總結(jié)是對過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價(jià)的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。
困難職工解困脫困工作總結(jié)困難職工解困篇一
;在廣東省工會城市困難職工解困脫困
工作推進(jìn)會議上的講話
省人大常委會副主任，省總工會黨組書記、主席 呂業(yè)升
（2018年7月27日）
同志們：
今天，我們召開全省工會城市困難職工解困脫困工作推進(jìn)會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅(jiān)的重要指示精神，貫徹落實(shí)全國工會進(jìn)一步落實(shí)城市困難職工解困脫困電視電話會議精神，深刻分析我省工會面臨的新形勢新任務(wù)，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，凝心聚力，推動全省困難職工解困脫困工作深入開展。
剛才，韶關(guān)市總工會、中山市總工會、茂名高州市總工會和韶鋼工會就開展解困脫困工作的措施和成效，作了交流發(fā)言。韶關(guān)市總工會在市委市政府的高度重視和大力支持下，把開展“城鎮(zhèn)困難職工精準(zhǔn)解困脫困奔康工作”作為工會參與、服務(wù)脫貧攻堅(jiān)的重要工作抓緊抓好，在工作中創(chuàng)造了“融入扶貧大局、部門齊抓共管、工會牽頭協(xié)調(diào)、全程精準(zhǔn)幫扶”的經(jīng)驗(yàn)，有效地把黨、政、社會各方面的資源運(yùn)用起來，促使各項(xiàng)幫扶舉措落了地、見了效，困難職工解困脫困工作走在全省前列；中山市總工會充分發(fā)揮“三工聯(lián)動”服務(wù)機(jī)制的優(yōu)勢，提升困難職工精準(zhǔn)幫扶服務(wù)水平；茂名高州市總工會搭建困難職工解困脫困“六大服務(wù)平臺”，卓有成效；韶鋼工會建立“三位一體”幫扶模型，實(shí)現(xiàn)困難職工多維幫扶。這四家工會的經(jīng)驗(yàn)臻于實(shí)踐、源于基層、各具特色，希希望各地工會發(fā)揚(yáng)成績，相互學(xué)習(xí)，比學(xué)趕超，不斷開創(chuàng)工作新局面。
下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)城市困難職工解困脫困工作講幾點(diǎn)意見。
一、充分肯定各級工會在城市困難職工解困脫困工作上取得的顯著成效
近年來，全省各級工會組織認(rèn)真落實(shí)黨中央關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的要求，按照全總的統(tǒng)一部署，把城市困難職工解困脫困工作作為重大政治任務(wù)抓緊抓好，精心謀劃、扎實(shí)推進(jìn)、成效卓著，幫助了12.8萬戶全省工會建檔立卡的困難職工解困脫困，創(chuàng)造了不少好的做法和經(jīng)驗(yàn)，在全社會和廣大職工群眾中引起良好反響。
第一，明確任務(wù)，統(tǒng)籌部署。2016年，省總出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》，對全省困難職工解困脫困工作做出全面部署。2017年，印發(fā)了四年工作規(guī)劃和年度任務(wù)，明確了解困脫困的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、進(jìn)度和路線圖，并召開全省會議對解困脫困工作進(jìn)行再動員、再部署。截至目前為止，全省有17個地市級工會制定了困難職工解困脫困的實(shí)施意見，19個地市級工會制定了年度工作任務(wù)，20個地市級工會召開專門會議部署推進(jìn)工作。
第二，完善制度，精準(zhǔn)施策。省總工會在全國率先出臺了《廣東省困難職工建檔立卡實(shí)施細(xì)則》，從工作對象、困難認(rèn)定、困難申報(bào)、工作流程等方面規(guī)范困難職工建檔立卡，并和省民政廳、省信息中心簽訂信息共享協(xié)議，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，為困難職工精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)施策提供了強(qiáng)有力的保障。各級工會堅(jiān)持把“精準(zhǔn)”貫穿于困難職工幫扶和解困脫困全過程，對建檔困難職工做到100%入戶調(diào)查，全面了解困難職工的真實(shí)狀況，深入分析致困原因，摸清幫扶需求，分類制定幫扶措施，實(shí)行動態(tài)化管理，推動困難職工家庭基本生活得到切實(shí)的保障。
第三，積極探索，創(chuàng)新方法。各級工會組織勇于實(shí)踐探索，發(fā)揮社會協(xié)同作用，推動政策資源、社會資源和困難職工需求精準(zhǔn)對接，創(chuàng)造出很多很好的經(jīng)驗(yàn)。廣州市總工會推出每年投入超過2000萬元的“住院關(guān)愛計(jì)劃”，為全市因病住院的工會會員發(fā)放慰問金；中山市總工會運(yùn)用“三工”聯(lián)動服務(wù)模式，打造了“冬日暖陽”、“住院暖心”等服務(wù)品牌；佛山、韶關(guān)、陽江等市總工會引入社會組織參與困難職工解困脫困工作，解決精準(zhǔn)識別人手不足問題；汕頭市總工會通過特困證制度，把困難職工納入政府救助體系。此外，廣州、深圳、珠海、佛山、中山、肇慶等市工會大力開展“工傷探視”活動，為工傷職工送上關(guān)愛慰問，目前工傷探視活動逐漸形成了一套專項(xiàng)工作制度，受到廣大職工的歡迎。
總的來看，困難職工解困脫困取得了階段性成果。但也要看到還有一些制約我們工作的瓶頸。從幫扶格局來看，目前我省城市困難職工解困脫困工作基本上是工會體系自身獨(dú)立運(yùn)作和管理，尚未完全納入大扶貧戰(zhàn)略，需要圍繞黨政工作大局主動謀劃、主動作為，贏得黨政的高度重視和大力支持。從資源供需來看，需要運(yùn)用系統(tǒng)集成方法，吸引更多的社會資源精準(zhǔn)匹配和對接困難職工的需求，解決幫扶資源不足問題。從工作對象來看，困難職工需求多樣化，自主脫困意愿不強(qiáng)，需要提升適應(yīng)社會和市場的能力。從幫扶手段來看，一些地方的幫扶手段比較單一，職工獲得感不強(qiáng)，需要探索更多切合職工需求的幫扶辦法。我們要以問題為導(dǎo)向，想方設(shè)法解決工作中的問題，有針對性的開展城市困難職工解困脫困工作。
二、進(jìn)一步強(qiáng)化城市困難職工解困脫困工作的責(zé)任
當(dāng)前，城市困難職工解困脫困工作進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。在全國工會進(jìn)一步落實(shí)城市困難職工解困脫困責(zé)任制電視電話會議上，全總已經(jīng)把困難職工解困脫困工作標(biāo)準(zhǔn)說得很細(xì)，措施列得很明，要求提得很高。全省各級工會組織一定要嚴(yán)格執(zhí)行到位，在已有基礎(chǔ)上由面上推進(jìn)轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)聚焦,確保完成城市困難職工解困脫困目標(biāo)任務(wù)。
第一，聚焦攻堅(jiān)目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。根據(jù)全總的部署和我省實(shí)際，我們的解困脫困目標(biāo)任務(wù)是：到2020年，省級以上建檔困難職工，通過精準(zhǔn)幫扶，家庭人均純收入低于低保標(biāo)準(zhǔn)的困難職工全部實(shí)現(xiàn)脫困；難以脫困的困難職工，通過推動納入政府救助體系，建立工會常態(tài)化幫扶機(jī)制，保障其家庭生活水平超過當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)解困。從我省目前情況來看，現(xiàn)有在檔家庭人均純收入在低保標(biāo)準(zhǔn)以下的困難職工家庭3774戶，供養(yǎng)人口11420人，必須保證他們?nèi)缙趯?shí)現(xiàn)脫困，這是全總要求按時(shí)保質(zhì)保量完成的政治任務(wù)。
一要層層落實(shí)責(zé)任。省總職工服務(wù)部將進(jìn)一步明確未來3年的工作進(jìn)度表，分解任務(wù)，倒排工期；各市縣級工會也要把任務(wù)分解到年、精準(zhǔn)到人，明確每家每戶困難職工解困脫困時(shí)間、期限和責(zé)任主體，確保一年一個新進(jìn)展。
二要統(tǒng)籌合理使用資金。目前還在檔的3.6萬戶困難職工，大部分是多重困難疊加，貧困程度深，脫困難度大。全總正在研究制定專項(xiàng)幫扶資金管理辦法和工會經(jīng)費(fèi)投入困難職工解困脫困的措施，省總也拿出1000萬元用于支持各地開展解困脫困工作。各級工會組織要嚴(yán)格規(guī)范使用幫扶資金，確保每一分錢都用在困難職工身上，同時(shí)注重發(fā)揮工會樞紐型平臺的作用，精準(zhǔn)對接社會各方面的救助資源，最大限度整合資源，形成強(qiáng)有力的幫扶力量。
第二，融入黨政大局，協(xié)調(diào)協(xié)同發(fā)力。沒有城市困難職工的小康，就沒有全面的小康，城市困難職工解困脫困工作要在黨和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下完成。
一要推動各級黨委政府落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級工會組織要積極爭取黨委政府的支持，推動各級黨委政府切實(shí)強(qiáng)化困難職工解困脫困工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加快建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會牽頭、部門負(fù)責(zé)、社會參與的工作體制，帶領(lǐng)城市困難職工同步奔康。
二要推動各級政府部門落實(shí)主體責(zé)任。各級工會組織要發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)、資源整合作用，主動對接政府部門、社會組織、基層工會、企業(yè)和職工，積極推動各級政府部門將政府已有的扶貧、社會保障、社會救助、就業(yè)扶持、政策性住房等各項(xiàng)政策與困難職工需求精準(zhǔn)對接，幫助困難職工納入制度保障范圍。
第三，改進(jìn)工作方式，著力精準(zhǔn)幫扶。習(xí)近平總書記指出，精準(zhǔn)扶貧，關(guān)鍵的關(guān)鍵是要把扶貧對象摸清摸準(zhǔn)，把家底盤清，這是前提。各級工會組織要嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，定期對在檔困難職工做精準(zhǔn)篩查，掌握困難職工底數(shù)，已脫困的職工要及時(shí)退檔，新產(chǎn)生的困難職工也要及時(shí)納入幫扶范圍；對剛剛脫離困境的職工家庭，也要持續(xù)關(guān)注他們的家庭生活動態(tài)，防止返貧返困。
一要精準(zhǔn)對接，確保責(zé)任落實(shí)到位。困難職工解困脫困關(guān)鍵在落實(shí)責(zé)任。各級工會組織要做到人員到位、責(zé)任到位、工作到位、效果到位，逐一明確幫扶責(zé)任單位、責(zé)任人，將每個困難職工家庭與責(zé)任單位、責(zé)任人之間作出一一對應(yīng)安排，把幫扶責(zé)任分解到具體單位、分解到人，明確解困脫困責(zé)任和期限。要發(fā)揮工會責(zé)任人的聯(lián)絡(luò)員、信息員作用，把困難職工底數(shù)搞清楚，致困原因和實(shí)際情況搞清楚，幫扶主體責(zé)任搞清楚。把相關(guān)信息報(bào)給責(zé)任單位來解決，該企業(yè)責(zé)任的報(bào)給企業(yè)解決，該政府責(zé)任的推動政府解決。
二要精準(zhǔn)施策，確保分類幫扶到位。堅(jiān)持“政策兜底+工會補(bǔ)充”的工作思路，在了解掌握政策和精準(zhǔn)分析的基礎(chǔ)上，幫助困難職工享受國家的現(xiàn)有政策?！罢叨档住本褪且龅健八膫€一批”，創(chuàng)業(yè)就業(yè)解困一批、社保制度覆蓋一批、大病保險(xiǎn)和醫(yī)療互助保險(xiǎn)保障一批、社會救助兜底一批?！肮a(bǔ)充”就是對現(xiàn)有政策不能完全兜住的深度貧困職工，工會要有針對性地開展幫扶工作。實(shí)踐證明，“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”、“住院二次醫(yī)保”、“工傷探視”等專項(xiàng)救助，對緩解職工困難起到了很好的實(shí)效，這些舉措我們要持之以恒地做下去，并不斷拓展深化。
第四，協(xié)同社會資源，放大社會效應(yīng)。一要搭建社會資源和困難職工需求精準(zhǔn)對接平臺，運(yùn)用公益性捐贈稅前列支資格，引導(dǎo)大中型企業(yè)等設(shè)立專項(xiàng)公益基金，匯聚公益慈善、企業(yè)社會責(zé)任、職工互助等諸多資源，集中到困難職工身上。二要利用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式實(shí)現(xiàn)資源共享，實(shí)現(xiàn)幫扶資源區(qū)域間協(xié)作、全系統(tǒng)共享，解決資源分散和不足的問題。三要積極發(fā)展職工互助項(xiàng)目，倡導(dǎo)志愿者行動。四要激發(fā)提升困難職工脫貧致富的內(nèi)生動力。暢通困難職工獲取外界信息的渠道，改變舊有觀念，提升困難職工和家庭成員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和適應(yīng)市場的技能。
三、主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)，確保城市困難職工解困脫困工作落到實(shí)處
黨的十九大提出要堅(jiān)決打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，把脫貧攻堅(jiān)擺到十分重要的位置。城市困難職工解困脫困工作是脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略的重要組成部分。各級工會組織要提高政治站位，把做好這項(xiàng)工作放到服務(wù)黨和國家大局中考慮，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和工作緊迫感，把責(zé)任扛在肩上，把任務(wù)抓在手上，推動困難職工解困脫困工作取得更大成效。
第一，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。要把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，主要負(fù)責(zé)同志強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對應(yīng)省總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進(jìn)、帶頭督促檢查，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門共同抓，一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。
第二，改進(jìn)工作作風(fēng)。要把推進(jìn)困難職工解困脫困工作與踐行群眾路線、改進(jìn)工作作風(fēng)結(jié)合起來，深入困難職工家庭，問一問吃得怎么樣，看一看住得怎么樣，說一說需要做什么，真正摸實(shí)情、出實(shí)招，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推動解決問題，讓廣大職工切實(shí)感到工會組織是真正的職工之家，是值得他們信賴的“娘家人”。
第三，做好宣傳引導(dǎo)。要充分運(yùn)用工會新聞宣傳陣地和網(wǎng)絡(luò)、微信、微博，手機(jī)等新媒體，加大對工會困難職工解困脫困工作的宣傳力度，大力宣傳黨和政府對困難職工的關(guān)心關(guān)愛，宣傳各級工會的工作進(jìn)展和成效，把社會各方面參與困難職工解困脫困的積極性調(diào)動起來，營造良好的輿論氛圍。要加強(qiáng)對困難職工思想教育，引導(dǎo)他們正確對待遇到的暫時(shí)困難，提振信心、提高能力，通過自身的努力解困脫困。
第四，加強(qiáng)督查問效。城市困難職工解困脫困工作已列入省政府《2018年深化收入分配制度改革任務(wù)清單》和省總的重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核，我們將從建檔立卡、精準(zhǔn)施策、解困脫困率、困難檔案錄入、考核制度和經(jīng)費(fèi)配套等方面對各地市進(jìn)行嚴(yán)格考核。近期，全總將組成督查組赴各地進(jìn)行專項(xiàng)督查，省總也將組織力量提前赴各地開展督查。各級工會組織要按照全總、省總的部署同步進(jìn)行督查，一級帶一級、一級抓一級，傳導(dǎo)壓力、壓實(shí)責(zé)任，確保城市困難職工解困脫困工作穩(wěn)步推進(jìn)。
同志們，做好城市困難職工解困脫困工作，責(zé)任重大、意義重大。我們要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，緊緊圍繞全面建成小康社會目標(biāo)，扎實(shí)做好困難職工解困脫困工作，提升服務(wù)職工能力和水平，按時(shí)高質(zhì)量完成城市困難職工解困脫困任務(wù)，為廣東實(shí)現(xiàn)“四個走在全國前列”、當(dāng)好“兩個重要窗口”作出新的更大貢獻(xiàn)。
相關(guān)熱詞搜索：;困難職工解困脫困工作總結(jié)困難職工解困篇二
;書寫工作總結(jié)要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達(dá)方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了2019年困難職工解困脫困工作總結(jié)，希望對大家有所幫助!
2019年困難職工解困脫困工作總結(jié)
2019年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和省、市民政部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神以及中央、省、市、區(qū)有關(guān)民政工作的一系列方針政策，牢固樹立“以人為本，為民解困”思想，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，以創(chuàng)建和諧民政為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按計(jì)劃扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，努力提升民政工作水平，切實(shí)履行民政職能，發(fā)揮民政作用，保障了我區(qū)人民群眾的基本生活權(quán)益和民主政治權(quán)利，推動了我區(qū)民政事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將我局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路匯報(bào)如下
一、2019年上半年工作總結(jié)
(一)進(jìn)一步做好城鄉(xiāng)低保和救災(zāi)救濟(jì)工作
1、進(jìn)一步規(guī)范、完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”。通過建立嚴(yán)格的工作程序和加強(qiáng)對基層低保工作人員的培訓(xùn)，使我區(qū)低保工作人員都能熟練掌握低保政策和相關(guān)工作程序，認(rèn)真落實(shí)低保工作各項(xiàng)規(guī)定，確保做好動態(tài)管理工作。目前我區(qū)共有城鄉(xiāng)居民低保對象3543戶，8109人，2019年上半年共發(fā)放低保金1659萬元。
2、繼續(xù)開展城鄉(xiāng)低保復(fù)評工作。我區(qū)城鄉(xiāng)居民低保對象復(fù)評工作從2019年4月起鋪開，今年上半年在去年低保復(fù)評工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展全面復(fù)評，通過認(rèn)真細(xì)致逐戶復(fù)查評議，對已不符合低保條件的427戶1349人予以注銷，同時(shí)新增符合條件的低保對象313戶650人，切實(shí)做到“應(yīng)保盡保，不應(yīng)保的不?！薄?/p>
3、加快全區(qū)低保家庭信息化管理步伐。2019年上半年已基本完成全區(qū)低保家庭入戶調(diào)查，并已完成電腦錄入低保家庭信息2326戶5158人，錄入率達(dá)67%。
4、全面開展孤殘兒童摸底、電腦錄入工作。2019年上半年我局按照市民政局的要求對全區(qū)孤殘兒童進(jìn)行全面摸底、電腦錄入，目前共錄入619人;并通過調(diào)查摸清全區(qū)14名孤兒的基本情況，認(rèn)真登記造冊。為及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決我區(qū)孤殘兒童的養(yǎng)育質(zhì)量和生存狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)對孤殘兒童的救助打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
5、實(shí)行低保金“一折通”發(fā)放，實(shí)現(xiàn)低保金發(fā)放社會化。為方便低保對象及時(shí)足額領(lǐng)取到低保金，我局從2019年1月起與蓋山信用社合作，實(shí)行農(nóng)村低保金“一折通”發(fā)放;從2019年6月起與**農(nóng)業(yè)銀行**支行合作，實(shí)行城市低保金“一折通”發(fā)放。目前我局每月分別向蓋山信用社和**農(nóng)業(yè)銀行**支行報(bào)送農(nóng)村和城市低保對象低保金發(fā)放花名冊及電子文檔，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)低保金社會化發(fā)放。
6、精心組織，有條不紊地開展特困戶的節(jié)日慰問工作。元旦、春節(jié)期間，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)上門走訪慰問我區(qū)各類特困戶176戶，發(fā)放慰問金81萬元;企業(yè)家、慈善總會慰問困難群眾170戶，發(fā)放慰問金1萬元。春節(jié)前向全區(qū)13個街、鎮(zhèn)8722戶城市居民低保家庭發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費(fèi)，共發(fā)放822萬元;向255名重點(diǎn)優(yōu)撫對象發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費(fèi)，共發(fā)放55萬元;向300戶特困家庭發(fā)放價(jià)值750元的永輝超市愛心購物卡。
7、做好臨時(shí)困難群眾的救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街有特殊困難的870戶特困群眾發(fā)放冬令救濟(jì)物資棉被570床、棉衣300件;發(fā)放臨時(shí)補(bǔ)助費(fèi)2萬元，幫助部分困難群眾度過暫時(shí)的難關(guān)。
8、做好自然災(zāi)害救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街撥付市級自然災(zāi)害生活補(bǔ)助金17萬元，救助1800戶受災(zāi)困難群眾。
9、城鄉(xiāng)困難家庭醫(yī)療救助更加完善，為我區(qū)城鄉(xiāng)困難群眾就醫(yī)提供切實(shí)有效的幫助。對享受城鄉(xiāng)最低生活保障的對象(含五保、優(yōu)撫對象)實(shí)行醫(yī)療救助，由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一資助他們參加當(dāng)?shù)匦滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療和城市醫(yī)療救助。自xx年年7月1日起，我區(qū)所有城市、農(nóng)村居民低保對象均納入醫(yī)療援助范圍，為他們就醫(yī)提供切實(shí)有效的幫助。今年以來已為69名農(nóng)村低保對象提供了185萬元醫(yī)療資金。
10、進(jìn)一步推進(jìn)居家養(yǎng)老工作。我局于2019年12月聘請了8名居家養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理員、1名居家養(yǎng)老服務(wù)管理員，與首批28名70歲以上低保戶、優(yōu)撫對象、孤寡老人、高齡獨(dú)居、經(jīng)濟(jì)特別困難且生活難以自理的老人簽訂了無償服務(wù)合同，為他們提供日常家政服務(wù)。目前已完成我區(qū)8個街道10個居家養(yǎng)老服務(wù)站點(diǎn)的初步選址工作。
(二)深入開展城市及農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作
1、繼續(xù)改善社區(qū)配套建設(shè)，解決社區(qū)辦公用房。根據(jù)市委、市政府關(guān)于分期分批解決城區(qū)社區(qū)居委會辦公用房的相關(guān)文件精神，今年上半年我局已將第二批條件成熟、需購買或自建社區(qū)辦公用房的2個社區(qū)(臨江街道信平社區(qū)、三叉街街道村南社區(qū))名單上報(bào)市社區(qū)辦，爭取盡快為他們解決社區(qū)辦公用房問題，改善社區(qū)辦公條件。
2、做好和諧社區(qū)達(dá)標(biāo)考評工作。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深入開展創(chuàng)建和諧社區(qū)工作的意見》精神，2019年2月中旬，我區(qū)推薦的7個達(dá)標(biāo)候選社區(qū)(臨江街道菖蒲社區(qū)、下渡街道小嶺社區(qū)、倉前街道勞工社區(qū)、對湖街道馬廠社區(qū)、上渡街道洋洽社區(qū)、東升街道東南社區(qū)、三叉街街道村西社區(qū))已通過全市和諧社區(qū)達(dá)標(biāo)考評復(fù)檢。
3、做好推薦全國和諧社區(qū)建設(shè)示范單位工作。為進(jìn)一步深化和諧社區(qū)建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動，民政部決定命名表彰一批全國和諧社區(qū)建設(shè)示范單位。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，我區(qū)推薦三叉街街道村東社區(qū)作為候選單位，區(qū)社區(qū)辦負(fù)責(zé)整理事跡材料并按時(shí)按要求報(bào)送到市社區(qū)辦。
4、做好xx-2019年度全省文明城區(qū)迎檢工作。省文明城區(qū)檢查組于3月17日到我區(qū)實(shí)地考評，為切實(shí)抓好必檢社區(qū)迎檢工作，我局領(lǐng)導(dǎo)多次到必檢社區(qū)指導(dǎo)，指定專人幫助社區(qū)對照測評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查找存在問題并及時(shí)加以整改，確保迎檢任務(wù)落實(shí)到位。
5、做好新成立社區(qū)實(shí)地考查和材料報(bào)送工作。由于新建小區(qū)不斷涌現(xiàn)，小區(qū)歸屬管理成為保障居民正常生活和工作的突出問題。2019年上半年，區(qū)社區(qū)辦通過實(shí)地考查，將我區(qū)擬新成立的5個社區(qū)(上渡街道江南社區(qū)、東升街道東輝社區(qū)、建新鎮(zhèn)觀江社區(qū)、梅洲社區(qū)、金霞社區(qū))基本情況匯總，形成專題報(bào)告提交區(qū)政府審批，為新建小區(qū)居民迫切要求解決社區(qū)歸屬問題打好基礎(chǔ)。
6、我區(qū)作為“全國農(nóng)村社區(qū)建設(shè)實(shí)驗(yàn)區(qū)”受到了省市民政領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)注，尤其是**鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)“七個一”工程得到了上級民政部門的充分肯定。區(qū)財(cái)政已按每個試點(diǎn)村3萬元的標(biāo)準(zhǔn)向全區(qū)10個試點(diǎn)村(**鎮(zhèn)5個村，其他鎮(zhèn)各1個)下?lián)芰宿r(nóng)村社區(qū)建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于進(jìn)一步完善農(nóng)村社區(qū)軟硬件設(shè)施建設(shè)。**鎮(zhèn)5個試點(diǎn)村“社區(qū)服務(wù)中心”已正式掛牌。
(三)切實(shí)抓好村(居)換屆選舉工作
今年是全省換屆選舉年，我區(qū)102個村委會和69個社區(qū)居委會將進(jìn)行換屆選舉，10個改制村中的7個改制村(建新鎮(zhèn)的莫朱、塘下、浦上、后巷、翁排和金山街道的后曹、燎原)也將同步進(jìn)行換屆選舉。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市民政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我區(qū)村居組織換屆選舉工作正有條不紊地進(jìn)行。
1、2019年4月27日召開村(居)組織換屆選舉工作會議，區(qū)委張為民副書記在會上作了動員部署，區(qū)委組織部黃翔副部長、區(qū)民政局黃達(dá)鋒局長分別就村級黨組織換屆選舉和村(居)組織換屆選舉工作作了專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、2019年5月5日、5月25日召開兩次村(居)換屆選舉工作會議，專題研究村(居)換屆選舉工作，會議議定根據(jù)直選10%，戶選20%的比例，全區(qū)進(jìn)行換屆選舉的69個社區(qū)中7個社區(qū)進(jìn)行直選，14個社區(qū)進(jìn)行戶選;社區(qū)黨組織書記與社區(qū)居委會主任原則上不分設(shè)，實(shí)行一肩挑;按編制設(shè)置社區(qū)居委會的職位;按社區(qū)干部原則上50歲退休的規(guī)定，結(jié)合社保金領(lǐng)取年限，明確社區(qū)居委會干部的任職年齡。
3、根據(jù)省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，目前我區(qū)各村(居)正在按照區(qū)換屆選舉工作會議的部署開展村財(cái)審計(jì)、村居干部民主評議、宣傳發(fā)動、選舉骨干培訓(xùn)等前期準(zhǔn)備工作，擬于2019年6月底前全面完成村上述換屆選舉前期準(zhǔn)備工作，7月份進(jìn)入選舉實(shí)施階段，力爭10月底前全面完成今年的村(居)組織換屆選舉工作任務(wù)。
(四)認(rèn)真做好優(yōu)撫安置工作
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)優(yōu)撫撫恤政策，按時(shí)足額發(fā)放各類優(yōu)撫對象撫恤、定補(bǔ)、優(yōu)待金。根據(jù)省、市文件精神，及時(shí)提高重點(diǎn)優(yōu)撫對象定期撫恤和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，2019年1-6月共發(fā)放撫恤、定補(bǔ)經(jīng)費(fèi)154萬元。
2、進(jìn)一步提高和完善重點(diǎn)優(yōu)撫對象和革命“五老”人員醫(yī)療補(bǔ)助政策落實(shí)水平。我區(qū)現(xiàn)有393位重點(diǎn)優(yōu)撫對象和革命“五老”人員享受“三重”醫(yī)療補(bǔ)助。2019年上半年共發(fā)放門診醫(yī)療補(bǔ)助和住院醫(yī)療補(bǔ)助5萬元。
3、為“五老”人員送溫暖，解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難，根據(jù)省、市文件精神及時(shí)提高“五老”人員的定期生活補(bǔ)助，2019年上半年共發(fā)放定補(bǔ)款9萬元。春節(jié)前夕走訪慰問“革命五老”人員，發(fā)放慰問金8000元。
4、做好優(yōu)撫對象、“五老”人員臨時(shí)困難補(bǔ)助工作，2019年上半年共發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助費(fèi)5萬元。
5、認(rèn)真落實(shí)退役士兵安置政策。積極做好2008年冬季退伍士兵接收工作，共安置退伍軍人176人。
下一頁
6、積極開展雙擁支前工作。春節(jié)前夕協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開展多種形式的雙擁活動，走訪慰問重點(diǎn)優(yōu)撫對象307戶，發(fā)放慰問金07萬元;走訪慰問駐軍部隊(duì);召開2009年軍政迎春座談會，共安排慰問經(jīng)費(fèi)5萬元。積極開展軍民共建活動，支持部隊(duì)軍事演習(xí)和野營訓(xùn)練。
7、認(rèn)真落實(shí)軍隊(duì)退休干部和無軍籍職工的政治、生活、醫(yī)療等待遇。及時(shí)足額發(fā)放無軍籍職工省、市補(bǔ)貼。
8、認(rèn)真完成殘疾軍人換證補(bǔ)證、調(diào)整等級、新評補(bǔ)評等呈報(bào)工作。落實(shí)六級以上殘疾軍人醫(yī)保待遇問題。
9、繼續(xù)做好1954年10月1日以后入伍的各類參戰(zhàn)退役人員審核上報(bào)工作，現(xiàn)我區(qū)已有281位退役人員領(lǐng)取到每月100元的生活補(bǔ)助，他們當(dāng)中未享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參戰(zhàn)退役人員已全部列入重點(diǎn)優(yōu)撫對象醫(yī)療補(bǔ)助范圍。
10、解決我區(qū)1953年底前參軍后復(fù)員到企業(yè)工作的退休人員生活補(bǔ)助問題。
(四)加強(qiáng)社會行政管理工作
1、加強(qiáng)婚姻登記“窗口”建設(shè)，進(jìn)一步健全婚姻登記管理制度，確保依法辦理婚姻登記。截止2019年5月31日，我局共辦理國內(nèi)公民結(jié)婚登記1964對，補(bǔ)辦結(jié)婚證205對，補(bǔ)辦離婚證12對，國內(nèi)公民離婚登記364對，出具未婚登記記錄證明446份。轄區(qū)內(nèi)婚姻登記合格率達(dá)100%。認(rèn)真按照《收養(yǎng)法》做好兒童收養(yǎng)登記工作，2019年1-5月共辦理收養(yǎng)登記6件，維護(hù)了婦女兒童的合法權(quán)益。
2、加強(qiáng)社團(tuán)及民辦非企業(yè)單位的登記管理工作，目前我區(qū)共有民辦非企業(yè)單位100家，社團(tuán)32家。2019年1-6月新批準(zhǔn)成立民辦非企業(yè)單位8家，社團(tuán)1家。我局在做好民間組織登記工作的同時(shí)注重加強(qiáng)監(jiān)督管理職能，通過年度檢查督促其規(guī)范內(nèi)部管理，依法、依章程辦事，加強(qiáng)誠信與廉潔自律，增強(qiáng)活力，健康發(fā)展。
3、加強(qiáng)殯葬管理。清明節(jié)前后積極開展殯葬改革移風(fēng)易俗宣傳月活動，積極參加市里組織的骨灰撒海及樹葬活動，全區(qū)火化率達(dá)100%。
4、積極開展標(biāo)準(zhǔn)地名標(biāo)志設(shè)置管理工作，做好新舊門牌號碼審核證明工作。
5、加強(qiáng)行政區(qū)域界線界樁管理，進(jìn)一步規(guī)范界線管理工作，及時(shí)完成毗鄰縣(區(qū))界線被毀、移位等界樁補(bǔ)設(shè)和行政區(qū)劃資料上報(bào)工作。
6、做好我區(qū)鄉(xiāng)級行政區(qū)域界線聯(lián)合檢查工作，預(yù)計(jì)年底可全面完成工作任務(wù)。
7、認(rèn)真完成我區(qū)行政區(qū)劃資料上報(bào)工作。
8、做好流浪乞討人員救助工作，2019年上半年已救助2名流浪乞討人員。
(五)切實(shí)做好福利企業(yè)管理工作
辦好福利企業(yè)，努力完成年度生產(chǎn)指標(biāo)，2019年1-5月共完成工業(yè)產(chǎn)值1250萬元;做好殘疾人再就業(yè)安置工作，今年以來新安置殘疾人5名;抓好福利企業(yè)生產(chǎn)及防火安全，確保不發(fā)生安全事故及火災(zāi)。
(六)其他工作
1、2019年5月全面完成今年區(qū)人大、政協(xié)代表提案、意見和建議的答復(fù)工作，區(qū)人大、政協(xié)代表對我局的提案答復(fù)均表示滿意。
2、全力以赴做好我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城迎檢工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的部署，我局專門指定分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員負(fù)責(zé)雙擁迎檢工作，于2019年3月30日向市雙擁辦報(bào)送我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城事跡材料，5月上旬草擬了迎檢工作方案、綜合組、優(yōu)撫組迎檢工作方案、省雙擁考評組在我區(qū)考評期間日程安排、住宿安排，準(zhǔn)備了完善齊全的迎檢軟件資料，充分反映了我區(qū)四年來雙擁工作所取得的優(yōu)異成績，得到了省考評組領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。同時(shí)配合區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心做好迎檢接待工作。
下一頁
(七)進(jìn)一步加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍自身建設(shè)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想建設(shè)，抓好政治理論學(xué)習(xí)，樹立執(zhí)政為民的公仆意識，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀。
2、注重民政業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，著力提高民政干部業(yè)務(wù)技能，調(diào)查研究和依法行政能力。
3、加強(qiáng)民政文明窗口建設(shè)，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，抓好黨風(fēng)廉政、效能建設(shè)和民主評議行風(fēng)工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政干部隊(duì)伍。
(八)計(jì)生工作方面做好本系統(tǒng)計(jì)劃生育工作，特別是婚姻登記、收養(yǎng)登記、低保等方面，繼續(xù)深入開展婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動，對計(jì)生特困戶給予傾斜照顧。加強(qiáng)與計(jì)生部門的溝通協(xié)調(diào)，堅(jiān)決堵住超生漏洞，確保計(jì)劃生育工作全面達(dá)標(biāo)。
(九)認(rèn)真做好檔案保密、安全工作，無出現(xiàn)檔案泄密現(xiàn)象。
二、2019年下半年工作思路
(一)扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障事業(yè)。繼續(xù)擴(kuò)大城鄉(xiāng)低保工作成果，推進(jìn)分類施保、重點(diǎn)照顧的救助政策，加大城鄉(xiāng)低保一體化進(jìn)程。農(nóng)村低保工作在基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保”的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)規(guī)范管理和動態(tài)管理。加強(qiáng)低保規(guī)范化管理和信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善低保工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷規(guī)范低保入戶調(diào)查、審批等項(xiàng)工作程序，建立和完善低保審查和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)做到低保對象能進(jìn)能出。加大力度做好特困戶臨時(shí)救濟(jì)和經(jīng)常性社會捐工作。大力推進(jìn)居家養(yǎng)老工作，確保“政府買單”居家養(yǎng)老服務(wù)落到實(shí)處，今年內(nèi)要完成我區(qū)10個居家養(yǎng)老服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，并確保各站點(diǎn)按時(shí)投入使用。做好成立區(qū)級慈善總會的前期準(zhǔn)備工作。
(二)進(jìn)一步加快社區(qū)建設(shè)步伐。我區(qū)擬結(jié)合2019年社區(qū)居委會換屆選舉，對新成立的社區(qū)及部分老社區(qū)增編、缺編的社區(qū)干部實(shí)行公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，擬招聘31名社區(qū)干部，目前此項(xiàng)工作正在積極籌備中;繼續(xù)深化創(chuàng)建和諧社區(qū)達(dá)標(biāo)考評工作，力爭讓我區(qū)更多的社區(qū)達(dá)到和諧社區(qū)標(biāo)準(zhǔn);繼續(xù)改善我區(qū)社區(qū)辦公用房，陸續(xù)將條件成熟、可自建或購買社區(qū)辦公用房的社區(qū)名單上報(bào)市社區(qū)辦，爭取多為我區(qū)40%辦公用房面積未達(dá)100㎡的社區(qū)解決辦公用房問題。
(三)全力以赴完成村(居)換屆選舉工作任務(wù)。根據(jù)省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，我區(qū)村(居)組織換屆選舉實(shí)施工作將于2019年7月全面鋪開。為保證今年村(居)組織換屆選舉工作有組織、有計(jì)劃、有步驟地開展，我局將進(jìn)一步熟悉業(yè)務(wù)、掌握動態(tài)、依法指導(dǎo)，切實(shí)保障廣大村民在選舉各環(huán)節(jié)中的權(quán)利，認(rèn)真指導(dǎo)各村(居)委會按照選舉程序依法選舉;切實(shí)抓好換屆選舉信訪工作，做到依法疏導(dǎo)，及時(shí)化解矛盾糾紛，確保安定穩(wěn)定;加強(qiáng)對重(難)點(diǎn)村換屆選舉工作的指導(dǎo)，力爭于10月底前圓滿完成我區(qū)換屆選舉工作任務(wù)。
(四)積極做好雙擁優(yōu)撫安置工作。認(rèn)真貫徹《軍人優(yōu)待撫恤條例》，進(jìn)一步落實(shí)撫恤政策，完善撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)自然增長機(jī)制，保障重點(diǎn)優(yōu)撫對象的生活水平達(dá)到或略高于當(dāng)?shù)厝罕姷钠骄钏?，推動?yōu)撫各項(xiàng)政策落到實(shí)處。繼續(xù)拓寬醫(yī)療援助對象的覆蓋面，落實(shí)重點(diǎn)優(yōu)撫對象醫(yī)療援助工作，解除他們的后顧之憂。加大城鎮(zhèn)退役士兵安置改革力度，關(guān)心支持駐區(qū)部隊(duì)建設(shè)。深入開展軍民共建活動，重大節(jié)日組織開展走訪慰問優(yōu)撫對象和駐軍單位活動。
(五)加強(qiáng)專項(xiàng)行政事務(wù)管理。依法加強(qiáng)社會事務(wù)管理，加強(qiáng)婚姻登記窗口建設(shè)，切實(shí)提高婚姻登記服務(wù)水平，進(jìn)一步健全婚姻登記管理制度，嚴(yán)格依法行政，確保辦理婚姻登記合格率達(dá)100%。認(rèn)真貫徹落實(shí)《收養(yǎng)法》及相關(guān)配套法規(guī)，規(guī)范收養(yǎng)行為，切實(shí)保護(hù)收養(yǎng)當(dāng)事人的合法權(quán)益。積極推行殯葬改革，確保全區(qū)火化率達(dá)100%。認(rèn)真做好民間組織登記管理、流浪乞討人員救助、行政區(qū)劃、地名管理等項(xiàng)工作。辦好福利企業(yè)，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)，確保不發(fā)生安全事故，并做好殘疾人再就業(yè)安置等項(xiàng)工作。
(六)加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)民政隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支廉潔勤政、務(wù)實(shí)高效、忠于職守的干部職工隊(duì)伍。加大力度做好績效考評工作，確保完成績效考評工作任務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，健全制度，完善管理，促進(jìn)民政系統(tǒng)行業(yè)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)思想理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和公仆意識。鼓勵民政干部多下基層、廣開言路，認(rèn)真聽取民政對象的意見建議，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量。繼續(xù)開展創(chuàng)建“平安單位”活動，把綜治和平安工作擺上議事日程，認(rèn)真處理群眾的信訪工作，對群眾的來信來訪要件件有答復(fù)，事事有回音，做好矛盾糾紛排查工作，切實(shí)為民政對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升民政部門的執(zhí)政能力和民政干部隊(duì)伍整體形象。
2019年困難職工解困脫困工作總結(jié)
**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實(shí)履職盡責(zé)、細(xì)化措施、落實(shí)責(zé)任，全力加速攻堅(jiān)困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實(shí)效?，F(xiàn)將困難職工解困脫困工作進(jìn)展情況總結(jié)如下
一、工作開展情況 (一)精準(zhǔn)識別建檔立卡，建立完善工作臺帳。根據(jù)工會幫扶工作管理系統(tǒng)建檔立卡的規(guī)定和要求，按照“分級負(fù)責(zé)”和動態(tài)管理的原則，我們通過進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組等方式，每季度對建檔立卡戶反復(fù)審核把關(guān)，真實(shí)準(zhǔn)確掌握困難職工及家屬的生產(chǎn)生活、住房、財(cái)產(chǎn)、就業(yè)、就學(xué)等現(xiàn)狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細(xì)的解困脫困計(jì)劃，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時(shí)，將不符合條件的做注銷、脫困處理，截至目前，建檔困難職工*戶*人，其中城鎮(zhèn)困難職工*戶*人，困難農(nóng)民工*戶*人。
(二)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全面落實(shí)解困脫困工作任務(wù)。一是明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？h總工會成立了困難職工解困脫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分3個組分片聯(lián)系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工 會，指導(dǎo)基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實(shí)。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項(xiàng)幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實(shí)行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正?；?。同時(shí)對脫困對象、申報(bào)程序、幫扶資金進(jìn)行公開公示，財(cái)務(wù)、經(jīng)審監(jiān)督指導(dǎo)，確保每項(xiàng)資金幫的準(zhǔn)、扶到位。
(三)開展專項(xiàng)幫扶，把幫扶救助工作落到實(shí)處。一是做好政策宣傳、咨詢服務(wù)。積極開展“春風(fēng)行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓(xùn)、送服務(wù)。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓(xùn)。今年委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為*名困難職工進(jìn)行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓(xùn)，其中培訓(xùn)電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓(xùn)，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學(xué)。今年共為*戶困難職工提供助學(xué)資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關(guān)愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補(bǔ)助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價(jià)值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元。“三八”期間向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
(四)切實(shí)加強(qiáng)資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴(yán)格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理實(shí)施辦法和資金管理使用實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實(shí)行專戶管理、?？顚Ｓ?，經(jīng)審、財(cái)務(wù)全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計(jì)資料、報(bào)表、配套資金預(yù)決算報(bào)表及幫扶救助情況實(shí)名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實(shí)完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤、上報(bào)數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項(xiàng)幫扶救助資金的使用和效益。
二、存在的困難和問題 一是工會建檔立卡精準(zhǔn)識別動態(tài)管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。
二是幫扶救助資金籌集困難，制約了困難職工解困脫困。
三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
四是困難職工服務(wù)中心人少事多，幫扶力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、下一步打算 一是進(jìn)一步加強(qiáng)在檔困難職工精準(zhǔn)識別建檔立卡動態(tài)管理工作，確保困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)有效。
二是建立落實(shí)政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計(jì)、住建、水務(wù)等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認(rèn)真履行“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的工作職責(zé)，及時(shí)報(bào)告相關(guān)責(zé)任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
三是加大技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強(qiáng)困難職工解困脫困的內(nèi)生動力。
2019年困難職工解困脫困工作總結(jié)
自我縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們總工會高度重視，積極行動，認(rèn)真落實(shí)，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求和省、市、縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作相關(guān)文件精神，我縣總工會制定了工作方案，成立了“上高縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組長由常務(wù)副主席王美珍擔(dān)任，副組長由李衛(wèi)紅、陽莉、喻娟擔(dān)任，夏嬋娟、黃濤林、晏穎、況彩虹為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在總工會職工服務(wù)中心，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。
二、強(qiáng)化工作舉措
1、精準(zhǔn)認(rèn)定對象。一是明確對象類別。將需要脫貧解困的城鎮(zhèn)困難職工界定為以下三大類別特困戶、低保戶、意外致困戶。二是明確認(rèn)定程序。嚴(yán)格按照對象申請、入戶調(diào)查、居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對、審核公示、縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批及公告的程序進(jìn)行。同時(shí)主動對接民政部門，做好困難職工信息共享和數(shù)據(jù)比對工作，進(jìn)行精準(zhǔn)識別，目前已確認(rèn)了123戶。
2、精準(zhǔn)幫扶施策。積極組織開展職工普惠制、職工困難救助、職工醫(yī)療互助保障和“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”各項(xiàng)活動。今年以來，省總工會和縣總工會分別為城鎮(zhèn)困難職工贈送了一份職工大病住院互助險(xiǎn);開展了1期助力城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的家政服務(wù)技能培訓(xùn);舉辦了2場助攻城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的招聘現(xiàn)場會，目前正在籌劃部署場助推城鎮(zhèn)困難職工脫困解困“秋送助學(xué)”活動。下一步將按照上級工會和縣委縣政府的要求，全面落實(shí)幫扶措施，確保各項(xiàng)決策部署落地生效。
三、強(qiáng)化資金保障。把脫貧解困資金投入放在優(yōu)先位置，加大對城鎮(zhèn)困難職工的特困人員生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助，建立保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動機(jī)制，確保各項(xiàng)投入只增不減。大力爭取中央、省、縣財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金的支持，加大縣本級工會資金配套，切實(shí)拓寬城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困資金來源渠道。加強(qiáng)對脫貧解困資金使用的監(jiān)管，確保各項(xiàng)投入發(fā)揮最大效益。
縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們工會雖然做了一些工作，取得了一點(diǎn)成績，但離上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定的差距。今后我們將繼續(xù)努力，把城鎮(zhèn)脫貧解困工作做得更細(xì)、更實(shí)、更好。
相關(guān)熱詞搜索：;
困難職工解困脫困工作總結(jié)困難職工解困篇三
;通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。它還可以作為先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)而被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑒，從而推動實(shí)際工作的順利開展。本站為大家整理的相關(guān)的工會困難職工解困脫困工作總結(jié),供大家參考選擇。
工會困難職工解困脫困工作總結(jié)
今年來,我區(qū)車間工會在礦工會和工區(qū)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為主題，充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，圍繞構(gòu)建有為工會、法治工會、溫馨工會、品牌工會、活力工會的目標(biāo)，抓機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效，動員組織全體會員為建設(shè)富裕、文明、平安、和諧新夾河而努力奮斗。并緊緊圍繞全區(qū)的安全生產(chǎn)工作, 履行車間工會的職能 ,以安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等開展工作，堅(jiān)持黨政工共建一個“家”，同唱一臺“戲”，有力促進(jìn)了全區(qū)兩個文明建設(shè)的健康和諧發(fā)展。
我區(qū)車間工會把創(chuàng)建“職工之家”作為車間工會主要工作來抓，做到黨政工齊抓共管，定期制定“建家”工作規(guī)劃，及時(shí)安排部署“建家”任務(wù)，并根據(jù)礦工會指示精神，經(jīng)常檢查“建家”情況，時(shí)刻按礦工會《創(chuàng)建職工之家考核細(xì)則》進(jìn)行自查自糾，具體工作總結(jié)如下
1、我區(qū)車間工會突出“群防群治、防治結(jié)合”，利用多種形式抓好群眾安全工作，促進(jìn)了我區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)展，今年來我區(qū)月月實(shí)現(xiàn)了安全月，杜絕了輕傷以上事故和二類以上生產(chǎn)事故，破皮傷比去年相比下降50%。具體的做法是積極探索群眾安全工作長效機(jī)制，在堅(jiān)持傳統(tǒng)好做法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的開展群眾安全工作，把群眾安全工作開展的靈活多樣、豐富多彩，保證了創(chuàng)新活動的效果。由于我區(qū)干部職工深刻領(lǐng)會**【2008】2號文件的精神，大家積極主動地查找自身短板，發(fā)現(xiàn)問題，找出不足，并針對性地制定整改措施。干部們帶頭查自己安全第一、以人為本的思想牢不牢，安全法制觀念強(qiáng)不強(qiáng)，安全責(zé)任履行全不全，安全工作作風(fēng)實(shí)不實(shí);職工們在認(rèn)真查找自找保安意識強(qiáng)不強(qiáng)，安全必知必會知識熟不熟，安全技能高不高，操作行為規(guī)范不規(guī)范。工區(qū)從安全管理、生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)管理三個方面共排查出六個短板部分職工年齡較大，組織性、紀(jì)律性不強(qiáng);派遣工多，文化水平低，業(yè)務(wù)知識和操作水平得不到提高;個別管理人員超前意識不強(qiáng);迎頭主要操作工出現(xiàn)脫節(jié);事故追查分析不到位，做的不好;極少部份職工的應(yīng)知應(yīng)會知識掌握不牢;職工安全意識還存在薄弱環(huán)節(jié)。針對排查出的“短板”，制定出相應(yīng)的整改措施，并落實(shí)到人。在每名職工的安全“短板”自查表里，職工對照工種標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范要領(lǐng)逐項(xiàng)查找，對查找出的安全“短板”，并實(shí)行干部包班長、班長包工人的包保制度，特別對一幫一互查查出的不放心人員實(shí)行黨員干部、班組長聯(lián)保，督促改進(jìn)，從而深化“四學(xué)一查”活動的深入開展。由于我們繼續(xù)開展“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進(jìn)和諧”為競賽主題的“安康杯”競賽活動以及“煤礦職工安全自我評價(jià)”話動，促進(jìn)職工自覺形成自我教育、自我預(yù)防 、自我控制 、自我檢查 、自我改進(jìn) 、自我提高的積極性，充分發(fā)揮群監(jiān)員“安全哨兵”作用，使廣大干部職工增強(qiáng)了安全生產(chǎn)的自覺性，推動了我區(qū)的安全生產(chǎn)，本月雖然我們的生產(chǎn)條件非常困難，但廣大干部職工始終樹立不安全不生產(chǎn)，使本月杜絕了輕傷以上的人身事故和二類生產(chǎn)事故，工程質(zhì)量明顯提高，實(shí)現(xiàn)了安全和生產(chǎn)雙豐收。
2、緊緊圍繞工區(qū)的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，積極組織職工開展“爭創(chuàng)新、上合階” 、以激勵職工多進(jìn)尺、進(jìn)好尺，開展了以”比、學(xué)、趕、幫、超”為主題的勞動競賽，從而調(diào)動了該區(qū)隊(duì)與隊(duì)、班與班、組與組、人與人不甘落后的對抗賽，推動了生產(chǎn)大幅度的提高。全區(qū)干部職工發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服人員少，戰(zhàn)線長，派遣工多，技術(shù)力量弱等困難。開展班與班、人與人之間比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)尺的“三比”活動，從而為我區(qū)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。雖然困難重重，但是經(jīng)過我區(qū)干部職工的共同努力，今年1-10月計(jì)劃2309米，實(shí)際完成2612米，超318米，超計(jì)劃14%，實(shí)現(xiàn)了月月上臺階，特別是今年十月份，我區(qū)干部職工在奧運(yùn)會精神鼓舞下，發(fā)場煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服困難、奮力拚搏、全區(qū)干部職工積極參加礦“掘進(jìn)區(qū)隊(duì)快速掘進(jìn)競賽”勞動競賽活動，在生產(chǎn)過程中克服人員少、溫度高、戰(zhàn)線長、機(jī)械沒備老化、運(yùn)輸環(huán)境復(fù)雜、生產(chǎn)地質(zhì)條件差、斷層多等困難，全區(qū)干部職工心往一處想，勁往一處使，努力拼搏創(chuàng)新，創(chuàng)出了今年來生產(chǎn)進(jìn)尺的最好水平。十月份掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)劃236米，實(shí)際完成325米，超計(jì)劃38%，超產(chǎn)幅度在我礦掘進(jìn)系統(tǒng)名列前矛。各項(xiàng)單項(xiàng)工程按時(shí)保質(zhì)保量地完成，為我區(qū)和全礦正常生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。
3、加強(qiáng)民主管理，定期召開班子會和車間工會區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會，集中審議工區(qū)和職工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)重要決定，設(shè)立了區(qū)務(wù)公開欄，定期公開職工工資獎金分配、職工療養(yǎng)、困難職工救濟(jì)以及工區(qū)制定的各種管理規(guī)定等熱點(diǎn)問題，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益，同時(shí)積極開展送溫暖活動，和職工談心做到經(jīng)?；衲暌詠砉沧咴L慰問看望職工75人次，救濟(jì)款達(dá)8200元，安排4名職工外出療養(yǎng)旅游，為職工做好事56人次，互助金幫助職工解決困難43人次。5月4日為***家屬有病住院治療不幸病故捐款2290元，5月15日為四川災(zāi)區(qū)人民捐款10480元。
4、我區(qū)“職工之家”天天開放，豐富了職工的業(yè)余生活，為了完善職工業(yè)余文化生活，我們?nèi)旌蜷_放“職工之家”的電視室，不定期舉行卡啦ok演唱、棋類、撲克、羽毛球、康樂棋以及猜謎語等友誼賽，同時(shí)積極參加礦舉行的長跑、籃球賽、拔河比賽和燈展等文件活動，從而活躍了廣大職工的業(yè)余文化生活，陶治了職工情操，受到了全區(qū)職工的好評。
5、積極組織、引導(dǎo)各班組積極爭創(chuàng)“工人先鋒號”班組活動，為進(jìn)一步動員廣大職工爭當(dāng)安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧礦區(qū)的先鋒，激勵廣大職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，充分展示廣大職工在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的主人翁風(fēng)采。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)***字《2008》16號文件精神，隨后又利用各種會議向全區(qū)職工宣傳創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要意義、指導(dǎo)思想、總體要求和基本條件。同時(shí)該區(qū)根據(jù)本區(qū)的實(shí)際制定了***區(qū)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的劃規(guī)及實(shí)施方案，成立了相應(yīng)的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，做到層層落實(shí)責(zé)任，形成一級抓一級、一級促一級、一級保一級的組織領(lǐng)導(dǎo)體系?，F(xiàn)在該區(qū)各班組正以“工人先鋒號”的基本條件而積極創(chuàng)造條件。
6、積極響應(yīng)礦工會關(guān)于開展五月會員日活動，我們以“勞動光榮、安全發(fā)展、攜手奧運(yùn)、共建和諧”為目標(biāo)，來進(jìn)一步調(diào)動職工規(guī)范行為，立足崗位創(chuàng)新的積極性，確保全面完成五月份的各項(xiàng)任務(wù)。首先召了工區(qū)干部及車間工會委員和工會小組長參加的會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)***《2008》23號“關(guān)于開展五月會員月活動的通知”精神，并充分利用各種會議，對全區(qū)職工會員進(jìn)行宣傳發(fā)動，并要求廣大會員要將“勞動光榮、安全發(fā)展、攜手奧運(yùn)、共建和諧”會員月活動與治理“三違”和“安康杯”競賽活動以及開展“查隱患強(qiáng)責(zé)任、創(chuàng)佳績迎奧運(yùn)”主題百日安全教育活動緊緊結(jié)合起來。
7、認(rèn)真開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“六月安全生產(chǎn)月”活動。深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，讓廣大職工樹立正確的安全文化觀;深入開展“安全為了自己”的主動安全觀教育，引導(dǎo)職工認(rèn)知自主管理，使每一名職工都能做到自我監(jiān)督、自我約束、自我控制;開展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活動，不斷提高廣大職工的安全意識;普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，引導(dǎo)職工消除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的畏難情緒、抵觸情緒，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
8、組織職工積極提安全生產(chǎn)合理化建議，今年來我區(qū)職工共向礦和工區(qū)提出各種安全生產(chǎn)合理話建議268條，充分體現(xiàn)了職工關(guān)心安全，心系企業(yè)的主人翁精神。積極參加礦舉行的各種安全活動，主動寫一條安全警語，主動糾正和排查各類隱患，認(rèn)真組織職工收看安全教育片，憶一次事故教訓(xùn)通過座談、使職工耳邊安全警鐘長鳴。今年我們在施工的9629兩道、7444兩道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口號達(dá)96條，先后制做了3次計(jì)130多個平方米的“掘進(jìn)二區(qū)”安全文化長廊。讓職工時(shí)刻提醒自己在工作中要做好安全。
9、充分利用各種會議向全區(qū)干部職工進(jìn)行廣泛深入地宣傳，動員廣大職工自覺地投身到創(chuàng)建節(jié)約型區(qū)隊(duì)，節(jié)約型班組活動中去，爭當(dāng)節(jié)約標(biāo)兵活動。為進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)干部職工的節(jié)約意識。強(qiáng)化節(jié)約觀念實(shí)現(xiàn)建立節(jié)約型區(qū)隊(duì)的目標(biāo)，反復(fù)的向干部職工提倡1、樹立節(jié)約意識、杜絕鋪張浪費(fèi)、形成以節(jié)約為榮、以浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。2、從現(xiàn)在做起，從自身做起，從每件小事做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約一度電、一滴油、一個螺絲、一把棉絲、一塊藥。鼓勵職工背起“節(jié)約包”，回收廢舊物品，并給予一定的獎勵。教育職工上井不空手，教育職工節(jié)約時(shí)間，提倡工作效率。并號召全區(qū)黨團(tuán)員要做勤儉節(jié)約的垂范者，宣傳者，大力宣揚(yáng)勤儉辦事的先進(jìn)典型。增強(qiáng)節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，改掉不良陋習(xí)。杜絕鋪張浪費(fèi)。為了鼓勵職工大搞增產(chǎn)節(jié)約，我們除了利用各種會議宣傳發(fā)動，我們還在井上井下制出了增產(chǎn)節(jié)約宣傳標(biāo)語26多幅，在全區(qū)干部職工的努力下，5個月來為企業(yè)節(jié)約了材料費(fèi)達(dá)1萬余元。為了鼓勵職工上井不空手，制定了具體的獎勵辦法。今年來合計(jì)獎勵職工3800余元。另外規(guī)定及時(shí)回收舊廢品、配件修復(fù)再用，使生產(chǎn)中更換的物品能維修的決不領(lǐng)新的，能重復(fù)利用的或改它用的決不丟棄。工區(qū)辦公用品，規(guī)定打印紙能雙面用的決不一面用。通過采取上述措施，使得全區(qū)職工的節(jié)約意識增強(qiáng)了，宿舍隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水的現(xiàn)象隨時(shí)可見了。為引導(dǎo)和監(jiān)督井下職工在生產(chǎn)工作中不發(fā)生浪費(fèi)現(xiàn)象，以區(qū)長張志新為主的每天到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查。井上以車間工會主席為主，天天對井上各辦公室、機(jī)電維護(hù)室、材料室、職工宿舍等場所是否有長明燈、長流水、長空轉(zhuǎn)現(xiàn)象進(jìn)行檢查。
10、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組.爭做知識型職工”活動我車間工會將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組納入工區(qū)“創(chuàng)爭”活動的體系促進(jìn)了學(xué)習(xí)型班組建設(shè)步步深入，“創(chuàng)建”活動提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)，推動了我區(qū)安全生產(chǎn)進(jìn)一步向前發(fā)展。自從開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作以來，形成一種人人講學(xué)習(xí)、人人講科學(xué)、人人爭奉獻(xiàn)、人人搞創(chuàng)新的氛圍。從而使員工們在思想素質(zhì)和專業(yè)水平都有了很大的提高，并推動了安全生產(chǎn)、生產(chǎn)計(jì)劃月月超額完成，多次上臺階，員工們認(rèn)識到只有勤學(xué)習(xí)，學(xué)好文化知識，才能提高創(chuàng)新能力，提高技術(shù)水平，提高工作效率。所以我們定期送一些職工到職能部門安全技能培訓(xùn)，各工種逐項(xiàng)開展培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)156人次。使他們增加安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)知識的水平。由于培訓(xùn)覆蓋面廣，采取措施得力，全區(qū)職工安全技術(shù)水平和工作水平得到了大幅度提升，并有2名職工在2008年集團(tuán)公司技術(shù)比武中，取得了爆破工(高級工)第一名，綜掘機(jī)(中級工)第二名。
今年來，我區(qū)車間工會在礦工會和工區(qū)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開展了“建家”一系列的創(chuàng)建活動，受到了較好的效果，我們決心在今后的“建家”工作中，不斷的查找自己的不足，堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，把建家與區(qū)隊(duì)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，依靠工區(qū)黨政工和職工的團(tuán)結(jié)奮斗把我們的職工之家建設(shè)的更美好。
工會困難職工解困脫困工作總結(jié)
各級工會組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實(shí)際困難，但是目前導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會幫扶工作應(yīng)在主動融入上著力。因此當(dāng)前工會幫扶工作的重點(diǎn)是由節(jié)日活動型向長效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實(shí)事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。為此，按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，區(qū)總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。形成如下調(diào)研報(bào)告如下
一、我區(qū)困難職工基本情況
我區(qū)共有職工總數(shù)33724人，困難職工(人均280元以下)總數(shù)3456人，約占職工總數(shù)10%。其中特困職工(人均245元以下)1058人。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種
(一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點(diǎn)，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時(shí)。
(二)因下崗失業(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
(三)因子女上學(xué)所致。
目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費(fèi)用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實(shí)難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費(fèi)用需要上萬元，對于他們本身來說負(fù)擔(dān)太沉重。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費(fèi)，家里也就一貧如洗。
(四)因單親收入低所致。
在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導(dǎo)致困難職工貧困的原因。
(五)困患大病所致。
部分職工自己或家人患病，成為沉重的負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受?；紓L(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費(fèi)，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費(fèi)用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。調(diào)查結(jié)果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。
二、我區(qū)困難職工幫扶工作主要做法
道里區(qū)委，區(qū)政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。區(qū)總工會自開展扶貧濟(jì)困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行“xxxx”重要思想高度，把扶貧濟(jì)困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實(shí)事，樹立了黨和政府的良好形象。
(一)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
區(qū)總工會明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，用科學(xué)發(fā)展觀提高對幫扶特困職工工作的認(rèn)識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個良好的社會環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區(qū)總主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，區(qū)總班子為副組長的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有關(guān)部門配合抓，專人負(fù)責(zé)，齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。
(二)加強(qiáng)管理，有的放矢，建立檔案管理機(jī)制。
三、存在的主要問題
(一)認(rèn)識不到位。
在幫扶工作中，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位，認(rèn)為此項(xiàng)工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實(shí)不到位等現(xiàn)象，影響了幫扶工作的整體推進(jìn)。
(二)協(xié)調(diào)不到位。
困難職工的幫扶工作是一項(xiàng)社會工程，不是工會一家的事，需要加強(qiáng)同政府有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，建立起互相配合的有效機(jī)制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨(dú)運(yùn)作和管理，與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。
(三)宣傳不到位。
在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時(shí)，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內(nèi)容，當(dāng)然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。
(四)資金不到位
資金匱乏造成落實(shí)力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實(shí)要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機(jī)制。
四、思考與建議
幫扶工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，具有政策性強(qiáng)，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點(diǎn)，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議
(一)進(jìn)一步提高思想認(rèn)識
要認(rèn)識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應(yīng)該高度重視，深刻領(lǐng)會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關(guān)愛，將幫扶工作實(shí)效納入干部考評主要內(nèi)容，使他們早日擺脫貧困。
(二)進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策
就業(yè)是解困的根本途徑。把解決就業(yè)問題作為首要的目標(biāo)，落實(shí)好已經(jīng)制定的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策。要幫助困難職工通過市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，切實(shí)落實(shí)勞動、財(cái)政、稅務(wù)、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。要加大督查落實(shí)政策的力度。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè)，通過多種就業(yè)渠道，保證職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。
(三)進(jìn)一步完善社會保障體系。
要擴(kuò)大生活保障的內(nèi)容和范圍，如擴(kuò)大互助醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，在就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等方面應(yīng)對困難職工群體輔之以必要保險(xiǎn)政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動員社會捐助，地方財(cái)政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。把保障勞動者權(quán)益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險(xiǎn)金和集資款的應(yīng)當(dāng)限期清償。對患重大疾病(癌癥、白血病等疑難病癥)的特困職工，國家和社會要多承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。
(四)進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)機(jī)制。
幫扶工作要調(diào)動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達(dá)到很好的效果。工會不能大包大攬，工會也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動以黨員干部和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位為主體，社會各界參與，結(jié)對子幫扶困難職工。
(五)進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)的作用。
要加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，要多渠道籌集解困基金，拓寬救助渠道，在“低?！钡幕A(chǔ)上完善社區(qū)綜合保障制度，社區(qū)要盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務(wù)。
(六)進(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶中心工作。
職工幫扶中心是工會的一個窗口，工會的職責(zé)可以通過“中心”來實(shí)現(xiàn)，“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機(jī)制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達(dá)到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。
工會困難職工解困脫困工作總結(jié)
4月9日，全省工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作推進(jìn)會在上饒召開。省人大常委會副主任、省總工會主席龔建華出席并講話，省總?cè)w班子成員，各設(shè)區(qū)市總工會主席、分管副主席等100余人參加會議。
會上，上饒市總工會、贛州市總工會、景德鎮(zhèn)市總工會、吉州區(qū)總工會四個單位負(fù)責(zé)人分別就做好城市困難職工解困脫困工作的主要做法作了匯報(bào)。吉州區(qū)總工會常務(wù)副主席陳明慶在會上作了題為《主動靠前 精準(zhǔn)施策 堅(jiān)決打贏困難職工解困脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)》的匯報(bào)發(fā)言。
近年來，吉州區(qū)總工會認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于加大對城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困力度的要求，圍繞吉州區(qū)城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困工作大局，采取系列舉措對全區(qū)困難職工解困脫困工作有明顯實(shí)效。
——制定出臺《吉州區(qū)總工會城鎮(zhèn)困難職工“八位一體”精準(zhǔn)脫貧實(shí)施方案》，參與制定《吉州區(qū)2018年城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困實(shí)施方案》等文件;
——充分利用“數(shù)字民政”“智慧城市”平臺，主動與民政部門開展困難職工家庭成員信息比對工作，嚴(yán)把認(rèn)定關(guān);
——為建檔困難職工發(fā)放《困難職工解困脫困聯(lián)系卡》，提供實(shí)時(shí)服務(wù);
——依托吉州區(qū)城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困工作指揮中心及大數(shù)據(jù)“云平臺”，梳理整合相關(guān)職能部門的優(yōu)惠政策，印制《吉州區(qū)城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困建檔立卡明白卡》《吉州區(qū)城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困政策匯編》，提高了幫扶效率，提升了服務(wù)水平;
——對全區(qū)建檔立卡困難職工，堅(jiān)持靶向發(fā)力，精準(zhǔn)施策，實(shí)施生活保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、金秋助學(xué)、醫(yī)療保障、互助保障、臨時(shí)救助、社會結(jié)對和社會公益“八位一體”幫扶。
相關(guān)熱詞搜索：;
困難職工解困脫困工作總結(jié)困難職工解困篇四
;書寫工作總結(jié)要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達(dá)方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了2019年困難職工解困脫困工作總結(jié)，希望對大家有所幫助!
2019年困難職工解困脫困工作總結(jié)
2019年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和省、市民政部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神以及中央、省、市、區(qū)有關(guān)民政工作的一系列方針政策，牢固樹立“以人為本，為民解困”思想，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，以創(chuàng)建和諧民政為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按計(jì)劃扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，努力提升民政工作水平，切實(shí)履行民政職能，發(fā)揮民政作用，保障了我區(qū)人民群眾的基本生活權(quán)益和民主政治權(quán)利，推動了我區(qū)民政事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將我局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路匯報(bào)如下
一、2019年上半年工作總結(jié)
(一)進(jìn)一步做好城鄉(xiāng)低保和救災(zāi)救濟(jì)工作
1、進(jìn)一步規(guī)范、完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡?！薄Ｍㄟ^建立嚴(yán)格的工作程序和加強(qiáng)對基層低保工作人員的培訓(xùn)，使我區(qū)低保工作人員都能熟練掌握低保政策和相關(guān)工作程序，認(rèn)真落實(shí)低保工作各項(xiàng)規(guī)定，確保做好動態(tài)管理工作。目前我區(qū)共有城鄉(xiāng)居民低保對象3543戶，8109人，2019年上半年共發(fā)放低保金1659萬元。
2、繼續(xù)開展城鄉(xiāng)低保復(fù)評工作。我區(qū)城鄉(xiāng)居民低保對象復(fù)評工作從2019年4月起鋪開，今年上半年在去年低保復(fù)評工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展全面復(fù)評，通過認(rèn)真細(xì)致逐戶復(fù)查評議，對已不符合低保條件的427戶1349人予以注銷，同時(shí)新增符合條件的低保對象313戶650人，切實(shí)做到“應(yīng)保盡保，不應(yīng)保的不?！?。
3、加快全區(qū)低保家庭信息化管理步伐。2019年上半年已基本完成全區(qū)低保家庭入戶調(diào)查，并已完成電腦錄入低保家庭信息2326戶5158人，錄入率達(dá)67%。
4、全面開展孤殘兒童摸底、電腦錄入工作。2019年上半年我局按照市民政局的要求對全區(qū)孤殘兒童進(jìn)行全面摸底、電腦錄入，目前共錄入619人;并通過調(diào)查摸清全區(qū)14名孤兒的基本情況，認(rèn)真登記造冊。為及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決我區(qū)孤殘兒童的養(yǎng)育質(zhì)量和生存狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)對孤殘兒童的救助打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
5、實(shí)行低保金“一折通”發(fā)放，實(shí)現(xiàn)低保金發(fā)放社會化。為方便低保對象及時(shí)足額領(lǐng)取到低保金，我局從2019年1月起與蓋山信用社合作，實(shí)行農(nóng)村低保金“一折通”發(fā)放;從2019年6月起與**農(nóng)業(yè)銀行**支行合作，實(shí)行城市低保金“一折通”發(fā)放。目前我局每月分別向蓋山信用社和**農(nóng)業(yè)銀行**支行報(bào)送農(nóng)村和城市低保對象低保金發(fā)放花名冊及電子文檔，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)低保金社會化發(fā)放。
6、精心組織，有條不紊地開展特困戶的節(jié)日慰問工作。元旦、春節(jié)期間，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)上門走訪慰問我區(qū)各類特困戶176戶，發(fā)放慰問金81萬元;企業(yè)家、慈善總會慰問困難群眾170戶，發(fā)放慰問金1萬元。春節(jié)前向全區(qū)13個街、鎮(zhèn)8722戶城市居民低保家庭發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費(fèi)，共發(fā)放822萬元;向255名重點(diǎn)優(yōu)撫對象發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費(fèi)，共發(fā)放55萬元;向300戶特困家庭發(fā)放價(jià)值750元的永輝超市愛心購物卡。
7、做好臨時(shí)困難群眾的救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街有特殊困難的870戶特困群眾發(fā)放冬令救濟(jì)物資棉被570床、棉衣300件;發(fā)放臨時(shí)補(bǔ)助費(fèi)2萬元，幫助部分困難群眾度過暫時(shí)的難關(guān)。
8、做好自然災(zāi)害救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街撥付市級自然災(zāi)害生活補(bǔ)助金17萬元，救助1800戶受災(zāi)困難群眾。
9、城鄉(xiāng)困難家庭醫(yī)療救助更加完善，為我區(qū)城鄉(xiāng)困難群眾就醫(yī)提供切實(shí)有效的幫助。對享受城鄉(xiāng)最低生活保障的對象(含五保、優(yōu)撫對象)實(shí)行醫(yī)療救助，由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一資助他們參加當(dāng)?shù)匦滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療和城市醫(yī)療救助。自xx年年7月1日起，我區(qū)所有城市、農(nóng)村居民低保對象均納入醫(yī)療援助范圍，為他們就醫(yī)提供切實(shí)有效的幫助。今年以來已為69名農(nóng)村低保對象提供了185萬元醫(yī)療資金。
10、進(jìn)一步推進(jìn)居家養(yǎng)老工作。我局于2019年12月聘請了8名居家養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理員、1名居家養(yǎng)老服務(wù)管理員，與首批28名70歲以上低保戶、優(yōu)撫對象、孤寡老人、高齡獨(dú)居、經(jīng)濟(jì)特別困難且生活難以自理的老人簽訂了無償服務(wù)合同，為他們提供日常家政服務(wù)。目前已完成我區(qū)8個街道10個居家養(yǎng)老服務(wù)站點(diǎn)的初步選址工作。
(二)深入開展城市及農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作
1、繼續(xù)改善社區(qū)配套建設(shè)，解決社區(qū)辦公用房。根據(jù)市委、市政府關(guān)于分期分批解決城區(qū)社區(qū)居委會辦公用房的相關(guān)文件精神，今年上半年我局已將第二批條件成熟、需購買或自建社區(qū)辦公用房的2個社區(qū)(臨江街道信平社區(qū)、三叉街街道村南社區(qū))名單上報(bào)市社區(qū)辦，爭取盡快為他們解決社區(qū)辦公用房問題，改善社區(qū)辦公條件。
2、做好和諧社區(qū)達(dá)標(biāo)考評工作。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于深入開展創(chuàng)建和諧社區(qū)工作的意見》精神，2019年2月中旬，我區(qū)推薦的7個達(dá)標(biāo)候選社區(qū)(臨江街道菖蒲社區(qū)、下渡街道小嶺社區(qū)、倉前街道勞工社區(qū)、對湖街道馬廠社區(qū)、上渡街道洋洽社區(qū)、東升街道東南社區(qū)、三叉街街道村西社區(qū))已通過全市和諧社區(qū)達(dá)標(biāo)考評復(fù)檢。
3、做好推薦全國和諧社區(qū)建設(shè)示范單位工作。為進(jìn)一步深化和諧社區(qū)建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動，民政部決定命名表彰一批全國和諧社區(qū)建設(shè)示范單位。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，我區(qū)推薦三叉街街道村東社區(qū)作為候選單位，區(qū)社區(qū)辦負(fù)責(zé)整理事跡材料并按時(shí)按要求報(bào)送到市社區(qū)辦。
4、做好xx-2019年度全省文明城區(qū)迎檢工作。省文明城區(qū)檢查組于3月17日到我區(qū)實(shí)地考評，為切實(shí)抓好必檢社區(qū)迎檢工作，我局領(lǐng)導(dǎo)多次到必檢社區(qū)指導(dǎo)，指定專人幫助社區(qū)對照測評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查找存在問題并及時(shí)加以整改，確保迎檢任務(wù)落實(shí)到位。
5、做好新成立社區(qū)實(shí)地考查和材料報(bào)送工作。由于新建小區(qū)不斷涌現(xiàn)，小區(qū)歸屬管理成為保障居民正常生活和工作的突出問題。2019年上半年，區(qū)社區(qū)辦通過實(shí)地考查，將我區(qū)擬新成立的5個社區(qū)(上渡街道江南社區(qū)、東升街道東輝社區(qū)、建新鎮(zhèn)觀江社區(qū)、梅洲社區(qū)、金霞社區(qū))基本情況匯總，形成專題報(bào)告提交區(qū)政府審批，為新建小區(qū)居民迫切要求解決社區(qū)歸屬問題打好基礎(chǔ)。
6、我區(qū)作為“全國農(nóng)村社區(qū)建設(shè)實(shí)驗(yàn)區(qū)”受到了省市民政領(lǐng)導(dǎo)的特別關(guān)注，尤其是**鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)“七個一”工程得到了上級民政部門的充分肯定。區(qū)財(cái)政已按每個試點(diǎn)村3萬元的標(biāo)準(zhǔn)向全區(qū)10個試點(diǎn)村(**鎮(zhèn)5個村，其他鎮(zhèn)各1個)下?lián)芰宿r(nóng)村社區(qū)建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于進(jìn)一步完善農(nóng)村社區(qū)軟硬件設(shè)施建設(shè)。**鎮(zhèn)5個試點(diǎn)村“社區(qū)服務(wù)中心”已正式掛牌。
(三)切實(shí)抓好村(居)換屆選舉工作
今年是全省換屆選舉年，我區(qū)102個村委會和69個社區(qū)居委會將進(jìn)行換屆選舉，10個改制村中的7個改制村(建新鎮(zhèn)的莫朱、塘下、浦上、后巷、翁排和金山街道的后曹、燎原)也將同步進(jìn)行換屆選舉。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市民政部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我區(qū)村居組織換屆選舉工作正有條不紊地進(jìn)行。
1、2019年4月27日召開村(居)組織換屆選舉工作會議，區(qū)委張為民副書記在會上作了動員部署，區(qū)委組織部黃翔副部長、區(qū)民政局黃達(dá)鋒局長分別就村級黨組織換屆選舉和村(居)組織換屆選舉工作作了專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、2019年5月5日、5月25日召開兩次村(居)換屆選舉工作會議，專題研究村(居)換屆選舉工作，會議議定根據(jù)直選10%，戶選20%的比例，全區(qū)進(jìn)行換屆選舉的69個社區(qū)中7個社區(qū)進(jìn)行直選，14個社區(qū)進(jìn)行戶選;社區(qū)黨組織書記與社區(qū)居委會主任原則上不分設(shè)，實(shí)行一肩挑;按編制設(shè)置社區(qū)居委會的職位;按社區(qū)干部原則上50歲退休的規(guī)定，結(jié)合社保金領(lǐng)取年限，明確社區(qū)居委會干部的任職年齡。
3、根據(jù)省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，目前我區(qū)各村(居)正在按照區(qū)換屆選舉工作會議的部署開展村財(cái)審計(jì)、村居干部民主評議、宣傳發(fā)動、選舉骨干培訓(xùn)等前期準(zhǔn)備工作，擬于2019年6月底前全面完成村上述換屆選舉前期準(zhǔn)備工作，7月份進(jìn)入選舉實(shí)施階段，力爭10月底前全面完成今年的村(居)組織換屆選舉工作任務(wù)。
(四)認(rèn)真做好優(yōu)撫安置工作
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)優(yōu)撫撫恤政策，按時(shí)足額發(fā)放各類優(yōu)撫對象撫恤、定補(bǔ)、優(yōu)待金。根據(jù)省、市文件精神，及時(shí)提高重點(diǎn)優(yōu)撫對象定期撫恤和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，2019年1-6月共發(fā)放撫恤、定補(bǔ)經(jīng)費(fèi)154萬元。
2、進(jìn)一步提高和完善重點(diǎn)優(yōu)撫對象和革命“五老”人員醫(yī)療補(bǔ)助政策落實(shí)水平。我區(qū)現(xiàn)有393位重點(diǎn)優(yōu)撫對象和革命“五老”人員享受“三重”醫(yī)療補(bǔ)助。2019年上半年共發(fā)放門診醫(yī)療補(bǔ)助和住院醫(yī)療補(bǔ)助5萬元。
3、為“五老”人員送溫暖，解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難，根據(jù)省、市文件精神及時(shí)提高“五老”人員的定期生活補(bǔ)助，2019年上半年共發(fā)放定補(bǔ)款9萬元。春節(jié)前夕走訪慰問“革命五老”人員，發(fā)放慰問金8000元。
4、做好優(yōu)撫對象、“五老”人員臨時(shí)困難補(bǔ)助工作，2019年上半年共發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助費(fèi)5萬元。
5、認(rèn)真落實(shí)退役士兵安置政策。積極做好2008年冬季退伍士兵接收工作，共安置退伍軍人176人。
下一頁
6、積極開展雙擁支前工作。春節(jié)前夕協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開展多種形式的雙擁活動，走訪慰問重點(diǎn)優(yōu)撫對象307戶，發(fā)放慰問金07萬元;走訪慰問駐軍部隊(duì);召開2009年軍政迎春座談會，共安排慰問經(jīng)費(fèi)5萬元。積極開展軍民共建活動，支持部隊(duì)軍事演習(xí)和野營訓(xùn)練。
7、認(rèn)真落實(shí)軍隊(duì)退休干部和無軍籍職工的政治、生活、醫(yī)療等待遇。及時(shí)足額發(fā)放無軍籍職工省、市補(bǔ)貼。
8、認(rèn)真完成殘疾軍人換證補(bǔ)證、調(diào)整等級、新評補(bǔ)評等呈報(bào)工作。落實(shí)六級以上殘疾軍人醫(yī)保待遇問題。
9、繼續(xù)做好1954年10月1日以后入伍的各類參戰(zhàn)退役人員審核上報(bào)工作，現(xiàn)我區(qū)已有281位退役人員領(lǐng)取到每月100元的生活補(bǔ)助，他們當(dāng)中未享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參戰(zhàn)退役人員已全部列入重點(diǎn)優(yōu)撫對象醫(yī)療補(bǔ)助范圍。
10、解決我區(qū)1953年底前參軍后復(fù)員到企業(yè)工作的退休人員生活補(bǔ)助問題。
(四)加強(qiáng)社會行政管理工作
1、加強(qiáng)婚姻登記“窗口”建設(shè)，進(jìn)一步健全婚姻登記管理制度，確保依法辦理婚姻登記。截止2019年5月31日，我局共辦理國內(nèi)公民結(jié)婚登記1964對，補(bǔ)辦結(jié)婚證205對，補(bǔ)辦離婚證12對，國內(nèi)公民離婚登記364對，出具未婚登記記錄證明446份。轄區(qū)內(nèi)婚姻登記合格率達(dá)100%。認(rèn)真按照《收養(yǎng)法》做好兒童收養(yǎng)登記工作，2019年1-5月共辦理收養(yǎng)登記6件，維護(hù)了婦女兒童的合法權(quán)益。
2、加強(qiáng)社團(tuán)及民辦非企業(yè)單位的登記管理工作，目前我區(qū)共有民辦非企業(yè)單位100家，社團(tuán)32家。2019年1-6月新批準(zhǔn)成立民辦非企業(yè)單位8家，社團(tuán)1家。我局在做好民間組織登記工作的同時(shí)注重加強(qiáng)監(jiān)督管理職能，通過年度檢查督促其規(guī)范內(nèi)部管理，依法、依章程辦事，加強(qiáng)誠信與廉潔自律，增強(qiáng)活力，健康發(fā)展。
3、加強(qiáng)殯葬管理。清明節(jié)前后積極開展殯葬改革移風(fēng)易俗宣傳月活動，積極參加市里組織的骨灰撒海及樹葬活動，全區(qū)火化率達(dá)100%。
4、積極開展標(biāo)準(zhǔn)地名標(biāo)志設(shè)置管理工作，做好新舊門牌號碼審核證明工作。
5、加強(qiáng)行政區(qū)域界線界樁管理，進(jìn)一步規(guī)范界線管理工作，及時(shí)完成毗鄰縣(區(qū))界線被毀、移位等界樁補(bǔ)設(shè)和行政區(qū)劃資料上報(bào)工作。
6、做好我區(qū)鄉(xiāng)級行政區(qū)域界線聯(lián)合檢查工作，預(yù)計(jì)年底可全面完成工作任務(wù)。
7、認(rèn)真完成我區(qū)行政區(qū)劃資料上報(bào)工作。
8、做好流浪乞討人員救助工作，2019年上半年已救助2名流浪乞討人員。
(五)切實(shí)做好福利企業(yè)管理工作
辦好福利企業(yè)，努力完成年度生產(chǎn)指標(biāo)，2019年1-5月共完成工業(yè)產(chǎn)值1250萬元;做好殘疾人再就業(yè)安置工作，今年以來新安置殘疾人5名;抓好福利企業(yè)生產(chǎn)及防火安全，確保不發(fā)生安全事故及火災(zāi)。
(六)其他工作
1、2019年5月全面完成今年區(qū)人大、政協(xié)代表提案、意見和建議的答復(fù)工作，區(qū)人大、政協(xié)代表對我局的提案答復(fù)均表示滿意。
2、全力以赴做好我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城迎檢工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的部署，我局專門指定分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員負(fù)責(zé)雙擁迎檢工作，于2019年3月30日向市雙擁辦報(bào)送我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城事跡材料，5月上旬草擬了迎檢工作方案、綜合組、優(yōu)撫組迎檢工作方案、省雙擁考評組在我區(qū)考評期間日程安排、住宿安排，準(zhǔn)備了完善齊全的迎檢軟件資料，充分反映了我區(qū)四年來雙擁工作所取得的優(yōu)異成績，得到了省考評組領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。同時(shí)配合區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心做好迎檢接待工作。
下一頁
(七)進(jìn)一步加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍自身建設(shè)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想建設(shè)，抓好政治理論學(xué)習(xí)，樹立執(zhí)政為民的公仆意識，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀。
2、注重民政業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，著力提高民政干部業(yè)務(wù)技能，調(diào)查研究和依法行政能力。
3、加強(qiáng)民政文明窗口建設(shè)，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，抓好黨風(fēng)廉政、效能建設(shè)和民主評議行風(fēng)工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政干部隊(duì)伍。
(八)計(jì)生工作方面做好本系統(tǒng)計(jì)劃生育工作，特別是婚姻登記、收養(yǎng)登記、低保等方面，繼續(xù)深入開展婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動，對計(jì)生特困戶給予傾斜照顧。加強(qiáng)與計(jì)生部門的溝通協(xié)調(diào)，堅(jiān)決堵住超生漏洞，確保計(jì)劃生育工作全面達(dá)標(biāo)。
(九)認(rèn)真做好檔案保密、安全工作，無出現(xiàn)檔案泄密現(xiàn)象。
二、2019年下半年工作思路
(一)扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障事業(yè)。繼續(xù)擴(kuò)大城鄉(xiāng)低保工作成果，推進(jìn)分類施保、重點(diǎn)照顧的救助政策，加大城鄉(xiāng)低保一體化進(jìn)程。農(nóng)村低保工作在基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡?！钡幕A(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)規(guī)范管理和動態(tài)管理。加強(qiáng)低保規(guī)范化管理和信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善低保工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷規(guī)范低保入戶調(diào)查、審批等項(xiàng)工作程序，建立和完善低保審查和監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)做到低保對象能進(jìn)能出。加大力度做好特困戶臨時(shí)救濟(jì)和經(jīng)常性社會捐工作。大力推進(jìn)居家養(yǎng)老工作，確?！罢I單”居家養(yǎng)老服務(wù)落到實(shí)處，今年內(nèi)要完成我區(qū)10個居家養(yǎng)老服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，并確保各站點(diǎn)按時(shí)投入使用。做好成立區(qū)級慈善總會的前期準(zhǔn)備工作。
(二)進(jìn)一步加快社區(qū)建設(shè)步伐。我區(qū)擬結(jié)合2019年社區(qū)居委會換屆選舉，對新成立的社區(qū)及部分老社區(qū)增編、缺編的社區(qū)干部實(shí)行公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，擬招聘31名社區(qū)干部，目前此項(xiàng)工作正在積極籌備中;繼續(xù)深化創(chuàng)建和諧社區(qū)達(dá)標(biāo)考評工作，力爭讓我區(qū)更多的社區(qū)達(dá)到和諧社區(qū)標(biāo)準(zhǔn);繼續(xù)改善我區(qū)社區(qū)辦公用房，陸續(xù)將條件成熟、可自建或購買社區(qū)辦公用房的社區(qū)名單上報(bào)市社區(qū)辦，爭取多為我區(qū)40%辦公用房面積未達(dá)100㎡的社區(qū)解決辦公用房問題。
(三)全力以赴完成村(居)換屆選舉工作任務(wù)。根據(jù)省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，我區(qū)村(居)組織換屆選舉實(shí)施工作將于2019年7月全面鋪開。為保證今年村(居)組織換屆選舉工作有組織、有計(jì)劃、有步驟地開展，我局將進(jìn)一步熟悉業(yè)務(wù)、掌握動態(tài)、依法指導(dǎo)，切實(shí)保障廣大村民在選舉各環(huán)節(jié)中的權(quán)利，認(rèn)真指導(dǎo)各村(居)委會按照選舉程序依法選舉;切實(shí)抓好換屆選舉信訪工作，做到依法疏導(dǎo)，及時(shí)化解矛盾糾紛，確保安定穩(wěn)定;加強(qiáng)對重(難)點(diǎn)村換屆選舉工作的指導(dǎo)，力爭于10月底前圓滿完成我區(qū)換屆選舉工作任務(wù)。
(四)積極做好雙擁優(yōu)撫安置工作。認(rèn)真貫徹《軍人優(yōu)待撫恤條例》，進(jìn)一步落實(shí)撫恤政策，完善撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)自然增長機(jī)制，保障重點(diǎn)優(yōu)撫對象的生活水平達(dá)到或略高于當(dāng)?shù)厝罕姷钠骄钏剑苿觾?yōu)撫各項(xiàng)政策落到實(shí)處。繼續(xù)拓寬醫(yī)療援助對象的覆蓋面，落實(shí)重點(diǎn)優(yōu)撫對象醫(yī)療援助工作，解除他們的后顧之憂。加大城鎮(zhèn)退役士兵安置改革力度，關(guān)心支持駐區(qū)部隊(duì)建設(shè)。深入開展軍民共建活動，重大節(jié)日組織開展走訪慰問優(yōu)撫對象和駐軍單位活動。
(五)加強(qiáng)專項(xiàng)行政事務(wù)管理。依法加強(qiáng)社會事務(wù)管理，加強(qiáng)婚姻登記窗口建設(shè)，切實(shí)提高婚姻登記服務(wù)水平，進(jìn)一步健全婚姻登記管理制度，嚴(yán)格依法行政，確保辦理婚姻登記合格率達(dá)100%。認(rèn)真貫徹落實(shí)《收養(yǎng)法》及相關(guān)配套法規(guī)，規(guī)范收養(yǎng)行為，切實(shí)保護(hù)收養(yǎng)當(dāng)事人的合法權(quán)益。積極推行殯葬改革，確保全區(qū)火化率達(dá)100%。認(rèn)真做好民間組織登記管理、流浪乞討人員救助、行政區(qū)劃、地名管理等項(xiàng)工作。辦好福利企業(yè)，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)，確保不發(fā)生安全事故，并做好殘疾人再就業(yè)安置等項(xiàng)工作。
(六)加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)民政隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支廉潔勤政、務(wù)實(shí)高效、忠于職守的干部職工隊(duì)伍。加大力度做好績效考評工作，確保完成績效考評工作任務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，健全制度，完善管理，促進(jìn)民政系統(tǒng)行業(yè)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)思想理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和公仆意識。鼓勵民政干部多下基層、廣開言路，認(rèn)真聽取民政對象的意見建議，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量。繼續(xù)開展創(chuàng)建“平安單位”活動，把綜治和平安工作擺上議事日程，認(rèn)真處理群眾的信訪工作，對群眾的來信來訪要件件有答復(fù)，事事有回音，做好矛盾糾紛排查工作，切實(shí)為民政對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升民政部門的執(zhí)政能力和民政干部隊(duì)伍整體形象。
2019年困難職工解困脫困工作總結(jié)
**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實(shí)履職盡責(zé)、細(xì)化措施、落實(shí)責(zé)任，全力加速攻堅(jiān)困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實(shí)效?，F(xiàn)將困難職工解困脫困工作進(jìn)展情況總結(jié)如下
一、工作開展情況 (一)精準(zhǔn)識別建檔立卡，建立完善工作臺帳。根據(jù)工會幫扶工作管理系統(tǒng)建檔立卡的規(guī)定和要求，按照“分級負(fù)責(zé)”和動態(tài)管理的原則，我們通過進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組等方式，每季度對建檔立卡戶反復(fù)審核把關(guān)，真實(shí)準(zhǔn)確掌握困難職工及家屬的生產(chǎn)生活、住房、財(cái)產(chǎn)、就業(yè)、就學(xué)等現(xiàn)狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細(xì)的解困脫困計(jì)劃，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時(shí)，將不符合條件的做注銷、脫困處理，截至目前，建檔困難職工*戶*人，其中城鎮(zhèn)困難職工*戶*人，困難農(nóng)民工*戶*人。
(二)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全面落實(shí)解困脫困工作任務(wù)。一是明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？h總工會成立了困難職工解困脫困工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分3個組分片聯(lián)系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工 會，指導(dǎo)基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實(shí)。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項(xiàng)幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實(shí)行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正常化。同時(shí)對脫困對象、申報(bào)程序、幫扶資金進(jìn)行公開公示，財(cái)務(wù)、經(jīng)審監(jiān)督指導(dǎo)，確保每項(xiàng)資金幫的準(zhǔn)、扶到位。
(三)開展專項(xiàng)幫扶，把幫扶救助工作落到實(shí)處。一是做好政策宣傳、咨詢服務(wù)。積極開展“春風(fēng)行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓(xùn)、送服務(wù)。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓(xùn)。今年委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為*名困難職工進(jìn)行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓(xùn)，其中培訓(xùn)電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓(xùn)，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學(xué)。今年共為*戶困難職工提供助學(xué)資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關(guān)愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補(bǔ)助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價(jià)值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元?！叭恕逼陂g向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
(四)切實(shí)加強(qiáng)資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴(yán)格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金使用管理實(shí)施辦法和資金管理使用實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實(shí)行專戶管理、專款專用，經(jīng)審、財(cái)務(wù)全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計(jì)資料、報(bào)表、配套資金預(yù)決算報(bào)表及幫扶救助情況實(shí)名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實(shí)完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤、上報(bào)數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項(xiàng)幫扶救助資金的使用和效益。
二、存在的困難和問題 一是工會建檔立卡精準(zhǔn)識別動態(tài)管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。
二是幫扶救助資金籌集困難，制約了困難職工解困脫困。
三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
四是困難職工服務(wù)中心人少事多，幫扶力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、下一步打算 一是進(jìn)一步加強(qiáng)在檔困難職工精準(zhǔn)識別建檔立卡動態(tài)管理工作，確保困難職工解困脫困工作精準(zhǔn)有效。
二是建立落實(shí)政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計(jì)、住建、水務(wù)等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認(rèn)真履行“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的工作職責(zé)，及時(shí)報(bào)告相關(guān)責(zé)任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
三是加大技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強(qiáng)困難職工解困脫困的內(nèi)生動力。
2019年困難職工解困脫困工作總結(jié)
自我縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們總工會高度重視，積極行動，認(rèn)真落實(shí)，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)
為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求和省、市、縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作相關(guān)文件精神，我縣總工會制定了工作方案，成立了“上高縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組長由常務(wù)副主席王美珍擔(dān)任，副組長由李衛(wèi)紅、陽莉、喻娟擔(dān)任，夏嬋娟、黃濤林、晏穎、況彩虹為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在總工會職工服務(wù)中心，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。
二、強(qiáng)化工作舉措
1、精準(zhǔn)認(rèn)定對象。一是明確對象類別。將需要脫貧解困的城鎮(zhèn)困難職工界定為以下三大類別特困戶、低保戶、意外致困戶。二是明確認(rèn)定程序。嚴(yán)格按照對象申請、入戶調(diào)查、居民家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對、審核公示、縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批及公告的程序進(jìn)行。同時(shí)主動對接民政部門，做好困難職工信息共享和數(shù)據(jù)比對工作，進(jìn)行精準(zhǔn)識別，目前已確認(rèn)了123戶。
2、精準(zhǔn)幫扶施策。積極組織開展職工普惠制、職工困難救助、職工醫(yī)療互助保障和“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”各項(xiàng)活動。今年以來，省總工會和縣總工會分別為城鎮(zhèn)困難職工贈送了一份職工大病住院互助險(xiǎn);開展了1期助力城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的家政服務(wù)技能培訓(xùn);舉辦了2場助攻城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的招聘現(xiàn)場會，目前正在籌劃部署場助推城鎮(zhèn)困難職工脫困解困“秋送助學(xué)”活動。下一步將按照上級工會和縣委縣政府的要求，全面落實(shí)幫扶措施，確保各項(xiàng)決策部署落地生效。
三、強(qiáng)化資金保障。把脫貧解困資金投入放在優(yōu)先位置，加大對城鎮(zhèn)困難職工的特困人員生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助，建立保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動機(jī)制，確保各項(xiàng)投入只增不減。大力爭取中央、省、縣財(cái)政專項(xiàng)幫扶資金的支持，加大縣本級工會資金配套，切實(shí)拓寬城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困資金來源渠道。加強(qiáng)對脫貧解困資金使用的監(jiān)管，確保各項(xiàng)投入發(fā)揮最大效益。
縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們工會雖然做了一些工作，取得了一點(diǎn)成績，但離上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定的差距。今后我們將繼續(xù)努力，把城鎮(zhèn)脫貧解困工作做得更細(xì)、更實(shí)、更好。
相關(guān)熱詞搜索：;
困難職工解困脫困工作總結(jié)困難職工解困篇五
;在廣東省工會城市困難職工解困脫困
工作推進(jìn)會議上的講話
省人大常委會副主任，省總工會黨組書記、主席 呂業(yè)升
（2018年7月27日）
同志們：
今天，我們召開全省工會城市困難職工解困脫困工作推進(jìn)會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅(jiān)的重要指示精神，貫徹落實(shí)全國工會進(jìn)一步落實(shí)城市困難職工解困脫困電視電話會議精神，深刻分析我省工會面臨的新形勢新任務(wù)，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，凝心聚力，推動全省困難職工解困脫困工作深入開展。
剛才，韶關(guān)市總工會、中山市總工會、茂名高州市總工會和韶鋼工會就開展解困脫困工作的措施和成效，作了交流發(fā)言。韶關(guān)市總工會在市委市政府的高度重視和大力支持下，把開展“城鎮(zhèn)困難職工精準(zhǔn)解困脫困奔康工作”作為工會參與、服務(wù)脫貧攻堅(jiān)的重要工作抓緊抓好，在工作中創(chuàng)造了“融入扶貧大局、部門齊抓共管、工會牽頭協(xié)調(diào)、全程精準(zhǔn)幫扶”的經(jīng)驗(yàn)，有效地把黨、政、社會各方面的資源運(yùn)用起來，促使各項(xiàng)幫扶舉措落了地、見了效，困難職工解困脫困工作走在全省前列；中山市總工會充分發(fā)揮“三工聯(lián)動”服務(wù)機(jī)制的優(yōu)勢，提升困難職工精準(zhǔn)幫扶服務(wù)水平；茂名高州市總工會搭建困難職工解困脫困“六大服務(wù)平臺”，卓有成效；韶鋼工會建立“三位一體”幫扶模型，實(shí)現(xiàn)困難職工多維幫扶。這四家工會的經(jīng)驗(yàn)臻于實(shí)踐、源于基層、各具特色，希希望各地工會發(fā)揚(yáng)成績，相互學(xué)習(xí)，比學(xué)趕超，不斷開創(chuàng)工作新局面。
下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)城市困難職工解困脫困工作講幾點(diǎn)意見。
一、充分肯定各級工會在城市困難職工解困脫困工作上取得的顯著成效
近年來，全省各級工會組織認(rèn)真落實(shí)黨中央關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的要求，按照全總的統(tǒng)一部署，把城市困難職工解困脫困工作作為重大政治任務(wù)抓緊抓好，精心謀劃、扎實(shí)推進(jìn)、成效卓著，幫助了12.8萬戶全省工會建檔立卡的困難職工解困脫困，創(chuàng)造了不少好的做法和經(jīng)驗(yàn)，在全社會和廣大職工群眾中引起良好反響。
第一，明確任務(wù)，統(tǒng)籌部署。2016年，省總出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》，對全省困難職工解困脫困工作做出全面部署。2017年，印發(fā)了四年工作規(guī)劃和年度任務(wù)，明確了解困脫困的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、進(jìn)度和路線圖，并召開全省會議對解困脫困工作進(jìn)行再動員、再部署。截至目前為止，全省有17個地市級工會制定了困難職工解困脫困的實(shí)施意見，19個地市級工會制定了年度工作任務(wù)，20個地市級工會召開專門會議部署推進(jìn)工作。
第二，完善制度，精準(zhǔn)施策。省總工會在全國率先出臺了《廣東省困難職工建檔立卡實(shí)施細(xì)則》，從工作對象、困難認(rèn)定、困難申報(bào)、工作流程等方面規(guī)范困難職工建檔立卡，并和省民政廳、省信息中心簽訂信息共享協(xié)議，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，為困難職工精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)施策提供了強(qiáng)有力的保障。各級工會堅(jiān)持把“精準(zhǔn)”貫穿于困難職工幫扶和解困脫困全過程，對建檔困難職工做到100%入戶調(diào)查，全面了解困難職工的真實(shí)狀況，深入分析致困原因，摸清幫扶需求，分類制定幫扶措施，實(shí)行動態(tài)化管理，推動困難職工家庭基本生活得到切實(shí)的保障。
第三，積極探索，創(chuàng)新方法。各級工會組織勇于實(shí)踐探索，發(fā)揮社會協(xié)同作用，推動政策資源、社會資源和困難職工需求精準(zhǔn)對接，創(chuàng)造出很多很好的經(jīng)驗(yàn)。廣州市總工會推出每年投入超過2000萬元的“住院關(guān)愛計(jì)劃”，為全市因病住院的工會會員發(fā)放慰問金；中山市總工會運(yùn)用“三工”聯(lián)動服務(wù)模式，打造了“冬日暖陽”、“住院暖心”等服務(wù)品牌；佛山、韶關(guān)、陽江等市總工會引入社會組織參與困難職工解困脫困工作，解決精準(zhǔn)識別人手不足問題；汕頭市總工會通過特困證制度，把困難職工納入政府救助體系。此外，廣州、深圳、珠海、佛山、中山、肇慶等市工會大力開展“工傷探視”活動，為工傷職工送上關(guān)愛慰問，目前工傷探視活動逐漸形成了一套專項(xiàng)工作制度，受到廣大職工的歡迎。
總的來看，困難職工解困脫困取得了階段性成果。但也要看到還有一些制約我們工作的瓶頸。從幫扶格局來看，目前我省城市困難職工解困脫困工作基本上是工會體系自身獨(dú)立運(yùn)作和管理，尚未完全納入大扶貧戰(zhàn)略，需要圍繞黨政工作大局主動謀劃、主動作為，贏得黨政的高度重視和大力支持。從資源供需來看，需要運(yùn)用系統(tǒng)集成方法，吸引更多的社會資源精準(zhǔn)匹配和對接困難職工的需求，解決幫扶資源不足問題。從工作對象來看，困難職工需求多樣化，自主脫困意愿不強(qiáng)，需要提升適應(yīng)社會和市場的能力。從幫扶手段來看，一些地方的幫扶手段比較單一，職工獲得感不強(qiáng)，需要探索更多切合職工需求的幫扶辦法。我們要以問題為導(dǎo)向，想方設(shè)法解決工作中的問題，有針對性的開展城市困難職工解困脫困工作。
二、進(jìn)一步強(qiáng)化城市困難職工解困脫困工作的責(zé)任
當(dāng)前，城市困難職工解困脫困工作進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。在全國工會進(jìn)一步落實(shí)城市困難職工解困脫困責(zé)任制電視電話會議上，全總已經(jīng)把困難職工解困脫困工作標(biāo)準(zhǔn)說得很細(xì)，措施列得很明，要求提得很高。全省各級工會組織一定要嚴(yán)格執(zhí)行到位，在已有基礎(chǔ)上由面上推進(jìn)轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)聚焦,確保完成城市困難職工解困脫困目標(biāo)任務(wù)。
第一，聚焦攻堅(jiān)目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。根據(jù)全總的部署和我省實(shí)際，我們的解困脫困目標(biāo)任務(wù)是：到2020年，省級以上建檔困難職工，通過精準(zhǔn)幫扶，家庭人均純收入低于低保標(biāo)準(zhǔn)的困難職工全部實(shí)現(xiàn)脫困；難以脫困的困難職工，通過推動納入政府救助體系，建立工會常態(tài)化幫扶機(jī)制，保障其家庭生活水平超過當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)解困。從我省目前情況來看，現(xiàn)有在檔家庭人均純收入在低保標(biāo)準(zhǔn)以下的困難職工家庭3774戶，供養(yǎng)人口11420人，必須保證他們?nèi)缙趯?shí)現(xiàn)脫困，這是全總要求按時(shí)保質(zhì)保量完成的政治任務(wù)。
一要層層落實(shí)責(zé)任。省總職工服務(wù)部將進(jìn)一步明確未來3年的工作進(jìn)度表，分解任務(wù)，倒排工期；各市縣級工會也要把任務(wù)分解到年、精準(zhǔn)到人，明確每家每戶困難職工解困脫困時(shí)間、期限和責(zé)任主體，確保一年一個新進(jìn)展。
二要統(tǒng)籌合理使用資金。目前還在檔的3.6萬戶困難職工，大部分是多重困難疊加，貧困程度深，脫困難度大。全總正在研究制定專項(xiàng)幫扶資金管理辦法和工會經(jīng)費(fèi)投入困難職工解困脫困的措施，省總也拿出1000萬元用于支持各地開展解困脫困工作。各級工會組織要嚴(yán)格規(guī)范使用幫扶資金，確保每一分錢都用在困難職工身上，同時(shí)注重發(fā)揮工會樞紐型平臺的作用，精準(zhǔn)對接社會各方面的救助資源，最大限度整合資源，形成強(qiáng)有力的幫扶力量。
第二，融入黨政大局，協(xié)調(diào)協(xié)同發(fā)力。沒有城市困難職工的小康，就沒有全面的小康，城市困難職工解困脫困工作要在黨和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下完成。
一要推動各級黨委政府落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級工會組織要積極爭取黨委政府的支持，推動各級黨委政府切實(shí)強(qiáng)化困難職工解困脫困工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加快建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會牽頭、部門負(fù)責(zé)、社會參與的工作體制，帶領(lǐng)城市困難職工同步奔康。
二要推動各級政府部門落實(shí)主體責(zé)任。各級工會組織要發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)、資源整合作用，主動對接政府部門、社會組織、基層工會、企業(yè)和職工，積極推動各級政府部門將政府已有的扶貧、社會保障、社會救助、就業(yè)扶持、政策性住房等各項(xiàng)政策與困難職工需求精準(zhǔn)對接，幫助困難職工納入制度保障范圍。
第三，改進(jìn)工作方式，著力精準(zhǔn)幫扶。習(xí)近平總書記指出，精準(zhǔn)扶貧，關(guān)鍵的關(guān)鍵是要把扶貧對象摸清摸準(zhǔn)，把家底盤清，這是前提。各級工會組織要嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，定期對在檔困難職工做精準(zhǔn)篩查，掌握困難職工底數(shù)，已脫困的職工要及時(shí)退檔，新產(chǎn)生的困難職工也要及時(shí)納入幫扶范圍；對剛剛脫離困境的職工家庭，也要持續(xù)關(guān)注他們的家庭生活動態(tài)，防止返貧返困。
一要精準(zhǔn)對接，確保責(zé)任落實(shí)到位。困難職工解困脫困關(guān)鍵在落實(shí)責(zé)任。各級工會組織要做到人員到位、責(zé)任到位、工作到位、效果到位，逐一明確幫扶責(zé)任單位、責(zé)任人，將每個困難職工家庭與責(zé)任單位、責(zé)任人之間作出一一對應(yīng)安排，把幫扶責(zé)任分解到具體單位、分解到人，明確解困脫困責(zé)任和期限。要發(fā)揮工會責(zé)任人的聯(lián)絡(luò)員、信息員作用，把困難職工底數(shù)搞清楚，致困原因和實(shí)際情況搞清楚，幫扶主體責(zé)任搞清楚。把相關(guān)信息報(bào)給責(zé)任單位來解決，該企業(yè)責(zé)任的報(bào)給企業(yè)解決，該政府責(zé)任的推動政府解決。
二要精準(zhǔn)施策，確保分類幫扶到位。堅(jiān)持“政策兜底+工會補(bǔ)充”的工作思路，在了解掌握政策和精準(zhǔn)分析的基礎(chǔ)上，幫助困難職工享受國家的現(xiàn)有政策。“政策兜底”就是要做到“四個一批”，創(chuàng)業(yè)就業(yè)解困一批、社保制度覆蓋一批、大病保險(xiǎn)和醫(yī)療互助保險(xiǎn)保障一批、社會救助兜底一批。“工會補(bǔ)充”就是對現(xiàn)有政策不能完全兜住的深度貧困職工，工會要有針對性地開展幫扶工作。實(shí)踐證明，“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”、“住院二次醫(yī)?！?、“工傷探視”等專項(xiàng)救助，對緩解職工困難起到了很好的實(shí)效，這些舉措我們要持之以恒地做下去，并不斷拓展深化。
第四，協(xié)同社會資源，放大社會效應(yīng)。一要搭建社會資源和困難職工需求精準(zhǔn)對接平臺，運(yùn)用公益性捐贈稅前列支資格，引導(dǎo)大中型企業(yè)等設(shè)立專項(xiàng)公益基金，匯聚公益慈善、企業(yè)社會責(zé)任、職工互助等諸多資源，集中到困難職工身上。二要利用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式實(shí)現(xiàn)資源共享，實(shí)現(xiàn)幫扶資源區(qū)域間協(xié)作、全系統(tǒng)共享，解決資源分散和不足的問題。三要積極發(fā)展職工互助項(xiàng)目，倡導(dǎo)志愿者行動。四要激發(fā)提升困難職工脫貧致富的內(nèi)生動力。暢通困難職工獲取外界信息的渠道，改變舊有觀念，提升困難職工和家庭成員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和適應(yīng)市場的技能。
三、主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)，確保城市困難職工解困脫困工作落到實(shí)處
黨的十九大提出要堅(jiān)決打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，把脫貧攻堅(jiān)擺到十分重要的位置。城市困難職工解困脫困工作是脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略的重要組成部分。各級工會組織要提高政治站位，把做好這項(xiàng)工作放到服務(wù)黨和國家大局中考慮，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和工作緊迫感，把責(zé)任扛在肩上，把任務(wù)抓在手上，推動困難職工解困脫困工作取得更大成效。
第一，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。要把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，主要負(fù)責(zé)同志強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對應(yīng)省總成立領(lǐng)導(dǎo)小組，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進(jìn)、帶頭督促檢查，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門共同抓，一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。
第二，改進(jìn)工作作風(fēng)。要把推進(jìn)困難職工解困脫困工作與踐行群眾路線、改進(jìn)工作作風(fēng)結(jié)合起來，深入困難職工家庭，問一問吃得怎么樣，看一看住得怎么樣，說一說需要做什么，真正摸實(shí)情、出實(shí)招，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，推動解決問題，讓廣大職工切實(shí)感到工會組織是真正的職工之家，是值得他們信賴的“娘家人”。
第三，做好宣傳引導(dǎo)。要充分運(yùn)用工會新聞宣傳陣地和網(wǎng)絡(luò)、微信、微博，手機(jī)等新媒體，加大對工會困難職工解困脫困工作的宣傳力度，大力宣傳黨和政府對困難職工的關(guān)心關(guān)愛，宣傳各級工會的工作進(jìn)展和成效，把社會各方面參與困難職工解困脫困的積極性調(diào)動起來，營造良好的輿論氛圍。要加強(qiáng)對困難職工思想教育，引導(dǎo)他們正確對待遇到的暫時(shí)困難，提振信心、提高能力，通過自身的努力解困脫困。
第四，加強(qiáng)督查問效。城市困難職工解困脫困工作已列入省政府《2018年深化收入分配制度改革任務(wù)清單》和省總的重點(diǎn)工作專項(xiàng)考核，我們將從建檔立卡、精準(zhǔn)施策、解困脫困率、困難檔案錄入、考核制度和經(jīng)費(fèi)配套等方面對各地市進(jìn)行嚴(yán)格考核。近期，全總將組成督查組赴各地進(jìn)行專項(xiàng)督查，省總也將組織力量提前赴各地開展督查。各級工會組織要按照全總、省總的部署同步進(jìn)行督查，一級帶一級、一級抓一級，傳導(dǎo)壓力、壓實(shí)責(zé)任，確保城市困難職工解困脫困工作穩(wěn)步推進(jìn)。
同志們，做好城市困難職工解困脫困工作，責(zé)任重大、意義重大。我們要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，緊緊圍繞全面建成小康社會目標(biāo)，扎實(shí)做好困難職工解困脫困工作，提升服務(wù)職工能力和水平，按時(shí)高質(zhì)量完成城市困難職工解困脫困任務(wù)，為廣東實(shí)現(xiàn)“四個走在全國前列”、當(dāng)好“兩個重要窗口”作出新的更大貢獻(xiàn)。
相關(guān)熱詞搜索：;困難職工解困脫困工作總結(jié)困難職工解困篇六
;通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。它還可以作為先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)而被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑒，從而推動實(shí)際工作的順利開展。本站為大家整理的相關(guān)的工會困難職工解困脫困工作總結(jié),供大家參考選擇。
工會困難職工解困脫困工作總結(jié)
今年來,我區(qū)車間工會在礦工會和工區(qū)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為主題，充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，圍繞構(gòu)建有為工會、法治工會、溫馨工會、品牌工會、活力工會的目標(biāo)，抓機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效，動員組織全體會員為建設(shè)富裕、文明、平安、和諧新夾河而努力奮斗。并緊緊圍繞全區(qū)的安全生產(chǎn)工作, 履行車間工會的職能 ,以安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等開展工作，堅(jiān)持黨政工共建一個“家”，同唱一臺“戲”，有力促進(jìn)了全區(qū)兩個文明建設(shè)的健康和諧發(fā)展。
我區(qū)車間工會把創(chuàng)建“職工之家”作為車間工會主要工作來抓，做到黨政工齊抓共管，定期制定“建家”工作規(guī)劃，及時(shí)安排部署“建家”任務(wù)，并根據(jù)礦工會指示精神，經(jīng)常檢查“建家”情況，時(shí)刻按礦工會《創(chuàng)建職工之家考核細(xì)則》進(jìn)行自查自糾，具體工作總結(jié)如下
1、我區(qū)車間工會突出“群防群治、防治結(jié)合”，利用多種形式抓好群眾安全工作，促進(jìn)了我區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)展，今年來我區(qū)月月實(shí)現(xiàn)了安全月，杜絕了輕傷以上事故和二類以上生產(chǎn)事故，破皮傷比去年相比下降50%。具體的做法是積極探索群眾安全工作長效機(jī)制，在堅(jiān)持傳統(tǒng)好做法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的開展群眾安全工作，把群眾安全工作開展的靈活多樣、豐富多彩，保證了創(chuàng)新活動的效果。由于我區(qū)干部職工深刻領(lǐng)會**【2008】2號文件的精神，大家積極主動地查找自身短板，發(fā)現(xiàn)問題，找出不足，并針對性地制定整改措施。干部們帶頭查自己安全第一、以人為本的思想牢不牢，安全法制觀念強(qiáng)不強(qiáng)，安全責(zé)任履行全不全，安全工作作風(fēng)實(shí)不實(shí);職工們在認(rèn)真查找自找保安意識強(qiáng)不強(qiáng)，安全必知必會知識熟不熟，安全技能高不高，操作行為規(guī)范不規(guī)范。工區(qū)從安全管理、生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)管理三個方面共排查出六個短板部分職工年齡較大，組織性、紀(jì)律性不強(qiáng);派遣工多，文化水平低，業(yè)務(wù)知識和操作水平得不到提高;個別管理人員超前意識不強(qiáng);迎頭主要操作工出現(xiàn)脫節(jié);事故追查分析不到位，做的不好;極少部份職工的應(yīng)知應(yīng)會知識掌握不牢;職工安全意識還存在薄弱環(huán)節(jié)。針對排查出的“短板”，制定出相應(yīng)的整改措施，并落實(shí)到人。在每名職工的安全“短板”自查表里，職工對照工種標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范要領(lǐng)逐項(xiàng)查找，對查找出的安全“短板”，并實(shí)行干部包班長、班長包工人的包保制度，特別對一幫一互查查出的不放心人員實(shí)行黨員干部、班組長聯(lián)保，督促改進(jìn)，從而深化“四學(xué)一查”活動的深入開展。由于我們繼續(xù)開展“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進(jìn)和諧”為競賽主題的“安康杯”競賽活動以及“煤礦職工安全自我評價(jià)”話動，促進(jìn)職工自覺形成自我教育、自我預(yù)防 、自我控制 、自我檢查 、自我改進(jìn) 、自我提高的積極性，充分發(fā)揮群監(jiān)員“安全哨兵”作用，使廣大干部職工增強(qiáng)了安全生產(chǎn)的自覺性，推動了我區(qū)的安全生產(chǎn)，本月雖然我們的生產(chǎn)條件非常困難，但廣大干部職工始終樹立不安全不生產(chǎn)，使本月杜絕了輕傷以上的人身事故和二類生產(chǎn)事故，工程質(zhì)量明顯提高，實(shí)現(xiàn)了安全和生產(chǎn)雙豐收。
2、緊緊圍繞工區(qū)的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，積極組織職工開展“爭創(chuàng)新、上合階” 、以激勵職工多進(jìn)尺、進(jìn)好尺，開展了以”比、學(xué)、趕、幫、超”為主題的勞動競賽，從而調(diào)動了該區(qū)隊(duì)與隊(duì)、班與班、組與組、人與人不甘落后的對抗賽，推動了生產(chǎn)大幅度的提高。全區(qū)干部職工發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服人員少，戰(zhàn)線長，派遣工多，技術(shù)力量弱等困難。開展班與班、人與人之間比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)尺的“三比”活動，從而為我區(qū)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。雖然困難重重，但是經(jīng)過我區(qū)干部職工的共同努力，今年1-10月計(jì)劃2309米，實(shí)際完成2612米，超318米，超計(jì)劃14%，實(shí)現(xiàn)了月月上臺階，特別是今年十月份，我區(qū)干部職工在奧運(yùn)會精神鼓舞下，發(fā)場煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服困難、奮力拚搏、全區(qū)干部職工積極參加礦“掘進(jìn)區(qū)隊(duì)快速掘進(jìn)競賽”勞動競賽活動，在生產(chǎn)過程中克服人員少、溫度高、戰(zhàn)線長、機(jī)械沒備老化、運(yùn)輸環(huán)境復(fù)雜、生產(chǎn)地質(zhì)條件差、斷層多等困難，全區(qū)干部職工心往一處想，勁往一處使，努力拼搏創(chuàng)新，創(chuàng)出了今年來生產(chǎn)進(jìn)尺的最好水平。十月份掘進(jìn)進(jìn)尺計(jì)劃236米，實(shí)際完成325米，超計(jì)劃38%，超產(chǎn)幅度在我礦掘進(jìn)系統(tǒng)名列前矛。各項(xiàng)單項(xiàng)工程按時(shí)保質(zhì)保量地完成，為我區(qū)和全礦正常生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。
3、加強(qiáng)民主管理，定期召開班子會和車間工會區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會，集中審議工區(qū)和職工切身利益相關(guān)的各項(xiàng)重要決定，設(shè)立了區(qū)務(wù)公開欄，定期公開職工工資獎金分配、職工療養(yǎng)、困難職工救濟(jì)以及工區(qū)制定的各種管理規(guī)定等熱點(diǎn)問題，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益，同時(shí)積極開展送溫暖活動，和職工談心做到經(jīng)常化，今年以來共走訪慰問看望職工75人次，救濟(jì)款達(dá)8200元，安排4名職工外出療養(yǎng)旅游，為職工做好事56人次，互助金幫助職工解決困難43人次。5月4日為***家屬有病住院治療不幸病故捐款2290元，5月15日為四川災(zāi)區(qū)人民捐款10480元。
4、我區(qū)“職工之家”天天開放，豐富了職工的業(yè)余生活，為了完善職工業(yè)余文化生活，我們?nèi)旌蜷_放“職工之家”的電視室，不定期舉行卡啦ok演唱、棋類、撲克、羽毛球、康樂棋以及猜謎語等友誼賽，同時(shí)積極參加礦舉行的長跑、籃球賽、拔河比賽和燈展等文件活動，從而活躍了廣大職工的業(yè)余文化生活，陶治了職工情操，受到了全區(qū)職工的好評。
5、積極組織、引導(dǎo)各班組積極爭創(chuàng)“工人先鋒號”班組活動，為進(jìn)一步動員廣大職工爭當(dāng)安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧礦區(qū)的先鋒，激勵廣大職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，充分展示廣大職工在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的主人翁風(fēng)采。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)***字《2008》16號文件精神，隨后又利用各種會議向全區(qū)職工宣傳創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要意義、指導(dǎo)思想、總體要求和基本條件。同時(shí)該區(qū)根據(jù)本區(qū)的實(shí)際制定了***區(qū)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的劃規(guī)及實(shí)施方案，成立了相應(yīng)的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，做到層層落實(shí)責(zé)任，形成一級抓一級、一級促一級、一級保一級的組織領(lǐng)導(dǎo)體系?，F(xiàn)在該區(qū)各班組正以“工人先鋒號”的基本條件而積極創(chuàng)造條件。
6、積極響應(yīng)礦工會關(guān)于開展五月會員日活動，我們以“勞動光榮、安全發(fā)展、攜手奧運(yùn)、共建和諧”為目標(biāo)，來進(jìn)一步調(diào)動職工規(guī)范行為，立足崗位創(chuàng)新的積極性，確保全面完成五月份的各項(xiàng)任務(wù)。首先召了工區(qū)干部及車間工會委員和工會小組長參加的會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)***《2008》23號“關(guān)于開展五月會員月活動的通知”精神，并充分利用各種會議，對全區(qū)職工會員進(jìn)行宣傳發(fā)動，并要求廣大會員要將“勞動光榮、安全發(fā)展、攜手奧運(yùn)、共建和諧”會員月活動與治理“三違”和“安康杯”競賽活動以及開展“查隱患強(qiáng)責(zé)任、創(chuàng)佳績迎奧運(yùn)”主題百日安全教育活動緊緊結(jié)合起來。
7、認(rèn)真開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“六月安全生產(chǎn)月”活動。深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，讓廣大職工樹立正確的安全文化觀;深入開展“安全為了自己”的主動安全觀教育，引導(dǎo)職工認(rèn)知自主管理，使每一名職工都能做到自我監(jiān)督、自我約束、自我控制;開展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活動，不斷提高廣大職工的安全意識;普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，引導(dǎo)職工消除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的畏難情緒、抵觸情緒，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
8、組織職工積極提安全生產(chǎn)合理化建議，今年來我區(qū)職工共向礦和工區(qū)提出各種安全生產(chǎn)合理話建議268條，充分體現(xiàn)了職工關(guān)心安全，心系企業(yè)的主人翁精神。積極參加礦舉行的各種安全活動，主動寫一條安全警語，主動糾正和排查各類隱患，認(rèn)真組織職工收看安全教育片，憶一次事故教訓(xùn)通過座談、使職工耳邊安全警鐘長鳴。今年我們在施工的9629兩道、7444兩道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口號達(dá)96條，先后制做了3次計(jì)130多個平方米的“掘進(jìn)二區(qū)”安全文化長廊。讓職工時(shí)刻提醒自己在工作中要做好安全。
9、充分利用各種會議向全區(qū)干部職工進(jìn)行廣泛深入地宣傳，動員廣大職工自覺地投身到創(chuàng)建節(jié)約型區(qū)隊(duì)，節(jié)約型班組活動中去，爭當(dāng)節(jié)約標(biāo)兵活動。為進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)干部職工的節(jié)約意識。強(qiáng)化節(jié)約觀念實(shí)現(xiàn)建立節(jié)約型區(qū)隊(duì)的目標(biāo)，反復(fù)的向干部職工提倡1、樹立節(jié)約意識、杜絕鋪張浪費(fèi)、形成以節(jié)約為榮、以浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。2、從現(xiàn)在做起，從自身做起，從每件小事做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約一度電、一滴油、一個螺絲、一把棉絲、一塊藥。鼓勵職工背起“節(jié)約包”，回收廢舊物品，并給予一定的獎勵。教育職工上井不空手，教育職工節(jié)約時(shí)間，提倡工作效率。并號召全區(qū)黨團(tuán)員要做勤儉節(jié)約的垂范者，宣傳者，大力宣揚(yáng)勤儉辦事的先進(jìn)典型。增強(qiáng)節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，改掉不良陋習(xí)。杜絕鋪張浪費(fèi)。為了鼓勵職工大搞增產(chǎn)節(jié)約，我們除了利用各種會議宣傳發(fā)動，我們還在井上井下制出了增產(chǎn)節(jié)約宣傳標(biāo)語26多幅，在全區(qū)干部職工的努力下，5個月來為企業(yè)節(jié)約了材料費(fèi)達(dá)1萬余元。為了鼓勵職工上井不空手，制定了具體的獎勵辦法。今年來合計(jì)獎勵職工3800余元。另外規(guī)定及時(shí)回收舊廢品、配件修復(fù)再用，使生產(chǎn)中更換的物品能維修的決不領(lǐng)新的，能重復(fù)利用的或改它用的決不丟棄。工區(qū)辦公用品，規(guī)定打印紙能雙面用的決不一面用。通過采取上述措施，使得全區(qū)職工的節(jié)約意識增強(qiáng)了，宿舍隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水的現(xiàn)象隨時(shí)可見了。為引導(dǎo)和監(jiān)督井下職工在生產(chǎn)工作中不發(fā)生浪費(fèi)現(xiàn)象，以區(qū)長張志新為主的每天到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查。井上以車間工會主席為主，天天對井上各辦公室、機(jī)電維護(hù)室、材料室、職工宿舍等場所是否有長明燈、長流水、長空轉(zhuǎn)現(xiàn)象進(jìn)行檢查。
10、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組.爭做知識型職工”活動我車間工會將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組納入工區(qū)“創(chuàng)爭”活動的體系促進(jìn)了學(xué)習(xí)型班組建設(shè)步步深入，“創(chuàng)建”活動提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)，推動了我區(qū)安全生產(chǎn)進(jìn)一步向前發(fā)展。自從開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作以來，形成一種人人講學(xué)習(xí)、人人講科學(xué)、人人爭奉獻(xiàn)、人人搞創(chuàng)新的氛圍。從而使員工們在思想素質(zhì)和專業(yè)水平都有了很大的提高，并推動了安全生產(chǎn)、生產(chǎn)計(jì)劃月月超額完成，多次上臺階，員工們認(rèn)識到只有勤學(xué)習(xí)，學(xué)好文化知識，才能提高創(chuàng)新能力，提高技術(shù)水平，提高工作效率。所以我們定期送一些職工到職能部門安全技能培訓(xùn)，各工種逐項(xiàng)開展培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)156人次。使他們增加安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)知識的水平。由于培訓(xùn)覆蓋面廣，采取措施得力，全區(qū)職工安全技術(shù)水平和工作水平得到了大幅度提升，并有2名職工在2008年集團(tuán)公司技術(shù)比武中，取得了爆破工(高級工)第一名，綜掘機(jī)(中級工)第二名。
今年來，我區(qū)車間工會在礦工會和工區(qū)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開展了“建家”一系列的創(chuàng)建活動，受到了較好的效果，我們決心在今后的“建家”工作中，不斷的查找自己的不足，堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，把建家與區(qū)隊(duì)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，依靠工區(qū)黨政工和職工的團(tuán)結(jié)奮斗把我們的職工之家建設(shè)的更美好。
工會困難職工解困脫困工作總結(jié)
各級工會組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實(shí)際困難，但是目前導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會幫扶工作應(yīng)在主動融入上著力。因此當(dāng)前工會幫扶工作的重點(diǎn)是由節(jié)日活動型向長效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實(shí)事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；⑸鐣?、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。為此，按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，區(qū)總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。形成如下調(diào)研報(bào)告如下
一、我區(qū)困難職工基本情況
我區(qū)共有職工總數(shù)33724人，困難職工(人均280元以下)總數(shù)3456人，約占職工總數(shù)10%。其中特困職工(人均245元以下)1058人。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種
(一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點(diǎn)，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時(shí)。
(二)因下崗失業(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
(三)因子女上學(xué)所致。
目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費(fèi)用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實(shí)難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費(fèi)用需要上萬元，對于他們本身來說負(fù)擔(dān)太沉重。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費(fèi)，家里也就一貧如洗。
(四)因單親收入低所致。
在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導(dǎo)致困難職工貧困的原因。
(五)困患大病所致。
部分職工自己或家人患病，成為沉重的負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受?；紓L(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費(fèi)，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費(fèi)用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。調(diào)查結(jié)果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。
二、我區(qū)困難職工幫扶工作主要做法
道里區(qū)委，區(qū)政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。區(qū)總工會自開展扶貧濟(jì)困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行“xxxx”重要思想高度，把扶貧濟(jì)困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實(shí)事，樹立了黨和政府的良好形象。
(一)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。
區(qū)總工會明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，用科學(xué)發(fā)展觀提高對幫扶特困職工工作的認(rèn)識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，提供一個良好的社會環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區(qū)總主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，區(qū)總班子為副組長的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有關(guān)部門配合抓，專人負(fù)責(zé)，齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。
(二)加強(qiáng)管理，有的放矢，建立檔案管理機(jī)制。
三、存在的主要問題
(一)認(rèn)識不到位。
在幫扶工作中，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位，認(rèn)為此項(xiàng)工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實(shí)不到位等現(xiàn)象，影響了幫扶工作的整體推進(jìn)。
(二)協(xié)調(diào)不到位。
困難職工的幫扶工作是一項(xiàng)社會工程，不是工會一家的事，需要加強(qiáng)同政府有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，建立起互相配合的有效機(jī)制。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨(dú)運(yùn)作和管理，與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。無論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。
(三)宣傳不到位。
在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時(shí)，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內(nèi)容，當(dāng)然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。
(四)資金不到位
資金匱乏造成落實(shí)力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實(shí)要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機(jī)制。
四、思考與建議
幫扶工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，具有政策性強(qiáng)，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點(diǎn)，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議
(一)進(jìn)一步提高思想認(rèn)識
要認(rèn)識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應(yīng)該高度重視，深刻領(lǐng)會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關(guān)愛，將幫扶工作實(shí)效納入干部考評主要內(nèi)容，使他們早日擺脫貧困。
(二)進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策
就業(yè)是解困的根本途徑。把解決就業(yè)問題作為首要的目標(biāo)，落實(shí)好已經(jīng)制定的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策。要幫助困難職工通過市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，切實(shí)落實(shí)勞動、財(cái)政、稅務(wù)、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。要加大督查落實(shí)政策的力度。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè)，通過多種就業(yè)渠道，保證職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。
(三)進(jìn)一步完善社會保障體系。
要擴(kuò)大生活保障的內(nèi)容和范圍，如擴(kuò)大互助醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，在就醫(yī)、住房、子女上學(xué)等方面應(yīng)對困難職工群體輔之以必要保險(xiǎn)政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動員社會捐助，地方財(cái)政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。把保障勞動者權(quán)益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險(xiǎn)金和集資款的應(yīng)當(dāng)限期清償。對患重大疾病(癌癥、白血病等疑難病癥)的特困職工，國家和社會要多承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。
(四)進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)機(jī)制。
幫扶工作要調(diào)動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達(dá)到很好的效果。工會不能大包大攬，工會也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動以黨員干部和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位為主體，社會各界參與，結(jié)對子幫扶困難職工。
(五)進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)的作用。
要加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，要多渠道籌集解困基金，拓寬救助渠道，在“低?！钡幕A(chǔ)上完善社區(qū)綜合保障制度，社區(qū)要盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務(wù)。
(六)進(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶中心工作。
職工幫扶中心是工會的一個窗口，工會的職責(zé)可以通過“中心”來實(shí)現(xiàn)，“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機(jī)制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達(dá)到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。
工會困難職工解困脫困工作總結(jié)
4月9日，全省工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作推進(jìn)會在上饒召開。省人大常委會副主任、省總工會主席龔建華出席并講話，省總?cè)w班子成員，各設(shè)區(qū)市總工會主席、分管副主席等100余人參加會議。
會上，上饒市總工會、贛州市總工會、景德鎮(zhèn)市總工會、吉州區(qū)總工會四個單位負(fù)責(zé)人分別就做好城市困難職工解困脫困工作的主要做法作了匯報(bào)。吉州區(qū)總工會常務(wù)副主席陳明慶在會上作了題為《主動靠前 精準(zhǔn)施策 堅(jiān)決打贏困難職工解困脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)》的匯報(bào)發(fā)言。
近年來，吉州區(qū)總工會認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于加大對城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困力度的要求，圍繞吉州區(qū)城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困工作大局，采取系列舉措對全區(qū)困難職工解困脫困工作有明顯實(shí)效。
——制定出臺《吉州區(qū)總工會城鎮(zhèn)困難職工“八位一體”精準(zhǔn)脫貧實(shí)施方案》，參與制定《吉州區(qū)2018年城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困實(shí)施方案》等文件;
——充分利用“數(shù)字民政”“智慧城市”平臺，主動與民政部門開展困難職工家庭成員信息比對工作，嚴(yán)把認(rèn)定關(guān);
——為建檔困難職工發(fā)放《困難職工解困脫困聯(lián)系卡》，提供實(shí)時(shí)服務(wù);
——依托吉州區(qū)城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困工作指揮中心及大數(shù)據(jù)“云平臺”，梳理整合相關(guān)職能部門的優(yōu)惠政策，印制《吉州區(qū)城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困建檔立卡明白卡》《吉州區(qū)城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困政策匯編》，提高了幫扶效率，提升了服務(wù)水平;
——對全區(qū)建檔立卡困難職工，堅(jiān)持靶向發(fā)力，精準(zhǔn)施策，實(shí)施生活保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、金秋助學(xué)、醫(yī)療保障、互助保障、臨時(shí)救助、社會結(jié)對和社會公益“八位一體”幫扶。
相關(guān)熱詞搜索：;
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2159064.html】
