每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
面試怎么要價篇一
自我介紹面試技巧
推薦度：
求職面試自我介紹
推薦度：
面試時的自我介紹
推薦度：
面試時最好的離職原因
推薦度：
單招面試技巧自我介紹
推薦度：
相關(guān)推薦
求職面試時難免談起薪酬。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。
1、除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；
2、切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；
3、盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的'；
4、面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。
在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數(shù)目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
為減少討價還價的盲目性，可到其它同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使自己心中有數(shù)。同時別忘了，福利也是你應(yīng)得的報酬，如醫(yī)療保險、公積金、帶薪休假、年底分紅等。
理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍螅芸赡軙粼饝?yīng)你的事。更多資訊請關(guān)注
s("content_relate");【面試求職時開價多少有技巧】相關(guān)文章：
求職開價必須學(xué)會的小技巧
02-18
求職面試時的技巧
08-26
求職面試時的技巧有哪些
08-25
招聘時的面試技巧
03-31
面試時的技巧
03-19
面試外企時的技巧
05-05
求職面試時回答問題的技巧
09-23
求職者面試時的回答技巧
08-02
求職面試時的語言技巧有哪些
11-06
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2801024.html】
