最新主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思6篇(實(shí)用)

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主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇一

三、

3·1主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)主要職責(zé)

一、負(fù)責(zé)全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；

二、組織制定落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

三、健全安全管理機(jī)構(gòu)，配齊安全管理人員,落實(shí)管理人員下井跟班制度；

四、保證安全投入的有效實(shí)施，保障職工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益,落實(shí)職工安全培訓(xùn)；

五、組織安全檢查，及時(shí)消除事故隱患；

六、制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時(shí)報(bào)告和組織事故搶救；

七、主動(dòng)接受并積極配合安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查，認(rèn)真組織整改存在安全隱患和問(wèn)題；

八、建立和維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)誠(chéng)信。

3·2 總工程師的安全生產(chǎn)主要職責(zé)

一、貫徹安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)政策,執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；

二、在職權(quán)范圍內(nèi)履行設(shè)計(jì)、安全技術(shù)措施、作業(yè)規(guī)程編制、審154

重慶市中源煤業(yè)集團(tuán)雙岔河煤礦有限公司制度匯編

批、報(bào)批職責(zé)，保證技術(shù)上可行；

三、針對(duì)存在的危險(xiǎn)源,具體負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃；

四、對(duì)“一通三防”技術(shù)管理負(fù)責(zé),定期分析研究一通三防工作,制定技術(shù)措施,確保系統(tǒng)安全可靠；

五、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的試驗(yàn)和推廣；

六、組織制定礦井事故應(yīng)急預(yù)案,制定應(yīng)急救援技術(shù)措施,編制煤礦安全技術(shù)措施；

七、及時(shí)研究解決安全生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題。

3·3分管負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)主要職責(zé)

一、組織制定分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施計(jì)劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

二、組織分管范圍內(nèi)的安全檢查、事故隱患排查，制定落實(shí)重大事故隱患整改措施；

三、負(fù)責(zé)分管部門的安全教育、培訓(xùn)和考核；

四、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定和落實(shí)；

五、定期召開(kāi)專業(yè)安全生產(chǎn)會(huì)議，及時(shí)解決安全工作中存在的問(wèn)題；

六、負(fù)責(zé)礦山救護(hù)工作，發(fā)生安全事故時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理組織搶救。15

5雙岔河井安全生產(chǎn)主要職責(zé)

3·4安全檢查人員安全生產(chǎn)主要職責(zé)

1.督促檢查本單位規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程執(zhí)行情況；

2.參與編制本單位安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)檢查落實(shí)情況；

3.監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況；

4.深入現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告和處理；

5.制止、糾正違章作業(yè)行為；

6.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，有權(quán)責(zé)令停止作業(yè)或緊急撤離人員；

7.做好安全檢查記錄；

8.參加安全會(huì)議，分析安全形勢(shì)，提出改進(jìn)措施及建議。

3·5班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)主要職責(zé)

1.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人組織本班職工學(xué)習(xí)、貫徹本礦的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。發(fā)現(xiàn)違章及時(shí)糾正，對(duì)新工人進(jìn)行安全教育；

2.作業(yè)前和作業(yè)中，對(duì)工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告和處理；

3.督促本班工人正確佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品；

4.發(fā)生事故應(yīng)及時(shí)組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，立即報(bào)告；

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重慶市中源煤業(yè)集團(tuán)雙岔河煤礦有限公司制度匯編

5.搞好生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)備的維護(hù)，不帶故障運(yùn)轉(zhuǎn)；

6.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人開(kāi)好班前會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度；

7.認(rèn)真組織施工或作業(yè)，保證工程質(zhì)量，做到文明生產(chǎn)。

3·6生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)主要職責(zé)

1.作業(yè)前，對(duì)設(shè)備和環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；

2.按照作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施要求進(jìn)行作業(yè)和操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，不違章作業(yè)；

3.做好工作中安全檢查，識(shí)別事故隱患，及時(shí)報(bào)告處理；

4.正確佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品；

5.發(fā)生事故立即報(bào)告，積極搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；

6.勸阻制止違章作業(yè)；

7.堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保持作業(yè)環(huán)境整潔，設(shè)備完好；

8.按規(guī)定做好交接班

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主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇二

新時(shí)代北京高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則

一、堅(jiān)定政治方向。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹(shù)立實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線方針政策，全面貫徹黨的教育方針；不得在教育

教學(xué)

二、自覺(jué)愛(ài)國(guó)守法。忠于祖國(guó)，忠于人民，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，自覺(jué)履行公民義務(wù)，依法履行教師職責(zé)，模范遵守社會(huì)公德，自覺(jué)維護(hù)首都安全穩(wěn)定和校園和諧，自覺(jué)遵守保密管理規(guī)定；不得損害國(guó)家利益、民族利益、人民利益、社會(huì)公共利益、教師的形象和學(xué)校的聲譽(yù)，或危害國(guó)家安全、違反法律法規(guī)及違背社會(huì)公序良俗、過(guò)失或故意泄露國(guó)家秘密或工作秘密。

三、傳播優(yōu)秀文化。帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，保持家國(guó)情懷，自覺(jué)傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會(huì)主義先進(jìn)文化，加強(qiáng)古都文化、紅色文化、京味文化和創(chuàng)新文化教育，弘揚(yáng)真善美，傳遞正能量；不得通過(guò)課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，或編造散布虛假信息、不良信息，不得在學(xué)校進(jìn)行宗教活動(dòng)，不得傳播邪教和宣傳封建迷信等活動(dòng)。四、潛心教書(shū)育人。落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，樹(shù)立崇高的職業(yè)理想，掌握現(xiàn)代教育理論，更新教育理念，思維要新，視野要廣，忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)，堅(jiān)持以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德，遵循教育規(guī)律和學(xué)生成長(zhǎng)、成才規(guī)律，堅(jiān)持教書(shū)和育人相統(tǒng)一，堅(jiān)持言傳和身教相統(tǒng)一，因材施教，教學(xué)相長(zhǎng)，持續(xù)提升教育教學(xué)質(zhì)量；不得違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)，未經(jīng)學(xué)校同意不得從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為。

五、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生。嚴(yán)慈相濟(jì)，誨人不倦，尊重學(xué)生人格，真心關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，公平公正對(duì)待學(xué)生，做學(xué)生良師益友；不得要求學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)無(wú)關(guān)的事宜，不得侮辱、歧視、威脅、打擊報(bào)復(fù)學(xué)生，不得在教育教學(xué)及科研活動(dòng)中遇突發(fā)事件、學(xué)生安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，不顧學(xué)生安危擅離職守，自行逃離。

六、堅(jiān)持言行雅正。為人師表，以身作則，儀表端莊，舉止文明，作風(fēng)正派，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，規(guī)范使用自媒體，自重自愛(ài)；不得以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常公共管理和教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校和他人利益，不得在工作時(shí)間從事炒股、經(jīng)營(yíng)微商、網(wǎng)上購(gòu)物、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，不得與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系，嚴(yán)禁任何形式的猥褻、性騷擾等侵害行為。

七、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，力戒浮躁，潛心問(wèn)道，勇于探索，堅(jiān)持學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)守學(xué)術(shù)良知，反對(duì)學(xué)術(shù)不端；不得抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造學(xué)術(shù)經(jīng)歷、不當(dāng)署名、一稿多投、買賣論文等，或?yàn)E用學(xué)術(shù)期刊、學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響。

八、秉持公平誠(chéng)信。堅(jiān)持原則，處事公道，光明磊落，為人正直，不得在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績(jī)效考核、崗位聘用、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、助學(xué)助困等工作中徇私舞弊、弄虛作假；不得在工作期間未經(jīng)學(xué)校允許脫離工作崗位、出國(guó)（境）。

九、堅(jiān)守廉潔自律。嚴(yán)于律己，清廉從教；不得索要、收受學(xué)生、家長(zhǎng)及其他利益相關(guān)人贈(zèng)送的禮品、禮金等財(cái)物，不得參加由學(xué)生、家長(zhǎng)或其他利益相關(guān)人付費(fèi)的宴請(qǐng)、旅游、娛樂(lè)休閑等活動(dòng)，或利用家長(zhǎng)資源謀取私利，不得以營(yíng)利為目的推銷、代購(gòu)未經(jīng)學(xué)校審定的教材或教輔資料，不得違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)，不得借開(kāi)會(huì)、調(diào)研、培訓(xùn)等名義用公款旅游。

十、積極奉獻(xiàn)社會(huì)。堅(jiān)持潛心問(wèn)道和關(guān)注社會(huì)相統(tǒng)一，履行社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，維護(hù)社會(huì)正義，引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚，貢獻(xiàn)聰明才智，樹(shù)立正確義利觀；不得假公濟(jì)私，擅自利用學(xué)校名義或校名、?；?、專利、場(chǎng)所等資源謀取個(gè)人利益。

北京高校教師師德考核辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步加強(qiáng)北京高校師德師風(fēng)建設(shè)，健全師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見(jiàn)》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》《新時(shí)代北京高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)的通知》等相關(guān)文件，結(jié)合北京高校實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 師德考核是對(duì)高校教師自覺(jué)踐行新時(shí)代“四有”好老師、“四個(gè)引路人”“四個(gè)相統(tǒng)一”的時(shí)代要求和恪守職業(yè)道德情況的評(píng)定，并通過(guò)考核結(jié)果的反饋促使教師自覺(jué)提升職業(yè)道德修養(yǎng)，踐行教師職業(yè)行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德的職業(yè)追求，自覺(jué)擔(dān)當(dāng)起新時(shí)代教師的神圣使命。

第三條 將師德考核擺在教師考核的首要位置，師德考核要尊重教師的主體地位，遵循教師職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展；堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大教師自覺(jué)踐行師德規(guī)范，不斷提高自身修養(yǎng)和師德水平。

第四條 本辦法所指的師德，主要是高校教師的職業(yè)道德，具體是指高校教師在教育教學(xué)、科學(xué)研究、教學(xué)管理、社會(huì)服務(wù)中處理個(gè)人與教育事業(yè)、個(gè)人與學(xué)生、個(gè)人與同事、個(gè)人與家長(zhǎng)和其他社會(huì)成員之間的關(guān)系時(shí)，所應(yīng)遵循的道德行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

第五條 本辦法的考核對(duì)象是指北京地區(qū)本科院校、高等職業(yè)院校教師。

高校在崗其他人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二章 考核組織保障

第六條 市委教工委、市教委成立由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)北京各高校教師師德考核工作。下設(shè)辦公室（由市教委人事處牽頭，組成部門有市委教工委宣教處、市教委職成處和民教處）,負(fù)責(zé)制定北京高校教師師德考核政策，對(duì)各高校教師師德考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

第七條 學(xué)校黨委書(shū)記和校長(zhǎng)共同管理師德考核工作，共同承擔(dān)師德考核責(zé)任，是師德建設(shè)的第一責(zé)任人。二級(jí)單位黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位師德考核負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

民辦學(xué)校董（理）事長(zhǎng)應(yīng)與學(xué)校黨委書(shū)記和校長(zhǎng)共同承擔(dān)師德建設(shè)的責(zé)任。第八條 學(xué)校成立師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)），健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，黨委教師工作部（或人事處）牽頭組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，各二級(jí)單位分工負(fù)責(zé)的考核工作機(jī)制。

師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）主任由學(xué)校黨委書(shū)記和校長(zhǎng)擔(dān)任。委員會(huì)委員由組織部、宣傳部、教師工作部、人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)生工作部、研究生院、工會(huì)等部門主要負(fù)責(zé)人和教師代表構(gòu)成。

師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)師德考核的日常工作。黨委教師工作部部長(zhǎng)（或人事處處長(zhǎng)）兼任辦公室主任。

各二級(jí)單位成立師德考核工作小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位教師的師德考核工作，確定師德考核初步意見(jiàn)和考核檔次。

第三章 考核內(nèi)容及等級(jí)

第九條 考核依據(jù)《新時(shí)代北京高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，內(nèi)容包括堅(jiān)定政治方向、自覺(jué)愛(ài)國(guó)守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書(shū)育人、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生、堅(jiān)持言行雅正、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、秉持公平誠(chéng)信、堅(jiān)守廉潔自律、積極奉獻(xiàn)社會(huì)等十個(gè)方面。在此基礎(chǔ)上，各?？蓢@高校教師職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合實(shí)際增加符合本師德考核辦法精神與原則的師德考核內(nèi)容，構(gòu)建各校教師師德考核指標(biāo)體系。

第十條 師德考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核注重考核教師日常師德表現(xiàn)和遵守紀(jì)律、履行崗位職責(zé)等情況。學(xué)校實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，實(shí)時(shí)記錄教師違反職業(yè)道德的行為，每學(xué)期要進(jìn)行匯總并通報(bào)。

第十一條 師德考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。凡教師出現(xiàn)《新時(shí)代北京高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》所列“負(fù)面清單”行為的，該教師師德考核檔次確定為基本合格或不合格，其他人員為合格以上檔次。對(duì)獲得廣大師生和社會(huì)高度認(rèn)可的，師德事跡突出，在本單位能夠發(fā)揮立德樹(shù)人模范和表率作用的教師，年度師德考核檔次為優(yōu)秀，優(yōu)秀檔次比例原則上應(yīng)不超過(guò)參加年度師德考核人員總數(shù)的20%，如果國(guó)家調(diào)整事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)政策，即執(zhí)行國(guó)家規(guī)定。

第四章 考核程序

第十二條 師德考核程序

（一）黨委教師工作部（或人事處）部署平時(shí)考核和年度師德考核工作，由各二級(jí)單位師德考核工作小組組織開(kāi)展考核工作；

（二）各高校須制定《師德考核評(píng)價(jià)表》。考核采取學(xué)校主導(dǎo)與二級(jí)單位自主相結(jié)合、教師個(gè)人自評(píng)和單位考評(píng)相統(tǒng)一。

（三）師德考核工作小組負(fù)責(zé)組織開(kāi)展師德評(píng)議，一般采取個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、學(xué)生測(cè)評(píng)、綜合評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。師德考核工作小組綜合分析師德評(píng)議的結(jié)果，對(duì)照有關(guān)規(guī)定，確定師德考核初步意見(jiàn)和考核檔次，經(jīng)黨組織委員會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)討論同意并簽署意見(jiàn)后報(bào)黨委教師工作部。

（四）學(xué)校師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）審核各二級(jí)單位上報(bào)的師德考核初步意見(jiàn)和考核檔次，經(jīng)集體研究，提出師德考核結(jié)果；

（五）考核結(jié)果通知每一位被考核教師，經(jīng)教師簽字確認(rèn)后，存入教師個(gè)人檔案。

（六）對(duì)擬作出師德考核基本合格或不合格的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及依據(jù)，聽(tīng)取教師本人意見(jiàn)，提出改進(jìn)建議，堅(jiān)持正面引導(dǎo)。

（七）師德考核結(jié)果出現(xiàn)較大爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)部門實(shí)際調(diào)查情況報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)研究確定?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，將考核結(jié)果上報(bào)上級(jí)師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第五章 考核結(jié)果運(yùn)用

第十三條 師德考核結(jié)果納入教職工年度考核。

第十四條 師德考核結(jié)果運(yùn)用于教師管理和職業(yè)發(fā)展全過(guò)程，作為崗位聘用、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、干部選任、申報(bào)人才計(jì)劃、申報(bào)科研項(xiàng)目、學(xué)習(xí)進(jìn)修、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等工作中的重要依據(jù)。

第十五條 凡在師德年度考核被確定為合格及以上檔次的教師，按照有關(guān)政策規(guī)定晉升薪級(jí)檔次和享受各種待遇；凡在師德年度考核中被確定為優(yōu)秀檔次的教師在參與學(xué)校有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選時(shí)優(yōu)先。第十六條 經(jīng)學(xué)校認(rèn)定師德考核基本合格的教師，年度考核結(jié)果不能評(píng)為合格及以上檔次；師德年度考核不合格的教師，年度考核應(yīng)評(píng)定為不合格，實(shí)行“一票否決”。

第十七條 對(duì)有嚴(yán)重師德失范行為、影響惡劣者，按有關(guān)規(guī)定予以黨紀(jì)處分、行政處分、撤銷教師資格、解聘等處理，涉及違法犯罪的應(yīng)及時(shí)移交司法部門處理。

第十八條 在師德考核過(guò)程中，健全完善教師權(quán)利救濟(jì)制度，確保救濟(jì)渠道暢通。對(duì)考核結(jié)果為基本合格或不合格有異議的教師，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向?qū)W校師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以依規(guī)提出申訴、再申訴。

第六章 考核監(jiān)督機(jī)制

第十九條 各校要以師德年度報(bào)告、抽查等方式定期排查二級(jí)單位教師師德?tīng)顩r，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良傾向與問(wèn)題。有違反師德規(guī)范的，按照人事管理權(quán)限及時(shí)向?qū)W校師德考核委員會(huì)（或師德建設(shè)與監(jiān)督委員會(huì)）報(bào)告。

第二十條 各校要密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)師德輿情，對(duì)重大師德網(wǎng)絡(luò)事件，迅速展開(kāi)調(diào)查，及時(shí)回應(yīng)并報(bào)學(xué)校主管部門。

第二十一條 各校要構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)多元立體的師德師風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。

第二十二條 各校要明確師德師風(fēng)的投訴受理部門，公開(kāi)舉報(bào)電話、郵箱、意見(jiàn)箱，確保投訴渠道暢通。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由北京市教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

關(guān)于北京高校教師

師德失范行為處理的指導(dǎo)意見(jiàn)

為進(jìn)一步規(guī)范北京高校教師履職履責(zé)行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，弘揚(yáng)新時(shí)代高校教師道德風(fēng)尚，努力建設(shè)有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心的高校教師隊(duì)伍，現(xiàn)就教師違反《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》《北京市關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》和《新時(shí)代北京高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等規(guī)定，對(duì)發(fā)生師德失范行為的處理提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、本指導(dǎo)意見(jiàn)所稱高校教師是指北京地區(qū)本科院校、高等職業(yè)院校教師。

學(xué)校在崗的其他人員參照?qǐng)?zhí)行。

二、各高校要嚴(yán)格落實(shí)師德建設(shè)主體責(zé)任，建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、牽頭部門明確、二級(jí)單位具體落實(shí)、教師自我約束的工作機(jī)制。黨委書(shū)記和校長(zhǎng)抓師德同責(zé)，是師德建設(shè)第一責(zé)任人。二級(jí)單位黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位師德建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、各高校教師要自覺(jué)加強(qiáng)師德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守師德規(guī)范，嚴(yán)以律己，為人師表，把教書(shū)育人和自我修養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德。發(fā)生師德失范行為，本人要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、應(yīng)予處理的教師師德失范行為如下：

（一）在教育教學(xué)活動(dòng)中及其他場(chǎng)合有損害黨中央權(quán)威、中國(guó)特色社會(huì)主義制度、違背黨的路線方針政策的言行。

（二）損害國(guó)家利益、民族利益、人民利益、社會(huì)公共利益、教師的形象和學(xué)校的聲譽(yù)，或危害國(guó)家安全、違反法律法規(guī)及違背社會(huì)公序良俗、過(guò)失或故意泄露國(guó)家秘密或工作秘密。

（三）通過(guò)課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，或編造散布虛假信息、不良信息，在學(xué)校進(jìn)行宗教活動(dòng)、傳播邪教和宣傳封建迷信等活動(dòng)。

（四）違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)，未經(jīng)學(xué)校同意從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為。

（五）要求學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)無(wú)關(guān)的事宜，侮辱、歧視、威脅、打擊報(bào)復(fù)學(xué)生，在教育教學(xué)及科研活動(dòng)中遇突發(fā)事件、學(xué)生安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，不顧學(xué)生安危擅離職守，自行逃離。

（六）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常公共管理和教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校和他人利益，在工作時(shí)間從事炒股、經(jīng)營(yíng)微商、網(wǎng)上購(gòu)物、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)事務(wù)，與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系，存在任何形式的猥褻、性騷擾等侵害行為。（七）抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造學(xué)術(shù)經(jīng)歷、不當(dāng)署名、一稿多投、買賣論文等，或?yàn)E用學(xué)術(shù)期刊、學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響。

（八）在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績(jī)效考核、崗位聘用、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、助學(xué)助困等工作中徇私舞弊、弄虛作假；在工作期間未經(jīng)學(xué)校允許脫離工作崗位、出國(guó)（境）。

（九）索要、收受學(xué)生、家長(zhǎng)及其他利益相關(guān)人贈(zèng)送的禮品、禮金等財(cái)物，參加由學(xué)生、家長(zhǎng)或其他利益相關(guān)人付費(fèi)的宴請(qǐng)、旅游、娛樂(lè)休閑等活動(dòng)，或利用家長(zhǎng)資源謀取私利，以營(yíng)利為目的推銷、代購(gòu)未經(jīng)學(xué)校審定的教材或教輔資料，違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)，借開(kāi)會(huì)、調(diào)研、培訓(xùn)等名義用公款旅游。

（十）假公濟(jì)私，擅自利用學(xué)校名義或校名、?；?、專利、場(chǎng)所等資源謀取個(gè)人利益。

（十一）其他違反職業(yè)道德的行為。

五、對(duì)高校教師師德失范行為實(shí)行“一票否決”。高校教師出現(xiàn)違反師德行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理或處分。

（一）情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，調(diào)離教學(xué)崗位、停止教學(xué)活動(dòng)，以及取消其在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、干部選任、申報(bào)人才計(jì)劃、申報(bào)科研項(xiàng)目等方面的資格。擔(dān)任研究生導(dǎo)師的，還應(yīng)采取限制招生名額、停止招生資格直至取消導(dǎo)師資格的處理。以上取消相關(guān)資格處理的執(zhí)行期限不得少于24個(gè)月。（二）情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予處分的，還應(yīng)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予行政處分，包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除，需要解除聘用合同的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《教師資格條例》報(bào)請(qǐng)市教委撤銷其教師資格。

（四）情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的中共黨員教師，同時(shí)給予黨紀(jì)處分。

（五）涉嫌違法犯罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

六、對(duì)師德失范行為的處理，應(yīng)堅(jiān)持公平公正公開(kāi)、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

七、各校要建立健全師德失范行為受理與調(diào)查處理機(jī)制，指定或設(shè)立專門組織負(fù)責(zé)，明確受理、調(diào)查、認(rèn)定、處理、復(fù)核、監(jiān)督等處理程序。在教師師德失范行為調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)聽(tīng)取教師本人的陳述和申辯，同時(shí)當(dāng)事各方均不應(yīng)公開(kāi)調(diào)查的有關(guān)內(nèi)容。教師對(duì)處理決定不服的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提出復(fù)核、申訴。對(duì)高校教師的處理，在期滿后根據(jù)悔改表現(xiàn)予以延期或解除，處理決定和處理解除決定都應(yīng)完整存入個(gè)人人事檔案。

八、高校師德師風(fēng)建設(shè)要堅(jiān)持權(quán)責(zé)對(duì)等、分級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)、失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)的原則。對(duì)于相關(guān)單位和責(zé)任人不履行或不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，根據(jù)職責(zé)權(quán)限和責(zé)任劃分進(jìn)行問(wèn)責(zé)：

（一）師德師風(fēng)制度建設(shè)、日常教育監(jiān)督、輿論宣傳、預(yù)防工作不到位；

（二）師德失范問(wèn)題排查發(fā)現(xiàn)不及時(shí)；

（三）對(duì)已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當(dāng)；

（四）已作出的師德失范行為處理決定落實(shí)不到位，師德失范行為整改不徹底；

（五）多次出現(xiàn)師德失范問(wèn)題或因師德失范行為引起不良社會(huì)影響；

（六）其他應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的失職失責(zé)情形。

九、教師出現(xiàn)師德失范問(wèn)題，所在二級(jí)單位行政主要負(fù)責(zé)人和黨組織主要負(fù)責(zé)人需向?qū)W校分別做出檢討，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分和組織處理等方式進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

十、教師出現(xiàn)師德失范問(wèn)題，學(xué)校需向上級(jí)主管部門做出說(shuō)明，并引以為戒，進(jìn)行自查自糾與落實(shí)整改。如有學(xué)校反復(fù)出現(xiàn)師德失范問(wèn)題，分管校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向?qū)W校做出檢討，學(xué)校應(yīng)在上級(jí)主管部門督導(dǎo)下進(jìn)行整改。

十一、各校應(yīng)當(dāng)依據(jù)本意見(jiàn)制定本校教師師德失范行為負(fù)面清單及處理辦法，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。 十二、民辦高校的勞動(dòng)人事管理執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)教師師德失范行為的處理，遵照本指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。

主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇三

出納崗位主要職責(zé)

1、認(rèn)真審查各類費(fèi)用和支出的原始憑證，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定或有錯(cuò)誤的原始憑證有權(quán)拒絕報(bào)銷。

2、根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，在財(cái)政一體化信息管理系統(tǒng)-電子支付授權(quán)模塊，進(jìn)行授權(quán)支付憑證的制單工作，填制授權(quán)支付憑證。

3、在財(cái)政一體化信息管理系統(tǒng)-單位會(huì)計(jì)核算模塊，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算審核工作，對(duì)會(huì)計(jì)填制的記賬憑證進(jìn)行審核。

4、管理各類貨幣資金及各類票據(jù)，包括現(xiàn)金、銀行存款、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、銀行匯票等票據(jù)，也就是說(shuō)，只要是票據(jù)、貨幣資金的收付、保管、核算，就都屬于出納工作。

5、做好現(xiàn)金收付及記賬，及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，及時(shí)與銀行進(jìn)行銀行存款及零余額賬戶的核對(duì)工作。

6、負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)水、電、費(fèi)、電話費(fèi)、征訂各類報(bào)紙刊物等。

7、負(fù)責(zé)工資表的編制、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作，并報(bào)送財(cái)政局和銀行，繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)（有人事科的可以有人事科負(fù)責(zé)）。

會(huì)計(jì)崗位主要職責(zé)

1、根據(jù)出納填制的授權(quán)支付憑證，進(jìn)行審核，對(duì)審核無(wú)誤的授權(quán)支付憑證，在財(cái)政一體化信息管理系統(tǒng)-電子支付模塊，進(jìn)行資金的支出工作。

2、按照《新政府會(huì)計(jì)制度》設(shè)置會(huì)計(jì)科目，并根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，使用財(cái)政一體化信息管理系統(tǒng)-單位會(huì)計(jì)核算模塊，填制記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算。

3、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)月、季、年度報(bào)表，編寫(xiě)文字說(shuō)明，做到賬表相符。 4、編制年度預(yù)算、決算、政府財(cái)務(wù)報(bào)告，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。

5、固定資產(chǎn)的管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)賬卡登記、處置等日常管理及固定資產(chǎn)信息系統(tǒng)的編報(bào)工作。

6、會(huì)計(jì)檔案保管，按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的要求，做好會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表等資料的歸檔工作，并按規(guī)定期限妥善保管。

7、編制項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告、內(nèi)控制度執(zhí)行情況報(bào)告。

總結(jié)：1、會(huì)計(jì)管賬，出納管錢。出納人員不得兼管稽核和會(huì)計(jì)檔案保管，不得負(fù)責(zé)收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作，會(huì)計(jì)不得管錢管物。

2、財(cái)政部門通知的臨時(shí)工作比較多，可根據(jù)實(shí)際情況由出納和會(huì)計(jì)共同完成。

主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇四

酒店主要崗位職責(zé)

值班經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）（2）（3）（4）與總臺(tái)服務(wù)員一起按-服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成前臺(tái)各項(xiàng)工作任務(wù)。

督到導(dǎo)前臺(tái)服務(wù)員日常工作中儀表儀容和服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)要求。根據(jù)店長(zhǎng)的要求，計(jì)劃和實(shí)施前臺(tái)、客房、餐廳服務(wù)等方面的具體培訓(xùn)。負(fù)責(zé)處理賓客對(duì)飯店接待服務(wù)和客房設(shè)施等方面的投訴，使賓客滿意而歸。超過(guò)職責(zé)權(quán)限，及時(shí)請(qǐng)示店長(zhǎng)。

（5）根據(jù)賓客需求和情況變化，隨時(shí)做好酒店內(nèi)人員調(diào)配工作，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。

（6）餐飲管理和督導(dǎo)。熟悉餐廳布置、臺(tái)面設(shè)計(jì)、菜肴酒水及服務(wù)規(guī)范，負(fù)責(zé)餐廳市前、市中的質(zhì)量控制，確保餐廳布置、衛(wèi)生、食品質(zhì)量、人力配備、服務(wù)、備料達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

（7）按規(guī)定檢查客房清掃質(zhì)量，與客房主管負(fù)責(zé)夜間審核，對(duì)各類折扣審批權(quán)限、發(fā)票、轉(zhuǎn)帳單、電話收款單等憑證進(jìn)行審核，并和實(shí)際房態(tài)及電腦帳目核對(duì)，實(shí)施電腦夜審過(guò)帳。

（8）（9）負(fù)責(zé)賓客遺留物品進(jìn)行登記、保管、領(lǐng)取工作。

熟悉監(jiān)控動(dòng)態(tài)，發(fā)生災(zāi)害性事故及刑事事件時(shí)，負(fù)責(zé)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，組織臨時(shí)救護(hù)，立即報(bào)告店長(zhǎng)。

（10）負(fù)責(zé)前臺(tái)客用印刷品、客用物品、餐廳餐具和設(shè)備、大堂所有設(shè)施設(shè)備的管理工作。

（11）及時(shí)補(bǔ)充消耗品和報(bào)修損壞設(shè)施。對(duì)工程維修人員進(jìn)行管理。每月對(duì)前臺(tái)和餐廳消耗品進(jìn)行盤點(diǎn)，制作相應(yīng)報(bào)表交總經(jīng)理審核。

（12）負(fù)責(zé)賓客滿意度的調(diào)查，相關(guān)測(cè)評(píng)表格按時(shí)效要求上傳公司。

（13）負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)情況和人員配備，每月匯總和審核編排人員的排班和考勤，（14）負(fù)責(zé)按時(shí)限要求對(duì)客史資料等表單完整地歸類和裝訂。（15）消防器材和設(shè)施定期檢查，做好監(jiān)護(hù)工作，確保消防器材可用。（16）完成上級(jí)指派的各項(xiàng)工作，店級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，代行店長(zhǎng)職務(wù)。

客房主管崗位職責(zé)：

（1）（2）（3）（4）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)客房和公共區(qū)域的清掃工作，培訓(xùn)和督導(dǎo)下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和服務(wù)工作。每天派房和安排客房服務(wù)員的工作，主持每天的樓層服務(wù)例會(huì)。每天對(duì)每一間客房仔細(xì)檢查清掃質(zhì)量，巡視公共區(qū)域，督導(dǎo)客房服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施衛(wèi)生工作。（5）（6）（7）（8）發(fā)現(xiàn)客房設(shè)施設(shè)備故障，及時(shí)聯(lián)系工程人員維修。妥善處理賓客投訴。有關(guān)信息向總經(jīng)理匯報(bào)。

制定客房設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)計(jì)劃、公共區(qū)域大清潔計(jì)劃及服務(wù)用品添置計(jì)劃。負(fù)責(zé)客房服務(wù)用品的管理，保持倉(cāng)庫(kù)物品堆放整齊，領(lǐng)用合理，消耗控制得當(dāng)，每月盤點(diǎn)及編制預(yù)算。盤點(diǎn)明細(xì)表和預(yù)算申請(qǐng)表交總經(jīng)理審核。

（9）負(fù)責(zé)對(duì)新客房服務(wù)員的崗位操作培訓(xùn)。

（10）負(fù)責(zé)樓層總鑰匙收發(fā)及保管。

（11）每天負(fù)責(zé)清潔用品、用劑的發(fā)放和回收工作。指導(dǎo)客房服務(wù)員正確、安全地使用和稀釋清潔劑。

主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇五

行政主要崗位職責(zé)范文

行政崗位是管理上級(jí)崗位，那么你知道的行政崗位有哪些職責(zé)呢?下面是橙子精心整理的行政崗位職責(zé)范文，供大家學(xué)習(xí)參閱。

行政總廚崗位職責(zé)

廚師長(zhǎng)的英語(yǔ)簡(jiǎn)稱(chef)，是酒店廚房的管理部門領(lǐng)導(dǎo)，主要對(duì)炒鍋進(jìn)行日常管理，對(duì)廚房所有菜品進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)控制等工作，要求具有大餐飲行業(yè)炒鍋或主管工作經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)有廚房管理的能力和技巧。廚師長(zhǎng)崗位職責(zé) 1、在餐飲部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)中西餐廚房生產(chǎn)組織指揮。

2、協(xié)調(diào)與各部門之間聯(lián)系，組織和指揮廚房工作，為重要賓客及宴會(huì)烹制菜肴。

3、負(fù)責(zé)確定中廚房菜肴名稱，主料、配料、調(diào)料份量、烹飪方法、成本及銷售價(jià)格。

4、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)各班級(jí)的工作，負(fù)責(zé)對(duì)他們的考核、評(píng)估并根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

5、根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特點(diǎn)，決定各崗位的人員安排和調(diào)動(dòng)工作。

6、發(fā)動(dòng)廚師挖掘傳統(tǒng)菜，研究新品種，按季節(jié)，據(jù)市場(chǎng)貨源情況，適當(dāng)更換零點(diǎn)，宴會(huì)菜單。

7、根據(jù)各班級(jí)的特點(diǎn)編制工作時(shí)間表，檢查員工的出勤情況。 8、負(fù)責(zé)定期組織廚師上技術(shù)課，組織對(duì)廚師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核。9、負(fù)責(zé)擬定食品原料及餐具等和品的采購(gòu)計(jì)劃并上報(bào)經(jīng)理審批。10、執(zhí)行食品衛(wèi)生法，防止食物中毒事故發(fā)生，負(fù)責(zé)處理客人對(duì)菜肴投訴，把好出品質(zhì)量關(guān)，確保菜肴數(shù)量及色味形，符合規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)。11、定期

總結(jié)

行政文秘崗位職責(zé)

直接上級(jí)：

企管部經(jīng)理 接受指示從：

企管部經(jīng)理

直接下屬：

無(wú)

發(fā)布批示給：

無(wú)

崗位能力：

l 教育：行政管理、人力資源管理或其它相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。l 培訓(xùn)：行政管理師、人力資源管理師或其它相關(guān)專業(yè)初級(jí)以上職稱。

l 技能：熟練使用電腦辦公軟件，擁有良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文寫(xiě)作能力。

l 經(jīng)驗(yàn)：具有二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 主要職責(zé): l 負(fù)責(zé)iso/ts16949：xx質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，強(qiáng)化監(jiān)督檢查、執(zhí)行職能，嚴(yán)格文件的管理與控制。

l 推動(dòng)以“5s”檢查活動(dòng)為核心的企業(yè)日常管理，培養(yǎng)員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺(jué)能力。

l 各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計(jì)、分析。

l 建立健全企業(yè)規(guī)章制度體系，及時(shí)充分做好修訂、完善工作，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。

l 公司各種文件、資料、檔案的管理，以及公司內(nèi)外行政手續(xù)的辦理。

l 公司會(huì)議、會(huì)務(wù)工作的組織，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、文件發(fā)布和落實(shí)情況追蹤工作。

l 公司對(duì)外關(guān)系的溝通，內(nèi)部職能部門關(guān)系協(xié)調(diào)，公關(guān)接待來(lái)訪工作。

l 公司證照、印章、圖書(shū)、信件的管理。l 公司宣傳工作，文體活動(dòng)的組織開(kāi)展。l 公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品的管理。

行政文秘崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)起草學(xué)校行政的重要文稿和行政領(lǐng)導(dǎo)的重要講話稿。

二、協(xié)助辦公室領(lǐng)導(dǎo)校核和安排打印以學(xué)校名義發(fā)出的各類文稿，并搞好發(fā)文的編號(hào)登記及歸檔工作。

三、好每周全校性會(huì)議和活動(dòng)日程安排，負(fù)責(zé)校行政會(huì)議記錄，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)了解和反饋會(huì)議決議和執(zhí)行情況。

四、負(fù)責(zé)校內(nèi)外各單位往來(lái)發(fā)文工作以及相應(yīng)的督辦、文印、歸檔等工作。

七、主要負(fù)責(zé)學(xué)校、校領(lǐng)導(dǎo)的印章、鋼印的管理工作。負(fù)責(zé)審定各行政單位印章的刻制，收回廢止停用的印章。

八、組織落實(shí)、協(xié)調(diào)全校范圍內(nèi)的重要會(huì)議、重大活動(dòng)和會(huì)務(wù)組織。

九、負(fù)責(zé)學(xué)校的接待服務(wù)工作，組織安排上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)及重要來(lái)賓、來(lái)客的接待，制定接待工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

十、負(fù)責(zé)校領(lǐng)導(dǎo)的工作聯(lián)絡(luò)與接待、日常工作的協(xié)調(diào)與安排，并及時(shí)向辦公室通報(bào)。

十一、負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出差的交通、通訊等服務(wù)工作。

十二、負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校辦公室的衛(wèi)生、安全、基礎(chǔ)設(shè)施的配備與管理工作。

十三、負(fù)責(zé)學(xué)校辦公室固定資產(chǎn)管理工作。

十四、負(fù)責(zé)會(huì)議室、會(huì)客室的使用與管理工作。

十五、負(fù)責(zé)校領(lǐng)導(dǎo)外出公務(wù)活動(dòng)預(yù)訂機(jī)票、車票，以及借款、送站、接站、報(bào)銷等工作。

十六負(fù)責(zé)學(xué)校大事記及全校性綜合情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。編寫(xiě)學(xué)校概況和大事記。

十七、完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

文章僅作為參考使用，請(qǐng)依據(jù)實(shí)情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）

主要崗位職責(zé)是什么工作 主要崗位是什么意思篇六

洗衣房主要崗位職責(zé)

一、洗衣房主管崗位職責(zé)

1、在客房部的經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)洗衣房工作。

2、每日參加例會(huì)，飯店工作計(jì)劃及要求，協(xié)調(diào)好與各部門之間的關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)編制本部門的經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃和人員編制情況。

4、主持制定的規(guī)章制度，工作流程，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。安全保障措施和制定培訓(xùn)計(jì)劃。

5、隨時(shí)與上級(jí)保持聯(lián)系，接受指示，聽(tīng)取下屬意見(jiàn)與建議做好員工的思想工作調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

6、檢查領(lǐng)班的工作。

7、有效進(jìn)行成本控制，制定價(jià)格，保持平衡，注意洗滌劑的消耗控制，并按計(jì)劃補(bǔ)庫(kù)。

8、處理客人洗衣投訴事件。

9、做好洗衣設(shè)備用品定期檢修保養(yǎng)工作。

10、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，選拔管理人才。

11、分析部門營(yíng)業(yè)周期情況。

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

二、洗衣組領(lǐng)班崗位職責(zé)

1、督導(dǎo)員工嚴(yán)格按工作程序與標(biāo)準(zhǔn)工作，確?？鸵?，工作及其它布草的洗滌，熨燙質(zhì)量，保證快衣服務(wù)的準(zhǔn)時(shí)完成與及時(shí)送回。

2、熟悉各種機(jī)器設(shè)備的使用方法，督導(dǎo)員工按規(guī)定操作機(jī)器確保人身與設(shè)備的安全。

3、督導(dǎo)員工工作結(jié)束后，認(rèn)真做好機(jī)器設(shè)備的清潔維護(hù)工作，保持工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔，整齊。

4、檢查工作區(qū)域內(nèi)消防及其它影響安全生產(chǎn)的隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理上報(bào)。

5、申領(lǐng)所需物品，并控制使用，增強(qiáng)成本意識(shí)。

6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)本組員工并對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)與其它班組溝通，搞好工作協(xié)調(diào)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

8、做好生產(chǎn)記錄和每日工作記錄上報(bào)經(jīng)理。

9、完成上司指派的其它工作。

三、干洗工崗位職責(zé)

1、準(zhǔn)備工作，按工作程序開(kāi)啟，操作機(jī)器設(shè)備。

2、按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)做好客衣的檢查，分類，洗前去污。干洗和干洗后的補(bǔ)洗工作。

3、掌握干洗機(jī)性能。正確使用和掌握保養(yǎng)方法，定期做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。

4、密切注意干洗機(jī)工作期間各部門的工作狀況，出現(xiàn)故障及時(shí)停機(jī)報(bào)修。

5、定期清理過(guò)濾器.蒸餾器.打掃工作區(qū)域衛(wèi)生。

6、對(duì)于現(xiàn)的洗衣質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)班，主管匯報(bào)，并做好案例分析，采取適當(dāng)措施補(bǔ)救。

7、工作完畢后，必須切斷水，電氣和各開(kāi)關(guān)，填寫(xiě)生產(chǎn)記錄。

四、燙衣工崗位職責(zé)

1、每天負(fù)責(zé)熨燙客衣的各衣物和工服。

2、按工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備使用前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、能操作各種類型的燙衣機(jī)，并根據(jù)應(yīng)用手工熨燙。

4、準(zhǔn)確地識(shí)別衣料，掌握燙衣的溫度和程序，保證熨燙質(zhì)量。

5、熨燙衣物時(shí)，發(fā)現(xiàn)未洗干凈的衣物，送回洗滌組回洗。

6、禁止壓燙衣物上的易損的紉扣，拉鏈，飾物等如發(fā)現(xiàn)衣物上有破損，飾物不全時(shí)，應(yīng)立刻報(bào)領(lǐng)班，主管。

7、掌握機(jī)器性能，做好機(jī)器保養(yǎng)和工作區(qū)域衛(wèi)生情況。

8、每天工作結(jié)束后必須切斷電源，關(guān)閉蒸汽閥門，填寫(xiě)生產(chǎn)記錄。

9、完成領(lǐng)班，主管指派的其它工作。

五、水洗工崗位職責(zé)

1、每日做好班前準(zhǔn)備工作，按工作程序，開(kāi)啟，操作，關(guān)閉設(shè)備。

2、按工作程序及標(biāo)準(zhǔn)做好客衣，工服和棉織品的洗滌和烘干工作。

3、嚴(yán)格按洗滌標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)，質(zhì)量，加放洗滌原料，確保洗滌物品的質(zhì)量。

4、掌握水洗機(jī)，烘干機(jī)的性能，使用和保養(yǎng)方法，定期做好設(shè)備的維護(hù)和每日清潔工作。

5、工作期間應(yīng)隨時(shí)查看機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)出故障時(shí)報(bào)修，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中，不得離崗。

6、對(duì)于出現(xiàn)的洗滌質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)班，主管匯報(bào)，并分析原因，采取適當(dāng)補(bǔ)救措施。

7、工作結(jié)束后，關(guān)閉設(shè)備，切斷水電氣開(kāi)關(guān)，填寫(xiě)洗滌記錄，打掃區(qū)域衛(wèi)生。

8、完成領(lǐng)班，和主管指派的其它工作。

六、洗衣收發(fā)員崗位職責(zé)

1、按要求準(zhǔn)時(shí)到樓層收取待洗的客衣并核對(duì)房號(hào)。

2、負(fù)責(zé)客衣的清點(diǎn)、分類、核對(duì)和記錄工作，按標(biāo)準(zhǔn)打號(hào)。

3、認(rèn)真檢查衣物，記錄破損、搭色、樣色、少扣飾物

不全等情況，及時(shí)與客房服務(wù)員取得聯(lián)系，經(jīng)認(rèn)可方可洗滌。

4、如發(fā)現(xiàn)客人遺忘在衣物內(nèi)的錢、物必須登記并交到辦公室由主管與客房中心聯(lián)系送還給客人。

5、把衣物按水洗、干洗、熨燙分類放入車內(nèi)送下一道工序，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)客人的特殊要求。

6、對(duì)洗、燙好的衣物要檢查質(zhì)量，如有不合格的衣物退回有關(guān)班組，并檢查核對(duì)件數(shù)，物品，房號(hào)和質(zhì)量完全符合標(biāo)準(zhǔn)后再包裝送回樓層。

7、對(duì)當(dāng)日不要求送回的洗衣要做好記錄，明日按客人要求準(zhǔn)時(shí)送回。

8、對(duì)“vip”和長(zhǎng)住客人要特殊要求，并準(zhǔn)時(shí)送回。

9、對(duì)快件服務(wù)要注意客人特殊要求，準(zhǔn)時(shí)送回。

10、每日清掃工作域衛(wèi)生。

11、完成領(lǐng)班、主管的其它指派工作。

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