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什么是勞務(wù)派遣公司三年一聘 什么是勞務(wù)派遣公司 不交保險篇一
勞務(wù)派遣公司是為勞動力找企業(yè)，為企業(yè)找勞動力的服務(wù)性中介機構(gòu)，利于企業(yè)，剩余就業(yè)，利于社會，利國利民。
無論在當(dāng)前經(jīng)濟不景氣還是今后經(jīng)濟發(fā)展情況下，勞務(wù)派遣公司都大有可為。
經(jīng)營范圍：可搞國內(nèi)勞務(wù)派遣，也可搞境外勞務(wù)派遣（需單獨審批資質(zhì)）。
主要收入來源：企業(yè)（用工單位）支付管理費，視企業(yè)情況一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于與企業(yè)談判。以年派遣1000人為例，年毛收入在50-200萬元左右，多則更多。
主要開支：一般給企業(yè)重點管理人員20-30%費用，作為好處費，招工費，工作滿1-3個月以上的每人支付一定的招工費用；日常費用包括人頭費、辦公費、車輛交通費、通訊費等，純利潤應(yīng)在40%左右。主要人員：懂得相關(guān)法律業(yè)務(wù)的人員（可兼職，節(jié)約用人成本），會計、其他管理人員，視派遣規(guī)模而定。
主要設(shè)備：辦公設(shè)備、車輛
主要工作任務(wù)：
1、尋找可作派遣的企業(yè)：通過各種關(guān)系，聯(lián)系用工單位。此單位①用工人數(shù)不管多少，多的更好，積累成群。②待遇高、環(huán)境好、勞動強度小、工作時間不長為最佳選擇，主要是保員工穩(wěn)定率。
2、招工：主要有三條渠道
①大中專院校實習(xí)生、畢業(yè)生（由有關(guān)人員負(fù)責(zé)）
②社招
③與其他人力資源機構(gòu)合作，利益共享，責(zé)任均攤。
3、員工管理：派遣員工，在企業(yè)的吃住管理及與企業(yè)的業(yè)務(wù)聯(lián)系。
什么是勞務(wù)派遣公司三年一聘 什么是勞務(wù)派遣公司 不交保險篇二
什么是勞務(wù)派遣公司
什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。
勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）
為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。每個用工單位的人力資源部門的工作人員都是為數(shù)不多的，減少他們的工作壓力最大限度的集中精力為本企業(yè)工作，是每個人力資源經(jīng)理的最大愿望。委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣。并且我中心能為合作單位減少用工成本，可按北京市最低工資基數(shù)參加社會保險。同時減少了因勞動爭議給用工單位帶來的麻煩，所有糾紛都由派遣單位來解決。減少了因福利不同而帶來的爭議減少了企業(yè)的開支。總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。只要用工單位選擇了我們的服務(wù)，我們會為您辦好剩下的一切事宜。
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理
勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
勞務(wù)派遣機構(gòu)的職能
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代繳個人所得稅、代社繳會保險金。
什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：
（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；
（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。
勞務(wù)派遣時間的確定
勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。
勞務(wù)人員是否隨意辭退
采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟賠償金。
什么是勞務(wù)派遣公司三年一聘 什么是勞務(wù)派遣公司 不交保險篇三
勞務(wù)派遣
什么是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣也稱人才派遣、人才租賃，是指用人單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。其特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制考核管理。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)適用單位 ● 外商駐華辦事機構(gòu) ● 連鎖經(jīng)營企業(yè)
● 受制于用人編制的機關(guān)事業(yè)單位
● 想減少正式人員編制的國有企業(yè)、上市公司等 ● 存在季節(jié)性用工的單位
勞務(wù)派遣的操作流程
1、單位提出用人要求；
2、對應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選、面試、測評；
3、確定正式錄用人員名單；
4、對正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn)；
5、優(yōu)資人與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同；
6、優(yōu)資人與派遣員工簽訂員工派遣合同；
7、為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案；
8、辦理派遣員工入職手續(xù)，發(fā)放員工手冊、工作證及工資卡；
9、為派遣員工管理檔案、發(fā)放工資、購買社會保險、進(jìn)行職稱評審和在崗培訓(xùn)等人事服務(wù)；
10、優(yōu)資人與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù)；
11、合同的解除及續(xù)簽。
勞務(wù)派遣的類型
按性質(zhì)分類
1、全程派遣：由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。
2、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與勞務(wù)派遣公司簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核、職稱評審、黨團(tuán)組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機制，增強企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。
3、試用派遣：用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人力資源成本。
按派遣時間長短分類
1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在兩年以上。
2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。
3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
用人機制靈活：用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀(jì)、辭退等諸多進(jìn)出手續(xù)和勞動管理工作由專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)——派遣公司承擔(dān)。
人事管理簡捷：派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣公司承擔(dān)，用人單位不需要專門機構(gòu)及工作人員對派遣員工進(jìn)行管理，而只負(fù)責(zé)對其工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣公司完成。
風(fēng)險應(yīng)對措施：降低新法環(huán)境下給企事業(yè)單位帶來的用人風(fēng)險，派遣公司為用人單位承擔(dān)了勞動用工過程中的法律風(fēng)險，用工單位可以通過勞務(wù)派遣的用工模式，避免直接和員工在勞動人事關(guān)系上發(fā)生糾紛。也能解決一些技術(shù)熟練、忠誠度高的老員工在無固定期限勞動合同上的困擾。
成本支出降低：用人單位通過勞務(wù)派遣有效調(diào)節(jié)用工需求，合理減少用工支出，降低人工成本。這利于引進(jìn)激勵機制，增加團(tuán)隊創(chuàng)造力和凝聚力。采用優(yōu)資勞務(wù)派遣形式招聘到適合的人才也是降低招聘成本的重要方式。如用人單位覺得這個人不適合，通過退回勞務(wù)派遣公司，將經(jīng)濟補償金降低到最低限度。
進(jìn)入法制軌道：勞務(wù)派遣公司介入勞動關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實施和維護(hù)，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。
科學(xué)求才擇業(yè)：針對單位：在派遣期間可以短中擇長、發(fā)現(xiàn)人才、重點培養(yǎng)，真正留住英才；針對個人：可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現(xiàn)才能的機會，增強受聘機率。
享受專業(yè)化高效服務(wù)：專業(yè)化的人才服務(wù)機構(gòu)對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)，令你得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
滿足用工需求：通過勞務(wù)派遣，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)波動帶來的用工困難，充分滿足用人單位的個性化需求。
為什么選擇優(yōu)資 雙重福利，雙重保障
每位派遣員工可享受優(yōu)資和派遣企業(yè)的雙重福利，優(yōu)資依法服務(wù)，派遣企業(yè)依法管理。一次入職，多次就業(yè)
當(dāng)派遣員工因正常原因從原派遣單位離職后，優(yōu)資免費推薦其至新的客戶單位工作。麻煩少少，快樂多多 因管理規(guī)范，讓員工煩心的事自然就少，因優(yōu)資經(jīng)常舉辦各類活動，讓快樂與員工相伴。貼身服務(wù)，貼心管家
“有事找客服”——優(yōu)資為派遣員工提供7天*24小時管家式服務(wù)。
●輔助發(fā)布招聘信息和組織招聘，負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，并與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同；
●輔助用工單位的考勤與考核，落實用工單位的獎懲方案，協(xié)助用工單位做好員工的日常管理； ●負(fù)責(zé)發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇； ●負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險和住房公積金；
●負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動保護(hù)工作； ●負(fù)責(zé)解除與終止勞動或勞務(wù)合同，負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)。
我們的服務(wù)優(yōu)勢
政策優(yōu)勢:規(guī)避用人風(fēng)險，減少企業(yè)勞動人事糾紛，用人機制靈活，避免與勞動者訂立無固定期限勞動合同，我們只想讓客戶安心。
資源優(yōu)勢:優(yōu)資人與眾多知名律師保持良好的合作關(guān)系，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，協(xié)助企業(yè)解決勞動爭議案件，提供員工工作關(guān)系咨詢服務(wù)、提供專業(yè)顧問團(tuán)隊支持，我們只想讓客戶放心。
本地優(yōu)勢:扎根寧鄉(xiāng)，從事朝陽產(chǎn)業(yè)，依法有序經(jīng)營，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，深受政府、社會各界支持，優(yōu)化服務(wù)，精益求精，打造綠色服務(wù)快速通道，我們只想讓客戶舒心。
價格優(yōu)勢:規(guī)范操作降低用工成本，減員增效降低人工成本，減少的成本最終會體現(xiàn)到合同的優(yōu)惠報價上，我們只想讓客戶開心。
職業(yè)團(tuán)隊:工作有激情（團(tuán)隊成員平均約26歲，勇者為之），持續(xù)充電（定期組織員工接受學(xué)習(xí)，智者向之），我們只想讓客戶省心。
小知識
中國早期勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)起源于1979年，是伴隨外資企業(yè)駐華機構(gòu)/外國使領(lǐng)館進(jìn)駐中國而產(chǎn)生的。因外方機構(gòu)不具備直接聘用中國勞動者的資格，必須委托中國的勞務(wù)派遣單位與選用的人員簽訂合同、代發(fā)工資，后來又逐漸擴大到代買保險、公積金、代管人事檔案、代辦證照等。自中國實行改革開放以后，國內(nèi)很多跨區(qū)經(jīng)營企業(yè)、連鎖企業(yè)、高科技企業(yè)、企事業(yè)單位等，基于對勞動者依法管理及提供勞動保障的需要，也開始廣泛采用派遣業(yè)務(wù)。派遣業(yè)務(wù)就此面向全國鋪開。目前，機關(guān)事業(yè)單位、銀行、航空、石油、交通、媒體、煙草、通信、物流等行業(yè)，使用派遣業(yè)務(wù)最為普通。全國使用派遣業(yè)務(wù)的公司/企業(yè)達(dá)數(shù)萬家，通過派遣方式實現(xiàn)就業(yè)的勞動者數(shù)近一億人。
常見問題回復(fù)
問：派遣員工之工資如何發(fā)放？
答：根據(jù)《勞動合同法》及《湖南省工資支付管理規(guī)定》，派遣公司是派遣員工之意義上的雇主，承擔(dān)向派遣員工按時足額支付工資之法律義務(wù)。用工單位根據(jù)同工同酬原則，把每月派遣員工應(yīng)得收入劃撥給派遣公司，由派遣公司轉(zhuǎn)付給派遣員工。
問：使用勞務(wù)派遣，用工單位需承擔(dān)哪些費用？
答：用工單位承擔(dān)的費用分為三部分。第一部分：員工薪酬（含加班費及福利）。第二部分：第三方費用（含社保費/住房公積金、政府規(guī)費等）。第三部分：勞務(wù)服務(wù)費（含直接成本和間接成本）。
問：派遣員工如發(fā)生工傷事故，該如何處理？
答：用工單位負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)條件。如不慎發(fā)生工傷事故，用工單位負(fù)責(zé)先把受傷員工及時送往醫(yī)院救治，隨后的工傷申報及索賠由優(yōu)資人負(fù)責(zé)處理。
問：在什么情況下，用工單位可以單個或批量退回派遣員工？
答：根據(jù)用工單位依法制定并公示的廠規(guī)廠紀(jì)，凡達(dá)辭退條件者，即可以退回方式處理派遣員工。當(dāng)非因員工過錯（如裁員、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)等）退回時，由用工單位和優(yōu)資根據(jù)雙方簽署的合同處理。無論派遣員工基于何種原因被用工單位退回，由優(yōu)資負(fù)責(zé)和當(dāng)事員工解除勞動關(guān)系或另行安置工作。如涉及經(jīng)濟補償金，由優(yōu)資依法直接支付給當(dāng)事員工。
問：對派遣協(xié)議合作期限有何規(guī)定？
答：派遣期限是由客戶（用工方）和優(yōu)資雙方協(xié)商而定，從6個月至48個月不等。問：員工被派遣至企業(yè)后，優(yōu)資如何管理？
答：每位客服人員均接受過專業(yè)培訓(xùn)?？上蚺汕矄T工提供7天*24小時規(guī)范及人性化服務(wù)。包括：入離職手續(xù)辦理、社保/商保辦理、突發(fā)事故處理、員工活動等。
問：對于勞務(wù)派遣，我還有很多其它問題，不知如何處理？ 答：限于篇幅，優(yōu)資人不能一一陳述。詳情搜索官網(wǎng)咨詢
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