合同是法律的具體表現(xiàn)，用以保障交易雙方的合法權(quán)益。在合同中應當包含保密條款和知識產(chǎn)權(quán)保護內(nèi)容。歡迎大家下載并使用這些范文，以便更好地完成合同的撰寫工作。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇一
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》和《私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，用工單位與勞動者雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
1、根據(jù)工種的特殊性，維修人員無固定上下班時間，公司不做個人出勤文字備案。
2、工作人員應根據(jù)事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運轉(zhuǎn)。
3、接報修電話后做報修記錄，必須告知分店負責人什么時間處理。
1、企業(yè)旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常維修。
2、強電、送排風機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓面機、空調(diào)、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電源處理、照明維修、電源改動。
3、弱電、電話線路故障處理、消防設(shè)備安裝和事故處理，
4、負責所有線路、空氣開關(guān)的日常檢查、維護保養(yǎng)、每年不低于二次以上大型檢查工作。
1、工作人員應具有國家相關(guān)部門頒發(fā)的、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。
2、嚴格按照(國家安全監(jiān)督總局)要求規(guī)范作息、工作中不違章操作，嚴格遵守安全操作規(guī)程。
1、維修工作人員享受國家法訂休息節(jié)假日。
2、維修工作人員享受企業(yè)外派學習，進級升職。
3、維修工作人員享受企業(yè)統(tǒng)一規(guī)訂一切福利待遇。
2、未按要求完成維修維護工作、給企業(yè)造成重大損害的、公司可單方解除本協(xié)議，
3、違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度、公司可單方解除本協(xié)議，
1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業(yè)一份、維修人員分別保存一份。
2、在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，可提交大連仲裁委員會仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。
3、本協(xié)議自企業(yè)用工之日起即行生效。
甲方：
乙方：
日期：
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇二
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條、勞動合同期限。
一、勞動合同期。
甲、乙雙方商定，采取下列第_______種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
二、試用期。
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從自至止。
第二條、工作崗位。
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為_______。
二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務。
第三條、工作條件和勞動保護。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條、教育培訓。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條、工作時間。
甲方實行每周_______天，每天_______小時工作制，每周最多不超過40小時。
乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第六條、勞動報酬。
一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為_______元/月。轉(zhuǎn)正后工資為_______元/月。
二、甲方每月_______日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條、勞動保險和福利待遇。
甲方按照國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項在工資單中列出。
乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。
第八條、勞動紀律。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇三
產(chǎn)品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐，是否有近期遠期風險。風險不僅僅是資金安全，還有政策監(jiān)管。
因為稅源地有返稅！有返稅！有返稅！重要的事情說三遍。
但是，我還是要給你們講一下返稅的邏輯，一些公司/園區(qū)拿資質(zhì)都要有納稅額承諾，達不到額度是不給返稅的，1億的納稅約是15億的開票量，只有有實力的公司才能做到！只有有實力的公司才能做到！只有有實力的公司才能做到！重要的事情再說三遍。
問題來了，是有返稅的政策，但是政策不能實現(xiàn)，很多小公司獲取一個資質(zhì)就開始做業(yè)務，為了節(jié)省資金，跑路，頂不住，或者不上個稅，這種隱患是極大的，需要補稅的金額太大了。
有的地區(qū)承諾給返還，但是一年以后返還，相當于公司墊資1年，試問幾個公司能頂?shù)米?？別圖便宜了，有便宜的你去找，分分鐘坑你沒商量。合規(guī)問題沒解決反而惹麻煩！
服務機構(gòu)背后是否有強力團隊支撐，干這事兒必須要懂稅務，還要懂合同法、勞動法、刑法等相關(guān)法律。別以為錢發(fā)出去就完了，分分鐘搞到你破產(chǎn)！
如果服務機構(gòu)做過很多與你匹配的客戶，那么會少走很多彎路，也會大大的降低你的風險性，這買賣說到底還是買個保底，有風險的趕緊躲遠些！
如果服務機構(gòu)特別合規(guī)和保守，恭喜你，趕緊用吧，要合作就要找風險意識比你高的，不然找來有什么意義？易用性和風險本身就是不能夠平衡，你想滿足更多的需求，必然會犧牲一定的風險保障，如果你是風險厭惡型的，請管理好預期！
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇四
法定代表人(或負責人)xx。
乙方(勞動者)xx。
住址：xxxxxxxxx。
身份證號碼：xx。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《_勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
b.無固定期限勞動合同，自xxxx年xx月xx日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日)。
第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)xx乙方(簽字)xx。
簽約代表(簽字)xx。
日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇五
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條本合同年月日生效,年月日終止。
第二條乙方擔任崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定。
第三條甲方采用以下形式向乙方支付工資:月工資元,甲方每月日前向乙方支付工資。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。
第七條乙方違反服務規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任.
第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:。
(一)在合同期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;。
(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;。
(八)被依法追究刑事責任的.
第九條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失.
第十條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.
第十一條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期:年月日
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第（一）種形式：
（一）固定期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中，試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。
（二）無固定期限：自___________年___________月___________日起。其中，試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自___________年___________月___________日起至時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事___________崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
三、勞動報酬。
第三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
四、其它事項。
第四條雙方約定的其他事項：___________。
第五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人（主要負責人）或其委托代理人簽名（蓋章）。
甲方（公章）。
乙方（簽名）。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇七
甲方：
乙方：
甲方、乙方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議。
本協(xié)議期限為年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止;期中試用期為個月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量完成任務。
3、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，可適當調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。對乙方進行安全教育。
2、甲方適當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。
3、甲方應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作中應當遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。
5、從事特種行業(yè)的，應當按國家規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。
2、執(zhí)行標準工時制的、乙方每日工作時間8小時，每周40小時，執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，執(zhí)行不定時工作制度，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
3、甲方安排乙方加班，應符合法律法規(guī)的規(guī)定。
4、甲方應按國家規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利。
1、甲方每月___________日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元(其中財政補貼350元，用人單位支付___________元)，乙方在試用期內(nèi)工資不低于當?shù)刈畹凸べY。
2、甲方支付給乙方的工作報酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
1、甲、乙雙方應共同繳納社會保險，甲方應為乙方繳納的社會保險由縣財政按規(guī)定進行補貼，乙方應按規(guī)定繳納社會保險，乙方應繳納部分可由甲方代扣代繳。
2、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔工傷責任。
1、根據(jù)生產(chǎn)需要，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。
3、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本協(xié)議。
甲方、乙方終止、解除或變更本協(xié)議，以及甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的處理，按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動合同書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。
甲方：
乙方：
日期：
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇八
??雇用方（甲方）：
??勞務方（乙方）：
??根據(jù)《_合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照勞務具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
??1、用工項目：
??2、用工方式：
??3、工期：按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
??4、勞務費用。
??5、施工作業(yè)標準。
??乙方必須按照甲方實際工作要求或提供的作業(yè)指導書來組織工作。
??乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方驗收要求。
??施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。
??6、甲方責任。
??及時為乙方提供作業(yè)指導。
??及時組織驗收。
??按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。
??（勞務費中已包含各種應繳稅金與保險）。
??7、乙方責任。
??乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導要求來施工作業(yè)。
??乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
??乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
??乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
??乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
??乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金及保險，并及時支付勞務人員費用。
??8、安全責任。
??在施工中，甲方應貫徹執(zhí)行國家相關(guān)標準及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴禁違章指揮，有權(quán)制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)。
??乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應按國家有關(guān)規(guī)定認真組織調(diào)查，乙方自理并承擔相應經(jīng)濟損失。
??9、違約責任。
??甲方按合同要求應及時撥付勞務費。
??乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè)，并給甲方造成不。
??良影響，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務，乙方不履行合同時，甲方有權(quán)解除合同，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內(nèi)讓出工作面與臨設(shè)，否則視為違約。
??因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據(jù)此進行末次結(jié)算。
??10、爭議解決。
??合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的，由雙方約定的仲裁機構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決。
??11、合同生效與終止。
??本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，有效期為年。
??12、補充協(xié)議。
??在合同執(zhí)行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。
??13、雙方約定的其它事項：
??14、合同份數(shù)。
??本合同一式五份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源部、財務部二份備案。
??甲方：（印章）乙方：（印章）。
??甲方代表：：
??年月日乙方代表：年月日。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇九
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
自_______________年_____________月_____________日起至_____________年____________月_____________日止。
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：___________。
（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日為休息日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。
a.工作未能及時完成，乙方自愿加班完成;。
b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應和乙方協(xié)商同意。
（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況，根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。
（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。
甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發(fā)放工資。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進行協(xié)商。
在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項考試費用由甲方全額支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）。
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。
(三)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。
(五)聽從指揮，服從調(diào)動。
(六)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;。
2.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;。
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（2）本合同于______________年_5_月_1_日生效。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
甲方：
乙方：
日期：
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十
??甲方（單位名稱）：
??乙方（職工姓名）：合同書編號：
??xx公司印制。
??勞動合同書。
??甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限。
??合同期限自年月日起至工作項目完成時止。2工作內(nèi)容和工作地點。
??乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務和職責的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或目標。
??因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。乙方工作地點在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。
??3工作時間和休息休假。
??經(jīng)勞動保障行政部門批準（勞社部函[xx]150號），甲方分別實行標準工時制、綜合工時制和不定時工時制等工時制度。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時制，確定調(diào)整乙方工作時間。
??甲方應保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的各種有薪假。
??甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。
??4勞動報酬。
??甲乙雙方約定乙方月工資為元（且不低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準）。甲方以貨幣形式按月支付給乙方。甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。
??甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因工程計價、結(jié)算等原因?qū)е沦Y金發(fā)生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應當向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費。
??5社會保險。
??甲方依據(jù)國家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會保險關(guān)系。
??如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據(jù)，報銷企業(yè)應負擔部分的費用。
??6勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
??按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓。
??乙方應嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。
??乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。
??乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應做好防護措施，并。
??對乙方定期進行健康檢查。7職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制。
??乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導、管理和工作安排。乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方的利益和聲譽。
??乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。
??因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調(diào)整或派遣。
??乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應當遵守競業(yè)限制。
??甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。8勞動合同的履行和變更。
??甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。
??訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
??本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??9勞動合同終止、解除的條件。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十一
目前政策、玩法都已趨于成熟，同質(zhì)化嚴重，天花板也顯而易見，各路人馬都在追求新玩法和新的突破點，在我看來，這種情況仍然會持續(xù)很長一段時間，新的臨界點在于政策的收緊與調(diào)整。
歷史總是驚人的相似，對比一下“支付”行業(yè)的發(fā)展歷程可以大概揣測出未來的發(fā)展趨勢。
國家是不會放任不管的，隨著稅務系統(tǒng)打通及業(yè)務增長，很快國家將會清理業(yè)界不合規(guī)現(xiàn)象。
一大部分企業(yè)會被淘汰，主要體現(xiàn)在發(fā)放標準不嚴格、無證據(jù)鏈存證、風控體系薄弱等方面，在這些方面也是未來各企業(yè)應加強建設(shè)的核心點。
聽說某社保直接給c端發(fā)錢，不要任何存證或工作量證明，甚至連靈活用工協(xié)議都不簽，直接發(fā)錢后補協(xié)議，被查以后也是難受的一匹。
多的不說了，國家歷來都是秋后算賬，你品，你細品，擦邊球不是只有你會玩，而是別人想不想玩，傷敵1000自損800的方式從來都是不可取的競爭方式?？尚Φ氖亲詈鬅o法收場也壞了業(yè)界信任，賺那點錢搶的那點客戶還不夠賠的，無底線無原則從來都是下下之選。
靠單一模式是不行的，要兼容多種客戶類型，但多種客戶類型帶來的弊端就是要求產(chǎn)品和服務有極強的可擴展性，這個就有點難了。
但這是趨勢，單一模式+客戶已經(jīng)很難在市場中占據(jù)競爭優(yōu)勢。所以，場內(nèi)的玩家看自己情況來吧，能力多大就賺多大的錢。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十二
甲方(用人單位)。
乙方(勞動者)。
簽訂日期：________年____月____日____省人事勞動保障廳監(jiān)制
根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況。
(一)甲方住所法定代表人或者主要負責人。
(二)乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼。
第二條勞動合同期限。
(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))。
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為.
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條工作時間和休息休假。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)^v^門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)^v^門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月。
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》。
第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條社會保險及其他福利待遇。
(一)甲乙雙方按國家和____省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償。
(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《^v^勞動合同法》和國家及____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其它。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)_______。
法定代表人：________。
簽約日期：________年____月____日
乙方：(簽名)________。
簽約日期：________年____月____日
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十三
1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指^v^境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應當依法訂立勞動合同。
4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。
5、公務員和參照公務員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。
8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。
9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。
10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。
12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。
13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。
16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。
17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)模岢鲆庖姡萌藛挝粦?0日內(nèi)書面回復意見。
18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內(nèi)容。
二、勞動合同的訂立。
19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。
20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。
“擔?！奔粗肝锏膿＃仓溉说膿?。
“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。
21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)。
22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。
26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。
27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。
三、勞動法相關(guān)問題解答。
1、勞動合同期限如何分類?
答：根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同在什么情況下簽訂：
答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動合同應當具備哪些條款?
答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)勞動合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4、勞動合同的試用期如何約定?
答：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、加班工資怎么計算?
答：根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬。
6、單位解除勞動合同應該怎樣支付經(jīng)濟補償?
答：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
延伸閱讀：
案例分析。
本月某日，周小姐致電12333熱線咨詢說：“我于2019年到某公司工作，當時公司未與我簽定勞動合同，公司也未為我繳納社會保險費。2019年和2019年公司兩次更改企業(yè)名稱、法人代表及營業(yè)執(zhí)照，但我一直在公司工作，工作地點和工作內(nèi)容都沒有變。2019年1月，現(xiàn)公司與我簽定了為期一年的勞動合同，2019年2月，公司以合同到期為由與我解除了勞動關(guān)系，支付了三個月的經(jīng)濟補償金。公司可以不計發(fā)我2019年至2019年工作期間的經(jīng)濟補償嗎?”
分析：
《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！睋?jù)此，周小姐在前兩個公司工作的時間應合并計算為現(xiàn)公司的工作年限。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十四
因為產(chǎn)品特性原因（業(yè)務+支付），所以整個行業(yè)玩家分三大領(lǐng)域，分別是支付領(lǐng)域玩家&人力資源領(lǐng)域玩家&稅籌領(lǐng)域玩家。
來看整個支付板塊（圖是借的，能直觀展示說明問題就好），目前已知的支付領(lǐng)域玩家有如下幾類：
以美團、餓了么為首的本地化生活服務提供商，本身就是需求方，同時也是供應方，很有意思。
第三方支付公司，但這些公司不直接參與搭建平臺服務，而是賦予其他玩家不同的打款方式通道能力。
以現(xiàn)在支付、易寶為首的聚合支付/四方支付公司，這些企業(yè)憑借著出色的技術(shù)能力和銀行通道對接能力遙遙領(lǐng)先，做支付的公司做靈活用工業(yè)務基本算是如魚得水。
和人力資源類企業(yè)不同，支付公司對支付場景有著更深層次的理解，畢竟靈活用工的本質(zhì)之一就是“打款”、“代付”。
銀行機構(gòu)比較特殊，在整個靈活用工領(lǐng)域里面充當了通道的角色，本身有薪酬“代發(fā)”及“代付”服務。
但說到底，錢還是在銀行之間流轉(zhuǎn)，而不同銀行對外輸出的能力也有所不同。各類銀行輸出的賬戶產(chǎn)品、賬戶體系、代付產(chǎn)品等也為各家企業(yè)之間的競爭提供了更多的可能性，補充了靈活用工領(lǐng)域服務的單調(diào)性，為c端提供更多服務的同時，充分提升了靈活用工場景下的業(yè)務有效性、時效性。
而憑借著支付公司+銀行機構(gòu)的強勢合作綁定關(guān)系，必然在產(chǎn)品競爭上會取得更大的優(yōu)勢。而銀行本身會給支付公司提供大量的優(yōu)質(zhì)客戶，個中py關(guān)系就不一一列舉。
個人比較看好支付公司+銀行綁定這一cp，在未來靈活用工市場必將大有所為。
來看下模式布局：
來看整個人力資源版圖（圖是借的，能直觀展示說明問題就好），目前已知的人力資源領(lǐng)域玩家細分分類分別為招聘服務提供企業(yè)、兼職類服務提供企業(yè)、人力資源綜合服務平臺類企業(yè)、社保類服務企業(yè)、福利管理類、薪酬支付類及績效管理類企業(yè)。
這些企業(yè)切入靈活用工平臺服務其本身是有一些客戶基礎(chǔ)和沉淀的，所以在拓客及業(yè)務匹配程度上有一定的優(yōu)勢。
有一些人力資源企業(yè)在靈活用工方面提供了更多的增值服務內(nèi)容，也是大放異彩。
來看這類公司的整體情況：
主要是指有一些稅籌背景的公司，以稅籌為主業(yè)務的公司，這部分競爭對手也是現(xiàn)在業(yè)界內(nèi)的一部分主力軍，雖然在大額避稅上有著天然的優(yōu)勢，但同時風險也大。
現(xiàn)在業(yè)內(nèi)公認的老大“云賬戶”，都是屬于這一類范疇之內(nèi)，起步早，業(yè)務比較專注，同時因業(yè)務單一導致了玩法缺失，現(xiàn)在也是相形見絀，也是在不斷地尋找其他業(yè)務方向。
看云賬戶最近的動態(tài)，在招聘大量的c端用戶運營產(chǎn)品和短視頻相關(guān)人員，不難看出，業(yè)務瓶頸已經(jīng)顯露，很難在現(xiàn)有業(yè)務上獲取更多的競爭優(yōu)勢。向c端流量等方向開始開疆拓土了。
總的來說，人力資源企業(yè)和稅籌類企業(yè)對于實際業(yè)務有著更好地理解，但業(yè)務本身沒有壁壘，隨著時間推移業(yè)務透明化，業(yè)務上的護城河將不復存在。
而人力資源企業(yè)和稅籌企業(yè)在技術(shù)和支付領(lǐng)域的欠缺，卻不會隨著時間的推移而慢慢瓦解，支付公司必定是以趕超之勢迅速占領(lǐng)更多的市場。
現(xiàn)狀來看競爭十分激烈，生死有命富貴在天！愿疫情期間所有企業(yè)都可以順利渡劫！
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十五
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
身份證號：
住址：
根據(jù)《^v^勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限。
一、本合同期限為三年，自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。
二、以出勤天數(shù)為勞務報酬的依據(jù)，實行月工資制度。
第二條勞動崗位。
甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。
第四條社會保險和福利待遇。
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。
第五條勞動保護和勞動條件。
一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條勞動紀律。
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和**市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條勞動爭議處理。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第九條其它事項。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和**市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十六
勞動關(guān)系的主要法律特征為勞動者與用人單位之間存在人格、經(jīng)濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動者所提供的勞動具有職業(yè)性。認定勞動關(guān)系主要考慮兩個標準，一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系;二是用人單位提供了基本的勞動條件，勞動條件包括勞動場所、勞動對象和勞動工具。司法實踐中確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)是勞社部發(fā)〔2019〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《確立勞動關(guān)系的通知》)。按照該通知的規(guī)定，判定勞動關(guān)系的主要標準為：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
司法實踐中往往難以區(qū)分勞動關(guān)系、勞務關(guān)系。法發(fā)〔2019〕11號《民事案件案由規(guī)定》第110條“勞務(雇傭)合同糾紛”被法〔2019〕41號《民事案件案由規(guī)定》第122條“勞務合同糾紛”取代。法〔2019〕41號《民事案件案由規(guī)定》中無雇傭合同糾紛案由。這表明，廣義的勞務合同包括雇傭合同。勞務合同指平等主體之間發(fā)生的通過提供勞務來獲得對價的一種普通民事合同，屬于合同法上的無名合同，受合同法的調(diào)整。就用工主體而言，勞務合同的主體可以為自然人，如家庭雇傭保姆、車主雇人開車、私人保鏢等等，而勞動關(guān)系用工主體須符合《勞動合同法》第二條之規(guī)定。在用工方式上，勞務合同中的用工一般具有臨時性、流動性、不穩(wěn)定性的特點，而勞動關(guān)系一般具有職業(yè)性的特點。此外，《勞動爭議司法解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
2、村民委員會、居民委員會等能否成為用人單位?
根據(jù)《勞動合同法》第二條之規(guī)定，受《勞動合同法》調(diào)整的用人單位主要包括^v^境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。依照《城市居民委員會組織法》的相關(guān)規(guī)定，居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，其成員系由本居住地區(qū)全體有選舉權(quán)的居民或者由每戶派代表選舉產(chǎn)生。居民委員會的工作經(jīng)費和來源，居民委員會成員的生活補貼費的范圍、標準和來源，由不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府或者上級人民政府規(guī)定并撥付。由此可知，居民委員會與其成員之間不存在勞動合同關(guān)系。村民委員會與居民委員會的性質(zhì)相似。依照《村民委員會組織法》的相關(guān)規(guī)定，村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，村民委員會成員由民主選舉產(chǎn)生，對于不脫離生產(chǎn)村委會成員，可以給予適當補貼。因此，村民委員會與其成員之間也不存在勞動關(guān)系。
但是，有意見認為，村民委員會、居民委員會并不是任何時候都不能成為用人單位，村民委員會、居民委員會與其所聘用的工勤人員之間系勞動關(guān)系。
我們認為，村民委員會、居民委員會并非屬于《勞動合同法》第二條第二款所規(guī)定的“社會團體”，因此，其不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的“用人單位”的范疇，其與所雇傭的人員之間發(fā)生的糾紛應按勞務合同處理。
3、借用關(guān)系中用人單位如何認定?
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法適用意見》)第7條規(guī)定，用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。《工傷保險條例》第四十一條第二款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。由以上規(guī)定可以看出，當勞動者存在借用關(guān)系時，原則上出借單位是用人單位。
4、公司董事與公司之間是否存在勞動關(guān)系?
董事一般與公司之間不存在勞動關(guān)系，但董事同時在公司其他機構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動關(guān)系。
理由如下：(1)國家稅務局國稅發(fā)[1996]214號文件明確規(guī)定，外商投資企業(yè)董事(長)同時擔任企業(yè)直接管理職務的，應判定其在該企業(yè)具有董事(長)和雇員的雙重身份。該通知雖然主要針對是如何征收個人所得稅，但是對于判斷公司董事與公司之間是否存在勞動關(guān)系有一定的參考意義。(2)從董事的產(chǎn)生來看，對于設(shè)有股東會的公司，一般是由股東會選舉產(chǎn)生，選出的董事或董事會對股東會負責;對于不設(shè)股東會的公司，一般是由股東委派或任命產(chǎn)生，該董事對股東負責。而在勞動關(guān)系中，勞動者是通過與用人單位簽訂勞動合同并實際提供勞動形成勞動關(guān)系。(3)從報酬來看，按《公司法》的規(guī)定，董事的報酬是由股東會決定的，其獲得的是“董事報酬”，并非《勞動法》中的“工資”。(4)從判斷法律關(guān)系的依據(jù)來看，確定董事身份的依據(jù)是公司章程、股東會決議或股東的委派文件，而勞動者與公司之間的勞動關(guān)系是依據(jù)勞動合同?？偟膩碚f，從董事的產(chǎn)生、任職資格、享有的權(quán)利、承擔的義務、任職年限、權(quán)利受到侵害后的救濟途徑等均適用《公司法》及《公司章程》的規(guī)定，并不能適用《勞動法》，因此，董事一般與公司之間不存在勞動關(guān)系，但董事同時在公司其他機構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動關(guān)系。
5、建筑行業(yè)中個人承包施工隊直接招用人員，應如何認定雙方之間的關(guān)系?
第一種觀點認為，依據(jù)《確認勞動關(guān)系的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。這里發(fā)包方承擔的“用工主體責任”應當理解為《勞動法》上的用人單位責任。
第二種觀點認為，《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任?！?2019)魯法民一字第6號山東高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》中認為，“根據(jù)最高人民法院法釋【2019】20號司法解釋和勞動部規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動者在違法轉(zhuǎn)包、非法分包的工程中遭受的傷害事故，系由于發(fā)包人沒有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個人造成的，其應當對勞動者的損害承擔賠償責任，但不能據(jù)此推定勞動者與發(fā)包方存在勞動關(guān)系?！币罁?jù)上述規(guī)定，不能認定發(fā)包單位與勞動者存在勞動關(guān)系。
我們同意第二種觀點。因具有用工主體資格的發(fā)包人與實際施工人直接招用的人員不具有建立勞動關(guān)系的合意，亦未享有有關(guān)權(quán)利，履行有關(guān)義務，故不宜認定實際施工人招用的勞動者與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系。但由于發(fā)包人沒有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個人，造成勞動者在違法轉(zhuǎn)包、非法分包的工程中受到傷害的，可以參照適用《勞動合同法》第九十四條，由發(fā)包人和實際施工人對勞動者的損害承擔連帶賠償責任。發(fā)包人在承擔連帶賠償責任后可向?qū)嶋H施工人追償。
這種行為屬于掛靠行為。根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，引起勞動關(guān)系發(fā)生的法律事實是勞動。在用人單位僅為勞動者代繳社會保險費，且勞動者未提供勞動時，二者之間不存在勞動關(guān)系。在司法實踐中應當注意勞動保險關(guān)系不同于勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第四十四條第(五)項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的勞動合同終止。但是，現(xiàn)實生活中存在著用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后仍然經(jīng)營，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的情形。那么在這種情形下，若勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，二者之間是否存在勞動關(guān)系?雖然《勞動爭議司法解釋(三)》第四條、第五條對于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后發(fā)生爭議如何列當事人進行了規(guī)定，但是該規(guī)定僅系程序性規(guī)定，并沒有就此情形下勞動者和被吊銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位之間是否存在勞動關(guān)系予以明確規(guī)定。最高人民法院負責人就該司法解釋答記者問中認為，不具備合法經(jīng)營資格主要包括未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營這三種情況。非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定，理應受到行政處罰，但行政違法行為不應影響到其民事行為的效力。只要非法用人單位與勞動者之間簽訂的不是違反法律強行性規(guī)定、違背社會善良風俗和社會公共道德的勞動合同，即便存在非法用工，也應當承認其勞動關(guān)系的存在。這樣，當糾紛發(fā)生時，就可按照法律傾斜于勞動者的原則，由用人單位承擔相應的責任，并且，當用人單位不存在或者無力承擔責任時,出資人應當依法予以承擔責任。具體來講，第一，不具備合格經(jīng)營資格的用人單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位不能以自己不具備合法經(jīng)營資格而免責，勞動者仍有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定向用人單位索取相應的勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金。第二，由于用人單位不具備合法經(jīng)營資格，其招用勞動者的行為本身是錯誤的，而該行為主要是由用人單位的出資人決定的，且有的不具備合法經(jīng)營資格的用人單位無力支付勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金。因此，由出資人承擔民事責任，有利于對勞動者權(quán)益的保護。第三，如果不具備合法經(jīng)營資格的用人單位被依法取締或不存在，則應由出資人向勞動者承擔相應的勞動報酬、經(jīng)濟補償或賠償金。
另外一種觀點認為，二者之間不存在勞動關(guān)系。首先，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位不屬于《勞動合同法》第二條規(guī)定的合法的用人單位，根據(jù)《勞動合同法》第二十六的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動者訂立的勞動合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。其次，有關(guān)行政法規(guī)和規(guī)章已明確將其界定為“非法用工”，如《工傷保險條例》第六十三條、^v^頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》均對此進行了規(guī)定。既然非法用工單位不能構(gòu)成用人單位，其與所雇傭人員就不能形成勞動關(guān)系。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同無效，應根據(jù)《勞動爭議司法解釋(一)》第十四條規(guī)定、《勞動合同法》第九十三條等相關(guān)規(guī)定處理?！秳趧訝幾h司法解釋(一)》第十四條規(guī)定:“勞動合同被確認無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬?！薄秳趧雍贤ā返诰攀龡l規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>
我們認為，上述兩種觀點主要是邏輯之爭，第二種觀點實際上是“無效認定、有效處理”，因此，兩種觀點在處理結(jié)果上并無本質(zhì)不同。但是，從邏輯上看，第二種觀點更為妥當，而且《勞動合同法》第四十四條第(五)項明確規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的勞動合同終止，若繼續(xù)認定存在勞動關(guān)系，則明顯違反該規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議司法解釋(三)》第四條的規(guī)定，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，與勞動者簽訂的勞動合同是無效合同，對于勞動者已經(jīng)履行勞動的，應當列用人單位和其出資人為當事人，承擔給付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償金責任。
8、用人單位招用已達法定退休年齡的人員形成的用工關(guān)系是否認定為勞動關(guān)系?
第一種觀點認為，《勞動爭議司法解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。對于用人單位招用的尚未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員是否為勞動關(guān)系未作規(guī)定。從該條的文義上，似乎是區(qū)分是否享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金而予以不同對待。《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導意見》對此進行了明確規(guī)定，該意見第十七條規(guī)定，用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應按勞務關(guān)系處理。
第二種觀點認為，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條系對《勞動合同法》第四十四條的補充。結(jié)合《勞動合同法》第四十四條第二項及《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，應理解為當滿足享受養(yǎng)老保險待遇、退休金或達到法定退休年齡中的任何一種情形時，勞動合同均終止。達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由，當勞動者達到法定退休年齡時，其已經(jīng)不是勞動合同的適格主體，因此，不論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，其與用人單位之間均為勞務關(guān)系。
我們傾向于第二種觀點。
勞動者達到法定退休年齡后，勞動者即享有退休享受基本養(yǎng)老保險待遇的權(quán)利，這種權(quán)利屬于社會權(quán)。而對于用人單位而言，當勞動者達到法定退休年齡時，無論勞動合同是否到期以及是否存在無固定期限勞動合同，其均可依法終止勞動關(guān)系。但是，由于各種因素的影響，也存在著勞動者已超過法定退休年齡繼續(xù)原單位工作的情形，這種情形應視為雙方放棄自身權(quán)利，雙方之間仍然存在勞動關(guān)系。
上世紀90年代中后期，一批特大型中央企業(yè)(集團)開展了重組改制和境外上市的工作，主要采用“存續(xù)分立式”的改制方案，將成長性好的優(yōu)良資產(chǎn)上市，剝離原來不良資產(chǎn)和富余人員進入存續(xù)企業(yè)，形成了規(guī)模巨大的國有存續(xù)企業(yè)和存續(xù)事務人員。內(nèi)退人員是存續(xù)事務人員中人數(shù)眾多的一個群體。所謂“內(nèi)退”，是“退出工作崗位休養(yǎng)”的簡稱。1993年，^v^發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(^v^令第111號)第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。”由此可見，“內(nèi)退”是勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方對勞動關(guān)系的一種調(diào)整或變更。由于內(nèi)退工資大多低于退休金，基于對內(nèi)退職工勞動權(quán)益的保護，當勞動者達到退休年齡時，應認定雙方勞動關(guān)系終止，內(nèi)退職工應享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。
在一些老企業(yè)、國有企業(yè)中存在著類似情形，但具體情形并不完全一致。實踐中主要有以下情形：一是用人單位繼續(xù)給勞動者發(fā)放生活費、繳納社會保險;二是長期“兩不找”，即勞動合同期限屆滿后用人單位既沒有給勞動者支付生活費，也未繳納社會保險，勞動者也長期未主張權(quán)利;三是勞動合同期滿后，仍支付了部分生活費，此后不再支付生活費?？偟脕碚f，我們認為，勞動合同屆滿后，勞動合同當然終止，不因是否出具終止勞動合同證明書而不同。對于第一種情形，可以認可雙方勞動關(guān)系存續(xù)，但是勞動者主張簽訂勞動合同的不予支持。對于第二種、第三種情形，應認定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止。
此外，實踐中還存在雙方未簽訂勞動合同，勞動者因下崗、待崗離開工作崗位，雙方未對勞動關(guān)系進行處理的情形。對此，若屬于群體性糾紛，應由有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。
12、如何確認涉外勞動關(guān)系?
外國人、臺港澳居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應認定有關(guān)勞動合同無效。外國人、臺港澳地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照勞動合同約定支付勞動報酬。
外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、臺港澳地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務單位直接招用中國雇員的，有關(guān)用工關(guān)系不認定為勞動關(guān)系。
持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人、臺港澳居民，與中國境內(nèi)企業(yè)、高校等用人單位建立用工關(guān)系的，可認定為勞動關(guān)系。
二、規(guī)章制度。
法人的分支機構(gòu)是法人在某一區(qū)域設(shè)置的、完成法人部分職能的業(yè)務活動機構(gòu)。與總公司相對應，公司法人的分支機構(gòu)通常被稱為分公司。公司法人的分支機構(gòu)在執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度時是否另行履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序，對此有不同觀點：
第一種觀點認為，《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。對于作為勞動合同的一方主體簽訂勞動合同的，其本身屬于用人單位，應履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，總公司的規(guī)章制度才能作為分公司用工管理的依據(jù);對于不具備作為勞動合同一方主體的分公司，因其受總公司委托與勞動者簽訂合同，則可以不需再履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序，總公司的規(guī)章制度直接可作為分公司用工管理的依據(jù)。
另一種觀點認為，無論是可以直接簽訂勞動合同的分公司還是受總公司委托簽訂合同的分公司，其本身并非獨立的用人單位。《勞動合同實施條例》第四條的立法目的在于為分支機構(gòu)眾多的大型公司訂立勞動合同提供便利，而非使其成為獨立的用人單位。故對于總公司制定的規(guī)章制度，分公司可以直接適用，無需按照法定程序另行通過。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三種觀點認為，分公司在執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度時是否需要另行履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序，應當考慮總公司規(guī)章制度的制定、修改所履行的法定程序是否有分公司職工的參與或者征求聽取了分公司職工的意見，以此作為判斷分公司是否應當直接執(zhí)行總公司的規(guī)章制度的標準。
我們傾向于第二種觀點。
14、《勞動合同法》實施前用人單位已經(jīng)制定的規(guī)章制度是否具有法律效力?
第一種觀點認為，《勞動合同法》實施前用人單位已經(jīng)制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，在《勞動合同法》實施后應該按照第四條第二款規(guī)定的民主程序進行修改，未經(jīng)上述民主程序的原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。
第二種觀點認為，用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。
我們傾向于第二種觀點。
根據(jù)2019年1月15日公布的《^v^關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的規(guī)定》(^v^令第516號)，《企業(yè)職工獎懲條例》(以下簡稱《條例》)已經(jīng)廢止。故用人單位不能再根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》對勞動者進行處罰。《條例》第十二條和十八條的規(guī)定，對職工的行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、罰款、除名?！稐l例》廢止后，用人單位能否將這些處罰方式轉(zhuǎn)化為本單位的規(guī)章制度繼續(xù)適用?或者說哪些能用哪些不能用?對于這個問題目前沒有很清晰的意見。
第一種觀點認為，在這個問題上要兼顧用人單位享有用工管理權(quán)和保障勞動者的合法權(quán)益，要確保二者的平衡。要保障勞動者合法權(quán)益的話，就必須保障其權(quán)利有救濟途徑。基于這樣的思路，由于目前一般勞動懲戒未納入勞動爭議的受理范圍，故能夠在規(guī)章制度中采用的處罰方式主要應該是“變更工作崗位、降薪、解除勞動合同”。警告、記過、記大過、降級、留用察看具有明顯的行政色彩，且勞動者對這些處罰方式無法通過仲裁或訴訟予以救濟，故不得采用。
第二種觀點認為，用人單位可以將這些處罰方式依照法律規(guī)定的程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)換為用人單位的規(guī)章制度，并依此對勞動者進行管理。只要單位不再以《企業(yè)職工獎懲條例》作為處罰的依據(jù)，即認可這種管理的效力。但是，對公民財產(chǎn)權(quán)、人身自由予以限制或剝奪，只能由享有行政處罰權(quán)的機關(guān)或者司法機關(guān)依照法律的規(guī)定予以限制或剝奪，因此，用人單位不能采用罰款的處罰方式?？郯l(fā)工資與罰款性質(zhì)并無二異，原則上不可采。
我們傾向于第二種觀點。
三、勞動合同的訂立。
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。根據(jù)該規(guī)定，對于書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關(guān)系自實際提供勞動之日起建立。未實際用工之前雙方不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系建立日期之前的書面勞動合同具有普通合同效力，如果合同一方違約，可以按照合同法規(guī)定追究其違約責任。需要注意的是實際用工并不等于實際提供勞動，如勞動者到用人單位報到后，用人單位安排勞動者進行崗前培訓，崗前培訓也屬于實際用工。
第一種觀點認為，自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，須支付經(jīng)濟補償金。
第二種觀點認為，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！卑创艘?guī)定，只要用人單位未書面通知勞動者終止勞動合同，用人單位就存在過錯，就應支付雙倍工資。
我們傾向于第二種觀點。一是若采用第一種觀點，可能導致用人單位利用其優(yōu)勢地位在用工之前強迫勞動者寫其不要求簽訂書面合同的證明，使書面勞動合同強制制度落空;二是《勞動合同法實施條例》第五條表明，若勞動者不與用人單位簽訂合同，用人單位應當終止勞動合同。該條是對《勞動合同法》第十條的補充，表明立法者對于簽訂書面勞動合同持從嚴的態(tài)度。
未經(jīng)勞動者同意代替勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動者以用人單位未與其簽訂勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，應予支持。但用人單位有充分證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意、勞動者知道或者應當知道勞動合同由他人代簽且不損害勞動者合法權(quán)益的情況下而未作反對的除外。
第一種觀點認為，“必備條款”，顧名思義，就是勞動合同必須具備的條款。欠缺了這些條款中的一項，即應認定該勞動合同為無效。勞動者得以此為由主張勞動關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資。
第二種觀點認為，欠缺勞動合同的必備條款并不必然導致勞動合同無效，理由如下：(一)從《勞動合同法》本身的體系看，缺乏必備條款并不必然導致無效。法律的解釋不僅要看法條文義本身，也要看法律的內(nèi)在體系，應結(jié)合該法條在該部法律中的地位對其含義進行理解。例如，《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動報酬為勞動合同的必備條款，但同時第十一條規(guī)定“約定勞動報酬不明的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！笨梢娗啡眲趧訄蟪陾l款并不導致勞動合同無效，而是可以通過其它方式補正。參照此條規(guī)定，《勞動合同法》的立法本意并不認為缺少第十七條規(guī)定的部分必備條款即導致合同無效。(二)結(jié)合《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定屬于管理性規(guī)范，當違反該條款時，主要是按照《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定承擔行政責任。若因此給勞動者造成損害的，還可以承擔民事責任。(三)認定合同無效不利于對勞動者權(quán)益的保護。實踐中關(guān)于勞動合同效力發(fā)生爭議時，往往勞動關(guān)系已經(jīng)存續(xù)了一段時間，如果僅僅因為勞動合同欠缺了某項必備條款即認定其無效，不利于勞動合同存續(xù)期間雙方權(quán)利義務的確定。因為一般情況下勞動合同并非欠缺所有的必備條款，而是欠缺某一項或者幾項，如欠缺勞動報酬和社會保險條款，但其他必備條款均約定明確。一旦認定勞動合同無效，也會違背了勞動合同雙方的真實意愿。(四)勞動者并不能因勞動合同被認定無效而得到雙倍工資。用人單位向勞動者支付雙倍工資的依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)此條規(guī)定，第一，即使勞動合同因欠缺必備條款而被認定為無效，也并不能認定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。第二，此條的立法本意是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，不可濫用，僅因雙方簽訂的合同欠缺了某項條款即讓用人單位承擔雙倍工資的懲罰，也不符合《勞動合同法》的立法本意。
既然欠缺必備條款并不必然導致勞動合同無效，那么當勞動合同出現(xiàn)欠缺必備條款的時候應如何處理呢?我們認為，應具體問題具體分析。
(1)欠缺第十七條第(一)、(二)項必備條款。應該區(qū)分兩種不同情況對待：第一，如果勞動合同對該二項內(nèi)容的欠缺，致使無法確定勞動合同當事人的任何一方，則該合同缺少起碼的成立要件，應認定該合同尚未成立，自然也就無法發(fā)生法律效力。第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少勞動者的住址，而該部分缺少不影響對雙方當事人身份的確定，則不影響該勞動合同的效力。
(2)欠缺勞動合同期限。第一種觀點認為，應認定為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。理由如下：首先，《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。”勞動合同缺少終止日期，符合《勞動合同法》中無固定期限勞動合同的定義;其次，實踐中勞動合同的文本通常由用人單位提供，用人單位應當對勞動合同的周密負注意義務。當勞動合同終止時間欠缺時，應按照有利于勞動者一方的原則進行解釋。第二種觀點認為，《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即雙方明確約定沒有終止時間，此與雙方在勞動合同中對勞動合同的期限未進行約定完全不同。在雙方?jīng)]有約定的情形下，應當首先由雙方當事人進行協(xié)商，若雙方協(xié)商不成，應當按照《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定處理，不能推定該合同為無固定期限勞動合同。
(3)欠缺工作內(nèi)容和工作地點。此時是否應認定雙方合意為無固定工作內(nèi)容和工作地點，因而導致用人單位有單方調(diào)整勞動者工作崗位或工作地點的權(quán)利，頗有爭議。我們認為，此時用人單位無權(quán)擅自變更勞動者工作內(nèi)容或工作地點。理由如下：盡管雙方?jīng)]有書面約定工作內(nèi)容與工作地點，但勞動合同已經(jīng)得到實際履行，此時應認定為雙方以實際履行方式對工作內(nèi)容和工作地點達成了補充協(xié)議;工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的實質(zhì)性內(nèi)容，直接影響勞動者的切身利益，因此其變更必須經(jīng)雙方協(xié)商，如果允許用人單位擅自變更，會導致用工管理權(quán)的濫用，勞動者的權(quán)利無法得到保障。
(4)欠缺第十七條第(五)、(六)、(七)、(八)項必備條款。該四項必備條款所涉及內(nèi)容，均有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定的情況下，可以按照相關(guān)法律法規(guī)確定。比如關(guān)于工作時間有《^v^關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及《勞動部關(guān)于貫徹的實施辦法》等規(guī)定，關(guān)于社會保險有《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，關(guān)于勞動報酬《勞動合同法》第十一條有明確規(guī)定。其它內(nèi)容也各有相關(guān)的法律法規(guī)，參照相關(guān)的規(guī)定，足以確定以上欠缺內(nèi)容。
總之，欠缺必備條款，并不必然導致勞動合同無效。實踐中，應針對所欠缺必備條款的類型不同，按照公平原則，作出不同的處理。
對于以上觀點，我們總的傾向于第二種觀點。對于缺乏勞動合同期限的處理，我們也傾向于其中的第二種觀點，即不能推定未約定勞動合同期限的勞動合同為無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)勞動合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第一種觀點認為，簽訂勞動合同屬于當事人意思自治的范疇，不宜強制裁判用人單位與勞動者簽訂勞動合同。在訴訟中法官應當行使釋明權(quán)，告知勞動者變更訴訟請求。勞動者可以按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定請求用人單位向其支付雙倍工資。具體理由是：根據(jù)我國《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，當事人之間簽訂民事合同完全是當事人自由意志的體現(xiàn)，國家無權(quán)對當事人如何簽訂合同進行干預。《勞動合同法》針對當前勞動關(guān)系形成過程中，許多用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的現(xiàn)象，明確規(guī)定了用人單位與勞動者簽訂勞動合同的具體期限以及違反法律規(guī)定的民事責任，據(jù)此，人民法院可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定判決用人單位承擔相應的民事責任，但不宜直接判決用人單位與勞動者簽訂勞動合同。為了解決目前勞動關(guān)系存續(xù)過程中，勞動合同短期化的問題，《勞動法》和《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)了無固定期限勞動合同制度。同理，用人單位與勞動者之間是否簽訂無固定期限的勞動合同也應當取決于當事人的意愿，如果用人單位或者勞動者一方不同意繼續(xù)簽訂勞動合同，法院不能強制雙方建立任何形式的法律關(guān)系，即使法院判決雙方簽訂勞動合同，也難以保證裁決的執(zhí)行。因此，是否續(xù)簽勞動合同的爭議不應當屬于法院調(diào)整的領(lǐng)域。但由于用人單位在法定期限內(nèi)沒有及時與勞動者簽訂或者續(xù)簽勞動合同，給勞動者造成損失的，用人單位應當根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定承擔賠償責任。
第二種觀點認為，可以判決用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。理由是：其一，《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。該規(guī)定表明《勞動合同法》第十四條第二款實際上賦予了勞動者強制締約請求權(quán)，當符合該法第十四條第二款所規(guī)定的條件時，勞動者提出了訂立無固定期限勞動合同的要約時，用人單位即負有強制承諾的義務。按照崔建遠教授的觀點，在相對人需要締約，責令締約義務人締約又不違反現(xiàn)代倫理的情況下，應當強制締約義務人與相對人簽訂合同。而且《勞動合同法實施條例》第三十七條明確規(guī)定：“勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《^v^勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理”。因此，勞動者請求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的案件屬于法院受理范圍，當勞動者請求符合法律規(guī)定時，人民法院可以強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。其二，強制締約本身就是對合同自由、意思自治的限制，屬于合同自由之例外，因此若以法院判決雙方簽訂勞動合同有違合同自由來立論顯然難以成立。其三，從國外立法與司法實踐來看，并非一概否認強制訂立合同。從法國的司法實踐來看，在通常情況下，對于違反法律規(guī)定的強制締約義務而拒絕與他人訂立合同的義務人，應承擔的侵權(quán)責任形式為單純的損害賠償。至于當事人是否能夠請求法院強制合同的成立，依1986年12月1日命令之第36條第2款的規(guī)定，應由高級法院首席法官或商事法院首席法官酌情予以決定。在德國，針對“羅西諾案”和“諾德門德案”，德國聯(lián)邦最高法院依《反對限制競爭法》第20條第2款的規(guī)定，強制性的要求分別占據(jù)8%和11%的市場份額的羅西諾滑雪器材商和諾德門德彩電制造商，向提起訴訟的商行提供貨物?！兑獯罄穹ǖ洹返?932條規(guī)定：“如果有締結(jié)合同義務的人未履行義務，在有可能且不違反約定的情況下，另一方當事人可獲得使未締結(jié)的合同產(chǎn)生效力的判決。如果涉及以特定物所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓或其它權(quán)利的設(shè)定或轉(zhuǎn)讓為標的的合同，在提議的一方當事人未履行其給付義務或未以法定的形式給付時，則訴訟請求不得被接受，除非給付尚未屆滿履行期。”從上述立法及司法判例來看，在強制締約義務人沒有正當理由拒絕相對人的訂約請求時，所承擔的責任除損害賠償外，還包括強制性的要求義務人訂立合同這一形式。那么，在何種情況下，當強制締約義務人拒絕締結(jié)合同時，相對人可以強制性的要求其締結(jié)合同呢?從實際情況來看，在義務人拒絕與相對人訂立的合同的性質(zhì)屬于一時性合同時，再強制其與相對人訂立合同，對相對人而言可能已經(jīng)沒有必要。但是，若義務人拒絕與相對人訂立的合同的性質(zhì)屬于繼續(xù)性合同，尤其締約內(nèi)容涉及的是生存和生活必需品時，為保障相對人能夠獲得基本的生存和生活條件，以充分貫徹強制締約的立法意旨，法院應該強制義務人與相對人訂立合同。此外，依據(jù)法律規(guī)范的目的，強制義務人與相對人締結(jié)合同對相對人而言具有更為積極的意義時，在相對人提出請求時，應該由法院、仲裁機構(gòu)或者行政機關(guān)強制義務人與相對人締結(jié)合同。
第三種觀點認為，當符合《勞動合同法》第十四條第二款、第三款所規(guī)定的條件時，勞動者可以請求法院確認其與用人單位之間存在無固定期限的勞動合同。如果勞動者請求訂立勞動合同，而用人單位不愿意訂立，應當是告知當事人變更訴訟請求，請求人民法院確認勞動者與用人單位之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。人民法院應當依據(jù)事實和法律作出確認之訴的判決。
我們傾向于第三種觀點。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，當符合該款所列的三種情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。從《勞動合同法》的條文看，法條只規(guī)定勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應當訂立。按照舉重以明輕的解釋方法，當勞動者主張訂立固定期限勞動合同時，用人單位也應當訂立，但勞動合同的期限應由雙方協(xié)商確立。若雙方在勞動合同期限上無法達成一致，勞動者又不主張訂立無固定期限勞動合同，在此情形下，應認定勞動合同終止。在勞動者未提出訂立無固定期限勞動合同的情況下，是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動合同呢?我們認為，訂立何種期限的勞動合同，在符合上述三種情形下，如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動合同而勞動者不反對的，應當遵循雙方的意思表示，對雙方續(xù)訂固定期限勞動合同的行為予以確認。《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。可見，只要是勞動者與用人單位協(xié)商一致，訂固定期限勞動合同也是可以的，并不考慮誰最先發(fā)出訂立固定期限勞動合同的要約簽。因此，即使符合《勞動合同法》第十四條第二款所列的三種情形，勞動者和用人單位協(xié)商訂立的固定期限勞動合同仍然是有效的。在此情形下，無論勞動者要求確認雙方存在無固定期限勞動合同，還是要求用人單位支付雙倍工資，人民法院均不予支持。
《勞動爭議司法解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。”該條款規(guī)定了我國雙重勞動關(guān)系的主要類型，是對特定情形下雙重勞動關(guān)系的肯定。在該解釋出臺之前，司法實踐中的多數(shù)人意見是否認雙重勞動關(guān)系，雖然《勞動合同法》的出臺使得該觀點有所松動，但是雙重勞動關(guān)系仍然沒有得到普遍的認可，因此，此前實踐中對于《勞動爭議司法解釋(三)》第八條所列情形一般按勞務關(guān)系處理。《勞動爭議司法解釋(三)》出臺以后，必然會出現(xiàn)按照勞動關(guān)系主張權(quán)利的情形，如要求未簽訂書面合同的雙倍工資、支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金、支付加班費、賠償未繳納社會保險費的損失等等。對于此類糾紛，實踐中如何把握頗值研究。司法解釋，究其本質(zhì)是對法律的解釋，當然是有溯及力的，但是，由于勞動合同是繼續(xù)性合同，若按照《勞動爭議司法解釋(三)》的規(guī)定對以前的行為一并清算，對于用人單位有失公允。同時，《勞動爭議司法解釋(三)》的目的是給予下崗待崗人員等弱勢群體更多的保護，但是雙重勞動關(guān)系與單一勞動關(guān)系畢竟有所不同，比如《勞動合同法》第七十一條即規(guī)定非全日制用工終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金，因此，若對《勞動爭議司法解釋(三)》第八條所列人員嚴格按照單一勞動關(guān)系的法律處理，不僅混淆了雙重勞動關(guān)系與單一勞動關(guān)系，而且，會導致《勞動爭議司法解釋(三)》第八條所列人員新的就業(yè)困難。因此，在勞動者依照《勞動爭議司法解釋(三)》第八條的規(guī)定主張相關(guān)權(quán)利時應慎重把握。
第一種觀點認為，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當自勞動合同期滿后一個月的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。《山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會關(guān)于適用和若干問題的意見》第26條也明確規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，應當依照《勞動合同法》第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)與勞動者訂立固定期限、無固定期限勞動合同。既然要求勞動合同的續(xù)簽也應當在規(guī)定的期限內(nèi)完成，若不配置一定的法律后果，那么勞動合同續(xù)簽的要求則會落空。同時，若勞動合同期滿后的續(xù)簽不適用雙倍工資罰則的話，不但會使書面勞動合同的強制簽訂制度在一定程度上落空，也會使《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同時勞動者可以訂立無固定期限勞動合同制度落空。
第二種觀點認為，《勞動合同法》第十條第二款將勞動合同的簽訂期限界定為“自用工之日起一個月內(nèi)”，第八十二條第一款將適用雙倍工資罰則的條件界定為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，從這兩條的字面含義可以得出，《勞動合同法》對于書面勞動合同的強制僅限于初次訂立勞動合同。由于《勞動合同法》對于續(xù)訂勞動合同的強制沒有明文規(guī)定，因此，雙倍工資罰則不適用續(xù)訂勞動合同。
我們傾向于第一種觀點。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”該條款是否包括勞動合同期限屆滿后未及時續(xù)簽的情形呢?我們認為，對于勞動合同期限屆滿后未及時續(xù)簽的情形也應適用該條款，否則，不僅會使勞動合同的強制簽訂制度在一定程度上落空，也會使《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同時勞動者可以訂立無固定期限勞動合同的制度落空。因此，勞動合同期滿后，用人單位超過一年未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者請求法院確認雙方存在無固定期限勞動合同，人民法院應當支持。
勞動者待崗期間勞動合同屆滿與正常情形下勞動合同屆滿并無本質(zhì)不同，故原則上應按照《勞動合同法》第四十四條第(一)項之規(guī)定，認定勞動合同終止。即使用人單位未向勞動者出具終止勞動合同關(guān)系證明書，也不能推定雙方仍然存在勞動關(guān)系。因此，勞動者在待崗狀態(tài)下，勞動合同期限屆滿，即使用人單位繼續(xù)向勞動者支付生活費或繳納社會保險費，勞動者主張未及時簽訂勞動合同的雙倍工資，人民法院不予支持。對于《勞動合同法》第十條的理解應限于用人單位用工情形下。
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止，此規(guī)定屬于《勞動合同法》第四十四條所規(guī)定的勞動合同法定終止之例外。在這種情形下，當事人雙方無需續(xù)訂勞動合同，而是依照法律規(guī)定當然延長，屬于對女職工的特別保護。此與正常用工情形下法律對于書面勞動合同的強制完全不同，因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同期滿，用人單位超過一個月未續(xù)簽勞動合同的，勞動者主張未及時簽訂勞動合同的雙倍工資，人民法院不予支持。
山東高院2019年民事審判工作會議紀要(魯高法〔2019〕243號)的意見：“根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自勞動用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，在此種情形下，勞動者請求用人單位承擔《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的賠償責任的，原則上不予支持?！?/p>
第二種觀點認為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。故在勞動者主張支付雙倍工資的請求未超過仲裁時效的情況下，應當支持其要求支付雙倍工資的主張，并確認雙方存在無固定期限勞動合同。但在這種情形下，勞動者對于雙倍工資的主張一般已經(jīng)超過了仲裁時效。(應刪除)。
我們認為，山東高院的意見是在《勞動合同法實施條例》之前出臺的，因該意見與《勞動合同法實施條例》沖突，應適用條例的規(guī)定。
第一種觀點認為，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第一款前段的規(guī)定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務”，因此，從文義上來看，既然勞務派遣單位是用人單位，當符合《勞動合同法》第十四條的規(guī)定時，也應該訂立無固定期限合同。此外，第五十八條第二款規(guī)定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”，該規(guī)定應是為了克服勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立合同的短期化問題，而非作為第十四條之例外規(guī)定。也就是說，從文義上不能得出第五十八條第二款是第十四條的例外規(guī)定的結(jié)論。
第二種觀點認為，勞務派遣應不適用《勞動合同法》第十四條。原因在于勞務派遣屬于特別規(guī)定，不適用勞動合同的一般訂立規(guī)則。此外，勞務派遣的目標是實現(xiàn)用工方式的多樣化和靈活性，勞務派遣一般是在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上。派遣單位的生存方式要根據(jù)用工單位的需求而發(fā)生變化，若派遣單位仍然適用第十四條的規(guī)定，其用人的靈活性會逐漸喪失，勞務派遣這一行業(yè)也會最終淘汰。勞務派遣起源于國外，對于這一制度的優(yōu)勢應盡一步考察，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，應盡可能的使這一制度與國際接軌。
我們傾向于第二種觀點。
四、試用期。
第一種觀點認為，《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定是為了解決試用期用人單位隨意解除勞動的問題，是對用人單位在試用期合同中解除合同的限制，但是當發(fā)生經(jīng)濟性裁員時，試用期員工并不享有豁免權(quán)，否則就與《勞動合同法》第四十一條第二款確定的優(yōu)先留用長期勞動合同勞動者的立法原則相悖。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十七
第一條為了貫徹實施《^v^勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
【解讀】：本條規(guī)定了《^v^勞動合同法實施條例》的制定目的，也即通常所稱的立法目的。由于《勞動合同法》部分條款規(guī)定得不明確，在實踐中導致有一些條款難以操作，為了貫徹實施勞動合同法，消除操作上的困局，有必要制定實施條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
【解讀】：為了促進和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，消除社會各界對勞動合同法的“誤讀”與“消極評價”，政府有關(guān)部門、工會等組織應當將勞動合同法的正面宣傳視為己任。
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。
【解讀】：由于會計師事務所、律師事務所等機構(gòu)遍布，實踐中律師、會計師與其執(zhí)業(yè)機構(gòu)關(guān)系一直不明不白，各地各法院也對此處理不一，本條對勞動合同法所稱的用人單位做了延伸解釋。
第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
【解讀】：按照最高人民法院關(guān)于適用《^v^民事訴訟法》若干問題的意見，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)屬于民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織，是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(1)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu);(2)中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機構(gòu);(3)中國人民___險公司設(shè)在各地的分支機構(gòu)。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以直接作為勞動合同中的甲方(用人單位)。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同，即勞動合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機構(gòu)的單位，不能將分支機構(gòu)直接列為用人單位。
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【解讀】：《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這樣導致了實踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)，否則會弄巧成拙。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
【解讀】：本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時還負有補訂書面勞動合同的義務。由于實踐中有些勞動者出于某些目的，可能會拒絕補訂書面勞動合同，本條同樣的給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當然，用人單位需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
【解讀】：本款規(guī)定了自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關(guān)系同時訂立書面勞動時，法律給予一個月的寬限期。用人單位需在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，一個月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，因此，寬限期用人單位可不支付二倍工資。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十八
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
根據(jù)《^v^勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《^v^勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
(二)試用期為_______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi))。
1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財務崗位工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔的各項內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的`工作崗位調(diào)整為核單員或庫管：
(1)正式錄用以后連續(xù)_______個月無法完成月任務業(yè)績指標的；
(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的；
(5)績效考核得分不足_______分的；
(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調(diào)整崗位的情況的。
2、甲乙雙方確認工作地點為_______或_______。乙方同意出現(xiàn)下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調(diào)動：
(2)公司業(yè)務拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過_______小時)，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息_______日。
2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資_______元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資_______元。
2、雙方約定以確定乙方工資。
(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。
(三)甲乙雙方對工資的其它約定。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《^v^職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(一)負責工商、稅務等相關(guān)職能部門的財務審批。
(二)會所內(nèi)所有消費單據(jù)的審核。
(三)會所內(nèi)各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。
(四)會所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫存管理。
(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。
(二)職業(yè)紀律：
1.應當熱愛本職工作，鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。
2.應熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度。
3.應按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務工作，保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。
4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。
5.應熟悉本公司業(yè)務管理情況，運用掌握的財務信息，為提高公司經(jīng)濟效益服務。
6.應當保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導同意外，不得私自向公司無關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財務信息。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經(jīng)濟損失在2000元以上；
5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。
(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。
(二)乙方確認：甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達。
(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：
1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；
2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的；
4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；
5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的；
6、未按本合同約定時間到崗；
7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同；
8、不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實；
9、完成試用期的工作任務，考核達標。
乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營信息。其中，經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。
(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：
1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；
2、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失；
3、甲方由此支出的律師費用、調(diào)查費用、訴訟費用等；如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。
(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(一)本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
_______年_______月_______日。
乙方(簽名)：
_______年_______月_______日。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇十九
根據(jù)《^v^勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條.本合同生效日期年月日，合同期為壹年，其中試用期__壹_月。本合同至終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意在甲方從事____門窗安裝__工作。
第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是____優(yōu)良__。
三、勞動報酬。
第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元。其中試用期間工資為__2400__元。
四、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
第六條乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。
第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第八條乙應遵守的勞動紀律是：甲公司的規(guī)章制度。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲方。
雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務的。
5.被依法追究刑事責任的。
6.被發(fā)現(xiàn)嚴重偷產(chǎn)量的。
7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。
8.勾結(jié)外人來廠打架的。
9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當月工資。
第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達成協(xié)議的;。
第十三條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。
第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當月工資。
第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為___1000元。
五、勞動爭議處理。
第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向___陽泉市__勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他。
第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。
第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇二十
《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準;《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
《勞動合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。
用人單位有自主權(quán)，勞動者可自主選擇。
《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權(quán)益的法，在涉及勞動關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利。勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知?！秳趧雍贤ā?9條、40條、41條，對比《勞動法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。
以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等?！秳趧雍贤ā芬?guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
簽訂合同。
一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資。
《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應當在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。
簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除。
無固定期限勞動合同對穩(wěn)定勞動關(guān)系有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。從國外看，市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，無固定期限勞動合同是主流形式，是基本常態(tài)。
《勞動合同法》強化了無固定期限勞動合同，同時也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相成的?！秳趧雍贤ā烦雠_后，一些用人單位只看到前邊強化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個別專家的一些錯誤解讀。有人認為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除。《勞動合同法》是一個完整的機制，前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒什么影響，但是，對于那些沒有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來的一套做法行不通了。
合同期時間有長短，續(xù)簽兩次為無固定。
可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因為有濫用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。為了應對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。對此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。
簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都很正常，這樣的無固定期限應當?shù)絼趧诱哳I(lǐng)養(yǎng)老金。當然，效益不好了，可裁減人員;勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應該是無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動合同。比如：簽了一個滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動合同，理論上說不可以有第三次，即：勞動者提出簽無固定期限勞動合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是沒有終止時間的合同，只是不再說合同什么時候終止，但是出了法定事由都可解除合同。
簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項具體規(guī)定。過失性解除，以勞動者有過錯為前提;非過失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動者過失引起;用人單位的經(jīng)濟性裁員，是因經(jīng)營狀況不好出現(xiàn)問題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。
解聘要給經(jīng)濟補償，辭職履行告知義務。
無論什么理由解聘，都要給予勞動者經(jīng)濟補償。補償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。對高端勞動者的經(jīng)濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。
如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動者就要賠償。
發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動爭議調(diào)解仲裁這方面強化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要勞動爭議仲裁。對仲裁不服，可以提請訴訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補償。
無論是國企還是國家機關(guān)，都有個別“磨洋工”的現(xiàn)象存在。《勞動合同法》規(guī)定，對于完不成工作任務，不勝任工作，換一個工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標準，要有明確規(guī)定。
違約金限兩種情況，試用期限約定一次。
適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責任和加班費問題。
《勞動合同法》規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以前違約責任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓和競業(yè)限制兩種情況。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責任規(guī)定。
一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。
勞務派遣同工同酬，實施崗位有“三性”
勞務派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認為無固定期限勞動合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務派遣，以規(guī)避合同。
為保障勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性勞務派遣，一般用工不能超過6個月，而正式的直接用工不能用勞務派遣。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務派遣。
主張和解。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》就要通過，2009年5月1日實施。
勞動者的合法權(quán)益受到侵害，發(fā)生爭議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動關(guān)系不要破裂。實際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機制。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動^v^門解決。合同履行中的糾紛調(diào)解不成，有勞動爭議仲裁委員會，通過這個法定機制、法律渠道解決。投訴要提供相關(guān)材料證據(jù)，要注意：勞動爭議仲裁的受理時效是1年。
穩(wěn)定的勞動關(guān)系，靠雙方付出努力。
國家立法充分考慮到了勞動者的合法權(quán)益，是在為勞動者撐腰。制定《勞動合同法》就是為了保障勞動者的合法權(quán)益，而勞動者更應該遵紀守法，加強對相關(guān)法律、法規(guī)的學習，增強維權(quán)意識。特別要向勞動者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。
勞動關(guān)系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動關(guān)系。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人;勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認認真真、勤勤懇懇干好工作。
十大須知。
1、不簽勞動合同代價高昂用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、休息休假納入勞動合同促使用工時間的合法化。
4、合同自然終止也要支付補償除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣。
5、用人越久經(jīng)濟補償越多勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。
6、用代通知金可更快“炒人”方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。
7、試用期最多不得超六個月同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。
8、使用勞務派遣工難避責一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責任。
9、大規(guī)模“炒人”程序要合法用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10、對特殊員工不得隨意解雇勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。
鎮(zhèn)江靈活用工合同篇二十一
??甲方招聘并派遣乙方到______(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務，根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
??第一條聘用合同期為______個月。從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期______個月。
??第二條甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。
??第三條甲方根據(jù)被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后______日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當?shù)亟y(tǒng)一的標準和比例，由甲方代收代繳。
??第四條在派遣合同期內(nèi)乙方應遵守國家法律、法令;服從領(lǐng)導，遵守用人單位的勞動紀律、職業(yè)道德和崗位職責，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業(yè)利益。
??第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動保護用品待遇。
??第六條在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時向被派遣單位交回設(shè)備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關(guān)經(jīng)濟損失由乙方負責。
??第七條乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權(quán)益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。
??第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進行處理。
??第九條在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：
??1、合同期滿或因故解除;。
??2、乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;。
??3、乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任;。
??5、乙方因主觀原因，不能按質(zhì)按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務;。
??7、勞動法律法規(guī)確定的其他情形;。
??9、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。
??第十條在合同期內(nèi)有下列情況之一的.，乙方可單方解除合同：
??2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
??3、甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
??第十一條甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應在合同到期當月辦妥續(xù)簽手續(xù)。
??第十二條合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據(jù)后果和責任大小予以經(jīng)濟賠償。責任在乙方，除經(jīng)濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。
??第十三條在履行合同中發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
??第十四條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
??第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。
??甲方：__________________。
??乙方：__________________。
??______年______月______日。
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