個人求職簡歷基本內(nèi)容（優(yōu)秀19篇）

推斷是基于已有的信息和規(guī)律，來得出對未知情況或結(jié)果的合理推測或猜測。在寫總結(jié)之前，可以和他人交流，聽取他們的看法和建議，幫助我們更好地總結(jié)自己。總結(jié)寫作一直以來都是大家所關(guān)注的話題，下面這些范文或許能給你一些啟發(fā)。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇一

4、其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。

一份完備的簡歷應(yīng)該包含以下要素：

當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：

不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。

(責任編輯：admin)。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇二

一份比較標準的

但是，如果是曾經(jīng)參加過專業(yè)知識以及技能的培訓。也是能夠全部都寫出來，這樣可以為自己加分。剩下的一個部分就是工作簡歷了，，對于畢業(yè)生來說，自然是沒有什么工作經(jīng)歷，但是如果是在上學的時候曾經(jīng)兼職。也是能夠全部都體現(xiàn)在簡歷里面。

而如果真的有工作經(jīng)歷，就要按照時間的順序。將自己曾經(jīng)的就業(yè)記錄全部都寫在簡歷里面。包括自己以前公司的名稱、自己的職務(wù)以及離職的原因。在其中必須是要突出自己所任職位究竟是有什么職責，還有就是工作性質(zhì)也是要包含清楚。

這是在簡歷基本內(nèi)容之中最為重要和精華的一個部分。必須要引起足夠的重視，自己才能夠獲得面試的機會。而簡歷基本內(nèi)容的最后一項就是要寫清楚自己的個人愛好。其他的一些技能，或者是自己有過什么著述。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇三

工作年限：1-2年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：行政專員/助理|舞蹈老師|幼教。

溝通能力強學習能力強有親和力責任心強陽光開朗善于創(chuàng)新。

工作經(jīng)驗(工作了1年5個月，做了2份工作)。

前進幼兒園。

工作時間：2015年9月至2016年9月[1年]。

職位名稱：教師。

工作內(nèi)容：1、布置課室以及規(guī)劃學期任務(wù)。

2、每天教育孩子以及及時跟家長溝通。

3、編排少兒舞蹈、文藝表演節(jié)目等活動。

廣州晗日金融信息咨詢有限公司。

工作時間：2016年9月至2017年2月[5個月]。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內(nèi)容：1、負責考勤登記、整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進行增補。

2.負責工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。

教育經(jīng)歷。

2015年6月畢業(yè)廣州電子商務(wù)技師學院學前教育。

語言技能。

普通話：較好。

證書獎項。

證書名稱：教師資格證頒發(fā)時間：2017年2月頒發(fā)機構(gòu)：江門市江海區(qū)教育局。

自我描述。

本人富有積極上進，熱愛舞蹈，認真負責工作，用最真誠的笑容面對孩子，把自己的知識全部教導(dǎo)孩子，面對孩子要用耐心，關(guān)心，細心，把每一個孩子照顧好，能夠以一種平靜的心態(tài)對待復(fù)雜的工作內(nèi)容。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇四

戶籍：廣東-東莞年齡：____。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：157cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計。

尋求職位：會計、出納。

待遇要求：3000元/月可面議。

最快到崗：01個月之內(nèi)。

教育經(jīng)歷。

20____-09～20____-07廣東______學院儀器儀表中專。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗。

______公司名稱(20____-02～20____-02)。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔任職位：會計崗位類別：會計。

工作描述：從事會計內(nèi)帳的流程工作：(1)按時將各項收入，支出，費用及成本審核入賬。

(2)做好工人工資的統(tǒng)計制表工作。

(3)按時做好發(fā)票的認證，核銷，購買管理工作。

內(nèi)賬一人全盤操作完成]。

離職原因：尋求更大的發(fā)展。

______公司名稱(20____-01～20____-01)。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。

擔任職位：崗位類別：統(tǒng)計員。

工作描述：

1.統(tǒng)計車間工人每日工時，配合財務(wù)算出員工工人工資。

2.車間領(lǐng)用材料，登記統(tǒng)計出入材料數(shù)。

3.協(xié)助車間主任做好員工出勤考核工作，以及員工每月考核表考核。

4.協(xié)助車間主任做好每月工作報告總結(jié)的'工作。

離職原因：尋求更大的發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：熟練word，e__cel，金蝶及財務(wù)專用軟件。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：

一、好的企業(yè)不僅需要嚴格的管理，更需要健全的財務(wù)制度。

二、貴公司實力雄厚，是個人發(fā)展的好平臺。

三、無論從興趣還是所學專業(yè)來考慮，都要與此職位相適應(yīng)。

其他要求：

自身情況。

自我評價：本人工作認真，踏實肯干，嚴謹務(wù)實，對工作有良好的計劃性和紀律性。勤于學習，善于溝通協(xié)調(diào)，工作責任心強。經(jīng)過多年的扎實學習和實踐工作，已具有一定的工作能力和解決問題的能力。性格是動靜皆宜。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇五

姓名：國籍：中國。

目前所在地：南海區(qū)民族：漢族。

戶口所在地：茂名身材：165cm51kg。

婚姻狀況：未婚年齡：28歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：建筑工程管理/項目經(jīng)理：施工員、建筑工程管理/項目經(jīng)理：工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)理：

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞。

個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-10～-10湖南建工集團總公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職務(wù)：施工員。

工作描述：本工程為佛山桂城千燈湖五星級灑店，為佛山市最大的單體工程，地下三層建筑面積68115平方米，地上32層建筑面積為182854平方米，于10月基本上完成地下主體結(jié)構(gòu)，建筑專業(yè)個人簡歷。本人主要負責現(xiàn)場組識協(xié)調(diào)，鋼筋驗收，材料計劃，本人在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下順利完成各項工作。

離職原因：待遇。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職務(wù)：技術(shù)員。

工作描述：本工程是廣佛地鐵9a標盾構(gòu)項目，是廣州地鐵連通佛山的關(guān)鍵，其工期之短任務(wù)之重，直接影響廣州亞運會的形象工程，11月開工，要求在10月將盾構(gòu)主體90米交到盾構(gòu)單位，21米深基坑，連續(xù)墻圍護結(jié)構(gòu)，施工難度比較大，場地小，特別是土方開挖，水平運輸與垂直運輸是本工程的一大難點，個人簡歷《建筑專業(yè)個人簡歷》。本人主要負責各項工作的協(xié)調(diào)組織，現(xiàn)場計量，進行技術(shù)交底，提供技術(shù)支持，并配合項目經(jīng)理復(fù)核各項工程量。

離職原因：工程竣工。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職務(wù)：施工員。

工作描述：3月至月在廣州天力建筑工程有限公司做現(xiàn)場施工,本工程為天河盈泰廣場項目部,主要是二棟二十五層框架剪力墻結(jié)構(gòu).地下負三層.本人在施工主管的帶領(lǐng)下,克服施工工期短,雨期施工難,材料多等困難.順利安工期完成上級放下的各項任務(wù).

離職原因：合同期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院。

所學專業(yè)一：建筑工程所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

詳細個人自傳。

本人是一個工作認真負責、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，具有較高的技術(shù)水平和豐富的管理經(jīng)驗，富有責任心。適合從事施工員、檢測員、質(zhì)安員工作,具有良好的敬業(yè)精神，在工作中與同事和領(lǐng)導(dǎo)均相處融洽。

能適合工地惡劣的生活條件,常住工地。

通訊地址：佛山海八路。

聯(lián)系電話：家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇六

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷

求職簡歷寫作方法大全

就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等;

入學以來的`簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;

三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;

如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

如體育運動、游泳、戶外等。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇七

職業(yè)顧問認為，像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合，對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠遠不夠的，因為他曾經(jīng)的職責經(jīng)歷中確實缺乏在產(chǎn)品研究以及市場調(diào)研這兩大塊的工作競爭力，于是適當?shù)亍把a習”是關(guān)鍵。

首先，在簡歷中的補習，就是簡歷的包裝技術(shù)。當然，補習補到位要盡量堅如磐石避可銳以上提出的東施效的'錯誤方法，簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上，將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗，包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等，對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進行了細致的分析，針對崗位的職責要求來包裝簡歷。一個星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷，拿到了五個面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會包裝灌水的一定不是一個智慧的就業(yè)者，但是，耍小聰明式的進行假裝，包錯了裝，灌錯了水，反而是要吃大虧。

職業(yè)顧問認為：

一個好的簡歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列，更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡歷中職責能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看，職責價值就等同于崗位價值，企業(yè)是為了個人的價值來支付，價值最高offer越高，這就是市場化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的中華人民共和國職責定位法典已經(jīng)失去了他的社會效能，各行各業(yè)各種職責是百廢帶新，計劃經(jīng)濟下的格式化的職責要求已然被來市場經(jīng)濟所沖刷的所剩無幾，如何能夠知道當下職場中相應(yīng)職責和崗位要求的變遷，就如同能夠預(yù)測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責的未來價值。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇八

???姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。

主要是高中和大學各個階段的一個大致情況，但是切記，一定要前后時間連續(xù)，

大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點體現(xiàn)出與你應(yīng)聘職位相關(guān)的一些東西、專業(yè)知識。要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

在大學的幾年中，所擔任的職位，如果有社會實踐，例如實習一類的，你在其中做過些什么等等，評價要盡量客觀，不要拿出千篇一律的口號來。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇九

求職簡歷中所寫的基本內(nèi)容你知道是什么嗎?以下文書幫小篇提供

簡歷求職對崗位寫什么

除非你是抱著攢面試經(jīng)驗的目的，否則請認真地準備每一個公司的簡歷。是不是專為某個職位寫的我們還是很容易看出來的。

另外，海投海面很浪費公司和求職者的時間。

除非單位要求，否則最好別附帶照片。

每個人的審美都不同，同一個人有的人看了覺得穿的很新潮，有人覺得穿的很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會喜歡的。

請用正裝照。不要生活照，不要奇異裝照。

特清晰的當然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。(比如說痘痘)

拍照請化妝，只要是個人，無論多丑，化化妝拍個頭像照總能讓人看的過去的。

請不要弄個一頁的求職信，沒人看。

請不要多廢話，諸如“無論貴單位給予我面試機會否，都請接受我獻上的誠摯祝福，預(yù)祝xxx”之類的，要知道這些話看了一遍挺好的，看了一百遍就覺得挺。。。。

比如說在河北投遞北京的，請在郵件或者簡歷醒目為止告訴我們，現(xiàn)在所在地是北京。除非這人簡歷特棒，否則很多hr都會刪掉的。

一個是郵箱名(這個反倒不是最重要的)，一個是發(fā)郵件顯示的名字。請職業(yè)一點，不要給自己的顯示名寫成“不死戰(zhàn)魂”之類的。

稍微大點的`公司，都是在用這些客戶端(lotus notes客戶端不好裝就算了)。裝一個，給自己發(fā)個求職信看看，看一下你的簡歷在客戶端里顯示成什么樣。

這樣你就知道如何排版了。

不好編輯，不好修改，而且不少hr還沒有這類軟件。

用pdf寫簡歷對于高端人士而言，那叫專業(yè)，對于99%的公司而言，這只是一種裝x行為。

雷人，雖然貴學校名氣很大，但是你也不用把學校的logo發(fā)個那么清晰版的給我們。

對，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關(guān)。

雖然個人隱私是很寶貴的，但是我們真地很想聯(lián)系到您，麻煩發(fā)簡歷前確認一下你的聯(lián)系方式。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇十

姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。

教育和培訓背景。

不必有小學、中學。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

工作經(jīng)歷。

包括雇傭型的工作，也包括實習、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。

技術(shù)和技能。

電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應(yīng)當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行。

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求。

6、不要附照片和學歷復(fù)印件。

7、給外企的簡歷要注意。

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇十一

去應(yīng)聘一個企業(yè)第一步就是投遞簡歷，可想而知制作簡歷在我們的求職過程中是多么的重要，但是也有一部分人不知道個人求職簡歷怎么寫，下面我們?nèi)タ匆幌轮谱骱啔v的四大原則，希望這簡歷的制作技巧對在應(yīng)聘的您有幫助，歡迎瀏覽。

簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的`敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)hr對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項核心原則。

一、真實性。

簡歷是你交給企業(yè)的第一張。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇十二

病癥一：長篇大論或過于簡單。

篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果;簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

病癥二：條理不清、目標不明。

簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

病癥三：簡歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無音訊。

如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應(yīng)盡量滿足公司的要求。

要在硬盤中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續(xù)發(fā)email。

病癥四：對簡歷“加水”。

簡歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假，比較典型的有：假**，假職務(wù)，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假**，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。

但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇十三

應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準備幾份不同的簡歷。

二、缺乏營銷戰(zhàn)略。

這個錯誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

三、缺乏工作業(yè)績的陳述。

過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。

四、簡歷最忌格式不當。

通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇十四

1、內(nèi)容詳實如果你是招聘人員，你會對一份寥寥數(shù)語的網(wǎng)上簡歷細細琢磨嗎？招聘工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業(yè)覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。

2、有針對性不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記?。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的`跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準備長期發(fā)展，這點是很重要的。

3、資料真實不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實的，不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。

4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇十五

對于剛剛畢業(yè)的大學時來說，求職找工作是頭等大事，但是對于沒有過求職經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的他們來說，寫個格式正確的個人簡歷是比較困難的事情，那么下面就分析下常用的三種個人簡歷格式。

通常寫簡歷的構(gòu)成有三種格式：時間型、功能型和混合型的。時間型是最簡便也是使用最普遍的格式，按時間順序來寫簡歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時候，在那里做過什么工作，當你在原來從事的行業(yè)求職時，時間型簡歷是一種很好的簡歷方式。

但是時間型有兩個致命的缺點；

一、人事經(jīng)理往往對你前半部分的經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學曾經(jīng)是少先隊員，初中當了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡歷扔到一邊了。

二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對你的經(jīng)歷一點興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。

遇到這兩種情況的時候，最好的辦法就是采用功能型簡歷，把能展現(xiàn)你工作能力，適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的最開頭，給讀者以深刻的第一印象，當然這需要你對行業(yè)有很深的理解，對行業(yè)招聘者的心理有一定的.研究。

混合型是最難寫的簡歷類型，有點像文學中的夾敘夾議的方法，他是最能傳遞你個人品牌信息的簡歷方式，是時間型和功能型的結(jié)合，尺度的把握是最大的難題。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇十六

在求職找工作的道路上，很多應(yīng)屆生都會遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?應(yīng)屆生如何網(wǎng)上投簡歷?為提高求職的命中率和更快的找到工作，鋼鐵人才網(wǎng)建議應(yīng)屆生應(yīng)掌握一些技巧。當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

技巧一：不要只應(yīng)聘最近三天的職位。

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的`，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

技巧二：經(jīng)常刷新簡歷。

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

技巧三：讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!(如果你求職成功，要向我請客耶!)

技巧四：求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費者心態(tài)觀察貴公司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晌嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇十七

寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個主要的求職崗位，寫好、寫精，否則給用人單位一種錯覺dd你是萬金油，什么都會，卻什么都不精。蔣愛麗老師說，大學生寫簡歷要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。

二忌：寫簡歷時夸夸其談。

三忌：雷同簡歷到處投。

到不同公司應(yīng)聘職位，簡歷要有不同側(cè)重。中央民族大學張焰老師表示，大學生制作簡歷，要根據(jù)不同的職位要求制作特色簡歷。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

四忌：在制作簡歷時忘記或?qū)戝e聯(lián)系方式。

忘記或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。有關(guān)專家提醒大學生，在寫簡歷時，切記要寫上簡歷二字，如果有手機的話，最好寫手機號，如果沒有，填寫能聯(lián)系到自己的固定電話。

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簡歷過長。

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

成績太差。

軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

個人求職簡歷基本內(nèi)容篇十九

招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴肅的事情。雖然每個hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當盡量避免。如果你是應(yīng)聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

有的簡歷因為明顯的錯誤或者其它毛病，讓hr一看便想放棄，從而也讓求職者失去了這個工作崗位的任何機會。每個hr都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：

1、很長的求職信。

hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過于簡略。

有一些人的簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標題不明確的。

有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

既然簡歷如此重要，那么如何制作一份優(yōu)秀的簡歷，吸引hr的眼球呢?

制作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。

制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學畢業(yè)生提供一些指引。

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