隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
企業(yè)職工勞動(dòng)合同法篇一
乙方：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
第一條本合同期限類型為_____________期限合同。
本合同生效日期：_____________年_______________月___________日，終止日期________________年_______________月___________日，其中試用期_____________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_____________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____________元，其中試用期間工資為_____________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
第二十條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_____________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
八、其他
第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
綜上所述，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位之間的有效憑證，同時(shí)也是對雙方的一種約束，勞動(dòng)法中也規(guī)定了用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就要賠償勞動(dòng)者雙方的工資，同時(shí)合同內(nèi)容也不能有違法的內(nèi)容。
企業(yè)職工勞動(dòng)合同法篇二
《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日實(shí)施，作為合同法的重要規(guī)范對象，不少企業(yè)已經(jīng)開始有了動(dòng)作。但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的態(tài)度出現(xiàn)了明顯分化。對此，廣州市勞動(dòng)和社會保障局明確表示，勞動(dòng)部門肯定會不折不扣地執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)，將嚴(yán)肅處理。
張女士是一家世界500強(qiáng)企業(yè)的人事主管，勞動(dòng)法出臺之后，正在考慮糾正合同期滿裁員不給補(bǔ)償?shù)淖龇āＲ恍┢髽I(yè)更捷足先登，某傳媒集團(tuán)人力資源管理人員早在合同法出臺之前就邀請一位合同法起草人為二三十名中高層管理人員進(jìn)行了權(quán)威解讀。人事干部張小姐告訴記者，她首先要做的是修正之前企業(yè)勞動(dòng)合同中約定的辭職賠償金的內(nèi)容。
“該怎么辦呢，最擔(dān)心的就是社保費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，這兩筆的數(shù)目可是不小啊?！痹谝粓龃笮汀秳趧?dòng)合同法》講座的間隙，一家大型加工企業(yè)的人事主管張女士禁不住感嘆。據(jù)介紹，在該企業(yè)，只有少數(shù)骨干的職工才買了社會保險(xiǎn)，大部分的一線工人都沒有社保。之前，企業(yè)裁員也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一旦《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，企業(yè)的人力資源成本壓力將大增。一家中型電子企業(yè)的人事主管李先生也是頗為擔(dān)憂。但是兩人最終商定的結(jié)論是，還得看政府的態(tài)度，如果政府執(zhí)行力度大，就趕緊改，如果政府監(jiān)督不到位，還是能混就混。
擁有一家塑料管廠的關(guān)先生只在媒體上看到過對于《勞動(dòng)合同法》的介紹，對于具體《勞動(dòng)合同法》的.內(nèi)容，相當(dāng)陌生。他對勞動(dòng)合同法的反應(yīng)是“監(jiān)督難，執(zhí)行難，很可能只是一紙公文?！彼睦碛墒?，如果政府能夠?qū)γ總€(gè)企業(yè)都能公平監(jiān)督，那當(dāng)然是好事，問題是政府不可能去檢查每一個(gè)企業(yè)對勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況，那就讓企業(yè)有了鉆漏洞的機(jī)會。
對此，廣州市勞動(dòng)和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，勞動(dòng)部門將依法辦事，決不會手軟。他告誡企業(yè)主，千萬不要讓自己的企業(yè)與法律對抗。
企業(yè)職工勞動(dòng)合同法篇三
勞動(dòng)合同法無權(quán)罰款內(nèi)容》是由合同范本網(wǎng)勞務(wù)合同欄目小編精心為大家準(zhǔn)備的，歡迎大家閱讀。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。
1.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據(jù)可查
原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但20__年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。因此，無論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險(xiǎn)更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。
2.對于涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序
3.設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。
企業(yè)針對這種大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工，應(yīng)制定有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構(gòu)成中設(shè)置全勤獎(jiǎng)來進(jìn)行有效管理：若員工當(dāng)月滿勤的情況下則可享受全勤獎(jiǎng);若員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí)，用人單位可扣除員工當(dāng)月的全部或部分全勤獎(jiǎng)。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數(shù)與時(shí)間設(shè)置不同程度的違紀(jì)處罰措施，并依法制定相關(guān)規(guī)章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。再次，對于違紀(jì)行為，還可以通過依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績效考核制度進(jìn)行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯(cuò)，在整體考核中規(guī)定一定權(quán)重，以考核結(jié)果來調(diào)整員工的晉升、工資、獎(jiǎng)勵(lì)等。
企業(yè)職工勞動(dòng)合同法篇四
;《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系
來源：中國論文下載中心?[ 10-05-19 11:16:00 ]?作者：華敏?編輯：studa20
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【摘 要】《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施和社會保障制度的改革,勢在必行,但在改革的過程中,也有一些問題值得重視,并要采取相應(yīng)的對策加以解決。本文通過典型案例的剖析,從不同層面來分析了現(xiàn)有勞動(dòng)保障制度的缺陷,并就今后勞動(dòng)保障制度改革的方向、方法及對策進(jìn)行了論述,以其通過勞動(dòng)保障制度的不斷完善為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法 社會保障制度 勞動(dòng) 和諧 勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展的保障
勞動(dòng)和社會保障制度改革的成果之—《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注,這部重要法律在制定過程中通過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會各方面的意見,合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系,是民主立法、科學(xué)立法的又一典范,為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障。
1 制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。
改革開放以來,我國的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的,解放了生產(chǎn)力,增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力;同時(shí),由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化,勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題,對于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,至關(guān)重要。
2 制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要
貫徹黨的十六屆六中全會精神,構(gòu)建社會主義和諧社會,要求加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法,特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法,切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益,制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。
3 制定勞動(dòng)合同法是完善我國勞動(dòng)法律制度的需要
建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,始終是我國勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。
4 《勞動(dòng)合同法》帶來的思考
(1)《勞動(dòng)合同法》是一把雙刃劍
《勞動(dòng)合同法》是政府重視保護(hù)企業(yè)普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益、追求經(jīng)濟(jì)與社會和諧發(fā)展的體現(xiàn),是社會文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施在短期內(nèi)確實(shí)會給大部分的企業(yè)帶來不小的沖擊,如人力成本的增加、經(jīng)營壓力增大、無固定期限等條款使企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)飆升等等。但是,《勞動(dòng)合同法》是一把雙刃劍,它在帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)也帶來了契機(jī)。在《勞動(dòng)合同法》的框架下,中國的企業(yè)可以以國際化的方式規(guī)范自己的經(jīng)營理念,尤其是人力資源管理,以合法規(guī)范的方式充分保障勞資雙方的利益,調(diào)整好企業(yè)的人力結(jié)構(gòu),為企業(yè)新一輪的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
(2)案例分析:
“企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同,必須寫明工作內(nèi)容等”、“如企業(yè)要變更勞動(dòng)合同工作內(nèi)容,必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致”。[1]
某紡織機(jī)械有限公司是一個(gè)800多人的中型制造業(yè)企業(yè),改革開放以來,逐步打破了“大鍋飯”機(jī)制,并隨著國家勞動(dòng)機(jī)制的不斷改革,企業(yè)內(nèi)部也形成了一套與國家政策相符的用人制度,企業(yè)變革進(jìn)入了良性循環(huán)。
陳某,52歲;工作年限30年,文化程度初中,與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,2008年6月底前任一車間主任。進(jìn)廠以來在車工→檢驗(yàn)員→車間副主任→鉗工→車間調(diào)度→車間主任等崗位上工作(此人在公司一直是一個(gè)有爭議的、屬于那種缺點(diǎn)明顯,優(yōu)點(diǎn)又明顯的個(gè)性人物),有從生產(chǎn)一線往生產(chǎn)二、三線調(diào)動(dòng)的;有從生產(chǎn)工人崗位往生產(chǎn)管理崗位調(diào)動(dòng)的;又有從生產(chǎn)管理崗位往生產(chǎn)工人崗位調(diào)動(dòng)的;崗位調(diào)整“有升也有降”,符合當(dāng)時(shí)企業(yè)用人制度“干部能上能下”的機(jī)制,陳某對此前自己崗位的“升和降”都服從公司的安排。
隨著公司產(chǎn)品升級換代,材料和人工成本不斷增加,公司進(jìn)入了技術(shù)工藝調(diào)整、設(shè)備改造、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期,一車間的生產(chǎn)設(shè)備也越來越先進(jìn),成了數(shù)控機(jī)床的天下,陳某由于知識層次和年齡的關(guān)系也越來越不能適應(yīng)此崗位,為此,在2008年7月公司重新聘用了一位有著機(jī)械自動(dòng)化專業(yè)大學(xué)學(xué)歷和數(shù)控生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的年輕職工,當(dāng)上了一車間的主任。同時(shí)公司重新安排陳某到合適的崗位--車間調(diào)度崗位上工作?？蓪@次的崗位調(diào)整,陳某提出了異議和要求:本人與公司簽訂的新版勞動(dòng)合同上崗位是“中層管理”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,更改勞動(dòng)合同內(nèi)容需征得本人同意或雙方協(xié)商一致協(xié)商不一致,本人可提出解除勞動(dòng)合同,要求企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》賠償給本人30個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18萬。[2]
此類人事變動(dòng),在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,企業(yè)是不需要費(fèi)很多時(shí)間精力或成本的,企業(yè)在用人制度上形成了“干部能上能下”的機(jī)制,就是激勵(lì)員工努力工作,公司根據(jù)工作需要和本人工作業(yè)績,為努力工作的員工創(chuàng)造上升的空間;對不能勝任崗位的員工,讓出崗位給有能力的員工,企業(yè)重新安排合適的崗位。為此,陳某在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的崗位調(diào)整都服從,而對這次的崗位調(diào)整提出了解除勞動(dòng)合同的要求。企業(yè)如不答應(yīng)陳某的要求,陳某就向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁解決;如企業(yè)答應(yīng)陳某的要求,企業(yè)除了經(jīng)濟(jì)利益的損失,還在干部管理問題上碰到了瓶頸,干部都像陳某一樣“只能上不能下”,企業(yè)缺少了競爭的氛圍,員工沒有工作壓力,企業(yè)談何發(fā)展;另一方面,年輕的有能力的員工在公司就沒有職業(yè)發(fā)展的平臺,公司就留不住人才,又對公司的發(fā)展帶來了潛在的損失。
此案例從積極的方面來說,說明了勞動(dòng)者的維權(quán)意識增強(qiáng)了;從消極的方面來說,勞動(dòng)者會利用勞動(dòng)法律在配套制度上的欠缺和企業(yè)內(nèi)部制度不健全的情況下投機(jī)取巧,為自己爭取利益。同時(shí)加大了企業(yè)損失。影響了企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。
為此,國家應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢,適時(shí)出臺與之相配套的的一系列制度。企業(yè)就象一個(gè)小社會,畢竟像黑磚窯類型的企業(yè)不多,大多數(shù)企業(yè)都是遵紀(jì)守法的,為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)的,要在用人體制上給予企業(yè)一定的空間,國家只是從宏觀方面來規(guī)范和調(diào)控。而站在企業(yè)的角度,從外部環(huán)境來分析,企業(yè)要在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期生存和發(fā)展,必須要在市場中參加“競賽”,有“競賽”就有“優(yōu)勝劣汰”;從內(nèi)部環(huán)境來分析,企業(yè)要想在市場上“勝出”,就必須“優(yōu)”;怎么“優(yōu)”,企業(yè)內(nèi)部人才建設(shè)最重要,“賽馬機(jī)制”就是一個(gè)“優(yōu)勝劣汰”的市場行為。所以說,企業(yè)要生存和發(fā)展,“能上能下”的用人機(jī)制是必不可少的。
(3)企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部管理制度,創(chuàng)造雙贏的勞資關(guān)系。
如何合情合理地維護(hù)雙方的雇傭關(guān)系,創(chuàng)造雙贏的勞資關(guān)系,是勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)的新課題。作為企業(yè)應(yīng)“曉之以理,動(dòng)之以情”、合情、合理、合法來處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系。本人從以下三個(gè)方面來思考和理解因《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的矛盾和問題。
一是企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)員工樹立正確的勞動(dòng)觀念,讓《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施有良好的氛圍支持,創(chuàng)造勞資雙贏。企業(yè)要在內(nèi)部廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨,幫助和引導(dǎo)勞動(dòng)者建立正確的勞動(dòng)觀念,其目的是要引導(dǎo)勞動(dòng)者明白只有自己不斷成長、持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值,才能體現(xiàn)自己的社會價(jià)值。不能忽視了宣傳和引導(dǎo)的重要性,不能被動(dòng)地等待員工按自己的理解去接受相關(guān)的勞動(dòng)政策,以致企業(yè)內(nèi)部沒有對《勞動(dòng)合同法》形成統(tǒng)一認(rèn)識。這就是管理應(yīng)用學(xué)中的“避雷針效應(yīng)”,善疏則通,能導(dǎo)必安。
二是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力并建立積極向上的企業(yè)文化。企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,更是一個(gè)和諧的大家庭。在企業(yè)里,我們不僅要給員工關(guān)懷和溫飽,包括生活、工資待遇、福利待遇等,還要給員工提供各種各樣的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。作為企業(yè)管理者要堅(jiān)信每一位員工在企業(yè)與企業(yè)共同成長的歷程中,在超越自我園囿的同時(shí),也會與企業(yè)建立深厚的感情。尊重這種感情、保護(hù)這種感情、加深這種感情,遠(yuǎn)比冰冷的法則規(guī)范更能激勵(lì)和留住員工。
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三是企業(yè)管理層尤其是人力資源部門應(yīng)該積極采取措施,應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》可能帶來的各種問題。員工關(guān)系管理的重點(diǎn)不是處理勞動(dòng)爭議,而是預(yù)防爭議發(fā)生和預(yù)防爭議惡化,從戰(zhàn)略上看,企業(yè)管理者和相關(guān)管理部門既要做好被動(dòng)應(yīng)對工作,更要做好主動(dòng)合作工作。也就是管理上常說的“事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制”。
勞動(dòng)合同法的實(shí)施,必須完善社會保險(xiǎn)制度,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
(1)農(nóng)民工參保制度缺陷亟待修補(bǔ)
對于農(nóng)民工社會保障問題,國家尚未建立專門制度,但按《勞動(dòng)法》,農(nóng)民工進(jìn)城打工也應(yīng)參加法定社會保險(xiǎn)。而在實(shí)踐層面,涵蓋農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育等方面的社會保障卻面臨諸多困境。在上海和浙江等地,目前是有針對農(nóng)民工群體的綜合社會保險(xiǎn),江蘇等多數(shù)地區(qū)則是把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工的社會保險(xiǎn)體系,參加城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)。
(2)農(nóng)民工退保現(xiàn)象分析
河南籍農(nóng)民工李某剛從南京某機(jī)械廠辭工,到長沙一家公司打工,參保一年半領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)退保金1600多元?！按蚬r(shí)要一直上保險(xiǎn)將來才能領(lǐng)養(yǎng)老金,可是在南京上的社會保險(xiǎn),又不能轉(zhuǎn)到其它地方。到了長沙打工后,長沙的社保部門又說:‘你在其它城市繳的養(yǎng)老保險(xiǎn),憑什么到我們這里享受養(yǎng)老金,不能接續(xù)’?！崩钅巢恢涝撜k。“既然養(yǎng)老保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)移,對我們來說,拿到現(xiàn)錢最重要。”李某說。
退保費(fèi)是農(nóng)民工一筆重要收入,經(jīng)濟(jì)利益訴求也是退保的重要原因。有的人甚至為領(lǐng)取退保金而故意辭工,但到了新的城市是否能接續(xù)保險(xiǎn)就顧不上考慮了。
流動(dòng)性大、就業(yè)穩(wěn)定性差,以及金融危機(jī)的影響等原因,使有些企業(yè)開始裁員,成了農(nóng)民工頻繁退保的重要原因。
市場經(jīng)濟(jì)下,一般的勞動(dòng)密集性企業(yè)在有訂單時(shí)招收大量農(nóng)民工,訂單少就裁員,也是造成很多農(nóng)民工集體退保的原因。從以下三個(gè)層面分析:
從農(nóng)民工層面上看
農(nóng)民工在一個(gè)地方打工到退休可能性較小;累計(jì)繳費(fèi)到退休,退休后才能拿到養(yǎng)老金,讓打工者覺得太“遙遠(yuǎn)”;社會保險(xiǎn)是根據(jù)繳費(fèi)年限確定待遇的,打工者經(jīng)常換地方工作,流動(dòng)性大不能連續(xù)計(jì)算工齡;制度上又不能保證在每個(gè)地方參保的社會保險(xiǎn)接續(xù)在一起,城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間,社保不能有效對接,就目前狀況是我國社會保險(xiǎn)制度被分割在2000多個(gè)統(tǒng)籌單位,多為縣市級統(tǒng)籌內(nèi)運(yùn)行,各統(tǒng)籌單位之間政策不統(tǒng)一,難以互聯(lián)互通,養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無法轉(zhuǎn)移接續(xù),鎮(zhèn)一級的社保機(jī)構(gòu)尚未健全,許多農(nóng)民工不知道今后這筆錢會轉(zhuǎn)到哪里。這些原因都導(dǎo)致農(nóng)民工參保的積極性。
從地方政府層面上看
讓農(nóng)民工參保再退保,不乏某些社保機(jī)構(gòu)內(nèi)在的利益驅(qū)動(dòng)。按相關(guān)規(guī)定,農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同時(shí),可保留保險(xiǎn)關(guān)系,重新就業(yè)時(shí)再接續(xù);也可將其個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人,同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,重新就業(yè)重新參保。一些地方的社保部門更愿意讓農(nóng)民工退保,有的甚至規(guī)定“解除勞動(dòng)合同必須退保”。農(nóng)民工退保,所繳保險(xiǎn)費(fèi)的“小頭”——個(gè)人繳納部分由農(nóng)民工一次性領(lǐng)回,“大頭”——單位繳納的統(tǒng)籌部分,充入地方社?；?。這也是各地社保機(jī)構(gòu)擴(kuò)大參保面和辦理退保時(shí)心照不宣的動(dòng)力。以農(nóng)民工參保名義向企業(yè)征繳保險(xiǎn)金,已變相成為地方政府的增收行為。
而從另一角度,雖然國家規(guī)定任何地方都要無條件接納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn),但某些地方還是設(shè)置了障礙。不接受從別市轉(zhuǎn)進(jìn)來的無常住戶口人員的社會保險(xiǎn)手續(xù)。原因很簡單:外來人員在當(dāng)?shù)赝诵莸脑蕉?當(dāng)?shù)刎?cái)政需要支出的養(yǎng)老金也越多。這種制度缺陷,讓社保成空中樓閣。
從法制層面上看
制度設(shè)計(jì)本身的缺陷導(dǎo)致農(nóng)民工對參保失去信心。首先,以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例,不少農(nóng)民工對其心存疑慮?，F(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)基金區(qū)域統(tǒng)籌政策與農(nóng)民工跨省區(qū)流動(dòng)形成矛盾。農(nóng)民工即使參保也難“老有所養(yǎng)”。政策規(guī)定按月享受基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限為15年,對于流動(dòng)頻繁的農(nóng)民工而言,若不能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移接續(xù),很難達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),費(fèi)率過高也對單位和農(nóng)民工個(gè)人參保有影響。其次,頻繁參保退保使農(nóng)民工實(shí)際權(quán)益受損?，F(xiàn)行政策允許農(nóng)民工退保,客觀導(dǎo)致農(nóng)民工流動(dòng)時(shí)反復(fù)參保退保,甚至在同一地區(qū)更換工作單位時(shí)先退保再參保。這不僅損害了農(nóng)民工享受社會保障的權(quán)益,也影響到用人單位參保積極性。
(3)農(nóng)民工參保制度缺陷最主要原因
社會保險(xiǎn)難以實(shí)現(xiàn)跨省市轉(zhuǎn)移和接續(xù),而導(dǎo)致社會保險(xiǎn)難以實(shí)現(xiàn)跨省市轉(zhuǎn)移和接續(xù)的主要原因是由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)養(yǎng)老金相對要高,他們擔(dān)心一旦實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌,社保實(shí)行自由的跨省市轉(zhuǎn)移和接續(xù),經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的人就會把保險(xiǎn)關(guān)系大量的往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移,所以,許多地方并不愿意主動(dòng)進(jìn)行社會保險(xiǎn)關(guān)系全國統(tǒng)一轉(zhuǎn)續(xù),這實(shí)質(zhì)上的利益分配才是問題的癥結(jié)。
(4)本人觀點(diǎn)
本人以為,一方面,如實(shí)行了全國社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌,從長期來看,農(nóng)民工如果仍回到原戶籍地養(yǎng)老的話,除個(gè)人帳戶基金全部隨同轉(zhuǎn)移外,統(tǒng)籌基金也必須有一定的轉(zhuǎn)移,否則,對不發(fā)達(dá)地區(qū)顯失公平。另一方面,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國統(tǒng)籌并不僅僅是基金運(yùn)行方式的改變,最根本的是要解決養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)制成本的合理負(fù)擔(dān)問題,建立起對歷史債務(wù)的補(bǔ)償機(jī)制。另外,隨著“金保工程” 全國聯(lián)網(wǎng)的推進(jìn),至?xí)r,無需煩瑣的手續(xù)而只要在一張小卡片上,就能完成勞動(dòng)者一生工作和參保記錄的接續(xù)。這樣,利益格局的調(diào)整和管理手段的改進(jìn),將有效化解轉(zhuǎn)移難的問題。
就目前情況看,盡管實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)一社保難以一就而蹴。政府可以采取財(cái)政轉(zhuǎn)移支付手段,設(shè)立一個(gè)平均的社保繳納和中央、地方財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對個(gè)人社會保障水平和各地社保基金實(shí)行一定程度的“削峰平谷”,為全國統(tǒng)籌打下基礎(chǔ)。
社會保險(xiǎn)最重要的原則就是互濟(jì)性,統(tǒng)籌的層次越高,基金互濟(jì)的能力越強(qiáng)。統(tǒng)一社保是政府的責(zé)任,統(tǒng)籌到省,省要負(fù)責(zé);統(tǒng)籌到全國,中央要負(fù)責(zé)。各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金的錢都是單位和個(gè)人繳,如果想把這個(gè)地方的錢拿到別的地方去用,肯定會有很大的阻力,只有把它變成財(cái)政的錢,才可用轉(zhuǎn)移支付的方式實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一使用和調(diào)劑,從而擴(kuò)大互濟(jì)的能力。
同時(shí),政府在大幅度增加的公共支出中,對社保的投入理應(yīng)占到相當(dāng)比例,這一方面既是符合國家近年來一直強(qiáng)調(diào)的改革成果由人民共享和突出社會公平的原則取向,另一方面則是在當(dāng)前擴(kuò)大內(nèi)需保增長的前提下,切實(shí)提高社會保障程度,促進(jìn)社會和諧,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造有利條件。
參考文獻(xiàn)
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[4] 程延國主編,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例之細(xì)化》.
注釋
《勞動(dòng)合同法》第17、35條規(guī)定.
本人參加人力資源經(jīng)理沙龍時(shí),討論過的案例.
2008年12月×日《工人日報(bào)》記者調(diào)查專欄.
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
(一)合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至
工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作部門為 ，
崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 ，職務(wù)(或工種)為 。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
(三)乙方的工作地點(diǎn)為 。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。
2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計(jì)時(shí)工資：
2.計(jì)件工資：
(1)計(jì)件單價(jià) ;
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：
(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為 元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止
(一)解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
甲方按照第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
九、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、服務(wù)期與競業(yè)限制
(乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)
(乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)
十一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：?
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人： (或委托代理人) 年 月 日 年 月 日
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