形式主義是作風(fēng)建設(shè)的嚴重障礙，與黨的性質(zhì)和宗旨背道而馳，是我們黨和人民的共同敵人。它損害了黨的形象，削弱了黨的戰(zhàn)斗力，阻礙了黨和人民事業(yè)的發(fā)展。因此，我們必須堅決反對形式主義，加強作風(fēng)建設(shè)，確保黨的純潔性和先進性，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇持續(xù)整治形式主義為基層減負工作情況的報告怎么寫，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
篇一：持續(xù)整治形式主義為基層減負工作情況的報告怎么寫
20__年以來，__市中支以黨史學(xué)習(xí)教育為契機，聚集“持續(xù)解決形式主義、為基層減負”工作，堅持以“守章立制、強基固本”專項行動、巡察整改攻堅行動、“改進作風(fēng)、比做實事”專項行動為抓手，進一步整治形式主義，改進工作作風(fēng)，為基層減負松綁，促進干部職工擔(dān)當(dāng)作為。
一、主要做法
（一）注重精減增效，持續(xù)為基層減負騰出干事精力。一是精簡文件會議。通過召開遠程視頻會、合并參會人員相同的會議等方式，減少基層和銀行參會跑路；大力推行文件簡報精簡責(zé)任制，堅持“必發(fā)才發(fā)”原則，加大轉(zhuǎn)發(fā)、翻印等文種使用，從嚴控制發(fā)文數(shù)量，今年以來，中心支行召開會議數(shù)量較同期下降10%和，印發(fā)的公文數(shù)量也較同期小幅下降，有效遏制了以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義之風(fēng)。二是優(yōu)化工作流程。優(yōu)化對外服務(wù)流程，將辦理征信查詢、賬戶管理、外匯服務(wù)等相關(guān)流程進行優(yōu)化，縮減不必要環(huán)節(jié)，并可以可視化展板在窗口服務(wù)大廳進行展示，減少外來辦事人員跑路成本。三是推動制度優(yōu)化。組織開展“守章立制、強基固本”專項行動，部署各部門以實現(xiàn)制度規(guī)范化、增強制度執(zhí)行力為目標(biāo)，對現(xiàn)行的各項管理制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程等進行全面梳理，不斷規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，減少不必要的制度環(huán)節(jié)，提高內(nèi)部運轉(zhuǎn)工作效率。四是統(tǒng)籌精簡檢查。制定全年檢查計劃，避免“多頭檢查”“重復(fù)檢查”和沒有依據(jù)的“變相檢查”，今年以來，對縣支行檢查督導(dǎo)項目較去年明顯下降。
（二）破解形式主義，推進改進作風(fēng)比做實事。一是改“拖拉”習(xí)慣，增強執(zhí)行力。聚焦重大決策部署、重要工作任務(wù)、重要指示批示、重要整改任務(wù)等，修訂完善了督辦工作制度，建立了《每周情況》、《黨委重點督辦事項清單》等督辦機制，按月跟蹤督辦，銷號管理、狠抓落實。二是改“躺平”心態(tài)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。為調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，中支黨委搭建了“美好__中支”大講堂，黨委班子成員帶頭講，各支部書記、優(yōu)秀黨員輪流講，先后舉辦了11期大講堂活動，通過讓職工聽，大家評，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。三是改“干了”思想，樹立“干好”理念。進一步樹立“爭先進位”工作目標(biāo)，找準履職結(jié)合點，先后推出30項重點工作項目，形成了一批工作品牌和特色活動。四是改“閉門”調(diào)研，興實地調(diào)查研究之風(fēng)。黨委班子成員圍繞黨中央重大決策部署在轄內(nèi)落實主動深入基層、一線開展調(diào)查研究，今年以來，主要負責(zé)人先后深入11家銀行機構(gòu)，其他班子成員也多次赴企業(yè)、銀行和支行開展調(diào)研，并主動撰寫調(diào)研報告，強化成果轉(zhuǎn)化。五是改“單兵”作戰(zhàn)，變協(xié)同發(fā)力。更加注重盤活各方合力，先后建立金融支持鄉(xiāng)村振興、綠色發(fā)展等多部門聯(lián)動機制，搭建了__市金融形勢分析與綜合管理工作會議交流平臺，形成了落實重大決策部署“幾家抬”工作合力。同時，對內(nèi)先后成立了“守章立制、強基固本”專項行動工作專班、金融改革發(fā)展工作專班、文明單位創(chuàng)建總結(jié)迎檢專班、專項排查整治小組、“改進作風(fēng)、比做實事”專項行動專班共5個專班，每個專班均安排行領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，并集合業(yè)務(wù)素質(zhì)高、政治過硬的干部予以攻關(guān)，強力推動制度建設(shè)、金融改革、文明創(chuàng)建、風(fēng)險排查等重點工作任務(wù)。
（三）堅持嚴管與厚愛，持續(xù)營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是正向激勵提振干勁。完善考核評價制度，改進考核方手段，增設(shè)“進步獎”，將實干成果與評優(yōu)評先掛鉤，構(gòu)建了有利于跨越發(fā)展、有利于干事創(chuàng)業(yè)、有利于調(diào)動干部積極性的考核辦法和獎懲機制。二是樹立實干用人導(dǎo)向。按照“重品德、重業(yè)績、重公認”的用人導(dǎo)向，選調(diào)1名年輕干部到縣支行擔(dān)任主要負責(zé)人，選派1名年輕干部到轄區(qū)金融機構(gòu)掛職鍛煉，任命1名年輕干部主持部門工作，對部分科級干部進行了輪崗交流，重視培養(yǎng)青年干部，在干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難中培養(yǎng)人才、鍛煉隊伍。三是規(guī)范辦公秩序。出臺了《關(guān)于進一步加強內(nèi)部管理，改進工作作風(fēng)的意見》，從加強人員管理、抓緊安全生產(chǎn)、落實過“緊日子”要求、改進工作作風(fēng)、壓實工作責(zé)任等五個方面強化了管理要求，進一步規(guī)范了辦公秩序，提升了工作質(zhì)效。
二、工作成效
（一）制度體系更加完善。中心支行通過開展“守章立制、強基固本”專項行動，推動機關(guān)各科室梳理、完善和新建各項制度367項，同時也確保了各項制度的針對性和有效性。人事部門對《干部選拔任用考察實施細則》和黨員收繳、使用和管理辦法及黨內(nèi)表彰辦法進行了修訂完善，對干部選拔任用考察、考核工作和黨員管理工作進一步規(guī)范，更加激勵干事創(chuàng)業(yè)熱情。
（二）問題整改更加到位。經(jīng)過持續(xù)改進工作作風(fēng)，狠抓各項問題整改，摸清了工作底細，并采取各項舉措，實現(xiàn)了各個擊破。對合肥中心支行黨委對我中心支行巡察發(fā)現(xiàn)的問題，截至20__6月末，巡察離場反饋的22項立行立改事項、正式反饋的15項具體問題已得到全部整改完成，巡察整改工作取得階段性成果。對于6月份在中支系統(tǒng)開展的安全風(fēng)險隱患排查擺出的11個問題已全部整改完成。
（三）工作成效更加顯著。中支系統(tǒng)履行中央關(guān)于金融供給側(cè)改革、“三大攻堅戰(zhàn)”、金融三大任務(wù)等部署更加堅決、更加有力，轄內(nèi)金融運行平穩(wěn)，支持實體經(jīng)濟發(fā)展的能力增強，履職成效實現(xiàn)了顯著提升。在黨史學(xué)習(xí)教育中動態(tài)開展了24項“我為群眾辦實事”實踐活動動，不斷增強群眾的獲得感和滿意度。
篇二：持續(xù)整治形式主義為基層減負工作情況的報告怎么寫
按照《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》、__市委《深入貫徹中央八項規(guī)定精神的實施辦法》和《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范本市市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出的管理辦法》等文件精神，__公司對20__年以來貫徹落實中央八項規(guī)定精神和整治形式主義官僚主義問題情況開展了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、主要做法
今年以來，__公司始終把貫徹落實中央八項規(guī)定精神和整治形式主義官僚主義問題作為一項重要政治任務(wù)來抓，認真研究部署，采取有力措施，強化督促檢查，持之以恒抓好貫徹落實，取得了明顯成效，營造了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實主體責(zé)任。__公司黨委堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入公司經(jīng)營發(fā)展和黨的建設(shè)總體布局，統(tǒng)一研究部署、統(tǒng)一組織實施、統(tǒng)一督察考核。成立由黨委書記任組長，履行一崗雙責(zé)，紀委書記具體負責(zé)，班子成員齊抓共管的工作機制。__公司紀檢監(jiān)察審計室協(xié)同法務(wù)內(nèi)審部，共同履行黨風(fēng)廉政、紀檢監(jiān)督等具體事項，織密廉潔風(fēng)控的防護網(wǎng)。
二是完善體制機制，強化正風(fēng)肅紀。__公司在原有的“兩級三線”風(fēng)險防控架構(gòu)下，持續(xù)完善運營全周期廉潔風(fēng)險管控機制。持續(xù)壓實主體責(zé)任，從嚴治企和強化內(nèi)部治理。為加強公司內(nèi)控，__公司下發(fā)《__公司權(quán)責(zé)手冊》及《權(quán)責(zé)管理制度》，從總部層面進行頂層設(shè)計和規(guī)范，打通公司治理的“神經(jīng)系統(tǒng)”。為我們明確組織定位、轉(zhuǎn)變管理模式、賦能授權(quán)，通過管理助力公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)達成。為規(guī)范印章使用的合法性、嚴肅性和安全性，__公司修訂并下發(fā)《__公司印章管理制度》，此次除規(guī)范了各類印章使用與保管流程外，更將印章管理人員的《履職責(zé)任書》和《廉潔承諾書》寫入了制度，進一步補齊制度短板，織密廉潔防控的防護網(wǎng)。為加強費用管控，__公司制定下發(fā)《__公司費用管理實施細則》，充分授權(quán)一線，厲行節(jié)約、提高費效，并將激勵與懲罰措施寫進制度。如有違規(guī)事項，一經(jīng)查實，嚴格按照《__制度》嚴肅處理。
三是常態(tài)監(jiān)督檢查，確保履職盡責(zé)。為貫徹集團20__年初下發(fā)的《__監(jiān)督舉報__的通知》要求，__公司紀檢監(jiān)察審計室迅速制定監(jiān)督舉報告示工作推進方案，快速傳達文件精神，層層落實，加強內(nèi)外監(jiān)督?？偛考案鞒鞘泄狙杆偻瓿?hellip;…，監(jiān)督舉報全面落實到位。
上半年，__公司按照線索處置，分類處置原則，在接到集團轉(zhuǎn)辦、郵箱、舉報電話等途徑收集的各類群眾舉報案件后，立即分辦或派專人跟進查辦。對查辦過程中發(fā)現(xiàn)的管理問題，責(zé)令相關(guān)單位和責(zé)任人限期整改。對舉報查實的問題，堅決予以從嚴處理。
為了規(guī)范紀檢監(jiān)察審計室處理投訴舉報工作，保障黨員、群眾行使監(jiān)督權(quán)利，__公司制定下發(fā)《__公司紀檢監(jiān)察投訴舉報處理制度》。制度根據(jù)現(xiàn)階段工作實際，結(jié)合黨章、監(jiān)督條例、監(jiān)察法等，制定細則。依法依規(guī)處理投訴舉報，完善公司監(jiān)督體系，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，為加強監(jiān)督舉報工作提供了制度支持。
四是強化正風(fēng)肅紀，推進作風(fēng)建設(shè)。堅持檢查不打招呼、抽查不定時間、巡查不定路線，法務(wù)內(nèi)審部深入項目一線，持續(xù)加大工作效能紀律明察暗訪和專項整治工作力度，杜絕了干部職工在紀律作風(fēng)方面存在的突出問題，全面提升了工作效能。狠抓節(jié)日作風(fēng)督查。在春節(jié)、端午等時間節(jié)點，通過召開發(fā)送廉潔提醒信息等方式，進一步嚴明紀律。
二、取得成效
一是__行動效果顯著。__公司以集團紀委發(fā)起的“__”行動為契機，堅持自上而下的自查整改落實提升，不?；茏?、不搞形式主義，實實在在地深入職工群眾、深入基層公司和項目一線，緊扣中心工作，聚焦廉潔防控風(fēng)險點，自查痛點堵點難點問題，并列出清單，限期整改落實。紀委開展審計檢查，分析研究存在的突出問題，并從制度、流程等方面提出了行之有效的解決辦法和具體措施，為工作開展提供了正確的思路和方向。
二是會風(fēng)文風(fēng)精簡改進。嚴格按照要求減少各類線下會議活動，以視頻會議替代傳統(tǒng)會議，騰出更多時間精力抓工程、抓項目、抓回款，靠實績說話、用實績來展示工作成效，形成察實情、干實事、求實效的優(yōu)良工作作風(fēng)。
三是經(jīng)費開支嚴格控制。在加強管理費用包干的前提下，合理、規(guī)范、有效的做好行政費用管控。厲行節(jié)約、提高費效，根據(jù)公司業(yè)績科學(xué)配置行政預(yù)算額度，做好預(yù)算事前控制，過程審核監(jiān)控，抽查審計，嚴肅費控考核激勵與追責(zé)處罰。嚴格執(zhí)行采購、入庫和領(lǐng)用管理制度，做好固定資產(chǎn)統(tǒng)計管理工作；嚴控業(yè)務(wù)招待費、差旅費、裝修等辦公費用支出。
四是工作效能強化提升。嚴格執(zhí)行集團各項工作紀律規(guī)定，通過定期對員工進行廉潔紀律宣教、開設(shè)講座課堂，實地參觀等形式，明確可為與不可為的事項，將黨紀、國法、__公司家規(guī)深植入心，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，__公司職工工作效能顯著增強、工作效率全面提升，形成了凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
三、存在的不足及下步打算
__公司在貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神、加強作風(fēng)建設(shè)方面取得了比較明顯的效果，但仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)有：一是個別人員的思想認識還不到位，對抓作風(fēng)建設(shè)的長期性和反復(fù)性認識不足，官僚主義傾向仍有存在。二是個別人員厲行節(jié)約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現(xiàn)象。
抓作風(fēng)建設(shè)一絲都不能放松、一刻都不能停頓。下一步，__公司將在思想上進一步擰緊螺絲、上緊發(fā)條，在行動上持之以恒、抓好落實，把作風(fēng)建設(shè)同推進創(chuàng)新發(fā)展緊密結(jié)合起來，持之以恒貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，馳而不息糾治“四風(fēng)”，深入開展黨風(fēng)廉政教育，落實廉潔防控工作長效機制，加強對重點崗位人員的廉潔風(fēng)險教育，狠抓作風(fēng)建設(shè)，進一步凝聚合力，激發(fā)干事熱情，以優(yōu)良的作風(fēng)為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的政治保證。
篇三：持續(xù)整治形式主義為基層減負工作情況的報告怎么寫
__鎮(zhèn)嚴格按照____關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要指示批示精神和中央、省、市、縣的部署要求，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立正確政績觀，堅持以為基層干部松綁減負為目標(biāo)，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到實處，鎮(zhèn)黨委下重拳重點整治形式主義、官僚主義突出問題，加強作風(fēng)建設(shè)以強烈的政治擔(dān)當(dāng)扛起基層減負工作任務(wù)，刪繁就簡、革除積弊，各項工作取得了較好成效。現(xiàn)將上半年我鎮(zhèn)基層減負工作落實情況報告如下：
一、主要做法及成效
一是突出一個“減”字，在精減文件會議上精準發(fā)力。由鎮(zhèn)黨政辦牽頭，對文件、會議從嚴審核把關(guān)，切實把數(shù)量減下來，把質(zhì)量提上去。(一)嚴控文件數(shù)量。堅持少發(fā)文發(fā)短文，進一步規(guī)范行文程序、控制文件數(shù)量、提高發(fā)文質(zhì)量。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組只能，對其成員調(diào)整、一般性工作安排、會議紀要和領(lǐng)導(dǎo)講話由其自行發(fā)文。(二)嚴控會議數(shù)量。堅持多會合一，做到可開可不開的會，盡量不開，能通電話就可以落實下去的會，就不用專門召開會議。減少會議總量，提倡集中開會、合并開會、套開會議，除特殊情況外不召開全鎮(zhèn)性會議，會前要求需發(fā)言分管部門對各自工作梳理清楚，會上不講客套話、不照念稿子，精簡發(fā)言，提高開會效率，嚴格控制會議規(guī)模和時間。
二是秉承實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)，減少留痕次數(shù)。改進方式方法，注重工作實績，強化結(jié)果導(dǎo)向，堅決糾正重“痕”不重“績”、留“痕”不留“心”的不良現(xiàn)象。
三是優(yōu)化督查考核設(shè)置。在對村級日常督查中加強工作的指導(dǎo)，整合考核內(nèi)容，在日常督查中更加注重工作實效和群眾滿意度。
四是突出一個“建”字，在建立長效機制上精準發(fā)力。
以開展“基層減負年”獲得為契機，全面推行一線指導(dǎo)推動工作落實，讓基層干部從文山會海和材料報表中解脫出來，把規(guī)定落到實處。建立和完善激勵機制和容錯糾錯機制，改變基層疲于應(yīng)付各種迎評迎檢、過度工作留痕的現(xiàn)狀，讓基層干部減少顧慮、踏實做事、敢于擔(dān)當(dāng)，能夠甩開膀子抓落實。
二、存在的問題
雖然我鎮(zhèn)在落實基層減負各項工作上取得了積極進展，但是對照中央和省市委要求，還存在一些不足：一是精簡會議上措施還不夠有力；二是督查考核還有待完善。考核機制和細則不夠完善，痕跡主義現(xiàn)象一定程度上還存在。
三、下一步工作
下一步，我鎮(zhèn)將以開展建黨百年黨史學(xué)習(xí)教育主題教育為契機，狠抓基層減負整治工作，一是加大精簡文件、會議力度，二是合理安排督查檢查，三是增強工作主動性，堅持把整治形式主義、官僚主義往實里抓、往深里做，通過一系列有力舉措在辦文、辦會、督查、考核上再用勁、再發(fā)力，推動形式主義、官僚主義問題整改終端見效，以實實在在的整改成效讓基層干部群眾切實感受到減負成果。
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