感悟是一種內(nèi)心的感觸和體驗(yàn)，它可以讓我們更好地理解自己和他人。通過提出問題和心靈碰撞，可以獲得更深入的感悟。下面是一些精選的感悟范文，希望能夠?qū)δ愕膶懽魈峁┮恍﹩⑹尽?/p>
咨詢師職場(chǎng)感悟篇一
前幾天筆者和幾個(gè)搞營銷的老朋友小聚，酒酣話濃之時(shí)談起了很多企業(yè)的用人情況，這些哥們都是一肚子的話，牢騷和憤慨隨著酒意蔓延開來，也許是多年的職場(chǎng)心酸和無奈在一時(shí)的酒意澆灌下快速茁壯成長，大家暢言不止，主要話題圍繞企業(yè)的老板玩弄職業(yè)經(jīng)理人或者心懷惡意的利用職業(yè)經(jīng)理人，我梳理了一下大家的暢談內(nèi)容，也許對(duì)各位看官在今后的職場(chǎng)上有所借鑒，雖然我們的職業(yè)經(jīng)理人自身的有這樣那樣的缺點(diǎn)，如果是自身的能力問題離開企業(yè)那是職業(yè)經(jīng)理人的錯(cuò)，但是，也有很多企業(yè)的老板在招聘職業(yè)經(jīng)理人的過程中本身就心懷惡意，那么各位職業(yè)經(jīng)理人就要小心了，也許這是企業(yè)的一些潛規(guī)則所致，我們職業(yè)經(jīng)理人也要睜大眼睛，防止進(jìn)入企業(yè)老板設(shè)下的陷阱，同時(shí)也奉勸那些有邪惡之心的企業(yè)老板，不要只覺得自己聰明，這樣的聰明不會(huì)給企業(yè)長期發(fā)展帶來好處。
也是巧合，恰有一個(gè)案列幾乎把我梳理的一些內(nèi)容在這個(gè)制企業(yè)都體現(xiàn)了。
某企業(yè)的高層們連續(xù)開會(huì)尋找出路，順便說一下，某企業(yè)的高層們都是老板的七大姑子八大姨、三親六故和爛眼邊子的三舅媽，其中學(xué)歷最高的是中師畢業(yè)，中師就是初中考的師范學(xué)校，和高中水平相當(dāng)?？墒菚?huì)開了不少，就是沒人能拿出解決的辦法，最后，大家決定既然自己人不能解決企業(yè)的生存和發(fā)展問題，就請(qǐng)外人來解決，可是之前請(qǐng)的都是生產(chǎn)工人或者招商人員，找管理人士這是很少的，以前也招聘過一些搞營銷的人，但是都沒呆多長時(shí)間就自己走了或者給大家欺負(fù)走了，這次找的管理人員可不是一般的，能解決企業(yè)的問題的職位起碼得是企業(yè)營銷的最高領(lǐng)導(dǎo)者的第二位，也就是說老板之下，其他營銷人員之上的職位。
于是，故事拉開序幕。
1.老板短視，玩你沒商量。
由于老板和他的自己人不認(rèn)，a君和老板進(jìn)行了一次長談，老板態(tài)度明確，不用考慮三五年后的的企業(yè)發(fā)展，a君的任務(wù)是盡快解決目前企業(yè)銷售業(yè)績(jī)下滑的問題，老板說如果不解決目前的問題，三五年后老板自己都不知道去干什么了。a君沒辦法，只好就事論事的著手解決某企業(yè)的招商問題，因?yàn)槟称髽I(yè)之前沒有市場(chǎng)銷售隊(duì)伍，所以只有先解決招商隊(duì)伍的問題才能短期內(nèi)見效。經(jīng)過a君的仔細(xì)考慮和后，制定了針對(duì)招商隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)化建設(shè)的方案，通過培訓(xùn)、制定招商話術(shù)手冊(cè)、淘汰不合格招商人員、建立新的招商體系等方式進(jìn)行招商隊(duì)伍專業(yè)化提升。同時(shí)a君利用自己的資源在市場(chǎng)上幫助某企業(yè)搭建渠道網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過三個(gè)月的運(yùn)作后，某企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)明顯上升。
看到喜人的銷售業(yè)績(jī)，老板和他的自己人很是高興，但是a君的高年薪也是老板自己人們不痛快的事，自己都在企業(yè)內(nèi)干了七八年了，薪金還不如剛來的a君高，這讓老板的自己人很不痛快，于是老板的自己人給老板出主意，給a君配一個(gè)副手，讓a君帶一下這個(gè)副手，等到副手能夠?qū)W來a君的能力了就拿掉a君。經(jīng)過老板和他的自己人密議后，讓原來某企業(yè)主管招商的b做a君的副手，任某企業(yè)的營銷副總。
又過了幾個(gè)月后，隨著某企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)的持續(xù)提升，b營銷副總基本把a(bǔ)君的專業(yè)化招商的套路摸清了，同時(shí)也和a君的以前的客戶建立了關(guān)系，這時(shí)b營銷副總也就不拿a君當(dāng)回事了?？吹絙營銷副總能夠接任a君的職位了，于是在一次會(huì)議上，老板提出a君不適合某企業(yè)的發(fā)展，請(qǐng)a君自己辭職。
結(jié)果a君黯然離開。
2.內(nèi)部?jī)A軋，大家齊來掏空職業(yè)經(jīng)理人。
a君離開后，某企業(yè)按照a君的路子持續(xù)運(yùn)行。但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和某企業(yè)的產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，漸漸的單純的專業(yè)化招商路線失去了昔日的活力，其中也許最重要的是b營銷副總只會(huì)照搬照抄a君以前的做法，不會(huì)隨市場(chǎng)變化而調(diào)整招商和營銷策略導(dǎo)致的結(jié)果。
怎么辦呢？
經(jīng)過老板和他的自己人商議后，決定再招聘一名營銷總經(jīng)理，不過這次招聘出現(xiàn)了不一致的聲音，老板和他的自己人對(duì)候選的幾個(gè)人選各自有不同的看法，這個(gè)說應(yīng)該用王先生，那個(gè)認(rèn)為魯先生可以，最后老板強(qiáng)勢(shì)拍板任用c君為新一任的營銷總經(jīng)理。
c君上任后也針對(duì)某企業(yè)的實(shí)際問題拿出了自己的解決方案，但是就是在會(huì)議上通不過，除了老板外，老板的自己人都給c君使絆子，不是說方案有這樣那樣的問題，就是認(rèn)為c君不能保證方案能夠給某企業(yè)帶來銷售業(yè)績(jī)的增長而質(zhì)疑c君的方案。雖然方案在老板的又一次強(qiáng)勢(shì)態(tài)度中通過并執(zhí)行了，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中，老板自己人把持的各個(gè)部門根本不配合，搞得c君一個(gè)頭兩個(gè)大。
老板看在眼里急在心里，于是召開內(nèi)部會(huì)議，老板妥協(xié)，但提出不能馬上讓c君走，要大家從c君那里盡可能的掏出有利于某企業(yè)銷售業(yè)績(jī)的東西，之后再趕走c君。這個(gè)提議立即獲得了全體同意。
于是大家都對(duì)c君親熱起來，這個(gè)找c君幫助規(guī)劃一下財(cái)務(wù)問題，那個(gè)找c君學(xué)習(xí)市場(chǎng)營銷問題，而且，老板請(qǐng)c君為某企業(yè)的人員進(jìn)行一次系統(tǒng)的營銷知識(shí)培訓(xùn)，c君很是迷惑，為什么大家突然轉(zhuǎn)了性子，不再勾心斗角。對(duì)c君的迷惑老板是這樣解釋的：他做通了大家的工作，大家都認(rèn)為某企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織形式，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化建設(shè)裨益良多。于是c君也就釋然了，還積極準(zhǔn)備課件給某企業(yè)的人員進(jìn)行系統(tǒng)的營銷培訓(xùn)。
營銷培訓(xùn)結(jié)束后，老板就變了臉色，請(qǐng)c君離開。
c君到走也沒搞清自己到底錯(cuò)在那里了。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇二
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢？他們?cè)诒容^好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會(huì)羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對(duì)于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟二：職場(chǎng)人生不快樂，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確。
不快樂的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
職場(chǎng)人生好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢耍瑔慰恳稽c(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
職場(chǎng)跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了。可以肯定地說，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟五：學(xué)會(huì)等待，入對(duì)行，跟對(duì)人。
有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻?？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜耍憧稍吹疆?dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場(chǎng)人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。有的時(shí)候覺得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。
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有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
跟對(duì)人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。
職場(chǎng)人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì)，采取行動(dòng)?？偨Y(jié)職場(chǎng)人生感悟有三個(gè)階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準(zhǔn)備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn)。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇三
曾經(jīng)有很多次和朋友討論過，職場(chǎng)同事是否會(huì)有真正的友情，百分之九十以上的人告訴過我:不可能有。聽到這句話，其實(shí)我是很鄙視的，心里笑他們太現(xiàn)實(shí)，覺得人與人之間應(yīng)該有除了利益之外的東西存在。而在這段時(shí)間的經(jīng)歷中，我被狠狠打擊了，說實(shí)話，我確實(shí)未曾看穿過職場(chǎng)。
我們公司有個(gè)同事，在每次的工作匯報(bào)過程中，都特別能說。他可以把明明是他要完成任務(wù)，事先沒有查好客戶詳細(xì)資料導(dǎo)致給無法給客戶正常辦理業(yè)務(wù)這件事，說成是太急于推動(dòng)公司業(yè)績(jī)了。領(lǐng)導(dǎo)一聽，立馬表揚(yáng)，這可是在做工作呀。
若是平常的我，可能會(huì)非常抱歉，覺得自己工作沒有到位，沒法面對(duì)客戶，更羞于傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
可是，人家卻做到了，還狠狠被表揚(yáng)了。
你的工作價(jià)值有時(shí)候在于領(lǐng)導(dǎo)的喜好。
經(jīng)常聽到有人會(huì)抱怨自己每天加班，每天都很多事情，可是仍沒有得到過賞識(shí)。
是的，你可能是承擔(dān)了很多事情，領(lǐng)導(dǎo)也知道，可是，為什么你沒有得到你想要的尊重呢？
因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來，給你發(fā)工資，你做事，本就是本職工作，加不加班是你的事情，只有當(dāng)你的工作價(jià)值配合了他的期望，也就是你創(chuàng)造了額外的、超出預(yù)期的價(jià)值時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)覺得你是站在他這一條線上時(shí)，你才能感覺到你工作價(jià)值被肯定。
每天上班和同事嘻嘻哈哈，樂呵呵聊天，自認(rèn)為大家都能玩的非常好。其實(shí)，私下里基本上往來會(huì)非常少。
我們公司有個(gè)同事，特別能扯，每天都和大家開開玩笑，玩成一片，做啥事他也特別喜歡出頭，叫大家賣個(gè)面子給他，大家似乎也非常樂意。在我看來，他應(yīng)該擁有不錯(cuò)的人緣。
哪知有天，和一個(gè)同事聊天說到他，那個(gè)同事向我吐槽了半天，說他做事效率太慢等等，我當(dāng)時(shí)楞了，說你們平時(shí)玩的`不是蠻好的么？同事回了一句打打鬧鬧誰不會(huì)啊。
好吧，我當(dāng)時(shí)立馬歇菜了，覺得這樣竟然也可以。
那些能受領(lǐng)導(dǎo)重度賞識(shí)，又在你面前很好說話，還好像為每一個(gè)同事都考慮的人，溫馨提示你遠(yuǎn)離他吧。
我當(dāng)時(shí)就和這樣的人有過接觸。當(dāng)時(shí)我們有一員工被辭退，鬧得很不愉快，大部分人知道這是什么原因，心里跟明鏡似的，但是他呢，為了捍衛(wèi)跟他走得比較近的那位同事，硬是在他們?nèi)豪锇l(fā)表煽動(dòng)性的語言，把矛頭指向我們這邊。
而在上午，他還在說著他捍衛(wèi)的那個(gè)同事的不是。劇情確實(shí)很反轉(zhuǎn)。
職場(chǎng)這一部分應(yīng)該也是生活的另一面吧，我說這么多，并不是要讓大家做好腹黑得一個(gè)角色，在里面斗智斗勇。但是，如果你不知道的話，可能有時(shí)候都不能全身而退了。
別把職場(chǎng)過太簡(jiǎn)單，至少，我們有時(shí)候需要用防備來捍衛(wèi)下自己，但是，請(qǐng)不要去惡意攻擊。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇四
有人問農(nóng)夫：“種了麥子了嗎?”
農(nóng)夫：“沒，我擔(dān)心天不下雨?！?/p>
那人又問：“那你種棉花沒?”
農(nóng)夫：“沒，我擔(dān)心蟲子吃了棉花?！?/p>
那人再問：“那你種了什么?”
農(nóng)夫：“什么也沒種，我要確保安全?！?/p>
職場(chǎng)故事感悟：什么也不愿去突破，什么也不敢去創(chuàng)新的人，自然很少犯錯(cuò)誤。但是，注定會(huì)碌碌無為，一事無成!
咨詢師職場(chǎng)感悟篇五
1、不要埋怨已發(fā)生事情。
2、人之所以能，是相信能。
3、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。
4、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
5、只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。
6、領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。
7、假如我一定要，我就一定能。
8、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
9、含淚播種的人一定能含笑收獲。
10、放棄者不成功，成功者不放棄。
11、計(jì)劃你的工作，工作你的計(jì)劃。
12、人的后半生是讓前半生點(diǎn)亮的。
13、莫找借口失敗，只找理由成功。
14、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
15、智者一切求自己，愚者一切求他人。
16、泰山壓頂不彎腰，業(yè)績(jī)榜上試比高。
17、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
18、不是境況造就人，而是人造就境況。
19、壯志凌云謀發(fā)展，腳踏實(shí)地促增員。
20、聽到好話，要如海綿遇水。牢牢吸住。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇六
吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖!
成功決不容易，還要加倍努力。
賺錢靠大家，幸福你我他。
增員、增賢、增人氣，經(jīng)營、發(fā)展、促業(yè)績(jī)。
經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個(gè)夢(mèng)。
永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)!
客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)一生。
周周有舉績(jī)?cè)略掠羞_(dá)成。
團(tuán)結(jié)一心，其利斷金!
你追我趕拼搏爭(zhēng)先，流血流汗不留遺憾。
服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票!
機(jī)會(huì)不會(huì)主動(dòng)找到你，必須亮出你自己。
技巧提升，業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人。
平凡創(chuàng)造奇跡業(yè)績(jī)突破夢(mèng)想。
雙虎并進(jìn)，必壓群雄，**市場(chǎng)，有我最強(qiáng)。
主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率。
團(tuán)結(jié)拼搏，勇爭(zhēng)第一,我能!橫刀立馬,勇創(chuàng)新高,我行!出單，飛一般的感覺。
主動(dòng)出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動(dòng)。
道路是曲折的，“錢”途無限光明!
用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
夢(mèng)想聚團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)鑄夢(mèng)想，激情快樂人。
銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)。
今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
單量鋪路，金額致富。
氣象萬千新風(fēng)貌，全員舉績(jī)開門紅。
大踏步，大發(fā)展；人有多大勁，地有多大產(chǎn)。
要成功，先發(fā)瘋，頭腦簡(jiǎn)單往前沖。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇七
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢？他們?cè)诒容^好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會(huì)羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對(duì)于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對(duì)自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟二、職場(chǎng)人生不快樂，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確。
不快樂的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對(duì)于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì)有很多焦慮，積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
職場(chǎng)人生好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，每個(gè)人都只有一次機(jī)會(huì)。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì)，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢耍瑔慰恳稽c(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個(gè)世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
職場(chǎng)跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個(gè)時(shí)候往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有些人會(huì)覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了?？梢钥隙ǖ卣f，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟五、學(xué)會(huì)等待，入對(duì)行，跟對(duì)人。
有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻?？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜?，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會(huì)成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場(chǎng)人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。有的時(shí)候覺得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。
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有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。
跟對(duì)人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。
職場(chǎng)人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會(huì)，采取行動(dòng)?？偨Y(jié)職場(chǎng)人生感悟有三個(gè)階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準(zhǔn)備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會(huì)將不斷出現(xiàn)。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
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咨詢師職場(chǎng)感悟篇八
2、做期交，增好員，“xxxx”爭(zhēng)英雄。
3、一等二靠三落空，一想二干三成功。
4、誰英雄，誰好漢，“xxxx”比比看！
5、挑戰(zhàn)就是機(jī)會(huì)，突破就是成長。
6、成功看得見，行動(dòng)是關(guān)鍵。
7、憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個(gè)夢(mèng)。
8、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船。
9、快馬加鞭抓增員，齊心協(xié)力促發(fā)展。
10、奇跡靠人創(chuàng)造，機(jī)遇靠人爭(zhēng)取。
11、說到不如做到，要做就做最好。
12、沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。
13、實(shí)實(shí)在在增人才，扎扎實(shí)實(shí)建組織。
14、你增我增大家增，團(tuán)隊(duì)發(fā)展舞春風(fēng)。
15、停止增員，等于停止生機(jī)。
16、“xxxx”戰(zhàn)鼓擂，壽險(xiǎn)精英顯神威。
17、業(yè)績(jī)哪得高如許？唯有新人如潮來。
18、你增員我增員，人人增員天地寬。
19、“xxxx”齊增員，組織拓展永向前。
20、不怕增員難,就怕不增員。
21、增員增業(yè)績(jī),增員增效益。
22、增員增力量,增員增活力。
23、今日不為增員作努力,明日必為業(yè)績(jī)掉眼淚。
24、組織業(yè)績(jī)好,增員不可少。
25、人心齊，泰山移；多增員，多舉績(jī)。
26、觀念一變天地寬，堅(jiān)定信心開新篇。
27、人人都增員，渠道窄變寬。
28、增組、增部、增組織；新人、新單、新業(yè)績(jī)。
29、有員才有援，有為才有位。
30、增員、增賢、增人氣，經(jīng)營、發(fā)展、促業(yè)績(jī)。
31、他增我，我增你，壽險(xiǎn)精英齊努力。
32、樹大枝繁葉茂，人多氣足財(cái)旺。
33、一人身單力簿，眾人拾柴火旺。
34、組織架構(gòu)落實(shí)好，增員舉績(jī)不得了。
35、知難而進(jìn)，重鑄輝煌。
36、我成長，我晉升，我是親人的驕傲。
保險(xiǎn)激勵(lì)用語精選。
激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽(yù)餐。
※組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團(tuán)隊(duì)高士氣。
拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長。
※理賠--是風(fēng)險(xiǎn)的歸宿。
※展業(yè)--是保險(xiǎn)知識(shí)的播種。
※收費(fèi)--是投保人的等候。
不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗。
※“壽險(xiǎn)”相伴，終身無憾。
※豐衣足食投保險(xiǎn)，貧困交加得保金。
※推動(dòng)你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動(dòng)你※碧水藍(lán)天，壽險(xiǎn)相伴。
※一份保險(xiǎn)，一份愛心。
※有保險(xiǎn)的地方，就有一片綠蔭。
※物競(jìng)互擇，適者生存，選擇壽險(xiǎn)，無怨無悔※做人誠實(shí)信用，做單精明干練。
※要想飛，就得追；要成功，努力干。
※愛心、信心、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙※保險(xiǎn)是善良人才能從事的高尚職業(yè)。
※行銷是我的事業(yè)，壽險(xiǎn)是我的選擇。
※成功是我的志向，卓越是我的追求。
※居安思危，保障保險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，共度百年※揚(yáng)民族自尊，建共同富裕。
※求個(gè)人發(fā)展，創(chuàng)壽險(xiǎn)名牌。
※追求優(yōu)質(zhì)契約，創(chuàng)造滿意客戶。
※您的滿意是我們最大的快樂。
節(jié)慶競(jìng)賽類。
※新春拜訪熱情高。
※服務(wù)客戶有高招。
※氣象萬千新風(fēng)貌。
※全員舉績(jī)開門紅。
※服務(wù)三一五。
※回訪老客戶。
※爭(zhēng)取轉(zhuǎn)介紹。
※舉績(jī)兩不誤。
※紅五月里拜訪忙。
※業(yè)績(jī)過半心不慌。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇九
我作為一個(gè)學(xué)生剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候很迷茫，不知道將來上班的公司是個(gè)什么樣的公司，將來自己從事的工作會(huì)是什么樣的，這些在還沒有經(jīng)歷過的時(shí)候就感覺很迷茫。經(jīng)歷對(duì)我們每個(gè)人來講都很重要，它可以讓人成熟，而并非年齡，一個(gè)人在職場(chǎng)上的成敗并不取決于他知道多少，而是要他看經(jīng)歷了多少困難。工作在我們一生中占據(jù)了大部分時(shí)間，每個(gè)人想在企業(yè)中得到什么?有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場(chǎng)上爭(zhēng)取的。有些人是想獲得工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經(jīng)歷，自己去面對(duì)困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時(shí)的工作態(tài)度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對(duì)于一個(gè)人想要獲得更多人脈資源來說起著至關(guān)重要的`作用。這就要我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰囵B(yǎng)的好習(xí)慣。吃虧并不是每個(gè)人都能做的到的，因?yàn)槌蕴澥且冻龃鷥r(jià)的。但李強(qiáng)老師確說吃虧會(huì)給自己帶來好處，吃點(diǎn)虧會(huì)讓人更信任你，讓人覺得你更厚道，就會(huì)有更多的人愿意跟你交朋友。有時(shí)候吃點(diǎn)虧睡覺會(huì)更踏實(shí)，這么多的好處我們?yōu)楹尾蝗プ瞿?。所以看了這次也給自己一個(gè)提醒就是可以吃虧的就吃點(diǎn)虧，少抱怨。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十
所謂咖啡心態(tài)來自于一個(gè)勵(lì)志小故事，據(jù)說在19世紀(jì)的法國，有一個(gè)失意的年輕人，做事處處碰壁，經(jīng)歷了諸多不順，于是他就來到了一個(gè)大師那里問道，這個(gè)失意的年輕人對(duì)大師說：大師，我近幾年來做事諸多不順，我感到生活是如此殘酷，命運(yùn)對(duì)我是如此不公，我甚至想到了死。大師說：我的朋友請(qǐng)跟我我來。
失意的年輕人就跟大師到了廚房，大師拿出了三樣?xùn)|西分別是紅蘿卜，雞蛋和咖啡粉，說：如果這三樣?xùn)|西可以比作人生的話，你會(huì)選擇什么?失意的年輕人想著自己這幾年的生活境遇和苦澀的咖啡差不多，于是就說，我選擇咖啡粉。大師笑了笑沒言語而是把兩口鍋放在了炤臺(tái)上，然后添上了水，并把紅蘿卜和咖啡放在第一口鍋里，把咖啡粉放在另一口鍋里，開始煮，停了一會(huì)兒，水開了，大師說，你知道發(fā)生了什么變化嗎;年輕人說，紅蘿卜變軟了，雞蛋變硬了，咖啡粉和水融為了一體。
大師說，是呀，在煮之前紅蘿卜是最硬的，一煮變軟了;雞蛋是最脆弱的，煮過之后變硬了;咖啡粉呢是最微不足道的，一陣風(fēng)就可以讓它消失，但是煮過之后，咖啡溶入了水并且改變了水，讓水變成了香濃的咖啡。我的朋友，大師繼續(xù)說，人生要面對(duì)的環(huán)境就像這口煮沸的鍋一樣，外強(qiáng)中干的人變得軟弱了，心有所想的人變得堅(jiān)強(qiáng)了，但是這還不夠，只有愿意改變自己的人才能影響這個(gè)世界!我的朋友，大師繼續(xù)說，你只有融入這個(gè)社會(huì)，你才能影響并改變這個(gè)社會(huì)!你選擇了咖啡粉，說明你內(nèi)心深處任然沒有磨滅影響并改變這個(gè)世界的想法，我的朋友，那你就先融入這個(gè)世界吧。
失意的年輕人終于領(lǐng)悟到了大師的苦心引導(dǎo)，于是告別而去，這個(gè)年輕人就是寫了《社會(huì)契約論》、《論人類不平等的起源和基礎(chǔ)》等影響人類社會(huì)進(jìn)步的法國著名思想家盧梭，而那位大師就是有法蘭西思想之王，歐洲良心之稱的法國著名思想家伏爾泰。
那么作為職場(chǎng)新人來講最難調(diào)整的就是自己的心態(tài)，很多人都存在讓環(huán)境適應(yīng)我而不是我適應(yīng)環(huán)境的心態(tài)，職場(chǎng)新人常有的心態(tài)是我曾經(jīng)怎樣，我應(yīng)該怎樣怎樣，其實(shí)到一個(gè)新的環(huán)境，新的單位，你最重要的心態(tài)就是咖啡心態(tài)，先融入進(jìn)去，找到自己的位置，形成自己的影響，讓后你才能如魚得水，新的環(huán)境也會(huì)成為一片藍(lán)海，讓你盡情游躍。
唐駿先生從微軟加盟到盛大以后，立即調(diào)整了自己的工作狀態(tài)，每天早起晚歸，其實(shí)他并不需要熬那么長時(shí)間，但是唐駿說，老板陳天橋就是早起晚歸，這個(gè)公司已經(jīng)形成了這種文化，作為高層我不這樣做，就顯得我沒有融入這個(gè)環(huán)境，我就不能獲得老板和員工的認(rèn)可。唐駿的選擇是明智的，他的咖啡心態(tài)終于獲得盛大團(tuán)隊(duì)從上到下的認(rèn)可，為他在盛大的進(jìn)一步施展奠定了良好的基礎(chǔ)。
職場(chǎng)新人自我營銷的方法之老牛精神。
所謂老牛精神就是做事像老黃牛一樣，任勞任怨，去體現(xiàn)你的敬業(yè)精神，并把你職責(zé)內(nèi)的工作做得盡量完美。在中國目前的企業(yè)文化里面以狼文化和牛文化兩大文化為主流，但是狼文化的公司里面在具體做事上也是以牛文化為基礎(chǔ)的，那就是工作第一，任勞任怨,不掉鏈子。
我有一個(gè)咨詢公司的朋友，因?yàn)樽鲆粋€(gè)項(xiàng)目駐在客戶的工廠工作，在駐廠期間，為了把項(xiàng)目工作做好，每天比老板來得早，比老板走的晚，老板每每經(jīng)過他的辦公室，他都在忙碌，不出一個(gè)月，就獲得了公司上下的認(rèn)可，再加上工作推進(jìn)的也比較快，老板更是喜愛有加，這個(gè)企業(yè)正處于擴(kuò)張期，于是老板盛邀加盟，許以百萬年薪，配車，配助理，租住豪華公寓。這位朋友也剛好需要突破一下，于是一拍即合，皆大歡喜。
就我個(gè)人來說，來到目前這家公司，曾經(jīng)有一次要到客戶那里培訓(xùn)，但是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因?yàn)榉N種原因做出的培訓(xùn)方案令大家十分不滿意，在只有四天的情況下，我主動(dòng)要求打這個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)，并保證在兩天天后看方案，為了寫出這個(gè)方案，這兩天時(shí)間里，每天晚上都是加班到三四點(diǎn)，回住處稍事休息一下就繼續(xù)工作，終于按時(shí)寫出了方案，并且方案獲得了老總，副總，各主力總監(jiān)的一致認(rèn)可。到企業(yè)培訓(xùn)后效果也十分顯著，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)后士氣高漲，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也深感興奮和滿意?；貋砗鬀]幾天老大找我談話決定給我漲20xx塊錢工資，并升任公司市場(chǎng)板塊負(fù)責(zé)人成為公司主力總監(jiān)之一。期間老大說了一句話我印象深刻，他說其實(shí)進(jìn)入公司這一段時(shí)間是我們彼此發(fā)現(xiàn)價(jià)值的一個(gè)過程，你有價(jià)值，我們不會(huì)虧待你。
職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境何嘗不是如此，你沒有表現(xiàn)出來你的價(jià)值，怎么能獲得企業(yè)的認(rèn)可呢，而表現(xiàn)出自己的價(jià)值沒有一點(diǎn)老牛精神恐怕是不行的。
職場(chǎng)新人自我營銷的方法之水性狀態(tài)。
所謂水性狀態(tài)就是在為人的時(shí)候像水一樣，裝在杯子里可以，裝在瓶子里也可以，總之就是要適應(yīng)不同秉性的人，獲得他們的認(rèn)可和支持。
據(jù)統(tǒng)計(jì)60%的人之所以要跳巢是因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，得不到認(rèn)可一方面是做事的能力問題，但更重要的是為人的水平問題。目前的公司運(yùn)作大多講求的是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，你能多大程度上整合別人的資源你就能獲得多大程度上的成功。一些自我感覺良好的職場(chǎng)新人想當(dāng)然的以為別人應(yīng)該配合自己，其實(shí)作為新人來說，周圍的人對(duì)你更多的是懷疑，甚至是猜忌，如何消除他們的懷疑甚至是猜忌，就要水性為人。
記得自己曾經(jīng)在某一線企業(yè)出任營銷總監(jiān)兼總裁助理，職位可謂是一人之下眾人之上，但是這并沒有讓我隨后的工作順利進(jìn)行，由于自己過于自信，輕估了公司實(shí)際存在的阻力有多么大，于是很快就有老人給老板打小報(bào)告，說老陳才來幾天就當(dāng)總裁助理了拿這么高的工資，我們都干了十來年了才什么職位才拿多少，雖然這些言論可笑無據(jù)，但這確實(shí)是一部分老人真實(shí)心態(tài)的反映，在隨后的日子里，我了解到了主要有怨言的人是誰以后，就在恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，表現(xiàn)出對(duì)他的尊重和佩服，同時(shí)私下里找那些和這些人關(guān)系好的高管一起出去吃吃飯喝喝茶聊聊天，逐漸的通過溝通誤會(huì)消除了，怨言也少多了，自己的工作推進(jìn)阻力明顯少多了。
所以作為職場(chǎng)新人來說最主要的硬傷就是不將就?；蛘哒f就是太陽剛了缺乏變通的陰柔之美。其實(shí)中國最厲害的功夫不是少林拳，而是太極，太極講求的就是順勢(shì)而為，借力打力。想當(dāng)年著名拳師楊露禪只不過是太極拳祖庭陳家溝陳家的一個(gè)燒火下人，在陳家耳濡目染練就了一身好功夫，來到了京城竟打敗京城無敵手，當(dāng)時(shí)京城的王公貴族興起了太極熱，跟著楊露禪學(xué)功夫成為當(dāng)時(shí)的一種時(shí)尚和潮流。
做人和練功夫是一樣的，真正厲害的功夫是善于借力的功夫，真正厲害的職場(chǎng)人士是善于整合資源的人，而整合資源沒有水性的狀態(tài)恐怕是不行的。
其實(shí)獲得快速認(rèn)可并不是很難，只要調(diào)整好心態(tài)，讓自己具備咖啡心態(tài)，融入公司，融入環(huán)境;同時(shí)敬業(yè)勤懇像老黃牛一樣,把事做好;在做事的時(shí)候不要忘記你身邊的人，用水性的狀態(tài)適應(yīng)他們，借勢(shì)而為，整合資源，還有不能適應(yīng)的環(huán)境嗎，還能不快速獲得認(rèn)可嗎!
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十一
不少人尤其是初始求職者都?jí)粝胫环萦胸?cái)富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準(zhǔn)大公司和高薪、時(shí)髦的行業(yè)。其實(shí)，大公司雖好，也有組織龐大、繁文縟節(jié)多、運(yùn)作欠靈活的弱點(diǎn)，而小公司對(duì)新觀念、新技術(shù)吸收快，還有較多的升遷機(jī)會(huì)。
人力資源專家指出：職業(yè)優(yōu)勢(shì)與社會(huì)變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念轉(zhuǎn)變息息相關(guān)，個(gè)人應(yīng)根據(jù)興趣、能力以長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)選擇工作;如果打算將來賺大錢，最好不去大公司上班。
二、只要多干就能成功。
正因?yàn)槟憧细?、多干，原本不是你份?nèi)的工作也由你來做了，工作部署可能被打亂。要知道，許多事情衡量的標(biāo)尺遠(yuǎn)不止“硬碰硬”，還有無形的、只能意會(huì)的等諸多因素。關(guān)鍵要將心用在“刀刃”上，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮好一個(gè)人的作用，才有可能成功。
三、要謙虛謹(jǐn)慎，不能自我吹噓。
人外有人，天外有天，即便你做出了很大成績(jī)，也不能自我膨脹，要保持謙虛，才會(huì)有進(jìn)步，當(dāng)然，也不能謙讓過分，也要學(xué)會(huì)自我宣傳，讓別人認(rèn)識(shí)自己。
四、只要工作做好了，樹立形象并不重要。
你喜歡也好，不喜歡也罷，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在。你的個(gè)性、衣著、談吐就是你信心、能力、修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，直接影響你的人際關(guān)系和事業(yè)成敗，不可小看。
五、做人要誠實(shí)。
要講實(shí)話、以心換心有時(shí)候，心直口快、毫無遮擋的實(shí)話，反而引起不滿，甚至導(dǎo)致一場(chǎng)口角。
六、拒絕會(huì)影響人際關(guān)系。
事實(shí)上，你永遠(yuǎn)不可能叫每個(gè)人都喜歡你，你更不可能去滿足每一個(gè)人的要求。太在乎別人的想法，處處討好他人，只會(huì)使自己力不從心，陷入沮喪?！安弧惫倘灰馕毒芙^，但也代表選擇，勇敢地說“不”，會(huì)使你如釋重負(fù)、輕松愉悅。
七、“走自己的路，讓別人去說吧”
只要有人的地方，就有閑言雜語，“暗箭傷人”也隨時(shí)發(fā)生。大多數(shù)情況下，它們不是毫無根據(jù)，而是有的放矢。你不想被流言所傷，又不能避開，只有了解其來源、動(dòng)機(jī)、聽眾及受益人后，才能采取反擊對(duì)策。
八、爬得越高越好。
假如：你在一個(gè)很差勁的、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱，老板無暇顧及你的升遷;你效命的是一個(gè)家族企業(yè)，重要職位由自家人把守。這樣，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹籃打水。有一天，你真的爬到了理想的位置，緊隨而來的是：壓力大了、好友少了、嫉妒的人多了、健康沒了……畢竟，除了向上爬，這個(gè)世界還有很多東西值得去追求。
在辦公室里一定要控制你的情緒。
在辦公室內(nèi)，是否可以發(fā)脾氣、與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?
有時(shí)候，某些事情你實(shí)在很看不過去，覺得受到不公平待遇，脾氣實(shí)在很想發(fā)作，不過，為了顧及顏面，你勉強(qiáng)忍了下來。而你知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時(shí)都有可能被引爆。
不巧，當(dāng)你轉(zhuǎn)過身去，看到一個(gè)滿肚子怨氣的家伙正對(duì)著你咆哮，他不自覺地嗓門愈扯愈大，分貝愈升愈高，這時(shí)，你可能的反應(yīng)是——因受到驚嚇而不知所措?視若無睹地掉頭走開?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內(nèi)爭(zhēng)吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng)，都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場(chǎng)所。因?yàn)?，發(fā)脾氣或許很有效，但是也很危險(xiǎn)，它可能為你樹立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應(yīng)該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動(dòng)的人，不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會(huì)、爭(zhēng)論、溝通不良等負(fù)面情緒隨時(shí)存在，并且潛藏在工作場(chǎng)所的每一個(gè)角落。
美國有兩位心理專家曾經(jīng)針對(duì)一些上班族做過調(diào)查，結(jié)果得知有70%以上的人都承認(rèn)，他們?cè)谵k公室中曾經(jīng)有過憤怒、焦慮、哭泣、哽咽的情況。對(duì)這些上班族而言，這是個(gè)“秘密”的經(jīng)驗(yàn)，他們不希望被別人知曉，以免使自己變得很窘迫。
但事實(shí)上，沖突乃人之常情，教導(dǎo)上班族“千萬別哭”、“千萬別發(fā)怒”，這些并不能幫助我們解決問題。爭(zhēng)執(zhí)雖然是一種冒險(xiǎn)，但是，如果彼此能充分掌握表達(dá)憤怒的技巧，其實(shí)是一個(gè)學(xué)習(xí)溝通的好機(jī)會(huì)，可以幫助雙方了解錯(cuò)誤，改進(jìn)關(guān)系。
有時(shí)候，情緒與理智不見得是對(duì)立的，而是交互作用。而我們通常對(duì)什么事容易生氣?任何事都有可能。你的工作伙伴進(jìn)度延遲使你光火;你可能因?yàn)榱?chǎng)不同而和業(yè)務(wù)部門的人互動(dòng)干戈;你還可能因?yàn)閮r(jià)值觀和旁人爭(zhēng)得面紅耳赤，甚至為了使用會(huì)議室和他人僵持不下。不過，不管你們到底為了何事沖突，在憤怒事件發(fā)生之后，必須幫助自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，并設(shè)法解決問題，讓彼此的關(guān)系變得更明朗化，這種爭(zhēng)執(zhí)，才稱得上是良性溝通。
當(dāng)沖突無法避免時(shí)，不妨制訂辦公室“爭(zhēng)吵法則”：
任何爭(zhēng)端事出有因，不能借題發(fā)揮，故意制造事端。
除非是政治人物，否則在辦公室內(nèi)最好不要表達(dá)你對(duì)宗教和政治方面的偏好。
不能和任何人發(fā)生肢體沖突，除非出于自衛(wèi)，否則絕對(duì)是最瘋狂的行為。
不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結(jié)果你偏偏不知好歹，即使對(duì)方明知你是開玩笑，還是會(huì)恨你入骨。
不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識(shí)形態(tài)，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類爭(zhēng)執(zhí)會(huì)讓你成為眾矢之的，并且死相難看。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十二
2、想到和得到之間有兩個(gè)字最重要：做到。
3、對(duì)每個(gè)人都要心存善意，職場(chǎng)里的每一個(gè)人都是你的朋友，都是有可能會(huì)幫助到你的;。
4、升職快不一定是好事，如果你還沒為更高的職位做好準(zhǔn)備的話，往往會(huì)摔跤;。
5、所謂的職場(chǎng)天花板其實(shí)是偽命題，一切源自于自己的心放得不夠開，目標(biāo)不夠大;。
6、工作中，一定要形成你追別人的習(xí)慣，千萬不要等別人來追你做事;。
7、不要輕易答應(yīng)任何一件事情，一旦答應(yīng)，就要無條件做到，否則，你的職場(chǎng)信用將打折扣。
職場(chǎng)工作中如何巧妙的拒絕別人。
在我們的職場(chǎng)工作中，大家或多或少會(huì)遇到一些讓人很糾結(jié)的事情。當(dāng)別人開口請(qǐng)求你幫忙時(shí)，而你不想幫可又擔(dān)心別人生氣。面對(duì)這種問題，心頭還是挺郁悶的。擔(dān)心因?yàn)樽约阂粋€(gè)不小心或者直接的一句拒絕的話就把同事給得罪了，日后大家相處勢(shì)必有隔閡。這難得建立起來的人際關(guān)系就這么地僵局了，心里頭會(huì)有很大的缺憾。所以在這時(shí)候，我們更應(yīng)該多去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)該如何巧妙的拒絕別人的請(qǐng)求。
1.對(duì)不起，現(xiàn)在我真的是沒有時(shí)間。
倘若現(xiàn)在你實(shí)在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會(huì)感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關(guān)心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這么說了，你的同事一定會(huì)諒解的。接下來，再詳細(xì)解釋下自己的回答，讓別人知道你沒有時(shí)間的具體原因。這時(shí)候你是不是會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)你給出這些細(xì)節(jié)時(shí)，這件事就變得更簡(jiǎn)單了。
2.我覺得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實(shí)你可以找找……。
在你明顯感覺到自己現(xiàn)在是根本不可能幫上什么忙的時(shí)候，你就要直接拒絕。這個(gè)拒絕要果斷堅(jiān)決點(diǎn)，不能拖泥帶水的。因?yàn)槟阈睦镱^知道自己是幫不上忙的，也許你認(rèn)識(shí)的某個(gè)人更適合解決這個(gè)難題，你將這個(gè)人推薦給求助者，這個(gè)辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會(huì)怪你。
3.實(shí)在很不好意思，現(xiàn)在有點(diǎn)不方便。要不我們另找時(shí)間說吧。
我們俗話都說現(xiàn)在的時(shí)機(jī)決定一切，有時(shí)候你在接一個(gè)十分重要的任務(wù)的關(guān)鍵時(shí)刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現(xiàn)在非常忙，手頭的事情忙得不可開交，過些天會(huì)幫他搞定困惑。但是如果你心里根本不想做這事，日后你肯定不會(huì)幫他的。所以為了避免更糟糕的后果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠信，這是基本的做人準(zhǔn)則。
4.我很十分樂意的，只是……。
這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂意做，然后表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實(shí)沒法幫忙。有點(diǎn)英語口語化的表達(dá)，這都是通俗易懂的。求助者一定不會(huì)為此而讓你難堪，畢竟你確實(shí)有點(diǎn)心有余而力不足。
5.不行。
你就直接這兩個(gè)字：不行！簡(jiǎn)單明了，這應(yīng)該算是最簡(jiǎn)單最直接的拒絕方式了，就簡(jiǎn)單地回答對(duì)方“不行”。你不需要給任何細(xì)節(jié)解釋，除非對(duì)方問你。我們花了大量的時(shí)間去斟酌一些理由，然而此時(shí)你直接一點(diǎn)才是最簡(jiǎn)單最好的方式。扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽了像是借口。勢(shì)必會(huì)影響到你和同事的關(guān)系。
你有沒有發(fā)現(xiàn)，在我們的職場(chǎng)中總有那么一群漂亮的職場(chǎng)女性，獨(dú)立徜徉在職場(chǎng)欲望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場(chǎng)中，她們從來不會(huì)落淚，更加不會(huì)矯情。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的社會(huì)早已教會(huì)了她們自愛、自立、自強(qiáng)?；蛟S她們不一定擁有著最完美的愛情，但是她們最終會(huì)以足夠驕傲的成就，幸福美滿的家庭，以及和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系，使得她們依舊能夠拼殺在職場(chǎng)江湖里。這是因?yàn)樗齻冇腥?，有著我們所不知道的秘密，本文就是給大家揭開了她們的神秘面紗。
職場(chǎng)圈：
職場(chǎng)里總會(huì)有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個(gè)員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：“對(duì)不起，我下次注意。”然后一如往常地行為做事，我們好像會(huì)感到非常的生氣，如果他反復(fù)地做“深刻檢討”，我們會(huì)感到心里很舒服。職場(chǎng)女性的獨(dú)特的長處之一，是自己的執(zhí)著能力和反省能力。每當(dāng)接受一個(gè)任務(wù)，都會(huì)事無巨細(xì)地準(zhǔn)備和計(jì)劃，在動(dòng)手之前，不僅會(huì)預(yù)測(cè)失敗時(shí)的情況，而且一旦失敗就會(huì)陷入自責(zé)而無法自拔。這就是她們?cè)诼殘?chǎng)圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法，你曾經(jīng)的失敗教訓(xùn)才會(huì)真正地有借鑒和幫助，相反地，你只會(huì)在公司里越來越難堪。
私房圈：
每天早上你出門前打扮完畢，一句“上班去了”都會(huì)讓小女子的情緒一振。感覺挺有個(gè)性的。等下班回家，沐浴之后，換上舒適的睡衣，心情自然會(huì)舒暢起來。這種生活狀態(tài)應(yīng)該是每個(gè)人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響著女性的心理狀態(tài)。轉(zhuǎn)換自己的心情，不妨也經(jīng)常注意自己的服飾。這又是職場(chǎng)女性的法寶之一。職場(chǎng)女性會(huì)格外注意這一點(diǎn)。當(dāng)出差的時(shí)候，會(huì)注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當(dāng)?shù)嘏笥岩黄鹕⒉?、購物，這樣的職場(chǎng)狀態(tài)時(shí)非常積極的。這很值得我們?nèi)ソ梃b。
朋友圈：
職場(chǎng)女性總會(huì)有一群“惡友”當(dāng)?shù)溃梢圆痪行」?jié)，胡言亂語，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統(tǒng)的“朋友觀”，但在心理學(xué)上有著積極的作用。把擔(dān)心露怯、失禮等等價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂，放松心理負(fù)擔(dān)，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個(gè)是自己消除，不被人和任何事情分心，一個(gè)人獨(dú)處，這是很多女孩子“發(fā)呆”的心理原因。另一個(gè)是在好友面前無所保留地放松自己。建議你和好友無話不談，略帶刺激的不客氣的真心話有時(shí)能引起激烈的爭(zhēng)論，這樣的減壓效果特別好。
女性如何讓在職場(chǎng)上輕松得寵。
1.求助合適的貴人們。
我們的貴人不一定身居高位，只是他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)、專長、知識(shí)、技能等方面比我們略勝一籌，也許是我們的師傅、同事、同學(xué)、朋友，他們?cè)谖镔|(zhì)上給予，給我們提供機(jī)會(huì)，或者予以思想觀念的啟迪，抑或言傳身教、潛移默化。我們一旦有了貴人的幫助，一來容易脫穎而出，二則可以縮短成功的時(shí)間，三是當(dāng)我們不慎辦砸了事，還能有所庇護(hù)。
2.建立飽和的關(guān)系網(wǎng)。
在當(dāng)今的社會(huì)上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，其實(shí)有不少人是得益于人際交往能力。而我們?cè)诠纠镆嗳绱恕＝⑵痫柡偷年P(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，我們要成功，就應(yīng)該多多努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。如何增加“人脈資產(chǎn)”呢？團(tuán)隊(duì)中肯定是不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小組織”，我們就該爭(zhēng)取成為其中一員，積極熱情幫助別人，廣結(jié)善緣，忠誠、信用、正直、善良是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
3.不要總是想發(fā)牢騷。
我們都知道，《組織行為學(xué)》的理論說過，人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。而牢騷通常是由許多的不滿堆積引起的，我們希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理行為，自我保護(hù)沒有錯(cuò)，但卻是老板心中的最痛。老板們是不喜歡總發(fā)牢騷的職工的。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅在工作中惹是生非，而且造成團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的彼此猜疑，打擊團(tuán)體的工作士氣。為此，當(dāng)你滿腹牢騷時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板的抉擇，永遠(yuǎn)是對(duì)的;二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí)，請(qǐng)您參照第一條。這么說來，該怎么做是對(duì)的了。
一些職場(chǎng)新人不喜歡與人交流，遇到問題的時(shí)候經(jīng)常說不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實(shí)，這些都是職場(chǎng)中的大忌，職場(chǎng)新人想要更快的成長，就應(yīng)該在職場(chǎng)上多注意一些事情。
不要不懂裝懂。
許多職場(chǎng)新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請(qǐng)教。事實(shí)上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。
不要筋疲力盡。
職場(chǎng)不會(huì)像上學(xué)那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現(xiàn)的同時(shí)，務(wù)必學(xué)會(huì)掌握尺度、勞逸結(jié)合，如果靠透支精力來“拼命”表現(xiàn)，反而會(huì)影響長期的工作效率和積極性。
多為同事們服務(wù)。
煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn)，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關(guān)系的“毒藥”，最好抱著“服務(wù)”的心態(tài)進(jìn)入新環(huán)境，謙虛主動(dòng)地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。
別單獨(dú)吃午飯。
新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更愿意與人溝通，一定要抓住午飯時(shí)間，這是交流的最好時(shí)機(jī)，多數(shù)人愿意與你聊聊心得感受，此時(shí)請(qǐng)記得洗耳恭聽。
按時(shí)上班少遲到。
對(duì)你的老板來說，沒有什么比踏實(shí)工作更值得欣賞。哪怕你并沒有那么聰明機(jī)敏，堅(jiān)持不懈的努力也會(huì)贏得大家的認(rèn)同和尊重。按時(shí)上班、腳踏實(shí)地，時(shí)間久了，你的職業(yè)技能和心智自然會(huì)不斷加強(qiáng)。
職場(chǎng)新人哪些事情是要盡快掌握的。
一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。
一項(xiàng)工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊。
工作中的閑聊，不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。
5.給職場(chǎng)新人的9個(gè)建議。
6.給職場(chǎng)新人的入門忠告。
8.職場(chǎng)新人的那些雷事。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十三
一個(gè)小伙子到北京打工，憑著一身力氣，當(dāng)上一名送奶工。很快，他靠自己的努力，成立了送奶公司。由于他誠實(shí)守信，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，經(jīng)過幾年的打拼，他的公司很快發(fā)展到有20萬個(gè)家庭訂戶的規(guī)模。
他與一位做廣告的朋友談話時(shí)突然想到，公司現(xiàn)有20萬個(gè)家庭訂戶，不就是一個(gè)龐大的網(wǎng)絡(luò)嗎?這張網(wǎng)只用于送奶實(shí)在是太浪費(fèi)，為什么不以此為載體，在送奶的同時(shí)兼做廣告投遞呢?于是，他又成立了廣告?zhèn)鞑ス?。公司廣告?zhèn)鞑ト藛T，由送奶工兼任。
初戰(zhàn)告捷后，他決定以送奶網(wǎng)絡(luò)為載體，兼營更多的業(yè)務(wù)。隨后，他與一些商場(chǎng)合作，進(jìn)行電子商務(wù)配送，還創(chuàng)辦廣告雜志，新業(yè)務(wù)都依托于公司這張網(wǎng)鋪開，其利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于送奶的利潤。
訂奶客戶很快發(fā)展到30萬戶，員工從最初的3個(gè)人，發(fā)展到目前的2800人，資產(chǎn)由最初的2000元猛增到現(xiàn)在的1。5億元。這位已成為億萬富翁的年輕人叫吳作仁，他的公司獲得“第三屆全國文明社區(qū)貢獻(xiàn)”大獎(jiǎng)，他本人也獲得“北京市十佳外來青年”稱號(hào)。
機(jī)會(huì)對(duì)于任何人都是公平的，它在我們身邊的時(shí)候，不是打扮得花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼?？雌饋硪鄣臋C(jī)會(huì)不是機(jī)會(huì)，是陷阱;真正的機(jī)會(huì)最初都是樸素的，只有經(jīng)過主動(dòng)與勤奮，它才變得格外絢麗。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十四
雖然咨詢行業(yè)是mba學(xué)生畢業(yè)首選的前兩個(gè)行業(yè)之一，但咨詢行業(yè)也被說成是個(gè)“魔鬼”行業(yè)，因?yàn)橐蟾?、壓力大、加班長、出差多，等等，不一而足。當(dāng)然，每個(gè)工作都有其好或者不好的一面，作為能夠被最優(yōu)秀的mba追求的行業(yè)，除了收入高之外，還是有很多非常吸引人的要素的。作為咨詢行業(yè)的一名從業(yè)者，從個(gè)人角度，體會(huì)如下：
咨詢讓你交到更多的朋友。除了每天與非常聰明的人一起共事，大家在共同加班、出差和頻繁交流過程中很快形成一種同事加兄弟的情誼之外，咨詢顧問也很容易與客戶建立可信賴的朋友關(guān)系——這種關(guān)系往往是一輩子的。更多的客戶、更多的項(xiàng)目、更多的接觸人群，讓咨詢顧問總是能夠交到非常有價(jià)值的好朋友——無論是生活還是工作上的。
因此，雖然咨詢工作很辛苦，壓力很大，但樂趣也是無窮的。這也是很多人能夠把咨詢當(dāng)成一輩子事業(yè)的原因。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十五
一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二：同事間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作中，除此外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冮g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
四：絕對(duì)不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜?，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
五：不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
六：男人要像個(gè)男人。
辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
七：女人要像個(gè)女人。
辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
八：嫉妒火會(huì)先燒到你自己。
你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l或是貶損誰，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
九：辦公室里的小人沒好下場(chǎng)。
做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
十：除了升職你還有夢(mèng)想。
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
6.10條經(jīng)驗(yàn)讓職場(chǎng)人走向卓越。
8.揭秘職場(chǎng)菜鳥必上當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
10.應(yīng)屆畢業(yè)生20條職場(chǎng)小經(jīng)驗(yàn)帶你成長。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十六
第一，被燒掉的工廠不是它的，只是為它做代加工的廠子。我們中國也有許多公司叫可口可樂公司，但這些公司絕對(duì)不是“可口可樂”，它是我們中國的公司跟“可口可樂”合作的產(chǎn)物。
第二，可口可樂的品牌不在市場(chǎng)上，而在客戶的心里，所以它無法燒掉——任何優(yōu)秀的品牌都是在人心里。
所以，營銷之戰(zhàn)的終極市場(chǎng)在哪里呢?
美國營銷大師杰克·特勞特說：“商戰(zhàn)是在現(xiàn)有客戶和預(yù)期客戶的心智中展開，那里是你取勝的地方，也是你落敗的地方?！?/p>
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)，是客戶心智之爭(zhēng)，而非市場(chǎng)之爭(zhēng)!在市場(chǎng)發(fā)展的不同歷史階段，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，營銷的重點(diǎn)各不相同：
在工業(yè)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)能力的高低，是產(chǎn)品之爭(zhēng)，比如在我國的商品短缺時(shí)期，只要你能夠生產(chǎn)出質(zhì)量合格的產(chǎn)品，就不愁賣不出去——那時(shí)候是供不應(yīng)求;隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的'生產(chǎn)能力逐步提高，于是我們到了市場(chǎng)時(shí)代，這時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)，是在解決產(chǎn)品生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步掌握市場(chǎng)資源，占據(jù)市場(chǎng)和渠道。那時(shí)候是供求平衡;最后，科技的迅猛發(fā)展使我們一腳邁進(jìn)了營銷之戰(zhàn)的終極階段——“心智時(shí)代”，這時(shí)候，企業(yè)掌握生產(chǎn)、掌握市場(chǎng)都已無法確保贏得客戶，競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入到直接爭(zhēng)奪客戶心智資源的階段——因?yàn)檫@時(shí)候，供大于求。
能否進(jìn)入客戶的心中，成為事關(guān)企業(yè)生死存亡的重大問題，
但由于很多企業(yè)家沒能摸準(zhǔn)這一時(shí)代脈搏，結(jié)果使得許多企業(yè)全然忽視了這一課題。到最后，大量質(zhì)量完全沒問題的產(chǎn)品從工廠中源源不斷地被生產(chǎn)出來，進(jìn)入了流通環(huán)節(jié)——市場(chǎng)。但客戶看著一排排擺滿了同類產(chǎn)品的貨架，挑花了眼。那些始終無法進(jìn)入客戶心中的產(chǎn)品最終還是退出了歷史的舞臺(tái)，而生產(chǎn)這些無人問津的產(chǎn)品的企業(yè)，終于由于營銷戰(zhàn)略的失敗“關(guān)門大吉”了。
企業(yè)的營銷決策，通常都會(huì)涉及資金、技術(shù)、人才、渠道等有形資源的評(píng)估，但是常常忽視了對(duì)一個(gè)極其重要的資產(chǎn)的評(píng)估，那就是客戶的“心智資源”。要知道，在營銷世界里沒有客觀現(xiàn)實(shí)，也沒有最好的產(chǎn)品，只有一樣?xùn)|西——客戶心智中的認(rèn)知，認(rèn)知即現(xiàn)實(shí)，其他皆為虛幻!
經(jīng)營一家企業(yè)、一個(gè)品牌，就是經(jīng)營客戶的心智資源。營銷，不是要琢磨產(chǎn)品，而是要對(duì)預(yù)期客戶心目中的想法下工夫。
有這樣一個(gè)故事：
從前有一個(gè)國營白酒廠，廠里有一個(gè)營銷總監(jiān)，非常善于做營銷。后來他看中國的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不錯(cuò)，一片飄紅，于是就想憑著自己幾十年磨煉出的“一身本領(lǐng)”，自己創(chuàng)一個(gè)品牌、自己做老板，撈筆大的!
這位營銷總監(jiān)回到家里，正好看到有一個(gè)電視劇非常火，叫《水滸傳》。里面有一首《好漢歌》，其歌詞劉歡唱得很是豪放高亢——“路見不平一聲吼哇”。
靈感來了，這個(gè)人就用“一聲吼”三個(gè)字注冊(cè)了一個(gè)商標(biāo)，搞了一個(gè)“一聲吼”牌白酒。然后他就馬上找錢、找人、找廠房，一年之后，連開廠帶出產(chǎn)品，酒終于出來了。這個(gè)人欣喜若狂，心想終于可以往回?cái)垮X了。
“一聲吼”牌白酒生產(chǎn)出來之后，他等啊等，盼哪盼，結(jié)果，一瓶都沒有賣出去。到最后，廠子關(guān)了、錢沒了，老婆也跑了。
為什么會(huì)這樣呢?這個(gè)人光是自己琢磨產(chǎn)品，從來不做市場(chǎng)調(diào)研，等過了一年酒出來以后，這首歌早就過時(shí)了，沒人記得了，更別提他的“一聲吼”牌白酒了!
所以呢，我們通過這個(gè)真實(shí)的例子可以總結(jié)出一條經(jīng)驗(yàn)：市場(chǎng)不在你自己心里，在客戶心里。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十七
叢林中的一只小老鼠整日里悶悶不樂，它自感形象不佳，本領(lǐng)又小，生活在社會(huì)的最底層，看人家貓多神氣啊。
苦惱的小老鼠來到山神面前，再三哀求給予幫助，把它變成一只貓。山神爺答應(yīng)了它的要求。于是小老鼠變成了一只神氣的貓。
如此這般一路請(qǐng)求一路變化，小老鼠終于變成了森林之王——大象。
小老鼠昂首挺胸，在叢林中漫步巡視，威風(fēng)凜凜，動(dòng)物們見了它都低頭哈腰，恭恭敬敬，小老鼠心中別提多高興了。
可沒過多久，j-老鼠又有了一個(gè)新發(fā)現(xiàn)：大象最怕的竟然是老鼠，這時(shí)它眼中最偉大的形象又變成了老鼠，于是它又跑去哀求山神爺。
現(xiàn)在社會(huì)，行業(yè)、人才競(jìng)爭(zhēng)，沒有絕對(duì)的英雄，只有專門領(lǐng)域的強(qiáng)者。要想改變自己，重要的不是克制對(duì)手，而是將自己的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)人為實(shí)實(shí)在在的力量。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十八
隨著剛開始工作的新鮮勁漸漸淡去，小張也看到了工作中種種不如意之處，比如人際關(guān)系不好，總覺得同事疏遠(yuǎn)自己；又比如銷售業(yè)績(jī)不好，害怕領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)在這些壓力面前，小張非常苦悶，甚至想到了辭職，再換一家工作。
一旦發(fā)現(xiàn)在工作中有不足之處，就會(huì)長吁短嘆，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感。
「心理處方」所謂的“世外桃源”是不存在的，到哪里都會(huì)遇到矛盾，以為換一家工作就能解決問題，這種想法其實(shí)是幼稚的，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)適應(yīng)。職場(chǎng)新人遇到的心理困擾只有在工作實(shí)踐中才能被解決，而不是先沒有困難再去工作。如果選擇退縮逃避，只能使適應(yīng)工作的步伐更加緩慢，給自己增加更多困擾。
此外，剛?cè)肼殘?chǎng)，有很多地方不習(xí)慣是正?，F(xiàn)象。但從另一個(gè)角度來看，這不正是學(xué)習(xí)和進(jìn)步的契機(jī)嗎？只有在工作中學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，才能更好地處理今后遇到的困難。
最后，還應(yīng)改變完美主義的性格傾向，允許自己在適應(yīng)過程中犯一些錯(cuò)誤。其實(shí)，就算領(lǐng)導(dǎo)也是從基層過來的，曾經(jīng)也犯過錯(cuò)誤。所以，多和同事領(lǐng)導(dǎo)接觸，了解他們?cè)谟龅嚼щy時(shí)是如何應(yīng)對(duì)的，從而提高自己戰(zhàn)勝困難的勇氣。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇十九
卡西以前在一家律師事務(wù)所工作，一年秋天，她前去探望定居法國的哥哥，在哥哥的帶領(lǐng)下，她參觀了附近的雕刻坊。
原本，雕刻對(duì)于卡西來說，還是非常陌生的東西，但那一天起，卡西卻從此找到了真正可以改變她一生的興趣。
懷抱著巨大的熱情，她開始頻繁地出入雕刻坊，學(xué)習(xí)所有和雕刻有關(guān)的知識(shí)。此后，她一邊從事日常工作，一邊利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行雕刻。漸新地，雕刻在她生話中所占的位置越來越重要，各種各樣的材料和工具把她的房間擠得滿滿的，以至于她不得不在家里開設(shè)工作室。
她的努力很快就得到了回報(bào)，她的作品不斷出現(xiàn)在最新的藝術(shù)展上，還有不少藝術(shù)館要求收藏。
最后，她辭掉了事務(wù)所的工作，全力投入雕刻，現(xiàn)在，她已是一位很有影響的藝術(shù)家了。
同樣的，比爾也是一位將愛好和工作結(jié)合起來，而讓生活變得充滿樂趣的人。他的工作雖然是物理治療，但卻酷愛飛行，所以，他選擇在偏遠(yuǎn)的游樂區(qū)工作。
每逢假日，那里會(huì)擁入許多游客，而且總是有人意外受傷，他便用直升機(jī)把傷者帶到城市進(jìn)行治療。這樣，比爾的工作便不再令人煩悶厭倦了，每天他都覺得精神抖擻，在飛行中感覺到了生活的美好。
相信你一定聽說過，成功的秘決，就是把自己的工作和自己的興趣密切結(jié)合在一起。
對(duì)于工作，我們會(huì)對(duì)于報(bào)酬的多少斤斤計(jì)較，但相對(duì)的，如果是興趣，我們不只會(huì)樂意無酬參與，有時(shí)候就算花上大把鈔票都心甘情愿。
咨詢師職場(chǎng)感悟篇二十
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。
建議二：要積累人緣資本，但不要鉆營。
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)對(duì)新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實(shí)作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯(cuò)。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門)，一般來說，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候，會(huì)有欺生的現(xiàn)象(人性弱點(diǎn)啊)，時(shí)間長了大多還是樂意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。
建議三：睜眼識(shí)人，尋找?guī)椭?/p>
在職場(chǎng)中，有利益就會(huì)有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點(diǎn)。職場(chǎng)中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨(dú)到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時(shí)候幫助你，那對(duì)你來說實(shí)在是幸運(yùn)的事。職場(chǎng)高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。
建議四：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里。
其一、一個(gè)人有沒有能力，要做出來也要說出來(還要寫出來)，光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級(jí)知道你的工作進(jìn)展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊(duì)合作)，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障，一定要及時(shí)匯報(bào)，不要等積累成了大問題你無法控制的時(shí)候才跟上級(jí)匯報(bào)，弄到不能收拾，不要因?yàn)榕聞e人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報(bào)，要知道，沒有新人是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會(huì)苛責(zé)你。
其二、工作過程中說和寫是對(duì)自己工作的總結(jié)，通過這一過程，會(huì)理順自己的思維，會(huì)有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等，沒有總結(jié)就沒有提高，沒有提高你在職場(chǎng)中永遠(yuǎn)只能是做個(gè)螺絲釘。
9種職場(chǎng)“貴人”一定要抓牢。
1、愿意無條件力挺你的人。
2、愿意嘮叨你的人。
因?yàn)樗P(guān)心你，所以他才會(huì)嘮叨!因?yàn)樗谝饽悖运艜?huì)嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對(duì)方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合，我們通常會(huì)在嘮叨對(duì)方后，立即激勵(lì)他，說我們“知道你肯定會(huì)改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì)讓心愛你的人傷心。”
3、愿意和你分擔(dān)分享的人。
4、教導(dǎo)及提拔你的人。
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長處的人。
6、愿成為你的榜樣的人。
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì)默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人。
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ?，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當(dāng)然可以，只不過每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8、愿意不放棄而相信你的人。
如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對(duì)方和相信對(duì)方?貴人是不會(huì)放棄他的組員的，貴人會(huì)相信對(duì)方。貴人會(huì)視對(duì)方無罪，一直到對(duì)方被定罪為止，這代表貴人會(huì)完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人。
初涉職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系?
一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情。
把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jī)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑，和對(duì)方有眼神交流。
俗話說的好：“抬手不打笑臉人?！焙屯孪嗵?，如果對(duì)他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對(duì)方說話時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊。
在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立。
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對(duì)于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”.
五、面對(duì)不同年齡層的人，聊不同的話題。
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請(qǐng)教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎。
如果你想和女同事找話題，那就更簡(jiǎn)單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們?cè)捜缛俊?/p>
七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽。
多傾聽對(duì)方意見，重視對(duì)方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情。
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對(duì)人，人家怎么對(duì)你。
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