2023年業(yè)務(wù)規(guī)章制度管理制度(三篇)

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業(yè)務(wù)規(guī)章制度管理制度篇一

機(jī)構(gòu)調(diào)研接待工作管理制度

第一章 總則

第一條 為貫徹證券市場公開、公平、公正原則，規(guī)范上?？颠_(dá)化工新材料股份 有限公司（以下簡稱“公司”）投資者接待和推廣的行為，促進(jìn)公司與投資者和 潛在投資者（以下統(tǒng)稱“投資者”）之間的良性關(guān)系，加強(qiáng)公司與外界的交流和 溝通，根據(jù)《公司法》、《證券法》等法律法規(guī)和中國證監(jiān)會、深圳證券交易所 有關(guān)文件以及《公司章程》的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 本規(guī)定所述的機(jī)構(gòu)調(diào)研接待工作，是指公司通過接受投資者、媒體、證 券機(jī)構(gòu)的調(diào)研、一對一溝通、現(xiàn)場參觀、新聞采訪等活動，加強(qiáng)與投資者及潛在 投資者之間的溝通，增進(jìn)投資者對公司的了解和認(rèn)同的工作。

第二章 目的和遵循原則

第三條 制定本規(guī)定的目的在于規(guī)范公司在接受調(diào)研、采訪、溝通或進(jìn)行對外宣 傳、推廣等活動時，增加公司信息披露的透明度及公平性，改善公司治理結(jié)構(gòu)，增進(jìn)外界對公司的了解和支持。

第四條 公司接待工作遵循以下基本原則：

(一)公平、公正、公開原則：公司人員在進(jìn)行接待活動中，應(yīng)嚴(yán)格遵循公平、公 正、公開原則，不得實行差別對待政策，不得有選擇性的、私下向特定對象披露、透露或泄露非公開重大信息。

(二)誠實守信的原則：公司相關(guān)的接待工作應(yīng)客觀、真實和準(zhǔn)確，不得有虛假記 載和誤導(dǎo)性陳述。

(三)保密原則：公司的接待人員不得擅自向?qū)Ψ脚?、透露或泄露非公開重大信 息。也不得在網(wǎng)絡(luò)上刊載非公開的重大信息。

(四)合規(guī)披露信息原則：公司遵守國家法律、法規(guī)及證券監(jiān)管部門對上市公司信 息披露的規(guī)定，在接待過程中保證信息披露真實、準(zhǔn)確、完整、及時、公平。

(五)高效節(jié)約原則：在進(jìn)行接待工作中，公司應(yīng)充分注意提高工作效率，降低接 待成本。

(六)互動溝通原則：公司應(yīng)主動聽取投資者及來訪者的意見、建議，實現(xiàn)雙向溝

通，形成良性互動。

第三章 責(zé)任人和從職人員素質(zhì)要求

第五條 公司對外接待事務(wù)工作的第一負(fù)責(zé)人為公司董事會秘書。公司證券部為 負(fù)責(zé)公司接待具體工作的部門。對外接待工作至少要有兩名公司人員在場，避免 公司人員私下向特定對象披露、透露或泄露非公開重大信息。

第六條 公司從事接待工作的人員需要具備以下素質(zhì)：

（一）熟悉公司運營、財務(wù)等狀況，對公司有全面地了解；

（二）具備良好的知識結(jié)構(gòu)，熟悉證券、法律、財務(wù)等方面的相關(guān)知識，了解公 司的信息披露管理制度；

（三）具有良好的溝通、品行端正，誠實信用，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

第四章 接待工作

第七條 機(jī)構(gòu)投資者、分析師、新聞媒體等特定對象到公司實地調(diào)研時，由董事 會秘書及證券部人員負(fù)責(zé)接待，如遇董事會秘書出差或公干時，由至少兩名證券 部人員負(fù)責(zé)接待。

第八條 機(jī)構(gòu)投資者、分析師、新聞媒體等特定對象到公司現(xiàn)場參觀、座談溝通 時，公司應(yīng)合理、妥善地安排參觀過程，避免參觀者有機(jī)會獲取未公開信息。公 司應(yīng)派人陪同參觀，并由專人對參觀人員的提問進(jìn)行回答。

第九條 公司在定期報告披露前十五日內(nèi)、重大信息臨時公告前十五日內(nèi)，應(yīng)盡 量避免進(jìn)行投資者關(guān)系活動，防止泄漏未公開重大信息。

第十條 公司與特定對象進(jìn)行直接溝通前，公司應(yīng)要求特定對象簽署承諾書。

第十一條 對于特定對象基于對公司調(diào)研或采訪形成的投資價值分析報告、新聞 稿等文件，在對外發(fā)布或使用前應(yīng)知會我公司。公司應(yīng)認(rèn)真核查特定對象知會的 調(diào)研報告、溝通會紀(jì)要或新聞稿等文件。發(fā)現(xiàn)其中存在錯誤、誤導(dǎo)性陳述的，應(yīng) 要求其改正；拒不改正的，公司應(yīng)及時發(fā)出澄清公告進(jìn)行說明。發(fā)現(xiàn)其中涉及未 公開重大信息的，應(yīng)立即報告深圳證券交易所并公告，同時要求其在公司正式公 告前不得對外泄露該信息并明確告知在此期間不得買賣公司證券。

第十二條 公司在進(jìn)行商務(wù)談判、銀行貸款等事項時，因特殊情況確實需要向?qū)?方提供未公開重大信息的，公司應(yīng)要求對方簽署保密協(xié)議，保證不對外泄露有關(guān) 信息，并承諾在有關(guān)信息公告前不買賣該公司證券。一旦出現(xiàn)泄露、市場傳聞或 證券交易異常，公司應(yīng)及時采取措施、報告深圳證券交易所并立即公告。

第十三條 公司在股東大會上向股東通報的事件屬于未公開重大信息的，應(yīng)當(dāng)將 該通報事件與股東大會決議公告同時披露。

第十四條 公司及相關(guān)信息披露義務(wù)人在與以下特定對象進(jìn)行相關(guān)信息交流時，一旦出現(xiàn)信息泄漏，公司及相關(guān)信息披露義務(wù)人應(yīng)立即報告深圳證券交易所并公 告：

（一）從事證券分析、咨詢及其它證券服務(wù)業(yè)的機(jī)構(gòu)、個人及其關(guān)聯(lián)人；

（二）從事證券投資的機(jī)構(gòu)、個人及其關(guān)聯(lián)人；

（三）持有上市公司總股本5%以上股份的股東及其關(guān)聯(lián)人；

（四）新聞媒體和新聞從業(yè)人員及其關(guān)聯(lián)人；

（五）交易所認(rèn)定的其它單位或個人。

第十五條 公司進(jìn)行對外接待活動應(yīng)實行備查登記制度，對接受或邀請對象的調(diào) 研、溝通、采訪及宣傳、推廣等活動予以詳細(xì)記載，來訪者與公司高管談話應(yīng)進(jìn) 行錄音或錄像并備案留存。至少應(yīng)記載以下內(nèi)容：

（一）活動參與人員、時間、地點、方式；

（二）活動的詳細(xì)內(nèi)容；

（三）未公開重大信息泄密的處理過程及責(zé)任承擔(dān)（如有）；

第十六條 公司及相關(guān)信息披露義務(wù)人接受調(diào)研、溝通、采訪等活動，或進(jìn)行對 外宣傳、推廣等活動時，不得以任何形式披露、透露或泄露非公開重大信息。

第十七條 公司在投資者關(guān)系活動中一旦以任何方式發(fā)布了法律、法規(guī)和規(guī)范性 文件規(guī)定應(yīng)披露的重大信息，應(yīng)及時向深圳證券交易所報告，并在下一交易日開 市前進(jìn)行正式披露。

第十八條 根據(jù)《深圳證券交易所中小企業(yè)板規(guī)范運作指引》第 8.17 條的規(guī)定，上市公司進(jìn)行投資者關(guān)系活動應(yīng)當(dāng)建立完備的投資者關(guān)系管理檔案制度，投資者 關(guān)系管理檔案至少應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）投資者關(guān)系活動參與人員、時間、地點；

（二）投資者關(guān)系活動的交流內(nèi)容；

（三）未公開重大信息泄密的處理過程及責(zé)任追究情況（如有）；

（四）其他內(nèi)容。

公司將在每次投資者關(guān)系活動結(jié)束后二個交易日內(nèi)向本所報送上述文件。

第五章 責(zé)任

第十九條 本公司及其董事、監(jiān)事、高級管理人員、股東、實際控制人等相關(guān)信 息披露義務(wù)人和接待人員違反本規(guī)定，給公司造成重大損害或損失的，應(yīng)承擔(dān)相 應(yīng)責(zé)任。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

第二十條 本公司及其董事、監(jiān)事、高級管理人員、股東、實際控制人等相關(guān)信 息披露義務(wù)人在接受調(diào)研、溝通、采訪及宣傳、推廣等活動中違反本規(guī)定的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六章 附則

第二十一條 本規(guī)定未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和本公司章程、公司信息披露管理辦法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定如與日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī) 范性文件或經(jīng)合法程序修改后的公司章程相抵觸時，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性

文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本規(guī)定由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。

二〇一二年四月 日

業(yè)務(wù)規(guī)章制度管理制度篇二

業(yè)務(wù)組規(guī)章制度

1、上班時間不得看報紙、玩游戲或做與工作無關(guān)的事情，如在上班時間發(fā)現(xiàn)有玩游戲、看

電影等行為，給予一次50-100元處罰，當(dāng)月考核分減半

2、接線員須有良好的工作態(tài)度，及時準(zhǔn)確的完成本職工作及主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

3、員工休息由部門主管統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，不得私自調(diào)休或隨意請假礦工（突發(fā)事件除外），如有事情需提前一天請假，如當(dāng)日員工強(qiáng)行請假歇工，將扣除當(dāng)月考核獎情節(jié)嚴(yán)重者將視為礦工處理超出三天視為自動離職；

4、不得遲到、早退，請假要寫請假條，部門主管同意后，方可離去，特殊原因必須提前通

知主管，經(jīng)主管同意后才可離崗

5、請假或調(diào)休前要將未處理完工作交接清楚，不得影響、滯后正常的工作

6、做好每日應(yīng)收款的登記工作，如有變動應(yīng)在第一時間反映給應(yīng)收款相關(guān)負(fù)責(zé)人，并做好

記錄

7、晚班最后離開辦公室人員，自覺關(guān)閉門、窗及電源

8、嚴(yán)格遵守東箭企業(yè)《物流中心電腦使用制度》，定期對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，定期對電腦進(jìn)行

殺毒，未經(jīng)部門主管同意，不得使用她人電腦；

9、接線人員在上班時，不得因工作與個人原因影響工作情緒引起客訴，如因個人原因引起

客訴并被投訴時給予一次10-100元處罰

10、上班時間不得在工作區(qū)域內(nèi)打私人電話，不得大聲喧嘩，影響他人正常工作

11、送貨員在當(dāng)日送貨中反應(yīng)有問題的送貨單據(jù)必須及時處理,不得以任何理由推脫拒絕

12、各類破損事故及時根據(jù)送貨員反映的情況電話核實后開立事故報告單，不得虛假填報，如因個人原因虛假填報并給公司造成損失時，視金額大小給予相應(yīng)處罰

13、公司出臺一項新的制度，工作人員必須照章執(zhí)行，不得有推諉、抵觸的情緒產(chǎn)生，影響

接線工作的順利開展

14、接線時要注意自己的語言規(guī)范，時刻注意自己的語氣，認(rèn)真的傾聽每個電話，認(rèn)真的解

決對方所提出來的疑問（包括公司內(nèi)部工作人員），不能隨意掛掉電話或?qū)㈦娫挿旁谝贿吅荛L時間

15、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容與計劃如不能提出合理化建議去修改該內(nèi)容就必須按照現(xiàn)行制定的內(nèi)容與計劃實行并在規(guī)定的時間內(nèi)完成，不得有推脫、拒絕、敷衍等現(xiàn)象存在16、接線員服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀，接到客戶以電話形式表揚的，給予現(xiàn)金30元獎勵，如果接到客

戶以表揚信形式表揚的，給予現(xiàn)金50元獎勵，如有客戶登門表揚的給予50-100元獎勵外當(dāng)月考核分也給以相應(yīng)加分；

17、對公司及部門發(fā)展提出合理化建議，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的，上報公司給予50-500元的獎勵，并在當(dāng)月考核分上給以相應(yīng)加分

18、以上相關(guān)規(guī)章制度實施條例望接線組員工加強(qiáng)執(zhí)行，如有違反，將視情況給予處罰；

業(yè)務(wù)處理部2012.6.20

業(yè)務(wù)規(guī)章制度管理制度篇三

紅酒業(yè)務(wù)員管理制度及薪酬體現(xiàn)

一、人才選拔

1、用人原則：重勤奮、重潛質(zhì)、重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

二、考勤管理

1、工作時間.每月四天休班.（根據(jù)公司情況設(shè)定休班日期）上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午: 13 ： 30 － 18 ：00為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息

2、考勤

(1)、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

(2)、遲到、早退、曠工。遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。(3)、超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達(dá)三次者，扣除相應(yīng)薪金后，本月無獎金。曠工一次扣發(fā)三天薪資。曠工三天及以上者予以辭退。

（4）日常報表提交。認(rèn)真按時完成工作日報、周報表及各類

總結(jié)

（5）按時參加公司及事業(yè)部組織召開的各項會議或活動。無故缺席除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核20元/次。

3、請假

（1）病假：員工病假須于上班前致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補市級以上醫(yī)院就診證明（病例.病假條.藥費單）。病假公司發(fā)放50%的薪資，病假三天以后無薪資。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資，事假一天扣除120%的薪資，三天以上每天扣除150%薪資。

（3）出差：員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

（4）加班 ： 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)×200％

三、

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向主管部門提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。2、部門辭退員工時，由主管部門向人事部門提交辭退原因，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。并向員工下發(fā)《離職通知書》。員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

四、行為規(guī)范 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)隊力量。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動

二、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

三、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的四、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

五、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、客戶資料以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

六、行為準(zhǔn)則

1、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，（最好職業(yè)裝）禁止奇裝異

服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

2、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

3、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

4、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

5、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

6、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

七、獎懲

獎懲種類、獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。

（1）行政獎勵包括表揚、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金。（2）行政處罰包括警告、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

（3）各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，升職、除名以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

八、薪酬福利制度

（一）、薪酬

1、原則：以業(yè)績、貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先的原則。2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資、提成、崗位津貼。每個月十號發(fā)底薪，每個月十五號發(fā)獎金（提成加崗位津貼）

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和級別確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)績效工資根據(jù)員工每月業(yè)績確定。(3)業(yè)務(wù)員工資=底薪+業(yè)務(wù)提成+崗位津貼。

底薪計算方法：業(yè)務(wù)員工齡三個月以內(nèi)包含實習(xí)一個月底薪為1000元；工齡三個月以上底薪為1200元；工齡一年以上底薪為1500元；因業(yè)務(wù)突出且具備一定管理能力的升為業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理），除基本工資＋提成外另公司可根據(jù)其貢獻(xiàn)進(jìn)行實施物質(zhì)獎勵。

崗位津貼計算方法：業(yè)務(wù)員崗位津貼為￥100元/月；業(yè)務(wù)主管（經(jīng)理）崗位津貼為￥400元/月。

業(yè)務(wù)提成計算方法：每月必須完成固定銷售額----萬，提成為3%；超出的按銷售額的5％ 提成結(jié)算，每月結(jié)算一次，提成支付時間直至全部收回欠款為止。完不成固定銷售額的，公司扣除每月的業(yè)務(wù)提成。若當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到----萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達(dá)到----萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)一切補助待遇+公司獎勵；當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到-------元以上或連續(xù)三個月業(yè)務(wù)總額累計達(dá)到----萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)一切補助待

遇+公司特別獎勵。（-----銷售任務(wù)及銷售定額根據(jù)您區(qū)域情況來自行設(shè)定）

注：付薪日期為每月 10 日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

（二）、考評原則

1、以績效為導(dǎo)向原則。

2、定性與定量考評相結(jié)合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評原則。

（三）、考評周期

1、月度考評：月度考評的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。

2、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。

3、年度考評：年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、公司所有員工均進(jìn)行年度考評。

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