鎮(zhèn)江靈活用工合同范文（20篇）

簽訂合同可以保障雙方權(quán)益，提高合作效率，降低雙方風(fēng)險(xiǎn)。合同應(yīng)當(dāng)盡量考慮各方的利益平衡，實(shí)現(xiàn)互利共贏的目標(biāo)。為了幫助大家更好地起草合同，小編整理了一些合同起草的常見問題和解答。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇一

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同年月日生效,年月日終止。

第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定。

第三條甲方采用以下形式向乙方支付工資:月工資元,甲方每月日前向乙方支付工資。

第六條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)。

第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.

第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:。

(一)在合同期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;。

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;。

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;。

(八)被依法追究刑事責(zé)任的.

第九條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

第十條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

第十一條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。

甲方：乙方：

簽訂日期:年月日

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇二

產(chǎn)品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐，是否有近期遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是資金安全，還有政策監(jiān)管。

因?yàn)槎愒吹赜蟹刀?！有返稅！有返稅！重要的事情說三遍。

但是，我還是要給你們講一下返稅的邏輯，一些公司/園區(qū)拿資質(zhì)都要有納稅額承諾，達(dá)不到額度是不給返稅的，1億的納稅約是15億的開票量，只有有實(shí)力的公司才能做到！只有有實(shí)力的公司才能做到！只有有實(shí)力的公司才能做到！重要的事情再說三遍。

問題來了，是有返稅的政策，但是政策不能實(shí)現(xiàn)，很多小公司獲取一個(gè)資質(zhì)就開始做業(yè)務(wù)，為了節(jié)省資金，跑路，頂不住，或者不上個(gè)稅，這種隱患是極大的，需要補(bǔ)稅的金額太大了。

有的地區(qū)承諾給返還，但是一年以后返還，相當(dāng)于公司墊資1年，試問幾個(gè)公司能頂?shù)米?？別圖便宜了，有便宜的你去找，分分鐘坑你沒商量。合規(guī)問題沒解決反而惹麻煩！

服務(wù)機(jī)構(gòu)背后是否有強(qiáng)力團(tuán)隊(duì)支撐，干這事兒必須要懂稅務(wù)，還要懂合同法、勞動(dòng)法、刑法等相關(guān)法律。別以為錢發(fā)出去就完了，分分鐘搞到你破產(chǎn)！

如果服務(wù)機(jī)構(gòu)做過很多與你匹配的客戶，那么會(huì)少走很多彎路，也會(huì)大大的降低你的風(fēng)險(xiǎn)性，這買賣說到底還是買個(gè)保底，有風(fēng)險(xiǎn)的趕緊躲遠(yuǎn)些！

如果服務(wù)機(jī)構(gòu)特別合規(guī)和保守，恭喜你，趕緊用吧，要合作就要找風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比你高的，不然找來有什么意義？易用性和風(fēng)險(xiǎn)本身就是不能夠平衡，你想滿足更多的需求，必然會(huì)犧牲一定的風(fēng)險(xiǎn)保障，如果你是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的，請管理好預(yù)期！

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（一）種形式：

（一）固定期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中，試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。

（二）無固定期限：自___________年___________月___________日起。其中，試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自___________年___________月___________日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事___________崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

三、勞動(dòng)報(bào)酬。

第三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。

四、其它事項(xiàng)。

第四條雙方約定的其他事項(xiàng)：___________。

第五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其委托代理人簽名（蓋章）。

甲方（公章）。

乙方（簽名）。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條、勞動(dòng)合同期限。

一、勞動(dòng)合同期。

甲、乙雙方商定，采取下列第_______種形式確定勞動(dòng)合同期：

1、有固定期限：本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。

二、試用期。

雙方同意按以下第_______種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從自至止。

第二條、工作崗位。

一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為_______。

二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。

第三條、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第四條、教育培訓(xùn)。

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第五條、工作時(shí)間。

甲方實(shí)行每周_______天，每天_______小時(shí)工作制，每周最多不超過40小時(shí)。

乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

第六條、勞動(dòng)報(bào)酬。

一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為_______元/月。轉(zhuǎn)正后工資為_______元/月。

二、甲方每月_______日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第七條、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

甲方按照國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項(xiàng)在工資單中列出。

乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。

第八條、勞動(dòng)紀(jì)律。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇五

目前政策、玩法都已趨于成熟，同質(zhì)化嚴(yán)重，天花板也顯而易見，各路人馬都在追求新玩法和新的突破點(diǎn)，在我看來，這種情況仍然會(huì)持續(xù)很長一段時(shí)間，新的臨界點(diǎn)在于政策的收緊與調(diào)整。

歷史總是驚人的相似，對比一下“支付”行業(yè)的發(fā)展歷程可以大概揣測出未來的發(fā)展趨勢。

國家是不會(huì)放任不管的，隨著稅務(wù)系統(tǒng)打通及業(yè)務(wù)增長，很快國家將會(huì)清理業(yè)界不合規(guī)現(xiàn)象。

一大部分企業(yè)會(huì)被淘汰，主要體現(xiàn)在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格、無證據(jù)鏈存證、風(fēng)控體系薄弱等方面，在這些方面也是未來各企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)建設(shè)的核心點(diǎn)。

聽說某社保直接給c端發(fā)錢，不要任何存證或工作量證明，甚至連靈活用工協(xié)議都不簽，直接發(fā)錢后補(bǔ)協(xié)議，被查以后也是難受的一匹。

多的不說了，國家歷來都是秋后算賬，你品，你細(xì)品，擦邊球不是只有你會(huì)玩，而是別人想不想玩，傷敵1000自損800的方式從來都是不可取的競爭方式?？尚Φ氖亲詈鬅o法收場也壞了業(yè)界信任，賺那點(diǎn)錢搶的那點(diǎn)客戶還不夠賠的，無底線無原則從來都是下下之選。

靠單一模式是不行的，要兼容多種客戶類型，但多種客戶類型帶來的弊端就是要求產(chǎn)品和服務(wù)有極強(qiáng)的可擴(kuò)展性，這個(gè)就有點(diǎn)難了。

但這是趨勢，單一模式+客戶已經(jīng)很難在市場中占據(jù)競爭優(yōu)勢。所以，場內(nèi)的玩家看自己情況來吧，能力多大就賺多大的錢。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇六

??甲方（單位名稱）：

??乙方（職工姓名）：合同書編號(hào)：

??xx公司印制。

??勞動(dòng)合同書。

??甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。

??合同期限自年月日起至工作項(xiàng)目完成時(shí)止。2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

??乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。

??因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。乙方工作地點(diǎn)在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動(dòng)工作地址，乙方同意甲方安排。

??3工作時(shí)間和休息休假。

??經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)（勞社部函[xx]150號(hào)），甲方分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等工時(shí)制度。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時(shí)制，確定調(diào)整乙方工作時(shí)間。

??甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的各種有薪假。

??甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。

??4勞動(dòng)報(bào)酬。

??甲乙雙方約定乙方月工資為元（且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方以貨幣形式按月支付給乙方。甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

??甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因工程計(jì)價(jià)、結(jié)算等原因?qū)е沦Y金發(fā)生嚴(yán)重困難，暫時(shí)無法支付或全額支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費(fèi)。

??5社會(huì)保險(xiǎn)。

??甲方依據(jù)國家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

??如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會(huì)保險(xiǎn)，或者以其他方式參加了社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不再為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)，報(bào)銷企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。

??6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

??按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。

??乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

??乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動(dòng)合同。

??乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并。

??對乙方定期進(jìn)行健康檢查。7職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制。

??乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。

??乙方在工作中，必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。

??因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時(shí)性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。

??乙方從事涉及甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制。

??甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。8勞動(dòng)合同的履行和變更。

??甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

??訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

??本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

??9勞動(dòng)合同終止、解除的條件。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇七

??雇用方（甲方）：

??勞務(wù)方（乙方）：

??根據(jù)《_合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照勞務(wù)具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。

??1、用工項(xiàng)目：

??2、用工方式：

??3、工期：按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。

??4、勞務(wù)費(fèi)用。

??5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

??乙方必須按照甲方實(shí)際工作要求或提供的作業(yè)指導(dǎo)書來組織工作。

??乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方驗(yàn)收要求。

??施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。

??6、甲方責(zé)任。

??及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)。

??及時(shí)組織驗(yàn)收。

??按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù)，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。

??（勞務(wù)費(fèi)中已包含各種應(yīng)繳稅金與保險(xiǎn)）。

??7、乙方責(zé)任。

??乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)要求來施工作業(yè)。

??乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開工時(shí)間施工作業(yè)。

??乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。

??乙方必須樹立良好的環(huán)保意識(shí)，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。

??乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

??乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金及保險(xiǎn)，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。

??8、安全責(zé)任。

??在施工中，甲方應(yīng)貫徹執(zhí)行國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴(yán)禁違章指揮，有權(quán)制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)。

??乙方必須對施工作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織調(diào)查，乙方自理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

??9、違約責(zé)任。

??甲方按合同要求應(yīng)及時(shí)撥付勞務(wù)費(fèi)。

??乙方不能按合同規(guī)定的要求進(jìn)行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不。

??良影響，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù)，乙方不履行合同時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。甲方解除合同，乙方應(yīng)無條件的在24小時(shí)內(nèi)讓出工作面與臨設(shè)，否則視為違約。

??因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)對已完工作量進(jìn)行盤點(diǎn)，并據(jù)此進(jìn)行末次結(jié)算。

??10、爭議解決。

??合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，及時(shí)協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決。

??11、合同生效與終止。

??本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，有效期為年。

??12、補(bǔ)充協(xié)議。

??在合同執(zhí)行中情況變化時(shí)，甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。

??13、雙方約定的其它事項(xiàng)：

??14、合同份數(shù)。

??本合同一式五份，甲方項(xiàng)目部一份，乙方二份；報(bào)送公司人力資源部、財(cái)務(wù)部二份備案。

??甲方：（印章）乙方：（印章）。

??甲方代表：：

??年月日乙方代表：年月日。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和《私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，用工單位與勞動(dòng)者雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

1、根據(jù)工種的特殊性，維修人員無固定上下班時(shí)間，公司不做個(gè)人出勤文字備案。

2、工作人員應(yīng)根據(jù)事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、接報(bào)修電話后做報(bào)修記錄，必須告知分店負(fù)責(zé)人什么時(shí)間處理。

1、企業(yè)旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。

2、強(qiáng)電、送排風(fēng)機(jī)、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機(jī)、空調(diào)、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動(dòng)。

3、弱電、電話線路故障處理、消防設(shè)備安裝和事故處理，

4、負(fù)責(zé)所有線路、空氣開關(guān)的日常檢查、維護(hù)保養(yǎng)、每年不低于二次以上大型檢查工作。

1、工作人員應(yīng)具有國家相關(guān)部門頒發(fā)的、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。

2、嚴(yán)格按照(國家安全監(jiān)督總局)要求規(guī)范作息、工作中不違章操作，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

1、維修工作人員享受國家法訂休息節(jié)假日。

2、維修工作人員享受企業(yè)外派學(xué)習(xí)，進(jìn)級升職。

3、維修工作人員享受企業(yè)統(tǒng)一規(guī)訂一切福利待遇。

2、未按要求完成維修維護(hù)工作、給企業(yè)造成重大損害的、公司可單方解除本協(xié)議，

3、違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度、公司可單方解除本協(xié)議，

1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業(yè)一份、維修人員分別保存一份。

2、在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，可提交大連仲裁委員會(huì)仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。

3、本協(xié)議自企業(yè)用工之日起即行生效。

甲方：

乙方：

日期：

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇九

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)xx。

乙方(勞動(dòng)者)xx。

住址：xxxxxxxxx。

身份證號(hào)碼：xx。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《_勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：

a.有固定期限勞動(dòng)合同：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

b.無固定期限勞動(dòng)合同，自xxxx年xx月xx日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日)。

第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)xx乙方(簽字)xx。

簽約代表(簽字)xx。

日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

自_______________年_____________月_____________日起至_____________年____________月_____________日止。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：___________。

（一）甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日為休息日。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。

a.工作未能及時(shí)完成，乙方自愿加班完成;。

b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應(yīng)和乙方協(xié)商同意。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，不再從每月工資中扣除。

甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時(shí)發(fā)放工資。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進(jìn)行協(xié)商。

在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項(xiàng)考試費(fèi)用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，證件歸乙方所有。）。

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;。

2.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（2）本合同于______________年_5_月_1_日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方：

乙方：

日期：

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十一

甲方：

乙方：

甲方、乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議。

本協(xié)議期限為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止;期中試用期為個(gè)月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。

2、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量完成任務(wù)。

3、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，可適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。對乙方進(jìn)行安全教育。

2、甲方適當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

4、乙方在工作中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。

5、從事特種行業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定執(zhí)行。

1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的、乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

3、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。

4、甲方應(yīng)按國家規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利。

1、甲方每月___________日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元(其中財(cái)政補(bǔ)貼350元，用人單位支付___________元)，乙方在試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

2、甲方支付給乙方的工作報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、甲、乙雙方應(yīng)共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由縣財(cái)政按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納部分可由甲方代扣代繳。

2、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任。

1、根據(jù)生產(chǎn)需要，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。

甲方、乙方終止、解除或變更本協(xié)議，以及甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理，按照河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動(dòng)合同書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

甲方：

乙方：

日期：

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十二

甲方(用人單位)。

乙方(勞動(dòng)者)。

簽訂日期：________年____月____日____省人事勞動(dòng)保障廳監(jiān)制

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

(一)甲方住所法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)乙方性別住址居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼。

第二條勞動(dòng)合同期限。

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))。

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為.

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)^v^門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)^v^門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月。

2、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》。

第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。

(一)甲乙雙方按國家和____省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《^v^勞動(dòng)合同法》和國家及____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第九條勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其它。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)_______。

法定代表人：________。

簽約日期：________年____月____日

乙方：(簽名)________。

簽約日期：________年____月____日

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十三

因?yàn)楫a(chǎn)品特性原因（業(yè)務(wù)+支付），所以整個(gè)行業(yè)玩家分三大領(lǐng)域，分別是支付領(lǐng)域玩家&人力資源領(lǐng)域玩家&稅籌領(lǐng)域玩家。

來看整個(gè)支付板塊（圖是借的，能直觀展示說明問題就好），目前已知的支付領(lǐng)域玩家有如下幾類：

以美團(tuán)、餓了么為首的本地化生活服務(wù)提供商，本身就是需求方，同時(shí)也是供應(yīng)方，很有意思。

第三方支付公司，但這些公司不直接參與搭建平臺(tái)服務(wù)，而是賦予其他玩家不同的打款方式通道能力。

以現(xiàn)在支付、易寶為首的聚合支付/四方支付公司，這些企業(yè)憑借著出色的技術(shù)能力和銀行通道對接能力遙遙領(lǐng)先，做支付的公司做靈活用工業(yè)務(wù)基本算是如魚得水。

和人力資源類企業(yè)不同，支付公司對支付場景有著更深層次的理解，畢竟靈活用工的本質(zhì)之一就是“打款”、“代付”。

銀行機(jī)構(gòu)比較特殊，在整個(gè)靈活用工領(lǐng)域里面充當(dāng)了通道的角色，本身有薪酬“代發(fā)”及“代付”服務(wù)。

但說到底，錢還是在銀行之間流轉(zhuǎn)，而不同銀行對外輸出的能力也有所不同。各類銀行輸出的賬戶產(chǎn)品、賬戶體系、代付產(chǎn)品等也為各家企業(yè)之間的競爭提供了更多的可能性，補(bǔ)充了靈活用工領(lǐng)域服務(wù)的單調(diào)性，為c端提供更多服務(wù)的同時(shí)，充分提升了靈活用工場景下的業(yè)務(wù)有效性、時(shí)效性。

而憑借著支付公司+銀行機(jī)構(gòu)的強(qiáng)勢合作綁定關(guān)系，必然在產(chǎn)品競爭上會(huì)取得更大的優(yōu)勢。而銀行本身會(huì)給支付公司提供大量的優(yōu)質(zhì)客戶，個(gè)中py關(guān)系就不一一列舉。

個(gè)人比較看好支付公司+銀行綁定這一cp，在未來靈活用工市場必將大有所為。

來看下模式布局：

來看整個(gè)人力資源版圖（圖是借的，能直觀展示說明問題就好），目前已知的人力資源領(lǐng)域玩家細(xì)分分類分別為招聘服務(wù)提供企業(yè)、兼職類服務(wù)提供企業(yè)、人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)類企業(yè)、社保類服務(wù)企業(yè)、福利管理類、薪酬支付類及績效管理類企業(yè)。

這些企業(yè)切入靈活用工平臺(tái)服務(wù)其本身是有一些客戶基礎(chǔ)和沉淀的，所以在拓客及業(yè)務(wù)匹配程度上有一定的優(yōu)勢。

有一些人力資源企業(yè)在靈活用工方面提供了更多的增值服務(wù)內(nèi)容，也是大放異彩。

來看這類公司的整體情況：

主要是指有一些稅籌背景的公司，以稅籌為主業(yè)務(wù)的公司，這部分競爭對手也是現(xiàn)在業(yè)界內(nèi)的一部分主力軍，雖然在大額避稅上有著天然的優(yōu)勢，但同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也大。

現(xiàn)在業(yè)內(nèi)公認(rèn)的老大“云賬戶”，都是屬于這一類范疇之內(nèi)，起步早，業(yè)務(wù)比較專注，同時(shí)因業(yè)務(wù)單一導(dǎo)致了玩法缺失，現(xiàn)在也是相形見絀，也是在不斷地尋找其他業(yè)務(wù)方向。

看云賬戶最近的動(dòng)態(tài)，在招聘大量的c端用戶運(yùn)營產(chǎn)品和短視頻相關(guān)人員，不難看出，業(yè)務(wù)瓶頸已經(jīng)顯露，很難在現(xiàn)有業(yè)務(wù)上獲取更多的競爭優(yōu)勢。向c端流量等方向開始開疆拓土了。

總的來說，人力資源企業(yè)和稅籌類企業(yè)對于實(shí)際業(yè)務(wù)有著更好地理解，但業(yè)務(wù)本身沒有壁壘，隨著時(shí)間推移業(yè)務(wù)透明化，業(yè)務(wù)上的護(hù)城河將不復(fù)存在。

而人力資源企業(yè)和稅籌企業(yè)在技術(shù)和支付領(lǐng)域的欠缺，卻不會(huì)隨著時(shí)間的推移而慢慢瓦解，支付公司必定是以趕超之勢迅速占領(lǐng)更多的市場。

現(xiàn)狀來看競爭十分激烈，生死有命富貴在天！愿疫情期間所有企業(yè)都可以順利渡劫！

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十四

有限責(zé)任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。

根據(jù)《^v^中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限。

1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。

第二條工作崗位。

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。

第四條工作時(shí)間。

1.甲方實(shí)際每周工作5天(40小時(shí))，休息2天。

2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。

4.乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國家規(guī)定補(bǔ)貼外)。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。

2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個(gè)月，但最長不得超過12個(gè)月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;。

(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的;。

(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;。

(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。

(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;。

(4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責(zé)任。

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條勞動(dòng)爭議。

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。

2.勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋?/p>

(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按^v^中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級有關(guān)部門：勞動(dòng)局、人事局和總工會(huì)備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責(zé)任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日止。

甲方：有限責(zé)任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十五

根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條合同期限。

雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年______月______日起至_________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位(工種)工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____________________________。

第三條甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在___________，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、每周工作______日，每日工作___________小時(shí);。

2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作______小時(shí)，累計(jì)每周不超過二十四小時(shí)。

第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

2、按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為______元/(日/項(xiàng))。

第十條甲方按______(日/周/)支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

第十一條甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

七、勞動(dòng)合同的變更。

第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

1、雙方協(xié)商一致同意變更的;。

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;。

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動(dòng)合同的終止。

第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)合同期滿的;。

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、特別約定。

第十八條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。

第二十條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).

第二十一條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。

第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

第二十三條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

十、勞動(dòng)爭議的解決。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、勞動(dòng)合同的生效。

第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十六

勞動(dòng)關(guān)系的主要法律特征為勞動(dòng)者與用人單位之間存在人格、經(jīng)濟(jì)、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)具有職業(yè)性。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系;二是用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場所、勞動(dòng)對象和勞動(dòng)工具。司法實(shí)踐中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞社部發(fā)〔2019〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡稱《確立勞動(dòng)關(guān)系的通知》)。按照該通知的規(guī)定，判定勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

司法實(shí)踐中往往難以區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系。法發(fā)〔2019〕11號(hào)《民事案件案由規(guī)定》第110條“勞務(wù)(雇傭)合同糾紛”被法〔2019〕41號(hào)《民事案件案由規(guī)定》第122條“勞務(wù)合同糾紛”取代。法〔2019〕41號(hào)《民事案件案由規(guī)定》中無雇傭合同糾紛案由。這表明，廣義的勞務(wù)合同包括雇傭合同。勞務(wù)合同指平等主體之間發(fā)生的通過提供勞務(wù)來獲得對價(jià)的一種普通民事合同，屬于合同法上的無名合同，受合同法的調(diào)整。就用工主體而言，勞務(wù)合同的主體可以為自然人，如家庭雇傭保姆、車主雇人開車、私人保鏢等等，而勞動(dòng)關(guān)系用工主體須符合《勞動(dòng)合同法》第二條之規(guī)定。在用工方式上，勞務(wù)合同中的用工一般具有臨時(shí)性、流動(dòng)性、不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，而勞動(dòng)關(guān)系一般具有職業(yè)性的特點(diǎn)。此外，《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)等能否成為用人單位?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條之規(guī)定，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位主要包括^v^境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。依照《城市居民委員會(huì)組織法》的相關(guān)規(guī)定，居民委員會(huì)是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，其成員系由本居住地區(qū)全體有選舉權(quán)的居民或者由每戶派代表選舉產(chǎn)生。居民委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)和來源，居民委員會(huì)成員的生活補(bǔ)貼費(fèi)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和來源，由不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府或者上級人民政府規(guī)定并撥付。由此可知，居民委員會(huì)與其成員之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。村民委員會(huì)與居民委員會(huì)的性質(zhì)相似。依照《村民委員會(huì)組織法》的相關(guān)規(guī)定，村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，村民委員會(huì)成員由民主選舉產(chǎn)生，對于不脫離生產(chǎn)村委會(huì)成員，可以給予適當(dāng)補(bǔ)貼。因此，村民委員會(huì)與其成員之間也不存在勞動(dòng)關(guān)系。

但是，有意見認(rèn)為，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)并不是任何時(shí)候都不能成為用人單位，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)與其所聘用的工勤人員之間系勞動(dòng)關(guān)系。

我們認(rèn)為，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)并非屬于《勞動(dòng)合同法》第二條第二款所規(guī)定的“社會(huì)團(tuán)體”，因此，其不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“用人單位”的范疇，其與所雇傭的人員之間發(fā)生的糾紛應(yīng)按勞務(wù)合同處理。

3、借用關(guān)系中用人單位如何認(rèn)定?

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱《勞動(dòng)法適用意見》)第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十一條第二款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。由以上規(guī)定可以看出，當(dāng)勞動(dòng)者存在借用關(guān)系時(shí)，原則上出借單位是用人單位。

4、公司董事與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

董事一般與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但董事同時(shí)在公司其他機(jī)構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動(dòng)關(guān)系。

理由如下：(1)國家稅務(wù)局國稅發(fā)[1996]214號(hào)文件明確規(guī)定，外商投資企業(yè)董事(長)同時(shí)擔(dān)任企業(yè)直接管理職務(wù)的，應(yīng)判定其在該企業(yè)具有董事(長)和雇員的雙重身份。該通知雖然主要針對是如何征收個(gè)人所得稅，但是對于判斷公司董事與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系有一定的參考意義。(2)從董事的產(chǎn)生來看，對于設(shè)有股東會(huì)的公司，一般是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，選出的董事或董事會(huì)對股東會(huì)負(fù)責(zé);對于不設(shè)股東會(huì)的公司，一般是由股東委派或任命產(chǎn)生，該董事對股東負(fù)責(zé)。而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)際提供勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系。(3)從報(bào)酬來看，按《公司法》的規(guī)定，董事的報(bào)酬是由股東會(huì)決定的，其獲得的是“董事報(bào)酬”，并非《勞動(dòng)法》中的“工資”。(4)從判斷法律關(guān)系的依據(jù)來看，確定董事身份的依據(jù)是公司章程、股東會(huì)決議或股東的委派文件，而勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同?？偟膩碚f，從董事的產(chǎn)生、任職資格、享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)、任職年限、權(quán)利受到侵害后的救濟(jì)途徑等均適用《公司法》及《公司章程》的規(guī)定，并不能適用《勞動(dòng)法》，因此，董事一般與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但董事同時(shí)在公司其他機(jī)構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動(dòng)關(guān)系。

5、建筑行業(yè)中個(gè)人承包施工隊(duì)直接招用人員，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系?

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，依據(jù)《確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。這里發(fā)包方承擔(dān)的“用工主體責(zé)任”應(yīng)當(dāng)理解為《勞動(dòng)法》上的用人單位責(zé)任。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?2019)魯法民一字第6號(hào)山東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》中認(rèn)為，“根據(jù)最高人民法院法釋【2019】20號(hào)司法解釋和勞動(dòng)部規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在違法轉(zhuǎn)包、非法分包的工程中遭受的傷害事故，系由于發(fā)包人沒有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個(gè)人造成的，其應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但不能據(jù)此推定勞動(dòng)者與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系?！币罁?jù)上述規(guī)定，不能認(rèn)定發(fā)包單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。

我們同意第二種觀點(diǎn)。因具有用工主體資格的發(fā)包人與實(shí)際施工人直接招用的人員不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，亦未享有有關(guān)權(quán)利，履行有關(guān)義務(wù)，故不宜認(rèn)定實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但由于發(fā)包人沒有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個(gè)人，造成勞動(dòng)者在違法轉(zhuǎn)包、非法分包的工程中受到傷害的，可以參照適用《勞動(dòng)合同法》第九十四條，由發(fā)包人和實(shí)際施工人對勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包人在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可向?qū)嶋H施工人追償。

這種行為屬于掛靠行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，引起勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的法律事實(shí)是勞動(dòng)。在用人單位僅為勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)時(shí)，二者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的勞動(dòng)合同終止。但是，現(xiàn)實(shí)生活中存在著用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后仍然經(jīng)營，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的情形。那么在這種情形下，若勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，二者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?雖然《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第四條、第五條對于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后發(fā)生爭議如何列當(dāng)事人進(jìn)行了規(guī)定，但是該規(guī)定僅系程序性規(guī)定，并沒有就此情形下勞動(dòng)者和被吊銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系予以明確規(guī)定。最高人民法院負(fù)責(zé)人就該司法解釋答記者問中認(rèn)為，不具備合法經(jīng)營資格主要包括未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營這三種情況。非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定，理應(yīng)受到行政處罰，但行政違法行為不應(yīng)影響到其民事行為的效力。只要非法用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的不是違反法律強(qiáng)行性規(guī)定、違背社會(huì)善良風(fēng)俗和社會(huì)公共道德的勞動(dòng)合同，即便存在非法用工，也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的存在。這樣，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，就可按照法律傾斜于勞動(dòng)者的原則，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且，當(dāng)用人單位不存在或者無力承擔(dān)責(zé)任時(shí),出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任。具體來講，第一，不具備合格經(jīng)營資格的用人單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位不能以自己不具備合法經(jīng)營資格而免責(zé)，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定向用人單位索取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。第二，由于用人單位不具備合法經(jīng)營資格，其招用勞動(dòng)者的行為本身是錯(cuò)誤的，而該行為主要是由用人單位的出資人決定的，且有的不具備合法經(jīng)營資格的用人單位無力支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。因此，由出資人承擔(dān)民事責(zé)任，有利于對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。第三，如果不具備合法經(jīng)營資格的用人單位被依法取締或不存在，則應(yīng)由出資人向勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。首先，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位不屬于《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的合法的用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。其次，有關(guān)行政法規(guī)和規(guī)章已明確將其界定為“非法用工”，如《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條、^v^頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》均對此進(jìn)行了規(guī)定。既然非法用工單位不能構(gòu)成用人單位，其與所雇傭人員就不能形成勞動(dòng)關(guān)系。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭議司法解釋(一)》第十四條規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》第九十三條等相關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭議司法解釋(一)》第十四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

我們認(rèn)為，上述兩種觀點(diǎn)主要是邏輯之爭，第二種觀點(diǎn)實(shí)際上是“無效認(rèn)定、有效處理”，因此，兩種觀點(diǎn)在處理結(jié)果上并無本質(zhì)不同。但是，從邏輯上看，第二種觀點(diǎn)更為妥當(dāng)，而且《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)明確規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的勞動(dòng)合同終止，若繼續(xù)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，則明顯違反該規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第四條的規(guī)定，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是無效合同，對于勞動(dòng)者已經(jīng)履行勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)列用人單位和其出資人為當(dāng)事人，承擔(dān)給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金責(zé)任。

8、用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員形成的用工關(guān)系是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對于用人單位招用的尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員是否為勞動(dòng)關(guān)系未作規(guī)定。從該條的文義上，似乎是區(qū)分是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金而予以不同對待?！稄V東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》對此進(jìn)行了明確規(guī)定，該意見第十七條規(guī)定，用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條系對《勞動(dòng)合同法》第四十四條的補(bǔ)充。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，應(yīng)理解為當(dāng)滿足享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休金或達(dá)到法定退休年齡中的任何一種情形時(shí)，勞動(dòng)合同均終止。達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定事由，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其已經(jīng)不是勞動(dòng)合同的適格主體，因此，不論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與用人單位之間均為勞務(wù)關(guān)系。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)者即享有退休享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，這種權(quán)利屬于社會(huì)權(quán)。而對于用人單位而言，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，無論勞動(dòng)合同是否到期以及是否存在無固定期限勞動(dòng)合同，其均可依法終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，由于各種因素的影響，也存在著勞動(dòng)者已超過法定退休年齡繼續(xù)原單位工作的情形，這種情形應(yīng)視為雙方放棄自身權(quán)利，雙方之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。

上世紀(jì)90年代中后期，一批特大型中央企業(yè)(集團(tuán))開展了重組改制和境外上市的工作，主要采用“存續(xù)分立式”的改制方案，將成長性好的優(yōu)良資產(chǎn)上市，剝離原來不良資產(chǎn)和富余人員進(jìn)入存續(xù)企業(yè)，形成了規(guī)模巨大的國有存續(xù)企業(yè)和存續(xù)事務(wù)人員。內(nèi)退人員是存續(xù)事務(wù)人員中人數(shù)眾多的一個(gè)群體。所謂“內(nèi)退”，是“退出工作崗位休養(yǎng)”的簡稱。1993年，^v^發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(^v^令第111號(hào))第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！庇纱丝梢?，“內(nèi)退”是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方對勞動(dòng)關(guān)系的一種調(diào)整或變更。由于內(nèi)退工資大多低于退休金，基于對內(nèi)退職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，內(nèi)退職工應(yīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

在一些老企業(yè)、國有企業(yè)中存在著類似情形，但具體情形并不完全一致。實(shí)踐中主要有以下情形：一是用人單位繼續(xù)給勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn);二是長期“兩不找”，即勞動(dòng)合同期限屆滿后用人單位既沒有給勞動(dòng)者支付生活費(fèi)，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者也長期未主張權(quán)利;三是勞動(dòng)合同期滿后，仍支付了部分生活費(fèi)，此后不再支付生活費(fèi)?？偟脕碚f，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同屆滿后，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止，不因是否出具終止勞動(dòng)合同證明書而不同。對于第一種情形，可以認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，但是勞動(dòng)者主張簽訂勞動(dòng)合同的不予支持。對于第二種、第三種情形，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

此外，實(shí)踐中還存在雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因下崗、待崗離開工作崗位，雙方未對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理的情形。對此，若屬于群體性糾紛，應(yīng)由有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

12、如何確認(rèn)涉外勞動(dòng)關(guān)系?

外國人、臺(tái)港澳居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無效。外國人、臺(tái)港澳地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，有關(guān)用工關(guān)系不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人、臺(tái)港澳居民，與中國境內(nèi)企業(yè)、高校等用人單位建立用工關(guān)系的，可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

二、規(guī)章制度。

法人的分支機(jī)構(gòu)是法人在某一區(qū)域設(shè)置的、完成法人部分職能的業(yè)務(wù)活動(dòng)機(jī)構(gòu)。與總公司相對應(yīng)，公司法人的分支機(jī)構(gòu)通常被稱為分公司。公司法人的分支機(jī)構(gòu)在執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度時(shí)是否另行履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，對此有不同觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對于作為勞動(dòng)合同的一方主體簽訂勞動(dòng)合同的，其本身屬于用人單位，應(yīng)履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，總公司的規(guī)章制度才能作為分公司用工管理的依據(jù);對于不具備作為勞動(dòng)合同一方主體的分公司，因其受總公司委托與勞動(dòng)者簽訂合同，則可以不需再履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，總公司的規(guī)章制度直接可作為分公司用工管理的依據(jù)。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，無論是可以直接簽訂勞動(dòng)合同的分公司還是受總公司委托簽訂合同的分公司，其本身并非獨(dú)立的用人單位?！秳趧?dòng)合同實(shí)施條例》第四條的立法目的在于為分支機(jī)構(gòu)眾多的大型公司訂立勞動(dòng)合同提供便利，而非使其成為獨(dú)立的用人單位。故對于總公司制定的規(guī)章制度，分公司可以直接適用，無需按照法定程序另行通過。

《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，分公司在執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度時(shí)是否需要另行履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，應(yīng)當(dāng)考慮總公司規(guī)章制度的制定、修改所履行的法定程序是否有分公司職工的參與或者征求聽取了分公司職工的意見，以此作為判斷分公司是否應(yīng)當(dāng)直接執(zhí)行總公司的規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

14、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前用人單位已經(jīng)制定的規(guī)章制度是否具有法律效力?

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前用人單位已經(jīng)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后應(yīng)該按照第四條第二款規(guī)定的民主程序進(jìn)行修改，未經(jīng)上述民主程序的原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

根據(jù)2019年1月15日公布的《^v^關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的規(guī)定》(^v^令第516號(hào))，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(以下簡稱《條例》)已經(jīng)廢止。故用人單位不能再根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰?！稐l例》第十二條和十八條的規(guī)定，對職工的行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、罰款、除名?！稐l例》廢止后，用人單位能否將這些處罰方式轉(zhuǎn)化為本單位的規(guī)章制度繼續(xù)適用?或者說哪些能用哪些不能用?對于這個(gè)問題目前沒有很清晰的意見。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在這個(gè)問題上要兼顧用人單位享有用工管理權(quán)和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要確保二者的平衡。要保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的話，就必須保障其權(quán)利有救濟(jì)途徑?；谶@樣的思路，由于目前一般勞動(dòng)懲戒未納入勞動(dòng)爭議的受理范圍，故能夠在規(guī)章制度中采用的處罰方式主要應(yīng)該是“變更工作崗位、降薪、解除勞動(dòng)合同”。警告、記過、記大過、降級、留用察看具有明顯的行政色彩，且勞動(dòng)者對這些處罰方式無法通過仲裁或訴訟予以救濟(jì)，故不得采用。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位可以將這些處罰方式依照法律規(guī)定的程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)換為用人單位的規(guī)章制度，并依此對勞動(dòng)者進(jìn)行管理。只要單位不再以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為處罰的依據(jù)，即認(rèn)可這種管理的效力。但是，對公民財(cái)產(chǎn)權(quán)、人身自由予以限制或剝奪，只能由享有行政處罰權(quán)的機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依照法律的規(guī)定予以限制或剝奪，因此，用人單位不能采用罰款的處罰方式。扣發(fā)工資與罰款性質(zhì)并無二異，原則上不可采。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

三、勞動(dòng)合同的訂立。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。根據(jù)該規(guī)定，對于書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。未實(shí)際用工之前雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同具有普通合同效力，如果合同一方違約，可以按照合同法規(guī)定追究其違約責(zé)任。需要注意的是實(shí)際用工并不等于實(shí)際提供勞動(dòng)，如勞動(dòng)者到用人單位報(bào)到后，用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)也屬于實(shí)際用工。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！卑创艘?guī)定，只要用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位就存在過錯(cuò)，就應(yīng)支付雙倍工資。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。一是若采用第一種觀點(diǎn)，可能導(dǎo)致用人單位利用其優(yōu)勢地位在用工之前強(qiáng)迫勞動(dòng)者寫其不要求簽訂書面合同的證明，使書面勞動(dòng)合同強(qiáng)制制度落空;二是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條表明，若勞動(dòng)者不與用人單位簽訂合同，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。該條是對《勞動(dòng)合同法》第十條的補(bǔ)充，表明立法者對于簽訂書面勞動(dòng)合同持從嚴(yán)的態(tài)度。

未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。但用人單位有充分證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同由他人代簽且不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下而未作反對的除外。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“必備條款”，顧名思義，就是勞動(dòng)合同必須具備的條款。欠缺了這些條款中的一項(xiàng)，即應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同為無效。勞動(dòng)者得以此為由主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，欠缺勞動(dòng)合同的必備條款并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，理由如下：(一)從《勞動(dòng)合同法》本身的體系看，缺乏必備條款并不必然導(dǎo)致無效。法律的解釋不僅要看法條文義本身，也要看法律的內(nèi)在體系，應(yīng)結(jié)合該法條在該部法律中的地位對其含義進(jìn)行理解。例如，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同的必備條款，但同時(shí)第十一條規(guī)定“約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！笨梢娗啡眲趧?dòng)報(bào)酬條款并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，而是可以通過其它方式補(bǔ)正。參照此條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的立法本意并不認(rèn)為缺少第十七條規(guī)定的部分必備條款即導(dǎo)致合同無效。(二)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定屬于管理性規(guī)范，當(dāng)違反該條款時(shí)，主要是按照《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定承擔(dān)行政責(zé)任。若因此給勞動(dòng)者造成損害的，還可以承擔(dān)民事責(zé)任。(三)認(rèn)定合同無效不利于對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。實(shí)踐中關(guān)于勞動(dòng)合同效力發(fā)生爭議時(shí)，往往勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續(xù)了一段時(shí)間，如果僅僅因?yàn)閯趧?dòng)合同欠缺了某項(xiàng)必備條款即認(rèn)定其無效，不利于勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方權(quán)利義務(wù)的確定。因?yàn)橐话闱闆r下勞動(dòng)合同并非欠缺所有的必備條款，而是欠缺某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)，如欠缺勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)條款，但其他必備條款均約定明確。一旦認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，也會(huì)違背了勞動(dòng)合同雙方的真實(shí)意愿。(四)勞動(dòng)者并不能因勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效而得到雙倍工資。用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)此條規(guī)定，第一，即使勞動(dòng)合同因欠缺必備條款而被認(rèn)定為無效，也并不能認(rèn)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。第二，此條的立法本意是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不可濫用，僅因雙方簽訂的合同欠缺了某項(xiàng)條款即讓用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰，也不符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。

既然欠缺必備條款并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，那么當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)欠缺必備條款的時(shí)候應(yīng)如何處理呢?我們認(rèn)為，應(yīng)具體問題具體分析。

(1)欠缺第十七條第(一)、(二)項(xiàng)必備條款。應(yīng)該區(qū)分兩種不同情況對待：第一，如果勞動(dòng)合同對該二項(xiàng)內(nèi)容的欠缺，致使無法確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的任何一方，則該合同缺少起碼的成立要件，應(yīng)認(rèn)定該合同尚未成立，自然也就無法發(fā)生法律效力。第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少勞動(dòng)者的住址，而該部分缺少不影響對雙方當(dāng)事人身份的確定，則不影響該勞動(dòng)合同的效力。

(2)欠缺勞動(dòng)合同期限。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)認(rèn)定為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。理由如下：首先，《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同缺少終止日期，符合《勞動(dòng)合同法》中無固定期限勞動(dòng)合同的定義;其次，實(shí)踐中勞動(dòng)合同的文本通常由用人單位提供，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)合同的周密負(fù)注意義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)間欠缺時(shí)，應(yīng)按照有利于勞動(dòng)者一方的原則進(jìn)行解釋。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方明確約定沒有終止時(shí)間，此與雙方在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)合同的期限未進(jìn)行約定完全不同。在雙方?jīng)]有約定的情形下，應(yīng)當(dāng)首先由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，若雙方協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定處理，不能推定該合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

(3)欠缺工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。此時(shí)是否應(yīng)認(rèn)定雙方合意為無固定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，因而導(dǎo)致用人單位有單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作地點(diǎn)的權(quán)利，頗有爭議。我們認(rèn)為，此時(shí)用人單位無權(quán)擅自變更勞動(dòng)者工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。理由如下：盡管雙方?jīng)]有書面約定工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，但勞動(dòng)合同已經(jīng)得到實(shí)際履行，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定為雙方以實(shí)際履行方式對工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，直接影響勞動(dòng)者的切身利益，因此其變更必須經(jīng)雙方協(xié)商，如果允許用人單位擅自變更，會(huì)導(dǎo)致用工管理權(quán)的濫用，勞動(dòng)者的權(quán)利無法得到保障。

(4)欠缺第十七條第(五)、(六)、(七)、(八)項(xiàng)必備條款。該四項(xiàng)必備條款所涉及內(nèi)容，均有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定的情況下，可以按照相關(guān)法律法規(guī)確定。比如關(guān)于工作時(shí)間有《^v^關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的實(shí)施辦法》等規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第十一條有明確規(guī)定。其它內(nèi)容也各有相關(guān)的法律法規(guī)，參照相關(guān)的規(guī)定，足以確定以上欠缺內(nèi)容。

總之，欠缺必備條款，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。實(shí)踐中，應(yīng)針對所欠缺必備條款的類型不同，按照公平原則，作出不同的處理。

對于以上觀點(diǎn)，我們總的傾向于第二種觀點(diǎn)。對于缺乏勞動(dòng)合同期限的處理，我們也傾向于其中的第二種觀點(diǎn)，即不能推定未約定勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。

(三)勞動(dòng)合同期限;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同屬于當(dāng)事人意思自治的范疇，不宜強(qiáng)制裁判用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在訴訟中法官應(yīng)當(dāng)行使釋明權(quán)，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更訴訟請求。勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定請求用人單位向其支付雙倍工資。具體理由是：根據(jù)我國《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人之間簽訂民事合同完全是當(dāng)事人自由意志的體現(xiàn)，國家無權(quán)對當(dāng)事人如何簽訂合同進(jìn)行干預(yù)。《勞動(dòng)合同法》針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系形成過程中，許多用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的具體期限以及違反法律規(guī)定的民事責(zé)任，據(jù)此，人民法院可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，但不宜直接判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為了解決目前勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過程中，勞動(dòng)合同短期化的問題，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了無固定期限勞動(dòng)合同制度。同理，用人單位與勞動(dòng)者之間是否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)取決于當(dāng)事人的意愿，如果用人單位或者勞動(dòng)者一方不同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，法院不能強(qiáng)制雙方建立任何形式的法律關(guān)系，即使法院判決雙方簽訂勞動(dòng)合同，也難以保證裁決的執(zhí)行。因此，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的爭議不應(yīng)當(dāng)屬于法院調(diào)整的領(lǐng)域。但由于用人單位在法定期限內(nèi)沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，可以判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。理由是：其一，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。該規(guī)定表明《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款實(shí)際上賦予了勞動(dòng)者強(qiáng)制締約請求權(quán)，當(dāng)符合該法第十四條第二款所規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出了訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要約時(shí)，用人單位即負(fù)有強(qiáng)制承諾的義務(wù)。按照崔建遠(yuǎn)教授的觀點(diǎn)，在相對人需要締約，責(zé)令締約義務(wù)人締約又不違反現(xiàn)代倫理的情況下，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制締約義務(wù)人與相對人簽訂合同。而且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《^v^勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理”。因此，勞動(dòng)者請求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的案件屬于法院受理范圍，當(dāng)勞動(dòng)者請求符合法律規(guī)定時(shí)，人民法院可以強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其二，強(qiáng)制締約本身就是對合同自由、意思自治的限制，屬于合同自由之例外，因此若以法院判決雙方簽訂勞動(dòng)合同有違合同自由來立論顯然難以成立。其三，從國外立法與司法實(shí)踐來看，并非一概否認(rèn)強(qiáng)制訂立合同。從法國的司法實(shí)踐來看，在通常情況下，對于違反法律規(guī)定的強(qiáng)制締約義務(wù)而拒絕與他人訂立合同的義務(wù)人，應(yīng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任形式為單純的損害賠償。至于當(dāng)事人是否能夠請求法院強(qiáng)制合同的成立，依1986年12月1日命令之第36條第2款的規(guī)定，應(yīng)由高級法院首席法官或商事法院首席法官酌情予以決定。在德國，針對“羅西諾案”和“諾德門德案”，德國聯(lián)邦最高法院依《反對限制競爭法》第20條第2款的規(guī)定，強(qiáng)制性的要求分別占據(jù)8%和11%的市場份額的羅西諾滑雪器材商和諾德門德彩電制造商，向提起訴訟的商行提供貨物?！兑獯罄穹ǖ洹返?932條規(guī)定：“如果有締結(jié)合同義務(wù)的人未履行義務(wù)，在有可能且不違反約定的情況下，另一方當(dāng)事人可獲得使未締結(jié)的合同產(chǎn)生效力的判決。如果涉及以特定物所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓或其它權(quán)利的設(shè)定或轉(zhuǎn)讓為標(biāo)的的合同，在提議的一方當(dāng)事人未履行其給付義務(wù)或未以法定的形式給付時(shí)，則訴訟請求不得被接受，除非給付尚未屆滿履行期?！睆纳鲜隽⒎八痉ㄅ欣齺砜?，在強(qiáng)制締約義務(wù)人沒有正當(dāng)理由拒絕相對人的訂約請求時(shí)，所承擔(dān)的責(zé)任除損害賠償外，還包括強(qiáng)制性的要求義務(wù)人訂立合同這一形式。那么，在何種情況下，當(dāng)強(qiáng)制締約義務(wù)人拒絕締結(jié)合同時(shí)，相對人可以強(qiáng)制性的要求其締結(jié)合同呢?從實(shí)際情況來看，在義務(wù)人拒絕與相對人訂立的合同的性質(zhì)屬于一時(shí)性合同時(shí)，再強(qiáng)制其與相對人訂立合同，對相對人而言可能已經(jīng)沒有必要。但是，若義務(wù)人拒絕與相對人訂立的合同的性質(zhì)屬于繼續(xù)性合同，尤其締約內(nèi)容涉及的是生存和生活必需品時(shí)，為保障相對人能夠獲得基本的生存和生活條件，以充分貫徹強(qiáng)制締約的立法意旨，法院應(yīng)該強(qiáng)制義務(wù)人與相對人訂立合同。此外，依據(jù)法律規(guī)范的目的，強(qiáng)制義務(wù)人與相對人締結(jié)合同對相對人而言具有更為積極的意義時(shí)，在相對人提出請求時(shí)，應(yīng)該由法院、仲裁機(jī)構(gòu)或者行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制義務(wù)人與相對人締結(jié)合同。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款所規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以請求法院確認(rèn)其與用人單位之間存在無固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者請求訂立勞動(dòng)合同，而用人單位不愿意訂立，應(yīng)當(dāng)是告知當(dāng)事人變更訴訟請求，請求人民法院確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和法律作出確認(rèn)之訴的判決。

我們傾向于第三種觀點(diǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，當(dāng)符合該款所列的三種情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從《勞動(dòng)合同法》的條文看，法條只規(guī)定勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。按照舉重以明輕的解釋方法，當(dāng)勞動(dòng)者主張訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)訂立，但勞動(dòng)合同的期限應(yīng)由雙方協(xié)商確立。若雙方在勞動(dòng)合同期限上無法達(dá)成一致，勞動(dòng)者又不主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在此情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同終止。在勞動(dòng)者未提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢?我們認(rèn)為，訂立何種期限的勞動(dòng)合同，在符合上述三種情形下，如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不反對的，應(yīng)當(dāng)遵循雙方的意思表示，對雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的行為予以確認(rèn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。可見，只要是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，訂固定期限勞動(dòng)合同也是可以的，并不考慮誰最先發(fā)出訂立固定期限勞動(dòng)合同的要約簽。因此，即使符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所列的三種情形，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立的固定期限勞動(dòng)合同仍然是有效的。在此情形下，無論勞動(dòng)者要求確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同，還是要求用人單位支付雙倍工資，人民法院均不予支持。

《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！痹摋l款規(guī)定了我國雙重勞動(dòng)關(guān)系的主要類型，是對特定情形下雙重勞動(dòng)關(guān)系的肯定。在該解釋出臺(tái)之前，司法實(shí)踐中的多數(shù)人意見是否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，雖然《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)使得該觀點(diǎn)有所松動(dòng)，但是雙重勞動(dòng)關(guān)系仍然沒有得到普遍的認(rèn)可，因此，此前實(shí)踐中對于《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第八條所列情形一般按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)爭議司法解釋(三)》出臺(tái)以后，必然會(huì)出現(xiàn)按照勞動(dòng)關(guān)系主張權(quán)利的情形，如要求未簽訂書面合同的雙倍工資、支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付加班費(fèi)、賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失等等。對于此類糾紛，實(shí)踐中如何把握頗值研究。司法解釋，究其本質(zhì)是對法律的解釋，當(dāng)然是有溯及力的，但是，由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，若按照《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》的規(guī)定對以前的行為一并清算，對于用人單位有失公允。同時(shí)，《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》的目的是給予下崗待崗人員等弱勢群體更多的保護(hù)，但是雙重勞動(dòng)關(guān)系與單一勞動(dòng)關(guān)系畢竟有所不同，比如《勞動(dòng)合同法》第七十一條即規(guī)定非全日制用工終止勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，若對《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第八條所列人員嚴(yán)格按照單一勞動(dòng)關(guān)系的法律處理，不僅混淆了雙重勞動(dòng)關(guān)系與單一勞動(dòng)關(guān)系，而且，會(huì)導(dǎo)致《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第八條所列人員新的就業(yè)困難。因此，在勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》第八條的規(guī)定主張相關(guān)權(quán)利時(shí)應(yīng)慎重把握。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)?！渡綎|省高級人民法院、山東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、山東省人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用和若干問題的意見》第26條也明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立固定期限、無固定期限勞動(dòng)合同。既然要求勞動(dòng)合同的續(xù)簽也應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成，若不配置一定的法律后果，那么勞動(dòng)合同續(xù)簽的要求則會(huì)落空。同時(shí)，若勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽不適用雙倍工資罰則的話，不但會(huì)使書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂制度在一定程度上落空，也會(huì)使《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同制度落空。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十條第二款將勞動(dòng)合同的簽訂期限界定為“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”，第八十二條第一款將適用雙倍工資罰則的條件界定為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，從這兩條的字面含義可以得出，《勞動(dòng)合同法》對于書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制僅限于初次訂立勞動(dòng)合同。由于《勞動(dòng)合同法》對于續(xù)訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制沒有明文規(guī)定，因此，雙倍工資罰則不適用續(xù)訂勞動(dòng)合同。

我們傾向于第一種觀點(diǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”該條款是否包括勞動(dòng)合同期限屆滿后未及時(shí)續(xù)簽的情形呢?我們認(rèn)為，對于勞動(dòng)合同期限屆滿后未及時(shí)續(xù)簽的情形也應(yīng)適用該條款，否則，不僅會(huì)使勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂制度在一定程度上落空，也會(huì)使《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的制度落空。因此，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位超過一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請求法院確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

勞動(dòng)者待崗期間勞動(dòng)合同屆滿與正常情形下勞動(dòng)合同屆滿并無本質(zhì)不同，故原則上應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)合同終止。即使用人單位未向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，也不能推定雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者在待崗狀態(tài)下，勞動(dòng)合同期限屆滿，即使用人單位繼續(xù)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者主張未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。對于《勞動(dòng)合同法》第十條的理解應(yīng)限于用人單位用工情形下。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此規(guī)定屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條所規(guī)定的勞動(dòng)合同法定終止之例外。在這種情形下，當(dāng)事人雙方無需續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依照法律規(guī)定當(dāng)然延長，屬于對女職工的特別保護(hù)。此與正常用工情形下法律對于書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制完全不同，因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿，用人單位超過一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。

山東高院2019年民事審判工作會(huì)議紀(jì)要(魯高法〔2019〕243號(hào))的意見：“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，在此種情形下，勞動(dòng)者請求用人單位承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的賠償責(zé)任的，原則上不予支持?！?/p>

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。故在勞動(dòng)者主張支付雙倍工資的請求未超過仲裁時(shí)效的情況下，應(yīng)當(dāng)支持其要求支付雙倍工資的主張，并確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同。但在這種情形下，勞動(dòng)者對于雙倍工資的主張一般已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。(應(yīng)刪除)。

我們認(rèn)為，山東高院的意見是在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之前出臺(tái)的，因該意見與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》沖突，應(yīng)適用條例的規(guī)定。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款前段的規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)”，因此，從文義上來看，既然勞務(wù)派遣單位是用人單位，當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定時(shí)，也應(yīng)該訂立無固定期限合同。此外，第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”，該規(guī)定應(yīng)是為了克服勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立合同的短期化問題，而非作為第十四條之例外規(guī)定。也就是說，從文義上不能得出第五十八條第二款是第十四條的例外規(guī)定的結(jié)論。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)派遣應(yīng)不適用《勞動(dòng)合同法》第十四條。原因在于勞務(wù)派遣屬于特別規(guī)定，不適用勞動(dòng)合同的一般訂立規(guī)則。此外，勞務(wù)派遣的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)用工方式的多樣化和靈活性，勞務(wù)派遣一般是在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。派遣單位的生存方式要根據(jù)用工單位的需求而發(fā)生變化，若派遣單位仍然適用第十四條的規(guī)定，其用人的靈活性會(huì)逐漸喪失，勞務(wù)派遣這一行業(yè)也會(huì)最終淘汰。勞務(wù)派遣起源于國外，對于這一制度的優(yōu)勢應(yīng)盡一步考察，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)盡可能的使這一制度與國際接軌。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

四、試用期。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定是為了解決試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)的問題，是對用人單位在試用期合同中解除合同的限制，但是當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，試用期員工并不享有豁免權(quán)，否則就與《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款確定的優(yōu)先留用長期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的立法原則相悖。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十七

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);。

2、遵守甲方的規(guī)章制度;。

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條。

每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

6、被依法追究刑事責(zé)任的;。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第三十條。

甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;。

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條。

甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

十、勞動(dòng)爭議處理。

第三十八條。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)。

鑒證時(shí)間：年月日。

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。

續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。

續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人(或委托代理人)(簽章)。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十八

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

(二)試用期為_______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財(cái)務(wù)崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的`工作崗位調(diào)整為核單員或庫管：

(1)正式錄用以后連續(xù)_______個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；

(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；

(5)績效考核得分不足_______分的；

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。

2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為_______或_______。乙方同意出現(xiàn)下列情況時(shí)，甲方可對乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)：

(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過_______小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過_______小時(shí))，每周至少休息_______日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時(shí)間工資_______元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資_______元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定。

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《^v^職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(一)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)審批。

(二)會(huì)所內(nèi)所有消費(fèi)單據(jù)的審核。

(三)會(huì)所內(nèi)各項(xiàng)流水均以報(bào)表的形式上報(bào)給會(huì)所負(fù)責(zé)人。

(四)會(huì)所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫存管理。

(一)乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

(二)職業(yè)紀(jì)律：

1.應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)本職工作的要求。

2.應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。

3.應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

4.辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。

5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)信息，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得私自向公司無關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息。

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上；

5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

(一)乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。

(二)乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達(dá)。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；

2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的；

6、未按本合同約定時(shí)間到崗；

7、入職后不得拒絕購買社會(huì)保險(xiǎn)或者拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；

8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；

9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達(dá)標(biāo)。

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營信息。其中，經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；

2、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；

3、甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等；如果上述損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。

甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_______內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

_______年_______月_______日。

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十九

甲方(公司蓋章)：

乙方(姓名)：住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條：雙方合同期為___年。從____年___月___日起至____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年___月___日為試用期。試用期為___個(gè)月。合同期滿，聘用關(guān)系即行終止。

第二條：聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第三條:本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

二、工作內(nèi)容。

第四條：甲方安排乙方在_________擔(dān)任_________工作。

第五條：根據(jù)工作需要，以及乙方的實(shí)際能力，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。

三、勞動(dòng)條件及報(bào)酬。

第六條：甲方實(shí)行必須執(zhí)行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每周調(diào)整休假一天。

第七條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全在不受危害的環(huán)境下工作。

第八條：甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。

第九條：乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第十條：甲方實(shí)行底薪+績效薪制，乙方正式錄用后每月底薪為_______元，乙方確保甲方每月發(fā)放工資日為每月的______日發(fā)放上一個(gè)月底薪。

四、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第十一條：乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

第十二條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

第十三條：乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第十六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，全心服務(wù);在聘用期間，乙方不得在同行業(yè)兼職，不可私自泄漏甲方企業(yè)信息，不可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業(yè)利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權(quán)給予處罰，直至解除本合同。

第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：

1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

3、在合同期內(nèi)專業(yè)技能得不到有效提高，永不進(jìn)步的;。

4、故意不完成任務(wù)，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

5、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;。

6、工作懈怠，對會(huì)員接待服務(wù)不周，經(jīng)教育不改的;。

7、品行不良，侮辱他人，影響惡劣的;。

8、被依法追究刑事責(zé)任的;。

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十八條:有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說明情況：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

2、經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。

4、因房屋租賃合同到期未能續(xù)租的或市政動(dòng)遷的等;。

5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;。

6、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第十九條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿;。

2、勞動(dòng)者貪污受賄的;。

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;。

6、有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;。

7、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無法履行的。

六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十六條：乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

七、其他。

第二十七條：本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條:本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第二十九條:本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。本合同壹式貳份，具同等法律效力。

鎮(zhèn)江靈活用工合同篇二十

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，新型勞動(dòng)爭議案例不斷出現(xiàn)，而一些爭議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解，有的通過裁審才使?fàn)幾h得以平息，但這些案例的解決無一例外地告訴我們，新法對規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn)。

案例回放：今年2月，“卡夫”完成對達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購后，決定將其在中國的總部由北京搬遷至上海，這涉及250多名員工的切身利益。“卡夫”職工火速成立工會(huì)，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”。后在社會(huì)***的關(guān)注下，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解，簽訂了專項(xiàng)集體合同。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，公司也挽回了社會(huì)影響，保證了搬遷的順利進(jìn)行。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于卡夫公司當(dāng)初沒有進(jìn)行平等協(xié)商，即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”。俗話說：“一根筷子易折，一把筷子難斷?！毙路ǖ倪@條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道。

案例回放：今年7月，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下，一次支付職工奉云雙倍工資8300元。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門，企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍的工資，隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元，再一次性支付其賠償工資3500元。

新法亮點(diǎn)：為了對用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但需注意的是，此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開始計(jì)算，而且該條款是對用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同。如果不訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位，支付兩倍工資的請求未必會(huì)得到支持。

案例回放：今年2月，西安音樂學(xué)院樂器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求確認(rèn)樂器廠單方解聘的行為違法，并簽訂無固定期限合同。此前接到辭退通知的李浩在樂器廠當(dāng)了19年的油漆工，樂器廠卻從來沒和他簽過勞動(dòng)合同，沒繳過社會(huì)保險(xiǎn)。今年5月，勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請求。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無固定期限合同的情形，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

案例回放：今年7月，北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請求。2005年，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的合同，有人稱之為“鐵合同”，但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形，用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績計(jì)劃，如果業(yè)績改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是她予以拒絕。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，無固定期限勞動(dòng)合同也可解除。

案例回放：今年7月，西門子(中國)有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。2003年10月，被調(diào)入西門子(中國)有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無理由將其解雇。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬元達(dá)成一致。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但需注意的是，今年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議。

案例回放：今年4月，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同，駁回新華航空公司的全部反訴請求。3月，中國新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。對于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張，仲裁庭認(rèn)為，這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤和管理情況自行測算的，在兩名飛行員不予認(rèn)可，航空公司又拿不出證據(jù)的情況下，仲裁庭不予支持。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化：取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員，航空公司并沒有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用，而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定，飛行員70萬至210萬元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān)。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金。但此案尚未塵埃落定，另外其他判例顯示，飛行員跳槽也不都是“零賠付”。

案例回放：今年5月，上海市第一中級人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬余元。幾年前，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同，與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元。去年8月，徐女士提請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金22萬余元。9月，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問題，第八條規(guī)定，當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)。此案中徐女士偽造學(xué)歷，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自始無效的情形。

案例回放：今年3月，上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請勞動(dòng)報(bào)酬支付令。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作。對于員工的工資發(fā)放，該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分，其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式。到了2007年，由于該企業(yè)經(jīng)營不善，屢次拖欠其他企業(yè)貨款，并且被這些企業(yè)告上了法庭。由于該企業(yè)支付工資能力有限，便開始拖欠員工工資。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)受到行政處罰后，仍不支付員工的工資，員工們在忍無可忍的情況下，憤然向金山區(qū)人民法院申請討薪支付令。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭議，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”據(jù)此勞動(dòng)者無需經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序，可直接向法院申請支付令。

勞動(dòng)合同法修正案全文(2013年7月1日實(shí)施)。

全國^v^常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《^v^勞動(dòng)合同法》的決定。

(2012年12月28日第十一屆全國^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過)。

第十一屆全國^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對《^v^勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;。

“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;。

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由^v^勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由^v^勞動(dòng)行政部門會(huì)同^v^有關(guān)部門規(guī)定。

《^v^勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。

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