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機關事務管理局工作存在的問題篇一
告
為進一步規(guī)范我單位人事管理工作，嚴明干部人事工作紀律，規(guī)范人員進出及使用程序，防止人事工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的發(fā)生，按《關于進一步做好xx縣機關事業(yè)單位人事管理工作的通知》要求?，F(xiàn)將人事管理工作自查報告如下：
一、嚴格執(zhí)行工資福利待遇
嚴格按照相關政策和人社部門審批的標準，認真落實機關事業(yè)單位工作人員的各項待遇，無克扣、截留或隨意變更工作人員的正常待遇和權利的情況，對已經(jīng)調(diào)離的人員，及時停發(fā)其工資。未存在冒領工資和各類補貼、津貼行為。
二、嚴格執(zhí)行日常請銷假制度
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的可以解除聘用合同。經(jīng)自查梳理，我單位無工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的。
因病不能堅持正常工作的，經(jīng)認真調(diào)查核實，我單位無經(jīng)鑒定達到國家規(guī)定病退條件的工作人員；嚴格按照《xx省人事廳關于機關和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資 計發(fā)問題的通知》核發(fā)工資：1、病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
三、嚴格執(zhí)行工作人員流動管理
嚴格按照《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、用人單位和受聘人員簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》、《xx縣人事工作領導小組議事制度》《人事工作領導小組議事制度》的規(guī)定，按流程報人事工作領導小組研究決定，辦理相關人員調(diào)動手續(xù)。
四、嚴禁自行聘用臨時工作人員
經(jīng)自查梳理我單位無自行聘用臨時人員。
五、繼續(xù)教育及按要求上報各類人事管理數(shù)據(jù)
嚴格遵守公務員、事業(yè)人員繼續(xù)教育培訓工作，準時按相關要求高質保量上報各類數(shù)據(jù)、資料、報表。
第5篇：機關事務管理科述職報告
述職報告機關事務管理科***（2006年12月）年終歲尾，辭舊迎新。2006年，是具有歷史紀念意義的一年：沈北新區(qū)的正式成立，綜合服務中心的應運而生。在這樣優(yōu)越的大環(huán)境下，我個人工作的成功轉形，這一切的一切都在我的人生歷程中寫下了難忘的一筆。從綜合科到機關事務管理科，我個人的成長是在中心領導的正確指導下，緊緊圍繞服務政府，服務機關，積極參與政務，管理事務，搞好服務，團結拼搏，扎實工作，積極發(fā)揮機關事務管理科的內(nèi)務管理和后勤服務，確保了中心內(nèi)部事務及各項工作的正常運行?，F(xiàn)將我個人的工作總結
如下：一、健全機關管理制度、建設網(wǎng)絡平臺，策劃制作項目包裝冊
服務一局是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎。為了規(guī)范管理，服務一局在《沈北新區(qū)綜合服務中心運行體制暫行管理辦法》的基礎上，在內(nèi)部需要制定一系列日常管理制度。在制度制定的過程中，我參與了《中心日常管理制度》、《日?？己宿k法》等制度的制定。通過這些制度的制定，中心的工作人員進一步明確了所在部門的工作職能、崗位工作職責以及工作紀律和要求，起到了統(tǒng)一思想、規(guī)范言行、提高工作效率的作用，確保了中心的良性運轉。與此同時，為了加大宣傳力度，加速沈北的大發(fā)展，我參與了《沈北新區(qū)投資指南》、《沈北新區(qū)旅游投資指南》等宣傳冊的制作工作。這些材料目前廣泛應用于新區(qū)赴昆山、無錫、張家港的招商引資說明會，以及區(qū)直各部門的日常招商工作中，為新區(qū)的招商工作提供了有力的保障，成為促進沈北新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要資料。為了提高辦公質量，建設網(wǎng)絡平臺，我參與了沈北新區(qū)綜合服務中心網(wǎng)站的建設。從頁面的設計到內(nèi)容的安排，我都逐一的思考，并廣泛征求意見?，F(xiàn)在，網(wǎng)站已廣泛應用到中心的工作之中，起到了宣傳、溝通的作用，為外界對綜合服務中心的了解起到了橋梁作用。二、認真搞好后勤服務，切實做到保障有力。
我從11月8日接手機關事務管理科工作，在利用簡短的時間熟悉工作以后，我克服了人手不足的困難，充分發(fā)揮物業(yè)公司的職能，在領導和同士們的幫助下，使機關事物管理工作逐漸走入正軌。為了提高機關食堂的就餐環(huán)境，在經(jīng)得領導的同意下，食堂安裝了音樂背景音響，使大家在緊張的工作之余能有一份輕松的享受。同時，為了提高餐飲質量，機關每周都出車為大家批發(fā)不同的水果，還為大家提高了餐標。在對物業(yè)的管理中，需要食堂每周上報菜譜，定期檢查食堂衛(wèi)生；加強了保潔員和保安的日常管理；電工能保證隨叫隨到，保證電路、電話的暢通。辦公用品的購置采取每周五各局、辦上報所需用品，下周一早8：30發(fā)放，有序的保證了中心的日常辦公，并大力提倡勤儉節(jié)約。作好宣傳材料的發(fā)放工作，隨領隨到，爭取做到服務到位、服務滿意。為了加強機關車輛管理，充分機動的調(diào)配各局、辦車輛為中心服務，建立完整的車輛維修、使用檔案，制定了《沈北新區(qū)綜合服務中心車輛管理辦法》。盡量的在工作之中去協(xié)調(diào)每一次公務用車，保證工作人員方便快捷的完成工作任務。三、存在的問題與不足
1、機關事務管理科現(xiàn)有工作人員1人，中心日常事務的處理，食堂的管理，辦公大樓的維護占據(jù)了我日常工作的絕大部分時間，因而沒有更多的精力去招商和處理其他事務，難免會顧此失彼。
2、在工作角色轉變的簡短過程中，有很多事情需要摸索、學習；執(zhí)行制度和日常管理中，制度落實的難度較大，工作協(xié)調(diào)比較被動，所以難免在工作中有失誤，走彎路的現(xiàn)象。
以上是我個人本年度的述職報告，成績已成為過去，不足永遠存在。希望在以后的工作中能去沉出新，不斷進步，繼續(xù)接受領導和同志們的考驗。機關事務管理局工作存在的問題篇二
xx年機關事務管理局人事管理工作自查報
告
為進一步規(guī)范我單位人事管理工作，嚴明干部人事工作紀律，規(guī)范人員進出及使用程序，防止人事工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的發(fā)生，按《關于進一步做好xx縣機關事業(yè)單位人事管理工作的通知》要求?，F(xiàn)將人事管理工作自查報告如下：
一、嚴格執(zhí)行工資福利待遇
嚴格按照相關政策和人社部門審批的標準，認真落實機關事業(yè)單位工作人員的各項待遇，無克扣、截留或隨意變更工作人員的正常待遇和權利的情況，對已經(jīng)調(diào)離的人員，及時停發(fā)其工資。未存在冒領工資和各類補貼、津貼行為。
二、嚴格執(zhí)行日常請銷假制度
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的可以解除聘用合同。經(jīng)自查梳理，我單位無工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的。
因病不能堅持正常工作的，經(jīng)認真調(diào)查核實，我單位無經(jīng)鑒定達到國家規(guī)定病退條件的工作人員；嚴格按照《xx省人事廳關于機關和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資 計發(fā)問題的通知》核發(fā)工資：
1、病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。
2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。
3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
三、嚴格執(zhí)行工作人員流動管理
嚴格按照《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、用人單位和受聘人員簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》、《xx縣人事工作領導小組議事制度》《人事工作領導小組議事制度》的規(guī)定，按流程報人事工作領導小組研究決定，辦理相關人員調(diào)動手續(xù)。
四、嚴禁自行聘用臨時工作人員
經(jīng)自查梳理我單位無自行聘用臨時人員。
五、繼續(xù)教育及按要求上報各類人事管理數(shù)據(jù)
嚴格遵守公務員、事業(yè)人員繼續(xù)教育培訓工作，準時按相關要求高質保量上報各類數(shù)據(jù)、資料、報表。
機關事務管理局工作存在的問題篇三
機關機關事務管理局
局長徐鳴春
副局長彭金玲唐子敢
2009年，市機關事務管理局內(nèi)設辦公室、政工科、安全保衛(wèi)科、物業(yè)管理科、后勤事務科、產(chǎn)業(yè)發(fā)展科6個職能科室，在編在崗干部職工18人。
一、機關服務。
1、強化服務意識。圍繞“夯實服務基礎、創(chuàng)新服務方式、延伸服務范圍、提升服務水準、創(chuàng)造服務價值”的思路，堅持把服務工作大局和服務機關干部職工作為行動指南，把每一位干部職工的服務意識當作首要理念，通過開展“優(yōu)質服務零差錯、安全防范零隱患、后勤保障零擱置、接待群眾零距離、爭先創(chuàng)優(yōu)零起點、團隊成員零隔閡”活動，廣大干部職工的服務意識不斷加強，進門笑臉相迎、熱情引導，“ 您有需要我們就有服務”，經(jīng)常能看到服務人員扶老攜幼、熱心助人的感人場景。領導房間安排節(jié)日和生日鮮花祝福，定期征集領導對服務工作的意見，全年服務滿意率達100%，其他服務滿意保持在98%以上，全年開展上門延伸服務150多次。在后勤團隊的共同努力下，行政中心保持“全國物業(yè)示范大廈”的最高榮譽。先后有江西、安徽、上海、廣州和省內(nèi)的20多個地級市到該局學習觀摩。
2、提高服務水準。后勤服務工作事無巨細，需要后勤人日復一日，嚴密、認真、扎實、不厭其煩、鍥而不舍的工作精神，每天機關下班后要完成對1100多間辦公室的檢查和保潔，每天上班之前要對所有設備調(diào)試和檢查到位，每年的運轉記錄資料足有10多公斤之重。全年承擔會務765場次，處理維修2150次，處理工程問題820個，分送報刊信件84萬件，機關設施完好率達100%，維修滿意率達98%。中央空調(diào)、電梯、強電、弱電、給排水系統(tǒng)、消防、停車場、安全預警系統(tǒng)在持續(xù)高負荷運轉五年的情況下，保障正常的運行。二級服務機構醫(yī)療、超市、食堂、洗車場、園林等服務水平也在逐步得到提高。
3、創(chuàng)造優(yōu)雅辦公環(huán)境。機關保潔工作基本做到一絲不茍、一塵不染，園林養(yǎng)護做到精細、到位，節(jié)會期間組織機關的氛圍裝飾，有效規(guī)范機關的廣告、宣傳、標識以及銀行mat柜、廣電媒體、移動、電信通訊設施，整治亂搭亂建、私自改造和噪音污染，創(chuàng)建“省衛(wèi)生文明單位”和“省園林式單位”。
4、開展節(jié)能降耗。機關事務局機關節(jié)能工作，嚴格按照《節(jié)能降耗管理工作規(guī)范》，堅持依靠細致有效的管理，一絲不茍的精神和長期不懈的努力，關好每一次燈，節(jié)約每一滴水，在連續(xù)4年每年節(jié)能降耗15%的基礎上，繼續(xù)完成節(jié)能目標，維修支出比上年下降35%。機關的國有資產(chǎn)、公共設施管理完好率達100%。物業(yè)管理規(guī)范，使用、維護、保養(yǎng)、保管、登記嚴格到位。進一步整合公共會議室、調(diào)劑辦公用房50多間。
二、安全保衛(wèi)。行政中心是一座沒有圍墻的開放式辦公群樓，外環(huán)線長3200米，主要入口26處，保衛(wèi)任務十分艱巨，該局堅持貫徹“預防為主”的方針，堅持人防、物防相
結合，堅持24小時嚴防死守，啟動應急預案20多個，出動巡邏2500多次，登記檢查5670人次，檢查包裹1876人次，協(xié)助處置集體上訪67批2300多人次，制止非法打橫幅、發(fā)狀紙、喊口號、堵大門和靜坐領導辦公室、在行政中心搭棚寄居等事件150多起，處置打架、搶食堂飯菜、沖擊領導辦公室等重大維穩(wěn)事件11起，糾正車輛違章400多起，調(diào)處交通事故12起，晚間檢查未關門、關電760次，組織消防檢查12次，糾正私拉亂接7起，切實保障機關的安全有序，杜絕盜竊、治安和消防事故的發(fā)生。保障食堂、醫(yī)務室、商場的食品衛(wèi)生和醫(yī)療安全，內(nèi)保工作連續(xù)四年榮立長沙市集體“三等功”。全年新安裝攝像頭127個，購置巡邏車2臺，配備應急電源，組建和培訓應急分隊和五個專業(yè)小組，進一步增強機關應急保障。
三、
科學管理。量化績效考核，工作實行周安排、日督查、月考核，推行1日4次的上下班指紋考勤制度，實現(xiàn)每天的崗位紀律抽查和每月的工作績效評分，并與獎金福利掛勾，堅持制度管理、民主監(jiān)督和人文關懷，倡導和堅持自我學習、組織培訓、持續(xù)改進的良好風尚，班子和全體干部職工團結干事氛圍濃厚，工作作風、服務理念、服務水平和服務效率明顯提升。后勤工作被評為“長沙市先進單位”，并被評為“長沙市優(yōu)秀法人單位”，并再次被市委、市政府授予績效考核“紅旗單位”。四、重大活動服務。認真做好人大政協(xié)兩會和經(jīng)濟工作
會議等重大活動的后勤保障、會務服務工作，積極參加花炮節(jié)、佛文化節(jié)、一中80周年校慶等重大活動的后勤服務，精心組織11次升旗儀式，組織花炮禮品的采購、分送。參加全市重要接待活動30多次，參加講解、導游和志愿者250人次，參加重要活動的保衛(wèi)任務200多人次，禮儀服務105人次。承擔應急指揮中心的日常管理和中心工作用房、重大活動的服務工作。牽頭組織“全民健身周”系列活動，組織開展豐富多彩的機關工會活動。（穆夢盈）
【后勤保障工作會議】 2009年8月19日，市委常委、常務副市長唐建新召集有關部門負責人，召開行政中心后勤保障工作辦公會議，市委常委、市委辦主任劉旭出席會議。會議聽取市機關事務管理局關于安全保障、公共機構節(jié)能、食堂等方面工作情況的匯報，會議充分肯定機關事務管理局所取得的工作成效，并就相關問題進行明確，一是機關食堂解困問題，要求機關事務管理局、財政局、友誼賓館共同協(xié)商，拿出方案報政府常務會議審定。二是同意將行政中心電子防控系統(tǒng)納入“平安瀏陽”治安電子防控系統(tǒng)建設范圍，通過政府采購程序，購買2臺電動巡邏車，購置1臺500kw發(fā)電機組作為備用電源，完善行政中心的物防功能，組建一支反應快捷、處置有力的小型應急分隊，增強行政中心的應急處置能力。三是明確由工業(yè)經(jīng)濟局承擔全市公共機構節(jié)能的指導、監(jiān)督和管理工作，負責與上級業(yè)務部門的對接和聯(lián)系，機關事務管理局負責行政中心區(qū)域內(nèi)機關單位節(jié)能降耗的管理等工作達成一致意見。（穆夢盈）
機關事務管理局工作存在的問題篇四
關于規(guī)范機關事務管理的通知
局機關各科室：
為進一步提高機關工作效率和日常事務管理能力，打造規(guī)范開型、效率型、節(jié)儉型機關，經(jīng)局黨組研究，結合機關工作實際，特作如下通知：
一、機關公務用車管理。
積極響應上級倡導的“低碳節(jié)能、綠色環(huán)?！背鲂蟹绞?，進一步提高機關公務用車利用率，堅持“提前預約、集中派車、就近自理”的原則。機關各科室應在每天早8點和下午上班后即到辦公室提前預約用車。預約用車時，要說明用途、去向、時間；對到外縣、市出發(fā)或上級有關部門需調(diào)用車輛的，應提前半天向辦公室預約。除特殊緊急情況，凡未預約的，辦公室一律不在單獨派車，由各科室自行解決。
對參加一般性會議、文件領取、上報等能由個人完成的工作，均不派車（惡劣天氣除外），一律騎局配備的公用電動車參加、辦理。
局配備的公用電動車由值班室工作人員負責管理。安全科負責做好管理監(jiān)督工作，建立好騎用登記記錄，及時充電，妥善保管。
二、機關衛(wèi)生管理。
按照機關衛(wèi)生區(qū)劃分，綜合事務科要組織好衛(wèi)生打掃和檢查。每周至少組織一次衛(wèi)生大掃除和檢查，并將檢查情況與考核相掛鉤，確保機關辦公區(qū)域和院落整潔、干凈。
三、安全管理。
安全科要加強機關值班、值守工作的調(diào)度管理，認真落實好夜間值班規(guī)定，要重點加強門衛(wèi)和辦公樓內(nèi)值班情況的督察，開展經(jīng)常性安全隱患排查，確保安全。
四、基礎設施管理。
基建科要加強對局辦公用房、院落及綠化管理，美化、綠化、優(yōu)化辦公環(huán)境。要著重加強對用水、用電的節(jié)約管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理水、電的跑、冒、滴、漏，減少不必要的開支。
五、辦公用品管理。
嚴格執(zhí)行局沂交發(fā)[2010]4號關于印發(fā)《沂水縣交通運輸局財務管理制度等四項工作制度》的通知要求，辦公用品需由局辦公室、財務科統(tǒng)一購買、發(fā)放。辦公用品（包括各類紙張、筆、電腦耗材等）實行計劃購買。各單位應在每月30日前將下月所需辦公用品數(shù)量、品種報辦公室匯總，統(tǒng)一購買、發(fā)放。對特殊情況計劃外購買的，應寫出申請，由局主要領導批準后，方可購買。
機關各單位要樹立勤儉節(jié)約的思想意識，注意處處節(jié)約，非上報材料應正反面使用紙張；嚴格復印管理，一次復印10張以上的必須報辦公室同意，并由辦公室工作人員做好登記，方可復印；對于電腦、打印設備等設備、設施的維修，應先由基建科相關管理人員鑒定后，由辦公室通知相關專業(yè)人員進行維護、維修。
六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二0一一年六月二十日
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