人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政專員崗位職責權(quán)限說明書篇一
一、任職資格：
1、人事、行政、物流、管理類專業(yè)畢業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆生；
2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳；
3、年齡20-30歲；
4、電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、員工培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
5、有大局意識和團隊合作精神；
6、能承受較大工作壓力，能處理復雜問題和突發(fā)事件；
7、性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長期發(fā)展。
二、崗位職責：
1、主持所屬分公司人事行政部工作；
2、對分公司經(jīng)理和總公司人事行政總監(jiān)負責；
3、負責公司人事、行政體系、規(guī)章制度的建設(shè)、運行和持續(xù)改進工作；
4、負責員工考勤管理；
5、負責員工培訓工作；
6、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及5s檢查及改進工作；
7、負責關(guān)鍵崗位及核心人員的績效考核工作；
8、負責人員招聘工作；
9、負責員工食堂管理工作；
10、負責員工宿舍管理工作；
11、負責公司水電管理工作；
12、負責公司各項會議、集體活動的策劃與管理工作；
13、負責公司辦公用品、勞保用品采購、保管、領(lǐng)用等管理工作；
14、負責公司車輛管理工作；
15、負責公司辦公設(shè)備、行政資產(chǎn)的維護、修理、保管等工作；
16、負責公司網(wǎng)站、通訊、宣傳等管理工作；
17、學習物流業(yè)各項業(yè)務(wù)知識，為其它部門的中心工作提供全方位的保障與支持；
18、完成領(lǐng)導交辦工作。
三、隸屬關(guān)系：上級：分公司經(jīng)理、總公司人事行政總監(jiān)；平行部門：分公司其它各部門；下屬：后勤人員。
四、工作時間：每周六天工作制，第天工作時間：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，會有加班
五、薪資標準：人事行政專員：月薪2000元，績效300元/月；主管：2500元，績效500元；副經(jīng)理：3000元，績效1000元；經(jīng)理：4000元，績效1500元。
六、職業(yè)發(fā)展：人事行政專員→人事行政主管→人事行政副經(jīng)理→人事行政經(jīng)理→總監(jiān)↓↓↓↓其他關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位主管其他部門副經(jīng)理其他部門經(jīng)理↓↓↓↓
……
行政專員崗位職責權(quán)限說明書篇二
物流專員崗位職責和權(quán)限
崗位職責：
● 具有強烈的主人翁意識，能夠服從上級領(lǐng)導安排，公司利益高于一切；
● 熟悉了解并書面記錄發(fā)貨相應(yīng)目的地最優(yōu)惠價格及服務(wù)政策的物流公司所在地及聯(lián)系方式；
● 使接送貨品得到安全完好的運輸及存放； ● 嚴格按照工作流程執(zhí)行工作；
● 負責每天物流的工作日記日清日畢，及相關(guān)單據(jù)的規(guī)范填寫與歸檔，隨時接受上級主管的檢查； ● 負責物流車輛的整潔及勿受損壞；
● 講究團隊合作精神，與同事相互支持、互相幫助、共同進步，杜絕我行我素等不良行為；
● 加強學習，提升能力，保證不出物流事故；
● 敢于反映問題，發(fā)現(xiàn)有壞工作的事情，敢于向上級匯報； ● 嚴格遵守公司員工手冊規(guī)定；
崗位權(quán)限：
● 有權(quán)拒絕上級領(lǐng)導不合理要求；
● 有權(quán)對物流工作提出最實際的建設(shè)性意見； ● 有權(quán)反映公司基層的實際處境和情況； ● 有權(quán)針對工作要求部門領(lǐng)導給與講解和培訓； ● 對不符合公司規(guī)定的問題有越級申報的權(quán)力；
行政專員崗位職責權(quán)限說明書篇三
行政副總經(jīng)理崗位職責說明書
姓名：
行政、人事、人力資源、崗位名稱
副總經(jīng)理 總經(jīng)辦 總經(jīng)理
行政、人事、人力資源、銷售、項目等相關(guān)文員 全面負責公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作
職責與工作任務(wù)
分管工作
銷售、項目
崗位定員 薪酬類型 崗位性質(zhì)
所在部門 直接上級 直接下級 崗位目的1 人
月薪＋績效（月、年）
管理類
表述 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策
協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、財務(wù)、行政等職能戰(zhàn)略的制定
職 責 一 組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案
工作 負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案任務(wù)
參與公司財務(wù)、人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策
向總經(jīng)理提供各種財務(wù)、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建 議
職
表述 領(lǐng)導制定企業(yè)行政、財務(wù)、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標 工作 領(lǐng)導分管部門制定年度工作計劃，并組織實施
任務(wù) 組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督實施 表述 負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行 責 二
領(lǐng)導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系職 責 三 負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況 工作 負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序
任務(wù) 負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人 負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作
表述 領(lǐng)導公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持
職 責 四 工作 任務(wù)
負責組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)與維護
精品資料 負責組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全負責組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動
負責組織公司車輛管理，滿足經(jīng)營管理活動中用車需求
職
表述 領(lǐng)導人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境
責 五 工作 領(lǐng)導和督促人力資源部開展招聘、培訓、考核輿獎懲、薪酬、制度建設(shè)等工作任務(wù) 參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干 表述 領(lǐng)導開展公司的會計核算、財務(wù)管理、對外投資和內(nèi)部審計
職
組織實施公司財務(wù)預(yù)決算，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支出
工作 負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展合理籌措資金，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供資金保障的同時提高資金的運作效益任務(wù) 負責公司的投資機會尋找、可行性分析和操作
領(lǐng)導展開對各部門審計工作，提高公司的運作效率，降低公司運作風險 責 六
表述 負責分管部門的組織管理工作
職
負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見
工作 主持行政、人力資源、財務(wù)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況
責 七 任務(wù) 負責協(xié)調(diào)分管公司內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導
職責八
表述 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
權(quán)
力
1、公司重大決策建議權(quán)
2、在總經(jīng)理授意下，代表公司參加外事活動權(quán)
3、對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)
4、對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)
5、對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)
6、對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán)
7、對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán)
8、對各部門預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)
9、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
10、有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)
11、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
12、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
高層管理人員、各部門
媒體、相關(guān)政府部門、上級主管部門等
精品資料 外部協(xié)調(diào)關(guān)系
其所需記錄文檔 工作計劃、工作總結(jié)
考核指標
它
1、制度建設(shè)完善性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時率、對外投資回報率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進情況、重要任務(wù)完成情況 2、預(yù)算控制情況、下屬行為管理 3、部門合作滿意度
4、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 任職人員簽字
簽 批
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