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酒店人力資源部助理篇一
【篇1：酒店人事部崗位職責(zé)】
飛鹿大酒店人事部崗位職責(zé) 1．負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；
2．負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過程的運(yùn)作及事物性工作處理；
3．負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；
4．負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)； 5．負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作；
6．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率； 7．負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；
8．負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系； 9．負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
10．負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境； 11．負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益； 12．負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡； 13．負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計(jì)算核對(duì)工作；
14．建立人事部各類文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。
15．負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng)； 16.負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估;
17.負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃; 18．負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況； 19．負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù)； 20．負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。
21.負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表，負(fù)責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。
22.執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。 23．負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。
24．負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。
25．對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。26．負(fù)責(zé)人事檔案的整理。
27．負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話溝通及回訪。28．負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。29．負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。
30．負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書的管理與登記，及年審辦理。31．其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。
飛鹿大酒店人事部 2010年9月5日
【篇2：酒店人事部各崗位職責(zé)】
行政人事部質(zhì)量目標(biāo)
1、勞資差錯(cuò)率低于1.5%。
2、新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到100%，一次性培訓(xùn)合格率達(dá)到90%。 3、重要崗位持證上崗率不低于90%。
行政人事部組織機(jī)構(gòu)圖
行政人事部勞資專員崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)
行政人事部副主管崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)
【篇3：酒店人事崗位職責(zé)：人事部文員】
崗位職責(zé)
崗位概述
1.具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等各種
有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動(dòng)。
2.協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求 1.能力
a)熟練操作各種辦公軟件，如word，excel，powerpoint等； b)打字速度快；
c)工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
d)善于與酒店其它部門員工的溝通。2.經(jīng)驗(yàn)
a)熟悉酒店人事部的日常工作程序； b)熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c)熟悉酒店的考勤制度； d)有文秘工作經(jīng)驗(yàn) 3.操守
a)維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對(duì)集團(tuán)和酒店進(jìn)行
誹謗以損害集團(tuán)和酒店的聲譽(yù)或利益。
b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的政策和制度（包括：?jiǎn)T工 守則、總經(jīng)理手冊(cè)等），不得蓄意修改或歪曲。c)嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊(cè)及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營(yíng)運(yùn)及操作資料。b-5-1
各項(xiàng)工作描述
1．辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。2．運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。3．提供人事各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。4．建立并完善員工檔案。5．辦理每年員工集體體檢的工作。6．處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。
7．協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動(dòng)的安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。8．統(tǒng)計(jì)并登記員工假期。9．統(tǒng)計(jì)酒店的人數(shù)及工資。10． 計(jì)算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額，嚴(yán)格執(zhí)行酒店工資制度進(jìn)行核算。11． 建立并保持員工花名冊(cè)的準(zhǔn)確。
12． 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。13． 巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實(shí)，并將情況匯報(bào)給人事主任。14． 完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。b-5-2
酒店人力資源部助理篇二
人事助理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。 3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。4.負(fù)責(zé)公司各部門的人事后勤類相關(guān)工作。5.負(fù)責(zé)員工考勤工作。
6.協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。 7.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
8.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
10.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
11.其他突發(fā)事件的處理和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)的交代的工作事項(xiàng)。
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