合同是商業(yè)合作的基礎，可以確保雙方的合法權益。合同的格式和內容應當符合法律法規(guī)的要求，避免出現糾紛的漏洞。如果遇到合同糾紛和爭議，可以通過友好協商、仲裁或訴訟等方式解決。
無錫市勞動局合同篇一
5、在確認財務部審核已通過后，攜帶三份合同原件，同時將身份證復印件1份、學歷、學位證復印件1份(大專以上，包括大專;國外獲得學歷、學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書復印件1份)、上個單位離職證明復印件1份，作為附件裝訂在勞動合同書最后，前往校人事部勞動合同與社會保險辦公室，辦理勞動合同備案。
6、在確認合同審核已通過后，持“保險個人登記表”、“加入社會保險申報表”前往校人事部勞動合同與社會保險辦公室辦理社保起繳手續(xù)(若有公積金，則會在下一月自動起繳)。
新參保人員(指在北京從未參加過社會保險人員)還需提供身份證復印件一份(正反兩面印在同一張a4紙上)和電子照片。
電子照片要求：
1)本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大。
2)jpg格式。
3)寬度：358像素，高度：441像素;文件不小于9kb，不大于20kb。
4)電子版照片以電子郵件附件的形式于申報之月的15日之前發(fā)送到校人事部勞動合同與社會保險辦公室。
特別提醒，由于該電子版照片是用于制作社會保障卡的，應符合格式要求，不符合格式要求的照片在辦理社保增員時無法提交，不能申報該月的社會保險，因此影響本人的社會保險費繳納。
相關證件復印要求：
凡辦理社保業(yè)務的相關復印件必須和原件大小保持一致，不能擴印、縮印、照相印等。如身份證要求正面在上，反面在下豎線橫印并居中印在a4紙上。
無錫市勞動局合同篇二
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據國家有關法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用職工應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。
第四條禁止事業(yè)單位非經國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。
集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第六條北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。
第二章聘用合同的訂立。
第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關法律、法規(guī)，堅持“平等自愿、協商一致”的原則。
第八條聘用程序。
（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；
（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產生擬聘人選；
（三）按人事管理權限審批，確定聘用人選；
（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；
（五）公布聘用結果。
第九條聘用單位聘用管理人員，應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。
第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
第十一條聘用合同應具備以下條款：
（一）聘用合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和工作條件；
（四）工作報酬；
（五）保險福利待遇；
（六）工作紀律；
（七）聘用合同終止的條件；
（八）違反聘用合同的責任。
聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。
聘用合同期限由當事人雙方協商確定。有下列情形之一的，當事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當與其訂立無固定期限的聘用合同。
（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內的；
（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十四條聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。
聘用單位接收安置軍轉干部、大中專畢業(yè)生按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條下列聘用合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；
（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的職工，聘用單位應辦理有關人事關系轉移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關的失業(yè)手續(xù)。
第十八條事業(yè)單位主要領導人員的`任用，按照人事管理權限，由主管部門確定。
第三章聘用合同的變更、終止和解除。
第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿后，經雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。
第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。
聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。
第二十一條經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。
第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）受聘人在試用期內被發(fā)現不符合聘用條件的；
（二）受聘人在聘期內不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；
（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；
（四）連續(xù)兩年考核不合格的；
（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。
第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員。
（二）受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關的失業(yè)手續(xù)。
第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。
（一）受聘人距法定退休年齡十年以內的；
（二）受聘人患重病或者負傷未愈的；
（三）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；
（四）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；
（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十六條受聘人員解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知聘用單位。
第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。
（一）在試用期內的（國家規(guī)定或雙方約定服務期限的除外）；
（二）聘用單位未履行聘用合同的；
（三）經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。
第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應按照本市失業(yè)保險規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關的失業(yè)手續(xù)。
第四章違反和解除聘用合同的經濟補償。
第二十九條屬于下列情形之一的要承擔違約責任。
（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；
（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。
違約金的數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任。
第三十條聘用單位出資培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員培訓后，必須在聘用單位服務五年，服務期未滿的，受聘人解除合同，應按每年遞減20％的培訓費和培訓期間的基本工資向聘用單位支付培訓違約金。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。
第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經濟補償金。
（一）經聘用合同雙方當事人協商一致，由聘用單位解除聘用合同的；
（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；
（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。
聘用單位承擔的經濟補償金的發(fā)放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償。
經濟補償金的月基本工資計算基數為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。
第五章聘后管理。
第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘以及職務升降、工資待遇和獎懲的依據。
第三十三條聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。
第六章組織監(jiān)督。
第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導、協調、監(jiān)督的職責，有權對違反國家有關人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限進行處理。
第三十五條各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的實施工作。根據本辦法結合本系統(tǒng)的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。
第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。
第七章附則。
第三十七條本辦法由北京市人事局負責解釋。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
無錫市勞動局合同篇三
職代會審議并通過勞動合同實施細則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。
4工作程序。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的書面協議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。
勞動合同期限；
工作內容；
勞動保護和勞動條件；
勞動報酬；
保險福利待遇；
勞動紀律；
勞動合同的變更、解除；
勞動合同的終止、續(xù)訂；
經濟補償與賠償；
當事人約定的其他內容；
勞動爭議處理及其他。
勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。
有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；
無固定期限合同。
下列人員簽訂1年期勞動合同：
新招聘員工和新調入員工；
屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。
公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。
除按、條款規(guī)定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。
員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。
凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。
公司接收的應屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動合同時可根據需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。
在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執(zhí)行：
經合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫(yī)療期協議書》；
經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協議書》；
被借用的員工，經甲、乙、丙三方協商簽訂《借用協議書》。
公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細則的規(guī)定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。
下列情形之一，勞動合同終止：
勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽的；
勞動合同約定的終止條件出現的；
完成勞動合同約定的工作的；
在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的；
員工退休、退職、去世的。
員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。
員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
在試用期被證明不符合錄用條件的；
有以下嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度之一的：
工作態(tài)度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；
嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；
違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；
直接或間接從事第二職業(yè)的；
盜竊賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；
違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本《勞動合同制實施細則》。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；
被依法追究刑事責任的。
公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：
員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
公司違反《勞動法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依據國家有關規(guī)定給予經濟補償。
員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的；
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。
員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規(guī)定解除勞動合同。
有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：
在試用期內；
公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。
員工在合同期內保險、福利待遇的規(guī)定。
員工在合同期內享受國家和公司規(guī)定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險和住房公積金。
公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。
員工在合同期內，因個人原因下崗待業(yè)期間的有關待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。
員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
工作時間和節(jié)假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期規(guī)定。
員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計算方法按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據實際情況在國家和公司規(guī)定的`醫(yī)療期范圍內作適當延長。
公司員工非因工致殘或經醫(yī)院認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。
醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫(yī)療期結束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫(yī)療期。有關待遇按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明。
違約責任。
依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。
公司違約提前解除勞動合同的按照國家規(guī)定給予員工經濟補償。
甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規(guī)定向對方交付一次性違約金。
違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）。
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。
公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：
公司為招、接收員工所支付的費用；
公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。
在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。
公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：
由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；
公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。
賠償金標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
員工違反《勞動法》有關規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：
公司招收錄用為其支付的費用；
公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按。
無錫市勞動局合同篇四
經濟類型：__________________。
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
(一)合同期。
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。
2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：從_______________________起至_________________________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為___________________________________________________________.
(二)試用期。
雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)。
1.無試用期。
2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
二、工作內容和工作地點。
職務(或工種)為______________________________________________.
(二)乙方的工作任務或職責是______________________________________________________________________________________________.
(三)乙方的工作地點為_____________________________________.
(四)甲方在合同期期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。
1.計時工資：
2.計件工資：
(1)計件單價________________;。
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)_____________________________________________________________________.
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_______________________________________________________________________________.
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：_____________________________________________________________________________.
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月____日發(fā)放____(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__________元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
(一)解除。
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(6)乙方被依法追究刑事責任的;。
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
甲方按照第(7)(8)(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;。
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的.，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
(2)甲方被依法宣告破產的;。
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
九、調解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業(yè)限制。
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
____年__月__日____年__月__日。
鑒證機構(蓋章)。
鑒證人：
鑒證日期：____年__月__日
無錫市勞動局合同篇五
勞動仲裁電話是：12333。
12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業(yè)和信息化部相關規(guī)定執(zhí)行。大多數地區(qū)是24小時人工服務。
如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。
勞動仲裁的作用：
1、依據法律規(guī)定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。
無錫市勞動局合同篇六
甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：文化程度：
法定代表人(或主要負責人)身份證號碼：
所在地址：家庭地址：現居住地址：
一、合同期限。
勞動合同期限按下列第()項確定。
c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點。
(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：.根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定。
a.標準工時工作制。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為()。
1.銀行代發(fā)。
2.現金支付。
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險。
(一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
七、合同的變更、解除和終止。
(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。
八、約定事項。
(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
1._____________________________。
2._____________________________。
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)。
合同訂立日期：年月日
合同履行起始日期：年月日
無錫市勞動局合同篇七
根據^v^《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，結合本市情況，特制定本實施細則。
一、國營企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學徒工人)，屬于實行勞動合同制的范圍，企業(yè)應當與工人(以下簡稱合同制工人)簽訂勞動合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達到退休年齡的長期合同。
企業(yè)招用一年以內的臨時工、季節(jié)工，也應當簽訂勞動合同，其辦法另行規(guī)定。
二、企業(yè)招用農民輪換工時，除與本人簽訂勞動合同外，還應與縣或鄉(xiāng)簽訂相應的合同。
三、合同制工人的勞動手冊是他們享受退休養(yǎng)老保險待遇和其它有關待遇的法定憑證。由企業(yè)負責隨時填寫，經工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動部門公章。工人在企業(yè)工作時，勞動手冊由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業(yè)應將勞動手冊連同工人檔案一起辦理轉移手續(xù)。
四、合同制工人在合同制內，因生產、工作需要，在本市范圍內，經雙方單位和工人本人同意轉移工作單位時，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動合同;新單位與工人簽訂勞動合同，如新單位同意，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動手冊內。
五、企業(yè)招用原破產企業(yè)職工或瀕臨破產的企業(yè)精減的職工，其試用期一般可規(guī)定為三個月，招用其中技術、業(yè)務對口的職工，也可以不規(guī)定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據本人的具體情況，其試用期可以適當延長，也可以不延長，延長的最多不超過一年。
六、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補貼，全市都按全部合同制工人標準工資總額的百分之十八提取。其使用辦法如下：
一每個企業(yè)掌握使用相當本企業(yè)合同制工人標準工資總額百分之十的工資性補貼，全部用于補貼合同制工人，按月發(fā)放。具體使用辦法由企業(yè)自行決定。
二用于每個合同制工人按月繳納相當本人標準工資百分之三的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費統(tǒng)籌機構在銀行開設的《退休養(yǎng)老基金”專戶。
三由市集中掌握全市合同制工人標準工資總額的百分之五，用于勞動條件差、勞動強度大、工資收入低的企業(yè)和工種。
工資性補貼全部列入成本。發(fā)給個人的工資性補貼，要和本人的勞動貢獻大小掛鉤，不要平均發(fā)放。
七、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：
一招用原來已經定級的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級時的一般定級水平支付;試用期滿后，經考核合格予以定級，定級工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時起予以補發(fā)。
二招用原來尚未定級的合同制工人，工種對口的，其工資應當與本企業(yè)同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學徙工種崗位工作的，應當重新學徒，學徒期可以適當縮短，學徒期間生活補貼標準，可以按照本企業(yè)同工種、同年限的學徒生活補貼標準發(fā)給。
八、企業(yè)對招用重新就業(yè)的合同制工人的考核，除其他條件外，應當包括勞動態(tài)度、技術高低、貢獻大小三個方面的內容。
九、合同制工人在合同期間患病或非因工負傷，給予三個月至十二個月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長，最多可以延長到二年。企業(yè)可以根據患病、負傷的情況和工人齡的長短，作出具體規(guī)定。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇。
醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定。對從事繁重體力勞動和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補助費。
十、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計算：
一符合《暫行規(guī)定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人，在各個單位從事合同制工人工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
二合同制工人在勞動合同期間，因生產、工作需要，或按照國家有關規(guī)定，在全民所有制企、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位以及國家機關之間轉移工作單位，其轉移前后在各單位工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
三破產企業(yè)的職工、瀕臨破產的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的，其過去的連續(xù)工齡應與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計算。
四凡在勞動合同期間被企業(yè)開除、除名或自動離職的合同制工人，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計算。
五合同制工人在勞動合同期間被勞動教養(yǎng)但仍保留公職的，其勞動教養(yǎng)期間不計算連續(xù)工齡，勞動教養(yǎng)前和勞動教養(yǎng)后參加工作的時間可以合并計算為連結工齡;不保留公職的，勞動教養(yǎng)以前的工作時間不計算連續(xù)工齡。
六合同制工人在勞動合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時間都不計算為連續(xù)工齡。
十一、合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，按本市國營企業(yè)退休費統(tǒng)籌辦法與國營企業(yè)固定職工統(tǒng)一實行退休費統(tǒng)籌。按本實施細則第六條第二項規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費、冬季宿舍取暖補貼、困難補助、死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。
十二、合同制工人符合《^v^關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件，應當退休、退職，并享受有關待遇。
十三、合同制工人退休養(yǎng)老基金，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機構負責籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動服務公司負責發(fā)放。勞動服務公司應增設退休費管理、發(fā)放和退休工人管理的機構，增加相應的人員，辦法另定。
十四、簽訂勞動合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭議，經雙方協商無效時，由企業(yè)的勞動爭議調解委員會進行調解。調解無效時，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服時，可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。有關勞動爭議的處理辦法和調解、仲裁組織辦法另行規(guī)定。
十五、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位、社會團體在常年性工作崗位上招用工人時，應當比照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來源，機關從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。有關國家機關、事業(yè)單位、社會團體在實行勞動合同制后的工資、保險、福利待遇等問題，另行規(guī)定。
十六、《暫行規(guī)定》和本實施細則有關工齡、保險、福利待遇的規(guī)定不適用于從農村招用的戶口、糧食關系不變的合同制工人，他們的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
十七、本實施細則由市勞動局負責解釋。
十八、本實施細則自1986年10月1日起執(zhí)行。
無錫市勞動局合同篇八
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破，我國《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將于明天實施。省人社廳昨日發(fā)布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
省人社廳有關負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理條例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業(yè)單位工作人員已經簽訂了聘用合同。
條例還規(guī)定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現行業(yè)、崗位特點。條例實施后要繼續(xù)擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
3153萬事業(yè)編制人員下月參加社保。
該條例將于7月1日起正式實施，2014年也因此成為養(yǎng)老金并軌破題之年。
據^v^^v^、中央組織部、人力資源社會保障部負責人于5月15日在回答記者提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規(guī)于7月1日開始實施，逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。
不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會保險”。中國人事科學研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者采訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區(qū)，“相關的配套政策還有需要完善的地方。”
此番的事業(yè)單位社保改革，諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并?錢從哪里來?”等問題并沒有給出可操作性規(guī)定。清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養(yǎng)老金并軌的最大難題是從哪里找錢，養(yǎng)老金制度有3個環(huán)節(jié)：找錢、管錢、發(fā)錢，而這3個環(huán)節(jié)首先是要找到錢，這也是遇到的最大難題，然后才是如何確定待遇，如何發(fā)放待遇。
事實+事業(yè)單位聘用制“有進難出”
實際上，事業(yè)單位聘用制早已在全國多個城市試點。數據顯示，到2013年，全國事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。
然而，在人事制度改革過程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現落聘下崗，實行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問題。由于目前我國社會保障制度建設還不完善，尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實現人員能進能出，但在實際操作中還是無法真正實現，“單位人”還是難以變成“社會人”。
在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問題，一個是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。在這么多年推行聘用制過程，我們相關政策規(guī)定，對于沒有聘用的人員，主要以內部消化為主，不能簡單的推向社會，要維護穩(wěn)定，要和諧，不能出問題，也就是說不能不聘，這是一個很重要的問題。
無錫市勞動局合同篇九
(本人)(授權代表)姓名：__________國籍：___________。
(身份證)(護照)(營業(yè)執(zhí)照號碼)：___________________。
承租方(以下簡稱乙方)：_________________________。
(本人)(授權代表)姓名：__________國籍：___________。
(身份證)(護照)(營業(yè)執(zhí)照號碼)：___________________。
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協議：
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于________;位于第____層，共______〔套〕〔間〕，房屋結構為_________，建筑面積_______平方米(其中實際建筑面積_______平方米，公共部位與公用房屋分攤建筑面積_______平方米);該房屋的土地使用權以〔出讓〕〔劃撥〕方式取得;該房屋平面圖見本合同附件一，該房屋附著設施見附件二;〔房屋所有權證號、土地使用權證號〕〔房地產權證號〕為：__________。
該房屋用途為____________________。
除雙方另有約定外，乙方不得任改變房屋用途。
租賃期限自____年___月___日至___年___月___日止。
該房屋租金為(幣)___萬___千___百__拾__元整。
租賃期間，如遇到市場變化，雙方可另行協商調整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調整租金。
乙方應于本合同生效之日向甲方支付定金(___幣)___萬___千___百__拾__元整。租金按〔月〕〔季〕〔年〕結算，由乙方于每〔月〕〔季〕〔年〕的第__個月的___日交付給甲方。
甲方于本合同生效之日起____日內，將該房屋交付給乙方。
甲方保證在出租該房屋沒有產權糾紛;除補充協議另有約定外，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方均在出租該房屋前辦妥。出租后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償。
租賃期間，甲方對房屋及其附著設施每隔____〔月〕〔年〕檢查、修繕一次，乙方應予積極協助，不得阻撓施工。
正常的房屋大修理費用由甲方承擔;日常的房屋維修由____方承擔。
因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設備的損失和維修費用，由乙方承擔責任并賠償損失。
租賃期間，防火安全、門前三包、綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應執(zhí)行當地有關部門規(guī)定并承擔全部責任和服從甲方監(jiān)督檢查。
乙方不得隨意損壞房屋設施，如需改變房屋的內部結構和裝修或設置對房屋結構影響的設備，需先征得甲方書面同意，投資由乙方自理。退租時，除另有約定外，甲方有權要求乙方按原狀恢復或向甲方交納恢復工程所需費用。
在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付，并由乙方承擔延期付款的違約責任：
1.水、電費;。
2.煤氣費;。
3.電話費;。
4.物業(yè)管理費;。
5.________________;。
6.________________。
在租賃期，如果發(fā)生政府有關部門征收本合同未列出項目但與使用該房屋有關的費用，均由乙方支付。
租賃期滿后，本合同即終止，屆時乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前____個月書面向甲方提出，甲方在合同期滿前____個月內向乙方正式書面答復，如同意繼續(xù)租賃，則續(xù)簽租賃合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可終止合同并收回房屋，造成甲方損失，由乙方負責賠償：
1.擅自將承租的房屋轉租的;。
2.擅自將承租的房屋轉讓、轉借他人或擅自調換使用的;。
3.擅自拆改承租房屋結構或改變承租房屋用途的;。
4.拖欠租金累計達____個月;。
5.利用承租房屋進行違法活動的;。
6.故意損壞承租房屋的;。
7._____________________________。
租賃期間，任何一方提出終止合同，需提前_____月書面通知對方，經雙方協商后簽訂終止合同書，在終止合同書簽訂前，本合同仍有效。
如因國家建設、不可抗力因素或出現本合同第十條規(guī)定的情形，甲方必須終止合同時，一般應提前_____個月書面通知乙方。乙方的經濟損失甲方不予補償。
自本合同生效之日起_____日內，甲、乙雙方持本合同及有關證明文件向______申請登記備案。
租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規(guī)定，按年度須向對方交納年度租金的_____%作為違約金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有權按月租金的____%向乙方加收滯納金。
因不可抗力原因導致該房屋毀損和造成損失的，雙方互不承擔責任。
本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽定補充協議。補充協議與本合同不一致的，以補充協議為準。
本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同及其附件內空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。
本合同及其附件和補充協議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協商解決。協商不成時，甲、乙雙方同意提交中國國際經濟貿易仲裁委員會深圳分會仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
本合同連同附件共___頁，一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。
租房合同出租方：___(以下簡稱甲方)。
聯系地址：______。
證件號碼：______。
電話：______。
傳真：______。
郵政編碼：______。
租房合同承租方：___(以下簡稱乙方)。
聯系地址：______。
證件號碼：______。
電話：______。
傳真：______。
郵政編碼：______。
甲乙雙方經協商，于_年_月_日訂立本租房合同，并就以下各條款達成協議：
第一條：租賃范圍及用途。
1、甲方同意將_市_路____的房屋及其設施租賃給乙方，計租建筑面積為平方米。甲方《房屋產權證》(產權證編號：_字第_號)。
2、乙方租用上述房屋作__之用，未經甲方同意，乙方不得將房屋另作他用或轉租。
第二條：提供設備。
1、甲方向乙方提供相應的房內設備另立清單租房合同，清單租房合同與本租房合同同時生效等設施。
2、乙方使用上述設備所發(fā)生的各項費用由乙方承擔。
第三條：
1、租賃期自_年_月_日起至_年_月_日止。
2、租賃期滿后乙方若需續(xù)租，須在租房合同期滿前一個月書面通知甲方。在同等租約條件下，及在本租房合同租賃期內，乙方誠實履行本租房合同各項責任的前提下，則乙方有優(yōu)先續(xù)租權，但須重新確定租金和簽訂租賃租房合同。
第四條：租金。
租金為每月__人民幣，如租期不滿一個月，可按當月實際天數計算。
第五條：支付方法。
1、租金須預付，乙方以每_個月為一個支付周期，乙方每_個月支付一次，甲方在相關月份前十五天通知乙方付款，乙方收到甲方付款通知后，即在十五天內支付下個月的租金，以此類推。
2、乙方須將租金付給甲方抬頭的銀行賬號：
開戶銀行：____。
賬號：____。
抬頭：____。
3、乙方也可以現金方式支付給甲方。
第六條：物業(yè)管理費及其它費用。
1、物業(yè)管理費由_方按照物業(yè)管理公司的有關規(guī)定和收費標準支付。
2、租賃場所內的清潔由乙方自行負責。
3、其他因使用該房屋所產生的有關費用由乙方負擔,如：水、電、煤氣、有線電視、電話費等。
第七條：押金。
1、為保證本租房合同的全面履行，在簽訂本租房合同時，乙方應支付給甲方個月租金的押金，押金不計利息，租房合同終止時，退還乙方。若乙方不履行租房合同，則押金不予返還;若甲方不履行租房合同，則應將押金全額返還并賠償乙方壹個月的租金費用作為因租房造成的損失。但因市容整頓和市政動遷而無法續(xù)租的房屋除外，甲方可不作任何損失賠償，此合同即可終止。
2、租借期內，無特殊情況，甲乙雙方不得私自隨意加減租金和更改終止合同租借期。
3、甲方有權向乙方查閱支付國際長途的費用，或乙方使用國際長途電話，可由甲方代買"國際長途電話使用卡"，費用由乙方支付(根據卡上密碼可在室內電話機上直撥)。甲方有權向乙方追索。
第八條：禁止租賃權的轉讓及轉借乙方不得發(fā)生下列行為：
1、租賃權轉讓或用作擔保。
2、將租賃場所的全部或一部分轉借給第三者或讓第三者使用。
3、未經甲方同意，在租賃場所內與第三者共同使用。
第九條：維修保養(yǎng)。
1、租賃場所內屬于甲方所有的內裝修及各種設備需要維修保養(yǎng)時，乙方應及時通知甲方或物業(yè)公司，甲方并及時安排維修保養(yǎng)。重要設備需要進行大修理時，應通知甲方。
2、上述維修保養(yǎng)費用由甲方承擔，但若由于乙方原因造成的修理，則費用由乙方承擔。
3、屬乙方所有的內裝修及各種設備需要保養(yǎng)時，由乙方自行進行并承擔費用。
出租方(甲方)：_________[出租]。
承租方(乙方)：_________。
預出租方(甲方)：_________[預租]。
預承租方(乙方)：_________。
無錫市勞動局合同篇十
出租方(以下簡稱甲方)。
承租方(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方經友好協商,根據《合同法》及國家、當地政府對房屋租賃的有關規(guī)定，就租賃房屋一事達成以下協議。
第一條出租房屋名稱：南浦南路133—2棟2單元1層東戶(鄂州建筑設計院院內)。
第二條出租房屋面積：82平方米。
第三條租賃期限：租期為壹年，從20_年xx月xx日起至20_年xx月1xx日止。
第四條租金和租金繳納期限：乙方向甲方繳納的年租金為人民幣9000元。合同簽訂之日乙方應繳清半年房租，半年后交余下房租。
第五條甲方為乙方提供格力和長虹分體空調各一臺，吊扇一個，布藝沙發(fā)一套。
第六條租賃期間，房屋相關物業(yè)管理費、水電煤氣費等各項按實際使用量記取的費用由乙方負擔。
第七條租賃期間，如乙方確因特殊情況需要退房，必須提前壹個月通知甲方。
第八條租賃期間，乙方不得擅自改變房屋的結構及用途，乙方如因故意或過失造成租用房屋和設備的毀損，應負責恢復原狀或賠償經濟損失。乙方如需裝修墻窗，必須事先征得甲方同意。
第九條租賃期滿或合同解除，乙方必須按時搬出乙方自帶的全部物件，乙方搬遷后15日內房屋里如仍有遺留物，視為乙方放棄所有權，由甲方自行處理。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
無錫市勞動局合同篇十一
承租方(乙方)：
地址：
營業(yè)執(zhí)照：
根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方承租甲方房屋事宜，經協商一致，訂立本合同。
一、房屋的座落、面積及裝修、設施。
第一條甲方將座落于房屋出租給乙方使用。出租標的建筑面積共計平方米，使用面積平方米。
第二條該房屋的現有裝修及設施狀況，由雙方在合同附件中加以列明。除雙方另有約定外，該附件作為甲方按本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該房屋時的驗收依據。甲方于租期起始之日前7天將該房屋交付乙方，房屋交付之日至起租之日期間為裝修期。裝修期內甲方免收租賃費用。
第三條乙方租用出租房屋的期限為年月，即年月日起年月日止。
第四條乙方可將出租房屋作用途。甲方保證出租房屋能夠作上述用途使用，甲方保證出租房屋符合國家有關消防安全規(guī)定。甲方應保證房屋的《房屋權屬證書》真實及該出租房屋沒有產權糾紛;除補充協議另有約定外，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方均在出租該房屋前辦妥。如房屋已抵押的，甲方應取得抵押權人的書面同意,應事先(本協議訂立前)書面告知乙方。出租后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償。
第五條租賃期滿，甲方有權收回全部出租房屋，乙方應如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前的一個月向甲方提出意向，經甲方同意后，重新簽訂租賃合同。
二、租金及支付方式。
第六條出租房屋的單位租金按建筑面積每平方米每月人民幣元(大寫)，月租金總額人民幣元(大寫)，年總租金(大寫)(此價格不含物業(yè)管理費)。寫)。乙方應于每年日前向甲方交付租金，甲方應向乙方開具稅務局印制的租賃發(fā)票。乙方如逾期支付租金，每逾期一天，則乙方需按月租金的0.01%支付滯納金。
第七條甲方交付出租房屋時，可向乙方收取不超過個月租金數額的租賃保證金，即人民幣元(大寫)，并向乙方開具收據。
第八條甲方應于年月日前將出租房屋交付乙方使用。甲方遲于上述時間交付出租房屋，乙方可將本合同有效期相應延長。另每逾期一天，則甲方需按月租金的0.3%支付滯納金。
第九條租賃期內，甲方負責支付房產稅、出租房屋所用土地的使用費、房屋租賃合同登記費、房屋租賃管理費等費用;乙方使用的水、電、電話費及物業(yè)管理費等其他費用，由乙方按有關規(guī)定自行負擔。如果發(fā)生政府有關部門征收本合同中未列出項目但與該房屋有關的費用，應由甲方負擔。
第十條合同終止時，乙方應按時騰空交回房屋并保證房屋及內部設施的完好(正常損耗的除外)，同時結清應當由乙方承擔的各項費用。甲方則在日內將租賃保證金及時退還乙方。
三、房屋修繕責任。
第十一條修繕房屋是甲方的義務，甲方對房屋及其設施應每隔半年檢查、修繕一次。乙方在出租房屋使用過程中，如出租房屋及內部的設施出現或發(fā)生妨礙安全、正常使用的損壞或故障時，應及時通知甲方并采取有效措施;甲方應于接到乙方通知后五日內進行維修;乙方無法通知甲方或甲方拒不維修的，乙方可代為維修或由乙方自行維修。本條維修費用由甲方承擔。
第十二條本合同有效期內，乙方不得隨意損壞房屋設施，乙方對出租房屋進行裝修、改建或擴建時如需改變房屋的內部結構，需先征得甲方書面同意方可進行。
第十三條本合同有效期內，甲方需轉讓出租房屋的部分或全部的，應提前三個月通知乙方。乙方在同等條件下有優(yōu)先購買權。乙方在租賃期限內，乙方可將承租的該房屋部分或全部轉租給他人，但須事先征得甲方的同意。租賃期間，甲方有權依照法定程序轉讓該出租的房屋，轉讓后，本合同對新的房屋所有人和乙方繼續(xù)有效。
第十四條本合同有效期內，發(fā)生下列情形之一的，本合同自動解除：
(一)發(fā)生不可抗力或意外事件，使本合同無法履行;。
(二)政府決定征用出租房屋所在土地而需拆除出租房屋;。
(三)甲方的《房屋租賃許可證》失效。
因本條款第(三)項解除合同造成乙方損失的，乙方可要求甲方賠償。
第十五條有下列情形之一，甲方有權解除本合同：
(一)乙方不交付租金1個月以上;。
(二)乙方所欠各項費用達1個月以上;。
甲方依據上述情形單方解除合同的，應當書面通知乙方遷離并交回出租房屋，乙方預交款項有結余的，應將余款退還乙方。
第十六條有下列情列情形之一，乙方有權解除本合同：
(一)甲方延遲交付出租房屋1個月以上;。
(二)甲方違反本合同第四條約定，使乙方無法按其用途繼續(xù)使用出租房屋;。
(四)甲方未按時(或未按要求)修繕出租房屋，如因此造成乙方人身受到傷害或財物受損毀的。
乙方因上述理由單方面解除合同的，應當及時書面通知甲方，及時遷離出租房屋，并有權要求甲方雙倍返還租賃保證金、支付違約人民幣/元(大寫)以及退還多收的預交款項，由此造成乙方損失的，甲方應向乙方賠償。
第十七條本合同有效期屆滿，乙方需繼續(xù)租用出租房屋的，應于有效期屆滿之日前個月向甲方提出續(xù)租要求;甲方需將出租房屋繼續(xù)出租的，在同等條件下，乙方對出租房屋有優(yōu)先承租權。甲、乙雙方就續(xù)租達成協議的，應重新訂立合同。
第十八條本合同終止后，乙方應于終止后日內遷離出租房屋并將其返還甲方。
第十九條甲、乙各方不履行本合同所定的義務造成對方損失的，應向對方予以賠償。租賃期間，甲、乙雙方都不得借故解除合同，如甲方確需解除合同，應提前個月通知乙方，雙倍返還租賃保證金并賠償乙方的裝修費用;如乙方確需退房的，應提前兩個月通知甲方，并以租賃保證金賠償給甲方所造成的損失。
第二十條甲、乙雙方就本合同格式的條款如有增刪，可在合同附頁中列明，附頁內容與本合同具有同等效力。甲方應在本合同簽署后，依照當地法律法規(guī)的規(guī)定，向房屋管理部門辦理登記手續(xù)。甲、乙雙方就本合同未盡事宜，可另行協商作出補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
第二十一條甲、乙雙方就本合同履行或解除合同發(fā)生糾紛，應通過協商解決;協商解決不成的，可提請本合同登記機關調解或向人民法院起訴。
第二十二條反商業(yè)賄賂條款:。
反商業(yè)賄賂條款是本合同之必備條款，與本合同其他條款具有同等法律效力，請與本公司(乙方)簽署合同之當事人認真閱讀本條款，同意與本公司(乙方)簽訂并遵守如下反商業(yè)賄賂條款：
1.甲乙雙方都清楚并愿意嚴格遵守中華人民共和國反商業(yè)賄賂的法律規(guī)定，雙方都清楚任何形式的賄賂和貪瀆行為都將觸犯法律，并將受到法律的嚴懲。
2.甲方或乙方均不得向對方或對方經辦人或其他相關人員索要、收受、提供、給予合同約定外的任何利益，包括但不限于明扣、暗扣、現金、購物卡、實物、有價證券、旅游或其他非物質性利益等，但如該等利益屬于行業(yè)慣例或通常做法，則須在合同中明示。
3.乙方嚴格禁止乙方經辦人員的任何商業(yè)賄賂行為。乙方經辦人發(fā)生本條。
第二款所列示的任何一種行為，都是違反乙方公司制度的，都將受到乙方公司制裁和國家法律的懲處。
4.本公司(乙方)鄭重提示：本公司(乙方)反對甲方或甲方經辦人員為了本合同之目的與本合同以外的任何第三方發(fā)生本條款第二條所列示的任何一種行為，該等行為都是違反國家法律的行為，并將受到國家法律的懲處。
5.如因一方或一方經辦人違反上述第二條、第三條、第四條之規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。
6.本條所稱“其他相關人員”是指甲乙方經辦人以外的與合同有直接或間接利益關系的人員，包括但不僅限于合同經辦人的親友。
第二十三條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，合同登記機關份。第二十四條本合同自簽字之日起生效。
第二十五條其他約定：(如廣告牌、車位)。
甲方(簽章)：
法定代表人：
聯系電話：
委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)法定代表人：聯系電話：委托代理人(簽章)：日月日月。
無錫市勞動局合同篇十二
出租方(以下稱甲方)：
法定代表人及身份證號：
營業(yè)執(zhí)照號:。
注冊或居住地址：
郵編：
電話：
承租方(以下稱乙方)：
法定代表人及身份證號：
營業(yè)執(zhí)照號:。
注冊或居住地址：
郵編：
電話：
甲方愿意將產權屬于自己的房屋出租給乙方。雙方根據國家相關規(guī)定，經協商，訂立本合同：
第一條甲方出租的商鋪座落地址________________________，建筑面積__________m2(使用面積__________m2)。
第二條租期_______年,自__年__月__日至__年__月__日。
第三條租金和租金交納期及條件：
1.每月租金為人民幣____________元，乙方每個月繳納一次租金。乙方可以支票或現金形式支付租金。
甲方開戶銀行：
收款人名稱：
帳號：
2.本合同一經簽署，乙方即應交納相當于個月租金的押金。合同終止，乙方交清租金及水電、煤氣，電話等相關費用后，甲方即可退還乙方押金。若乙方提前解除合同，視為違約，押金不予退還。若乙方在承租期間給甲方房屋和相關設備造成損害，甲方有權從乙方押金中扣除維修和賠償費用。
第四條水電費、管理費、電話費、清潔費和維修費的繳費辦法：
1.管理費：甲方每月自行向有關部門交納;。
2.水電費、煤氣費：乙方每月自行向有關部門交納;。
3.電話費：乙方自行向有關部門交納。
4.維修費：租賃期間，乙方引致租賃物內與房屋質量有關的設施損毀，維修費由乙方負責;租賃物內家私、家電設備損毀，維修費由乙方負責。但正常磨損除外。
第五條出租方與承租方的變更：
1.租賃期間，甲方如將房產所有權轉移給第三方，應符合國家有關房產轉讓規(guī)定，不必乙方同意。但甲方應提前二個月書面通知乙方，房產所有權轉移給第三方后，該第三方即成為本合同的當然甲方，享有原甲方的權利，承擔原甲方的義務。
2.租賃期間，乙方如欲將租賃房屋轉租給第三方使用，必須事先征得甲方的書面同意。取得使用權的第三方即成為本合同的當然乙方，享有原乙方的權利，承擔乙方的義務。
第六條乙方的職責：
1.乙方必須依約繳納租金及其他費用，如有無故拖欠，甲方有權向乙方加收滯納金，滯納金為實欠租%。如拖欠租金天，視為違約，甲方有權收回房屋，并不退還乙方押金。
2.甲、乙雙方在合同終止前，須提前一個月書面通知對方是否終止合同。
3.乙方在租賃期間，必須以合理防范措施，保護租賃期內設備和設施的完好無損(自然折舊除外)，乙方不得擅自改變租賃房屋的結構及用途，如確需要變更用途，需經甲方同意后方可進行。乙方造成租賃房屋及其設備的毀損，應負責恢復原狀。如乙方在租賃期滿不負責恢復原狀，甲方有權自行恢復原狀，費用從乙方押金中扣除。
4.乙方如在租賃房屋內安裝超過電表負荷的任何設備、儀器或機械，須征得甲方同意，并由甲方協助乙方辦理相關手續(xù)，費用由乙方自理。未經甲方同意和因未辦理相關手續(xù)而產生的事故或罰款，由乙方自理。
5.乙方不得在租賃房屋外面附加任何物件或涂刷任何涂料或做出任何更改。
6.租賃期滿或合同解除，乙方必須按時將租賃房屋內的全部無損壞設備、設施在適宜使用的清潔、良好狀況下(自然折舊除外)交給甲方。
7.租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權從已經解除租賃關系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔保管義務。甲方有權要求乙方賠償因此而產生的費用，并有權訴之法律。
8.乙方保證承租甲方的房屋作為商業(yè)用房使用，遵守中華人民共和國法規(guī)和政府相關規(guī)定，合法經營。因乙方違法經營而給甲方造成的連帶損失，由乙方負責賠償。
9.甲方向乙方出示出租房屋的相關資料原件和給乙方與原件一致的復印件。包括出租房屋的產權證、房屋所有權人的身份證和出租許可證等。如果任何第三方對出租房屋主張權利，使乙方無法使用租賃房屋，甲方應賠償乙方所蒙受的一切損失。
甲方在租賃期內：
(1)對本合同約定期內設施進行維修保養(yǎng)，包括;。
(2)對本出租房所屬的大廈或小區(qū)的安全和管理負責;。
(3)負責租賃房屋的結構性維修。
(4)甲方保證乙方在本合同期內合法經營不受干擾。
第七條合同期滿，如甲方的租賃房屋需繼續(xù)出租，在甲方向第三方提出的同一條件下，乙方享有優(yōu)先權(但租金可隨社會物價指數變動而適當調整)。
第八條租賃期間，若乙方因不可抗力的自然災害導致不能使用租賃房屋，乙方需立即書面通知甲方。若雙方同意租賃房屋因不可抗力的自然災害導致損毀無法修復使用，本合同可自然終止，互不承擔責任，甲方須將所有押金及預付租金無息退還乙方。
第九條甲方配備的室內電器、家俱的數量、型號和裝修的標準，以附件確認為準。
第十條本合同如有不盡事宜，須經雙方協商補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
本合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，應通過甲乙雙方協商解決，協商不成，可提請當地工商管理部門或人民法院裁決。
本合同經過雙方代表簽章后生效。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
出租方：承租方：
法定代表人蓋章：法定代表人蓋章：
年月日年月日。
無錫市勞動局合同篇十三
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
甲乙雙方經協商，于_年月日續(xù)簽本合同，并就以下各條款達成協議，相互約束并共同遵守之。
第一條：租賃范圍及用途。
甲方同意將位于的房屋繼續(xù)租賃給乙方使用，計建筑面積為60平方米。2、乙方租賃該房屋用于經營網吧。
第二條：租賃期限租賃期暫定為三年，自_年6月8日至20_年6月7日止。租賃期滿后乙方若需續(xù)租，需在合同期滿前一個月通知甲方，在同等租約條件下，即在本合同租賃期內，乙方誠實履行本合同各項責任的前提下，乙方享有優(yōu)先續(xù)租權。乙方若不想續(xù)租該房屋需提前一個月通知甲方。
第三條：租金及支付方式。
1、年租金為人民幣。
2、支付方式：租金需預付，乙方以每六個月為一個支付周期。乙方每六個月支付一次，甲方在相關月份前三十天通知乙方付款，乙方接到甲方通知后即在三十天內支付下六個月的租金，依次類推。
3、租賃期內，甲乙雙方不得私自隨意加減租金和更改終止合同租賃期。
第四條：費用支付因使用房屋所產生的有關費用由乙方負擔。如水費、電費、電話費及光纖接入使用費。
第五條：租賃期間的房屋維修甲方對出租房屋及其設備定期檢查及時修繕，做到不漏、不淹、三通(戶內上下水、電源)和門窗完好，以保障乙方安全正常使用。由于乙方使用不當造成水、電設備的損壞、堵塞、淹漏，則由乙方出資維修。乙方因使用需要，在不影響房屋結構且征得甲方同意的前提下，可以對承租屋進行改建裝修。對裝修物的工料費和租賃期滿后的權屬處理均由乙方自行承擔。
第六條：免責條款。
1、房屋如因不可抗力原因導致損毀或造成乙方損失的，甲乙雙方互不承擔責任。
2、因政策性原因導致乙方不能繼續(xù)使用該房屋從事網吧經營的，租金按實際使用時間計算，多退少補。
第七條：爭議解決方式本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方應協商解決，也可向人民法院起訴。
第八條：其他未盡事宜由甲、乙雙方協商補充。補充條款與該合同具有同等法律效力，本合同一式兩份，甲乙雙方簽字即生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
無錫市勞動局合同篇十四
無錫市勞動合同以下文書幫小編推薦無錫市勞動合同范本閱讀。
甲方(聘用單位):
法定代表人：
公司性質：
地址：
聯系方式：
乙方：
性別：
身份證號：
出生年月：
家庭住址：
聯系方式：
根據現行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。
一、合同期限
第一條本合同期限采用下列方式之一()
(一)固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個月。
(二)甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個月。
(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務完成時(或)______________止。
(四)試用期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期_____個月。
二、工作地點和工作條件
(一)甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。
(二)乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務。
三、勞動報酬
(一)甲方應以貨幣形式每月_________日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。
(二)甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬。
四、社會保險和福利待遇
(一)甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時告知乙方。
(二)乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止
(一)本合同經雙方協商一致，可以變更、解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(二)乙方有下列情形之一的.，甲方可以隨時單方面解除聘用合同
1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
2、乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。
(五)聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。
(六)甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規(guī)定及時為其辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規(guī)定辦理。
五、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
六、其他事項
本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方簽字：
年月日
乙方簽字：
年月日
無錫市勞動局合同篇十五
寫一份勞動合同不難，讓我們也來寫寫吧。我國勞動合同法規(guī)定，如果單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為是不具有法定效力的。你是否在找正準備撰寫“無錫市勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方：乙方：
根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一年。
合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位。
經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。
四、工作時間。
五、工作內容。
乙方根據甲方規(guī)定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;。
2、貸品的清點和驗貸;。
3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬。
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：
基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。
2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，
a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
b、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。
九、教育培訓。
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無效。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;。
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;。
3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：專賣店代表人:。
電話：
乙方：簽字乙方身份號：
電話：
合同簽署時間：年月日。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
注冊地址。
經營地址。
第二條乙方性別。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按。
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方(實習單位)名稱：
企業(yè)類別：
法定代表人：
職務：
地址：
乙方(實習生)姓名：年齡：
性別：民族：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現住址：
學生所在學校：
所學專業(yè)：
畢業(yè)時間：
在勞動保障行政部門的備案號：
根據民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限。
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實習崗位。
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助。
甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。
第四條工作時間及休息休假。
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。
____________________________________________________________________。
第五條保險福利待遇。
(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件。
(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的'工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律。
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協議的解除、變更、終止。
(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;。
(二)雙方就本協議的`解除條件約定如下：____________。
(三)本協議到期即終止，不得續(xù)訂。
______________________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)。
年月日年月日。
無錫市勞動局合同篇十六
甲方(用人單位)。
用人單位名稱。
法定代表人或負責人。
乙方(勞動者)。
姓名。
性別。
文化程度。
戶籍所在地址。
現居住地址。
居民身份證號碼。
社會(養(yǎng)老)。
保險號碼。
就業(yè)登記證號碼。
聯系方式。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點。
三、工作內容。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假。
(一)甲乙經協商確認執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
(二)甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、……。
(四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
七、社會保險。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理。
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：?????????????簽名日期：
無錫市勞動局合同篇十七
賣方：________(以下簡稱甲方)。
買方：________(以下簡稱乙方)。
第一條甲方所售房屋權證號及座落位置、結構、層次、面積、附屬設施：
3、甲方所售房屋建筑面積______平方米;。
4、甲方所售房屋附屬設施為______。
第二條房屋價格及其他費用：
2、甲、乙雙方達成一致意見，雙方交易稅費由方負擔。
第三條付款方式：
第四條房屋交付：
甲、乙雙方在房地局交易所辦理完過戶手續(xù)(繳納稅費)后___日內，甲方將房屋交付乙方，因不可抗力等因素造成甲方逾期交房的，則房屋交付時間可據實予以延長。
第五條乙方逾期付款的違約責任：
乙方未按本合同規(guī)定的付款方式付款，每逾期一日，按照逾期金額的2%支付違約金，逾期達一個月以上的，即視為乙方不履行本合同，甲方有權解除合同，屆時將由乙方承擔此次交易中雙方的全部交易稅費，并向甲方支付購房款10%違約金。
第六條甲方逾期交房的違約責任：
甲方未按本合同第四條規(guī)定將房屋及時交付使用，每逾期一日，按照購房總價的2‰支付違約金，逾期達一個月以上的，即視為甲方不履行本合同，乙方有權解除合同，由甲方承擔此次交易中雙方的全部交易稅費，并向乙方支付房價10%的違約金。
第七條甲方保證在交接時該房屋沒有產權糾紛和財務糾紛，如交接后發(fā)生該房屋交接前即存在的產權糾紛和財務糾紛，由甲方承擔全部責任。
第八條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具同等法律效力。
第九條本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協商解決。協商不成的，甲、乙雙方可依法向該房屋所在地人民法院起訴。
第十條本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。
第十一條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，其他三份交有關部門存檔。
甲方(簽章)：_______。
乙方(簽章)：_______。
簽約日期：_________年____月____日
無錫市勞動局合同篇十八
工商登記注冊類型：____。
法定代表人或負責人：____。
乙方(勞動者)：____。
姓名：____。
性別：____。
出生年月：____。
文化程度：____。
戶籍所在地址：____。
現居住地址：____。
居民身份證號碼：____。
社會(養(yǎng)老)保險號碼：____。
就業(yè)登記證號碼：____。
聯系方式：____。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止。并約定試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年__月__日起。并約定試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
c、以完成____工作任務為勞動合同期限，自____年__月__日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點。
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