記錄是記錄重要事項、規(guī)劃未來的重要手段。設(shè)置可量化的目標，可以幫助我們更好地提高自己。以下是一些生活中常見問題的總結(jié)范文。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇一
回老家過年，大年初一便是弟兄們結(jié)伙給輩份高、年齡大的拜年，每每要走大半個村子，今年亦不例外。但在串村拜年中，我卻發(fā)現(xiàn)，走遍大半個村子，門上的對聯(lián)竟無一自寫，全是印刷品。問及兄弟，弟言村上寫對子的徐先生去世有年，時下能提筆的后生不多，化個三五塊錢去集上買副貼于門上，年也照樣過得去。
兄弟此言有些道理，那位徐先生我亦認得。記得30幾年前，我還沒當兵，每到年關(guān)，徐先生家便門庭若市，鄰舍百家都拿了紅紙上門，徐先生也樂得應(yīng)承，忙得幾天撂不得筆。當時的我，著實羨慕徐先生那一手好字，常拿根棍兒跟著徐先生的筆鋒在地上劃拉。雖30多年過去，但那情境卻牢牢印在心中，成為記憶中故鄉(xiāng)春節(jié)的一道靚麗風景。
徐先生的去世無疑增添了鄉(xiāng)親們寫對聯(lián)的難度，但我想，問題亦不全在此，全村千多口人，不可能一個拿得起筆的沒有。關(guān)鍵在于社會生活的`浮澡和春節(jié)文化的衰落，使人們漸漸失卻了對對聯(lián)的興趣與追求。
寫春聯(lián)、貼對聯(lián)當是春節(jié)文化的一個部分。樂趣自然在于“寫”與“貼”。就“寫”而言，最好的當是自擬自書，但能有此功的畢竟少數(shù)。即使不能自擬，讓先生去寫，先生也會從歷年的黃歷中翻出一些對聯(lián)作參考，照著你的家庭情況，選一副合適的或略作改造，使其與你的家庭情況相符合。就“貼”來說，到了臘月二十七八，房子已窗明已凈，年貨已準備停當，院子也掃得不染一塵，用面打了糨糊，拿個條帚疙瘩，一家人在爭講著是先貼上聯(lián)還是先貼下聯(lián)的過程中，將寫好的對聯(lián)到門上，也別有一番滋味。
因此，我認為，“對聯(lián)”二字，反映的雖是聯(lián)語這一文學形式對杖之本質(zhì)要求。但古往今來，對聯(lián)的內(nèi)容當“與家境相對，與心境相聯(lián)”亦是基本要求。而要達到這一要求，只有自己來寫，或請人來寫，到集市去買只能是削足適履，甚至會遺笑大方。比如，做生意的貼一副“生意興隆通四海，財源茂盛達三江”自然不錯，但此對聯(lián)如果貼在領(lǐng)導干部的家門口便欠妥了。去年回家時，曾在某再婚夫婦的門口看見過信用社贈送的“豬增財富新春喜；燕舞祥和舊主歡”對子，便令人啼笑皆非。今年拜年，我粗略地估算了一下，所過之家門口，以“財”、“富”、“?！睘閮?nèi)容的對聯(lián)便占了十之八九，雖反映了人們祁富迎祥的心情，卻不免給人以千人一面、千家一詞的呆板感覺。我想這種對聯(lián)除了能在門楣上增添點紅色以彰喜慶，早與門內(nèi)人家的家境與心境無關(guān)，春節(jié)文化的韻味也茫然無存了。
更讓人扼腕的是，那些對聯(lián)中竟有許多印著廣告。那廣告有通信公司的，有銀行信用社的，有汽車運輸公司的，五花八門，不一而足。不用問，此類對聯(lián)當為這些企業(yè)和部門贈送。春節(jié)為農(nóng)民們送副春聯(lián)無可厚非，但從中卻可以看出文化的浮澡和墮落。就商家來說，送對聯(lián)是假，送他們的“名片”是真，其實是對春節(jié)文化的一種強奸。就農(nóng)民們而言，雖然省下了三五塊錢，卻當起了商家的義務(wù)廣告員，也早已與春節(jié)文化相去甚遠。
照習俗，正月初三開始走親戚。一到某親戚的大門，我的眼球立即被門上對聯(lián)所吸引，聯(lián)曰：“狗歲已贏十段錦，鼠年更上一層樓”。對聯(lián)字體十分工整卻又有些幼稚，顯然出自孩童之手。內(nèi)容雖然不是自擬，但也不失妥貼。我知道這家的老叔也是農(nóng)村的文化人，雖已界古稀，卻也不丟咬文嚼字的習慣。對于孫輩的培養(yǎng)，自然也不會忘記習之以傳統(tǒng)書法的。進家一問，對聯(lián)果然是老叔的十歲小孫子所寫。為了展示孫子的書法功夫，老人家還拿出了孫子平時的“作品”向我們展示，來客自是一片贊揚。這是我此次春節(jié)看到的唯一一副自己寫的對聯(lián)。這對聯(lián)從寫到貼給家庭帶來多少歡樂我自不知，僅從我們這些串親人與主家的一問、一答、一展示之間，便覺情趣油然而生，年味增添幾許。
所以，我還是提倡，對聯(lián)要自己寫，至少要請人寫，盡量不用印刷品，更不要為了幾文錢去充當人家的義務(wù)廣告宣傳員。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇二
簡歷
工作經(jīng)歷必須具有三個要素才能滿足完整性的要求，這也是最為基礎(chǔ)的要求，如果在這方面出現(xiàn)問題那就顯得不規(guī)范了，因為這些要素都是必須的而不是具有選擇性的。下面就看看這三個要素到底是什么，并且還得學會如何規(guī)范地描述這些要素。其一，就是公司的.名稱，在介紹工作經(jīng)歷時肯定需要把公司名稱寫清楚，看似簡單可是在名稱方面出現(xiàn)的問題似乎比較多，一些求職者出于某些原因就不寫公司名稱，而是以一些模糊方式出現(xiàn)在
個人簡歷
里，比如：深圳市某建筑實業(yè)公司、廣州市某投資管理公司、中國某建筑國企等，這樣給人的印象很不好，招聘者要么覺得你在隱瞞什么，要么覺得你是擔心他們把你出賣了。還有在寫公司名稱時竟然出現(xiàn)錯誤，比如說多了一個字或者少了一個字、寫錯了字等。再就是公司名稱應(yīng)該以全稱的形式體現(xiàn)出來，而不能以簡寫形式以免出現(xiàn)誤解，因為很多公司的簡稱是相同的。其三，簡歷工作經(jīng)歷里的時間問題，一些求職者只是寫幾幾年到幾幾年在某家公司工作過，而沒有吧時間精確到月份所以這是不符合規(guī)范要求的，但是如果精確到具體的日期又顯得多余。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇三
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
在求職中人們首先要做的工作就是編寫個人簡歷，相信大部分的人也能夠認識到個人簡歷的重要性，個人簡歷寫的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個人簡歷成為現(xiàn)階段求職者的主要目標，而在一份個人簡歷優(yōu)秀的個人簡歷中，重點突出是其標準之。而在編寫個人簡歷上有哪些重點要突出呢?重點的突出也是有一定的講究的。
一者，要注意重點突出的方式。
在重點突出的方式上就是其需要講究的一點，在個人簡歷中包含有不同的項目，像是個特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，還有個人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點，在重點突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號的不同來起到強調(diào)的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點部分，比如說在工作經(jīng)歷中，哪些與求職意向無關(guān)的直接不寫，那么，重點部分也就突出出來了。
二者，要講究換位思考。
在編寫個人簡歷的時候，你所突出的重點也要懂得換位思考。所謂換位思考其實就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點不能是你認為的重點，而是要滿足對方的要求，要是對方認為的重點才是真正的重點，換位思考下的重點效果更好。
三者，要講究一定的度量。
在個人簡歷中突出重點部還需要講究一定的度量，不是說重點越多越好，要知道重點能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會導致重點不突出了。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇四
個人簡歷
在求職過程中發(fā)揮著重要的作用，我們可以將個人簡歷看做是求職的敲門磚，其重要性也就得以顯現(xiàn)出來了。個人簡歷能夠招聘方更好的認識求職者，通過簡歷，就能夠看出你是否能夠獲得面試的機會了。個人簡歷的重要作用就在于此，正是因為如此，求職者才應(yīng)該要將個人簡歷
寫好，下面我們就一起來看看如何寫好個人簡歷。填寫個人簡歷，因為需要填寫的內(nèi)容有很多，有很多的'求職者都會覺得其中的一些東西真的是過于繁瑣，所以會選擇將這些內(nèi)容忽略掉，在的個人簡歷上可能就會出現(xiàn)大面積的留白，如果你的
個人簡歷
上也有留白，那么就需要注意了，個人簡歷上最好是必要有留白的地方，本文信息來源于rg
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。需要填寫的板塊都應(yīng)該要寫好，這樣做才能夠保證簡歷的可看性，試想一下，當招聘方拿到簡歷之后，完全就是空白的，那么你當然也就會在招聘的第一輪中就被淘汰掉。有的求職者會覺得
個人簡歷
繁瑣的制作工程真的是很麻煩，其實事實并不是這樣的，個個人簡歷
的制作主要有三個需要注意的地方，首先是獲獎的相關(guān)證書復印件，以及你的一些獲獎的資格證書，都是可以為你的求職找工作加分的，除此以外 ，在簡歷上貼上一張自己覺得五官還算端正的照片，也可以起到相同的作用，總而言之，個人簡歷的制作其實遠沒有我們想的簡單。個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇五
英國最近公布的一份研究報告顯示，嬰兒過于頻繁洗澡，皮膚會受損。英國有關(guān)專家建議，嬰兒在學會爬行前，身體并沒有臟到需要頻繁洗澡的地步，父母每星期給嬰兒洗澡的次數(shù)不宜超過3次。
英國《每日郵報》日前援引這份研究報告說，目前，英國37%的男嬰和33%的女嬰擁有敏感性皮膚，這一比例是他們父輩的兩倍。英國兒童保健專家認為，這一比例上升可能與如今英國大部分嬰兒每天洗澡至少一次有關(guān)。英國衛(wèi)生部建議父母每星期給嬰兒洗澡兩到三次，但可以每天給嬰兒洗臉部、頸部、雙手和臀部。
主持這項研究的英國《母嬰》雜志編輯埃萊娜？達爾林普爾說，嬰兒皮膚比成年人皮膚細膩5倍，應(yīng)該得到非常溫和的處理。她指出，盡管醫(yī)院建議母親僅使用清水給嬰兒洗澡，但由于嬰兒進食時往往會弄臟頭發(fā)和臉，父母通常會使用市場上出售的洗浴用品給嬰兒洗澡。
在受訪父母中，大部分人聲稱他們經(jīng)常使用防菌濕巾擦拭嬰兒的雙手和臉，僅用清水清潔嬰兒的父母只占23%。三分之一的受訪父母說，他們帶嬰兒外出時會給嬰兒涂抹防曬油。
冬天天氣干燥，天天洗澡會讓寶寶的皮膚也變得干燥，每次洗完涂嬰兒油或嬰兒潤膚露。沐浴液和洗發(fā)水一般三天用一次。
開浴霸洗，洗完扔在被子里(里面事先用電餅之類的暖著，干凈衣服也放在里面)，再涂點潤膚露之類也可以隔天洗。有些年輕父母為了干凈，即便在冬天也天天給孩子洗澡，但這樣反而使得寶寶出現(xiàn)瘙癢、脫皮等問題。因此，提醒家長，在冬季，孩子洗澡次數(shù)需相應(yīng)減少，注意水溫別太高，以35℃-39℃為好，同時不必每次都用沐浴液。
洗澡水溫35℃-39℃為宜。
在皮膚的表面，有一層人們用眼睛不易觀察到的脂質(zhì)膜，稱為皮脂膜，它可使皮膚保持適度的柔韌性、潤澤度。
若是水溫太高，就會破壞皮膚的“酸外套”和皮脂膜，使皮膚干燥、脫屑、變薄，因此以35℃-39℃為宜。
皮膚偏干洗澡次數(shù)應(yīng)減少冬季天氣寒冷，嬰幼兒活動明顯比夏天要少，出汗和皮脂分泌從而也都沒有那么旺盛，所以洗澡也不要太頻繁。
嬰兒期(尤其在三個月以內(nèi))皮脂分泌多，在頭頂、眉、鼻周可見皮脂堆積，甚至形成許多油膩的痂皮。這時應(yīng)當每日入浴，及時清除皮脂、污塵，防止繼發(fā)感染。
2-10歲是皮膚表面皮脂含量最低的時期，因而皮膚水分也極易丟失，皮膚往往比較干燥，毛孔角化現(xiàn)象逐漸明顯，有時會感到瘙癢，在秋冬季應(yīng)減少洗浴次數(shù)，以一周洗2-3次為宜。
嬰兒不必每次都用浴液因為嬰幼兒的皮膚對外源性刺激抵抗力弱，同時冬季活動出汗和皮脂分泌都不會旺盛，所以洗浴時不必每次都用浴液，可以用手或紗布輕輕擦洗;兒童通常要選擇溫和的香皂和浴液，最好用有保濕效果的。
一般給孩子選擇面部或身體的清潔用品首先要選擇功能比較簡單的產(chǎn)品，除了清潔之外的功能越少越好，尤其是不要選擇有殺菌等功能的，免得刺激孩子幼嫩的皮膚，引起過敏。一些國內(nèi)外知名品牌的清潔用品效果都很好，家長可以為孩子挑選使用。
此外，大型醫(yī)院的兒科一般也會為嬰幼兒配制一些維生素e霜或是硅霜等等，這些東西在孩子洗臉后臉上還保持一定潮度的時候用效果最好。
如果是夏季的時候，孩子分泌太多了，那么就可以每天給孩子洗澡，但是要注意每天給孩子洗澡的方式方法，避免給孩子每天都使用沐浴露，這樣對孩子的身體健康來說是很不好的，而孩子在洗澡的時候要要注意水溫，避免給孩子添加太燙的水，給孩子洗澡的時候還要記得不要讓孩子吃太飽給孩子洗澡。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇六
中有一點最最最重要的就是個人聯(lián)系方式不能出錯，如果這個出錯的話就算你寫的簡歷再出色再優(yōu)秀也是白寫的一份個人簡歷
。在實現(xiàn)中也有個人的求職者在下載后不修改個人電話的也有，本網(wǎng)站已被不少企業(yè)打電話來問過，你是某某求職者嗎?我一聽壞了，這個的求職者電話沒修改。如果是這樣你的請問你怎么找工作?。在找工作的時候，發(fā)揮的作用還是十分的重要的。這份
簡歷
可以讓招聘的人員更好的了解我們。所以為了給他們留下一個比較好的印象，在制作簡歷的過程中是需要一定的細心的，這樣可以防止出現(xiàn)一些比較低級的錯誤。尤其是電話號碼的檢查就是十分的.重要的，因為一旦出現(xiàn)了錯誤的情況，非常有可能導致我們失去這次工作的機會。。但是電話號碼卻是不同于上面的信息，這也是招聘的企業(yè)和我們聯(lián)系的一個重要的方式，所以在填寫的時候，需要填寫自己的真實的電話或者手機號碼，保證招聘人員可以找到我們?；蛘咭部梢蕴顚懽约旱淖钣H密的人或者宿舍的電話，防止出現(xiàn)打不通的情況下，也可以用最快的方式聯(lián)系自己。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。在這里需要提醒大家的就是，在進行填寫的時候，聯(lián)系方式上面假如是座機的話，需要寫上自己的城市所在的區(qū)號。因為很多的企業(yè)在進行招聘的時候，往往都是去外地進行招聘。假如沒有區(qū)號的話，十分有可能出現(xiàn)電話打不通的情況。
可以這么說，簡歷中非常重要的一個組成部分就是個人的聯(lián)系方式方面，在
上面也是可以看到這樣的情況。一般說來，用人單位在看到我們的簡歷之后，假如對于我們比較滿意的話，會及時和我們?nèi)〉寐?lián)系。所以在投遞簡歷之后，需要我們保證手機的暢通，方便進行聯(lián)系，防止出現(xiàn)遺漏重要電話的情況。個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇七
好的
讓你找工作不再是問題了，因此讓我們做好吧，提升自己的書寫能力，就會越寫越好，這樣我們面對各式各樣的招聘，不會再害怕，我們就等著被錄取吧。現(xiàn)在社會的競爭越來越大，找工作也成為了一個很熱門的話題，要想找一個好的工作就必須要寫一篇好的
，很多公司招聘都是利用網(wǎng)站招聘或者是在人才市場里面去招聘，這個時候就不需要你去面試，只會讓你先投一個關(guān)于自己的簡歷，到時候公司會根據(jù)你投入的簡歷，看你的個人簡介，然后根據(jù)實際情況才會考慮是否錄取你，才會通知你去面試，所以現(xiàn)在的個人簡歷已經(jīng)成為找工作的代言詞了，一個好的工作與你寫的簡歷的好壞有著至關(guān)重要的關(guān)系。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。一份好的簡歷會成就你一份好的工作，那么怎么樣寫好的簡歷呢，首先個人簡歷的內(nèi)容一定要豐富多彩，真實有效，你必須要寫關(guān)于你自己的.個人信息，年齡，姓名，學歷，畢業(yè)學校，住址和工作經(jīng)驗，還有個人的能力的介紹，例如你會英語還有什么其他特長的，這些都要寫，對于自己的工作經(jīng)驗要特別清楚的寫下來，這樣招聘的人看了會覺得讓人想一探究竟，會想要更深層次的了解你，才會想要應(yīng)聘你，讓你來面試，來看看你是不是適合那份工作。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇八
在制作
的時候，在我們的上面留下一些緊急聯(lián)系人的電話，比如說我們的父母等等，這樣即便是我們的電話打不通的情況下，也是可以找到我們自己的聯(lián)系人?；蛘咭部梢园阉奚岬淖鶛C留下等等。這些聯(lián)系的方式都是方便招聘的單位第一時間找到我們。并且在電話上面需要仔細的檢查，防止出現(xiàn)一些錯誤的情況。在聯(lián)系方式上面，不僅僅是需要電話，郵箱也是十分的必要。因為一些跨國的企業(yè)是比較喜歡使用郵箱進行聯(lián)系，這樣郵件就可以第一時間發(fā)到我們的郵箱里面。在投遞簡歷之后，我們也是需要隨時隨地的檢查我們的郵箱，這樣可以第一時間了解我們的面試的情況。
很多剛剛開始找工作學生往往奔波在各個城市之間，所以手機號碼等等變化是比較經(jīng)常，在更換手機號碼之后，需要及時的改寫自己的個人簡歷，這樣可以讓招聘的單位第一時間找到我們。在這里需要提醒大家的就是在制作簡歷的`時候，聯(lián)系方式上面也是存在很多的小竅門的。
可以這么說，簡歷中非常重要的一個組成部分就是個人的聯(lián)系方式方面，在簡歷模板上面也是可以看到這樣的情況。一般說來，用人單位在看到我們的簡歷之后，假如對于我們比較滿意的話，會及時和我們?nèi)〉寐?lián)系。所以在投遞簡歷之后，需要我們保證手機的暢通，方便進行聯(lián)系，防止出現(xiàn)遺漏重要電話的情況。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇九
有些企業(yè)采用的薪資模式顯得非常不合理，比如某個員工帶著幾個員工構(gòu)成一個小團隊，如果小團隊制造的效益高那么團隊獲得的錢也多，否則只有最基本的工資而已并且非常低。表面上看這種分配方式非常合理但實際上是企業(yè)節(jié)省成本采用的一種手段而已，如果小團隊獲得的成績不好那么最終得到的回報率也是非常低的。還有團隊負責人帶的人多那么獲得的收入也高，其實不過是為了提升團隊負責人的積極性而已。為此投簡歷時一定要注意這種薪資模式，以免在這種企業(yè)長時間干下去得到的不過是個比基本工資高一些的待遇。
薪資模式乃是投個人簡歷時必須關(guān)注的重要方面，【本文首發(fā)于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】一個有吸引力的薪資模式才能更好地吸引求職者，如果薪資模式不好那對于求職者的影響極大，就短期來說缺少積極性而就長期來說根本無法獲得顯著上升的待遇。像一些公司工作年份越多那么基本工資也越高，比如工作兩年給2300，工作一年則給2200，剛來則給2100。別看工作年份增加那么工資就增加了一百元，要知道一百元這個增加的`幅度太少了，還有本來給的工資也是非常低的，企業(yè)就是想利用這種模式還讓求職者覺得在這家公司工作是挺有盼頭的，可實際上在這里工作年份越多那損失越大，因為你到別的企業(yè)工作可以獲得高出一大截的薪水。個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十
個人簡歷是一份個人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個人求職簡歷時絕對不要出現(xiàn)任何的差錯，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個人求職簡歷
閱讀。1、要仔細檢查已成文的
個人簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個人簡歷
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十一
高考作文需要一定的“深度”，很多同學是因為平時不注意“思考”與“積累”，到了考場就不免寫出蜻蜓點水、浮光掠影、缺乏深度的文章來，結(jié)果“屢戰(zhàn)屢敗”，所以在這里給大家指出要建立高考作文的“深度”意識，擺脫平庸，擺脫童稚，在考場寫出有一定個性特征和創(chuàng)新精神的作品來。
立意。
上海語文高考一類卷評分中有能“從話題中引發(fā)深刻道理”一條，二類上卷評分中有“能從話題中引出有意義的道理”一條，這都說明“立意的深度”的重要性。古人也有“意猶帥也”的說法，所以高考寫作的“立意的深度”是我們面對的“重中之重”，有了好的立意我們的寫作也有了主線主題，應(yīng)題而解得到高分會簡單得多。面對的作文《必須跨過這道坎》，有的考生談到民族問題，有的考生談到文化的問題，有的考生談到了名利的問題，這些立意的方向就是值得稱道的“深度”方向。而有些考生較為簡單地談到困難挫折等，就顯得“深度”不足了。所以我們可以平時就立意作一些思考，如立意在哲學的真理性、歷史的縱深性、人文的深刻性等方面，積累著為高考作文作一些準備。
語言。
很多同學在考場上不自覺地會帶出平時的“口語”以及一些“網(wǎng)絡(luò)”上的語言，有很多同學語言較為平板而缺乏內(nèi)涵，有些同學故意制造一些排比句來顯示文采但基本功不扎實，更顯得突兀而呆板。語言的“深度”來自于同學對“題目”的思考，來自于同學平時對“優(yōu)秀詞語”的積累，來自于自己寫作風格的形成，如：犀利幽默，優(yōu)美清麗等?？紙錾喜幌Ｍ吹侥切澳w淺低俗”的語言，不希望看到“文白間雜”的語言，也不希望看到“故意做作”的語言，也不希望看到“堆砌詞藻”的語言。希望大家能夠多積累“文雅”的書面詞匯，形成自己的語言“深度”。
情感。
葉圣陶先生說，作文“要寫出誠實的、自己的話”。具體地說，“假若有所表白，這當是有關(guān)于人間事情的，則必須合于事理的真際，切乎生活的實況；假若有所盛興，這當是不傾吐不舒快的，則必須本于內(nèi)心的郁積，發(fā)乎情性的自然。這種要求可以稱為‘求誠’?！倍覀兒芏嗫荚囎魑木褪侨狈φ媲?，很多同學大量“引經(jīng)據(jù)典”，而無真情實感，更有同學任意編造“悲慘情節(jié)”，而無法使人感動，反而氣憤。“真情實感是文章的靈魂“，唯有真切的情感深度才能真正打動人感染人。從生活的角度來看，從寫作的角度來看，從高考評分的角度來看我們都需要真情實感，我們需要“情感的深度”。所以，同學們平時要細心體會生活，捕捉生活的細節(jié)，捕捉生活的真情，寫出自己的“血肉”來。
以上談的三個高考作文的“深度”給高三同學參考，希望大家能從中得到啟發(fā)！
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十二
在
聯(lián)系方式里會出現(xiàn)哪些怪異的東西，太過于個性化或者不知道場合，那就不再是有益的個性而是愚蠢的行為。在聯(lián)系方式里還出現(xiàn)了一些新鮮的內(nèi)容，這種內(nèi)容讓簡單的電話號碼變得復雜。所以這種玩新鮮的行為是愚蠢的，如果你能夠利用新鮮的方式給招聘者帶來好處，比如閱讀地更快、更方便等，那么這種方式還是比較容易讓人接受的，起碼產(chǎn)生的不利影響會小一些。第一，將電話號碼采用非數(shù)字形式表現(xiàn)出來，比如15890，寫成了一五八九零，或者用繁體字、貨幣字體等形式寫出來。明明是阿拉伯數(shù)字更為明顯那你為什么要采用別的'形式?這種寫法很特殊可是對閱讀來說是極不方便的。你自己試著閱讀一排長長的阿拉伯數(shù)字和一排中文數(shù)字，看看哪種方式更加清晰，閱讀哪種內(nèi)容速度更快。
第二，利用膠帶把電話號碼蓋住，當然膠帶中間使用紙張進行粘合，這樣才能避免把電話號碼內(nèi)容破壞掉的結(jié)果。那招聘者想看你的電話號碼還得用手撕開膠帶，你是不是故意逗招聘者的?人家本來用眼睛掃過去就行，現(xiàn)在還得麻煩地處理這個膠帶。在忙碌的審核時段可以說誰看了這樣的簡歷那只會做出一種處理方式就是馬上過掉，這種方式很有創(chuàng)意那又如何?創(chuàng)意是用來給人添加麻煩的嗎?那這樣的創(chuàng)意你留著自己享受去吧。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。第三，在簡歷電話欄里加上一些個性化的語句比如：看了美女電話后要記得趕緊回復喲!這樣的行為實在是太幼稚了。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十三
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業(yè)對自己全年工作的認可。
年終獎是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金?！薄医y(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等?！?/p>
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。
年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況、發(fā)展狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎，按照什么標準發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎。
[年終獎是不是必須要發(fā)？]。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十四
很多大學生求職者表示“為何我的網(wǎng)上求職信總是沒有回音”，這對他們找工作的信心打擊很大；那些“遞不出去的簡歷”主要有三個比較突出的問題。
簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“university（大學）”錯成“univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達五六個。
有招聘人員就明確表態(tài)：如此馬虎的學生，難怪簡歷遞不出去。千人一面，所有的簡歷都一樣。在上周六的廣告企業(yè)招聘會上，有招聘人員對記者說，曾經(jīng)在去年底和今年5月初接到同一名湖北大學廣告專業(yè)學生的簡歷，竟然一模一樣，“連成績單也還是大三時發(fā)的那張，怎么想象這樣的學生會有廣告創(chuàng)意”。
據(jù)了解，有些畢業(yè)生為節(jié)約成本，常常只做一份“大而全”的簡歷，從開年用到年末，既不更新資料，也沒有任何針對性。簡歷準備隨意。很多hr表示常常收到名為“求職信”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標題非常相似”。
他們說，很多大學生怕麻煩，不愿寫“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標題，結(jié)果錯失機會。此外，一些考研落榜學生因時間匆忙，常用信紙手寫簡歷，字跡潦草、容易破損不說，還給人“臨時應(yīng)付”的印象，這樣的簡歷也是招聘人員不愿接受的。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十五
個人簡歷是一份個人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡歷是重之又重的文件，所以說在寫個人求職簡歷時絕對不要出現(xiàn)任何的差錯，以下本網(wǎng)小篇提供怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個人求職簡歷閱讀。
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的.工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十六
如果給個人簡歷注水那么你不能做哪三個方面的事情?注水雖然不是造假但是有些東西我們還是必須注意的，在不該注水的地方注水那就是一件危險的事情，這等于給招聘者制造了一個刪除你簡歷的借口，如果招聘者發(fā)現(xiàn)你這么做那就會迅速把你踢出局。因為招聘者的工作目標就是選擇適合的簡歷，如果能夠?qū)⑦@個備選圈子迅速縮小那么招聘者就不會考慮那么多的東西，他們往往采取的策略就是發(fā)現(xiàn)哪份簡歷不合格就將其刪除掉。
為此我們需要注意這些方面：第一，在個人簡歷里不能出現(xiàn)你的空白之處，比如你不懂得做土木工程預算但是你在求職簡歷里卻說自己也懂這方面東西，招聘者問你有關(guān)土木工程預算方面的知識那你怎么回答?你要知道在面試時可是招聘部門以及你應(yīng)聘的崗位部門甚至包括一些重量級別的`人物對你一起進行審核，這么多人對你提問那可是按照不同角度進行提問的，你如果沒點專業(yè)知識那如何面對這么多的提問?大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明。
第二，在個人簡歷里不要捏造最近的工作經(jīng)歷，因為企業(yè)一般會讓你將解聘書帶來的，如果沒有解聘書那你怎么跟企業(yè)解釋?你說弄丟了那么企業(yè)會說那再去開一份不得了嗎?即使你在外地那么可以讓對方發(fā)傳真文件或者圖片文件等。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十七
1、我不能讓我的祖國失望!
2、我是唯一的一次奇跡!
3、我將再次震撼整個世界!
4、我將在歷史寫下我的名字!
5、我要做一個充滿愛心的人!
6、我要做第一名的演講家!
7、我要讓世界永遠記住我!
8、我要不斷地成長!
9、我要買世界第一流的車子!
10、我要過世界一流的生活!
11、我要不斷提高生活的品質(zhì)!
12、我要讓更多的人走向成功!
13、我要讓更多人喜歡我!
14、我喜歡演講!
15、我喜歡影響別人!
16、因為我是最棒的，所以我一定馬上行動!
17、我不想再浪費生命!
18、我的生命應(yīng)該是高品質(zhì)的!
19、我要賺更多的錢!
20、金錢是美好的!
21、我要用金錢幫助更多的人!
22、我要與耶穌一樣永恒不朽!
23、我要將整個生命都獻給這個世界!
24、我要用全身心的愛來愛全人類!
25、我要寫更多的書!
26、我寫的書將改變無數(shù)人的命運!
27、我要健康!
28、我要幸福!
29、我要讓更多的人獲得更多的財富!
30、我要讓更多的人來聽我的演講!
31、我的演講是最棒的!
32、聽了我的演講的將無比興奮和震撼!
33、聽了我演講的人將永生難忘我的演講!
34、我將培訓出更多的演講家!
35、我要將潛能英語發(fā)揚光大!
36、我要寫出跟你的英語談戀愛!
37、我要讓英語變成每個人的最甜蜜的愛人!
38、我要讓三億中國人講一口流利的英文!
39、我要讓中國之聲響徹全世界!
40、我要讓中國在二十一世紀成為世界第一強國!
41、我要讓中英文并行于二十一世紀的世界!
42、我是快樂天使，我要更多人變通得更快樂!
43、我要提升中國人的國際素質(zhì)!
44、我要出版錄音帶和cd!
45、我要象每一個世界第一名一樣去生活!
46、我要象每一個世界第一名去工作!
47、我敬佩陳安之，我要超越他!
48、我超越安東尼羅賓!
49、我要做到最完美!
50、我要成為行業(yè)的標準!
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十八
簡歷制作是求職過程中的'第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？廣州新東方求職面試專家楊萃先認為，成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點：
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇十九
寫作功能式簡歷之前,要精心研究職位要求,要知道,這種格式的簡歷肯定是針對某一職位而設(shè)計的,細節(jié)和內(nèi)容都應(yīng)該圍繞職位描述和職位條件敘述,有詳有略,不可平鋪直敘毫無重點。寫好了后,再認真想想:我的這份簡歷已經(jīng)是最好的'了嗎簡歷版面與打印簡...簡歷版面必須有條理楊萃先老師...認真校對,避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見,反復修改后再定稿打印。簡歷制作細節(jié)注意事項來源:人才網(wǎng)日...成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點:北。
簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當，例如msword英文字選用timesnewroman12號字，中文字選用宋體5號字。
每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復印紙(不低于80g)來打印簡歷。
注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打櫻。
為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。
大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作,更談不上工作經(jīng)歷了,所以,這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。二、功能型簡歷:它...整潔:簡歷一般應(yīng)打印,保證簡歷的整潔性。2.簡明:要求簡歷一般在1200字以內(nèi),讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,并留下深刻...簡歷版面必須有條理楊萃先老師表示,簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)...間歷制作必須有針對性在制作簡歷時,求職者還必須對簡歷進行“客戶化”,也就是說簡歷。
個人簡歷中必須留聯(lián)系方式篇二十
楊萃先老師表示，個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19429050.html】
