人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政專員崗位職責(zé)權(quán)限說(shuō)明書(shū)篇一
一、任職資格：
1、人事、行政、物流、管理類專業(yè)畢業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆生；
2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳；
3、年齡20-30歲；
4、電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、能承受較大工作壓力，能處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件；
7、性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長(zhǎng)期發(fā)展。
二、崗位職責(zé)：
1、主持所屬分公司人事行政部工作；
2、對(duì)分公司經(jīng)理和總公司人事行政總監(jiān)負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)公司人事、行政體系、規(guī)章制度的建設(shè)、運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及5s檢查及改進(jìn)工作；
7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及核心人員的績(jī)效考核工作；
8、負(fù)責(zé)人員招聘工作；
9、負(fù)責(zé)員工食堂管理工作；
10、負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作；
11、負(fù)責(zé)公司水電管理工作；
12、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議、集體活動(dòng)的策劃與管理工作；
13、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品采購(gòu)、保管、領(lǐng)用等管理工作；
14、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理工作；
15、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、行政資產(chǎn)的維護(hù)、修理、保管等工作；
16、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、通訊、宣傳等管理工作；
17、學(xué)習(xí)物流業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，為其它部門(mén)的中心工作提供全方位的保障與支持；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
三、隸屬關(guān)系：上級(jí)：分公司經(jīng)理、總公司人事行政總監(jiān)；平行部門(mén)：分公司其它各部門(mén)；下屬：后勤人員。
四、工作時(shí)間：每周六天工作制，第天工作時(shí)間：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，會(huì)有加班
五、薪資標(biāo)準(zhǔn)：人事行政專員：月薪2000元，績(jī)效300元/月；主管：2500元，績(jī)效500元；副經(jīng)理：3000元，績(jī)效1000元；經(jīng)理：4000元，績(jī)效1500元。
六、職業(yè)發(fā)展：人事行政專員→人事行政主管→人事行政副經(jīng)理→人事行政經(jīng)理→總監(jiān)↓↓↓↓其他關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位主管其他部門(mén)副經(jīng)理其他部門(mén)經(jīng)理↓↓↓↓
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行政專員崗位職責(zé)權(quán)限說(shuō)明書(shū)篇二
物流專員崗位職責(zé)和權(quán)限
崗位職責(zé)：
● 具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，能夠服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，公司利益高于一切；
● 熟悉了解并書(shū)面記錄發(fā)貨相應(yīng)目的地最優(yōu)惠價(jià)格及服務(wù)政策的物流公司所在地及聯(lián)系方式；
● 使接送貨品得到安全完好的運(yùn)輸及存放； ● 嚴(yán)格按照工作流程執(zhí)行工作；
● 負(fù)責(zé)每天物流的工作日記日清日畢，及相關(guān)單據(jù)的規(guī)范填寫(xiě)與歸檔，隨時(shí)接受上級(jí)主管的檢查； ● 負(fù)責(zé)物流車(chē)輛的整潔及勿受損壞；
● 講究團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事相互支持、互相幫助、共同進(jìn)步，杜絕我行我素等不良行為；
● 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力，保證不出物流事故；
● 敢于反映問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)有壞工作的事情，敢于向上級(jí)匯報(bào)； ● 嚴(yán)格遵守公司員工手冊(cè)規(guī)定；
崗位權(quán)限：
● 有權(quán)拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不合理要求；
● 有權(quán)對(duì)物流工作提出最實(shí)際的建設(shè)性意見(jiàn)； ● 有權(quán)反映公司基層的實(shí)際處境和情況； ● 有權(quán)針對(duì)工作要求部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給與講解和培訓(xùn)； ● 對(duì)不符合公司規(guī)定的問(wèn)題有越級(jí)申報(bào)的權(quán)力；
行政專員崗位職責(zé)權(quán)限說(shuō)明書(shū)篇三
行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
姓名：
行政、人事、人力資源、崗位名稱
副總經(jīng)理 總經(jīng)辦 總經(jīng)理
行政、人事、人力資源、銷售、項(xiàng)目等相關(guān)文員 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作
職責(zé)與工作任務(wù)
分管工作
銷售、項(xiàng)目
崗位定員 薪酬類型 崗位性質(zhì)
所在部門(mén) 直接上級(jí) 直接下級(jí) 崗位目的1 人
月薪＋績(jī)效（月、年）
管理類
表述 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策
協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、財(cái)務(wù)、行政等職能戰(zhàn)略的制定
職 責(zé) 一 組織并參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案
工作 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案任務(wù)
參與公司財(cái)務(wù)、人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問(wèn)題的決策
向總經(jīng)理提供各種財(cái)務(wù)、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建 議
職
表述 領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 工作 領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
任務(wù) 組織制定分管部門(mén)重大任務(wù)階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施 表述 負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行 責(zé) 二
領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書(shū)、檔案管理體系職 責(zé) 三 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門(mén)工作計(jì)劃完成情況與總經(jīng)理辦公會(huì)決議執(zhí)行情況 工作 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)辦公秩序
任務(wù) 負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系負(fù)責(zé)組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作；接待公司重要來(lái)訪客人 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作
表述 領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持
職 責(zé) 四 工作 任務(wù)
負(fù)責(zé)組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)與維護(hù)
精品資料 負(fù)責(zé)組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護(hù)，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)
負(fù)責(zé)組織公司車(chē)輛管理，滿足經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中用車(chē)需求
職
表述 領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境
責(zé) 五 工作 領(lǐng)導(dǎo)和督促人力資源部開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、考核輿獎(jiǎng)懲、薪酬、制度建設(shè)等工作任務(wù) 參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干 表述 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、對(duì)外投資和內(nèi)部審計(jì)
職
組織實(shí)施公司財(cái)務(wù)預(yù)決算，核算、監(jiān)督和控制各部門(mén)及公司總的成本支出
工作 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展合理籌措資金，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資金保障的同時(shí)提高資金的運(yùn)作效益任務(wù) 負(fù)責(zé)公司的投資機(jī)會(huì)尋找、可行性分析和操作
領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)對(duì)各部門(mén)審計(jì)工作，提高公司的運(yùn)作效率，降低公司運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn) 責(zé) 六
表述 負(fù)責(zé)分管部門(mén)的組織管理工作
職
負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)
工作 主持行政、人力資源、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況
責(zé) 七 任務(wù) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管公司內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)
職責(zé)八
表述 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
權(quán)
力
1、公司重大決策建議權(quán)
2、在總經(jīng)理授意下，代表公司參加外事活動(dòng)權(quán)
3、對(duì)公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)
4、對(duì)各部門(mén)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)
5、對(duì)各部門(mén)防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)
6、對(duì)員工的人事裁決權(quán)和對(duì)管理層的人事裁決建議權(quán)
7、對(duì)各部門(mén)管理制度和運(yùn)作效率的監(jiān)督審核權(quán)
8、對(duì)各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)
9、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)
10、有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)
11、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
12、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
高層管理人員、各部門(mén)
媒體、相關(guān)政府部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)等
精品資料 外部協(xié)調(diào)關(guān)系
其所需記錄文檔 工作計(jì)劃、工作總結(jié)
考核指標(biāo)
它
1、制度建設(shè)完善性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時(shí)率、對(duì)外投資回報(bào)率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進(jìn)情況、重要任務(wù)完成情況 2、預(yù)算控制情況、下屬行為管理 3、部門(mén)合作滿意度
4、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能 任職人員簽字
簽 批
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