合同的解除或終止通常需要滿足一定的條件和程序。合同的條款應(yīng)當(dāng)具有可操作性和可執(zhí)行性，能夠保障各方合法權(quán)益。范文中的合同樣本經(jīng)過專業(yè)人士的修改和修訂，具備較高的可信度。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇一
甲方：（單位）連云港正大天晴醫(yī)藥有限公司乙方：（勞動(dòng)者）周慧娟甲乙雙方于2010年7月18日簽訂了為期叁年的勞動(dòng)合同，合同期限為2010年7月18日至2013年月雙方于年日終止勞動(dòng)關(guān)系。
甲方（單位簽章）：乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）：
（單位負(fù)責(zé)人）。
年月日年月日。
甲方：（單位）連云港正大天晴醫(yī)藥有限公司乙方：（勞動(dòng)者）劉曉鳳甲乙雙方于2011年7月18日簽訂了為期叁年的勞動(dòng)合同，合同期限為2011年7月18日至2014年月雙方于年日終止勞動(dòng)關(guān)系。
甲方（單位簽章）：乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）：
（單位負(fù)責(zé)人）。
年月日年月日。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇二
甲方：
乙方：
雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是。
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。
第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.
第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章）。
乙方簽章。
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇三
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：
一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后，即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的'工傷待遇。
即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯(cuò)的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇四
在一些特殊情況下，受傷職工的二次手術(shù)費(fèi)還是不能一概否定的，如需要取內(nèi)固定的二次手術(shù)費(fèi)等。勞動(dòng)者四肢或其他部位骨折了，需要內(nèi)固定治療，恢復(fù)期會(huì)很長，往往在仲裁裁決后才能取內(nèi)固定，這種傷情是已經(jīng)發(fā)生了的，需要費(fèi)用支出也是可以預(yù)見的，簡單地以勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金來否決勞動(dòng)者取內(nèi)固定的二次手術(shù)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者顯然不公平，有些取內(nèi)固定手續(xù)費(fèi)甚至?xí)哂谝淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金，這樣一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金就失去了保護(hù)勞動(dòng)者工傷賠償?shù)囊饬x。因此，我們認(rèn)為，對(duì)受傷勞動(dòng)者明確會(huì)發(fā)生的二次手術(shù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)待遇之中，不能因勞動(dòng)者與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系而終止了勞動(dòng)者這部分工傷保險(xiǎn)權(quán)利。
仲裁機(jī)構(gòu)解決辦法的探求：畢竟有些勞動(dòng)者的二次手術(shù)在裁決時(shí)尚未發(fā)生，沒有具體的醫(yī)療費(fèi)數(shù)額可供調(diào)解或裁決，為了融合上述兩種觀點(diǎn)，有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，建議：
1、從工傷發(fā)生開始，勞動(dòng)者經(jīng)歷工傷認(rèn)定、勞動(dòng)功能障礙評(píng)定到申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁需要經(jīng)過的時(shí)間也不是太短，建議受傷勞動(dòng)者克服困難，充分利用勞動(dòng)爭議一年時(shí)效的規(guī)定，盡可能在提請(qǐng)仲裁之前完成二次手術(shù)，以便提交明確的醫(yī)療費(fèi)用證據(jù)。
2、對(duì)確實(shí)不能在仲裁前完成二次手術(shù)的，仲裁機(jī)構(gòu)可參考治療勞動(dòng)者工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出的二次手術(shù)費(fèi)大致費(fèi)用的建議進(jìn)行調(diào)解，一次性了結(jié)。
3、委托司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)二次手術(shù)費(fèi)數(shù)額進(jìn)行鑒定，依據(jù)鑒定意見進(jìn)行調(diào)解或裁決。
4、裁決時(shí)，將不確定的二次手術(shù)費(fèi)擱置起來，等實(shí)際發(fā)生后，勞動(dòng)者另行主張。這樣既不違反法規(guī)規(guī)定，又能保護(hù)好受傷職工的合法權(quán)利。
二次治療費(fèi)用該由誰來承擔(dān)，這個(gè)還需要相關(guān)部門結(jié)合實(shí)際來定。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇五
交通事故十級(jí)傷殘的賠償計(jì)算方式：
人身損害賠償計(jì)算公式。
1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用。
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=18元×住院天數(shù)。
3、營養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定。
6、交通費(fèi)賠償計(jì)算公式交通費(fèi)賠償金額=實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用(憑票)。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇六
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
二、甲方支付乙方年月日至年月日的工資，共計(jì)元。
三、甲方給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元。
四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20xx年剩余薪酬，共計(jì)元。
五、甲方根據(jù)企業(yè)承擔(dān)比例以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)乙方20xx年6月至20xx年6月社會(huì)保險(xiǎn)，共計(jì)元。
六、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
七、甲方應(yīng)于年月日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)。
八、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為。
九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。
十、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議；乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字確認(rèn)：
乙方簽字確認(rèn)：
非工傷解除勞動(dòng)合同篇七
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：_____年___月___日。
二、甲方于_____年___月___日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。
三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。
五、乙方應(yīng)于_____年___月___日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的文件(含任何載體)和財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方(簽字)：
簽訂時(shí)間：_____年___月___日。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇八
《中華人民共和國勞動(dòng)法》在第24條至第32條中規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種法定情形，正確地理解和適用這些規(guī)定無疑將有助于勞動(dòng)爭議案件的有效解決。下面，筆者將就上述條文的理解及其在司法實(shí)踐中的具體運(yùn)用試作探討。
依照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況：
司法實(shí)踐中，就協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題（即前文所述協(xié)商解除勞動(dòng)合同的第3個(gè)特點(diǎn)），還存在著兩種不同的理解。一種理解認(rèn)為，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，無論誰提出的解除勞動(dòng)合同的要求，用人單位均須無條件支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種理解認(rèn)為，有必要區(qū)分是哪方先提出的解除勞動(dòng)合同的要求，如果由用人單位提出的，應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果由勞動(dòng)者先提出的，那么如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
筆者認(rèn)為，這兩種理解均是值得商榷的。第一種理解，實(shí)際上與勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定相悖，該辦法第5條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，且“由用人單位解除勞動(dòng)合同的”，才由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并沒有規(guī)定在勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同情況下，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且，從實(shí)際情況看，勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同，用人單位滿足了其要求，再由用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也違背了最基本的公平原則。因此，第一種理解是錯(cuò)誤的。對(duì)于第二種理解，筆者認(rèn)為也是錯(cuò)誤的。在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，之所以規(guī)定用人單位在先提出終止合同的情況下給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，完全是因?yàn)樵趧趧?dòng)合同的法律關(guān)系中，用人單位處于一種強(qiáng)勢的地位，而勞動(dòng)者往往處于劣勢，讓用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以使這種失衡的法律關(guān)系得到一定程度的恢復(fù)。因此，這種補(bǔ)償是合理的。而在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且與用人單位達(dá)成一致意見的情況下，已說明勞動(dòng)者的離去對(duì)用人單位的利益并不構(gòu)成嚴(yán)重影響，再要求勞動(dòng)者賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失已違背了《勞動(dòng)法》著重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的宗旨。因此，筆者認(rèn)為，按照前文所述協(xié)商解除勞動(dòng)合同的第3個(gè)特點(diǎn)處理此類補(bǔ)償問題，是符合勞動(dòng)法的立法本意且有利于解決此類糾紛的。
《勞動(dòng)法》在第25條至27條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的三種情況。按照第26條和第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此在實(shí)踐中爭議并不大，本文在此不再論述。但第25條因規(guī)定了用人單位可以在四種情況發(fā)生時(shí)行使單方解除權(quán)，并無須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對(duì)該條的理解和適用在實(shí)踐中存在頗多爭議。下面，筆者將分別就用人單位有權(quán)單方行使解除權(quán)的四種情形在司法實(shí)踐中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
在適用此條款時(shí)出現(xiàn)的問題往往是如何認(rèn)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章行為的嚴(yán)重程度。面對(duì)市場競爭，很多企業(yè)往往只從本單位的利益出發(fā)，常常以所謂“加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”為由，對(duì)實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動(dòng)合同。為此而引發(fā)的解除勞動(dòng)合同爭議，在勞動(dòng)爭議案件中占有相當(dāng)大的比例。而目前對(duì)何謂嚴(yán)重違紀(jì)，我國相關(guān)的法律法規(guī)缺乏規(guī)定，致使在適用該項(xiàng)條款時(shí)出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的分歧。筆者認(rèn)為，對(duì)于違紀(jì)的嚴(yán)重程度，應(yīng)綜合企業(yè)的性質(zhì)、職工行為的性質(zhì)以及職工行為給企業(yè)帶來的負(fù)面影響的大小，由法官作出判斷，而不能完全按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，法官在長期辦理勞動(dòng)爭議案件中所形成的認(rèn)識(shí)是判斷此類糾紛的最好準(zhǔn)繩，由于個(gè)案的不同，處理的原則也會(huì)有不同，但是只要法官客觀獨(dú)立地作出了判斷，這個(gè)判斷就應(yīng)該是公正的。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。
對(duì)于這條規(guī)定，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下角度理解，即存在嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，而且給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或是由于勞動(dòng)者的行為給單位帶來了不可挽回的惡劣影響時(shí)方可適用。在勞動(dòng)者不存在主觀過錯(cuò)或未給單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的情況下，用人單位是無權(quán)引用該條款解除勞動(dòng)合同的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
司法實(shí)務(wù)中，有一種意見認(rèn)為，對(duì)此項(xiàng)規(guī)定應(yīng)作寬泛的解釋，如勞動(dòng)者因違法行為被公安機(jī)關(guān)、法院等執(zhí)法部門拘留，用人單位也可以適用該條款單方解除勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，這種意見是與此條規(guī)定的立法原意相悖的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求向有關(guān)部門賠償。這說明，用人單位只有在勞動(dòng)者確被追究刑事責(zé)任的情況下，方有權(quán)適用該條款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，不能適用該條款。但是，這里有一個(gè)例外情況，就是勞動(dòng)者雖未被追究刑事責(zé)任，但如果被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位也可以與之解除勞動(dòng)合同而不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，其中第二種情形為，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三種情形為，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。這兩種情形都是由于勞動(dòng)者不堪用人單位違法用工而要求單方解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者是否還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}存在兩種意見：一種意見認(rèn)為，用人單位的上述行為只是侵犯了勞動(dòng)者的某一項(xiàng)權(quán)利，就該項(xiàng)權(quán)利所受侵害，勞動(dòng)者可以提起仲裁，要求用人單位規(guī)范用人制度并賠償勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失，并不必然導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者單方提出解除合同已經(jīng)是在行使法律賦予其的單方解除權(quán)，用人單位無須再支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種意見認(rèn)為，勞動(dòng)者之所以提出單方解約，就是由于用人單位的違法用工行為所致，兩者之間存在著必然的因果關(guān)系。在這種情況下，如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只會(huì)起到縱容用人單位違法行為的作用，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。因此，勞動(dòng)者由于上述原因行使單方解除權(quán)時(shí)，一方面應(yīng)予準(zhǔn)許，另一方面，用人單位還須按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇九
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào)_______________，住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定：
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇十
通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同證明書》。
接收人簽名：
（送達(dá)憑證粘貼處）
解除勞動(dòng)合同證明書
第（）號(hào)
我公司與于 年 月日簽訂期限為 年的
勞動(dòng)合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。
特此證明。
公司名稱（蓋章）
年 月 日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司解除勞動(dòng)合同證明書 單位：
日期：
非工傷解除勞動(dòng)合同篇十一
甲方：xxx有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：xxx（以下簡稱乙方）。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）。
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至________年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；
甲方（蓋章）xxx有限公司。
乙方（簽字或蓋章）xxx法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）。
________年____月____日。
________年____月____日。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇十二
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xx科技有限公司乙方：xxx。
日期：日期：
非工傷解除勞動(dòng)合同篇十三
乙方于__________年_____月_____日在期間，因_______________受傷。事故發(fā)生后，甲方及時(shí)將乙方送達(dá)醫(yī)院救治。
__________年_____月_____日，乙方以無需繼續(xù)治療，雖然__________受傷但不影響干活為由向甲方提出辭職并要求甲方一次性支付賠償金萬元人民幣解決受傷一事。
甲方明確告知乙方，其受傷應(yīng)在認(rèn)定工傷并評(píng)定勞動(dòng)能力障礙等級(jí)后調(diào)解，乙方表示：________其知道相關(guān)法律規(guī)定，但工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間太長了不想等了，要求盡快與其調(diào)解。
基于乙方明確知道其傷殘等級(jí)、及乙方確知因本次事故所受傷殘應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇。甲方尊重乙方意愿。雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、因本次事故，甲方同意乙方的要求一次性向乙方支付補(bǔ)償金__________元人民幣。該補(bǔ)償金包括乙方應(yīng)享有的所有工傷保險(xiǎn)待遇(包括但不限于傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療期工資等)。
二、本協(xié)議第一條約定的補(bǔ)償金，甲方于雙方簽訂本協(xié)議之日一次性支付給乙方。乙方收取上述補(bǔ)償金后，不再就本次工傷事故要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。
三、乙方收取上述補(bǔ)償金后，自愿放棄基于勞動(dòng)合同關(guān)系所享有的一切權(quán)利，不再基于勞動(dòng)合同關(guān)系追索甲方承擔(dān)任何用人單位責(zé)任。如有反悔，乙方收取的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)返還給甲方。
四、乙方聲明：________在職期間，甲方已足額發(fā)放了工資及加班工資，雙方無任何糾紛，包括但不限于勞動(dòng)爭議糾紛及經(jīng)濟(jì)糾紛。
五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：________。
日期：_____________日期：_____________
非工傷解除勞動(dòng)合同篇十四
甲方：_________(以下簡稱甲方)。
乙方：_________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)。
年月日年月日。
非工傷解除勞動(dòng)合同篇十五
身份證號(hào)碼：_____________________。
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂【為期___年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于___年___月___日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)人民幣_(tái)__元。
三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金至___年___月止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。甲方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)（見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》）。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）：_________。
_______年______月______日。
乙方（簽字）：_________。
_______年______月_____日。
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