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公司決定存續(xù)的公告篇一
按照中國航天科技集團公司(簡稱航天科技集團)的有關(guān)決定，為進一步加強業(yè)務(wù)培育、整合相關(guān)資源，打造航天科技集團開展地理信息服務(wù)的專業(yè)化發(fā)展平臺。公司控股股東中國四維測繪技術(shù)有限司的單一股東中國衛(wèi)星通信集團有限公司于 20xx 年 10 月 17 日做股東會決議，中國衛(wèi)星通信集團有限公司擬采取存續(xù)分立方式，分立為中國衛(wèi)星通信集團有限公司和航天四維科技有限公司(暫定名稱，最終名稱以工商機關(guān)核準(zhǔn)名稱為準(zhǔn))。中國衛(wèi)星通信集團有限公司將持有的中國四維測繪技術(shù)有限公司的 100%股權(quán)，分立出由航天四維科技有限公司持有。
此次分立的目的旨在把握國家地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的機遇，充分利用北京四維圖新科技股份有限公司在我國地理信息產(chǎn)業(yè)取得的領(lǐng)先地位，以四維圖新為核心，打造航天科技集團發(fā)展地理信息產(chǎn)業(yè)的?；脚_。著力加強業(yè)務(wù)培育、整合內(nèi)外部資源，增強市場開拓能力，促進我國地理信息服務(wù)業(yè)的市場化、國際化和規(guī)?；l(fā)展。
中國衛(wèi)星通信集團有限公司存續(xù)分立前，公司控股股東中國四維測繪技術(shù)有限公司直接持有公司 23.56%股權(quán)。中國四維測繪技術(shù)有限公司的 100%控股股東為中國衛(wèi)星通信集團有限公司，中國航天科技集團公司持有中國衛(wèi)星通信集團有限公司 86.55%股權(quán);中國衛(wèi)星通信集團有限公司存續(xù)分立后，公司控股股東中國四維測繪技術(shù)有限公司直接持有公司 23.56%股權(quán)。中國四維測繪技術(shù)有限公司的 100%控股股東為航天四維科技有限公司(暫定名稱)，中國航天科技集團公司持有航天四維科技有限公司 86.55%股權(quán)。
中國衛(wèi)星通信集團有限公司并未直接持有公司股份，通過中國維測繪技術(shù)有限公司簡接持有公司股份。因此，中國衛(wèi)星通信集團有限公司存續(xù)分立前后，公司控股股東中國四維測繪技術(shù)有限公司，公司實際控制人中國航天科技集團公司均未發(fā)生變化。
特此公告。
北京四維圖新科技股份有限公司
年 10 月 24 日
公司決定存續(xù)的公告篇二
各位債權(quán)人：
經(jīng)本公司股東決定：本公司擬派生分立為深圳招商商置投資有限公司(存續(xù)公司)和深圳市招廣置業(yè)管理有限公司(籌)(派生分立公司)。
根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定，分立后存續(xù)的深圳招商商置投資有限公司與派生分立的深圳市招廣置業(yè)管理有限公司(籌)，就深圳招商商置投資有限公司分立前的債務(wù)，向所有債權(quán)人承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
本公司目前注冊資本為人民幣18,000萬元，分立后存續(xù)的深圳招商商置投資有限公司注冊資本擬減至人民幣17,000萬元;分立后新成立的深圳市招廣置業(yè)管理有限公司(籌)注冊資本擬定為1,000萬元。自本公告見報之日起45日內(nèi)，根據(jù)規(guī)定，債權(quán)人有權(quán)基于分立后存續(xù)的深圳招商商置投資有限公司注冊資本減少的情況就債務(wù)清償事項與本公司進行協(xié)商。
聯(lián) 系 人：季勇、浦明
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：深圳市南山區(qū)蛇口望海路1166號
招商局廣場26層
深圳招商商置投資有限公司
年9月9日
公司決定存續(xù)的公告篇三
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨工委，縣人民武裝部黨委，縣委各辦部委，縣級國家機關(guān)工作部門黨組(黨委)，各人民團體黨組，縣直事業(yè)單位黨組：
為進一步加強和完善我縣機關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)配管理，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配流動程序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省人民政府事業(yè)單位干部人事制度改革的實施意見》和《關(guān)于嚴(yán)格控制機構(gòu)編制的實施意見》等相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)20xx年10月17日縣委會議討論決定，現(xiàn)就進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理通知如下：
一、適用范圍
本通知適用于全縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含縣委管理副科級以上干部)。
二、基本原則
1.堅持黨管干部原則。調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅持黨管干部的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格執(zhí)行工作人員調(diào)配的政策和規(guī)定。
2.堅持按編調(diào)配原則。調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位工作人員必須在核定的編制范圍內(nèi)，嚴(yán)禁超編進人。除特殊急需引進人才外，滿編單位“先出后進”，超編單位“只出不進”。
3.堅持人崗相適原則。調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅持本人專業(yè)知識、工作能力與調(diào)入崗位匹配的原則，將機關(guān)事業(yè)單位工作人員安排到適當(dāng)?shù)穆毼?崗位)上，以充分發(fā)揮其特長和潛能。
4.堅持親屬回避原則。調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位工作人員時，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行回避。
5.堅持公示制原則。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動人員到縣直機關(guān)事業(yè)單位的，要在調(diào)出和調(diào)入單位進行公示，主要公示調(diào)動理由和調(diào)動程序。
6.堅持領(lǐng)導(dǎo)干部親屬調(diào)動報告原則。正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部有直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)報告;副科級領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
7.堅持差額比選調(diào)動原則。除選調(diào)生和特殊人才(需報縣委組織部審批)外，機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動，用人單位必須對調(diào)動初步人選進行差額比選，至少差額1名，擇優(yōu)研究上報調(diào)動人員。
8.堅持專業(yè)人才隊伍穩(wěn)定原則。教師、醫(yī)務(wù)人員服務(wù)期在5年內(nèi)的一律不準(zhǔn)調(diào)出縣外，服務(wù)期滿3年(含試用期)的可在本縣本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，服務(wù)期在5年以上的可參加系統(tǒng)外競爭性選拔或遴選，同時必須報經(jīng)組織人事部門研究同意。
9.堅持引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動原則。外縣和本縣縣直部門工作人員(試用期未滿除外)申請調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不受年齡條件限制。
10.堅持引進人才、交流干部、先進模范人物親屬調(diào)動優(yōu)先原則。特殊或緊缺引進的人才、特殊引進交流的干部、離休干部和受地廳級以上表彰的先進模范人物的配偶、子女需調(diào)動的，同等條件下優(yōu)先考慮。
三、調(diào)動條件
(一)人員調(diào)動應(yīng)符合以下條件
1.人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)在機構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)進行。調(diào)入單位必須有空編，須先經(jīng)縣機構(gòu)編制部門許可。
2.人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)具備擬調(diào)職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，必須具備資格準(zhǔn)入條件。
3.縣外調(diào)入縣直機關(guān)的，一般年齡在40周歲以下，全日制大學(xué)本科學(xué)歷或中級以上職稱(特殊專業(yè)技術(shù)人才可放寬到全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷)，原則上工作部門和性質(zhì)不改變;全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷的可考慮調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)。關(guān)嶺籍人員、本縣工作人員家屬在外縣工作需調(diào)關(guān)嶺的，同等條件下優(yōu)先考慮。
4.縣直機關(guān)單位之間調(diào)動的，在缺編的前提下，經(jīng)協(xié)商雙方同意，報組織人事部門辦理調(diào)動手續(xù);
5.特殊引進人才調(diào)出縣外的須報經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可調(diào)出。
(二)有下列情形之一的人員，一般不得調(diào)動
1.近兩年年度考核評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的(除試用期不定等次外)。
2.試用期未滿的。
3.服務(wù)期限未滿的;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿3年(含試用期)的。
4.正在接受有關(guān)部門審查處理的;近3年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤銷或處分影響期未滿的。
5.從縣內(nèi)調(diào)到縣外的機關(guān)事業(yè)單位人員，在縣內(nèi)工作不滿3年的(參加縣外公開選拔、上級公開遴選以及組織推薦的除外)。
6.政策規(guī)定不符合調(diào)動條件的其他情況。
四、管理權(quán)限
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)和縣委工作部門、人大和政協(xié)機關(guān)、紀(jì)委(監(jiān)察局)、法院、檢察院、工商聯(lián)、群團機關(guān)的公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員及其所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負(fù)責(zé)。
2.政府部門公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員，全縣機關(guān)事業(yè)單位工勤人員以及全縣事業(yè)編制人員調(diào)動由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。(縣政府辦、縣人力資源和社會保障局、縣公安局、縣司法局的公務(wù)員及所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負(fù)責(zé))
3.屬于不同管理范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位之間工作人員的調(diào)動，按照管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)。選調(diào)生和特殊人才的調(diào)動，須報縣委組織部審批。
4.縣公安局、縣人民法院、縣國土資源局一般工作人員內(nèi)部調(diào)整的，可以由以上單位黨委(黨組)會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局備案。
5.縣教育和科技局在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)(辦事處除外)因?qū)W校拆并等特殊原因需要調(diào)整小學(xué)教師的，按照有編有崗的原則，可以由縣教育和科技局黨組會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和會保障局、縣財政局備案。
6.其他特殊情況人員調(diào)動由縣委組織部審批。
五、調(diào)動程序
(一)縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位之間或縣外單位調(diào)入我縣機關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理
1.用編申請。用人單位根據(jù)本單位編制使用情況及工作實際需要，向縣編委辦提出用編申請，由縣編委辦核準(zhǔn)后出具《編制使用審批表》。
2.調(diào)動申請。調(diào)入單位主管部門根據(jù)《編制使用審批表》及擬調(diào)崗位要求，征得調(diào)出單位同意，向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出擬增加工作人員申請，并就擬增加人員條件和用人單位編制以及職位(崗位)等情況作出說明。
3.審查核實。縣委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)用人單位主管部門提出的申請和進人要求，以及縣編委辦出具的《編制使用審批表》，調(diào)閱擬調(diào)人員人事檔案，并對用人單位的人員結(jié)構(gòu)和工作運行情況進行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。
4.考察申報。用人單位主管部門根據(jù)縣委組織部或縣人力資源和社會保障局的意見，并將調(diào)動方案書面報告縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，對調(diào)動初步人選進行比選考察，并將考察材料和調(diào)動請示報送調(diào)配主管部門。
5.會議研究。用人單位黨委(黨組)研究，確定符合調(diào)動條件的機關(guān)事業(yè)單位工作人員的初步人選，組織人事部門的職能科(股)室結(jié)合用人單位黨委(黨組)建議向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后，分別提交部務(wù)會議或局務(wù)會議研究決定。原則上調(diào)動每季度集中研究一次。
6.正式調(diào)動?？h委組織部和縣人力資源和社會保障局按照有關(guān)程序正式辦理人員調(diào)動手續(xù)。主管部門憑有關(guān)手續(xù)及時到縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局辦理編制、工資等手續(xù)。
(二)從縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位調(diào)到縣外機關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理
1.申請。符合調(diào)動條件人員向所在單位提出調(diào)動申請，經(jīng)所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調(diào)動申請，并就調(diào)動原因、調(diào)入單位意見，以及擬任職位(崗位)等情況作出說明。
2.審核?？h委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)擬調(diào)動人員的申請和要求，對其在現(xiàn)工作單位的表現(xiàn)及現(xiàn)實情況進行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。
3.研究。對初審符合調(diào)動條件的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，由職能科(股)室向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后，分別提交部務(wù)會議或局務(wù)會議研究決定。原則上調(diào)動每季度集中研究一次。
4.調(diào)動。經(jīng)縣委組織部或縣人力資源和社會保障局同意后，由調(diào)入單位所在市(州)、縣(區(qū))組織部或人力資源和社會保障局發(fā)出商調(diào)函，經(jīng)研究同意后辦理調(diào)動手續(xù)。
5.下編。人員調(diào)動后，調(diào)出單位主管部門憑相關(guān)手續(xù)及時到縣編委辦辦理下編手續(xù)。
六、相關(guān)要求
1.機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動，必須認(rèn)真遵守組織人事紀(jì)律，堅持集體研究決定，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序?qū)嵤?。對不按?guī)定和程序辦理調(diào)動的單位和人員，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任并通報批評。
2.堅決杜絕在上報調(diào)動材料時弄虛作假或因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致材料失實的情況，違者將取消調(diào)動審批資格，情況嚴(yán)重者將追究經(jīng)辦人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3.調(diào)動人員要自覺服從組織安排，接到調(diào)動通知后，在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接并按時報到，同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨團關(guān)系等。
4.嚴(yán)禁從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位抽借調(diào)人員到縣級機關(guān)、事業(yè)單位工作。確因工作需要用人的，可采取掛職的方式，向縣委組織部報告，由組織部部務(wù)會議研究，選派人員(教師、醫(yī)務(wù)人員除外)到相應(yīng)部門掛職，掛職人數(shù)原則上不得超過單位缺編人數(shù)，掛職時間原則上不超過6個月。
5.凡是違規(guī)借調(diào)和調(diào)動的，一律停發(fā)借調(diào)、調(diào)動人員的工資，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
6.全縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員，結(jié)合實際情況參照執(zhí)行。
7.本通知自發(fā)文之日起施行，由縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局按各自職能權(quán)限負(fù)責(zé)解釋。上級有新規(guī)定的從其規(guī)定。
中共關(guān)嶺自治縣委組織部 關(guān)嶺自治縣機構(gòu)編制委員會辦公室
關(guān)嶺自治縣人力資源和社會保障局 關(guān)嶺自治縣財政局
年10月23日
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