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處罰決定格式 處罰決定模版篇一
公司營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理張三、市場(chǎng)部經(jīng)理李四、市場(chǎng)部王五 三人于 20xx 年 4 月 1 日晚在公司宿舍因個(gè)人原因酒后打架 斗毆，嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理規(guī)章制度，造成了極其惡劣的 影響。根據(jù)公司《職員手冊(cè)》 《管理制度》 、 ，經(jīng)公司研究決 定，現(xiàn)對(duì)以上三人做出如下處罰決定：
1、對(duì)張三予以離職處理; 2、對(duì)李四處以記過(guò)處罰一次，并處減發(fā) 6 天本薪;在 本處理決定發(fā)布之日起 3 日內(nèi)對(duì)此次違紀(jì)事件作出不 少于 500 字的深刻書(shū)面檢討。
3、王五目前處于試用期內(nèi)，鑒于此嚴(yán)重違紀(jì)事件，其 試用期延長(zhǎng)一個(gè)月，并處以記過(guò)處分一次，減發(fā) 6 天 本薪;在本處理決定發(fā)布之日起 3 日內(nèi)對(duì)此次違紀(jì)事 件作出不少于 500 字的深刻書(shū)面檢討。
此處理決定自發(fā)布之日起實(shí)施，希望公司其他職員引 以為戒，良好處理公司團(tuán)隊(duì)關(guān)系，營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)氛 圍。
有限公司 行 政 部
年四月二日
處罰決定格式 處罰決定模版篇二
日期：20xx年04月21日
姓名：
所屬部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
所犯過(guò)失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工無(wú)視公司紀(jì)律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見(jiàn)，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書(shū)面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：
處罰決定格式 處罰決定模版篇三
項(xiàng)目部所屬各單位：
建筑一班在鋼煤斗配制過(guò)程中，由于施工組織、施工管理以及施工人員責(zé)任 心不強(qiáng)等方面的原因，造成不嚴(yán)格按設(shè)計(jì)、施工程序、施工方案進(jìn)行施工，質(zhì)量 問(wèn)題屢次出現(xiàn)，給我公司造成了很壞的影響，存在的主要問(wèn)題有：
1、施工隊(duì)管理混亂，質(zhì)量意識(shí)淡薄，施工人員行為不規(guī)范，不聽(tīng)從班組技術(shù) 人員的安排，不按施工方案及要求進(jìn)行，施工隨心所欲;
2、對(duì)質(zhì)保部、監(jiān)理及業(yè)主提出的要求，施工隊(duì)長(zhǎng)不重視，施工人員更是常有 理，窮對(duì)付，施工我行我素;
為嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)公司及項(xiàng)目部質(zhì)量管理制度的規(guī)定，決定對(duì)建筑一班鋼煤 斗配制施工隊(duì)罰款5000.00元。
要求建筑一班立即對(duì)施工隊(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整頓，尤其是施工負(fù)責(zé)人及施工 人員的質(zhì)量意識(shí)教育，規(guī)范施工行為，做到政令暢通，對(duì)存在的問(wèn)題認(rèn)真地進(jìn)行 整改，高標(biāo)準(zhǔn)地完成鋼煤斗配制工作。
同時(shí)要求項(xiàng)目部所屬各施工單位認(rèn)真汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，引以為戒，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)施工人員的質(zhì)量意識(shí)教育，在以后的施工過(guò)程中嚴(yán)格按規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工程序進(jìn)行施工，加強(qiáng)施工中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，保證工程的施工質(zhì)量。
要求建筑一班在通知單下發(fā)之日起5日內(nèi)將罰款交到質(zhì)量保證部，否則質(zhì)保部對(duì)該項(xiàng)目將不予驗(yàn)收結(jié)算。
東電四公司四平項(xiàng)目部質(zhì)量保證部
20xx年8月30日
處罰決定格式 處罰決定模版篇四
各部門(mén)：
公司財(cái)務(wù)部，在x年x月份財(cái)務(wù)部對(duì)外開(kāi)具增殖稅發(fā)票中，因個(gè)人疏忽大意，沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對(duì)，造成開(kāi)出的當(dāng)月銷(xiāo)項(xiàng)稅超出進(jìn)項(xiàng)稅額度，其行為違反了公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定。
為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過(guò)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)對(duì)錯(cuò)誤行為，作出如下處罰決定：
一、對(duì)給予書(shū)面批評(píng)教育，在總經(jīng)辦會(huì)議上做深刻檢討;
二、給予xx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。
希望能通過(guò)此事件吸取教訓(xùn)，同時(shí)也要求財(cái)務(wù)部全體員工都能?chē)?yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在工作中力求做到認(rèn)真、細(xì)致、公開(kāi)、公正，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項(xiàng)工作。如今后誰(shuí)有再犯類(lèi)似錯(cuò)誤，將給予嚴(yán)厲處罰。
特此決定!
xx有限公司
年月日
處罰決定格式 處罰決定模版篇五
x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責(zé)任人，200元;
2. 事故間接責(zé)任人、，各100元;
3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。
有限 公司
年月日
處罰決定格式 處罰決定模版篇六
________先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________有限公司
20xx年xx月xx日
處罰決定格式 處罰決定模版篇七
(個(gè)人姓名或者單位名稱(chēng))：
你(單位)從事了(一般可以采用法律法規(guī)中對(duì)違法行為具體內(nèi)容的表述)的行為，違反了 (法律依據(jù)的全稱(chēng))第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，依據(jù)(法律依據(jù)的全稱(chēng))第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本機(jī)關(guān)責(zé)令你(單位)□立即改正，□于年月日前改正，并決定對(duì)你(單位)作出以下處罰：
□警告;
□罰款千百拾元(大寫(xiě))。
罰款的履行方式和期限：
□當(dāng)場(chǎng)收繳。(依法給予20元以下罰款或者不當(dāng)場(chǎng)收繳事后難以執(zhí)行的，可以實(shí)施當(dāng)場(chǎng)收繳)
□由你(單位)于年月日(大寫(xiě))(期限為十五日)前，攜帶本決定書(shū)，將罰款交至(指定的銀行等代收機(jī)構(gòu))。逾期繳納罰款的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第五十一條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。加處的罰款由代收機(jī)構(gòu)直接收繳。
如你(單位)不服本決定，可以在接到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)，依法向(本級(jí)人民政府或者上一級(jí)主管部門(mén))申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在六個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。行政復(fù)議和行政訴訟期間，行政處罰不停止執(zhí)行。
逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議也不向法院起訴，又不履行處罰決定的，本機(jī)關(guān)將申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(機(jī)關(guān)印章)
年月日
處罰決定格式 處罰決定模版篇八
日期：20xx年04月21日
姓名：
所屬部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
所犯過(guò)失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工無(wú)視公司紀(jì)律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見(jiàn)，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書(shū)面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：
處罰決定格式 處罰決定模版篇九
________先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
________有限公司
20xx年xx月xx日
處罰決定格式 處罰決定模版篇十
被處罰人 _____________________________________________
性別______ 出生日期____________ 法定代表人 _________
身份證件種類(lèi)及號(hào)碼____________________________________
現(xiàn)住址 _______________________________________________
工作單位 _____________________________________________
因……
根據(jù) __________第__________條第 __________款第__________項(xiàng)規(guī)定，決定給予______ 的處罰。
履行方式：__________。被處罰人如不服本決定，可以在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向______申請(qǐng)行政復(fù)議或者在三個(gè)月內(nèi)依法向______人民法院提起行政訴訟。
處罰地點(diǎn) __________________________________________________________________
辦案人民警察(簽名或蓋章)
________年______月______日
(處罰機(jī)關(guān)印章)
被處罰人(簽名)：________
________年______月______日
處罰決定格式 處罰決定模版篇十一
員工姓名：________ 員工編號(hào)：________
部門(mén)：________ 職位：________ 日期：________
違紀(jì)內(nèi)容：經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：____同志____年____月至____年____月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。
經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，____同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
處理結(jié)果：現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)____同志作出如下處理決定：1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。 2.每月降工資200元至____年____月____日止。
____市____公司人力資源部
____年____月____日
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