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規(guī)范工作群管理篇一
二、總體工作思路：圍繞黨政中心工作、立足基層一線、發(fā)揮團的優(yōu)勢、體現(xiàn)青年特色、力求務(wù)實創(chuàng)新。
三、團委工作的五個基本：
基本方向：配合黨政中心，適合青年特點。
基本方針：創(chuàng)新與務(wù)實相一致。
基本任務(wù)：帶領(lǐng)青年建功立業(yè)與培養(yǎng)青年健康成長相統(tǒng)一。
基本對策：合理布局、嚴細管理、整體推進。
基本目標：增強團內(nèi)凝聚力，擴大團外吸引力。
四、各級團干部的五項要求：
思想基礎(chǔ)：堅定理想信念，實現(xiàn)自我價值。
精神面貌：朝氣蓬勃、雷厲風行。
工作作風：實事求是、精準執(zhí)行。
關(guān)鍵本領(lǐng)：圍繞中心選題目，結(jié)合實際著文章。
基本方法：找準方位、主動切入、靈活機動、講求實效。
五、團的工作管理機制：以青年為主體，以支部為基礎(chǔ)、以現(xiàn)場為依托、以活動為聯(lián)結(jié)。
六、團的活動機制：集中決策、分頭落實、個別指導、靈活開展。
七、各級團干部的修養(yǎng)：政治要堅強、學習要刻苦、工作要勤奮、作風要扎實、品德要高尚。
公司團委的主要工作職責
1、以共產(chǎn)主義理想教育青年，引導青年在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。
2、宣傳、執(zhí)行公司黨委和上級團組織的決議，教育青年在生產(chǎn)和工作中起模范帶頭作用，充分發(fā)揮共青團的突擊、助手作用。團結(jié)帶領(lǐng)青年努力完成黨組織交給的各項任務(wù)。
3、根據(jù)公司黨委的中心任務(wù)和上級團組織的工作要求，結(jié)合公司的生產(chǎn)實際，制訂公司團的工作方針、計劃和任務(wù)，指導、檢查、督促基層團支部的工作，總結(jié)經(jīng)驗，樹立先進，負責團代會和工作會議的組織籌備工作。
4、深入基層，調(diào)查了解情況，了解公司團的工作情況和團員、青年的思想、工作、學習、生活等現(xiàn)狀和要求、愿望，切實研究團的工作中存在的問題并制定相應的措施，及時向公司黨委及上級團委請示、匯報，提出建議和意見，推動公司團的工作發(fā)展。
5、從公司實際出發(fā)，堅持業(yè)余、小型、靈活、多樣、經(jīng)常的原則，組織開展各種適合青年特點的活動。
6、加強團的組織建設(shè)和思想建設(shè)，樹立敏捷、高效、主動、負責的工作作風，建立健全團的組織機構(gòu)和組織系統(tǒng)，收繳團費，辦理超齡團員的離團手續(xù)，積極向公司推薦優(yōu)秀青年人才，對團員進行黨的基本知識教育，推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象。
7、維護青年的合法權(quán)益，關(guān)心青年健康成長。積極幫助有關(guān)部門解決青年的社會問題和實際困難，為青年多辦實事，為青年服務(wù)，勤勤懇懇為基層團組織服務(wù)。
團支部的主要工作職責
1、組織本支部團員青年認真學習黨的各項方針政策，學習團章及公司有關(guān)團組織建設(shè)和團的工作的政策、條例、規(guī)則。
2、團結(jié)帶領(lǐng)青年努力完成基層黨組織和公司團委布置的各項任務(wù)。
3、抓好本支部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，經(jīng)常向基層黨組織和公司團委匯報請示工作，反映青年的思想情況和愿望，并提出建設(shè)性的意見。
4、按照團員的管理辦法，做好團員的管理工作，健全各類花名冊。搞好本支部團費收繳工作和自籌自創(chuàng)經(jīng)費活動。
5、定期召開團員大會，團支委會，每月組織團員上一次團課，抓好團員青年的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)學習，做到常抓不懈。
6、積極地、有計劃地搞好團員發(fā)展工作和認真抓好團員超齡離團工作以及推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象的工作。
7、關(guān)心團員青年利益，積極開展適合本支部青年特點的活動，增強支部的活力。
規(guī)范工作群管理篇二
1、認真學習教育法規(guī)政策，提高法律意識，依法行事，自覺遵守國家法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。
2、熱愛后勤工作，把實現(xiàn)個人理想和人生價值同學校的事業(yè)發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起。
3、嚴格遵守作息時間，按時上下班，有事請假，不遲到、不早退，認真完成好本職工作。
4、要有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，全心全意為師生服務(wù)。在師生面前不發(fā)牢騷，不說怪話。
5、發(fā)揚工勤人員艱苦奮斗的拼搏進取精神，敬業(yè)樂業(yè)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
6、自尊、自愛、自重、自省，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。不弄虛作假，不損害學校的形象。
7、樹立主人翁意識，節(jié)約用水、用電，杜絕浪費。
8、供給師生開水及涼水要及時留水樣，及時鎖門，防止投毒，確保師生人身安全。
9、行動有紀律，辦事講效率，做好分管的工作。
10、工作中不怕臟，不怕累，盡職盡責，不做有損工勤人員形象的事情。
11、工作期間不得飲酒，要安全操作，及時檢查器械，出現(xiàn)問題及時匯報或修理，違章操作或因工作失職造成損失，照價賠償。
12、平等待人，自覺地接受老師、學生、家長和社會的監(jiān)督。
13、服從命令，聽從指揮。工作要積極主動，及時完成好臨時性工作。
14、及時檢查樓內(nèi)的設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
15、對領(lǐng)導、老師提出的合理要求認真去辦，確保教育教學工作的順利完成。
16、做好校園的美化、凈化、樹木的剪枝、防蟲工作，確保環(huán)境育人的辦學宗旨。
17、不搞封建迷信活動，不擅自離崗或讓他人替崗。
18、遇到突發(fā)事件要及時采取有效措施，避免事故的發(fā)生。
19、熟悉本職工作的職責范圍，嚴格履行職責，做到工作徹底不留隱患。
20、要以學校后勤發(fā)展建設(shè)為已任，參與學校后勤民主管理與改革，開拓創(chuàng)新，為學校后勤的發(fā)展建設(shè)出力獻策。
規(guī)范工作群管理篇三
（12月15日）
一、工作職責
（一）負責全區(qū)黨政信息的收集、篩選、加工、處理工作，及時向區(qū)委及有關(guān)領(lǐng)導提供信息，為領(lǐng)導掌握情況、科學決策、指導工作服務(wù)。
（二）及時向省委辦公廳、市委辦公室傳報信息。上報區(qū)委重大活動、工作部署情況，及時反映區(qū)委的中心工作、階段性重點工作和特色工作，及重大的社會動態(tài)、重要的社情民意。
（三）定期向各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門和各企事業(yè)單位傳發(fā)信息，傳達區(qū)委有關(guān)指示、交流工作情況，推廣先進經(jīng)驗，為機關(guān)和基層服務(wù)。
（四）負責區(qū)委信息網(wǎng)絡(luò)的組織、協(xié)調(diào)、檢查、指導工作。定期開展業(yè)務(wù)培訓，提高信息工作人員素質(zhì)。
（五）辦理領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
二、工作程序
（一）信息處理工作程序
1、信息的收集和登記。主要從三個方面進行收集。一是縱向信息的收集；二是橫向信息的收集；三是區(qū)委及區(qū)委領(lǐng)導工作活動情況的收集。對收到的信息有專人每天進行登記。注明報送單位和被采用刊物，做到不漏登、不誤登、不拖延。
2、信息收集的五種主要類型。一是思路型。主要包括兩個方面：①對上級領(lǐng)導的重要講話精神或重要批示的貫徹落實措施；②各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門貫徹落實上級重大決策部署的新思路、新舉措、新建議。二是經(jīng)驗型。各部門、單位在執(zhí)行上級政策、進行經(jīng)濟建設(shè)和黨的建設(shè)等工作中的突出成績或新突破、新經(jīng)驗、好做法。三是政策型。主要是：①上級有關(guān)政策規(guī)定的執(zhí)行情況；②各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門結(jié)合實際新出臺的有關(guān)措施、規(guī)定；③根據(jù)工作需要亟待制定或需要重新明確的有關(guān)措施、規(guī)定。四是憂患型。主要是重大突發(fā)事件、重要案件、重大事故、重大災情疫情及工作中存在的突出問題等。五是建議型。主要是廣大干群對上級黨委或本級黨委某些工作的意見、建議和基層在落實上級政策措施時對所出現(xiàn)問題的反映及提出的對策等。
3、信息的篩選。一是篩選信息要堅持思想性、時效性、廣泛性、適用性的原則，圍繞區(qū)委的中心任務(wù)和階段工作重點來進行。既要反映動態(tài)性信息，又要注重發(fā)現(xiàn)高層次信息，努力開發(fā)突出本地特點的綜合、建議、經(jīng)驗、反饋型信息。二是篩選信息的具體要求是，注重選擇與黨的中心工作有密切關(guān)系，對現(xiàn)實工作有指導意義的信息；選擇與不同層次工作的。特點、重點和難點有密切關(guān)系的信息；選擇帶有苗頭性、傾向性或突發(fā)性的信息；選擇市場經(jīng)濟建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗、新建議；要堅持喜憂兼報。
4、信息的編改和審簽。一是信息的編改。主要搞好三個層次的服務(wù)，即：為上級黨委服務(wù)、為同級黨委服務(wù)、為基層黨委服務(wù)，堅持為同級黨委服務(wù)與為上級黨委服務(wù)并重的原則；編寫信息要視信息的內(nèi)容、重要性和保密程度等，編發(fā)《嶧城信息》、《信息快報》等上報或下發(fā)。二是編寫信息要及時、準確、實用。把握時效性，當天編發(fā)的信息當天報送領(lǐng)導，重要性信息及時報送區(qū)委領(lǐng)導閱示；注重真實性，不編發(fā)虛假、失實的信息；提供的信息要具有一定的價值，提高信息的實用性；編寫的信息要語言精煉，簡潔明快。三是信息的審簽。編寫的所有信息要加信息刊頭送分管主任簽發(fā)并存檔。
5、通報評比制度。一是通報辦法。①各單位信息材料報送和采用情況每月通報一次，每次按得分多少排列順序進行通報。②實行缺報信息通報制度。對缺報信息一個月的單位，進行點名通報；對連續(xù)缺報兩個月的單位，給其單位主要負責人寄發(fā)“信息缺報通知單”；對連續(xù)缺報三個月的單位，采取措施進行重點幫促。③堅持信息員頂崗輪訓制度，各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直各部門信息人員由區(qū)委辦信息股統(tǒng)一安排定期進行頂崗輪訓，每次輪訓時間原則上不少于一個月。④實行用稿獎勵制度。凡被中央、省委辦公廳和市委辦公室采用的信息分別給予一定的獎勵。⑤實行信息例會制度。每季度召開一次信息例會，總結(jié)交流工作情況，研究安排下季度工作。二是計分辦法。①凡報到區(qū)委辦的信息（包括有關(guān)文件）每條次計1分，每采用一條加5分，被評為優(yōu)秀信息和被區(qū)委領(lǐng)導批示的信息每條再分別計10分；②被市委辦采用的信息每條計50分，被評為優(yōu)秀信息，被市委領(lǐng)導批示的信息每條分別再計50分；③省委辦采用信息每條計100分，被評為優(yōu)秀信息、被省委領(lǐng)導批示的信息每條分別再計100份。三是總結(jié)評比。每半年對各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門督查信息工作進行一次檢查；年底進行全面總結(jié)評比。依據(jù)信息報送、采用情況，評出先進單位、優(yōu)秀信息工作者進行表彰。
三、內(nèi)部管理制度
（一）工作制度
1、嚴格遵守作息時間，全室人員每天按時上下班，不準遲到早退，不準無故缺勤。
2、實行請假制度。堅守工作崗位，不隨意外出。臨時外出要與本室人員打招呼，外出半天以上向辦公室分管主任請假；2天以上要向辦公室主任請假。
3、自覺維護辦公室的工作秩序，上班時間不準做妨礙工作和他人的事情。
4、按時、高質(zhì)、高效地完成本職工作。
（二）學習制度
1、全室人員要自覺學政治、學文化、學業(yè)務(wù)，不斷提高思想覺悟、理論水平和工作能力。
2、堅持自學與集體學習相結(jié)合。除認真參加辦公室組織的各種學習外，自學時間每星期不少于10小時。
3、積極參加上級機關(guān)和有關(guān)部門組織的理論或業(yè)務(wù)學習。
（三）保密制度
1、嚴格遵守保密紀律和各項保密規(guī)定。
2、不隨便談?wù)搮^(qū)委重大決策、重大事情和重要會議的內(nèi)容。
3、不擅自帶領(lǐng)無關(guān)人員進出辦公室；不在報刊或內(nèi)部刊物刊登或編發(fā)不能公開的秘密。
4、禁止在辦公桌上擺放帶有密級的文件、資料，更不準帶出室外，杜絕失泄密事件的發(fā)生。
（四）衛(wèi)生制度
1、每天早上班前，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)。
2、按辦公室劃分的衛(wèi)生區(qū)域，定期進行掃除。
3、積極參加社會性清潔衛(wèi)生活動。
（五）請示報告制度
1、按照個人服從組織、下級服從上級的原則，堅持逐級請示、報告，不得超越自己的權(quán)限自行其事。
2、堅持誰交辦向誰請示、報告的原則，避免多頭請示、報告，努力提高工作效率。
3、領(lǐng)導交辦的工作或事宜，遇到困難或拿不準的問題等要及時請示、報告。
4、其他需請示、報告的事宜。
四、內(nèi)部考核的標準和辦法
（一）考核標準
1、公共部分（500分）
（1）忠于職守，勤奮工作。無正當理由不能按時完成工作任務(wù)，對當事者扣50分，出現(xiàn)2次扣150分，超過3次按不稱職處理。
（2）遵守紀律，堅守崗位。凡出現(xiàn)一次空崗、脫崗、曠班而誤事的，每次扣50分，出現(xiàn)其他違紀行為視情況扣50-200分。
（3）工作規(guī)范，嚴守程序。每出現(xiàn)一次不按工作規(guī)范、制度和程序開展工作造成損失的，視情況每次扣50-200分。
（4）分工明確，責任到人。出現(xiàn)秩序雜亂、職責不清影響工作的扣50分，出現(xiàn)問題查不清責任人的扣100分。
2、業(yè)務(wù)工作部分（500分）
（1）加強全區(qū)黨委系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時、準確、全面、有效地提供全區(qū)各類信息。全年編報《信息快報》20期、編發(fā)《嶧城信息》30期，少編1期扣50分，少編2期扣150分，少編3期以上扣300分。
（2）及時上報省、市委全區(qū)各項重要活動和重要信息。全年上報省委辦公廳信息300期以上，上報市委辦信息600期以上，每少一期扣10分，每出現(xiàn)一次誤報、漏報、錯報、遲報現(xiàn)象，扣50分。
（3）認真做好業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的其他各項工作。每出現(xiàn)一次失誤扣50分，造成損失的，視情況扣100－200分。
3、獎勵加分部分
（1）年終被上級主管部門給予年度表彰的，有關(guān)人員加100分；受到區(qū)委領(lǐng)導在正式場合給予表揚的，給有關(guān)人員加50分。
（2）因工作需要加班，連續(xù)2個小時為半個工作日，加10分；累計超過10個工作日加50分。因工作安排不當造成加班的，不予加分。
（3）省委辦每采用一條信息加50分。市委領(lǐng)導批示的信息，每一條加50分。
（4）對在各項社會公益活動中，做出突出成績，為集體贏得榮譽者，每人每次（項）加100分。
（二）考核辦法
在分管主任的直接領(lǐng)導下進行。采取日?？己?、年度考核相結(jié)合，群眾評議與領(lǐng)導評議相結(jié)合的形式進行，加分部分要書面提出理由和依據(jù)，上報分管主任。
每個人基準總分為1000分。綜合計分時，群眾評議占總分值的20%；考評小組考評占總分值的20%；主任辦公會評議占20%；日常考核占總分值的40%。
（三）獎懲兌現(xiàn)
按得分從高到低推薦各類表彰。由考評組、主任辦公會商定優(yōu)秀等次人選，列入?yún)^(qū)考核辦考評?？荚u得分低于600分的人員，由主任辦公會確定為不稱職人員，并按有關(guān)規(guī)定處理。
規(guī)范工作群管理篇四
財務(wù)工作基礎(chǔ)規(guī)范
財務(wù)工作基礎(chǔ)規(guī)范一、預算管理科學化
沒有嚴格的預算制度。就不可能實施嚴格的控制。也就不可能調(diào)動大家工作的積極性、主動性和預見性。就會使公司的管理缺乏科學性、規(guī)范性，而陷入一定程度的無序和混亂狀態(tài)。
(一)明確預算編制目標
各單位應根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)范和工作重點，明確自己單位本年的工作計劃，并根據(jù)工作計劃詳細編制本單位年度財務(wù)收支計劃；對于突發(fā)事件(專項工程)。各基層單位應確定事項的擬定預案盡量可行，費用盡量細化。并根據(jù)自身工作任務(wù)突出其針對性。預算應有明細說明，方案評審選優(yōu)的方法要科學、實際。決策方案的實施要合理、堅決。
(二)調(diào)查研究基礎(chǔ)資料
各基層單位要通過切合實際的調(diào)查、摸底。了解本單位的實際情況和基本數(shù)據(jù)。對資產(chǎn)要開展清查。并對本單位的車輛、房屋、宿舍、計算機等設(shè)備實行動態(tài)管理，避免重復采購。同時，計劃財務(wù)管理部門將充分運用基礎(chǔ)資料，使財務(wù)的事中控制擴展到事前控制，從而提高預算編制質(zhì)量。
(三)加強部門溝通協(xié)作
各業(yè)務(wù)部門普遍認為。部門預算的編制工作純粹是財務(wù)部門的工作，不愿介入，造成編制預算時無法及時收集到相應的信息基礎(chǔ)資料，無法根據(jù)本單位事業(yè)的發(fā)展合理編制部門預算，只能結(jié)合往年財務(wù)決算數(shù)據(jù)資料進行大體的估算，不能合理編制部門預算。因此，加強部門協(xié)作，提高了部門預算編制的科學性、準確性和完整性，增強了部門預算編制的計劃性和嚴肅性。
(四)嚴格控制預算支出
各單位在執(zhí)行預算中。要認真落實計劃管理制度。對大項開支、特殊性項目支出(公司小專項支出)必須報經(jīng)公司業(yè)務(wù)部門審定，公司領(lǐng)導審批之后。由計劃財務(wù)部門根據(jù)資金情況下達支出計劃，同時要嚴格落實計劃財務(wù)內(nèi)部控制制度。加強與業(yè)務(wù)部門共同管理、使用經(jīng)費的力度。通過建立節(jié)余超支獎懲制度、目標責任考核制度。真正提高各項經(jīng)費的使用效益。
二、經(jīng)費管理制度化
財務(wù)制度首先要由財務(wù)責任來規(guī)范，嚴格管理制度、照章辦事是履行按職負責、按崗盡責的關(guān)鍵。因此，制度和責任是互相依賴、互相制約、不可分割的。
(一)明確崗位責任制
對部室每位員工進行定崗定責，并簽訂目標責任書，做到分工有序、責任明確。在科學設(shè)定崗位的基礎(chǔ)上，應針對財務(wù)工作人員的各自分工建立崗位責任制度。定崗、定職、定責，嚴格考核，并建立相應的獎懲機制。增強工作責任和壓力。激發(fā)工作人員高效率完成本職工作的積極性和主動性。
(二)完善財務(wù)管理規(guī)章制度
計劃財務(wù)部是集核算、監(jiān)督、服務(wù)于一體的機構(gòu)。必須按照“管理不越位、監(jiān)督不缺位、服務(wù)要到位”的指導思想，加強各項管理工作。要做到制度完善、管理規(guī)范、運作有序、監(jiān)督有力，就要健全制度。規(guī)范運作程序，加強內(nèi)部控制制度。會計核算必須根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的真實性，規(guī)范運作，科學設(shè)計內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。應完善對資金的使用、支付。憑證的傳遞、審核，賬務(wù)的處理等，形成全方位的內(nèi)部控制制度。建立票據(jù)管理制度，對票據(jù)的購入、發(fā)出、核銷、回收等環(huán)節(jié)建立票據(jù)臺賬，相互簽字制約。通過健全的財務(wù)管理規(guī)章制度，規(guī)范財務(wù)日常管理工作流程，提高工作效率。
(三)落實經(jīng)費包干制度
根據(jù)公司制定的計劃管理辦法和物資采購控制程序，凡納入集中采購目錄的物資必須實行集中采購、集中支付的控制管理。采取指標控制，責任到人的辦法。對于比較難管理的事業(yè)經(jīng)費，要實行包干管理，例如：車輛使用費、印刷費，堅持包住包死、超支不補、自求平衡的原則。對重點、難點、突出性經(jīng)費采取由財務(wù)部門統(tǒng)管和業(yè)務(wù)部門監(jiān)督的辦法，合理運用行政手段和經(jīng)濟手段相結(jié)合方式嚴格控制經(jīng)費支出，降低運營成本，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。
三、業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范化
財務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)是財務(wù)規(guī)范化管理的重要方式之一，嚴格有序的規(guī)范化管理須從財務(wù)業(yè)務(wù)建設(shè)著手，并貫穿整個財務(wù)活動始終。
(一)抓好部室硬件管理
把財務(wù)辦公、財務(wù)資料、財務(wù)微機室和財務(wù)檔案庫進行規(guī)范化建設(shè)。即：辦公室秩序井然。財務(wù)憑證、單據(jù)入柜列單存放；資料室統(tǒng)一資料柜、資料盒和資料標簽，統(tǒng)一制式財務(wù)資料管理規(guī)定；財務(wù)微機室按會計、出納各自管轄范圍統(tǒng)一擺放電算化硬件設(shè)備；財務(wù)檔案按序列標清年度會計憑證、財務(wù)資料檔案等相關(guān)資料。便于查找。
(二)嚴格落實登記制度
計劃財務(wù)部門要建立和完善財務(wù)工作記事雹票據(jù)使用、收發(fā)文件、經(jīng)費結(jié)算登記薄等，并做到及時記載且內(nèi)容要完整、準確，字跡要清楚。特別是對通行費收入票據(jù)交接、ic卡賠償票據(jù)、路產(chǎn)路賠收入票據(jù)要建立登記制度，保證各項票據(jù)能及時、準確地入賬；強化收發(fā)文件傳閱登記制度，責任明確到人。并將辦理情況詳細說明。
(三)完善資料管理制度
按照財務(wù)業(yè)務(wù)類別歸屬資料范圍，財務(wù)規(guī)章制度包括各種規(guī)定、措施、指示、通知、通報等；報表資料包括年度預算、決算、會計報表、統(tǒng)計報表、內(nèi)部財務(wù)報表和其他財務(wù)報表等；財務(wù)資料包括調(diào)查報告、經(jīng)費管理情況匯報、計劃執(zhí)行分析報告、調(diào)研資料等；綜合財務(wù)包括財務(wù)工作計劃和總結(jié)、部室建設(shè)資料、部門學習資料、廉政建設(shè)資料等；電算化管理包括各種內(nèi)容軟盤資料、備份文件、財務(wù)數(shù)據(jù)等；其他資料包括會計培訓、繼續(xù)教育、會議資料、財會書刊等，對這些資料要做到定期整理、專柜存放、專人管理。
(四)加強電算化管理
會計電算化是會計工作發(fā)展的方向，是信息時代全社會經(jīng)濟發(fā)展對會計工作提出的必然要求。應完善電算化管理制度，使電算化納入科學化、規(guī)范化的軌道，主要包括：會計電算化系統(tǒng)的操作管理制度，軟、硬件系統(tǒng)管理制度。會計電算化檔案管理制度以及會計電算化工作檢查、驗收、獎懲等制度。通過科學有效的管理，來保證會計電算化工作健康有序的發(fā)展。
規(guī)范工作群管理篇五
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
4、項目服務(wù)人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；
5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。
特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。
1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记?；
2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。
1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產(chǎn)生；
2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；
3、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進行調(diào)休申請，即“先加班，后調(diào)休”，嚴禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?/p>
1、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況；
2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；
3、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常；
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。
規(guī)范工作群管理篇六
餐廳服務(wù)員工作規(guī)范
餐廳服務(wù)員工作規(guī)范一、工作標準
保持餐廳地面、門窗、桌凳及洗碗池的清潔衛(wèi)生。
二、操作規(guī)范
1、每日每餐后保證保持餐廳地面、門窗、餐桌及洗碗池清掃一遍，剩飯菜及時倒入污缸內(nèi)，每周五對餐廳地面、門窗等進行一次大清掃。
2、管理好餐廳內(nèi)的一切設(shè)備，家具，做到不損壞，不遺失。
3、未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將餐廳及其它設(shè)備，用具外借，勸阻他人不要在餐廳內(nèi)打球或搞其他無關(guān)活動。
4、冬季要做好餐廳的保暖工作，夏季要做好餐廳的通風，防蠅工作。
5、節(jié)約用水、電及時關(guān)燈、關(guān)水龍頭。
備餐間工作規(guī)范：
1、餐前準備：
（1）按要求著裝，按時到崗，并接受領(lǐng)班的工作指派。
（2）領(lǐng)取餐具、用具、各種調(diào)料和調(diào)味品，準備好潔凈的餐車和干凈的抹布。
（3）把米飯盛入干凈的保溫飯桶內(nèi)。
（4）準備好開餐用的。銀餐具。
（5）準備好干凈的垃圾桶。
（6）保證走菜通道的暢通、地面不潮濕、不油滑。
（7）準時參加餐前會，啦解工作內(nèi)容。
2、餐中服務(wù)
（1）一切就緒后，站在自己的崗位上，等候訂單。
（2）接單后，按照前臺時間的要求，迅速將訂單送至廚房相關(guān)點（冷菜間、熱菜廚房、面點房、水果房等）按照先后順序進行傳菜服務(wù)。
（3）跑菜要迅速，防止菜冷。對幾個不符合質(zhì)量和規(guī)格要求的菜點，應向廚師長反映（如菜涼啦、裝盤不好、顏色不好等）
（4）每跑一道菜，要在訂單上注銷這道菜，對走完的訂單要復核一遍，避免出差錯。
（5）將每道菜迅速，準確無誤地送到餐桌前
（6）協(xié)助服務(wù)員撤換餐具，整理酒瓶，添加茶水，并保持跑菜臺整齊清潔
規(guī)范工作群管理篇七
（2004年12月15日）
一、工作職責
（一）負責全區(qū)黨政信息的收集、篩選、加工、處理工作，及時向區(qū)委及有關(guān)領(lǐng)導提供信息，為領(lǐng)導掌握情況、科學決策、指導工作服務(wù)。
（二）及時向省委辦公廳、市委辦公室傳報信息。上報區(qū)委重大活動、工作部署情況，及時反映區(qū)委的中心工作、階段性重點工作和特色工作，及重大的社會動態(tài)、重要的社情民意。
（三）定期向各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門和各企事業(yè)單位傳發(fā)信息，傳達區(qū)委有關(guān)指示、交流工作情況，推廣先進經(jīng)驗，為機關(guān)和基層服務(wù)。
（四）負責區(qū)委信息網(wǎng)絡(luò)的組織、協(xié)調(diào)、檢查、指導工作。定期開展業(yè)務(wù)培訓，提高信息工作人員素質(zhì)。
（五）辦理領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
二、工作程序
（一）信息處理工作程序
1、信息的收集和登記。主要從三個方面進行收集。一是縱向信息的收集；二是橫向信息的收集；三是區(qū)委及區(qū)委領(lǐng)導工作活動情況的收集。對收到的信息有專人每天進行登記。注明報送單位和被采用刊物，做到不漏登、不誤登、不拖延。
2、信息收集的五種主要類型。一是思路型。主要包括兩個方面：①對上級領(lǐng)導的重要講話精神或重要批示的貫徹落實措施；②各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門貫徹落實上級重大決策部署的新思路、新舉措、新建議。二是經(jīng)驗型。各部門、單位在執(zhí)行上級政策、進行經(jīng)濟建設(shè)和黨的建設(shè)等工作中的突出成績或新突破、新經(jīng)驗、好做法。三是政策型。主要是：①上級有關(guān)政策規(guī)定的執(zhí)行情況；②各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門結(jié)合實際新出臺的有關(guān)措施、規(guī)定；③根據(jù)工作需要亟待制定或需要重新明確的有關(guān)措施、規(guī)定。四是憂患型。主要是重大突發(fā)事件、重要案件、重大事故、重大災情疫情及工作中存在的突出問題等。五是建議型。主要是廣大干群對上級黨委或本級黨委某些工作的意見、建議和基層在落實上級政策措施時對所出現(xiàn)問題的反映及提出的對策等。
3、信息的篩選。一是篩選信息要堅持思想性、時效性、廣泛性、適用性的原則，圍繞區(qū)委的中心任務(wù)和階段工作重點來進行。既要反映動態(tài)性信息，又要注重發(fā)現(xiàn)高層次信息，努力開發(fā)突出本地特點的綜合、建議、經(jīng)驗、反饋型信息。二是篩選信息的具體要求是，注重選擇與黨的中心工作有密切關(guān)系，對現(xiàn)實工作有指導意義的信息；選擇與不同層次工作的。特點、重點和難點有密切關(guān)系的信息；選擇帶有苗頭性、傾向性或突發(fā)性的信息；選擇市場經(jīng)濟建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗、新建議；要堅持喜憂兼報。
4、信息的編改和審簽。一是信息的編改。主要搞好三個層次的服務(wù)，即：為上級黨委服務(wù)、為同級黨委服務(wù)、為基層黨委服務(wù)，堅持為同級黨委服務(wù)與為上級黨委服務(wù)并重的原則；編寫信息要視信息的內(nèi)容、重要性和保密程度等，編發(fā)《嶧城信息》、《信息快報》等上報或下發(fā)。二是編寫信息要及時、準確、實用。把握時效性，當天編發(fā)的信息當天報送領(lǐng)導，重要性信息及時報送區(qū)委領(lǐng)導閱示；注重真實性，不編發(fā)虛假、失實的信息；提供的信息要具有一定的價值，提高信息的實用性；編寫的信息要語言精煉，簡潔明快。三是信息的審簽。編寫的所有信息要加信息刊頭送分管主任簽發(fā)并存檔。
5、通報評比制度。一是通報辦法。①各單位信息材料報送和采用情況每月通報一次，每次按得分多少排列順序進行通報。②實行缺報信息通報制度。對缺報信息一個月的單位，進行點名通報；對連續(xù)缺報兩個月的單位，給其單位主要負責人寄發(fā)“信息缺報通知單”；對連續(xù)缺報三個月的單位，采取措施進行重點幫促。③堅持信息員頂崗輪訓制度，各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直各部門信息人員由區(qū)委辦信息股統(tǒng)一安排定期進行頂崗輪訓，每次輪訓時間原則上不少于一個月。④實行用稿獎勵制度。凡被中央、省委辦公廳和市委辦公室采用的信息分別給予一定的獎勵。⑤實行信息例會制度。每季度召開一次信息例會，總結(jié)交流工作情況，研究安排下季度工作。二是計分辦法。①凡報到區(qū)委辦的信息（包括有關(guān)文件）每條次計1分，每采用一條加5分，被評為優(yōu)秀信息和被區(qū)委領(lǐng)導批示的信息每條再分別計10分；②被市委辦采用的信息每條計50分，被評為優(yōu)秀信息，被市委領(lǐng)導批示的信息每條分別再計50分；③省委辦采用信息每條計100分，被評為優(yōu)秀信息、被省委領(lǐng)導批示的信息每條分別再計100份。三是總結(jié)評比。每半年對各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直部門督查信息工作進行一次檢查；年底進行全面總結(jié)評比。依據(jù)信息報送、采用情況，評出先進單位、優(yōu)秀信息工作者進行表彰。
三、內(nèi)部管理制度
（一）工作制度
1、嚴格遵守作息時間，全室人員每天按時上下班，不準遲到早退，不準無故缺勤。
2、實行請假制度。堅守工作崗位，不隨意外出。臨時外出要與本室人員打招呼，外出半天以上向辦公室分管主任請假；2天以上要向辦公室主任請假。
3、自覺維護辦公室的工作秩序，上班時間不準做妨礙工作和他人的事情。
4、按時、高質(zhì)、高效地完成本職工作。
（二）學習制度
1、全室人員要自覺學政治、學文化、學業(yè)務(wù)，不斷提高思想覺悟、理論水平和工作能力。
2、堅持自學與集體學習相結(jié)合。除認真參加辦公室組織的各種學習外，自學時間每星期不少于10小時。
3、積極參加上級機關(guān)和有關(guān)部門組織的理論或業(yè)務(wù)學習。
（三）保密制度
1、嚴格遵守保密紀律和各項保密規(guī)定。
2、不隨便談?wù)搮^(qū)委重大決策、重大事情和重要會議的內(nèi)容。
3、不擅自帶領(lǐng)無關(guān)人員進出辦公室；不在報刊或內(nèi)部刊物刊登或編發(fā)不能公開的秘密。
4、禁止在辦公桌上擺放帶有密級的文件、資料，更不準帶出室外，杜絕失泄密事件的發(fā)生。
（四）衛(wèi)生制度
1、每天早上班前，打掃室內(nèi)外衛(wèi)生、整理內(nèi)務(wù)。
2、按辦公室劃分的衛(wèi)生區(qū)域，定期進行掃除。
3、積極參加社會性清潔衛(wèi)生活動。
（五）請示報告制度
1、按照個人服從組織、下級服從上級的原則，堅持逐級請示、報告，不得超越自己的權(quán)限自行其事。
2、堅持誰交辦向誰請示、報告的原則，避免多頭請示、報告，努力提高工作效率。
3、領(lǐng)導交辦的工作或事宜，遇到困難或拿不準的問題等要及時請示、報告。
4、其他需請示、報告的事宜。
四、內(nèi)部考核的標準和辦法
（一）考核標準
1、公共部分（500分）
（1）忠于職守，勤奮工作。無正當理由不能按時完成工作任務(wù)，對當事者扣50分，出現(xiàn)2次扣150分，超過3次按不稱職處理。
（2）遵守紀律，堅守崗位。凡出現(xiàn)一次空崗、脫崗、曠班而誤事的，每次扣50分，出現(xiàn)其他違紀行為視情況扣50-200分。
（3）工作規(guī)范，嚴守程序。每出現(xiàn)一次不按工作規(guī)范、制度和程序開展工作造成損失的，視情況每次扣50-200分。
（4）分工明確，責任到人。出現(xiàn)秩序雜亂、職責不清影響工作的扣50分，出現(xiàn)問題查不清責任人的扣100分。
2、業(yè)務(wù)工作部分（500分）
（1）加強全區(qū)黨委系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時、準確、全面、有效地提供全區(qū)各類信息。全年編報《信息快報》20期、編發(fā)《嶧城信息》30期，少編1期扣50分，少編2期扣150分，少編3期以上扣300分。
（2）及時上報省、市委全區(qū)各項重要活動和重要信息。全年上報省委辦公廳信息300期以上，上報市委辦信息600期以上，每少一期扣10分，每出現(xiàn)一次誤報、漏報、錯報、遲報現(xiàn)象，扣50分。
（3）認真做好業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的其他各項工作。每出現(xiàn)一次失誤扣50分，造成損失的，視情況扣100－200分。
3、獎勵加分部分
（1）年終被上級主管部門給予年度表彰的，有關(guān)人員加100分；受到區(qū)委領(lǐng)導在正式場合給予表揚的，給有關(guān)人員加50分。
（2）因工作需要加班，連續(xù)2個小時為半個工作日，加10分；累計超過10個工作日加50分。因工作安排不當造成加班的，不予加分。
（3）省委辦每采用一條信息加50分。市委領(lǐng)導批示的信息，每一條加50分。
（4）對在各項社會公益活動中，做出突出成績，為集體贏得榮譽者，每人每次（項）加100分。
（二）考核辦法
在分管主任的直接領(lǐng)導下進行。采取日?？己恕⒛甓瓤己讼嘟Y(jié)合，群眾評議與領(lǐng)導評議相結(jié)合的形式進行，加分部分要書面提出理由和依據(jù)，上報分管主任。
每個人基準總分為1000分。綜合計分時，群眾評議占總分值的20%；考評小組考評占總分值的20%；主任辦公會評議占20%；日?？己苏伎偡种档?0%。
（三）獎懲兌現(xiàn)
規(guī)范工作群管理篇八
財務(wù)工作規(guī)范
財務(wù)工作規(guī)范一是不斷完善財經(jīng)制度。在嚴格遵守《會計法》和國家、盛市相關(guān)財務(wù)管理制度的同時，還不斷根據(jù)實際工作需要，先后制定了《慶陽市統(tǒng)計局財務(wù)管理辦法》、《慶陽市統(tǒng)計局財產(chǎn)管理辦法》、《慶陽市統(tǒng)計局車輛管理辦法》等更加細化和便于操作的財務(wù)、財產(chǎn)分項管理辦法，建立了完善的內(nèi)部控制制度和監(jiān)督制度，為充分保證各項會計業(yè)務(wù)和現(xiàn)金支出都有章可循、有規(guī)可依奠定了堅實的基矗
二是不斷強化各項保障。近年來，在財務(wù)人員選擇上嚴格挑選業(yè)務(wù)素質(zhì)強、工作作風扎實、思想品質(zhì)過硬并具有會計從業(yè)資格的人員從事財務(wù)工作，積極支持財務(wù)人員參加各類會計從業(yè)人員知識培訓。在局辦公經(jīng)費十分緊缺的情況下，擠出資金，購買了財務(wù)管理軟件，使各類賬表都用電腦軟件進行記賬，市局全面實施了財務(wù)會計電算化管理，充分保證了財務(wù)管理的高效性、及時性和準確性。
三是嚴格執(zhí)行各項制度。一直以來，在不斷完善財經(jīng)制度的同時，也做到了嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度、核算制度及內(nèi)控監(jiān)督制度，各項財務(wù)工作均規(guī)范運行。一是會計資料嚴格按照制度要求實行了專人、專柜、專室管理，發(fā)生的每筆財務(wù)資料都及時進行了裝訂、整理，各項會計資料整齊歸檔，會計賬目清楚，查取方便。嚴格執(zhí)行票據(jù)管理辦法，每筆收入均有據(jù)可依，都向交、轉(zhuǎn)款人開具了《甘肅省行政事業(yè)單位往來收費收據(jù)》等規(guī)范的票據(jù)，所有報銷憑證必須是正規(guī)的稅務(wù)或?qū)Ｓ闷睋?jù)，且要求內(nèi)容填寫齊全、規(guī)范。徹底杜絕了“白條”，對不規(guī)范的支出憑證不論任何理由一律不予核報。二是嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，在局紀檢組的監(jiān)督下沒有私設(shè)任何小金庫，財務(wù)人員嚴格按照內(nèi)控監(jiān)督制度要求，保證了無公款私存、私自侵吞的問題發(fā)生。三是財務(wù)管理各項經(jīng)費收支均實行“統(tǒng)收統(tǒng)支、遵守紀律、厲行節(jié)約、保證工作”的理財方針，經(jīng)費支出一律實行審核、審批制度，分管財務(wù)領(lǐng)導“一支筆”簽批，對一定標準以上的支出必須事先匯報局長或經(jīng)有關(guān)會議研究同意后方可辦理。分設(shè)會計、出納人員，財務(wù)和個人印章分別管理，每筆現(xiàn)金支出和銀行存款都要經(jīng)會計、出納簽蓋印章后經(jīng)主管領(lǐng)導審批方可辦理，嚴格執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)控制度，保證了現(xiàn)金、銀行存款規(guī)范運行。
四是切實做到專款專用。每筆專項經(jīng)費和款項均保證了?？顚Ｓ谩Ｒ皇菫榱吮ＷC各項經(jīng)費?？顚Ｓ?，不相互擠占。合理控制公務(wù)接待費、出國旅游費、車輛購置費等三項經(jīng)費的開支，我局所有支出均按照預算、審核、審批、實施、結(jié)算、簽批、核報的程序進行辦理。即專項經(jīng)費、會議費等支出事前由承辦科室作出詳細預算，依照有關(guān)規(guī)定和標準進行內(nèi)部審核，然后根據(jù)金額大小分送有關(guān)領(lǐng)導或會議研究審批，堅持了一個“口”統(tǒng)一實施、結(jié)算。二是對于到賬的款項我們及時入賬，并在最短時間內(nèi)通知縣區(qū)財務(wù)人員到銀行進行結(jié)轉(zhuǎn)，市局沒有任何扣留、挪用，保證了各縣區(qū)局的。經(jīng)費支出和工作事務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。
五是資產(chǎn)管理責任到人。日常辦公用品統(tǒng)一采購，固定資產(chǎn)采取分類、分表造冊登記，定期核對、責任到人的辦法進行管理，確保資產(chǎn)不丟失、不人為損壞。所有公共財產(chǎn)包括辦公用品一律實行統(tǒng)購、統(tǒng)配、統(tǒng)管、統(tǒng)調(diào)制度，分離管理，建立固定資產(chǎn)帳、財物購領(lǐng)登記簿和使用管理清單，作到票、帳、物“三對口”。對記入固定資產(chǎn)帳的財產(chǎn)，在來年清理核對一次，切實做到賬物相符。固定資產(chǎn)省列除調(diào)配使用的外，經(jīng)費項目基本沒有數(shù)額購置固定資產(chǎn)，市列經(jīng)費的固定資產(chǎn)和較大型購置都作出了計劃，提交局務(wù)會議研究審批后，與市采購中心、會計核算中心協(xié)調(diào)辦理。
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