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員工請休假管理暫行規(guī)定詳解圖片 員工請休假管理辦法篇一
員工休假管理制度
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第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園員工請休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常教學(xué)秩序，確保員工請休假權(quán)益，根據(jù)《女員工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第9號令）、《員工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休員工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字[1992]14號）等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用范圍是本公司（以下簡稱幼兒園）員工。
第三條 員工請休假要以保證各項(xiàng)工作正常開展為前提，請休假須按照審批權(quán)限和程序履行審批手續(xù)。
第四條 本規(guī)定涉及的假期主要包括帶薪年休假、病假、事假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假等。
第二章 帶薪年休假
第五條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第六條 員工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
在本幼兒園連續(xù)工作滿1年的員工除上述規(guī)定外，再增加年休假3天。
第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。已享受當(dāng)年年休假的，不再享受下一年年休假：
(1)員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第八條 年休假根據(jù)幼兒園實(shí)際情況集中安排在暑假（七月底八月初）及寒假（實(shí)際情況機(jī)動安排）。
第九條 國家法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。員工休年休假期間工資福利待遇不變。
第三章 病假
第十條 員工因身體健康原因不能堅(jiān)持正常工作的可請病假，病假可沖抵當(dāng)年年休假。
第十一條 員工請病假應(yīng)持三級定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假條和病歷復(fù)印件辦理請假手續(xù)，病假結(jié)束后如需繼續(xù)病休治療者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，未及時(shí)續(xù)假的，一律按曠工處理。員工一次請病假時(shí)間原則上不超過5個(gè)工作日（時(shí)間按你們實(shí)際情況修改）。
第十二條 員工因患重病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療
時(shí)，按照《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，員工認(rèn)為仍不能堅(jiān)持工作需治療的，由本人提出申請，幼兒園根據(jù)病休人員實(shí)際情況委托勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定確屬完全喪失勞動能力的，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。經(jīng)鑒定未達(dá)到病傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的，不能從事原工作，也不能從事由幼兒園另行安排的工作的，予以解除勞動合同。
第十三條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無故不上班并拒絕參加勞動能力鑒定的，予以解除勞動合同。
第十四條 幼兒園對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議的，可另行指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查的，幼兒園將要求員工正常上班；拒不上班的，一律按曠工處理。
第十五條 醫(yī)療期內(nèi)的病休人員在治療期間，須每個(gè)月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交辦公室確認(rèn)。無正當(dāng)理由拒不復(fù)查者,視為醫(yī)療期終結(jié)，員工應(yīng)正常上班，拒不上班的，視為曠工。
第十六條 女員工符合計(jì)劃生育政策的懷孕，具有醫(yī)院證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理；女員工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕做流產(chǎn)的均按病假對待；女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計(jì)算。
第十七條 病假期內(nèi)員工應(yīng)給予辦公室保證能聯(lián)系上的通訊方法，使幼兒園能及時(shí)了解病休人員在病假期間的身體康復(fù)、外出活動等情況。病休者病休期間不得從事經(jīng)營性活動，一經(jīng)查實(shí)，予以解除合同。
第十八條 病休人員痊愈復(fù)工后，因同種疾病又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
第十九條 員工休病假，按規(guī)定減發(fā)當(dāng)月績效工資：
績效工資減發(fā)額=當(dāng)月病休天數(shù)/當(dāng)月工作日×員工當(dāng)月績效工資額×0.7
當(dāng)月未出勤的，績效工資為零。
第二十條 員工休病假，按比例減發(fā)當(dāng)月乘車補(bǔ)貼：
乘車補(bǔ)貼減發(fā)額=當(dāng)月病休天數(shù)/當(dāng)月工作日×員工應(yīng)發(fā)乘車補(bǔ)貼
第二十一條 年度內(nèi)病假累計(jì)超過5天的，年終獎勵減半；累計(jì)超過10天的，不享受年終獎勵。
第二十二條 病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計(jì)算。 第二十三條 休病假人員的福利待遇，幼兒園按照其實(shí)際出勤情況，由辦公室研究發(fā)放。
第四章 事假
第二十四條 員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況可請事假。
第二十五條 員工休事假，按規(guī)定減發(fā)當(dāng)月績效工資： 績效工資減發(fā)額=當(dāng)月事假天數(shù)/當(dāng)月工作日×員工當(dāng)月績效工資額
第二十六條 員工休事假，按比例減發(fā)當(dāng)月乘車補(bǔ)貼： 乘車補(bǔ)貼減發(fā)額=當(dāng)月事假天數(shù)/當(dāng)月工作日×員工應(yīng)發(fā)乘車補(bǔ)貼
第二十七條 年度內(nèi)事假累計(jì)超過3天的，年終獎減半；累計(jì)超過6天的，當(dāng)年不享受年終獎勵。
第二十八條 休事假人員的福利待遇，幼兒園按照其實(shí)際出勤情況，由辦公室研究發(fā)放。
第五章 工傷醫(yī)療期
第二十九條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。
第三十條 工傷人員停工留薪期按照《山東省工傷員工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，延長時(shí)間不超過12個(gè)月。
第三十一條 工傷人員停工留薪期滿，傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，鑒定為1至
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