最新公司員工辭職申請書辭職報告 員工辭職書(模板六篇)

隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司員工辭職申請書辭職報告員工辭職書篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好:

在貴公司業(yè)務(wù)如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但是由于家庭原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定離開公司。我知道這樣會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?，并批準?/p>

非常感謝在這段時間里公司對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關(guān)心和支持。將來無論

什么

.望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝*******蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2012年12月24日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準，謝謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

2012年11月24日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是11年11月來到公司的新員工。非常感激公司能夠給予我在中國電信工作及

學(xué)習(xí)

我來公司有4個月了，在這短短不到半年的時間里，我學(xué)習(xí)到了許多業(yè)務(wù)知識，也深深的體會到了中國電信拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務(wù)通宵工作的。網(wǎng)管中心的李主任也非常的認真負責(zé)，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信，雖然北方電信現(xiàn)在業(yè)務(wù)還不是很多，但我們有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，再乘著全業(yè)務(wù)開通與運營的東風(fēng)，北方電信一定能夠蓬勃發(fā)展，實現(xiàn)三足鼎立。

每當(dāng)別人問我在中國電信的工作怎么樣的時候，我都會回答中國電信的工作是相當(dāng)不錯的。

然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內(nèi)向的，喜歡對一些技術(shù)進行鉆研。但是我的應(yīng)變能力并不強，面對監(jiān)控崗位上每天打來的無數(shù)的電話并需要對機房各

專業(yè)

還有，我希望把我正式員工的指標讓給那些仍未轉(zhuǎn)正的老員工們。他們的工作能力和工作態(tài)度不亞于

其他

對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在電信工作的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗位上發(fā)生重大差錯。并做好交接-班工作，努力把我對公司的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記"中國電信"優(yōu)秀的企業(yè)精神！

祝中國電信事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！

運維部網(wǎng)管中心：xx-x

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是13年3月來到工廠的.返歸員工。非常感激工廠能夠給予我在注塑車間工作及學(xué)習(xí)的機會。但在這里，我將很遺憾的向工廠提出辭職申請。

我來工廠公司有倆年多了，在短短不到半年的時間里，我學(xué)習(xí)到了許多注塑知識，也深深的體會到了注塑行業(yè)在我們

生活

每當(dāng)別人問我在富隆文具的工作怎么樣的時候，我都會回答富隆文具的工作是相當(dāng)不錯的。

工然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內(nèi)向的，喜歡對一些注塑技術(shù)進行鉆研。但是我的應(yīng)變能力并不強，面對注塑崗位上每天需要對一線操作工進行合理的調(diào)度很難適應(yīng)。于是，我對我的職業(yè)生涯進行了重新定位。經(jīng)過長時間的考慮之后，我得到了一個結(jié)論：相比從事注塑機設(shè)備維護的工作來說，我可能更適合從事注塑機設(shè)備維護及調(diào)試產(chǎn)品的工作。所以，我決定辭職并準備另找下一個婆家。

還有，我希望把我注塑車間管理及領(lǐng)班的指標讓給那在工廠的員工們。他們的工作能力和工作態(tài)度不亞于我王永林，他們應(yīng)該得到相應(yīng)的回報。這無論是對公司還是員工都是一件好事。

對于我的行為給工廠造成的影響我表示深深的歉意。

最后，在富隆文具的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗位上發(fā)生重大差錯。并做好交接-班工作，努力把我對工廠的影響降到最低。

任何時間任何地點，我都將銘記"富隆文具"王總的培養(yǎng)及指導(dǎo)！

祝富隆文具事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利！

富隆文具用品廠員工：王永林

2015年8月26日

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公司員工辭職報告格式

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公司員工辭職申請書辭職報告員工辭職書篇二

尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo): 您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工年終辭職報告(五)

公司員工辭職申請書辭職報告員工辭職書篇三

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認真回顧了 這一年來的工作情況，覺得來**工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這 一年多來公司對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大 的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，也因我自身了原因， 總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不 起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式， 我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。 在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

公司員工年終辭職報告(二)

公司員工辭職申請書辭職報告員工辭職書篇四

我進**已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。

我非常重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風(fēng)范及素質(zhì)使我倍感欽佩。在**這幾個月所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

本人在2**年*月*日離職。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

愿祝**生意興隆!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工年終辭職報告(七)

公司員工辭職申請書辭職報告員工辭職書篇五

您好!

今天我正式向您提交這份辭職報告。

來到公司已經(jīng)三年零兩個月了，感謝美x標公司給予我工作的機會，以及公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在這三年里對我的幫助和關(guān)懷!在公司也學(xué)習(xí)很多，同時我也為公司做出很一些貢獻。真心感謝公司每個人。

由于個人有了更好的發(fā)展機會，考慮到本人年紀也不小，我很珍惜這次機會，希望公司理解。

在這三年里美x標給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作技能和工作經(jīng)驗。同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。因為這些都是以后我在職業(yè)道理上的財富，我會帶著感恩的心繼續(xù)自己的工作。

如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較合適，不妨給我個建議或盡早告之。 對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿美x標公司的發(fā)展中步步為贏，事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工年終辭職報告(三)

公司員工辭職申請書辭職報告員工辭職書篇六

司法實踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎金屬于員工應(yīng)得勞動報酬的一部分”;另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動報酬，發(fā)放該種“年終獎金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。所以，只有約定的“年終獎”不屬于工資性質(zhì)，用人單位規(guī)定的“年度獎金的發(fā)放范圍是發(fā)放時在冊的全體員工”才有合法存在的基礎(chǔ)。

一般說來，一個年終獎案件，勞動者若要獲得年終獎，需要具備三個條件：

1、公司有發(fā)放年終獎的事實;

2、勞動者有資格獲得年終獎;

3、勞動者應(yīng)得的年終獎數(shù)額。

對此，勞動者需要提供相關(guān)的證據(jù)證明公司確實有發(fā)放年終獎的客觀事實存在。因此在維權(quán)過程中，勞動者要注意客觀事實存在的時間節(jié)點及證據(jù)的采集。

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