)打分，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負責組織。
9、群眾評議10分。年終組織全體機關干部，對各管區(qū)工作滿意度進行測評，打分按百分制，折算后記入總分。由鎮(zhèn)黨政辦負責組織。
10、典型加分。（1）管區(qū)或所屬村承接省、市、縣工作現(xiàn)場會每次加7、5、3分；所屬村受到省、市、縣級表彰每個每次加3、2、1分；管區(qū)受到省、市、縣級表彰每次加5、3、2分。（2）管區(qū)所屬工作人員或轄區(qū)內引進工業(yè)企業(yè)項目、三產物流等項目，并且服務及時到位的每個加2分。（3）進行“兩區(qū)三村”改造并按程序進行的，每一村加2分。（4）落實各項文化惠民工程的一村加1分。（5）每有一個村創(chuàng)建為全縣“百優(yōu)”村的加2分。（典型加分考核以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復獎勵的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎）。分別由鎮(zhèn)各有關部門考核認定并收集證明材料，黨政辦負責匯總。
（二）獎懲
1、根據年終考核分數，前3名確定為“目標管理考核先進集體一等獎”，其次3個管區(qū)確定為“目標管理考核先進集體二等獎”，其他管區(qū)為三等獎，均給以不同的現(xiàn)金獎勵。
2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、減
輕農民負擔、耕地保護（高政發(fā)【2012】15號）、環(huán)境保護、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡管區(qū)被“一票否決”的，只記考核位次，不予獎勵。
三、對村的考核
（一）考核內容及分值（總分100分）
1、平安建設和穩(wěn)定工作20分。高度重視穩(wěn)定工作，把穩(wěn)定當作村黨支部、村委會的首要任務來抓。出現(xiàn)一次到縣、市、省、京個訪分別扣1、3、5、7分；出現(xiàn)一次到縣、市、省以上群訪（5人以上含5人）分別扣5、7、10分。雖未登記但由鎮(zhèn)領導到信訪地接訪的和村內出現(xiàn)上訪事件，村主要負責人提前上報并積極配合工作且效果明顯的減半扣分。村主要負責人參與、煽動、策劃上訪活動的，本項不得分。
平安建設組織健全，作用發(fā)揮有力得3分，村內民事調解不力，造成民轉刑或變成惡性事件的扣3分。村內每發(fā)生一例刑事、治安案件，村民被正式拘留或受到治安處罰的扣1分，正式判刑的扣2分。出現(xiàn)一次邪教活動隱瞞不報的，扣5分；出現(xiàn)一處邪教傳播據點，扣5分。重大活動期間，凡出現(xiàn)進京、到省、去市聚集（5人以上）滋事且造成嚴重后果的一票否決。由鎮(zhèn)信訪辦、司法所會同派出所根據登記情況進行考核。
2、農業(yè)農村工作20分。組織完成農業(yè)生產、農田灌溉、病蟲害防治、秸稈禁燒等常規(guī)性工作得5分，有一項工作不到位導致群眾受到較大損失或引發(fā)集體訪的不得分。其他按照《xx鎮(zhèn)2012年山東黑牛等十大綠色農產品標準化基地建設工作意見》進行考核，折算后計入總分。由鎮(zhèn)農委負責考核。
3、組織建設及村級事務“五代理”（20）。
（1）基層組織建設。班子自身建設、黨員發(fā)展及教育管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、遠程教育、村級規(guī)范化管理、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作按時、按標準完成任
務，有一項工作導致全鎮(zhèn)扣分或受到批評扣3分。村內有一例黨員干部違紀被查處扣2分，班子不團結扣2分。村級組織活動場所建設達不到要求的扣5分。由鎮(zhèn)組織辦負責考核。
（2）村級事務“五代理”工作。未按要求進行“五代理”的，扣8分。村級事務資金、賬務、公章、資產、檔案“五代管”，有一項不落實的扣2分；做好村級財務公開，每季度15日前按時公開，不按時或不公開的每次扣1分；村設報賬員按規(guī)定及時報賬、無坐收坐支現(xiàn)象、按規(guī)定程序提款，違反一次扣1分；建立健全村務監(jiān)督委員會定期參加村級財務管理，每次運作不規(guī)范的扣1分；落實減輕農民負擔政策，有一次違反扣1分；按規(guī)定使用公章，違反一次扣1分。由鎮(zhèn)財政所、農財辦根據有關資料分別進行考核。
4、作風建設5分。按時參加鎮(zhèn)、管區(qū)召開的各種會議，未請假無故不參加的每人每次扣1分；村干部認真執(zhí)行民主決策制度等各項制度，群眾舉報一次不按民主程序決策村內重大事項查實的扣2分。自覺遵守法律法規(guī)和政策規(guī)定，保持政令暢通，對有令不行、有禁不止，造成重大負面影響的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分，取消評先樹優(yōu)資格。由管區(qū)負責考核，報鎮(zhèn)黨政辦。
5、計劃生育工作25分?？己宿k法見附件。由鎮(zhèn)計生辦負責考核。
6、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治10分。積極動員組織村民參與本村環(huán)境綜合整治，達到“五化”要求的得5分，農村環(huán)境臟亂差的不得分。由建管辦負責考核。
7、日常工作（不加分，完不成的在考核后從總分中扣除）。（1）稅費收繳及惠農政策落實。白蛾防治費、水費、新農合資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資金的收繳，任務完成達不到90%的每項扣2分，完成
90%達不到100%的扣1分；糧食直補、家電下鄉(xiāng)等惠農政策要落實到位，因工作失誤被上級通報批評、造成不良影響的一次扣1分，由此引發(fā)信訪案件的按信訪規(guī)定扣分。由財政所、新農合，農財辦、經委負責考核。
（2）民政工作。按要求完成低保戶、困難戶的統(tǒng)計和救助款物的發(fā)放，每出現(xiàn)一次因分配不公、政策落實不到位引發(fā)群眾到鎮(zhèn)、縣、市上訪的分別扣1分、2分、3分；發(fā)現(xiàn)一例土葬扣0.5分；檢查每發(fā)現(xiàn)一個村政務公開不及時的扣2分。由鎮(zhèn)民政辦負責考核。
（3）有土小企業(yè)、違法占地現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時、上報不及時的一項扣2分，取締或處理不到位的扣2分。由鎮(zhèn)經委、土管所負責考核。
8、典型加分。（1）因工作突出受到省、市、縣級表彰每次加5、3、2分。（2）在村屬土地上新上招商引資項目，積極配合完成服務工作的每個加2分。（3）進行兩區(qū)三村改造且按程序進行的加5分。（4）積極落實文化惠農工程，經考核達標的加1分；群眾文化活動積極開展，本村或代表鎮(zhèn)受縣以上表彰的加1分。（5）創(chuàng)建為全縣百優(yōu)村的加3分。（典型加分考核以文件和證書為準，證件日期在2012年1月1日至2012年12月31日之間有效，同項工作重復記獎的按最高級獎項記分，不重復計算，部門表彰按下級政府表彰計獎。各級安排的例行檢查、抽查除外。）分別由鎮(zhèn)各有關部門考核認定并收集證明材料，黨政辦負責匯總。
（二）獎懲
1、根據年終考核分數，前二十名確定為“目標管理考核先進村”。
2、社會治安綜合治理、計劃生育、集體越級上訪、安全生產、減輕農民負擔、耕地保護（高政發(fā)【2012】15號）、環(huán)境保護、秸稈禁燒等工作，實行“一票否決”。凡被上級“一票否決”的村，只記考核位次，村主職干部年終工資中的獎勵工資減半發(fā)放。
四、雙管單位的考核和獎勵
每年按“雙管”單位在縣內平級單位考核中取得的名次為主，凡取得前三名以上的，鎮(zhèn)上確定為建設xx貢獻獎，給予2000元的現(xiàn)金獎勵，其他單位為建設xx貢獻獎，沒有獎金。以上級文件、獎牌、證書為準。由鎮(zhèn)黨政辦負責考核。
五、機關干部先進的評比（副科級以上干部不在評比范圍）。分三步進行，一是領導班子成員評議30分；二是干部職工評議30分；三是平時考勤40分（考勤辦法見附件）。匯總相加按總分取前三十名確定為鎮(zhèn)黨委、政府表彰的先進工作者，獎金300元。從先進工作者中根據群眾投票、組織考察的辦法產生鎮(zhèn)“認真、專業(yè)、務實”標兵10名，獎金500元。鎮(zhèn)“基層群眾工作明星”從鎮(zhèn)、村干部中產生，具體辦法參照x發(fā)[2012]5號文件執(zhí)行。受到鎮(zhèn)以上部門單位或隨委辦、管區(qū)已經受到現(xiàn)金獎勵的不重復計獎，符合身份條件的優(yōu)先推薦為縣崗位目標考核優(yōu)秀等次或先進個人。
六、其他需要說明的事項
（一）書記、鎮(zhèn)長不參加考核，按全體人員的平均分計發(fā)加班補貼；其他班子成員按所包管區(qū)和分管單位的平均得分計發(fā)加班補貼；計生網長、委派會計按所屬委辦、管區(qū)的平均分計發(fā)加班補貼，隨管區(qū)計發(fā)先進單位獎勵；新來我鎮(zhèn)工作不足一年和我鎮(zhèn)調出人員按工作時間計發(fā)加班補貼。
（二）鎮(zhèn)財政按照得分計發(fā)村書記或主任的獎勵工資。
（三）如遇本辦法未涉及到的中心工作或非均衡性重點工作由鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組另行研究考核辦法，確定分值，酌情加分。
七、組織領導
（一）年終由鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組統(tǒng)一組織考核，各考核單位將考核結果形成書面材料，經單位主要負責人和分管領導簽字后報鎮(zhèn)組織辦，考核結果經鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組討論決定后兌現(xiàn)。
（二）鎮(zhèn)其他文件如與本文件規(guī)定沖突，以本文件規(guī)定為準。
（三）有關未盡事宜由鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組研究處理。
附件一：鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組附件二：管區(qū)、村級人口與計劃生育工作的考核方案附件三：
干部考勤管理辦法
二〇一二年三月十七日
附件一：
鎮(zhèn)崗位目標管理考核領導小組
組 長：張玉江 鎮(zhèn)黨委書記、人大主席 副組長：王其凱 鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長
成 員：王
崔瑞虎
瑋 王士軍 蔡 亮 樊新軍 閆 華 趙 沖 張桂云 翟培培 王友偉 孫 亮 禚春紅 王建美 鎮(zhèn)黨委副書記
鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長
鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記 鎮(zhèn)黨委委員、人武部長 鎮(zhèn)黨委委員、安監(jiān)站長 鎮(zhèn)黨委委員 鎮(zhèn)人大副主席 副鎮(zhèn)長 鎮(zhèn)政協(xié)副主任 鎮(zhèn)信訪助理 鎮(zhèn)計生辦主任 鎮(zhèn)黨政辦主任
附件二：
關于對管區(qū)、村人口和計劃生育工作崗位
目標考核獎懲的暫行辦法
一、對管區(qū)的考核（100分）
1、合法生育率（40分）
轄區(qū)每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）的分別扣5、15、25分；未婚生育的一例扣5分。
2、健康查體到站率（30分）
本兩次健康查體到站率均達到98%以上（含98%）且剩余2%人員當未發(fā)生計劃外生育的記滿分（春、秋兩次健康查體工作各占15分），每一次健康查體到站率每降低一個百分點扣1分，（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。
3、社會撫養(yǎng)費征收到位率（30分）
轄區(qū)內社會撫養(yǎng)費征收到位率年內達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分。
二、對村級的考核（100分）
1、“三室一校”利用率（5分）
“三室一?！保?00以上的村）設施齊全，保持衛(wèi)生整潔，檢查不合格的扣3分。宣傳標語不達標者扣2分（500人以上的村5條，500人以下的村3條）。并分別扣發(fā)村主職干部、專干50元、20元。
2、統(tǒng)計信息合格率（5分）
村級育齡婦女各類信息及時、全面、準確，每漏管、漏報、錯報一例扣2分，每瞞報一例出生的扣3分并扣發(fā)計生專干工資20元。
3、合法生育率（30分）
本每出現(xiàn)一例計劃外一胎、二胎、多胎（或非法收養(yǎng)）分別扣5、15、25分，并分別扣發(fā)主職干部工資500元、1000元、1500元，專干100元、200元、300元。符合“一票否決”條件的村不得分。
4、長效節(jié)育措施落實率（20分）
內長效節(jié)育措施落實率達到90%以上的記滿分，每降低一個百分點扣1分，并扣主職干部工資30元、專干10元。
5、健康查體到站率（20分）
春秋每次健康查體到站率達到98%以上（含98%）的記滿分，每降低一個百分點扣1分，同時扣村主職干部工資50元，專干20元（春季查體截止時間為4月30日，秋季截止時間為11月30日）。
6、社會撫養(yǎng)費征收到位率（20分）
所轄村社會撫養(yǎng)費征收到位率達90%以上記滿分，每降低一個百分點扣1分。
圓滿完成年終考核任務目標的管區(qū)，鎮(zhèn)政府一次性獎勵3000元，被“一票否決”的管區(qū)年終鎮(zhèn)政府一次性扣發(fā)經費3000元。凡被“一票否決”的村在全鎮(zhèn)進行通報批評，年內不得評為各類先進單位，并納入重點管理，扣村主職干部工資中獎勵工資的一半，村專干工資300元，案例情況特殊出現(xiàn)嚴重后果造成惡劣影響的村，計生專干堅決予以辭退。
附件四：
干部考勤管理辦法
為進一步加強機關作風建設，加強干部隊伍的自身建設，提高行政效率，按照縣、鎮(zhèn)黨代會確定的加強干部隊伍建設的要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
一、考勤占機關干部崗位目標考核的40分。
二、考勤分定期考勤和不定期考勤兩種。
三、定期考勤（20分）。各委辦、管區(qū)每月月初將上月考勤情況，經單位負責人、分管領導簽字后，報鎮(zhèn)黨政辦公室。黨政辦年底匯總每個職工的出勤情況，按比列扣分。
四、不定期考勤（20分）分會議考勤和隨時抽查兩種。會議點名無故不到者和抽查不到崗到位者，記為曠工，每次扣1分。
五、請假的規(guī)定。請假均以書面形式請假，有關領導簽字后生效。一般干部1天以內向分管領導請假，超過1天不足3天的向黨務副書記請假，3天以上要向黨委、政府主要領導請假。領導干部、委室主要負責人和管區(qū)書記有事要向黨委、政府主要領導請假。
六、考勤結果的使用。
1、用于干部年底考勤補助發(fā)放的依據；
2、用于干部評先樹優(yōu)的主要參考依據；
3、每月缺勤十天以上，通報批評，不得參加評先樹優(yōu)活動；每半年缺勤二十天以上的，給予停薪留職處理；缺勤一月以上的，勸其辭職；缺勤較多，造成不良影響的，解除勞動關系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇二
文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部崗位責任制月考核辦法
xx鎮(zhèn)機關干部崗位責任制月考核辦法各辦公室、工作中心：為認真落實各項工作任務，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機制和求真務實的氛圍，努力建立起辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理體制，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。[找文章到☆好范文 -一站在手，寫作無憂！]
一、考核對象：全體機關干部
二、考核內容：
考核內容共分值班考勤制度（20分），會議制度（5分）、中心工作（15分）、社會穩(wěn)定（10分）、計劃生育（15分）、城建管理（10分）、安全生產（15分）、勞動用工（10分）等五項，并設置倒扣分?？己丝偡?00分，每分10元。除倒扣分外，扣完本項得分為止。三、考核方式：
由各分管領導負責職范圍內的考核，由值班領導會同黨政辦負責值班、住勤制度落實情況的考核。具體扣分情況于次月2日前書面報黨政辦，黨政辦匯總考核結果，經黨群副書記簽字審核后，書面通知財政辦。聯(lián)系領導扣分為駐村干部的一半，駐村干部、聯(lián)系領導以外的機關干部，除值班制度、考勤制度、會議制度等按實際情況得分，其他考核享受全鎮(zhèn)平均分。附：xx鎮(zhèn)機關干部崗位責任月考核表。xx鎮(zhèn)2007年機關干部崗位責任制月考核表（月）姓名：得分：項目
分值評分標準考核責任辦扣分項目得分值班制度101、遵守制度，到崗到位。每缺1次扣3分，連缺2次不得分，并點名批評，三次以上扣除半年獎；值班領導負連帶責任，值班人員每缺1次扣1分。
2、值班、值夜期間，因主觀原因造成信息不靈，記錄不清，矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴重的加倍扣分，特別嚴重的作待崗處理。
黨政辦考勤制度10病事假10天以上，曠工1天以上不得分，無故遲到或早退一次扣3分。黨政辦會議制度5每缺席1次扣2分，因私請假每次扣1分；村干部無故缺席的每人次駐村干部扣1分。黨政辦月工作計劃15確定應完成的中心工作不完成的每項扣5分，其他工作不完成的每項扣2分。另有規(guī)定的從其規(guī)定。未按時上交表格的每缺一次扣1分.黨政辦社會穩(wěn)定101、對發(fā)生的各類矛盾糾紛，不及時調處，導致矛盾激化的，每例扣2分；因高處不力，導致糾紛由民事轉化為刑事或當事人自殺的，每例扣3分；發(fā)生殺人等重大刑事案件的每例扣5分；
2、信訪到諸暨市級的，每例扣2分，到紹興市的每例扣3分，到省級的，每例扣4分，到國家級的每例扣5分，因處理不力出現(xiàn)重復信訪的每例扣4分。因信息不靈，出現(xiàn)越級信訪，加倍扣分。
綜治辦城建管理101、私人建房放樣駐村指導員必須到場，否則扣2分；在建造過程中，發(fā)生放樣后移位或未按村鎮(zhèn)規(guī)劃建造，未及時制止的每起扣3分；上告到市有關部門的每起扣5分。
2、違法用地、老房拆翻建、違法加層等信息不靈，不及時上報，制止不力，反映到城建辦（國土所、城建中隊）的每例扣2分，到市有關部門扣3分。
3、非法挖沙、非法填（?。┩恋刃畔⒉混`，不及時上報，制止不力，反映到鎮(zhèn)的每例扣1分，反映到市每例扣2分。
城建辦計劃生育151、每出現(xiàn)一例大月份引產駐村干部扣5分，聯(lián)村計生專干扣2分。
2、及時掌握外出未征收違法生育對象線索，及時配合計生專干做好違法生育對象的調查材料，違法生育上報三個月后未立案的每例駐村指導員扣3分。
社會服務中心項目
分值評分標準考核責任辦扣分項目得分安全生產151、抓好安全生產工作，凡出現(xiàn)勞動傷亡事故的，傷殘1人扣3分，死亡1人扣10分。不簽訂安全責任書的扣3分，整改不力的扣3分。
2、發(fā)生水庫安全事故的每例扣2分，造成重大損失或人員死亡的扣10分。
3、發(fā)生安全生產事故，沒有及時到場處理的扣10分。
4、發(fā)生森林火災沒有及時到場的每例扣5分，未及時組織人員撲
救，造成過火面積大或人員死亡的扣10分。
5、抓好農村家宴管理，發(fā)生集體食物中毒的，扣5分；50人以上集體中毒或人員死亡的，加倍扣分。
7、發(fā)生以上事故較大的，相關職能管理人員相應扣分。
經濟發(fā)展辦勞動用工101、要求務工1個月以上簽訂勞動合同，3個月以上未簽訂勞動合同的每例扣2分。
2、出現(xiàn)使用童工情況的每例扣3分。
3、工資清欠問題處理不力上交勞管所的每例扣1分，上交市勞動局的每例扣2分。
4、上報市勞動局的勞資糾紛，沒有簽訂勞動合同的每例扣3分。
經濟發(fā)展辦倒扣分1、違反辦事報結制度，未按時完成鎮(zhèn)領導交辦工作的，每例扣2分，未按時完成市領導或上交業(yè)務部門交辦事項的，每例扣4分。
2、工作人員服務態(tài)度和服務質量差，單位和群眾向鎮(zhèn)領導有效投訴的，每次扣2分；向市軟環(huán)境建設辦公室有效投訴或被上級明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反有關規(guī)定的，每次扣5分。
3、對封存或改作他用的小廟、小庵管理監(jiān)督不力，造成恢復原狀，開展活動的扣3分；影響過大，造成嚴重后果的扣10分。
4、抓好禽流感防控工作，出現(xiàn)疫情不及時上報的扣3分，未按上級有關部門規(guī)定處理，導致疫情蔓延的扣10分，出現(xiàn)人員死亡，不得考核獎。
5、出現(xiàn)使用童工受上接處理，造成影響的，每次扣5分。
6、其它未定事項或情節(jié)嚴重的，由黨政班子討論決定。
注：1、考核總分100分，每分10元；
2、除倒扣分以外，扣完本項得分為止。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇三
梁發(fā)【2016】8號
關于實施梁山鎮(zhèn)機關領導干部月考評辦法的
通 知
各領導、同志：
為促進機關效能建設，加強鎮(zhèn)機關干部科學管理，提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項創(chuàng)新和發(fā)展任務落到實處。本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績、鼓勵爭先、獎優(yōu)罰劣”的原則，推進梁山鎮(zhèn)精準脫貧工作順利開展，特制訂本辦法。
一、組織領導
為加強對鎮(zhèn)機關干部工作考評的領導，建立鎮(zhèn)機關干部工作考評領導小組。
組 長：李征兵 副組長：楊 飛
成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠、王宏偉、王若鷹、強 磊、高紅霞
李征兵、楊飛負責全體領導考評，一般干部由業(yè)務主管或包片領導負責考評（業(yè)務主管與包片領導不同時，考評各占一半），考評以實際工作開展情況為依據，領導考評結合月初工作任務分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結果。
二、考評內容和辦法
月度考評基本分為100分，由紀律規(guī)范考評、業(yè)務分管工作考評、臨時性工作和包村各項工作開展情況四部分組成。因事、因病不在崗干部或學習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。
1、紀律規(guī)范考評（25分）
根據干部遵守機關各項管理制度以及干部行為規(guī)范情況實行考評。
⑴有下列行為之一的，每次扣2分： ①上班遲到或下班早退的；
②上班時間在打牌、玩游戲、聊天、看電影的； ③出現(xiàn)亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的； ④辦公室內環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；
⑤侵占、浪費和損壞公共資源的（長明燈、長流水、電器不關等）；
⑥不遵守學習、會議紀律的； ⑦完不成學習任務、筆記任務的； ⑵有下列行為之一的，每次扣4分：
①未經請假不參加各級統(tǒng)一組織的學習、會議或參加后中途不請假缺席的；
②值班期間值班人員擅自離崗的；
③相關人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；
④沒有完成領導交辦任務的。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：
①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的；
②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領導安排工作的；
④工作沒有按期辦結、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；
⑥貽誤工作并造成一定負面影響的。⑷有下列行為之一的，每次扣10分： ①參與賭博的；
②干部因工作作風、態(tài)度或其他不良行為被群眾投訴并經查實的；
③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關大樓發(fā)生失竊、失火等安全事故的； ④違反黨紀黨規(guī)或其他造成重大負面影響的。
2、業(yè)務分管工作考評（25分）
沒有按時按質按量完成分管崗位職能規(guī)定工作的，每項扣4分。未完成分管職能工作的界定：a、在規(guī)定時間內未完成工作，造成群眾投訴的；b、沒有完成鎮(zhèn)月度中心工作的；c、受到市、縣有關部門批評的；d受鎮(zhèn)主要領導批評的；e未完成分管半、工作總結及有關報表的。此項工作扣分按分管職責分解落實到人，直接責任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。
3、臨時性工作考評（25分）
⑴上班時間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級命令的，每次扣5分；因此造成嚴重后果的，扣10分。
⑵單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治、精準扶貧等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成嚴重后果的，扣4分。
4、包村各項工作考評。（25分）
鎮(zhèn)上各項中心工作，各村進展情況作為考核包村領導的依據，根據任務完成情況予以打分。
每月根據考評打分情況，對干部考評定檔次。85分以上的為優(yōu)秀，85-70分為合格，70分以下為不合格，每月進行公示?？荚u優(yōu)秀的干部，結合工作予以獎勵，年終將12個月考評結果匯總，作為考核的主要依據，半年考核不合格領導干部，重新調整分工。對于考核不合格的干部當年工資不予以晉升，連續(xù)三年考核不合格者，上報縣組織人事部門。
中共梁山鎮(zhèn)委員會 主送：梁山鎮(zhèn)全體領導干部 2016年3月7日 抄送：縣委組織部 2016年3月7日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇四
崔木鎮(zhèn)機關干部考核實施細則
為全面落實科學發(fā)展觀，大力學習推廣文建明工作法，推進縣委、縣政府發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提升鎮(zhèn)黨委科學化工作水平，切實解決“上不上班一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等不合理現(xiàn)象，激發(fā)鎮(zhèn)干部工作積極性和創(chuàng)造性，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
一、指導思想和基本原則：以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實鎮(zhèn)黨委“12345”總體工作思路，推動我鎮(zhèn)轉型跨越發(fā)展。堅持“實事求是，客觀公正；職責掛鉤、任務包干；統(tǒng)一領導，分級負責；突出重點，量化考核；群眾公認，注重實效”的原則。
二、考核對象：鎮(zhèn)機關在職在編全體干部。
三、考核內容。
按照干部考核“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，結合我鎮(zhèn)工作實際，績效考核內容分為綜合素質和工作實績兩個方面，其中綜合素質分為思想政治素質、組織領導能力、工作作風、廉潔自律等若干小項；工作實績分為業(yè)務工作、縣鎮(zhèn)分配的重點工作、包村工作、中心工作等四個方面。
四、考核程序和方法
1、鎮(zhèn)機關干部職工考核工作按照平時考核、自查總結、考核測評、領導小組綜合評價打分、結果上報備案的程序進行。
2、平時考核。根據鎮(zhèn)干部的崗位職責與工作任務完成情況以及簽到、下鎮(zhèn)辦事（工作日記）情況，由鎮(zhèn)績效考核領導小組平時進行量化評比打分，每月一匯總，一季一綜合，半年一兌現(xiàn)，全年一總結。
3、自查總結。被考核干部的自查報告要結合全年工作分兩次進行，向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府遞交工作總結。工作總結主要內容：“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況，采取的主要措施，取得的成績、存在的問題與差距，原因以及下一步努力方向。
4、考核測評。每半年和年終召開一次考核測評大會，參會人員由三個部分組成：鎮(zhèn)機關全體干部職工，各村支書、主任，市場單位主要負責人、縣鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表。
5、綜合打分。鎮(zhèn)干部績效考核工作領導小組按照平時考核、自查總結、考核測評等情況，對鎮(zhèn)干部在“德、能、勤、績、廉、學”六方面情況進行綜合測算打分。
6、上報備案。鎮(zhèn)干部績效考核工作領導小組根據綜合分值，提出干部績效考核初步結果，報縣考核領導組審定備案，并由鎮(zhèn)考核領導小組將審核后的考核結果在本鎮(zhèn)進行公示。
五、分值評定和等次確定
（一）鎮(zhèn)機關干部職工績效考核實行百分制，分別由以
下幾個方面構成：
1、領導組評分總分80分。其中：
①綜合素質考核10分?？己隧椖堪ǎ核枷胝嗡刭|2分、組織領導能力2分、工作作風2分、廉潔自律2分、自我學習2分。
②工作實績考核70分?？己隧椖堪ǎ簶I(yè)務工作20分（包括黨建、紀檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計、農業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農機、民政、財政、工會、殘聯(lián)、安全生產、勞保、團委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務工作按平均分計算。中心工作50分（信訪穩(wěn)定20分、護林防火8分、安全生產4分、計劃生育8分、重點工程10分）。沒包村按內務考核；沒重點工程按平均分計算。
2、民主測評總分20分。
①鎮(zhèn)黨委召開績效考核民主測評會，所有參會人員測評績效考核對象，測評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中優(yōu)秀20分、良好15分、一般10分、差5分。測評總分計算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數×20+良好票數×15+一般票數×10+差票數×5)÷有效票數績效考核綜合得分=領導組評分得分+民主測評得分.②對考核結果有異議的人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向績效考核領導小組提出復核申請?？冃Э己祟I導小組應當在接到復核申請之日起15日內對干部考核結
果進行復核，并將復核意見通知其本人，復核意見為最終考核結果。逾期未提出異議的，視為接受考核結果。
3、大學生村干部績效考核分值評定和等次確定：大學
生村干部績效考核實行百分制，分別由以下兩個方面構成：
(1)平時考核50分。其中：工作任務完成情況30分，考核項目包括日常工作和階段性工作任務完成情況；在崗情況20分，考核項目包括日常駐村考勤和例會考勤。
(2)考核50分。其中：帶頭創(chuàng)業(yè)30分，具體包括大學生村干部“新農村建設帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)示范合作社”和“創(chuàng)業(yè)示范基地”創(chuàng)建情況；目標責任制完成情況20分，具體包括履行崗位職責、完成工作目標情況。被考核人對考核結果如有異議，可在接到結果通知之日起，7日內向鎮(zhèn)黨委申請復核，如對復核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復核，復核意見為最終考核結果。
六、考核結果運用
1、績效工資。公務員月規(guī)范性津補貼中的50％、事業(yè)人員和大學生村干部月績效工資的50％作為績效工資。績效考核公式為：公務員、事業(yè)人員和大學生村干部的績效考核工資=績效工資×考核得分÷100。
2、剩余績效工資的管理與使用。按照績效考核工資管理分配原則，剩余的績效工資由考核組集中分配獎勵給下列人員：
①績效考核成績名列前10名的人員。
②中心工作成績突出，群眾公認的優(yōu)秀人員。
③業(yè)務工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。
以上人員要報縣考核領導組辦公室備案。
3、對違反黨紀、政紀和脫崗、離崗人員，原則上不兌現(xiàn)績效工資，鎮(zhèn)績效考核領導小組要將有關情況上報縣考核領導組辦公室備案。
七、資金使用、管理及考核紀律
1、績效考核獎勵資金實行?？顚Ｓ?，由縣財政局設立專戶統(tǒng)一撥付。鎮(zhèn)績效考核領導組可根據考核情況，半年集中兌現(xiàn)一次績效獎勵工資。
2、在鎮(zhèn)財政（公務員、行政事業(yè)人員），在鎮(zhèn)政府兌現(xiàn)；工資關系不在本鎮(zhèn)的農科員、林管員、農機員、農經員、企管員、水利員、土管員、勞動保障員等人員，由鎮(zhèn)考核小組將此類人員考核結果報縣考核領導組辦公室，由考核辦通知各主管單位和縣財政局，兌現(xiàn)績效考核工資。
3、嚴肅考核紀律。鎮(zhèn)績效考核領導小組要遵守工作紀律，嚴格操作程序，全面準確、客觀公正地進行績效考核。對工作不負責任、考核失真失實的，要進行責任追究。被考核人員要正確對待考核工作，實事求是地匯報工作實績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假。
4、鎮(zhèn)績效考核工作領導小組要切實履行職責，加強監(jiān)督，定期或不定期對績效考核工作進行監(jiān)督和檢查，切實抓好鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部績效考核的落實及考核資金的使用和管理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工年度考核方案篇五
鎮(zhèn)人民政府機關干部崗位責任制考核辦法（試行）
為切實加強機關干部隊伍建設，進一步調動機關干部工作積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力完成鎮(zhèn)黨委、政府確定的各項任務，推進全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展，經研究，特制定鎮(zhèn)機關干部管理考核辦法。
一、考核范圍
本辦法考核范圍為全體機關干部。
二、考核形式和標準
機關干部考核以100分為基數，采取扣分和獎勵分的方法。具體分為三大塊：一是機關日常工作考核30分，二是本職工作和中心工作考核30分，三是述職測評40分。
三、考核內容
(一)機關日常工作考核(基本分30分)
1、嚴格考勤制度。
嚴格簽到、簽退和請銷假制度，每個工作日上午8：00以前為簽到時間，5月1日至10月1日簽退時間為17：30以后、10月1日至次年5月1日簽退時間為17：00以后。無故遲到一次扣1分，無故早退一次扣1分，無故曠工一次扣2分，全年累計遲到20次或累計曠工15天，或事假超過30天者(病假視情況而定，產假按有關規(guī)定執(zhí)行)，該項考核計0分。連續(xù)曠工15天、累計曠工30天以上的，按自動離崗予以辭退。一般干部在崗、下村、開會等情況，必須向社區(qū)領導或分管領導說明，社區(qū)領導或分管領導不能說明情況的，每發(fā)現(xiàn)一次，分別扣當事人和有關領導2分、1分。2、嚴格請銷假制度。
因事需請假者，必須提前一天請假，中層以下干部請假1天以內的，經分管領導簽字批準；請假1—7天的，經分管領導簽字同意后需分管機關領導簽字批準；
請假超過7天的，經分管領導和分管機關領導簽字同意后，報主要領導簽字批準。中層干部請假1—3天的，經分管領導簽字同意后需分管機關領導簽字批準；
請假超過3天的，經分管領導和分管機關領導簽字同意后，報主要領導簽字批準?？萍壐刹恐苯酉蛑饕I導請假。請假人員請假前必須將請假條交黨政辦存檔。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
除本人婚假、直系親屬喪假、帶薪休假外，全年請事假8-14天的、15-29天的，分別扣2分、4分。
3、嚴格執(zhí)行領導帶班、夜間值班制度。
值班期間要嚴格執(zhí)行值班制度，遵守值班紀律。值班時，不準缺崗，不準請假；如有事可找人替班，以帶班領導批準的換班申請表為準，發(fā)現(xiàn)缺崗一次扣2分。值班期間，因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，嚴重的加倍扣分，特別嚴重的作待崗處理。一般機關干部值班時間為夏季：8：00—17：30、冬季8：00—17：00，中層干部除正常值班外，還需要夜間在黨政辦值班，值班時間為19：00—21：00。
4、嚴格機關衛(wèi)生管理制度。
各站所、社區(qū)根據實際安排人員輪流打掃辦公場所及所分衛(wèi)生網格內的衛(wèi)生，做到無塵土、無紙屑、無煙頭、無痰跡、窗明幾凈、整齊有序。對打掃不到位的，每發(fā)現(xiàn)一次分別扣有關負責人和直接責任人2分、1分。經督促仍不到位的，分別扣有關負責人和直接責任人4分、2分，并通報批評。5、嚴格會議和學習制度。
按時參加縣鎮(zhèn)組織的各種會議和學習，鎮(zhèn)里會議每遲到、早退一次扣1分，無故不參加者扣2分。6、嚴格落實黨委、政府決策。
對黨委、政府決策執(zhí)行不到位、不服從領導安排和工作調動、工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應付的，每發(fā)現(xiàn)一次依情節(jié)扣1-5分；情節(jié)嚴重的，經黨委、政府研究給予相應的行政紀律處分。
(二)本職工作和中心工作考核(基本分30分)
機關工作人員要做到本職工作年初有計劃，半年有小結，年終有總結。主動向分管領導或主要領導匯報工作的打算安排，取得同意后付諸實施，不越權行事。自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀、不違規(guī)。工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。加減分因素：
1、不能按時按要求完成工作任務，造成工作被動的，經核實認定，酌情扣1—10分。
(該部分由分管領導負責考核)。2、因違規(guī)違紀受到紀律處分的，每次扣2-5分。
3、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣表彰和榮譽的，以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準，對直接負責人和具體經辦人分別獎10分、7分、5分、3分。
屬于部門類榮譽和先進的，減半計分。同項內容按最高級別加分一次，不重復加分。4、正面宣傳辛寨鎮(zhèn)工作的新聞報道和調研論文被正規(guī)黨報黨刊（含黨委、政府各種內部刊物和各級政府網站）錄用，縣級、市級、省級、國家級，分別獎1分、2分、3分、5分，同一稿件被不同刊物錄用的，按最高標準計分和獎勵。
5、單項工作在縣內考核前三名的，分別給分管領導、中層干部、直接責任人加5分、3分、2分。
單項工作位居全縣末尾的，分別扣分管領導、中層干部和直接責任人5分、3分、2分。該項工作村級考核平均分前三名的社區(qū)負責人和工作人員加3分、1分。6、積極參加鎮(zhèn)里組織的各種集體活動，參加一次加1分，無故少參與一次扣1分；
活動中獲獎者，前一、二、三名分別獎勵4分、3分、2分，其余獲獎者各獎勵1分。(三)述職測評(基本分40分)
1、社區(qū)主任、站所長的述職評議。
述職評議大會由鎮(zhèn)政府組織，鎮(zhèn)副科級以上領導干部，行政在職在編人員，部分中心村黨組織書記、鎮(zhèn)直部門負責人、規(guī)模較大企業(yè)負責人、“兩代表一委員”參加。社區(qū)主任先行述職，其次站所長進行述職。按照評議成績，確定前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。社區(qū)主任、站所長的述職評議成績直接計入年終機關干部崗位責任制考核。2、一般工作人員的述職評議。
以社區(qū)和站所為單位組織進行。各社區(qū)、站所工作人員的述職評議由分管領導組織進行，以社區(qū)和站所為單位計算成績，前40%的為優(yōu)秀，其余為稱職。最終考核得分按照優(yōu)秀100%、稱職80%的比例系數計入機關干部崗位責任制考核。
四、考核結果運用及有關說明
考核結果與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤。
（一）班子成員的得分按照所分管站所和社區(qū)人員的平均分計算。
（二）中層干部考核有下列情況的，免去現(xiàn)職。
(1)年終考核70分(不含70分)以下的；(2)社區(qū)主任當年考核后兩名的，不能提拔重用，連續(xù)2年位居后兩名的，免去現(xiàn)職；
機關中層干部當年考核后三名的，不能提拔重用，連續(xù)2年位居后三名的，免去現(xiàn)職。
（三）一般干部年終考核低于70分的，不得提拔重用，并由分管領導進行誡勉談話，由分管領導向鎮(zhèn)黨委作出書面說明；
低于60分的通報本人及分管領導，并給于相應處分。（四）考核結果，存入本人工作檔案，作為今后干部使用管理的重要依據。
（五）有下列情況者不得評為優(yōu)秀，當年調入、調出人員；
休假人員；離職學習三個月以上的等等。
五、組織領導
（一）成立由主要負責人任組長、其他鎮(zhèn)領導班子成員任成員的鎮(zhèn)工作績效考核領導小組。
鎮(zhèn)黨政辦負責績效考核的統(tǒng)計匯總。（二）本辦法由鎮(zhèn)工作績效考核領導小組負責解釋，考核政策中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。
（三）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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