擬定合同時，應當明確雙方權益和責任，并避免模糊和不當條款的存在。在寫合同時，我們應該注重條款的詳細性和準確性，以防止糾紛產生。一份完善的合同范本可以幫助我們降低合同糾紛的風險。
無錫市勞動局合同篇一
經濟類型：__________________。
根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
(一)合同期。
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。
2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。
3.以完成一定工作任務為期限：從_______________________起至_________________________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為___________________________________________________________.
(二)試用期。
雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)。
1.無試用期。
2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
二、工作內容和工作地點。
職務(或工種)為______________________________________________.
(二)乙方的工作任務或職責是______________________________________________________________________________________________.
(三)乙方的工作地點為_____________________________________.
(四)甲方在合同期期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。
1.計時工資：
2.計件工資：
(1)計件單價________________;。
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)_____________________________________________________________________.
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_______________________________________________________________________________.
(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：_____________________________________________________________________________.
(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(五)甲方每月____日發(fā)放____(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__________元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止。
(一)解除。
1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
(6)乙方被依法追究刑事責任的;。
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
甲方按照第(7)(8)(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。
(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;。
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的.，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
(2)甲方被依法宣告破產的;。
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)。
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
九、調解與仲裁。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業(yè)限制。
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)。
十一、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
____年__月__日____年__月__日。
鑒證機構(蓋章)。
鑒證人：
鑒證日期：____年__月__日
無錫市勞動局合同篇二
1、被調人接到《勞動合同制職工調動令》后，由本人在調入單位領取并填寫《調動人員情況登記表》，并加蓋所在單位公章。
2、憑《勞動合同制職工調動令》、《調動人員情況登記表》到南京市公安局戶證處辦理《準予遷入證明》。
3、憑南京市公安局簽發(fā)的《準予遷入證明》到原戶籍所在地辦理戶籍關系遷出手續(xù)。
4、憑《勞動合同制職工調動令》、《準予遷入證明》、戶籍關系遷出證明到南京居住地派出所辦理落戶手續(xù)。
三、辦理職工調動應帶材料。
1、職工勞動關系（異地）轉移申報表；
2、職工勞動關系（異地）轉移閱檔調查情況表；
3、職工勞動關系（異地）轉移表；
4、調動人員情況登記表。
5、職工身份證件、戶籍證復印件；
6、屬夫妻分居調動，提交結婚證件；
7、屬人才引進調動，提交學歷或職稱證明、用工說明；
8、屬機關事業(yè)單位調動，提交空編證明和機關事業(yè)單位增人計劃單；
9、屬駕駛人員調動，提交本人機動車駕駛證。
無錫市勞動局合同篇三
職代會審議并通過勞動合同實施細則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。
4工作程序。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的書面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。
勞動合同期限；
工作內容；
勞動保護和勞動條件；
勞動報酬；
保險福利待遇；
勞動紀律；
勞動合同的變更、解除；
勞動合同的終止、續(xù)訂；
經濟補償與賠償；
當事人約定的其他內容；
勞動爭議處理及其他。
勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。
有固定期限合同，分1年、2年、3年三個期限；
無固定期限合同。
下列人員簽訂1年期勞動合同：
新招聘員工和新調入員工；
屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿一年的員工。
公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動合同。
除按、條款規(guī)定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂2年期勞動合同。
員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。
凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動合同時含1個月試用期。
公司接收的應屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動合同時可根據需要適當延長合同期限，其中含1年見習期。
在下列情況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應簽訂專項協(xié)議書，約定在特定條件下雙方的權利和義務，原勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執(zhí)行：
經合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；
經公司同意脫產學習或出國培訓的員工簽訂《脫產學習協(xié)議書》；
被借用的員工，經甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。
公司與員工簽訂勞動合同，必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細則的規(guī)定。勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同相關內容，填寫《勞動合同變更協(xié)議書》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。
下列情形之一，勞動合同終止：
勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)簽的；
勞動合同約定的終止條件出現的；
完成勞動合同約定的工作的；
在已簽訂的無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的；
員工退休、退職、去世的。
員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得解除勞動合同，待經濟損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。
員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
在試用期被證明不符合錄用條件的；
有以下嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度之一的：
工作態(tài)度消極，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務的；
嚴重違反考勤制度，三個月內累計遲到、早退15次以上的；
違反保密制度，給公司造成重大經濟損失的；
直接或間接從事第二職業(yè)的；
盜竊賭博等因嚴重影響社會秩序而受公安機關拘留，尚不夠刑事處分的；
違反公司規(guī)章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本《勞動合同制實施細則》。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經濟損失的；
被依法追究刑事責任的。
公司解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見；如果公司違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人：
員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
公司違反《勞動法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依據國家有關規(guī)定給予經濟補償。
員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的；
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司。
員工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規(guī)定解除勞動合同。
有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：
在試用期內；
公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要勞動條件的。
員工在合同期內保險、福利待遇的規(guī)定。
員工在合同期內享受國家和公司規(guī)定的各種補貼和福利，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險和住房公積金。
公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產保險。投保本金歸公司所有。
員工在合同期內，因個人原因下崗待業(yè)期間的有關待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。
員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
工作時間和節(jié)假日期間的報酬，按《勞動法》和國家其他有關規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期規(guī)定。
員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關法律和相關政策，憑公司指定的醫(yī)院證明，享受相應的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計算方法按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
員工身患難以治療的疾病，其醫(yī)療期可以根據實際情況在國家和公司規(guī)定的`醫(yī)療期范圍內作適當延長。
公司員工非因工致殘或經醫(yī)院認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù)，并享受退休、退職待遇。
醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期將滿，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書面申請；醫(yī)療期結束，憑指定醫(yī)院診斷證明，須試工二個月，半日工作的試工期為四個月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫(yī)療期。有關待遇按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫(yī)院就診，并按要求定期交病假證明。
違約責任。
依照勞動合同雙方約定的條款，在勞動合同期限未滿時解除勞動合同的按違約處理。
公司違約提前解除勞動合同的按照國家規(guī)定給予員工經濟補償。
甲乙雙方任何一方違約解除勞動合同的，按照以下規(guī)定向對方交付一次性違約金。
違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）。
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按十年合同期限減服務期限計算。
公司新招收、調入的人員及當年接收的中專以上應屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務期為五年。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：
公司為招、接收員工所支付的費用；
公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。
在公司服務每滿1年，違約金和賠償金各減百分之二十。
公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：
由于公司的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的；
公司違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女員工合法權益的。
賠償金標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
員工違反《勞動法》有關規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：
公司招收錄用為其支付的費用；
公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按。
無錫市勞動局合同篇四
5、在確認財務部審核已通過后，攜帶三份合同原件，同時將身份證復印件1份、學歷、學位證復印件1份(大專以上，包括大專;國外獲得學歷、學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書復印件1份)、上個單位離職證明復印件1份，作為附件裝訂在勞動合同書最后，前往校人事部勞動合同與社會保險辦公室，辦理勞動合同備案。
6、在確認合同審核已通過后，持“保險個人登記表”、“加入社會保險申報表”前往校人事部勞動合同與社會保險辦公室辦理社保起繳手續(xù)(若有公積金，則會在下一月自動起繳)。
新參保人員(指在北京從未參加過社會保險人員)還需提供身份證復印件一份(正反兩面印在同一張a4紙上)和電子照片。
電子照片要求：
1)本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大。
2)jpg格式。
3)寬度：358像素，高度：441像素;文件不小于9kb，不大于20kb。
4)電子版照片以電子郵件附件的形式于申報之月的15日之前發(fā)送到校人事部勞動合同與社會保險辦公室。
特別提醒，由于該電子版照片是用于制作社會保障卡的，應符合格式要求，不符合格式要求的照片在辦理社保增員時無法提交，不能申報該月的社會保險，因此影響本人的社會保險費繳納。
相關證件復印要求：
凡辦理社保業(yè)務的相關復印件必須和原件大小保持一致，不能擴印、縮印、照相印等。如身份證要求正面在上，反面在下豎線橫印并居中印在a4紙上。
無錫市勞動局合同篇五
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
十、違約責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(委托代理人)(蓋章)。
合同簽訂日期：年月日
鑒證人(蓋章)鑒證機關(蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
無錫市勞動局合同篇六
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破，我國《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將于明天實施。省人社廳昨日發(fā)布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
省人社廳有關負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理條例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業(yè)單位工作人員已經簽訂了聘用合同。
條例還規(guī)定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現行業(yè)、崗位特點。條例實施后要繼續(xù)擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
3153萬事業(yè)編制人員下月參加社保。
該條例將于7月1日起正式實施，2014年也因此成為養(yǎng)老金并軌破題之年。
據^v^^v^、中央組織部、人力資源社會保障部負責人于5月15日在回答記者提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規(guī)于7月1日開始實施，逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。
不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會保險”。中國人事科學研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者采訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區(qū)，“相關的配套政策還有需要完善的地方。”
此番的事業(yè)單位社保改革，諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并?錢從哪里來?”等問題并沒有給出可操作性規(guī)定。清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養(yǎng)老金并軌的最大難題是從哪里找錢，養(yǎng)老金制度有3個環(huán)節(jié)：找錢、管錢、發(fā)錢，而這3個環(huán)節(jié)首先是要找到錢，這也是遇到的最大難題，然后才是如何確定待遇，如何發(fā)放待遇。
事實+事業(yè)單位聘用制“有進難出”
實際上，事業(yè)單位聘用制早已在全國多個城市試點。數據顯示，到2013年，全國事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。
然而，在人事制度改革過程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現落聘下崗，實行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問題。由于目前我國社會保障制度建設還不完善，尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實現人員能進能出，但在實際操作中還是無法真正實現，“單位人”還是難以變成“社會人”。
在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問題，一個是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。在這么多年推行聘用制過程，我們相關政策規(guī)定，對于沒有聘用的人員，主要以內部消化為主，不能簡單的推向社會，要維護穩(wěn)定，要和諧，不能出問題，也就是說不能不聘，這是一個很重要的問題。
無錫市勞動局合同篇七
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據國家有關法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用職工應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。
第四條禁止事業(yè)單位非經國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。
集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第六條北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。
第二章聘用合同的訂立。
第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關法律、法規(guī)，堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。
第八條聘用程序。
（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；
（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產生擬聘人選；
（三）按人事管理權限審批，確定聘用人選；
（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；
（五）公布聘用結果。
第九條聘用單位聘用管理人員，應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。
第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
第十一條聘用合同應具備以下條款：
（一）聘用合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和工作條件；
（四）工作報酬；
（五）保險福利待遇；
（六）工作紀律；
（七）聘用合同終止的條件；
（八）違反聘用合同的責任。
聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。
聘用合同期限由當事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當與其訂立無固定期限的聘用合同。
（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內的；
（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十四條聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。
聘用單位接收安置軍轉干部、大中專畢業(yè)生按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條下列聘用合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；
（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的職工，聘用單位應辦理有關人事關系轉移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關的失業(yè)手續(xù)。
第十八條事業(yè)單位主要領導人員的`任用，按照人事管理權限，由主管部門確定。
第三章聘用合同的變更、終止和解除。
第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿后，經雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。
第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。
聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。
第二十一條經聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）受聘人在試用期內被發(fā)現不符合聘用條件的；
（二）受聘人在聘期內不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；
（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；
（四）連續(xù)兩年考核不合格的；
（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。
第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員。
（二）受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關的失業(yè)手續(xù)。
第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。
（一）受聘人距法定退休年齡十年以內的；
（二）受聘人患重病或者負傷未愈的；
（三）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；
（四）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；
（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十六條受聘人員解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知聘用單位。
第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。
（一）在試用期內的（國家規(guī)定或雙方約定服務期限的除外）；
（二）聘用單位未履行聘用合同的；
（三）經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。
第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應按照本市失業(yè)保險規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關的失業(yè)手續(xù)。
第四章違反和解除聘用合同的經濟補償。
第二十九條屬于下列情形之一的要承擔違約責任。
（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；
（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。
違約金的數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任。
第三十條聘用單位出資培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員培訓后，必須在聘用單位服務五年，服務期未滿的，受聘人解除合同，應按每年遞減20％的培訓費和培訓期間的基本工資向聘用單位支付培訓違約金。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。
第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經濟補償金。
（一）經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；
（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；
（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。
聘用單位承擔的經濟補償金的發(fā)放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償。
經濟補償金的月基本工資計算基數為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。
第五章聘后管理。
第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘以及職務升降、工資待遇和獎懲的依據。
第三十三條聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。
第六章組織監(jiān)督。
第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導、協(xié)調、監(jiān)督的職責，有權對違反國家有關人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限進行處理。
第三十五條各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的實施工作。根據本辦法結合本系統(tǒng)的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。
第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。
第七章附則。
第三十七條本辦法由北京市人事局負責解釋。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
無錫市勞動局合同篇八
《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！?/p>
就是說企業(yè)與員工的勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準確了。
她已經工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現在他也是有保險有福利待遇的。把這法律規(guī)定說給家里人聽，他們會同意的中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國人民建設銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計劃單列城市分行,深圳經濟特區(qū)分行:。
^v^國發(fā)【1986】77號文件規(guī)定,對國營企業(yè)勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險制度.根據^v^領導同志批示精神,現將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險基金存款利率的有關問題通知如下:。
一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,存期在三年以下的按實存期限計息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計息.
二、職工待業(yè)保險基金存款利率按現行企業(yè)活期、單位定期存款的相應存期的利率計息.
三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金存款期限由社會勞動保險機構確定.
四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶的利息分別轉入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶.
五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調整各項存款利率,其利率標準也相應調整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險基金存款提前支取時,可比照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.
六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.
七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.
無錫市勞動局合同篇九
寫一份勞動合同不難，讓我們也來寫寫吧。我國勞動合同法規(guī)定，如果單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為是不具有法定效力的。你是否在找正準備撰寫“無錫市勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方：乙方：
根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一年。
合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
二、工作崗位。
經雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。
四、工作時間。
五、工作內容。
乙方根據甲方規(guī)定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;。
2、貸品的清點和驗貸;。
3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬。
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：
基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。
2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，
a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
b、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。
九、教育培訓。
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無效。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;。
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;。
3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：專賣店代表人:。
電話：
乙方：簽字乙方身份號：
電話：
合同簽署時間：年月日。
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
注冊地址。
經營地址。
第二條乙方性別。
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼。
在京居住地址郵政編碼。
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按。
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方(實習單位)名稱：
企業(yè)類別：
法定代表人：
職務：
地址：
乙方(實習生)姓名：年齡：
性別：民族：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現住址：
學生所在學校：
所學專業(yè)：
畢業(yè)時間：
在勞動保障行政部門的備案號：
根據民法通則、勞動法及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實習崗位。
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助。
甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。
第四條工作時間及休息休假。
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。
____________________________________________________________________。
第五條保險福利待遇。
(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件。
(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的'工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律。
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;。
(二)雙方就本協(xié)議的`解除條件約定如下：____________。
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
______________________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)。
年月日年月日。
無錫市勞動局合同篇十
出租方(以下稱甲方)：
法定代表人及身份證號：
營業(yè)執(zhí)照號:。
注冊或居住地址：
郵編：
電話：
承租方(以下稱乙方)：
法定代表人及身份證號：
營業(yè)執(zhí)照號:。
注冊或居住地址：
郵編：
電話：
甲方愿意將產權屬于自己的房屋出租給乙方。雙方根據國家相關規(guī)定，經協(xié)商，訂立本合同：
第一條甲方出租的商鋪座落地址________________________，建筑面積__________m2(使用面積__________m2)。
第二條租期_______年,自__年__月__日至__年__月__日。
第三條租金和租金交納期及條件：
1.每月租金為人民幣____________元，乙方每個月繳納一次租金。乙方可以支票或現金形式支付租金。
甲方開戶銀行：
收款人名稱：
帳號：
2.本合同一經簽署，乙方即應交納相當于個月租金的押金。合同終止，乙方交清租金及水電、煤氣，電話等相關費用后，甲方即可退還乙方押金。若乙方提前解除合同，視為違約，押金不予退還。若乙方在承租期間給甲方房屋和相關設備造成損害，甲方有權從乙方押金中扣除維修和賠償費用。
第四條水電費、管理費、電話費、清潔費和維修費的繳費辦法：
1.管理費：甲方每月自行向有關部門交納;。
2.水電費、煤氣費：乙方每月自行向有關部門交納;。
3.電話費：乙方自行向有關部門交納。
4.維修費：租賃期間，乙方引致租賃物內與房屋質量有關的設施損毀，維修費由乙方負責;租賃物內家私、家電設備損毀，維修費由乙方負責。但正常磨損除外。
第五條出租方與承租方的變更：
1.租賃期間，甲方如將房產所有權轉移給第三方，應符合國家有關房產轉讓規(guī)定，不必乙方同意。但甲方應提前二個月書面通知乙方，房產所有權轉移給第三方后，該第三方即成為本合同的當然甲方，享有原甲方的權利，承擔原甲方的義務。
2.租賃期間，乙方如欲將租賃房屋轉租給第三方使用，必須事先征得甲方的書面同意。取得使用權的第三方即成為本合同的當然乙方，享有原乙方的權利，承擔乙方的義務。
第六條乙方的職責：
1.乙方必須依約繳納租金及其他費用，如有無故拖欠，甲方有權向乙方加收滯納金，滯納金為實欠租%。如拖欠租金天，視為違約，甲方有權收回房屋，并不退還乙方押金。
2.甲、乙雙方在合同終止前，須提前一個月書面通知對方是否終止合同。
3.乙方在租賃期間，必須以合理防范措施，保護租賃期內設備和設施的完好無損(自然折舊除外)，乙方不得擅自改變租賃房屋的結構及用途，如確需要變更用途，需經甲方同意后方可進行。乙方造成租賃房屋及其設備的毀損，應負責恢復原狀。如乙方在租賃期滿不負責恢復原狀，甲方有權自行恢復原狀，費用從乙方押金中扣除。
4.乙方如在租賃房屋內安裝超過電表負荷的任何設備、儀器或機械，須征得甲方同意，并由甲方協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)，費用由乙方自理。未經甲方同意和因未辦理相關手續(xù)而產生的事故或罰款，由乙方自理。
5.乙方不得在租賃房屋外面附加任何物件或涂刷任何涂料或做出任何更改。
6.租賃期滿或合同解除，乙方必須按時將租賃房屋內的全部無損壞設備、設施在適宜使用的清潔、良好狀況下(自然折舊除外)交給甲方。
7.租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權從已經解除租賃關系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔保管義務。甲方有權要求乙方賠償因此而產生的費用，并有權訴之法律。
8.乙方保證承租甲方的房屋作為商業(yè)用房使用，遵守中華人民共和國法規(guī)和政府相關規(guī)定，合法經營。因乙方違法經營而給甲方造成的連帶損失，由乙方負責賠償。
9.甲方向乙方出示出租房屋的相關資料原件和給乙方與原件一致的復印件。包括出租房屋的產權證、房屋所有權人的身份證和出租許可證等。如果任何第三方對出租房屋主張權利，使乙方無法使用租賃房屋，甲方應賠償乙方所蒙受的一切損失。
甲方在租賃期內：
(1)對本合同約定期內設施進行維修保養(yǎng)，包括;。
(2)對本出租房所屬的大廈或小區(qū)的安全和管理負責;。
(3)負責租賃房屋的結構性維修。
(4)甲方保證乙方在本合同期內合法經營不受干擾。
第七條合同期滿，如甲方的租賃房屋需繼續(xù)出租，在甲方向第三方提出的同一條件下，乙方享有優(yōu)先權(但租金可隨社會物價指數變動而適當調整)。
第八條租賃期間，若乙方因不可抗力的自然災害導致不能使用租賃房屋，乙方需立即書面通知甲方。若雙方同意租賃房屋因不可抗力的自然災害導致?lián)p毀無法修復使用，本合同可自然終止，互不承擔責任，甲方須將所有押金及預付租金無息退還乙方。
第九條甲方配備的室內電器、家俱的數量、型號和裝修的標準，以附件確認為準。
第十條本合同如有不盡事宜，須經雙方協(xié)商補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
本合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，應通過甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提請當地工商管理部門或人民法院裁決。
本合同經過雙方代表簽章后生效。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
出租方：承租方：
法定代表人蓋章：法定代表人蓋章：
年月日年月日。
無錫市勞動局合同篇十一
隨著人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編收集整理的無錫市購房合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
賣方：________（以下簡稱甲方）。
買方：________（以下簡稱乙方）方）。
第一條甲方所售房屋權證號及座落位置、結構、層次、面積、附屬設施：
3、甲方所售房屋建筑面積______平方米；
4、甲方所售房屋附屬設施為______。
第二條房屋價格及其他費用：
2、甲、乙雙方達成一致意見，雙方交易稅費由方負擔。
第三條付款方式：
第四條房屋交付：
甲、乙雙方在房地局交易所辦理完過戶手續(xù)（繳納稅費）后___日內，甲方將房屋交付乙方，因不可抗力等因素造成甲方逾期交房的，則房屋交付時間可據實予以延長。
第五條乙方逾期付款的.違約責任：
乙方未按本合同規(guī)定的付款方式付款，每逾期一日，按照逾期金額的2‰支付違約金，逾期達一個月以上的，即視為乙方不履行本合同，甲方有權解除合同，屆時將由乙方承擔此次交易中雙方的全部交易稅費，并向甲方支付購房款10%違約金。
第六條甲方逾期交房的違約責任：
甲方未按本合同第四條規(guī)定將房屋及時交付使用，每逾期一日，按照購房總價的2‰支付違約金，逾期達一個月以上的，即視為甲方不履行本合同，乙方有權解除合同，由甲方承擔此次交易中雙方的全部交易稅費，并向乙方支付房價10%的違約金。
第七條甲方保證在交接時該房屋沒有產權糾紛和財務糾紛，如交接后發(fā)生該房屋交接前即存在的產權糾紛和財務糾紛，由甲方承擔全部責任。
第八條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具同等法律效力。
第九條本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲、乙雙方可依法向該房屋所在地人民法院起訴。
第十條本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。
第十一條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，其他三份交有關部門存檔。
甲方（簽章）：_______。
乙方（簽章）：_______。
簽約日期：_________年____月____日
無錫市勞動局合同篇十二
無錫市勞動合同以下文書幫小編推薦無錫市勞動合同范本閱讀。
甲方(聘用單位):
法定代表人：
公司性質：
地址：
聯(lián)系方式：
乙方：
性別：
身份證號：
出生年月：
家庭住址：
聯(lián)系方式：
根據現行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。
一、合同期限
第一條本合同期限采用下列方式之一()
(一)固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個月。
(二)甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年_____個月。
(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務完成時(或)______________止。
(四)試用期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期_____個月。
二、工作地點和工作條件
(一)甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。
(二)乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務。
三、勞動報酬
(一)甲方應以貨幣形式每月_________日向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。
(二)甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規(guī)定支付高于乙方正常時間的工資報酬。
四、社會保險和福利待遇
(一)甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時告知乙方。
(二)乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止
(一)本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更、解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(二)乙方有下列情形之一的.，甲方可以隨時單方面解除聘用合同
1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
3、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
2、乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)本合同期滿終止后，經雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。
(五)聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。
(六)甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規(guī)定及時為其辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規(guī)定辦理。
五、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
六、其他事項
本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方簽字：
年月日
乙方簽字：
年月日
無錫市勞動局合同篇十三
出租方(以下簡稱甲方)。
承租方(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方經友好協(xié)商,根據《合同法》及國家、當地政府對房屋租賃的有關規(guī)定，就租賃房屋一事達成以下協(xié)議。
第一條出租房屋名稱：南浦南路133—2棟2單元1層東戶(鄂州建筑設計院院內)。
第二條出租房屋面積：82平方米。
第三條租賃期限：租期為壹年，從20_年xx月xx日起至20_年xx月1xx日止。
第四條租金和租金繳納期限：乙方向甲方繳納的年租金為人民幣9000元。合同簽訂之日乙方應繳清半年房租，半年后交余下房租。
第五條甲方為乙方提供格力和長虹分體空調各一臺，吊扇一個，布藝沙發(fā)一套。
第六條租賃期間，房屋相關物業(yè)管理費、水電煤氣費等各項按實際使用量記取的費用由乙方負擔。
第七條租賃期間，如乙方確因特殊情況需要退房，必須提前壹個月通知甲方。
第八條租賃期間，乙方不得擅自改變房屋的結構及用途，乙方如因故意或過失造成租用房屋和設備的毀損，應負責恢復原狀或賠償經濟損失。乙方如需裝修墻窗，必須事先征得甲方同意。
第九條租賃期滿或合同解除，乙方必須按時搬出乙方自帶的全部物件，乙方搬遷后15日內房屋里如仍有遺留物，視為乙方放棄所有權，由甲方自行處理。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
無錫市勞動局合同篇十四
工商登記注冊類型：____。
法定代表人或負責人：____。
乙方(勞動者)：____。
姓名：____。
性別：____。
出生年月：____。
文化程度：____。
戶籍所在地址：____。
現居住地址：____。
居民身份證號碼：____。
社會(養(yǎng)老)保險號碼：____。
就業(yè)登記證號碼：____。
聯(lián)系方式：____。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止。并約定試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年__月__日起。并約定試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
c、以完成____工作任務為勞動合同期限，自____年__月__日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點。
無錫市勞動局合同篇十五
出租人(甲方)：身份證號：
聯(lián)系電話：
承租人(乙方)：身份證號：
聯(lián)系電話：
第一條：雙方商定，甲方將坐落北京市通州區(qū)玉橋西里72號12幢111號住宅，建筑面積130.54平方米繼續(xù)租給乙方居住使用。
第二條：續(xù)租期自年月日至年月日。
第三條：租金每月3500元(大寫叁仟伍百元整)，押壹付叁租金總計：人民幣。支付日期：合同簽訂之日，20_年6月26日，20_年9月26日，20_年12月26日，20_年3月26日，20_年6月26日，20_年9月26日，20_年12月26日。第一次為現金，以后七次為工商銀行轉帳。
第四條：續(xù)租期間，乙方不得從事違法活動，未經甲方同意，不得改變房屋用途。
第五條：其他條款，按上期(即：001120004762號)合同執(zhí)行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
無錫市勞動局合同篇十六
賣方：________(以下簡稱甲方)。
買方：________(以下簡稱乙方)。
第一條甲方所售房屋權證號及座落位置、結構、層次、面積、附屬設施：
3、甲方所售房屋建筑面積______平方米;。
4、甲方所售房屋附屬設施為______。
第二條房屋價格及其他費用：
2、甲、乙雙方達成一致意見，雙方交易稅費由方負擔。
第三條付款方式：
第四條房屋交付：
甲、乙雙方在房地局交易所辦理完過戶手續(xù)(繳納稅費)后___日內，甲方將房屋交付乙方，因不可抗力等因素造成甲方逾期交房的，則房屋交付時間可據實予以延長。
第五條乙方逾期付款的違約責任：
乙方未按本合同規(guī)定的付款方式付款，每逾期一日，按照逾期金額的2%支付違約金，逾期達一個月以上的，即視為乙方不履行本合同，甲方有權解除合同，屆時將由乙方承擔此次交易中雙方的全部交易稅費，并向甲方支付購房款10%違約金。
第六條甲方逾期交房的違約責任：
甲方未按本合同第四條規(guī)定將房屋及時交付使用，每逾期一日，按照購房總價的2‰支付違約金，逾期達一個月以上的，即視為甲方不履行本合同，乙方有權解除合同，由甲方承擔此次交易中雙方的全部交易稅費，并向乙方支付房價10%的違約金。
第七條甲方保證在交接時該房屋沒有產權糾紛和財務糾紛，如交接后發(fā)生該房屋交接前即存在的產權糾紛和財務糾紛，由甲方承擔全部責任。
第八條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具同等法律效力。
第九條本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲、乙雙方可依法向該房屋所在地人民法院起訴。
第十條本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。
第十一條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，其他三份交有關部門存檔。
甲方(簽章)：_______。
乙方(簽章)：_______。
簽約日期：_________年____月____日
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